双职工宿舍管理办法
酒店员工双人间宿舍管理制度
第一章总则第一条为加强酒店员工宿舍管理，提高宿舍环境和生活质量，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工的双人间宿舍。
第三条宿舍管理应遵循安全、卫生、舒适、文明的原则。
第二章宿舍分配第四条宿舍分配由人力资源部门负责，根据员工岗位、工龄、性别等因素进行合理分配。
第五条新员工入职后，人力资源部门应在一个月内安排宿舍。
第六条员工调动、离职、晋升等情况，宿舍分配应相应调整。
第三章宿舍入住第七条员工入住宿舍前，应仔细阅读本制度，并签署宿舍入住协议。
第八条入住宿舍时，员工需提供身份证件、工作证等相关证明。
第九条宿舍钥匙由宿舍管理员负责发放，员工需妥善保管，如有遗失，应及时报备并赔偿。
第四章宿舍卫生第十条宿舍内应保持干净整洁，员工每日需清理个人卫生区域。
第十一条宿舍内不得乱扔垃圾，垃圾需放入指定垃圾桶。
第十二条宿舍内不得饲养宠物，不得在室内吸烟。
第十三条宿舍内不得随意改变室内布局，如需改动，需经宿舍管理员同意。
第五章宿舍安全第十四条宿舍内禁止使用大功率电器，如电炉、电热毯等。
第十五条宿舍内禁止私拉乱接电线，如需用电，需经宿舍管理员批准。
第十六条宿舍内禁止存放易燃易爆物品，如酒精、汽油等。
第十七条宿舍内禁止在楼道、走廊堆放杂物，确保通道畅通。
第十八条发现安全隐患，员工应立即向宿舍管理员报告，并及时处理。
第六章宿舍设施维护第十九条宿舍内的设施、设备由酒店负责维护，员工不得随意拆卸、损坏。
第二十条发现设施、设备损坏，员工应立即向宿舍管理员报告，由酒店安排维修。
第七章违规处理第二十一条员工违反本制度，宿舍管理员有权对其进行批评教育，情节严重者，可给予警告、罚款等处分。
第二十二条员工因违反本制度造成宿舍设施损坏，需照价赔偿。
第八章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由酒店根据实际情况予以补充和修订。
双职工公寓分配方案
双职工公寓分配方案一、目的：体现公司以人为本，激发广大员工以厂为家，爱岗敬业，拼搏进取，无私奉献的团队精神，解决员工的后顾之忧，实现公司提出的共存共荣，不进则退的事业理念。
二、原则：公平、公开、公正，打破干好干坏一个样，干多干少一个样，技能高低一个样的分配模式。
三、分配条件：（1）双方与公司签订劳动合同，具有合法婚姻的双职工及其子女；（2）每个家庭成员日常工作表现良好，热爱公司，以厂为家，贡献较大，无重大质量事故或违规违纪行为发生；（3）同样条件，获历年先进生产者、劳动标兵者优先，技术工种优先。
四、办理程序：（1）由下而上，申请人填写《员工宿舍申请表》上填写申请理由向车间主任提交住房申请，车间主任审批后，报分管领导批准；（3）以车间为单位，将本车间每个个人住房申请一同交分管领导批准；（4）分管领导会同综合管理科及相关车间主任联合评定，最后确认具备资格，符合条件的住房人；（5）最终分配方案提交总经理批准。
（4）如员工退房，必须上报综合管理科，如发现生活设施人为损坏，需照价赔偿。
五、福利终止：有下列情形之一者，取消住房资格，限期搬离住房，如：（1）家庭成员有一方无故离职者；（2）不重视产品质量，因个人失职给公司经济或声誉造成重大损失者；（3）家庭成员有一方违反厂规厂纪或违法行为者；（4）家庭成员一方有人为损坏、重大浪费实施等行为；（5）宿舍只能夫妻两人居住及家属入住，不得自行调换，却有充分理由需调换的，必须上报综合管理科，否则公司收回宿舍居住权；六、其他规定：（1）居住的人员，室内所有卫生自行打扫，要保持室内及楼道干净、整洁,要爱护公共卫生，不随意向窗外吐痰、扔垃圾，住宿期间室内电路、家居等生活设施非人为损坏，上报综合管理科。
（2）不得私拉电线和使用大功率电器，不得在宿舍内恶意酗酒、赌博、大声喧哗等。
（3）要爱惜公共财物及设施，如人为损坏需照价赔偿。
同时要做到节约用水、用电。
