职工患病工伤医疗期合同协议书范本
工伤协商合同模板
工伤协商合同模板甲方（雇主）：地址：联系电话：乙方（受伤员工）：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方发生的工伤事故进行协商，并达成如下协议：一、工伤确认1.1 乙方于（时间）在工作岗位上发生工伤事故，经医院诊治，诊断为（具体诊断结果），并经劳动保障部门确认为工伤事故。
1.2 甲方将协助乙方进行工伤认定手续，协助乙方办理相关保险报销手续。
1.3 乙方在治疗期间，如需调整工作岗位或医嘱休息，甲方将予以配合和支持。
二、医疗费用和工伤津贴2.1 甲方承诺承担乙方发生的工伤期间的医疗费用，并提供必要的疗养。
2.2 乙方享受工伤津贴期限为（具体期限），津贴标准按照国家规定执行。
2.3 如果乙方需要接受康复治疗，甲方将提供必要的支持和配合。
三、工伤赔偿3.1 甲方承诺按照相关法律规定，为乙方支付工伤赔偿金。
3.2 工伤赔偿金的计算按照国家规定执行，具体标准为（具体金额）。
四、工作调整和安排4.1 如果乙方的工作岗位无法胜任或需调整，甲方将在合理范围内为乙方提供适合的工作岗位。
4.2 乙方工伤康复后，如能恢复工作，将重新加入工作岗位。
五、其他约定5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为工伤治疗期和康复期。
5.2 本协议的任何修改、补充须经双方协商一致并书面确认。
六、协议解除6.1 本协议期满后，双方如无异议，自动解除。
6.2 本协议如需提前解除，需经双方协商一致达成书面协议，遵循国家法律规定。
本协议正本一式几份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：以上为《工伤协商合同》，双方签署之日起生效。
医疗期协议书
医疗期协议甲方：用工单位：乙方：身份证号码：送达地址：联系电话：依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方友好协商，就医疗期事宜达成如下协议：第一条医疗期限1、甲方及用工单位根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为月，该自年月日起计算，截止至乙方医疗期满。
2、在医疗期内，乙方须按用工单位及甲方的要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗终结即医疗期满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，将按照旷工处理。
第二条劳动报酬1、在扣除社会保险个人缴纳部分后，用工单位依法按月支付乙方医疗期工资，标准不低于本市最低工资的百分之八十，由甲方代发。
2、甲方发薪日期为每月 30 日，发薪方法由甲方决定。
第三条劳动保险和福利待遇1、在医疗期内，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。
2、医疗期内，除上述医疗期工资、社会保险外，用工单位不再支付乙方其他福利。
第四条注意事项1、如发现乙方在医疗期内，从事其他有偿或无偿的工作的，甲方可即时解除本协议及乙方的劳动合同且不支付任何补偿金，并可要求乙方对为用工单位和甲方造成的损失予以赔偿，情节严重的，将追究乙方的法律责任。
2、一旦发现乙方提交用工单位的诊断证明及假条存在谎报或虚假现象的，本协议将即时解除，甲方将解除乙方的劳动合同，不支付任何补偿。
3、乙方在患病医疗期期间，仍须遵守甲方及用工单位的劳动纪律及各项规章制度，如：《北京首实新业劳务服务有限责任公司劳务派遣员工管理办法（试行）》第六十六条之规定“派遣员工在未履行任何请假手续的前提下，无故旷工达3日，由用工单位寄发责令上班通知书，旷工天数累计5日，即时解除劳动合同。
如旷工行为给用工单位造成经济损失，需由派遣员工补偿用工单位损失”。
员工医疗期协议书模板
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在医疗期内的权利、义务等相关事宜达成如下协议：一、医疗期限1. 乙方因患病或非因工负伤，经甲乙双方协商一致，同意给予乙方医疗期。
2. 乙方医疗期限为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、医疗待遇1. 乙方在医疗期内，按照国家规定和本单位的实际情况，享受以下待遇：（1）工资待遇：乙方在医疗期内，按照国家规定和本单位工资支付制度，正常支付工资。
（2）医疗待遇：乙方在医疗期内，按照国家规定和本单位医疗保险制度，享受医疗保险待遇。
2. 乙方在医疗期内，因病情需要，经甲乙双方协商一致，可安排乙方在家休养或调至适合其病情的工作岗位。
