工伤事故预防对策与控制措施【新版】
工伤事故的预防对策与控制措施
工伤事故的预防对策与控制措施工伤事故，顾名思义，就是员工在工作过程中因为种种原因，遭遇的伤害。
可能是跌倒、砸伤、碰撞，也可能是长时间高强度的劳动带来的慢性伤害，反正这类事儿，听起来就让人毛骨悚然。
工作场所不可能时时刻刻都像个“天堂”，总会有一些不可预见的危险潜伏在周围，但只要你多留点心，做好预防，很多问题其实是能避免的。
说白了，就是“防患于未然”嘛！你瞧，那些发生工伤的案例，大多都有“早知道”的嫌疑。
一点小小的疏忽，最后换来的却是大大的麻烦。
所以啊，今天咱们就聊聊，如何避免这些麻烦，保护自己的安全。
安全培训肯定少不了。
这可不是空口白话，也不是做个花架子，听听就算了。
工厂车间那些机器咣当作响，危险得很，若是没有经过专门的培训，你怎么可能在那样的环境里自如地工作？你说，不小心碰到了机器的旋转部分，后果不堪设想吧？所以，培训得做好！每一个员工都得了解安全操作规程。
这个培训，讲的可不仅仅是纸上谈兵，还得是实际操作。
有些工人虽然做了十几年工作，可依然没有规范的操作习惯，结果一不小心就会发生意外。
所以每年组织安全检查和培训，可不是浪费时间，真的是防患于未然的好办法。
再来说说工作环境的安全。
你见过有些车间，地上到处是油渍，电线随意乱丢的场面吧？这种环境，真的可以说是“危机四伏”。
滑倒、触电，甚至更严重的后果，都可能发生。
所以，保持清洁整齐的工作环境，绝对是工伤预防的一个关键。
比如，定期清理地面，确保地面不滑、不油腻；电线布置得整整齐齐，避免踩到、被绊倒，或者发生短路的危险。
保持工作场所的整洁，不仅能提高工作效率，还能让员工的心情变得更好，何乐而不为呢？说到这里，别忘了那个细节——个人防护装备。
每个员工进入工作现场前，都会发给你一套工作服、手套、护目镜、防护鞋之类的东西吧？这些东西可不是摆设！它们的作用可大着呢。
没有这些防护措施，你一旦接触到危险的工具或设备，后果想都不敢想。
很多时候，发生事故就是因为防护设备穿戴不当，或者不穿。
工伤事故预防控制方案
工伤事故预防控制方案
工伤事故是指在工作过程中, 因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。
工伤事故不仅会给企业带来经济损失, 更会给员工和家庭带来不可估量的痛苦和损失。
因此, 制定一份科学合理的工伤事故预防控制方案, 对于企业和员工都是非常重要的。
一、加强安全教育培训
企业应该加强对员工的安全教育培训, 让员工了解工作中的危险因素和安全防范措施, 提高员工的安全意识和自我保护能力。
同时, 企业应该定期组织安全演练, 让员工掌握应急处理的方法和技能。
二、建立健全安全管理制度
企业应该建立健全安全管理制度, 明确各部门的安全职责和安全管理流程, 制定安全操作规程和安全标准, 确保员工在工作中遵守安全规定, 减少安全事故的发生。
三、加强安全设施建设
企业应该加强安全设施建设, 对于危险区域和危险设备应该设置明显的警示标志和安全防护设施, 确保员工的人身安全。
四、加强安全检查和隐患排查
企业应该加强安全检查和隐患排查, 定期对设备、场所、工具等进行检查, 及时发现和排除安全隐患, 确保员工的安全。
五、加强事故应急处理
企业应该加强事故应急处理, 建立健全的应急预案和应急机制, 对于突发事件能够及时、有效地进行应对和处理, 减少事故损失。
制定一份科学合理的工伤事故预防控制方案, 对于企业和员工都是非常重要的。
企业应该加强安全教育培训、建立健全安全管理制度、加强安全设施建设、加强安全检查和隐患排查、加强事故应急处理, 确保员工的人身安全和企业的稳定发展。
工伤管理办法之预防和治疗工伤措施
工伤管理办法之预防和治疗工伤措施简介工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病患病。
工伤给劳动者和企业带来了巨大的伤害和经济负担，为了保护劳动者的合法权益和减少工伤事故的发生，国家制定了一系列的工伤管理办法。
其中，预防和治疗工伤措施是工伤管理的重要内容。
本文将介绍工伤管理办法中的预防和治疗工伤措施，以及企业应采取的措施。
预防工伤的措施1. 安全教育和培训要预防工伤事故的发生，首先要提高劳动者的安全意识和安全技能。
