2012年观市完小教职工考勤与奖罚制度
小学教师考勤奖惩制度
小学教师考勤奖惩制度
是为了规范教师考勤行为，提高教师工作积极性和责任感而设立的制度。
下面是一套可能的小学教师考勤奖惩制度：奖励：
1. 考勤优秀奖：教师每月达到全勤（无迟到、早退和请假）可获得一定的奖励，如奖金或休假等。
2. 考勤先进个人奖：对于连续多个月无迟到、早退和请假记录的教师，可获得先进个人奖励，如奖金、表彰证书等。
3. 考勤先进集体奖：对于全体教师的考勤表现良好的月份，可授予考勤先进集体奖，如奖金、奖状等。
惩罚：
1. 迟到处罚：教师若迟到超过一定次数，将按照规定的处罚办法进行处理，如警告、罚款等。
2. 早退处罚：教师若早退超过一定次数，将按照规定的处罚办法进行处理，如警告、扣款等。
3. 请假处罚：教师若无正当理由频繁请假，将按照规定的处罚办法进行处理，如警告、扣薪等。
需要注意的是，小学教师考勤奖惩制度应充分考虑人性化因素，尽量避免过于严厉的处罚，同时给予教师有意义的奖励和激励，以形成正向的工作氛围。
制度的执行应公平公正，保证教师的权益。
此外，制度还应配备相应的监督与考核机制，确保制度的有效执行。
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完小教师考勤制度和出勤考评细则模版
完小教师考勤制度和出勤考评细则模版一、考勤制度1. 教师考勤是保证学校正常教学秩序和提高教学质量的重要一环，教师必须严格按照学校规定的考勤制度进行出勤管理。
2. 教师上班时间为每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:00。
凡处于在职状态的教师，必须按时到校上班，不得迟到早退。
3. 教师应按时上岗，完成学校安排的教学工作，不得私自请假、旷工。
4. 教师请假应提前三日以书面形式向学校行政部门申请，经审批后方可假期。
请假期间需请销假，否则将视为旷工处理。
5. 教师因事外出必须提前请假，出差期间需及时向学校报备出行情况，出差回来后需主动向学校行政部门汇报出差情况。
6. 教师应遵守学校的各项纪律规定，不得在上课期间私自离开校区，不得在上班时间以外处理个人事务。
7. 教师应按照学校要求参加各类教研活动、会议和培训，不得私自缺席。
8. 临时有事无法按时到校的教师，应及时与学校行政部门联系并说明原因，以便学校做好调整工作。
9. 学校将不定期进行检查和考勤核对，对于违反考勤制度的教师将视情况给予相应的处理。
二、出勤考评细则1. 出勤率出勤率是评估教师出勤情况的重要指标，以教师正常上岗时数与应上岗时数的比例计算。
出勤率低于90%的教师将被视为出勤不合格。
2. 迟到早退教师迟到早退将影响正常的教学秩序，每次迟到早退将被扣除对应上课时数的工资。
连续三次未经请假迟到且累计超过30分钟的教师将被视为迟到不合格。
3. 请假教师请假应提前请示并经批准。
请假将影响正常教学工作的进行，教师单次请假不得超过3天，每学年总请假天数不得超过5天。
未经批准请假的教师将被视为请假不合格。
4. 考勤记录学校将建立完善的教师考勤记录系统，对教师的出勤情况进行详细记录和统计。
教师可通过登录系统查看个人考勤记录，如发现不符合实际情况的，请及时向行政部门说明。
5. 考勤奖惩出勤优秀的教师将获得一定的奖励，包括奖金、表彰等形式。
完小教师考勤制度和出勤考评细则
完小教师考勤制度和出勤考评细则一、引言近年来，教育行业对于教师的考勤管理提出了更高的要求。
完小作为一所学校，为了提供更好的教育质量，必须建立科学合理的考勤制度和出勤考评细则。
本文将从以下几个方面对完小教师考勤制度和出勤考评细则进行详细论述。
二、考勤制度1. 出勤考勤时间为了更好地规范教师的出勤时间，完小教师考勤制度规定所有教师必须在每天上午8点前到校签到，并在下午5点后离校签退。
同时，在每周一至周五中午12点到下午1点之间，教师可以自由选择留校或外出午休，但必须提前做好登记。
2. 迟到和早退处理对于教师迟到和早退的情况，完小教师考勤制度明确规定，每次迟到或早退超过10分钟的，将扣除30分钟工资，并记入个人考勤档案。