三、医疗期内的义务1. 乙方在医疗期内，应遵守国家法律法规，按时参加公司组织的各项活动。
2. 乙方在医疗期内，应自觉接受公司对其病情的关心和帮助，积极配合公司做好相关工作。
3. 乙方在医疗期内，如因个人原因导致医疗期延长，应承担相应的责任。
四、协议解除1. 乙方在医疗期内，如病情恶化，经甲乙双方协商一致，可提前解除本协议。
2. 乙方在医疗期内，如有以下情形之一，甲方有权解除本协议：（1）乙方故意隐瞒病情，给公司造成损失的；（2）乙方无正当理由拒绝参加公司组织的各项活动，影响公司工作的；（3）乙方在医疗期内，违反国家法律法规和公司规章制度，给公司造成严重后果的。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
3. 本协议如有修改，以双方签署的修改协议为准。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：__年__月__日。
工程有限公司病休协议书
病休协议书企业（甲方）工程有限公司劳动者（乙方）工程有限公司人力资源部制说明1、本协议书仅适用于给予医疗期为三个月至十二个月的患病或非因工负伤的在职职工，并已与甲方签订了劳动合同。
劳动合同编号为。
2、本协议签订后，须附在劳动合同中，作为劳动合同相关条款变更的内容及依据。
协议书内容根据《劳动合同管理办法》中的有关规定，经甲、乙双方平等协商，同意签订以下《病休协议书》：一、职工概况1、乙方实际参加工作年限年，在本单位工作年限年。
2、按《劳动法》及有关规定，乙方医疗期应为月，本医疗周期已累计病休个月。
二、协议期限根据《职工医疗期管理台帐》记录，结合乙方实际情况，决定协议书自年月日起至年月日止，期限为个月。
三、责任义务1、在本协议书签订期限内，若乙方劳动合同期限届满，甲方暂不终止劳动合同。
2、乙方应按照医疗机构的意见，积极配合治疗，争取早日康复返回生产（工作）岗位。
四、有关待遇1、乙方病休期间发生的各项医疗费用按北京市医疗保险文件执行。
2、在协议书期限内，甲方按规定继续为乙方缴纳各种社会保险。
3、在协议签订期限内，如果乙方在家中病休，不再享受当年探亲假。
五、注意事项1、乙方在病休期间应遵纪守法，不得从事任何违法犯罪活动。
凡被依法追究刑事责任或被劳动教养、收容教育的，甲方有权解除乙方的劳动合同。
2、乙方在病休期间，不得另谋职业或从事其他盈利活动。
否则，甲方有权终止协议书，并与乙方解除劳动合同，追究乙方相关责任。
3、乙方在协议书签订期限内病愈回原岗位（部门）工作的，甲方凭医院出据的病愈证明给予乙方不超过一个月的试工期，若试工期内旧病复发，应重新签订《病休协议书》，期限与上一轮连续计算。
4、本协议书若在执行过程中发生争议，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
六、甲、乙双方协商约定的其他事项：甲方：（盖章）乙方：（签章）年月日年月日甲方人力资源部门：（盖章）年月日。
医疗期协议书
医疗期协议甲方：用工单位：乙方：身份证号码：送达地址：联系电话：依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方友好协商，就医疗期事宜达成如下协议：第一条医疗期限1、甲方及用工单位根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为月，该自年月日起计算，截止至乙方医疗期满。
2、在医疗期内，乙方须按用工单位及甲方的要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗终结即医疗期满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，将按照旷工处理。
第二条劳动报酬1、在扣除社会保险个人缴纳部分后，用工单位依法按月支付乙方医疗期工资，标准不低于本市最低工资的百分之八十，由甲方代发。
2、甲方发薪日期为每月 30 日，发薪方法由甲方决定。
第三条劳动保险和福利待遇1、在医疗期内，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。
2、医疗期内，除上述医疗期工资、社会保险外，用工单位不再支付乙方其他福利。
第四条注意事项1、如发现乙方在医疗期内，从事其他有偿或无偿的工作的，甲方可即时解除本协议及乙方的劳动合同且不支付任何补偿金，并可要求乙方对为用工单位和甲方造成的损失予以赔偿，情节严重的，将追究乙方的法律责任。
2、一旦发现乙方提交用工单位的诊断证明及假条存在谎报或虚假现象的，本协议将即时解除，甲方将解除乙方的劳动合同，不支付任何补偿。
