非货币激励的九大方略测试答案
新最新时事政治—经济结算手段的基础测试题及答案(2)
一、选择题1．随着微信支付、支付宝支付、银联支付等非现金支付方式越来越普遍，人们在日常生活中对现金的使用越来越少。
中国人民银行发布公告称，任何单位和个人不得拒收现金，在接受现金支付的前提下，鼓励采用安全合法的非现金支付工具。
之所以这样要求，是因为（）①非现金支付比现金支付更加方便、安全②人们对支付方式有选择的权利③非现金支付方式不能约束其他支付形式④现金支付受到冲击，货币的基本职能发生了改变A．①③B．①④C．②③D．②④2．2016年双11购物狂欢节开场52秒钟，交易额就破10亿元，6分58秒，交易额突破100亿元，其中移动支付增加幅度较快。
移动支付是指利用手机等移动终端对商品或服务的交易进行结算的一种方式。
随着移动支付手段的兴起，越来越多的消费者开始通过移动支付方式完成交易。
在其他条件不变的前提下，移动支付对货币流通的影响是：①货币流通速度加快②货币的实际供应量增加③货币周转次数减少④流通中所需的货币量减少A．①② B．①④ C．②③ D．③④3．人脸识别是一种基于人的相貌特征信息进行身份认证的生物特征识别技术。
“刷脸支付的落地，意味着继现金、银行卡、手机支付之后，又多了一种新的支付方式。
这种支付方式①改变了货币本质，实现了直接交换②减少了现金使用，确保了账户安全③创新了服务模式，方便了购物消费④简化了交易手续，节省了交易成本A．①② B．①③ C．②④ D．③④4．国庆节期间，李先生带全家人去西安旅游。
对其最适合携带的信用工具认识正确的是( )①信用卡②属于现金结算方式③支票④其特点是方便快捷A．①③ B．②③ C．①④ D．③④5．郭某通过网上银行转账方式，用人民币180元购买了一套标价为人民币560元的打折女士外套。
在这次网购活动中①郭某的行为属于交换活动②郭某的消费方式属于贷款消费③郭某在网上银行转账使用的工具应该是信用卡④郭某在网上银行支付的人民币180元是观念上的货币A．③④ B．①② C．②④ D．①③6．2018年五一期间，小明和同学到古都西安旅游。
货币和货币制度 参考答案
货币和货币制度参考答案一、填空题1、铸币2、银行券3、表征货币4、现金存款5、电子货币6、准货币7、流通手段支付手段8、银本位制金银复本位制金本位制纸币本位制9、平行本位制双本位制10、良币11、劣币12、金币本位制金块本位制金汇兑本位制13、货币材料的确定货币名称、货币单位和价格标准本位币、辅币及其偿付能力发行保证制度14、流动性15、现金活期存款准货币16、货币材料的确定17、足值货币18、本位币主币19、良币驱逐劣币20、银行二、单项选择题1、B2、A3、C4、D5、D6、A7、C8、B 9、A 10、B 11、C 12、A 13、B 14、B15、D 16、A三、是非判断题1、对2、对3、对4、错5、错6、错7、错 8、错 9、对 10、对 11、错 12、错13、错 14、错 15、对 16、错 17、错 18、错四、名词解释1、信用货币：是以信用作为保证、通过一定信用程序发行、充当流通手段和支付手段的货币形态，是货币发展中的现代形态。
2、表征货币：是指由足值货币的代表物，包括银行券、辅币等执行货币基本职能的货币形态。
3、本位币：亦称主币，是一个国家的基本通货和法定的计价结算货币。
4、辅币：是本位币以下的小额货币，主要提供小额零星交易和找零之用。
5、双本位制：是典型的金银复本位制，是指国家和法律规定金、银两种铸币的固定比价，两种铸币按国家比价流通，而不是随着金、银市场比价的变动而变动。
6、金汇兑本位制：亦称虚金本位制，主要特点是：不铸造金币，没有金币流通，实际流通的是纸币—银行券；中央银行将黄金和外汇存入另一实行金本位制国家的中央银行，并规定本国货币与该国货币的兑换比率；银行券规定含金量，但不能直接兑换黄金，只能兑换外汇；政府或中央银行通过按固定比价买卖外汇的办法来稳定本国币值和汇率。
7、金块本位制：亦称生金本位制，主要特点是：不铸造金币，没有金币流通，实际流通的是纸币─银行券；银行券规定含金量，但不能自由兑换黄金，只能在规定的数额以上兑换金块；黄金集中由政府保管，作为银行券流通的保证金。
