工伤事故预防与处理课件
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工伤预防安全培训课件ppt
工伤保险与赔偿
05
工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的一项社会保障制度。
工伤保险的定义
工伤保险覆盖所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，可以享受工伤医疗、工伤康复、工伤护理等工伤保险待遇。
规范执行与监督
制度宣传与培训
通过各种渠道宣传工伤预防管理制度，提高员工的安全意识和责任意识。
制度建立与完善
建立健全的工伤预防管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
制度执行与考核
加强制度执行情况的监督和考核，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效性。
应急救援与处理
04
CATALOGUE
详细描述
制定应急救援预案需要考虑企业实际情况和潜在风险，明确应急组织架构和职责分工，制定救援流程和资源调配方案，建立信息沟通机制和报告制度，确保预案的针对性和可操作性。
总结词：及时报告工伤事故是保障员工权益和企业安全的重要措施，需要建立完善的报告与处理流程。
总结词：掌握现场急救知识与技能对于及时救治工伤事故伤员至关重要，可以提高救治成功率并降低伤残率。
定期更新培训内容
按照企业安全生产的要求，定期组织员工参加安全培训，确保员工的安全知识和技能得到及时更新和提高。
定期组织培训
为每位员工建立安全培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等信息，作为员工晋升、奖惩的重要依据。
建立培训档案
感谢观看
工伤预防安全培训课件
2023-12-26
contents
工伤预防基本知识安全意识培养工伤预防措施应急救援与处理工伤保险与赔偿培训效果评估与改进
05
工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的一项社会保障制度。
工伤保险的定义
工伤保险覆盖所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，可以享受工伤医疗、工伤康复、工伤护理等工伤保险待遇。
规范执行与监督
制度宣传与培训
通过各种渠道宣传工伤预防管理制度，提高员工的安全意识和责任意识。
制度建立与完善
建立健全的工伤预防管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
制度执行与考核
加强制度执行情况的监督和考核，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效性。
应急救援与处理
04
CATALOGUE
详细描述
制定应急救援预案需要考虑企业实际情况和潜在风险，明确应急组织架构和职责分工，制定救援流程和资源调配方案，建立信息沟通机制和报告制度，确保预案的针对性和可操作性。
总结词：及时报告工伤事故是保障员工权益和企业安全的重要措施，需要建立完善的报告与处理流程。
总结词：掌握现场急救知识与技能对于及时救治工伤事故伤员至关重要，可以提高救治成功率并降低伤残率。
定期更新培训内容
按照企业安全生产的要求，定期组织员工参加安全培训，确保员工的安全知识和技能得到及时更新和提高。
定期组织培训
为每位员工建立安全培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等信息，作为员工晋升、奖惩的重要依据。
建立培训档案
感谢观看
