三方协议与劳动合同-合同范本模板
三方协议劳动合同范本
三方协议劳动合同范本甲方（用人单位）：____________地址：________________法定代表人：____________乙方（劳动者）：____________身份证号码：____________通讯地址：________________丙方（第三方）：____________地址：________________法定代表人：____________鉴于甲方愿意招聘乙方担任员工，丙方作为乙方就业支持机构，为保证甲乙双方的合法权益，经甲乙丙三方协商一致，订立本劳动合同。
第一条岗位及工作内容1.1 甲方根据乙方的录用通知书，安排乙方在________岗位工作，具体工作内容和要求按甲方的规章制度和乙方的岗位职责执行。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。
第二条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条劳动报酬3.1 甲方按照乙方的岗位职责和甲方的薪酬制度，每月支付乙方工资，其中基本工资为人民币____元，奖金、津贴、补贴等根据乙方的工作绩效和甲方规定另行确定。
3.2 乙方同意按国家规定和甲方要求，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
3.3 乙方同意按国家规定和甲方要求，参加住房公积金，甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
第四条劳动保护与劳动条件4.1 甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
4.2 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
第五条保密条款5.1 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得以任何方式泄露给第三方。
5.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
第六条解除和终止合同的条件6.1 在合同期内，甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当提前一个月通知对方。
第三方协议劳动合同范本
第三方协议劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：丙方（第三方）：鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方自愿签订劳动合同，并鉴于丙方作为第三方对甲乙双方提供保障和服务，甲乙双方经协商一致，同意与丙方签订本第三方协议，共同遵守以下条款：第一条协议主体甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方）：__________第二条协议内容1. 甲方作为用人单位，享有招用、录用乙方的权利，并按照法律法规和双方签订的劳动合同约定，向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件和其他待遇。
2. 乙方作为劳动者，有权按照法律法规和双方签订的劳动合同约定，履行劳动合同约定的义务，并享有获得劳动报酬、享受劳动条件和其他待遇的权利。
3. 丙方作为第三方，对甲乙双方提供保障和服务，包括但不限于为乙方提供社会保险、福利待遇、职业培训等服务，并协助甲方对乙方进行考核和评估。
第三条协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
第四条劳动报酬1. 甲方向乙方支付的劳动报酬，按照双方签订的劳动合同约定执行。
2. 乙方享有获得加班工资、奖金、津贴等劳动报酬的权利，具体标准按照双方签订的劳动合同约定执行。
3. 甲方应当按时足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠。
第五条劳动条件1. 甲方提供乙方的工作环境、劳动保护、劳动安全等条件，符合国家法律法规和双方签订的劳动合同约定。
2. 甲方应当为乙方提供符合劳动岗位所需的工作技能培训和职业发展机会。
第六条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 甲方按照国家和地方规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。
3. 乙方因工负伤、患病的，甲方应当依法为乙方申请工伤认定，并按照国家和地方规定承担相应待遇。
第七条劳动争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同三方协议
3.试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。在试用期内，甲、乙双方均有权提前解除本协议。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。
2.乙方依法享有国家规定的休息休假权利，具体安排按照甲方制定的休假制度执行。
3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
四、劳动报酬
1.乙方在试用期的月工资为人民币__________元。
2.试用期结束，乙方正式录用后，月工资为人民币__________元。
3.甲方向乙方支付工资的方式为每月__________日发放上月工资。
4.甲方应按时足额支付乙方工资，如有拖欠或克扣，乙方有权向有关部门投诉。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。
2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和条件。
3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
六、劳动纪律
1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
2.乙方应遵守国家法律法规，如有违法行为，甲方有权解除本协议。
七、合同的解除和终止
1.甲、乙双方在合同期限内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除本合同。
2.在合同期限内，甲、乙双方均有权提前解除本协议，但应提前__________日通知对方。
三方协议劳动合同
三方协议劳动合同三方协议劳动合同模板（精选6篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的地位越来越不容忽视，它可以保护民事法律关系。
那么相关的合同到底怎么写呢？以下是店铺帮大家整理的三方协议劳动合同模板（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
三方协议劳动合同1建设单位：（以下简称甲方）总包单位：（以下简称乙方）分包单位：（以下简称丙方）经甲、乙、丙三方协商同意，乙方将xx防水工程分包给丙方施工，为明确三方的责权利关系，经协商达成如下协议。
一、工程名称：二、工程地点：三、工程内容：四、工程造价：约x万元，x元/平方米，按防水工程实体的防水外表面积（按规范要求应做附加层的部分另计算单层面积，但搭接层不重复计算面积，只计算单层面积）进行结算。
五、承包方式：包工、包料、单价一次包死（包括材料费、人工费、机械费、管理费、检验检测费、税金、风险费等所有费用）。
六、工期：x年x月x日至x年x月x日，开工日期以乙方通知为准。
如工地不符合开工条件和天气原因工期顺延。
七、质量：八、材料要求：九、材料规格及厂家：十、工程款支付方式：十一、双方的权利和义务1、甲方和乙方有权对丙方的施工进行监督、检查、指导、服务，协调内部关系，有权对违反规定的行为进行处罚。
2、丙方必须严格组织施工，服从管理，配合各种检查，确保工程质量。
3、施工过程中丙方应杜绝重大伤亡事故，如出现安全事故，造成人员伤亡或财产损失均由丙方全部承担。
4、丙方应保障甲、乙方免于承担因丙方原因造成的任何索赔、赔偿、诉讼等任何费用和责任，如发生以上情况，其所有责任和费用均由丙方承担。
5、本工程由丙方的直属队伍施工，不得转包、分包。
如发现转包、分包，甲方有权终止合同，甲方不支付丙方已发生的费用。
6、总包单位取费、计税后扣除防水所发生的一切费用。
上述费用与丙方无关。