时代光华课件——非货币激励九大方略
第01讲经理人的员工激励意识（上）一、什么是激励1.激励的概念所谓激励，就是从满足人的多层次、多元化需要出发，针对不同员工设定绩效标准和奖励方式，以最大限度地激发员工的工作积极性、主动性和创造性，从而达到员工和组织的双赢。
激励要通过满足员工的内在需求，激发其内在潜能来实现。
“激励性”也正是现代人力资源管理区别于传统人事管理的关键特性之一:工作绩效=个人能力×激励。
2.激励的必要：委托代理原理威廉·维克里和詹姆斯·米尔利斯指出，由于代理人和委托人的目标函数不一致，加上存在不确定性和信息不对称，代理人的行为有可能偏离委托人的目标函数，而委托人又难以观察到这种偏离，无法进行有效监管和约束，从而会出现代理人损害委托人利益的现象，造成两种后果，即逆向选择和道德风险，这就是著名的“代理人问题”。
为解决此问题，委托人需要做的是如何设计一种体制，使委托人与代理人的利益进行有效“捆绑”，以激励代理人采取最有利于委托人的行为，从而委托人利益最大化的实现能够通过代理人的效用最大化行为来实现，即实现激励相容。
这里委托人——代理人的关系是泛指任何一种非对称交易或关系，交易或关系中拥有信息优势的一方称为“代理人”，不拥有信息优势的一方称为“委托人”。
参与约束（participation constraint）:预期/公平代理人参加工作的收益不小于不参加工作的收益，即参与约束。
对独立董事而言,参与约束是指努力工作获得的期望效用至少要和在其他地方工作获得的效用一样大,这个要求保证了独立董事愿意留在这家公司工作。
激励相容(incentive compatibility constraint):双赢哈维茨(Hurwiez)创立的机制设计理论中“激励相容”是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。
2023非财政综合测试试卷及答案
2023非财政综合测试试卷及答案一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1. 下列哪个选项不属于新型电商平台的特点？A. 移动端购物便利性高B. 多样的支付方式C. 传统零售模式D. 个性化推荐2. 下列哪个是公司合规管理的主要目标？A. 降低运营成本B. 提高员工福利待遇C. 遵守法律法规D. 扩大市场份额3. 以下哪个法律是保护消费者权益的基本法律？A. 《民事诉讼法》B. 《刑事诉讼法》C. 《反不正当竞争法》D. 《劳动合同法》4. 知识产权包括下列哪些方面？A. 物质财产权B. 商标权与专利权C. 劳动合同权D. 基本人权5. 下列哪种语境下的商务英语最常用于传达个人之间的信息？A. 电话会议B. 销售演示C. 新闻发布D. 面试6. 下列关于商标的说法中，哪个是正确的？A. 商标仅限于文字和图形B. 商标无需注册保护C. 商标可以永久使用D. 商标保护范围包括声音、颜色等7. 以下哪个是可持续发展的关键因素？A. 利润最大化B. 社会责任C. 短期利益D. 市场竞争8. 下列哪个是公司治理的主要目标之一？A. 实现长期发展战略B. 最大化短期利润C. 个人利益最大化D. 遵守税务规定9. 下列哪个是公司职工在劳动关系中享有的权利？A. 公司所有权B. 劳动报酬C. 性别平等D. 人身安全10. 环境保护法律体系的目标之一是？A. 促进环境可持续发展B. 降低企业税负C. 保护知识产权D. 限制企业发展二、简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 请简要解释什么是反垄断法及其作用？2. 解释下列商务英语术语的含义：A. FOBB. MOQC. OEMD. SKU3. 简要说明公司治理的目标和原则。
4. 解释知识产权的类型，并举例说明。
5. 简要阐述可持续发展的概念和重要性。
三、论述题（共2题，每题15分，共30分）1. 请论述电子商务对传统零售业的影响和变革。
2. 论述环境保护法律体系在保护生态环境中的作用和意义。
招聘面试经典六问