工伤预防安全培训课件
2023-12-26
contents
工伤预防基本知识安全意识培养工伤预防措施应急救援与处理工伤保险与赔偿培训效果评估与改进
工伤预防安全培训课件ppt
01
02
03
04
安全培训
定期开展安全培训，向员工传 授安全知识和技能，提高员工
的安全意识和应对能力。
安全宣传
通过宣传栏、海报、微信公众 号等渠道，定期发布安全知识 和案例，提醒员工注意安全。
安全考核
将安全知识纳入员工考核体系 ，通过考核促进员工主动学习 安全知识，提高安全意识。
模拟演练
组织模拟演练和应急演练，让 员工在实际操作中掌握应对突
工伤分类
根据伤害程度和职业病类型，工 伤可分为轻伤、重伤、职业病等 。
工伤发生的原因
机械伤害
由于设备故障、操作不 规范等原因导致的机械
夹伤、碰撞等伤害。
化学伤害
接触有毒有害物质、气 体等导致的中毒、过敏
等伤害。
物理伤害
高处坠落、电磁辐射等 物理因素导致的伤害。
其他原因
如工作压力过大、工作 环境恶劣等导致的心理
安全操作规程的制定与执行
要点一
总结词
要点二
详细描述
制定科学、合理的安全操作规程，并确保员工严格遵守， 避免因操作不当导致的工伤事故。
安全操作规程是指导员工正确操作设备的规范性文件，包 括操作步骤、注意事项和应急措施等。制定规程时应充分 考虑设备的特点、工艺要求和员工技能等因素，确保规程 具有可操作性和有效性。员工应充分了解并掌握规程内容 ，在实际操作中严格遵守，避免出现违规操作。同时，企 业应定期对规程进行评估和修订，以适应设备和工艺的变 化。
发事件的技能和方法。
安全意识培养的案例分享
企业A的安全文化推广
通过开展安全知识竞赛、安全文化周等活动，提高员工的安全意识，减少工伤 事故的发生。
企业B的安全培训计划
工伤预防安全培训课件
降低企业风险
通过有效的工伤预防措施，企业可以 降低因工伤事故和职业病带来的经济 损失和法律风险，提高企业的稳定性 和可持续发展能力。
工伤预防的目标与原则
目标
通过采取一系列有效的措施，减少工 伤事故和职业病的发生率，保障员工 的生命安全和身体健康，提高企业的 经济效益和社会效益。
原则
坚持“安全第一、预防为主”的原则 ，加强安全管理和培训教育，提高员 工的安全意识和自我保护能力，建立 健全的工伤预防制度和管理体系。
05
应急救援与事故处理 流程
应急救援队伍建设及职责
建立专业应急救援队伍
企业应建立专业应急救援队伍，负责进行事故现场的应急救援工 作。
定期进行演练
应急救援队伍应定期进行演练，提高应急反应能力和救援技能。
配备必要装备
应急救援队伍应配备必要的装备，如消防器材、防护用品等，确保 能够有效地进行应急救援工作。
培训员工掌握操作规程
通过安全教育培训，使员工了解并掌握相关的操作规程，提高员工 的安全意识和操作技能。
严格执行操作规程
要求员工在生产过程中严格遵守操作规程，确保生产过程中的安全 。
安全检查与整改措施
定期进行安全检查
制定安全检查计划，定期对企业 的生产设备、设施、环境等进行 全面检查，及时发现并消除安全
选用原则
根据作业场所、岗位及作业对象 的危害因素和程度，选择合适的 个人防护用品，并符合国家及行 业标准要求。
个人防护用品使用方法及注意事项
安全帽
正确佩戴，调整帽带松紧度，帽 内衬带应系紧，防止脱落。
安全带
高挂低用，不将绳打结使用，也 不将钩直接挂在安全绳上使用。
安全鞋
根据作业场所选择合适的鞋，如 防静电鞋、防砸鞋等。
《工伤事故预防教育》课件
实例
员工在施工现场未佩戴安全帽，对高空坠物的风险认识不足，可能 导致头部受伤。
设备故障或老化
总结词
01
设备性能问题或维护不当
详细描述
02
设备出现故障或老化，未能及时发现和维护，导致设备在运行
过程中发生意外事故。
实例
03
电梯因长期使用且维护不当，导致电梯突然停止运行，乘客被