雇主应该组织定期的安全教育和培训，向劳动者普及劳动安全知识和操作规程，提高他们的安全意识和技能。
同时，雇主还应该向新进员工提供入职培训，让他们了解工作环境、岗位风险和安全防护设备的使用方法。
2. 安全设备和防护措施雇主应提供必要的安全设备和安全防护用品，如安全帽、防护鞋、防护手套等，确保劳动者在工作中的安全。
同时，对于某些高风险职业，如建筑工地、化学实验室等，雇主应提供安全防护设施，如防护网、防爆设备等，确保劳动者在高风险环境中的安全。
3. 组织管理和制度建设雇主应建立健全的组织管理和制度建设，如安全生产责任制、安全生产管理制度等，明确安全责任和安全工作流程。
同时，雇主还应定期开展安全检查和隐患排查，及时解决存在的安全隐患。
治疗工伤的措施1. 及时报告和处理对于发生的工伤事故，雇主应及时向相关部门报告，并按照法律法规的要求处理。
雇主应提供必要的救助和急救措施，将伤者送往医疗机构接受治疗。
2. 医疗保障受伤劳动者应享有医疗保障，雇主应按照规定向劳动者支付工伤医疗费用。
对于因工伤导致的医疗费用，劳动者可以通过劳动争议解决途径进行申诉。
3. 康复和赔偿对于工伤劳动者，雇主还应提供必要的康复和赔偿。
康复包括身体康复和职业康复，雇主应提供相应的康复服务和康复设施。
赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，雇主应在法定范围内支付赔偿金。
企业应采取的措施1. 制定和完善企业安全生产管理制度，明确安全责任和工作流程；2. 定期组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；3. 提供必要的安全设备和防护用品，确保员工的工作安全；4. 定期开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患；5. 及时报告和处理工伤事故，提供必要的救助和医疗保障；6. 提供必要的康复和赔偿，帮助工伤员工恢复能力和获得合理补偿。
预防和处理工伤事故的措施
预防和处理工伤事故的措施2023年，工业化发展已经进入了快速发展的时期，随着机械化、自动化程度越来越高，工伤事故的频率也在不断上升。
因此，预防和处理工伤事故成为了工业企业必须重视的一个问题。
本文将从工业企业的角度，总结并提出一些预防和处理工伤事故的措施。
一、预防工伤事故（一）落实主体责任工伤事故的预防必须从企业内部管理入手，企业领导应该牢记自己的主体责任，重视工伤事故预防工作，将安全生产管理工作摆在极其重要的位置上，确保所有安全防范措施与工作环境符合国家安全生产标准，保障员工的生命安全和身体健康。
（二）做好安全培训企业应该将员工的安全职业培训纳入日常工作中，推广安全知识和技能，培养员工的安全意识，提高员工的安全技能水平和应急处置能力。
同时，还要加强对新员工的安全培训，让他们对工作场所和设备有个全面的了解，增强安全意识，避免产生安全隐患。
（三）建立健全安全管理制度企业应该建立健全安全管理制度，明确岗位职责，制定各种安全防范措施，加强安全检查和安全巡检，对可能存在安全隐患的设备或场所进行改造或停用，确保安全工作规模化、标准化、制度化。
（四）加强设备维护管理企业应该加强设备维护管理，定期对设备进行检修，避免设备故障导致工伤事故的发生。
在日常维护操作中，还要注意防范设备自身的事故风险，确保设备运行安全可靠。
（五）排查隐患企业应该在生产过程中及时发现和排查存在的安全隐患，针对可能产生安全隐患的环境、设备、人员等方面进行全面排查，找出存在的问题，并采取相应的措施予以解决，确保安全环境的合理性、及时性、有效性。
二、处理工伤事故（一）事故应急处置一旦发生工伤事故，企业需要立即开展事故应急处置工作，迅速将伤者送往医院进行救治，并善后处理。
同时，重视事故的记录和上报，把事故的原因分析、处理经验等及时总结归纳。
（二）责任认定和赔付在处理工伤事故的过程中，为了维护受伤员工权益，企业需要依据国家相关规定，进行责任认定和赔付。
工伤事故预防及应急措施
工伤事故预防及应急措施一、工伤事故预防工伤事故是指在工作过程中因工作原因导致人身伤害或者职业疾病的事件。
在生产经营过程中，如何预防工伤事故的发生，保障职工的生命健康和安全，是企业重要的任务。