疑惑点：不清楚或有意回避的信息。
Ⅳ、面试经典六问的技巧
面试问答的逻辑思路
寒暄、介绍
了解基本信息、展开话题
深入挖掘，多方求证
释疑解惑，确认动机
作出决策，后续安排
1、引入式问题:渐入佳境
定义：询问一些应聘者熟悉、简单的问题让面试
美国PDP人才测评总部专业分析师，北大经济学院、先后十六年在大型央企、港 资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资总监、咨询总监、
总经理等职，积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询经验。
主要著述：《非人力资源经理的人力资源管理》、《慧眼识才――招聘面试经典 六问》、《非货币激励九大方略》。 部分服务客户：中国招商银行、中国移动、中国邮政、海南航空、国家电网、广 州本田、富士康、三一重工、民生药业、中国人保、深圳东江集团、金蝶软件、 中国国电集团九江发电厂、中国电力投资集团等很多家企事业单位。
第五，请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，
你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议 曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所
处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重
要的事情上以便获得你所期望的结果。
3. 通过多个行为式问题进 一步了解其经验的丰富 性
2. 按照STAR的结构逐步 深入地挖掘细节，获取 信息
以开放式问题为主
封闭式问题与开放式问题 只有开放式问题才有助于让应聘者多说，提供 更充足的信息
有效激励员工测试题(下)
有效激励员工测试题（下）部门：姓名：分数一、填空题（每空3分，合计21分）1、任何不公的待遇都会影响员工的__________和__________。
2、员工只要存有_________，许多以前能激励员工的方法，现在都变得不管用了。
3、尝试从一个全新的角度——_________，去探索人们行动背后真正的动力源泉。
4、有效激励下属的20种非经济手段中属于兴趣方面的包括_________、_________。
5、有效激励下属的20种非经济手段中属于危机方面的包括_________。
二、选择题（每题3分，合计9分）1、员工非物质激励包括（）A、使命B、空间C、危机D、沟通E、兴趣2、有效激励下属的20种非经济手段中属于空间方面的包括（）A、培训机会B、岗位轮换C、给予员工畅通的事业发展渠道D、减少审批程序E、员工参与决策3、有效激励下属的20种非经济手段中属于沟通方面的包括（）A、双向沟通B、变惩罚为激励C、新陈代谢机制D、亲情关怀E、变消极管理为积极管理三、判断题（每题3分，合计9分）1、公平性是员工管理中一个很重要的原则。
（）2、取得同等成绩的员工，不一定要获得同等层次的奖励。
（）3、分组竞争机制属于有效激励下属的20种非经济手段中属于竞争方面。
（）四、简答题（17分）1、有效激励下属的20种非经济手段中自我激励的方法和原理是什么？（8分）2、有效激励下属的20种非经济手段中个人业务承诺计划的方法和原理是什么？（5分）3、有效激励下属的20种非经济手段中生存竞争的方法和原理是什么？（4分）五、填图题（20分）按能力和心态划分，企业的员工都可以分为四个级别，在采取激励措施时应因级别而异：六、论述题（24分）请结合工作，谈谈有效激励下属的20种非经济手段中属于荣誉方面的内容（含方法和原理）。
时代光华-非货币激励九大方略(答案)
1:员工对工作保持持久的热情并提高对公司的承诺与忠诚的前提是当：(3分) 标准答案：DA:规则很好地符合了个体的需要时B:资源很好地满足了个体的需要时C:谋略很好地满足了个体工作能力时D:职务很好地满足了个体的需要时2:激励的主要功用体现在：(3分) 标准答案：BA:激励的激化和激励的强范B:激励的强化和激励的示范C:激励的强化和激励的归因D:激励的激化和激励的归因3:企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异。