3、乙方在患病医疗期期间，仍须遵守甲方及用工单位的劳动纪律及各项规章制度，如：《北京首实新业劳务服务有限责任公司劳务派遣员工管理办法（试行）》第六十六条之规定“派遣员工在未履行任何请假手续的前提下，无故旷工达3日，由用工单位寄发责令上班通知书，旷工天数累计5日，即时解除劳动合同。
如旷工行为给用工单位造成经济损失，需由派遣员工补偿用工单位损失”。
工伤合同协议书
工伤合同协议书甲方（用人单位）：____________乙方（职工）：____________鉴于乙方在工作过程中发生工伤，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方的工伤待遇等事项达成如下协议：一、工伤认定1. 乙方在工作过程中因工作原因受到伤害，已被认定为工伤。
2. 甲方应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，为乙方办理工伤认定手续。
二、工伤待遇1. 甲方应按照国家和地方人民政府规定的工伤保险待遇标准，支付乙方的工伤医疗费、康复费、残疾赔偿金等费用。
2. 乙方因工致残的，甲方应根据《工伤保险条例》的规定，向乙方支付一次性伤残补助金。
3. 乙方在停工留薪期间，甲方应按照乙方的工资标准支付停工留薪期待遇。
4. 乙方因工死亡的情况下，甲方应按照《工伤保险条例》的规定，向乙方的法定继承人支付一次性工亡补助金。
三、工伤医疗1. 甲方应负责安排乙方接受工伤医疗，并确保乙方的医疗待遇不低于同类疾病非工伤职工的医疗待遇。
2. 乙方在工伤医疗期间，有权享受病假工资、医疗保险待遇等。
3. 乙方在工伤医疗期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。
四、工伤康复1. 甲方应关心乙方的工伤康复，为乙方提供必要的康复条件和设施。
2. 乙方在工伤康复期间，甲方应继续支付乙方的工资待遇。
五、其他事项1. 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳工伤保险费。
2. 甲方应定期了解乙方的工伤情况，关心乙方的伤残程度和生活状况，积极为乙方排忧解难。
3. 乙方应积极配合甲方的工伤认定和待遇支付工作，如实提供相关证明材料。
4. 甲乙双方应共同维护工伤待遇的合法权益，不得擅自变更、解除本协议。
六、争议解决1. 双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 双方在争议解决过程中，应遵守法律法规，维护社会公共秩序，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。
七、协议效力1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
员工工伤协议书(7篇)
员工工伤协议书（7篇）员工工伤协议书模板（7篇）工伤的定义就是指在工作中受伤。
详细的情形有劳动者在工作时间和工作场所内，因工作缘由受伤;以下是我预备的关于员工工伤协议书范文，欢迎参考借鉴。
员工工伤协议书（篇1）甲方：________________乙方：________________依据劳动法及劳动争议仲裁法等相关法律规定，甲乙双方经公平协商，现就乙方工伤保险待遇一事，达成协议如下：一、甲方系乙方的员工，乙方在20____年3月22号工作过程中遭受损害，导致右眼失明，构成工伤，依据相关标准，乙方的伤残等级最高可构成七级伤残。
双方同意在未完成伤残等级鉴定前进行和解。
二、乙方七级伤残的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金及残疾器具费、二次手术费用等各项工伤赔偿项目，经甲乙双方协商，由甲方支付乙方的各项费用合计人民币壹拾肆万伍仟元整(145000元)，由甲方在本协议签订后五日内支付至乙方帐号(户名______，开户行：中国邮储银行，帐号：622______________________)。
三、本协议签订后，乙方不得以任何理由向甲方主见任何权利，甲乙双方任何一方违反本协议商定，违约方应支付人民币拾万元给守约方作为违约金。
四、双方无其他争议，五、本协议一式两份甲乙双方各执一份，本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：________________乙方____________________年____月____日员工工伤协议书（篇2）甲方：___________身份证号：___________乙方：___________身份证号：___________乙方本人向甲方提出解除劳动合同，双方依照《工伤保险条例》等相关法律规定，本着公正合理、协商全都的原则，就乙方同甲方解除劳动关系，甲方赔偿乙方一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用，达成以下协议：一、甲乙双方自签订本协议后，解除双方劳动关系。