以下是预防工伤事故的措施：1. 进行安全培训企业管理人员应该定期组织安全培训，加强工作人员的安全意识，提高工作人员的安全素质，增强职工的安全行为习惯，避免因为职工个人的疏忽大意而导致的工伤事故的发生。
2. 制定安全操作规程企业应根据生产经营活动的特点和职工的实际情况制定相应的安全操作规程，明确各项操作的安全要求及注意事项，保证在生产活动中提供良好的安全保障。
3. 配备适宜的劳动保护用具和设施企业应该根据生产经营活动的特点，为职工配备适宜的劳动保护用具和设施，如安全手套、护目镜等。
同时，应对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，并强制要求职工使用劳动保护用具和设施。
4. 进行应急演练企业应定期组织应急演练，让职工熟悉应对突发事件的方法和程序，增强职工应对紧急情况的能力。
二、工伤事故应急措施发生工伤事故时，及时采取应急措施，减少和避免伤害和财产损失，是保障职工安全的前提和重要措施。
以下是工伤事故应急措施：1. 紧急救治一旦发生工伤事故，应迅速做好现场救治工作，采取救援措施，避免事故扩大。
企业应该依据应急预案，及时启动救援机制，组织专业的救护队伍前往现场将伤者送往医院进行救治。
2. 报告程序企业发生工伤事故后应立即向相关部门（如人社局、劳动保障部门）报告，尽快开展事故调查和处理，依照国家法律法规处理相关法律责任。
3. 整改措施根据事故原因，企业应该立即采取相应的整改措施，加强安全监管措施，提高安全意识和能力，以减少工伤事故的发生。
4. 事故记录企业应当建立健全事故记录制度，做好事故的记录工作，分析并总结事故原因，及时推进相应措施，提高安全管理水平，以及预防更多类似的工伤事故的发生。
结论预防工伤事故的发生和加强应急措施建设，是企业安全管理的重要组成部分，是保障职工生命安全和维护企业可持续发展的重要任务。
工伤事故预防措施
工伤事故预防措施工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致工人受伤或者致死的意外事件。
为了保障工人的安全与健康，预防工伤事故的发生至关重要。
本文将详细介绍工伤事故预防措施，包括工作场所安全管理、员工培训和防护设备的使用。
一、工作场所安全管理1. 安全检查和隐患排查：定期进行安全检查，发现并及时排除潜在的安全隐患。
例如，检查电气设备是否正常运行，消防设施是否齐全有效，工作区域是否干净整洁等。
2. 安全警示标识：在工作场所内设置明显的安全警示标识，如禁止吸烟、禁止随地乱扔垃圾、禁止使用明火等，以提醒员工注意安全。
3. 紧急救援措施：制定应急救援预案，明确员工在紧急情况下的应对措施和逃生路线，安装应急报警设备，配备急救箱和灭火器等。
4. 设备维护保养：定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少因设备故障引起的意外事故。
二、员工培训1. 安全操作培训：对新员工进行安全操作培训，包括正确使用设备、操作工具、化学品等，以及应对突发情况的应急措施。
2. 安全意识培养：定期组织安全知识培训，提高员工的安全意识，让员工认识到安全工作的重要性，并学习如何预防和应对工伤事故。
3. 紧急救援培训：组织员工参加紧急救援培训课程，学习急救知识和技能，提高员工在紧急情况下的应对能力。
4. 安全奖惩制度：建立健全的安全奖惩制度，激励员工积极参预安全工作，同时对违反安全规定的行为进行相应的处罚。
三、防护设备的使用1. 个人防护用品：根据工作环境的不同，为员工提供相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服等。
2. 安全设备：安装和使用必要的安全设备，如防护网、护栏、安全警示灯等，确保工作场所的安全性。
3. 呼吸防护设备：对于有毒有害气体的作业环境，应提供适当的呼吸防护设备，如防毒面具、呼吸阀等。
4. 机械防护设备：对于涉及到机械操作的工作岗位，应设置安全防护装置，如机械保护罩、安全开关等，防止意外触伤。
总结：通过有效的工伤事故预防措施，可以降低工伤事故的发生率，保障员工的安全与健康。
安全教育日的工伤事故防范与应对
安全教育日的工伤事故防范与应对工伤事故的发生给企业和员工带来了巨大的经济和身体损失。