连续3次迟到或早退将被视为纪律问题，学校将进行相应的处理。
3. 请假制度完小教师考勤制度对于教师请假进行了详细规定。
教师在请假前必须提前向学校请假，并说明请假事由、请假时间以及是否需要代课。
请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需向学校请示并提供相应证明材料。
三、出勤考评细则1. 考勤记录学校将建立完善的教师考勤记录系统，详细记录每位教师的出勤情况。
教师每天上班前必须使用工卡刷卡，记录时间和签名。
2. 综合考评完小对教师的出勤情况进行综合考评，主要考察教师的出勤率、迟到早退次数、请假情况等。
出勤率将按照季度进行统计，并根据出勤率分为五个等级，分别为优秀、良好、合格、待改进和不合格。
3. 考勤奖惩措施为了鼓励教师准时出勤，完小将对优秀、良好和合格级别的教师进行奖励，奖励形式可以是工资增加、物质奖励或者荣誉表彰。
而对于待改进和不合格级别的教师，学校将根据情况进行相应的处理，包括扣除工资、教师培训或者警告等。
四、总结完小教师考勤制度和出勤考评细则的建立，有助于提高教师的出勤率和减少迟到、早退等不良行为的发生。
同时，通过奖惩措施的落实，可以更好地激励教师的工作积极性和责任感。
然而，更重要的是，学校要注重教师的工作环境和待遇，为教师提供更好的工作条件，从根本上解决教师的考勤问题。
小学教职工考勤制度
小学教职工考勤制度第一条总则为了加强学校内部管理，规范教职工的考勤工作，保证教育教学工作的正常进行，根据国家及地方教育行政部门的相关规定，结合我校实际，制定本考勤制度。
第二条考勤原则1. 按时上下班，不迟到、不早退。
2. 遵守学校的各项规章制度，认真履行工作职责。
3. 因病、因事需要请假时，应严格按照请假制度办理。
4. 全体教职工应保持通讯畅通，以便于紧急情况下及时联系。
第三条考勤范围1. 全体在编教职工，包括教师、教辅人员、行政人员等。
2. 临时用工人员参照本考勤制度执行。
第四条考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间及学校实际情况，制定具体的工作时间。
2. 休息日：按照国家法定节假日及学校规定的休息日执行。
第五条考勤办法1. 采用指纹签到、签退的方式进行考勤。
2. 教职工需在规定时间内完成签到、签退手续，否则视为迟到或早退。
3. 学校设立考勤记录表，由各部门负责人负责记录教职工的考勤情况。
第六条请假制度1. 教职工因病、因事需要请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假条。
2. 请假半天以内由部门负责人批准，半天以上至一天由校长批准，一天以上至一周由教育局批准，一周以上由校长办公会议批准。
3. 教职工请假期间，学校可根据实际情况安排代课或调整工作。
4. 教职工请假结束后，应及时到所在部门汇报请假期间的工作情况。
第七条考勤奖惩1. 每月对教职工的考勤情况进行统计，对表现优秀的给予表彰和奖励。
2. 每月对迟到、早退、请假次数超过规定范围的教职工进行批评教育，并视情况给予相应的处罚。
3. 教职工年度累计请假天数超过规定范围的，取消当年评优评先资格。
第八条特殊情况处理1. 教职工因特殊原因无法按时签到、签退的，应提前向学校请假，经批准后可按实际情况调整考勤。
2. 教职工在教育教学工作中取得优异成绩，可根据实际情况给予适当奖励。
第九条考勤制度的修订本考勤制度如有与国家及地方教育行政部门相关规定不符的，以上级文件为准。
完小教师考勤制度和出勤考评细则（4篇）
完小教师考勤制度和出勤考评细则一、制度背景和目的随着教育体制的不断完善和学校管理的不断深化，教师考勤制度成为学校管理中不可缺少的一环。
完小教师考勤制度和出勤考评细则的制定旨在规范教师出勤行为，提高教师课堂教学质量和学校工作效率。
二、考勤制度内容1. 考勤方式采用电子考勤系统进行考勤，每位教师需要在指定的时间范围内打卡签到。
2. 考勤时间教师需要在每个工作日上午8：00前完成签到，下午6：00前完成签退。