在文化方面有较高学历的人更看重的是: (3分) 标准答案：DA:个人价值能得到更大的实现B:福利、医疗保障等方面更加完善C:挑战性较高的工作上多做一些D:精神方面的满足4:双因素理论指出，影响人们行为的因素有：(3分) 标准答案：A A:保健因素和激励因素B:期望因素和认知因素C:认知因素和激励因素D:精神因素和期望因素5:作为一个经理人需要分析近期主导需求和长期主导需求之间：(3分) 标准答案：BA:结合之处，并找出拐点B:摩擦之处，并找出原因C:交叉之处，并找出原因D:断裂之处，并找出拐点6:通常借助于提升晋级、加薪提资、职称职衔等人力资源管理制度而施用的激励手段是：(3分) 标准答案：AA:培训激励B:荣誉激励C:愿学激励D:晋升激励7:下列做法不属于激将法的是：(3分) 标准答案：BA:直激法B:奉承法C:导激法D:侧激法8:下列叙述中不正确的是：(3分) 标准答案：AA:应该将激励的重点放在激励结果上B:非货币激励主要体现在主管对下属的关注、鼓励和有针对性的指导C:非货币激励多属人情化激励或精神激励D:在实际管理中，要货币激励与非货币激励的有机结合，互相补充9:使职工感到满足的因素产生于：(3分) 标准答案：BA:激励B:工作本身C:批评D:职工自身的喜好10:下列不属于好愿景的特点的是：(3分) 标准答案：BA:简单易懂B:可望而不可及C:可操作性D:有吸引力11:竞争激励提出依据包①括利用不服输的心理②提出挑战性目标③促成积极竞争而非消极竞争④竞争激励要有明确的奖惩目标⑤建立公平、公正是、公开的考核制度：(3分) 标准答案：AA:①②③④B:②③④⑤C:①②③⑤D:①③④⑤12:激将法是从相反的角度、以“刺激”的方式对员工寄予良好的期望，以激起其“不服气”情绪，使其产生一种奋发进取的“内驱力”，将自己的潜能充分发挥出来。
非货币激励九大方略
学习课程：非货币激励九大方略单选题1.员工对工作保持持久的热情并提高对公司的承诺与忠诚的前提是当：回答：正确1. A 规则很好地符合了个体的需要时2. B 资源很好地满足了个体的需要时3. C 谋略很好地满足了个体工作能力时4. D 职务很好地满足了个体的需要时2.激励的主要功用体现在：回答：正确1. A 激励的激化和激励的强范2. B 激励的强化和激励的示范3. C 激励的强化和激励的归因4. D 激励的激化和激励的归因3.可以实施给予事业成长机会、鼓励创造力、鼓励成就激励措施的人处于：回答：正确1. A 自我实现需求阶段2. B 生理需求阶段3. C 自尊和地位需求阶段4. D 归属和保障需求阶段4.期望理论又叫预期理论，是弗鲁姆（V·H·Vroom）1964年在他写的《工作与激励》提出的一种激励理论。
弗鲁姆是：回答：正确1. A 美国教育学家2. B 英国心理学家3. C 美国心理学家4. D 英国教育学家5.既是做领导的必须掌握和运用好的最基本领导艺术，又是思想工作中常用的两种方法的是：回答：正确1. A 赞美2. B 批评和处罚3. C 赞美和宣传4. D 赞美和批评6.授权计划单包括的内容①任务细节②授权对象③稽核检查④下属权限⑤反馈方式⑥领导职责⑦竞聘上岗⑧下属责任：回答：正确1. A ①②③⑥⑦⑧2. B ①③④⑤⑥⑧3. C ①②④⑤⑥⑧4. D ①③④⑤⑥⑦7.现代企业管理的核心就是：回答：正确1. A 激励员工，调动积极性2. B 建立健全各项规章制度3. C 对人的管理4. D 严格有效的执行制度8.下列做法不属于激将法的是：回答：正确1. A 直激法2. B 奉承法3. C 导激法4. D 侧激法9.激励机制是基本的、必须的，也是有效的。
它是：回答：正确1. A 以安全要求为核心的2. B 以尊重自我为核心的3. C 以实现价值为核心的4. D 以经济利益为核心的10.下列叙述中不正确的是：回答：正确1. A 应该将激励的重点放在激励结果上2. B 非货币激励主要体现在主管对下属的关注、鼓励和有针对性的指导3. C 非货币激励多属人情化激励或精神激励4. D 在实际管理中，要货币激励与非货币激励的有机结合，互相补充11.驱动的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。