困。
管理制度不完善
总结词
缺乏有效的安全管理制度 和措施
详细描述
企业缺乏完善的安全管理 制度和措施，无法有效预 防和控制工伤事故的发生 。
实例
企业未制定安全检查制度 ，导致设备故障或安全隐 患未及时发现和处理。
环境因素
总结词
不良的工作环境条件
详细描述
工作环境存在不良因素，如噪音、尘土、高温等，对员工的身体健 康造成影响，进而可能导致工伤事故的发生。
企业B的应急处理经验
建立应急预案
企业B针对可能发生的工伤事故制定了应急预案，明确了应急组织 、救援流程和救援资源。
定期演练
企业B定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的反应 速度和处置能力。
及时总结经验教训
企业B在处理工伤事故后，会及时总结经验教训，完善应急预案和 演练计划。
企业C的安全文化培育
2023 WORK SUMMARY
《工伤事故预防教育 》ppt课件
REPORTING
目录
• 工伤事故预防概述 • 工伤事故发生的原因 • 工伤事故预防措施 • 工伤事故应急处理 • 工伤事故预防教育案例分析
PART 01
工伤事故预防概述
工伤事故的定义与分类
定义
工伤事故是指在工作时间和工作 场所内，因工作原因受到的事故 伤害和职业病。
员工在施工现场未佩戴安全帽，对高空坠物的风险认识不足，可能 导致头部受伤。
设备故障或老化
总结词
01
设备性能问题或维护不当
详细描述
02
设备出现故障或老化，未能及时发现和维护，导致设备在运行
过程中发生意外事故。
实例
03
电梯因长期使用且维护不当，导致电梯突然停止运行，乘客被
困。
管理制度不完善
总结词
缺乏有效的安全管理制度 和措施
详细描述
企业缺乏完善的安全管理 制度和措施，无法有效预 防和控制工伤事故的发生 。
实例
企业未制定安全检查制度 ，导致设备故障或安全隐 患未及时发现和处理。
环境因素
总结词
不良的工作环境条件
详细描述
工作环境存在不良因素，如噪音、尘土、高温等，对员工的身体健 康造成影响，进而可能导致工伤事故的发生。
企业B的应急处理经验
建立应急预案
企业B针对可能发生的工伤事故制定了应急预案，明确了应急组织 、救援流程和救援资源。
定期演练
企业B定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的反应 速度和处置能力。
及时总结经验教训
企业B在处理工伤事故后，会及时总结经验教训，完善应急预案和 演练计划。
企业C的安全文化培育
2023 WORK SUMMARY
《工伤事故预防教育 》ppt课件
REPORTING
目录
• 工伤事故预防概述 • 工伤事故发生的原因 • 工伤事故预防措施 • 工伤事故应急处理 • 工伤事故预防教育案例分析
PART 01
工伤事故预防概述
工伤事故的定义与分类
定义
工伤事故是指在工作时间和工作 场所内，因工作原因受到的事故 伤害和职业病。
工伤事故案例汇总PPT课件
05
工伤事故案例总结与启示
案例总结
案例一
某建筑工地发生高处坠落事故，导致工人死亡。经调查发 现，事故原因是安全防护措施不到位，缺乏有效的安全培 训和监督。
案例二
某机械加工厂发生机械伤害事故，导致工人手部严重受伤。 经调查发现，事故原因是操作人员未按规定佩戴防护用品， 设备维护保养不当。
案例三
某化工企业发生中毒事故，导致多名工人中毒。经调查发 现，事故原因是生产设备密封不严，缺乏有效的通风措施 和气体检测手段。
工伤事故案例汇总PPT课件
目录
• 工伤事故概述 • 工伤事故案例分析 • 工伤事故预防措施 • 工伤事故处理流程 • 工伤事故案例总结与启示
01
工伤事故概述
工伤事故的定义
01
工伤事故是指在工作时间和工作 场所内，因工作原因受到的事故 伤害和职业病。