考勤时间要求教师按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
3. 考勤记录教师打卡记录将被自动保存在电子考勤系统中，包括签到时间、签到地点等信息。
4. 请假制度教师如需请假，需要提前向所在部门或学校行政办公室提交请假申请，并获得同意。
请假时长超过三天的，需要提供相关证明材料。
5. 迟到早退和旷工处理教师迟到早退和旷工的次数将进行统计和记录，迟到或早退超过三次，或旷工超过一天的，将会受到相应的扣分和处罚。
6. 加班处理教师加班属于自愿行为，教师需要提前向学校行政办公室提交加班申请，获得批准后方可加班。
7. 假期考勤假期期间的教师考勤按照假期考勤管理规定执行，未经批准擅自离校的将会受到相应处罚。
三、出勤考评细则1. 出勤率评分根据教师的出勤情况进行评分，按照百分制进行计算。
2. 迟到早退和旷工扣分根据教师的迟到早退和旷工情况进行扣分，扣分标准根据实际出勤情况而定。
3. 加班加分根据教师的加班情况进行加分，加分标准由学校规定。
4. 奖惩措施对于出勤率高、迟到早退较少、加班较多的教师可以给予奖励，如奖金、荣誉称号等；对于出勤率低、迟到早退较多、旷工或擅自离校的教师可以给予警告、扣工资等处罚。
5. 个人考勤记录通报学校会定期或不定期发布个人考勤记录，以激励教师争做优秀。
四、权责分明1. 教师权利教师有权了解教师考勤与出勤考评制度，提出合理建议和意见；有权向学校行政办公室申请请假和加班；有权对个人考勤记录进行申诉。
2. 学校责任学校有责任对教师出勤进行监督和管理，确保制度的实施和执行；有责任及时处理教师提出的请求和投诉；有责任对教师的出勤情况进行公正评价。
中小学教职工考勤及教师奖惩管理办法
教职工考勤及常规检查奖惩管理办法为了进一步加强我校教职工的管理,提高办学效益,使学校的就学秩序井然,教育教学质量逐步提高，充满活力的高素质专业化教师队伍，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律以及《中小学校管理规定》等政策，结合学校实际，制定本规定。
第一章请假的程序和批准权限第一条教职工因病、事假需离开工作岗位，必须填写学校编制的请假报告单，按规定办理请假手续。
擅自离岗者、旷工处理。
第二条学校相关部门按本规定合理,均衡地安排和审批教职工的请假，保证教学、管理的正常运行.负责教职工考勤部门要建立严格的审批、登记.并将考勤情况进行汇总、归档.第三条教职工考勤由学校办公室、教务处组织实施，要采取灵活多样的方式、定时或不定时进行考勤检查或抽查,逐日登记教职工考勤、坐班情况，向全校内通报.第四条教职工一学年请假累计不得找过4次（含临时请假）。
第五条请假的程序；教职工凡是需要请假的,必须填写学校编制的请假报告单后，按照请假天数交具有审批权限的部门（或领导)审批.经审批后,请假报告单交学校办公室盖章生效.生效后，请假报告单由本人上交教务处归档。
请假报告单因本人未及时上交教务处,造成教学事故的由本人承担一切后果。
第六条因特殊情况不能由本人办理请假手续的，可有家人或委托他人出具相关证明材料代为办理。
紧急情况请假的，均提前一天办理请假手续.第七条返校后,在考勤记录处按期销假,对无证当理由又未办理续假手续而无故超假的，以旷工处理。
第八条未按程序办理请假手续的，视为无效请假。
无效请假按旷工论处.第九条请假的批准权限；三天以内的事假有学校主要负责人签字批准；三天以上一周以内有负责人签注意见再有乡政府主要负责人批准；一周以上一月以内的事假有学校校长签注意见，再有乡政府主要负责人批准，再有局长审批。
第二章请假的类别、期限及待遇第十条事假期限及待遇一、期限教职工有私事尽量安排在假期期内, 若有急事需请假的办理请假手续。
小学教师考勤奖惩制度(3篇)
小学教师考勤奖惩制度小学教师的考勤奖惩制度是指对教师的出勤情况进行评估，并根据评估结果进行奖励或惩罚的一种管理制度。
以下是一个可能的小学教师考勤奖惩制度的例子：奖励方面：1. 出勤优秀奖：连续一个学期出勤率达到98%及以上的教师可获得表扬信和奖励。