十二、竣工验收：工程竣工前丙方应按乙方的要求整理好一切必备的资料并交乙方，如延误承担有关责任和损失。
三方协议书和劳动合同5篇
三方协议书和劳动合同5篇篇1本协议旨在明确三方（以下称为“各方”）在雇佣关系中的权利与义务，确保公平、公正地维护各方的合法权益。
本协议由以下三方签订：雇主（以下简称“甲方”）、雇员（以下简称“乙方”）及第三方机构（以下简称“丙方”）。
一、协议目的1. 本协议旨在明确甲方、乙方及丙方在乙方被甲方雇佣期间的相关权益及义务，规范各方的行为，并促进合作和谐。
二、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照公司规定履行工作职责，并享有乙方提供的服务。
2. 甲方有义务按照约定支付乙方的工资及福利待遇。
3. 甲方应提供必要的工作条件，确保乙方的工作环境安全、卫生。
三、乙方的权利与义务1. 乙方有权获得约定的工资及福利待遇。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按照要求履行工作职责。
3. 乙方有义务保护甲方的商业秘密，不得擅自泄露或利用甲方商业信息。
四、丙方的权利与义务1. 丙方在本协议中作为第三方机构参与，负责协助处理乙方的工作安排、薪酬发放等相关事宜。
2. 丙方有权获取甲方提供的必要信息，以便更好地为乙方提供服务。
3. 丙方应确保乙方的工作安排合理，保障乙方的合法权益。
五、工作内容及地点1. 乙方的工作内容、职责及工作要求由甲方具体安排。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点。
六、工作时间、休假及薪资待遇1. 乙方的工作时间、休假等福利待遇按照甲方的规定执行。
2. 甲方向乙方支付的工资及福利待遇应符合国家法律法规及甲方规定。
3. 工资发放及其他福利待遇由丙方代为处理。
七、协议期限1. 本协议自签订之日起生效，有效期为______年/月。
2. 协议期满后，如需续签，应经各方协商一致并签订新的协议。
八、违约责任1. 各方应遵守本协议约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。
九、其他约定1. 本协议未尽事宜，由各方协商解决。
2. 本协议一式三份，甲方、乙方及丙方各执一份，具有同等法律效力。
三方协议劳动合同（通用18篇）
三方协议劳动合同（通用18篇）三方协议劳动合同篇1甲方：_______________________________乙方：_________________(学校/系)丙方：_________(学校/系)实习学生为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验，提高专业知识水平和基本技术技能，现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议：一、实习单位(甲方)责任义务安排人员指导学生熟悉与掌握经营管理方面的知识和具体程序等实践技能，解答学生提出的问题，对学生进行安全知识教育，考核学生出勤，检查，并在实习结束时对学生作出实习鉴定。
二、院方(乙方)责任义务对学生进行实习安全教育，以免出现意外事故，布置实习任务，定期到实习地点对学生进行指导，及时与实习单位沟通有关学生的实习情况，协调解决实习过程中的实际问题。
三、学生(丙方)责任义务按实习任务书和指导书的要求，完成相应的实习任务，遵守实习地点或现场的一切规定，服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排，作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致，交通问题自行解决。
如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故，后果由学生自负。
四、实习时间20--年--月--日至 20--年--月--日。
甲方(实习单位盖章)：乙方(院方盖章)：丙方(学生签字)：三方协议劳动合同篇2甲方：_________乙方：_________工程学院管理系丙方：_________工程学院管理系实习学生为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验，提高专业知识水平和基本技术技能，现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议：一、实习单位(甲方)责任义务安排工程技术人员指导学生熟悉与掌握房地产开发经营管理方面的知识和房地产开发的具体程序等实践技能，解答学生提出的问题，对学生进行安全知识教育，考核学生出勤，检查实习日记，并在实习结束时对学生作出实习鉴定。
三方协议书劳动合同
甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]丙方（中介机构）：[中介机构名称]地址：[中介机构地址]法定代表人：[法定代表人姓名]鉴于甲方需要招聘乙方从事[具体工作岗位]工作，乙方愿意接受甲方的工作安排，丙方作为中介机构促成甲乙双方达成就业意向，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经丙方居间服务，特订立本三方协议书，以资共同遵守。
一、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方提供的[具体工作岗位]岗位上工作，工作内容为[具体工作内容]。
2. 乙方应按照甲方的工作要求，遵守甲方的各项规章制度。
二、工作时间与休息1. 乙方的工作时间为[具体工作时间]，包括标准工作时间、加班时间等。
2. 乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币[具体金额]元，支付方式为[具体支付方式]。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、合同期限1. 本三方协议书期限自[起始日期]至[终止日期]。
2. 合同期满后，甲乙双方可协商续签合同。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方离职后，仍应遵守保密协议，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。
2. 若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 本三方协议书履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本三方协议书一式三份，甲乙丙三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本三方协议书未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
劳动合同三方协议书模板
甲方（用人单位）：全称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：全称：____________________身份证号码：________________联系电话：________________丙方（中介机构或推荐单位）：全称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于甲方需要招聘乙方从事相关工作，乙方同意加入甲方工作，丙方作为中介机构或推荐单位，为甲方与乙方之间的劳动关系提供中介服务。
为明确三方在劳动关系中的权利、义务，经三方友好协商，达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自年月日生效，至年月日止，共计____年____个月。
2. 协议期满后，如需继续履行劳动关系，甲乙双方应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。
二、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方从事以下工作：____________________。
2. 乙方将根据甲方的工作需要，担任以下岗位：____________________。
三、工作地点乙方的工作地点为：____________________。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为：____________________。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