02
工伤事故包括但不限于机械伤害 、化学伤害、物理伤害、生物伤 害等。
其他伤害事故
总结词
其他伤害事故是指除上述原因外 的其他因素导致的意外伤害。
详细描述
其他伤害事故包括交通事故、火 灾、爆炸等非正常情况下的意外 伤害，这些事故通常是由于外部 环境因素或突发情况导致的。
03
工伤事故预防措施
安全教育培训
安全意识培养
通过安全教育培训，提高员工的 安全意识，使其认识到安全的重 要性，并掌握基本的安全知识和
详细描述
化学伤害事故通常发生在化工厂、实验室等场所，由于化学品储存不当、操作失 误或设备故障等原因导致有毒有害物质泄漏，操作人员接触后可能发生中毒、烧 伤、腐蚀等意外伤害。
高处坠落事故
总结词
高处坠落事故是指从高处跌落至地面或其他较低处导致的意外伤害。
(2024年)工伤知识培训ppt课件
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
工伤事故预防教育ppt课件
管理因素
安全制度不健全
企业缺乏完善的安全管理制度和 规定，或者制度执行不力，难以 有效预防和减少工伤事故的发生。
培训不足
企业对员工的安全培训和教育不 足，员工缺乏必要的安全知识和 技能，增加了事故发生的可能性。
监管缺失
企业管理层对安全生产的监管不 到位，未能及时发现和纠正不安 全行为和状态，导致事故发生。
03 工伤事故预防措施建立健全安全管制度制定安全生产责任制
01
明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保责任落实到人。
建立安全操作规程
02
规范作业流程，确保员工在操作过程中遵循安全规定。
制定应急预案
03
针对可能发生的工伤事故，制定相应的应急预案，确保事故发
生时能够迅速、有效地应对。
提高员工安全意识与技能
事后处理与改进
事故调查
对事故进行调查，查明原因，明确责任，为改进提供依据。
整改措施
根据事故调查结果，制定整改措施，消除事故隐患，防止类似事故 再次发生。
培训教育
针对事故暴露出的问题，开展针对性的培训教育，提高员工的安全意 识和操作技能。
05 工伤事故预防教育案例分 析
企业案例一：某化工厂的安全管理
总结词
严格遵守安全规定
详细描述
该化工厂高度重视安全生产，制定了一系列严格的安全 管理制度和操作规程，并定期进行安全检查，确保员工 严格遵守。
总结词
定期进行安全培训
详细描述
该化工厂定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技 能水平，确保员工能够正确应对突发情况。
总结词
配备齐全的安全设施
详细描述
该化工厂在生产线上配备了齐全的安全设施，如防护罩 、报警器、灭火器等，并定期进行维护和更新，确保设 施的正常运行。
工伤事故预防教育ppt课件
工伤﹕“心中永远的痛”
导致工伤事故发生两个最主要的原 因是:人的不安全因素和物的不安 全状态.其中人的不安全因素占事 故隐患的80%至90%。只有把人的 工作做好了，才能从根本上为安全 生产提供可靠保证。
1
工伤事故案例之一
➢事故經過﹕ 注塑部员工张三在碎料房用手端起一 箱水口上台梯，准备倒入碎料机时， 台梯晃动，脚踩偏，从台梯上摔倒在 地。导致右第6肋骨骨折。 伤害程度：重伤 部门改善措施： 往碎料机倒料时，一箱水口不能过重。
20
5.事故发生后调查和处理不及时,未能及时改 善,导致同一岗位重复出现工伤.主要表现一些 部门发生工伤后迟迟不向安全主任报告,致使 安全主任无法掌握工伤发生的真实情况,错过 最佳教育时机,同时没有教育其它员工,导致出 现接二连三发生工伤.
6.别个员工有好胜心、好奇心以及求知欲望或 对抗情绪等方面心理,产生与常态心理相对抗, 偏偏去做不该做的事情,导致事故发生.
