三方协议与劳动合同
三方协议书和劳动合同3篇
三方协议书和劳动合同3篇篇1本协议旨在明确三方（以下简称“各方”）在雇佣关系中的权利与义务，确保合法、公平、公正地维护各方的利益。
本协议由以下三方签订：雇主（以下简称“甲方”）、雇员（以下简称“乙方”）和第三方中介机构（以下简称“丙方”）。
一、协议内容1. 雇佣关系甲方根据生产、工作需要，招聘乙方为其工作人员，丙方为甲乙双方提供中介服务。
乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。
2. 工作内容及地点乙方的工作内容、职责、地点等详见劳动合同。
丙方在提供中介服务时，应确保甲方和乙方对工作内容和地点有充分了解。
3. 工作时间、休假及薪酬（1）工作时间：乙方的工作时间应遵循国家法律法规的规定，详见劳动合同。
（2）休假：乙方有权享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假，具体规定详见劳动合同。
（3）薪酬：乙方的薪酬标准、支付方式、时间等详见劳动合同，甲方应按时足额支付乙方工资。
4. 保密义务乙方在工作期间及离职后应履行保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保护，不得泄露或非法使用。
5. 违约责任如各方在履行本协议过程中违反约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
二、协议签署及生效本协议自三方签字或盖章之日起生效。
本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
三、其他条款1. 协议的修改和解除：本协议一经签订，不得随意修改或解除。
如因特殊情况需要修改或解除，应经三方协商一致，并书面修改或解除协议。
2. 法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。
3. 争议解决：如各方在履行本协议过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
篇2甲方（雇主）：____________________地址：___________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_____________________地址：___________________________________联系方式：____________________________丙方（第三方公司或机构）：_______地址：___________________________________联系方式：____________________________鉴于甲、乙、丙三方共同意愿，经友好协商，就乙方在甲方的雇佣及相关事宜达成如下协议：一、三方协议书概述本协议旨在明确甲、乙、丙三方在乙方被甲方雇佣过程中的权益关系，规范各方的行为，保障乙方的合法权益。
三方协议与劳动合同范文3篇
三方协议与劳动合同范文3篇篇1三方协议与劳动合同范文一、三方协议范文：三方协议甲方：（公司名称）乙方：（劳动者姓名）丙方：（劳务派遣公司名称）鉴此，甲方、乙方和丙方为明确各自权利义务，特签订如下协议：第一条乙方系经甲、丙双方商定，由丙方提供乙方劳务派遣服务。
乙方在丙方的安排下，持续为甲方提供劳务服务。
第二条乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
乙方享受与正式员工同等的劳动保护待遇。
第三条甲方应当按照劳动合同约定向丙方支付乙方的劳务费，乙方为甲方提供劳务服务。
第四条本协议自双方签订之日起生效，至劳务派遣终止之日止。
协议结束后，乙方应当正当解除与丙方的劳动关系。
第五条本协议一式二份，自双方签字盖章生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：丙方（盖章）：日期：年月日二、劳动合同范文：劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（劳动者姓名）鉴此，为明确双方权利义务，特签订如下劳动合同：第一条乙方应当严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
乙方在劳动过程中应当保守甲方的商业秘密。
第二条甲方应当支付乙方劳动合同约定的工资及福利待遇，保障乙方合法权益。
第三条本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满。
合同期满前，如乙方有不当行为，甲方有权解除合同。
第四条乙方应当在合同规定的工作时间内认真履行工作职责，如有延误应事先请假。
第五条本合同一式二份，自双方签字盖章生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日以上是关于三方协议与劳动合同的相关范文，希朥对读者有所帮助。
篇2三方协议与劳动合同是在劳动关系中常见的两种法律文件，它们在某些方面有相似之处，但也有各自的特点。
在实际生活中，企业常常与员工和第三方合作，需要签订相应的协议和合同来规范双方的权利和义务。
本文将分别介绍三方协议与劳动合同的定义、特点、签订要求以及注意事项。
一、三方协议1. 定义：三方协议是指由三个法律主体签订的文件，其中包括甲方、乙方和丙方。
甲方和乙方是最终达成意向的主体，丙方则是为了实现某种目的而介入协议的居间方或监管方。
三方协议与劳动合同3篇
三方协议与劳动合同3篇三方协议与劳动合同篇1甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:________________性别:________出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份证号码__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限:无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。
试用期未3个月，在试用期间,公司给予_________元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为__________元。
底薪为:__________元+_______%的期提成。
2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。
特殊情况请参阅《公司管理制度》四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
三方协议书和劳动合同5篇
三方协议书和劳动合同5篇篇1本协议旨在明确三方（以下称为“各方”）在雇佣关系中的权利与义务，确保公平、公正地维护各方的合法权益。
本协议由以下三方签订：雇主（以下简称“甲方”）、雇员（以下简称“乙方”）及第三方机构（以下简称“丙方”）。
一、协议目的1. 本协议旨在明确甲方、乙方及丙方在乙方被甲方雇佣期间的相关权益及义务，规范各方的行为，并促进合作和谐。
二、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照公司规定履行工作职责，并享有乙方提供的服务。
2. 甲方有义务按照约定支付乙方的工资及福利待遇。
3. 甲方应提供必要的工作条件，确保乙方的工作环境安全、卫生。
三、乙方的权利与义务1. 乙方有权获得约定的工资及福利待遇。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按照要求履行工作职责。