五、工资与福利待遇1. 乙方的工资标准为：____________________，支付方式为：____________________。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
六、劳动保护与劳动条件1. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。
2. 甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，防止工伤事故的发生。
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三方协议与劳动合同
签三方协议应该注意的问题：
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。
外企、合资、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就
直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
事后诸葛亮
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。
现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。
有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。
其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。
税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。
如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
【1】【2】【3】
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。
如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。
如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。
你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。
如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
现象二：试用期陷阱变更。
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。
同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。
上海市最低工资标准每年公布一次，XX年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。
培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。
在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。
这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。
试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。
在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
签订劳动合同的注意事项
问：劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？
答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内。
从第一天起，就应当签订劳动合同。
为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，
问：试用期的期限应该是多长时间呢？
答：试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。
劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。
试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。
问：劳动合同的必备条款有哪些？
答：1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 5、劳动合同终止的条件 6、违反劳动合同的责任 7、双方协商约定劳动合同的补充条款。
其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的”霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此”尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。
「 1」「 2」「 3」
问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？
答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有
效，而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。
如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。
问：在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办？
答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。
任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。
问：合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？
答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫劳动者续签劳动合同。
问：用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？
答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。
用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。
问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？
答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。
问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？
答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。
问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金合法吗？能以现金支付吗？
答：不合法。
建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。
不能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。
问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金？
答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。
问: 用人单位是否有权利在工资中扣除各种税费？
答：用人单位对于国家规定的各种税、费（如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣除。
因此，用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。