张某右小腿严重毁损伤，胫骨、腓骨粉碎 性骨折，送医院后将右小腿截肢，4级伤残。
12
外厂工伤事故案例之六
事故经过：
2004年10月5日，东莞某电子 厂五金工模部工模补师陈某在 使用铣床加工模板时，因变速 器开关护盖松脱，导体外露， 在伸手去触摸开关时，导致触 电。且在触电后其他人未及时 发现切断电源，陈某被严重电 伤。
15
纸箱包装带上的铁接口划破手 对 策：带好手套并且搬运货物时不要提拉包装带，因为包装带很容易 断裂及人体失去平衡，会造成手划伤或者更严重的安全事故。 正确、错误操作对照：
16
溜车造成人员腿部创伤 对 策：禁止在任何场合溜车、叉车上载人，叉车上没有货物时必
须拉着车走 正确、错误操作对照
17
卸货时从中间抽货，上面的货物崩塌而砸伤脚 对 策：卸货时必须由上而下卸载，禁止从中间抽货
导致工伤事故发生两个最主要的原 因是:人的不安全因素和物的不安 全状态.其中人的不安全因素占事 故隐患的80%至90%。只有把人的 工作做好了，才能从根本上为安全 生产提供可靠保证。
1
工伤事故案例之一
➢事故經過﹕ 注塑部员工张三在碎料房用手端起一 箱水口上台梯，准备倒入碎料机时， 台梯晃动，脚踩偏，从台梯上摔倒在 地。导致右第6肋骨骨折。 伤害程度：重伤 部门改善措施： 往碎料机倒料时，一箱水口不能过重。
20
5.事故发生后调查和处理不及时,未能及时改 善,导致同一岗位重复出现工伤.主要表现一些 部门发生工伤后迟迟不向安全主任报告,致使 安全主任无法掌握工伤发生的真实情况,错过 最佳教育时机,同时没有教育其它员工,导致出 现接二连三发生工伤.
6.别个员工有好胜心、好奇心以及求知欲望或 对抗情绪等方面心理,产生与常态心理相对抗, 偏偏去做不该做的事情,导致事故发生.
张某右小腿严重毁损伤，胫骨、腓骨粉碎 性骨折，送医院后将右小腿截肢，4级伤残。
12
外厂工伤事故案例之六
事故经过：
2004年10月5日，东莞某电子 厂五金工模部工模补师陈某在 使用铣床加工模板时，因变速 器开关护盖松脱，导体外露， 在伸手去触摸开关时，导致触 电。且在触电后其他人未及时 发现切断电源，陈某被严重电 伤。
15
纸箱包装带上的铁接口划破手 对 策：带好手套并且搬运货物时不要提拉包装带，因为包装带很容易 断裂及人体失去平衡，会造成手划伤或者更严重的安全事故。 正确、错误操作对照：
16
溜车造成人员腿部创伤 对 策：禁止在任何场合溜车、叉车上载人，叉车上没有货物时必
须拉着车走 正确、错误操作对照
17
卸货时从中间抽货，上面的货物崩塌而砸伤脚 对 策：卸货时必须由上而下卸载，禁止从中间抽货
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? 3、 无照驾车上下班遇车祸是否算工伤
? 【案情】吴某是南京格威工贸有限公司(以下简称格威公司)聘 用的职工，2006年5月13日17时50分许，吴无驾驶证驾驶无牌 轻便摩托车下班途中，与一辆正三轮摩托车相撞致伤，其负 此次事故的次要责任。
案例分析
? 4、上下班途中肇事身亡算不算工伤？
? 【案情】2004年4月8日，原告镇江市保安服务总公司新区分 公司（以下简称“保安公司”）与韦庆国签订了社区辅警员 聘用协议，协议期满后，双方未续订，但韦庆国仍在“保安 公司”从事原工作。 2005年4月13日22时45分许，韦庆国驾 驶无牌号二轮摩托车上班，途中与同方向郑小牛所骑的自行 车发生碰撞事故，致郑小牛当场受伤。事发后，韦庆国驾车 往单位方向逃离事故现场时，又与路右侧水泥电线杆发生剧 烈碰撞，韦庆国当场死亡。对上述两起交通事故，交警部门
物﹕包括机械设备2.﹑1 工物具的﹑不原材安料全﹑状中间态与(技最终朮产原品因等。)
物的不安全状态是引发事故的直接原因。
? 机械设计不合理﹐未满足人机安全要求﹐安全系数不足等﹔ ? 零件加工以次充好﹐偷工减料﹔ ? 报废零件未及时更换﹐超限使用﹐润滑保养不良﹔ ? 缺少必要的安全防护装置。
工作受到事故伤害的； 3) 在工作时间和工作场所内﹐因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4) 患职业病的； 5) 因工外出期间﹐由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