非货币激励九大方略试题答案
学习课程：非货币激励九大方略单选题1.员工对工作保持持久的热情并提高对公司的承诺与忠诚的前提是当：回答：正确1. A 规则很好地符合了个体的需要时2. B 资源很好地满足了个体的需要时3. C 谋略很好地满足了个体工作能力时4. D 职务很好地满足了个体的需要时2.激励的主要功用体现在：回答：正确1. A 激励的激化和激励的强范2. B 激励的强化和激励的示范3. C 激励的强化和激励的归因4. D 激励的激化和激励的归因3.可以实施给予事业成长机会、鼓励创造力、鼓励成就激励措施的人处于：回答：正确1. A 自我实现需求阶段2. B 生理需求阶段3. C 自尊和地位需求阶段4. D 归属和保障需求阶段4.期望理论又叫预期理论，是弗鲁姆（V·H·Vroom）1964年在他写的《工作与激励》提出的一种激励理论。
弗鲁姆是：回答：正确1. A 美国教育学家2. B 英国心理学家3. C 美国心理学家4. D 英国教育学家5.既是做领导的必须掌握和运用好的最基本领导艺术，又是思想工作中常用的两种方法的是：回答：正确1. A 赞美2. B 批评和处罚3. C 赞美和宣传4. D 赞美和批评6.授权计划单包括的内容①任务细节②授权对象③稽核检查④下属权限⑤反馈方式⑥领导职责⑦竞聘上岗⑧下属责任：回答：正确1. A ①②③⑥⑦⑧2. B ①③④⑤⑥⑧3. C ①②④⑤⑥⑧4. D ①③④⑤⑥⑦7.现代企业管理的核心就是：回答：正确1. A 激励员工，调动积极性2. B 建立健全各项规章制度3. C 对人的管理4. D 严格有效的执行制度8.下列做法不属于激将法的是：回答：正确1. A 直激法2. B 奉承法3. C 导激法4. D 侧激法9.激励机制是基本的、必须的，也是有效的。
它是：回答：正确1. A 以安全要求为核心的2. B 以尊重自我为核心的3. C 以实现价值为核心的4. D 以经济利益为核心的10.下列叙述中不正确的是：回答：正确1. A 应该将激励的重点放在激励结果上2. B 非货币激励主要体现在主管对下属的关注、鼓励和有针对性的指导3. C 非货币激励多属人情化激励或精神激励4. D 在实际管理中，要货币激励与非货币激励的有机结合，互相补充11.驱动的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。
货币金融试题及答案解析
货币金融试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 货币的基本职能包括价值尺度、流通手段和储藏手段。
以下哪项不是货币的基本职能？A. 价值尺度B. 流通手段C. 储藏手段D. 记账单位答案：D2. 在现代金融体系中，中央银行的主要职责是控制货币供应量。
以下哪项不是中央银行的职责？A. 制定和执行货币政策B. 监管金融市场C. 为政府提供无限贷款D. 维护金融稳定答案：C3. 以下哪个选项是货币供应量的一个分类？A. M1B. M2C. M3D. 所有以上选项答案：D4. 国际货币基金组织（IMF）的主要目标之一是促进国际货币合作。
以下哪项不是IMF的目标？A. 促进国际贸易B. 维持汇率稳定C. 促进高就业率D. 提供金融支持答案：C5. 以下哪个选项是货币政策工具？A. 利率调整B. 公开市场操作C. 存款准备金率调整D. 所有以上选项答案：D6. 根据货币数量论，货币供应量的增加会导致：A. 物价水平下降B. 物价水平上升C. 经济增长D. 失业率上升答案：B7. 在金融市场中，利率通常被视为“货币的价格”。