七、水、电费管理每季度月初结算水费单价2.5元/吨，每季度中旬结算电费单价1元/度，具体费用每月上报总公司，从工资中扣除。
单位职工宿舍管理制度及规定
单位职工宿舍管理制度及规定一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则：根据单位职工岗位性质、工作地点及实际需求，合理分配宿舍。
1.2 宿舍分配流程：职工提出申请，部门审核，人事部门复核，分管领导审批。
1.3 宿舍分配标准：单身职工分配单人间，已婚职工分配双人间，特殊情况可申请调整。
二、宿舍管理2.1 宿舍管理员职责：负责宿舍日常管理、卫生检查、设施维修等工作。
2.2 职工职责：遵守宿舍管理制度，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
2.3 宿舍设施：单位提供床铺、衣柜、书桌等基本生活设施，职工需自备床上用品。
2.4 宿舍卫生：职工应保持宿舍干净整洁，定期进行大扫除。
三、宿舍安全3.1 严禁在宿舍内使用大功率电器，私拉乱接电源线。
3.2 严禁在宿舍内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。
3.3 职工应妥善保管个人财物，防止被盗。
3.4 宿舍区实行封闭式管理，外来人员需登记备案，严禁留宿。
四、宿舍维修4.1 职工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。
4.2 宿舍管理员负责联系维修人员，及时处理维修事宜。
4.3 职工应爱护公共设施，人为损坏需承担相应责任。
五、宿舍调整5.1 职工因工作调动、家庭原因等需调整宿舍，应提前向人事部门申请。
5.2 人事部门根据实际情况进行审批，宿舍管理员负责调整宿舍。
5.3 调整宿舍期间，职工需配合宿舍管理员完成相关手续。
六、宿舍退宿6.1 职工离职、退休或因其他原因需退宿，应提前向人事部门申请。
6.2 人事部门审批通过后，职工需按照规定办理退宿手续。
6.3 退宿时，职工需将宿舍恢复原状，如有损坏，需承担相应责任。
七、宿舍违纪处理7.1 对违反宿舍管理规定的职工，视情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款等处理。
7.2 情节严重者，移交相关部门处理，直至追究法律责任。
7.3 职工对处理决定不服，可向单位领导提出申诉。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
职工应严格遵守宿舍管理制度，共同维护良好的宿舍环境。
公司职工宿舍管理制度经典(6篇)
公司职工宿舍管理制度经典员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的，公司视需要安排员工统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我处的实际状况及宿舍所处的特殊周边环境，制定本规定，各部门及入住员工务必遵守。
一、员工入住相关规定宿舍的调配由管理处统一负责，员工入住需先到办公室办理物品领用及入住手续。
入住具体规定如下：1.宿舍内床位位置不可随意搬动。
2.每间房每月的水、电费、煤气费由员工自付，房租、管理费由管理处负责。
3.实行宿舍长负责制，由宿舍长安排房间内卫生的清理，房间设施的检查，日常维修的申报，入职人员床位安排，离职人员物品清点等。
原则上，宿舍长由安保领班兼任。
4.宿舍长有变动时，部门需与管理处办理交接及继任宿舍长的确认手续。
____公司配备的设施，由宿舍长进行监管。
入住后由管理处进行清点后与宿舍长进行确认，并一式两份，管理处存档一份，宿舍张贴一份。
____公司配备的设施设备，属于公司财产，未经管理处主任批准，不准私自搬离宿舍，否则以偷窃论处。
7.宿舍内的所有设施设备，故意破坏的按照《奖惩规定》处理，非故意损坏的职责人照价赔偿，自然损坏及时报工程部维修。