客运轮渡、火车事故伤害的； 7) 法律﹑行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例分析
? 5、上班第二天就受伤算不算工伤？
? 【案情】 付凤涛于2003年12月10日，经人介绍认识了江都 市某钢结构有限公司负责日常工作的丁桂林（系原告法定代 表人丁克震的父亲），从而到原告处工作。哪知第二天下午 ，付凤涛在用钻机给钢板打眼时左臂不慎绞入钻机，造成左 臂受伤。
非工伤
因此﹐区分因工和非因工事故性质认定具有决定性作用。
人的不安 全行为
指在职业活动过程中,违反劳动纪律, 操作规程和方法,使事故有可能或有
机会发生的做法。
物的不安 指能导致事故发生的物体条件或物 全状态 质条件。
环境 不良
管理 缺陷
指能导致事故发生的社会环境﹑自 然环境和生产环境。
指制度不够健全﹑领导不够重视﹑ 人员安排不当等管理上的缺陷。
2.1 人的不安全行为
对单位而言 ﹕有利于责任的明确﹐摆脱无理取闹员工的纠缠﹔ 对职工而言 ﹕一旦发生工伤﹐可以直接向单位要求享受工伤保
险待遇。
二﹑工伤事故的处理
通报流程
三﹑工伤事故的预防
工伤保险与工伤预防紧密结合
注重生产工作 全过程中的意 外事故的防范
侧重对意外事 故的善后处理
事故预防措施有力 ﹐可以避免或降低其发生率 ﹐从 而减少工伤保险费用的支出。因此 ﹐将工伤保险与事故 预防相结合是科学的选择。
? 突发性伤害事故 ? 罹患职业病
工伤事故构成
1.员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系﹔ 2.员工必须受到人身损害事实﹔ 3.员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生﹔ 4.事故须是员工受到损害的原因。
“三工”原则
工作原因
工作时间
工作地点
工伤事故的界定及分类
轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满 一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。
工伤事故预防与处理
培训目录
一﹑工伤事故的定义 二﹑工伤事故的处理 三﹑工伤事故的预防
一﹑工伤事故的定义
一﹑工伤事故的定义及特性
定义﹕
工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因 工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故 。
根据《工伤保险条例》﹐我国工伤事故赔偿中所指称的工伤 事故采用的是广义﹕
工伤保险的基本原则
? 强制实施 ? 无责任赔偿原则 ? 个人不缴费原则 ? 实行行业差别费率
三﹑工伤事故的预防
1. 工伤事故的特性 2. 导致事故发生的原因 3. 事故的预防
1. 工伤事故的特性
因果性
随机性 可预防性
潜伏性
2﹑导致事故的原因
事故发生的基本要素﹕
?人 ?物 ? 环境 ? 管理
事故的原因分析
重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能 障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工 伤事故。
死亡事故： 又分为：一般死亡事故（死亡1-2人）；
2﹑工伤认定
? 可以认定为工伤 ﹕7种
? 视同伤﹕3种
? 不得认定为工伤或不得 视同工伤 ﹕3种
2.1 可认定为工伤﹕
1) 在工作时间和工作场所内 ﹐因工作原因受到事故伤害的； 2) 工作时间前后在工作场所内 ﹐从事与工作有关的预备性或者收尾性
2. 2 视同工伤
1) 在工作时间和工作岗位 ﹐突发疾病死亡或者在 48 小时 之内经抢救无效死亡的；
2) 在抢险救灾等维护国家利益 ﹑公共利益活动中受到伤 害的；
3) 职工原在军队服役 ﹐因战﹑因公负伤致残 ﹐已取得革 命伤残军人证 ﹐到用人单位后旧伤复发的。