2. 班级成绩优秀奖：教师在一个学期内没有缺勤记录，并帮助班级在各项成绩评估中取得显著进步的，可获得表扬信和奖励。
惩罚方面：1. 迟到扣款：教师迟到15分钟以内，每次扣除当日课时费5%；迟到15分钟以上，每次扣除当日课时费10%。
2. 旷课处罚：教师旷课1次，扣除一天课时费，连续旷课2次及以上将进行相应的纪律处分。
3. 缺勤警告：教师连续缺勤3次，给予书面警告，并在教师考勤档案中做相应记录。
该制度的目的是激励教师按时上课，并保持良好的教育教学态度和工作积极性。
同时，通过惩罚不良的考勤表现，鼓励教师提高自我管理能力，落实职责，提高教育质量。
需要注意的是，具体的制度应根据学校的情况和政策进行定制，并且在执行过程中要公正和透明。
小学教师考勤奖惩制度（2）是为了规范教师的考勤管理，提高教师的工作效率和责任感而制定的一套管理措施。
具体的奖惩制度可以根据学校的具体情况来确定，下面是一个参考的奖惩制度：奖励方面：1. 考勤达标奖：按时到岗、离岗，无旷工、迟到、早退记录的教师可以得到相应的奖励，如表扬信、荣誉称号等。
2. 优秀考勤奖：连续多个月考勤达标的教师可以获得额外的奖励，如奖金、加薪等。
3. 个人表彰：在教学、管理等方面表现出色的教师可以获得个人表彰，如优秀教师、优秀班主任等。
惩罚方面：1. 考勤扣款：迟到、旷工、早退等违反考勤规定的教师会被扣除相应的工资。
2. 考勤纪律处分：频繁迟到、旷工、早退的教师会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。
3. 岗位调整：严重违反考勤规定、影响教学秩序的教师可能会被调整到其他岗位或被解除合同。
以上是一个大致的小学教师考勤奖惩制度，具体的制度应根据学校的实际情况、教师队伍的特点来制定，目的是为了激励教师主动参与工作，提高整体的教育质量。
教师考勤管理及奖罚制度
教师考勤管理及奖罚制度### 教师考勤管理及奖罚制度一、考勤管理1. 考勤时间规定：教师需在规定的上课时间前至少10分钟到达教室，不得迟到或早退。
2. 考勤记录方式：采用电子考勤系统，教师每次上课前需在系统中签到。
3. 请假制度：教师因私事需请假，需提前一天向教务处提出书面申请，并得到批准。
4. 病假规定：教师因病请假，需提供医院的病假证明，并在病假结束后及时补交。
5. 考勤结果公示：每月末对教师的考勤情况进行公示，接受全体师生监督。
二、奖励制度1. 全勤奖励：教师连续三个月全勤，将获得全勤奖金，以示鼓励。
2. 优秀教学奖：根据学生评价和教学成果，每学期评选优秀教师，给予物质奖励和荣誉证书。
3. 特殊贡献奖：对学校发展做出突出贡献的教师，给予一次性奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资的5%。
2. 无故缺勤惩罚：教师无故缺勤一次，扣除当月绩效工资的10%，并予以警告。
3. 连续缺勤惩罚：连续缺勤超过三次，除扣除绩效工资外，将视情节严重性给予停职或解聘处理。
4. 教学事故惩罚：因教师个人原因导致教学事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。
四、考勤与奖罚的执行1. 考勤管理小组：成立专门的考勤管理小组，负责日常的考勤记录和监督。
2. 奖罚决策委员会：设立奖罚决策委员会，由校领导、教务处、工会代表组成，负责奖罚的决策和执行。
3. 申诉机制：教师对考勤结果或奖罚决定有异议，可向教务处提出申诉，由奖罚决策委员会复核。
五、制度的更新与完善1. 定期评估：每学期末对考勤及奖罚制度进行评估，根据实际情况进行必要的调整。
2. 征求意见：在制度更新前，广泛征求教师和学生的意见和建议，确保制度的公平性和有效性。
3. 公示更新：任何制度的更新都需通过校内公示，确保全体教师了解并遵守。
通过以上制度的实施，旨在提高教师的责任感和教学质量，同时激励教师积极投身教育工作，共同推动学校教育事业的发展。
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2012年观市完小教职工考勤与奖罚制度