3. 乙方有义务保护甲方的商业秘密，不得擅自泄露或利用甲方商业信息。
四、丙方的权利与义务1. 丙方在本协议中作为第三方机构参与，负责协助处理乙方的工作安排、薪酬发放等相关事宜。
2. 丙方有权获取甲方提供的必要信息，以便更好地为乙方提供服务。
3. 丙方应确保乙方的工作安排合理，保障乙方的合法权益。
五、工作内容及地点1. 乙方的工作内容、职责及工作要求由甲方具体安排。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点。
六、工作时间、休假及薪资待遇1. 乙方的工作时间、休假等福利待遇按照甲方的规定执行。
2. 甲方向乙方支付的工资及福利待遇应符合国家法律法规及甲方规定。
3. 工资发放及其他福利待遇由丙方代为处理。
七、协议期限1. 本协议自签订之日起生效，有效期为______年/月。
2. 协议期满后，如需续签，应经各方协商一致并签订新的协议。
八、违约责任1. 各方应遵守本协议约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。
九、其他约定1. 本协议未尽事宜，由各方协商解决。
2. 本协议一式三份，甲方、乙方及丙方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同和第三方协议有什么区别
劳动合同和第三方协议有什么区别（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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三方协议与劳动合同8篇
三方协议与劳动合同8篇第1篇示例：三方协议与劳动合同是企业和员工双方之间达成的一种法律文书，旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为。
虽然三方协议与劳动合同都是雇佣关系的法律文件，但二者在适用范围、内容和效力等方面有所不同。
本文将从三方协议和劳动合同的定义、区别、内容和签订程序等方面进行详细介绍。
一、三方协议的定义和特点1. 三方协议是指雇主、员工和平台三方之间签订的文件，用于界定三方之间的权利和义务。
在互联网时代，随着共享经济的兴起，三方协议越来越被广泛应用于各类互联网平台上，如滴滴打车、美团外卖等。
2. 三方协议的特点包括：第一，三方协议是雇主、员工和平台之间达成的一种约定，三方之间具有平等地位；第二，三方协议通常包括双方的基本信息、劳动报酬、工作内容、违约责任等内容；三方协议具有法律效力，对三方之间的权利和义务具有约束力。
3. 三方协议的签订流程一般包括：协商、起草、审核、签署和存档。
在签订三方协议之前，雇主、员工和平台需要通过协商达成一致意见，起草协议书并进行审核，最终双方签署并保存协议文书。
二、劳动合同的定义和特点1. 劳动合同是指雇主和员工之间签订的用于规范劳动关系的文件，是以劳动者的个人劳动为目的而订立的劳动关系合同。
劳动合同在法律上具有明确的法律效力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。
2. 劳动合同的特点包括：第一，劳动合同是雇主与员工之间达成的协议，用于规范双方的权利和义务；第二，劳动合同一般包括劳动内容、工作条件、工资待遇、劳动时间等内容，双方必须遵守约定；劳动合同具有法律效力，双方必须按照合同约定履行义务，如不履行将承担相应的法律责任。
3. 劳动合同的签订流程通常包括：招聘、面试、录用、签订和履行。
在签订劳动合同之前，雇主需要进行招聘和面试程序，确定合适的员工后进行录用，最终双方签订合同并履行合同义务。
三、三方协议与劳动合同的区别1. 区别一：签订主体不同。
三方协议是雇主、员工和平台之间签订的文件，而劳动合同是雇主与员工之间签订的文件，双方之间没有第三方的参与。
三方协议与劳动合同的区别
三方协议与劳动合同的区别三方协议与劳动合同的区分1、涉及的主体不同。
就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的`权利、义务构成。
2、签订的身份不同。
毕业生签订就业协议时仍旧是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
3、有效的时间不同。
三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。
而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的商定，有一年、二年、三年不等的。
4、签订内容不同。
就业协议书主要是毕业生和单位的工作商定；劳动合同是学生和单位的从事详细工作和享受何种待遇等权利和义务的商定，内容更为详细，劳动权利义务更为明确。
5、签订目的不同。
就业协议书是对学生根本状况的认定，是学校编制就业规划和毕业生派遣的依据。
劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
三方协议毁约流程1、与原单位协商，向原单位接收违约，根据三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位猎取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。
详细的状况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。
所以，假如新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。
【三方协议与劳动合同的区分】。
有关三方协议和劳动合同
如何签订劳动协议〔一〕、熟悉不同的协议三方协议?是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要往的单位三方签订，故称?三方协议?。
协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
劳动合同?是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
依据?劳动法?等劳动、依法订立的劳动合同受国家的保卫，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直截了当证据和依据。
?劳动合同?是由劳动局负责审查。
侍候协议?是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要往的单位双方签订，由人事局审查。
〔二〕、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的?高校毕业生、毕业研究生就业协议书?，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的依据〕。
3、就业协议的主体合法原因此。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，确实是根基必须取得毕业资格，要是毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须担负责任。
4、填写用人单位名称时，务必注重，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时刻。
外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，能够由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采纳见习期，通常为一年。
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三方协议与劳动合同
签三方协议应该注意的问题：
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
事后诸葛亮
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。
现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。
有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。
其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。
税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。
如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。
如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。
如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就
业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。
你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。
如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
现象二：试用期陷阱变更。
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。
同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。
上海市最低工资标准每年公布一次，XX年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。
培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。
在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。
这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。
试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。
在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
签订劳动合同的注意事项
问：劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？
答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内。
从第一天起，就应当签订劳动合同。
为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，
问：试用期的期限应该是多长时间呢？
答：试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不
能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。
劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。
试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。
问：劳动合同的必备条款有哪些？
答：1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 5、劳动合同终止的条件 6、违反劳动合同的责任 7、双方协商约定劳动合同的补充条款。
其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的"霸王条款"常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此"尚方宝剑"提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。
问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？
答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。
如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。
问：在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办？
答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。
任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。
问：合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？
答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫劳动者续签劳动合同。
问：用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？
答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。
用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。
问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？
答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。
问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？
答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。
问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金合法吗？能以现金支付吗？
答：不合法。
建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。
不能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。
问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金？
答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。
问: 用人单位是否有权利在工资中扣除各种税费？
答：用人单位对于国家规定的各种税、费（如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣除。
因此，用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。