工伤住院协议书
工伤住院协议书背景根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应为工伤员工提供必要的医疗救治，并支付相应的治疗费用。
为了明确雇主和工伤员工之间的权益和责任，特制定本工伤住院协议书。
协议内容1. 雇主的责任雇主承诺在员工工伤且确需住院治疗时，承担以下责任：•为工伤员工提供必要的住院治疗，并支付相应的医疗费用；•根据医生建议和员工实际情况，协助安排住院并提供必要的医疗资源；•定期与员工及家属沟通治疗情况，并提供必要的支持和帮助；•经员工同意，雇主有权获取员工的医疗信息，以便进行工伤认定和理赔；•在员工治疗期间，尽可能提供适宜的工作环境和工作方式，以促进员工康复。
2. 工伤员工的责任工伤员工承诺在住院治疗期间履行以下责任：•遵守医院的规章制度，配合医生的诊疗及治疗措施；•合理利用医疗资源，避免浪费；•积极配合工伤认定和理赔的程序，并提供相关的医疗证明；•在治疗期间，如实反馈病情，与医务人员进行有效的沟通；•做好康复训练，加速康复过程，以便早日恢复工作能力。
3. 经济补偿工伤员工在住院治疗期间，雇主将根据工伤保险条例的规定，支付一定的经济补偿。
具体补偿标准根据员工的工资基数以及工伤程度的等级而定。
同时，工伤员工在住院期间，不会因故停发工资。
4. 协议期限及变更本协议自双方签署之日起生效，有效期为工伤员工住院治疗期间。
任何一方希望变更协议内容的，需征得对方同意并另行签订书面协议。
5. 争议解决双方因本协议引起的争议，应友好协商并解决。
如协商不成，可向所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
6. 其他事项本协议未尽事宜，可由双方协商决定。
本协议一式两份，雇主和工伤员工各执一份。
签署人雇主：___________________（签字）工伤员工：___________________（签字）日期：___________________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
甲方：
乙方：
依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方友好协商，就医疗期事宜达成如下协议：
第一条医疗期限
1、甲方及用工单位根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为月，该自年月日起计算，截止至乙方医疗期满。
2、在医疗期内，乙方须按用工单位及甲方的要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗终结即医疗期满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，将按照旷工处理。
第二条劳动报酬
1、在扣除社会保险个人缴纳部分后，用工单位依法按月支付乙方医疗期工资，标准不低于本市最低工资的百分之八十，由甲方代发。
2、甲方发薪日期为每月日，发薪方法由甲方决定。
第三条劳动保险和福利待遇
1、在医疗期内，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。
2、医疗期内，除上述医疗期工资、社会保险外，用工单位不再支付乙方其他福利。
第四条注意事项
1、如发现乙方在医疗期内，从事其他有偿或无偿的工作的，甲方可即时解除本协议及乙方的劳动合同且不支付任何补偿金，并可要求乙方对为用工单位和甲方造成的损失予以赔偿，情节严重
的，将追究乙方的法律责任。
2、一旦发现乙方提交用工单位的诊断证明及假条存在谎报或虚假现象的，本协议将即时解除，甲方将解除乙方的劳动合同，不支付任何补偿。
3、乙方在患病医疗期期间，仍须遵守甲方及用工单位的劳动纪律及各项规章制度，如：《北京首实新业劳务服务有限责任公司劳务派遣员工管理办法（试行）》第六十六条之规定“派遣员工在未履行任何请假手续的前提下，无故旷工达3日，由用工单位寄发责令上班通知书，旷工天数累计5日，即时解除劳动合同。
如旷工行为给用工单位造成经济损失，需由派遣员工补偿用工单位损失”。
第五条其他
1、如甲方和用工单位因业务发展需要发生的组织机构变更或其他重大客观事项变更的，乙方须同意甲方做相应的变更，且承认本协议内容继续有效，直至本协议期满为止。
2、本协议因医疗期届满而终止时，乙方应自行到劳动鉴定部门进行鉴定，并于7日内将鉴定结果反馈给用工单位及甲方。
如乙方拒绝鉴定的，甲方按解除劳动合同处理，且不支付任何经济补偿。
本协议一式三份，甲、乙双方及用工单位各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（签字）：
日期：日期：。