煤矿劳资科岗位责任制
煤矿劳资科岗位责任制例文(四篇)
煤矿劳资科岗位责任制例文第一章总则第一条为了加强煤矿劳资科的工作管理，提高工作效率，确保员工权益和安全生产，制定本岗位责任制。
第二条本岗位责任制适用于煤矿劳资科所有岗位，包括但不限于人力资源管理、薪酬福利管理、人事档案管理等工作。
第三条本岗位责任制以岗位职责为依据，明确每个岗位的工作职责、工作权限和相应的工作目标，倡导团队合作、高效运作，形成良好的工作氛围。
第四条本岗位责任制的执行方式为定期评估、定期考核和奖惩制度相结合，确保责任执行情况的公平和准确性。
第二章岗位职责第五条煤矿劳资科的岗位职责如下：（一）人力资源管理1. 制定和完善煤矿的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效管理等方面的政策和流程；2. 组织招聘工作，制定并执行有效的招聘计划，确保岗位招聘质量和数量的需求；3. 负责员工培训计划的制定与实施，包括培训需求调研、培训计划编制、培训资源整合等；4. 监督执行绩效管理制度，确保绩效目标的合理性与准确性；5. 组织并参与员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
（二）薪酬福利管理1. 制定和完善煤矿的薪酬福利制度，包括工资、奖金、福利待遇等方面的政策和流程；2. 负责员工薪酬计算和发放工作，确保薪酬与业绩挂钩，保证薪酬准确、及时发放；3. 组织并参与薪酬调研工作，了解行业薪酬水平，提出薪酬调整建议；4. 负责员工福利管理工作，包括社会保险、住房公积金、员工宿舍等，确保员工福利待遇合理；5. 组织并参与员工关怀活动，提高员工满意度和归属感。
（三）人事档案管理1. 负责建立和完善员工人事档案管理制度，确保档案记录准确、完整和保密；2. 组织并执行人事文件的归档工作，确保文件存档的安全和便捷；3. 负责人事档案的查询和维护工作，保持档案的高度整洁和迅捷查询。
第三章工作权限第六条煤矿劳资科的工作权限如下：（一）人力资源管理1. 聘用或解聘员工，调整员工岗位和职责；2. 审核薪酬福利调整的建议，并提出决策意见；3. 授权培训资源和预算；4. 参与绩效考核评估。
煤矿劳资科岗位责任制范文
煤矿劳资科岗位责任制范文根据煤矿安全生产管理要求和公司安全管理制度，明确劳资科的岗位责任制，确保劳资科的管理与运作高效、有序。
一、岗位目标劳资科的岗位目标是协助公司领导层制定和实施煤矿劳动者的劳动合同、工资福利制度和劳动保护政策，维护煤矿劳资关系的稳定与和谐。
二、主要职责1. 负责煤矿劳动合同的起草、维护与管理，确保劳动合同符合法律法规和公司政策要求。
2. 负责煤矿职工的工资福利制度的制定和执行，确保工资福利合理、公正、透明。
3. 监督煤矿生产经营单位的劳动保护措施的落实情况，检查劳动环境的安全与卫生。
4. 协助处理劳动纠纷，维护煤矿劳动者的合法权益。
5. 组织和开展劳动关系管理相关培训，提升煤矿工作人员的劳动法律法规意识和实践能力。
三、工作要求1. 具备扎实的劳动法律法规知识和相关工作经验。
2. 具备良好的沟通与团队合作能力，能够与各部门密切配合，有效解决劳动关系问题。
3. 具备较强的应变能力和决策能力，能够及时准确地处理劳动纠纷和煤矿工作中的突发事件。
4. 具备较强的责任心和事业心，能够积极主动地完成岗位工作。
5. 具备较强的计划与组织能力，能够合理安排工作时间和资源，确保工作进展顺利。
四、绩效考核标准根据劳资科的岗位目标和主要职责，制定以下绩效考核标准：1. 劳动合同的起草和管理工作得分。
2. 工资福利制度的制定和执行工作得分。
3. 劳动保护工作的监督和检查工作得分。
4. 劳动纠纷处理工作的积极性和效果得分。
5. 劳动法律法规培训工作的组织和开展工作得分。
以上为煤矿劳资科岗位责任制范文，旨在明确劳资科的岗位目标、主要职责、工作要求和绩效考核标准，以便科学有效地管理和评估该岗位的工作。
煤矿劳资科岗位责任制范本（2篇）
煤矿劳资科岗位责任制范本煤矿劳资科是煤矿企业中非常重要的一个科室，负责管理和协调劳务关系以及劳动力资源的处理。
在煤矿企业中，劳资科的主要职责是确保劳动者权益得到保护，同时协调员工和企业之间的劳动关系，促进劳动力资源的合理配置。
为了更好地落实劳资关系管理工作，煤矿劳资科的工作职责和工作责任应当明确。
以下是煤矿劳资科岗位责任制的范本，供参考。
一、劳资关系协调管理1. 研究制定企业的劳动用工计划，确保各岗位人员数量合理配备。
2. 制定和完善企业的人员招聘、录用、培训和解聘等管理制度，确保员工选拔和进退合理公正。
3. 负责协调解决劳资纠纷，及时处理劳动争议，维护良好的劳资关系。
4. 监督和落实企业的工资支付制度，确保按时足额发放工资，并解决工资发放中出现的问题。
5. 组织开展劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的工作，确保企业达到国家的劳动保护要求。
二、劳动力资源管理1. 负责煤矿劳动力资源的规划和调度工作，根据企业发展及生产需求，科学合理配置劳动力资源。
2. 对劳动力资源进行统计分析，了解各项人力资源指标，为企业的决策提供准确的数据支持。
3. 研究制定煤矿员工的薪酬政策，确保员工的工资福利与企业的发展相适应。
4. 负责员工薪酬激励方案的制定与执行，确保员工的薪酬体系公平合理，并与员工签订合理的劳动合同。
5. 负责员工关系管理和员工培训发展工作，建立健全的员工成长体系，促进员工的素质和能力的提升。