以下哪项不是影响利率的因素？A. 货币政策B. 通货膨胀预期C. 投资者情绪D. 商品的零售价格答案：D8. 以下哪种情况会导致实际利率下降？A. 预期通货膨胀率上升B. 名义利率上升C. 预期通货膨胀率下降D. 名义利率下降答案：A9. 以下哪个选项是金融市场的基本功能？A. 风险分配B. 信息提供C. 资源配置D. 所有以上选项答案：D10. 以下哪个选项是金融危机的一个常见原因？A. 市场流动性过剩B. 金融创新过度C. 政府监管过度D. 投资者过度乐观答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 在开放经济中，国际收支平衡表通常包括以下哪些账户？（）A. 经常账户B. 资本和金融账户C. 错误和遗漏账户D. 政府预算账户答案：A, B, C12. 以下哪些因素可能影响汇率的变动？（）A. 利率差异B. 通货膨胀率差异C. 政治稳定性D. 国际投资流动答案：A, B, C, D13. 以下哪些措施可以作为对抗通货膨胀的工具？（）A. 提高利率B. 增加货币供应量C. 实施工资和价格控制D. 减少政府支出答案：A, C, D14. 以下哪些属于金融衍生品？（）A. 股票B. 期货C. 期权D. 债券答案：B, C15. 在金融监管中，以下哪些目标是常见的？（）A. 确保金融稳定性B. 促进金融市场的公平性C. 保护消费者权益D. 促进金融机构的利润最大化答案：A, B, C三、简答题（每题10分，共20分）16. 简述货币政策的三大工具及其作用。
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单选题
1. 愿景具有强大的驱动力，好的愿景具有的特点不包括：√
A简单易懂
B有吸引力
C可操作性
D可望不可及
正确答案： D
2. 愿景激励的技巧不包括：√
A用不可见的图景展示
B分阶段的愿景更加现实
C告知实现愿景的路径
D树立必要的标杆示范以增强可信度
正确答案： A
3. 关于赞美激励的注意事项，下列说法正确的是：√
A赞美不能太具体
B并不是所有的人都需要赞美
C赞美一人打倒一片
D在第三人面前赞美
正确答案： D
4. “一报三访”的亲情激励方式中的“三访”是指：√
A家访、采访、访问
B访情、访苦、访贤
C回访、拜访、采访
D访苦、访家、访贤
正确答案： B
5. 领导进行批评时，要掌握批评的要领，即：√
A找出批评对象
B抓住问题的实质
C采用的评判方式
D说话的口气
正确答案： B
6. 培训激励有效运行的主要条件不包括：√
A建立培训信息传输渠道
B建立现代人力资源管理制度
C建立公平、公正、公开的考核制度
D建立smart的目标制定原则
正确答案： D
7. 通常借助于提升晋级、加薪提资、职称职衔等人力资源管理制度而施用的激励手段是：√
A培训激励
B荣誉激励
C愿景激励
D晋升激励
正确答案： A
8. 关于品级评定的特点，下列说法错误的是：√
A通过努力用业绩证明
B一般都非正式化，而非仪式化
C可以实行累进大奖制
D是员工都向往的能力与资历的证明
正确答案： B
9. 竞争激励提出的依据不包括：√
A利用不服输的心理
B提出挑战性目标
C有明确的奖惩目标
D促成消极竞争
正确答案： D
10. 领导进行激励授权时，鼓励员工参与的技巧不包括：√
A从员工熟悉的职责着手
B让员工参与工作之外的活动
C下属意见有误时，要及时否定
D召开会议时多用头脑风暴法
正确答案： C
判断题
11. 批评员工时，切忌用稳定不变的因素去批评。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
12. 赞美激励法被人们称之为“爱的经济学”。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 情感激励讲究尊重技巧，必须尊重每个人的缺陷。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
14. 荣誉激励的形式可以多样化，但不可以非正式化。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 赞美和批评是领导开展思想工作常用的两种方法，也是领导必须掌握和运用好的最基本的领导艺术。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。