二、宿舍规定及要求为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，严禁检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。
对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定：1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。
2.严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
3.严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。
4.严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
5.未经批准，不得私自更换床位、房间。
6.严禁未经请示，私自留宿外来人员(尤其是异性)。
三、宿舍值班制度一、宿舍长负责制管理处指定宿舍长，负责安排宿舍卫生值日，监督值日员的日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以持续。
员工集体宿舍管理办法范本
员工集体宿舍管理办法范本第一章总则第一条为了规范员工集体宿舍的管理，提高员工居住的舒适度和安全性，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位的员工集体宿舍的管理。
第三条本办法所称员工集体宿舍，是指专门为本单位员工提供的住宿设施，包括宿舍楼、宿舍房间、公共设施等。
第四条宿舍管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，落实“负责任、讲效率、实事求是”的方针，加强安全和文明宿舍建设，推进和谐办公环境的创造。
第二章宿舍分配与使用第五条宿舍分配原则上按职工入职时间、职工实际工作地点、职工家庭状况等因素综合考虑确定，并经过公示确认。
分配宿舍时应注重家庭成员、婚姻状况等特殊情况。
第六条员工调动时，应及时调整宿舍分配。
员工离职时，应及时腾退宿舍。
第七条宿舍的使用范围限于所住职工及其家属，不得转租、转借他人居住。
第八条员工集体宿舍的使用应当遵守国家相关法律法规，严禁从事违法违纪活动，不得存放、使用易燃、易爆、有毒等违禁物品。
第三章宿舍管理责任第九条宿舍管理由本单位负责，确保宿舍管理工作的顺利进行。
第十条宿舍管理员负责具体的宿舍管理工作，对宿舍内的卫生、用电、安全等情况进行监督和管理。
第十一条宿舍管理员应当定期对宿舍进行巡视检查，发现问题及时处理，确保宿舍的卫生环境整洁，设施设备完好。
第十二条宿舍管理员应当依法维护员工集体宿舍的秩序，及时处理宿舍内的纠纷和投诉，确保员工的合法权益。
第四章宿舍安全管理第十三条员工集体宿舍应当配备安全设备，安装灭火器等灭火设施，并定期维修保养。
第十四条严禁在员工集体宿舍内携带、使用易燃易爆物品，严禁在宿舍内吸烟和使用明火。
第十五条员工集体宿舍应当配备安全疏散通道，并保持通道畅通。
第十六条员工集体宿舍的外层门应配备牢固的防盗门锁，宿舍内的贵重物品应放置在专门的柜子或保险柜内。
第五章宿舍卫生管理第十七条宿舍卫生管理应加强日常清洁，保持卫生干净。
员工宿舍夫妻管理规章制度
员工宿舍夫妻管理规章制度第一章总则为了保障员工宿舍的管理秩序，维护员工的正当权益，创建和谐的工作环境，特制定本规章制度。
第二章宿舍分配1.宿舍分配原则：按照工作性质、职务等因素确定宿舍分配，分配结果以公司人事部门通知为准。
2.宿舍使用权：宿舍使用权属于公司，员工享有使用权，不得转租或赠与他人。
3.宿舍调整：员工如需调换宿舍，必须经过公司人事部门的审批同意，不得擅自调换。
第三章宿舍管理1.宿舍保洁：员工应自觉保持宿舍环境整洁，保持室内外卫生，不得在宿舍内乱丢垃圾。