1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖120元。
2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。
事假一般全期累计不得超过5天。
半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱; 3天以内由校长批准，3天以上的由学校报经中心校批准后方能准假。
3、因公外出参加会议、学习等公假凭有关通知认定；病假凭医院处方或就医本记录和医药
费收据认定。
按教育局《关于明确教职工有关假期及其待遇的通知》规定，超过规定的假期，均作事假处理。
4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。
5、全期2天以内的事假，每天扣发出勤奖10元；超过2天的，超出天数，每天扣发出勤奖40元；病假每天扣发出勤奖5元；旷工每天扣发出勤奖100元。
一个月内事假累计超过3天（含3天），或病假累计超过8天（含8天）的，或旷工、无故缺席1天的，均不享受当月出勤奖。
6、上班无故迟到或早退（含上课、开会、升旗）每次扣出勤奖5元，开会缺席每次扣出勤奖10元,上课空堂一节扣出勤奖20元，旷工1天扣出勤奖100元，参加学校组织的集体活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖10元，缺席一次扣出勤奖20元。
7、经学校批准自请代课教师请假的，每次不能超过2天，全期不能超过两次，违规扣除当
月出勤奖的全部。
8、学校各项勤工俭学收入（除按比例留存发展，改善办学条件外），留出10%奖励有突出
贡献（辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等）的教师外，其余作为常规奖金的费用。
9、有缺勤情况的，在未出勤期间，不发给任何自创收入的奖金。
有间断缺勤者，含事假、
病假等情况（不含旷工）的未出勤天数，全期末总评发放奖金时，其奖金（含全部奖金）计算公式为：全期应发奖金=（全期应出勤天数-全期累计未出勤天数）÷全期应出勤天数×
期末奖金总数；出现旷工现象的，扣除全期全部奖金。
10、全期事假累计超过10天，或病假累计超过1个月，或无故缺席或旷工1天的，其期终绩效考核评分按其本人总分的90%计算。
11、当月课时津贴和综治安全奖的发放：有旷工现象的，扣除当月全部课时津贴和综治安
全奖；有缺勤情况的（含事假、病假），按教师实际出勤天数发给，计算公式为：当月应发奖金=（当月应出勤天数-未出勤天数）÷当月应出勤天数×（当月课时津贴+综治安全奖）。
12、教师的法定假参照《教育局关于明确教职工有关假期及其待遇的通知》执行（见附件），超过规定假期的一律作事假处理。
教职工常规奖金发放实施办法
我校教师常规奖金主要由以下三个部分组成；
一、工作量奖（100元/月）
根据祁阳教育局工作量计算方案，按学校工作实际计算工作量到人，基本工作量为24工时，按每工时1.5元计发奖金，超过基本工作量24工时的按每工时10元计算发超工作量奖。
二、出勤奖（120元/月）
学校实行坐班制，由行政抽查督导，按月汇总满勤者发放出勤奖120元/月。
三、综合奖（100元/月）
要求全体老师严格遵守《教师职业道德规范》，上班时间不许玩麻将扑克，不许上网聊天和玩电脑游戏，不向学生乱收费，体罚和变相体罚学生，违反上级规定的家教家养行为，因教师的言行不当引起家长的不满造成冲突带来不良影响等等，发现一例违规现象，视其情节轻重，经校务会讨论研究，酌情扣10—80元。
由于教师的失职引起的学生安全事故，一次扣
100元，其期终绩效考核评分按其本人总分的70%计算，并酌情扣发绩效评分奖的全部或一半。
以上常规奖金发放实施办法，按月评估发放到位，如因勤工俭学收入不够发足此规定各项奖金，可将实际收入按此比例折算发放。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。