为了提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生，许多国家都设立了安全教育日。
安全教育日是一个重要的机会，提醒人们关注安全问题并采取相应的预防措施。
在本文中，我们将探讨工伤事故的防范和应对措施，以加强对安全教育日的理解和重视。
一、工伤事故的防范工伤事故的防范是预防工伤事故发生的关键。
以下是一些常见的工伤事故防范措施：1.加强安全教育和培训通过定期的安全教育和培训，使员工了解工作场所的潜在风险和安全标准，提高他们的安全意识。
安排专业人员进行培训，教授员工正确使用工具和设备的方法，并强调遵守安全规程。
2.建立合理的安全管理制度建立完善的安全管理制度，明确责任和义务。
制定相关的安全操作程序和流程，并及时更新。
加强对危险品和高风险作业的管理，确保员工在进行危险操作时有正确的工作指导和保护措施。
3.定期检查和维护设备定期对工作场所的设备进行检查和维护，确保其正常运行并符合安全标准。
及时修复和更换损坏的设备和零部件，减少设备故障引发的工伤事故。
4.推行安全文化和安全奖励机制构建积极健康的安全文化，鼓励员工遵守安全规定。
建立安全奖励机制，对积极参与安全工作、发现潜在安全隐患并采取主动措施的员工给予表彰和奖励，以激发员工的安全意识和主动性。
二、工伤事故的应对虽然预防工伤事故是最优先的目标，但是面对突发的工伤事故，及时正确的应对也至关重要。
以下是一些常见的工伤事故应对措施：1.事故现场处理当工伤事故发生时，立即采取必要的措施确保事故现场的安全。
拨打紧急救援电话寻求帮助，并尽可能保持现场现状，避免进一步的人员伤害。
2.伤员救治和安全检查将伤员迅速送往医院救治，保证他们的生命安全。
同时，对事故发生原因进行调查，查找潜在的安全隐患，并采取必要的措施确保安全。
3.做好善后工作事故发生后，及时组织工作人员清理现场，修复设备和设施，以恢复正常的工作环境。
工伤事故预防措施
工伤事故预防措施工伤事故是指在工作过程中发生的导致工人受伤或死亡的意外事件。
为了保障员工的安全和健康，预防工伤事故的发生至关重要。
下面将介绍一些常见的工伤事故预防措施，以帮助企业和员工有效降低工伤事故的风险。
1. 建立健全的安全管理制度企业应建立健全的安全管理制度，明确责任、权限和工作程序。
制度应包括安全培训、事故报告和调查、紧急救援等内容。
通过制度的执行，可以提高员工的安全意识和责任心，减少事故的发生。
2. 提供必要的安全设备和防护用品为了保障员工的安全，企业应提供必要的安全设备和防护用品。
例如，安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等。
同时，企业还应定期检查和维护这些设备和用品，确保其正常使用和有效性。
3. 进行定期的安全培训企业应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
培训内容可以包括安全操作规程、紧急救援知识、危险化学品的识别和处理等。
培训可以通过课堂教学、实地演练和在线学习等形式进行。
4. 定期进行安全检查和隐患排查企业应定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患。
检查内容可以包括工作场所的环境卫生、设备的安全性能、作业流程的合理性等。
发现安全隐患后，应立即采取措施进行整改。
5. 加强对特殊工种和高风险岗位的管理特殊工种和高风险岗位往往存在更高的工伤事故风险。
企业应加强对这些工种和岗位的管理，制定相应的工作规程和安全操作规范。
同时，对从事这些工种和岗位的员工进行更加严格的安全培训和监督。
6. 建立健全的事故报告和调查机制当发生工伤事故时，企业应建立健全的事故报告和调查机制。
员工应及时上报事故，并配合企业进行调查。
通过事故调查，可以找出事故的原因和责任，并采取相应的措施避免类似事故再次发生。
7. 加强员工的身体健康管理员工的身体健康状况直接影响工作安全。
企业应加强员工的身体健康管理，定期进行体检，及时发现和处理潜在的健康问题。
同时，提倡员工保持良好的生活习惯，如合理饮食、适度运动等，以提高身体素质和抵抗力。