2.宿舍安全：禁止在宿舍内使用明火，禁止私拉电线，禁止私接插头，禁止在宿舍内存放易燃易爆物品。
3.宿舍装修：员工搬入宿舍时，可根据自己的需求适当装修，但不得影响他人或损坏房屋设施。
4.宿舍违规：如发现员工违反宿舍管理规定，公司有权对其进行警告、罚款或退宿处理。
第四章夫妻同住管理1.夫妻同住：夫妻应当提供结婚证明，经公司人事部门审批同意后，方可同住。
2.夫妻同住宿舍：夫妻同住宿舍应遵守公司规定，不得影响他人正常生活。
3.夫妻离异：如果夫妻关系发生变化，其中一方应及时向公司人事部门报告，离异后如需退宿，公司将协助处理。
第五章夫妻权益保障1.夫妻合法权益：夫妻在宿舍内享有平等的居住权利，不得受到公司或其他员工的歧视或侵犯。
2.夫妻利益调解：如夫妻在宿舍内发生矛盾或纠纷，可向公司人事部门申请调解，公司将积极协助解决。
第六章附则1.本规章制度由公司人事部门负责解释，并不时进行修订。
2.员工在宿舍内如有遇到严重问题需求帮助，可随时向公司相关部门反映求助。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反者，公司将视情节轻重进行处罚。
员工宿舍管理规章制度共计字数不少于6000字。
职工宿舍管理规定（三篇）
职工宿舍管理规定1.职工宿舍是为职工提供住宿的场所，宿舍的使用权归公司所有。
2.职工宿舍的分配按照岗位等级和工作需求进行安排，分配结果由公司人力资源部门通知职工。
3.职工宿舍内的房间、床位、设施和设备等均属公司财产，请职工妥善保管并正确使用，不得私自更改、拆除、损坏或擅自转借他人。
4.职工宿舍内禁止吸烟、酗酒和使用大功率电器等危险品，以免造成火灾或其他安全隐患。
5.职工宿舍内禁止进行违法、违规活动，禁止传播淫秽、暴力、恶意言论等不良信息，保持宿舍的良好环境和秩序。
6.职工宿舍内禁止养宠物，以免引起异味、噪音或其他影响他人的问题。
7.职工宿舍内应保持整洁，垃圾应按时分类投放至指定位置，共同维护宿舍卫生。
8.职工宿舍内不得擅自安排宴会、聚众娱乐活动，不得在宿舍内进行商业活动或组织其他人员居住。
9.晚上严禁大声喧哗，保持安静，尊重他人的休息时间。
10.职工宿舍安全责任由职工自行负责，如发生财物损失或意外事故，公司不承担责任。
11.职工搬离宿舍时需提前通知公司，并按照规定的程序进行退房手续，保持宿舍整洁，并将钥匙交还给公司。
12.违反职工宿舍管理规定的，公司有权采取相应的纪律处分，包括扣发工资、取消宿舍使用权等措施。
在严重情况下，还可以追究法律责任。
职工宿舍管理规定（二）旨在维护良好的宿舍秩序，确保职工的居住环境安全和舒适。
以下是一个常见的职工宿舍管理规定范例：1. 入住资格：只有公司内部员工具备合法入住宿舍的资格，外来人员和访客不得入住。
2. 入住登记：新职工入住时需向宿舍管理员提交个人信息，并在规定时间内完成入住登记手续。
3. 安全管理：a. 火灾安全：严禁吸烟和使用高风险电器（如电炉、烤箱等）；禁止乱堆乱放可燃物品；禁止私拉乱接电线，避免火灾隐患。
b. 电器安全：所有职工需确保宿舍内电器的安全使用，避免短路或电器故障。
4. 卫生管理：a. 保持卫生：每位职工都应保持个人卫生和房间整洁，包括定期打扫卫生和清洁卫生间设施。
双职工宿舍管理办法
双职工宿舍管理办法（一）、目的随着公司双职工逐渐增多，为增强员工凝聚力，创建和谐企业，方便双职工生活，经研公司究决定开放双职工宿舍申请。
（二）、住宿条件申请者必须夫妻双方都为本公司职工，且已合法领取结婚证。
（三）、住宿要求、双职员工到公司办公室申请住宿，免费提供宿舍。
分到房间后，均不得擅自调换，如需调换须经办公室人员进行调整，擅自调换的取消住宿资格。
、严禁将宿舍转借或改造租给他人，一经发现，立即停止其居住权利并承担一切责任。
、严禁男工进入女工宿舍楼，一经发现，将予以严肃处理。
凡在公司宿舍居住的员工，必须自觉服从管理人员管理，不得顶撞谩骂、无理取闹。