2.3 不得认定为工伤或不得视同工伤﹕
（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。”
案例分析
1、超龄农民工受伤能否算工伤？ （超过60岁）
【案情】原告季某女性生于 1957年2月21日。2007年4月9日， 在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，右手截肢。2007年5 月下旬，向涟水县劳保局申请工伤认定。
案例分析
? 2、劳动者在夜班的工作操作休息间隙坐在门边打瞌睡， 因同事操作行为引发安全事故而受伤
? 【案情】李某是金莲纸业有限公司（以下简称金莲公司） 造纸一车间的造纸工，于2006年10月20日0时至8时上夜班 。凌晨5时45分左右，纸架上原有的半成品纸突然坍塌， 砸向正坐在车间内门边休息打瞌睡的李恩暄，李躲闪不及 ，造成右脚踝骨骨折的事故。金莲公司向金湖劳动局提出 工伤认定申请。
案例分析
人的不安全行为是引发事故的直接原因。
?缺乏安全意识﹐安全技能差 ?指挥错误﹑操作错误﹑监护错误 ?不安全习惯
不安全行为原因分析 ? 生理因素:
a. 疲劳 b. 大脑意识水平 c. 身体素质
? 心理因素:
(人的心理因素引发的事故约占 70~75%)
a. 不安全思想(无所谓﹑麻痺﹑侥幸) b. 不良性格(急躁﹑迟钝﹑轻浮)
? 【案情】吴某是南京格威工贸有限公司(以下简称格威公司)聘 用的职工，2006年5月13日17时50分许，吴无驾驶证驾驶无牌 轻便摩托车下班途中，与一辆正三轮摩托车相撞致伤，其负 此次事故的次要责任。
案例分析
? 4、上下班途中肇事身亡算不算工伤？
? 【案情】2004年4月8日，原告镇江市保安服务总公司新区分 公司（以下简称“保安公司”）与韦庆国签订了社区辅警员 聘用协议，协议期满后，双方未续订，但韦庆国仍在“保安 公司”从事原工作。 2005年4月13日22时45分许，韦庆国驾 驶无牌号二轮摩托车上班，途中与同方向郑小牛所骑的自行 车发生碰撞事故，致郑小牛当场受伤。事发后，韦庆国驾车 往单位方向逃离事故现场时，又与路右侧水泥电线杆发生剧 烈碰撞，韦庆国当场死亡。对上述两起交通事故，交警部门
物﹕包括机械设备2.﹑1 工物具的﹑不原材安料全﹑状中间态与(技最终朮产原品因等。)
物的不安全状态是引发事故的直接原因。
? 机械设计不合理﹐未满足人机安全要求﹐安全系数不足等﹔ ? 零件加工以次充好﹐偷工减料﹔ ? 报废零件未及时更换﹐超限使用﹐润滑保养不良﹔ ? 缺少必要的安全防护装置。
工作受到事故伤害的； 3) 在工作时间和工作场所内﹐因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4) 患职业病的； 5) 因工外出期间﹐由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
客运轮渡、火车事故伤害的； 7) 法律﹑行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例分析
? 5、上班第二天就受伤算不算工伤？
? 【案情】 付凤涛于2003年12月10日，经人介绍认识了江都 市某钢结构有限公司负责日常工作的丁桂林（系原告法定代 表人丁克震的父亲），从而到原告处工作。哪知第二天下午 ，付凤涛在用钻机给钢板打眼时左臂不慎绞入钻机，造成左 臂受伤。
非工伤
因此﹐区分因工和非因工事故性质认定具有决定性作用。
人的不安 全行为
指在职业活动过程中,违反劳动纪律, 操作规程和方法,使事故有可能或有
机会发生的做法。
物的不安 指能导致事故发生的物体条件或物 全状态 质条件。
环境 不良
管理 缺陷
指能导致事故发生的社会环境﹑自 然环境和生产环境。
指制度不够健全﹑领导不够重视﹑ 人员安排不当等管理上的缺陷。
2.1 人的不安全行为
对单位而言 ﹕有利于责任的明确﹐摆脱无理取闹员工的纠缠﹔ 对职工而言 ﹕一旦发生工伤﹐可以直接向单位要求享受工伤保
险待遇。
二﹑工伤事故的处理
通报流程
三﹑工伤事故的预防
工伤保险与工伤预防紧密结合
注重生产工作 全过程中的意 外事故的防范