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工伤事故预防对策与控制措施
工伤事故与自然灾害不同，原则上都是可以预防的，应树立"零事故"意识!.立足于防患于未然。
因而不能只考虑"事后型"对策，而应强调"事前"的预防措施。
如在项目设计阶段，就应考虑安全措施，包括配备现场安全技术员，熟悉意外事故发生的危险因素，进行工种危害分析，意外事故的快速分析处理和完善操作规程;项目预算应包括新工人的培训和职业安全与卫生教育培训项目等。
一、"事前"的预防策略
1.三级预防
必须落实"三级预防"的策略。
一级预防指在工伤发生前采取各种预防措施，使工伤不发生;二级预防指在工伤发生后，采取自救互救、院前医护、院内抢救和治疗。
以最大限度地降低工伤的死亡率和致残率;三级预防的主要任务是使工伤者恢复正常功能，早日康复和使残疾者得到良好的医治和照顾。
2.用人单位负责制
我国安全生产的方针是"安全第一，预防为主"，这为政府和企业的安全生产管理提供了宏观的策略导向。
具体工作体制为:"用人单位负责，政府监察，行业管理，群众监督"。
用人单位负责是工伤预防策略中最为重要的一环，只有真正落实用人单位负责制，才能真正落实工伤的预防控制措施。
一般认为，用人单位负责制包括行政、技术和组织责任。
行政责任指用人单位的法人代表为工伤预防的第一责任人，生产管理各级领导和职能部门负相应行政责任，倡导"安全生产，人人有责";技术责任指安全设施的"三同时"，即安全设施与生产设施同时设计，同时施工，同时投产;组织责任系指在安全人员配备、组织机构设置、经费预算落实等方面需在组织上落实，实行"五同时"原则，即用人单位在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要同时考虑安全问题，做到生产与安全的统一。
3.健康促进
采用工作场所健康促进项目。
例如，通过岗位培训和职业教育加强工人的预防伤能力;通过投资改善不合理的生产环境;明确用人单位和职工在工伤预防中的责任和由用人单位和职工共同讨论建立一个健康、安全的工作环境。
二、控制措施
工伤事故由多种因素造成，工伤发生时的人(如操作行为、心理状态等)、物(如设备、原料等)和环境(如气象条件、作业空间安排等)的状态常是直接原因;而问接原因则与技术、教育和管理状况密切相关。
因此，国内外学者把工伤的控制措施称为"措施"，同时采取工效学干预、技术校正、行为校正等予以综合防制。
"措施"即采用教育措施(education)、经济措施(economic)、强制措施(enforcement)、工程措施(engineering)、环境措施(environment)和紧急救护措施(emergency care and first aid)。
1.教育措施(educational approach)
通过普及安全知识和安全教育影响人们的行为，对预防丁伤的发生具有重要意义，而且具有显著效果。
安全教育要"从娃娃抓起"，以培养其对安全的正确观念和良好习惯;各级学校，应设有相关课程，以进行安全教育和技能训练;师范大学应培养合格的安全教育教师;高等工科院校，则应结合专业特点，设置相应的安全技术及管理课程。
职业安全教育的主体应是职工，特别是新T人。
根据我国有关规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业安全卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守安全生产和职业病防治的法律、法规、规章和操作规程;对特殊:r种的工人，如从事电气、起重、锅炉、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破、瓦斯检查等，必须进行专门的安全操作技术训练，经考试合格后、才能上岗;用人单位必须建立安全活动Et和班前班后的安全检查制度，对职工进行经常性安全教育，定期举行安全员和高危工种职工有关安全、T业卫生知识及安全操作、自救互救竞赛评比活动，组织各车间安全员定期对口进行安全检查;建立良好的企业安全文化氛围;在采用新生产方法、添设新技术设备，制造新产品或调换工种时，必须对T人进行新操作和新岗位的上岗培训和安全教育。
2.经济措施(economic approach)