、各宿舍应于早晨五点——早八点之前将垃圾堆放室外或放置于洗涮间垃圾筒内，严禁将垃圾等倒入厕所及排水管道内，避免堵塞，其余时间一律不准将垃圾堆放室外，违反一次罚该宿舍人员每人 元。
、在宿舍楼内员工必须做到：（ ）严禁大声喧哗；（ ）不准随地吐痰、乱倒饭菜和污水；不准随地大小便；（ ）不得在宿舍内饮酒；（ ）不得在墙壁上涂画；（ ）不得往楼下抛洒杂物、倒污水。
如有违反以上规定者，按情况罚款 — 元。
、要做到随手关水、电及电风扇的良好习惯，坚决杜绝以任何理由造成的浪费。
违者每次罚款 元。
、各宿舍内应做到物品合理摆放，被褥叠放整齐，保持室内通风，预防疾病传播，晾晒衣服应统一挂在公司指定地点。
、宿舍内门窗、玻璃等物品如有损坏，须照价赔偿，尽快修复。
、室内严禁私拉乱接电线、做饭、用热得快烧水，违者罚款 元。
、室内不得使用或存放危险、违禁及易燃物品，禁止饲养宠物，违者将予以严惩。
、室内手机、电脑、电视、 、 等使用时，声音不得过大，以免妨碍他人休息，经管理员劝阻不听者罚款 元。
、员工退厂时，应在离职的同时迁出宿舍，并在退宿舍前 天，通知宿舍管理人员，进行门钥匙移交，否则不予办理退厂手续。
、不得在墙壁上剪贴字画及乱钉铁钉、衣架等，违者罚款 元。
、宿舍住宿人员严禁将自行车、摩托车带入楼内，违者罚款 元，并到保卫处领车。
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双职工宿舍管理办法
（一)、目的
随着公司双职工逐渐增多,为增强员工凝聚力，创建和谐企业,方便双职工生活,经研公司究决定开放双职工宿舍申请。
（二）、住宿条件
申请者必须夫妻双方都为本公司职工,且已合法领取结婚证．(三）、住宿要求
1、双职员工到公司办公室申请住宿,免费提供宿舍.分到房间后，均不得擅自调换，如需调换须经办公室人员进行调整，擅自调换的取消住宿资格。
2、严禁将宿舍转借或改造租给他人,一经发现,立即停止其居住权利并承担一切责任。
3、严禁男工进入女工宿舍楼,一经发现,将予以严肃处理。
凡在公司宿舍居住的员工,必须自觉服从管理人员管理,不得顶撞谩骂、无理取闹．
4、各宿舍应于早晨五点—-早八点之前将垃圾堆放室外或放置于洗涮间垃圾筒内,严禁将垃圾等倒入厕所及排水管道内,避免堵塞,其余时间一律不准将垃圾堆放室外,违反一次罚该宿舍人员每人2０元.
５、在宿舍楼内员工必须做到：（１)严禁大声喧哗;(2)不准随地吐痰、乱倒饭菜和污水；不准随地大小便；(3）不得在宿舍内饮酒;(4)不得在墙壁上涂画；（5)不得往楼下抛洒杂物、倒污水。
如有违反以上规定者，按情况罚款２0-５0元．
6、要做到随手关水、电及电风扇的良好习惯,坚决杜绝以任何理由造成的浪费．违者每次罚款２０元.
７、各宿舍内应做到物品合理摆放,被褥叠放整齐，保持室内通风,预防疾病传播,晾晒衣服应统一挂在公司指定地点。
8、宿舍内门窗、玻璃等物品如有损坏，须照价赔偿,尽快修复。
9、室内严禁私拉乱接电线、做饭、用热得快烧水,违者罚款50元。
10、室内不得使用或存放危险、违禁及易燃物品,禁止饲养宠物,违者将予以严惩。
11、室内手机、电脑、电视、MＰ3、MP4等使用时，声音不得过大，以免妨碍他人休息,经管理员劝阻不听者罚款50元。
12、员工退厂时,应在离职的同时迁出宿舍，并在退宿舍前1天,通知宿舍管理人员，进行门钥匙移交,否则不予办理退厂手续.
1３、不得在墙壁上剪贴字画及乱钉铁钉、衣架等,违者罚款10元.
1４、宿舍住宿人员严禁将自行车、摩托车带入楼内,违者罚款10元,并到保卫处领车。
(四）被取消住宿的条件
住宿员工有下列情况之一者，取消住宿权利,勒令退宿外，并由公司按厂规给予严肃处分,造成重大损失的,依法移交司法机关追究其法律责任。
1、不服从宿舍管理员管理的;
2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒者;
3、蓄意损坏公用设施或公物者；
4、吵闹,屡教不改者；
5、偷盗他人财物者。
山东东药药业股份有限公司
二〇一二年四月十二日。