侧重对意外事 故的善后处理
事故预防措施有力 ﹐可以避免或降低其发生率 ﹐从 而减少工伤保险费用的支出。因此 ﹐将工伤保险与事故 预防相结合是科学的选择。
? 突发性伤害事故 ? 罹患职业病
工伤事故构成
1.员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系﹔ 2.员工必须受到人身损害事实﹔ 3.员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生﹔ 4.事故须是员工受到损害的原因。
“三工”原则
工作原因
工作时间
工作地点
工伤事故的界定及分类
轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满 一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。
工伤事故预防与处理
培训目录
一﹑工伤事故的定义 二﹑工伤事故的处理 三﹑工伤事故的预防
一﹑工伤事故的定义
一﹑工伤事故的定义及特性
定义﹕
工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因 工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故 。
根据《工伤保险条例》﹐我国工伤事故赔偿中所指称的工伤 事故采用的是广义﹕
工伤保险的基本原则
? 强制实施 ? 无责任赔偿原则 ? 个人不缴费原则 ? 实行行业差别费率
三﹑工伤事故的预防
1. 工伤事故的特性 2. 导致事故发生的原因 3. 事故的预防
1. 工伤事故的特性
因果性
随机性 可预防性
潜伏性
2﹑导致事故的原因
事故发生的基本要素﹕
?人 ?物 ? 环境 ? 管理
事故的原因分析
重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能 障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工 伤事故。
死亡事故： 又分为：一般死亡事故（死亡1-2人）；
2﹑工伤认定
? 可以认定为工伤 ﹕7种
? 视同伤﹕3种
? 不得认定为工伤或不得 视同工伤 ﹕3种
2.1 可认定为工伤﹕
1) 在工作时间和工作场所内 ﹐因工作原因受到事故伤害的； 2) 工作时间前后在工作场所内 ﹐从事与工作有关的预备性或者收尾性
2. 2 视同工伤
1) 在工作时间和工作岗位 ﹐突发疾病死亡或者在 48 小时 之内经抢救无效死亡的；
2) 在抢险救灾等维护国家利益 ﹑公共利益活动中受到伤 害的；
3) 职工原在军队服役 ﹐因战﹑因公负伤致残 ﹐已取得革 命伤残军人证 ﹐到用人单位后旧伤复发的。
2.3 不得认定为工伤或不得视同工伤﹕
（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。”
案例分析
1、超龄农民工受伤能否算工伤？ （超过60岁）
【案情】原告季某女性生于 1957年2月21日。2007年4月9日， 在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，右手截肢。2007年5 月下旬，向涟水县劳保局申请工伤认定。
案例分析
? 2、劳动者在夜班的工作操作休息间隙坐在门边打瞌睡， 因同事操作行为引发安全事故而受伤
? 【案情】李某是金莲纸业有限公司（以下简称金莲公司） 造纸一车间的造纸工，于2006年10月20日0时至8时上夜班 。凌晨5时45分左右，纸架上原有的半成品纸突然坍塌， 砸向正坐在车间内门边休息打瞌睡的李恩暄，李躲闪不及 ，造成右脚踝骨骨折的事故。金莲公司向金湖劳动局提出 工伤认定申请。
案例分析
人的不安全行为是引发事故的直接原因。
?缺乏安全意识﹐安全技能差 ?指挥错误﹑操作错误﹑监护错误 ?不安全习惯
不安全行为原因分析 ? 生理因素:
a. 疲劳 b. 大脑意识水平 c. 身体素质
? 心理因素:
(人的心理因素引发的事故约占 70~75%)
a. 不安全思想(无所谓﹑麻痺﹑侥幸) b. 不良性格(急躁﹑迟钝﹑轻浮)