目的在于用经济鼓励手段或罚款影响人们的行为。
如丁伤保险的差别费率制和浮动费率制。
差别费率制对工伤风险大、工伤事故容易发生的用人单位多征收保险金，对风险小、T伤事故少的少征收。
以保证该用人单位工伤保险基金的收
付平衡，同时适当促进和鼓励企业重视改进劳动安全保护措施，预防工伤事故发生，从而降低工伤赔付成本。
浮动费率制更进一步，每年对用人单位的职业卫生安全状况和工伤保险费用支出状况进行分析评价，并据评价结果，即其实际事故的发生率和严重程度，由工伤基金管理部门决定该用人单位的工伤保险费率上浮或下浮若干百分点，即扣减或增收保险费。
这样，使工伤事故预防措施的成功与否直接体现在缴费上，这对企业积极预防工伤事故也是一个直接的经济刺激。
3.强制措施(enforcement approach)
目的在于用法律、法规和标准来影响人们的行为。
建国以来，我国在劳动保护立法方面做了大量工作，并取得巨大成就。
如1956年国务院就颁布了劳动保护的"三大规程"，即《工厂安全规程》、《建筑安装工程技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》，以法规形式，向厂矿企业提出有关劳动保护的系统和明确的法规规范。
至今颁布的有关劳动保护的规定、办法、通知、标准等已多达数百种。
1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为一部保护劳动者合法权益的大法。
2002年5月1日实施的《中华人民共和国职业病防治法》，对职业危害的预防和控制提出了系统和具体的要
求;2002年11月1日实施了《中华人民共和国安全生产法》等。
强制措施建立在实施各类安全生产的法律、法规和标准的基础上。
标准是多层次的，有国家的、地方的，也有企业所属部(局)、行业、甚至企业内部制订的。
其中，强制执行的称"指令性标准"，非强制性的称"推荐标准"。
法规必须具有强制性，这是强制措施的保证。
强制措施是T伤预防控制"6E干预"的基础和依据。
目的在于通过工程干预措施影响媒介及物理环境对发生工伤的作用。
在设计机械、设备或建筑工程时，应根据安全工程学原理和方法，针对设计对象的潜在不安全因素，从技术上采取措施，防止发生安全事故的可能;并应对其建立一套检查、监督和维修保养制度。
如对暴露在外的皮带轮、飞轮、明齿轮、砂轮、电锯、传动带等危险部分，安装防护装置;桥式起重机应设有卷扬限制器、起重控制器、缓冲器和自动连锁装置;压延机、冲击机等压力机器的施压部分要有安全装置等。
这是从源头控制工伤的有力措施。
4.环境措施(environmental approach)
对生产和操作环境的措施主要有:加强对生产设备的维修和安全防范;生产和使用危险化学物质的设备和过程实施密闭化、自动化;潜在事故环境树立醒目标识，配备自动报警设备，生产设备和安全防护装置及个人防护用品定期检修;定期对急救设备和防毒面具进行维修和有效性检验;定期进行环境监测，消除事故隐患。
5.紧急救护措施(emergency care and first aid)
也称"第一时间的紧急救护"，指在工伤发生时，尽早进行就地和院前的紧急救护，这是减少死亡和伤残的关键。
如在工伤现场维持工伤者的生命体征(如呼吸、心跳、血压等)对减少死亡的作用是不言而喻的。
"6E措施"的实施、评价与改进，有赖于完善的管理对策。
除坚持"预防为主"观点外，还应倡导:①系统观点，即运用系统工程理论和方法，将职业安全与卫生问题，视为一个整体，建立职业安全卫生管理体系(OSHMS)，运用安全检查和事故树(fauh treeanalysis，FTA)，系统记录和分析不安全因素，预测事故发生概率等管理方法;②科学观点，明确生产是人类利用和改造自然的活动，必须按自然规律行事，否则必将受到自然规律惩罚，酿成事故;在管理中应充分运用
现代检测手段和信息技术，进行定量评价，改变仅仅依靠感官检查的落后做法;③发展观点，当今，系统论、控制论、信息论、人机工程等新兴管理科学已在职业安全管理中得到应用，故应以发展的观点研究和管理职业安全问题;④人文观点，即重视劳动者对职业安全的观念、态度、知识、技能、行为等人文因素的作用，树立"以人为本"的理念，塑造"企业安全文化"氛围，促使人人参与职业安全与卫生工作。