三、劳资政策法规研究1. 关注和研究国家和地方劳动法规法律法规，及时掌握最新的劳动法律法规动态。
2. 负责劳动法律法规的解释和普及工作，确保员工和企业始终遵守相关法律法规。
3. 研究制定和完善煤矿劳动管理制度和规章制度，确保企业在劳动关系管理方面符合法律法规要求。
4. 协助企业领导层进行劳资政策的决策制定与实施，确保企业的劳资关系政策符合法律要求。
四、劳资制度建设1. 负责研究和制定煤矿企业的人事管理制度、工资制度、绩效考核制度等人力资源管理相关的制度。
煤矿劳资科岗位责任制样本（五篇）
煤矿劳资科岗位责任制样本职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。
二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。
三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。
四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。
五、负责职工档案和文件资料的管理工作。
六、负责职工劳动合同管理工作。
七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。
八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。
九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。
十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。
十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。
十二、负责全矿职工工资核算工作。
岗位责任制一、科长1、在矿委的领导下，主持全科的日常管理工作。
2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。
3、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。
4、负责贯彻执行上级颁布的定员定额标准，按定员定额组织生产。
5、负责按定员标准和人员变动情况，合理调配劳动力。
6、负责各单位出勤、报工审核和工资结算等工作。
二、副科长1、协助科长做好劳动组织、工资管理、劳动保障等工作。
2、全面负责职工劳动保险、职业技能鉴定等管理工作。
3、协助科长抓好本科内部管理工作。
三、劳资调配管理员1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗、签订师徒合同书等手续。
2、负责所管辖范围内职工档案管理。
3、每月审查职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。
4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。
5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。
四、职业技能鉴定管理员1、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。
2、负责协助职工学校，抓好职工职业技能鉴定培训工作。
煤矿劳资科岗位责任制范文
煤矿劳资科岗位责任制范文煤矿劳资科作为煤矿企业中的重要岗位之一，其职责主要包括对劳动力资源进行统筹管理和合理分配，提高劳动力的利用率和效益。
为了确保煤矿劳资科工作能够顺利进行，建立科学的岗位责任制是非常必要的。
下面是一份煤矿劳资科岗位责任制的范文，供参考：一、劳资科的职责1. 负责煤矿劳动力资源的招聘、培训和管理工作，确保煤矿有足够的劳动力供应；2. 统筹管理煤矿劳动力资源的使用情况，制定合理的劳动力资源配置方案；3. 参与制定煤矿的用工政策和福利待遇，确保劳动力的权益得到保障；4. 负责劳动力的人事档案管理和工资核算，确保工资发放的准确性和及时性；5. 监督和检查劳动力的工作情况，及时发现和解决劳动力管理方面的问题；6. 参与煤矿的劳动争议调解工作，确保劳动关系的和谐稳定。
二、劳资科岗位责任制1. 负责招聘劳动力的人员，要确保招聘的人员符合煤矿的用工需求和岗位要求；2. 负责组织劳动力的培训工作，确保劳动力具备相应的技能和知识；3. 统计和分析劳动力的用工情况，制定合理的用工计划；4. 负责编制煤矿劳动力资源的预算和报表，及时提供相关数据；5. 监督和检查劳动力的工作情况，及时发现和解决问题；6. 参与煤矿的劳动争议调解工作，积极配合相关部门开展工作。
三、劳资科岗位责任制的执行和考核1. 劳资科的责任人应严格按照岗位职责履行工作，确保工作的顺利进行；2. 煤矿应建立健全的考核制度，对劳资科的工作进行定期考评，评定岗位责任人的绩效；3. 考核结果应与岗位责任人的工资待遇挂钩，激励岗位责任人努力工作。
以上是煤矿劳资科岗位责任制的一份范文，可以根据实际情况进行调整和完善。
通过明确岗位职责，建立科学的岗位责任制，可以提高煤矿劳资科工作的效率和质量，确保煤矿的正常运转。
煤矿劳资科岗位责任制范本
煤矿劳资科岗位责任制范本煤矿劳资科（以下简称科室）是煤矿企业中负责管理人力资源、劳动力量及相关工作的职能部门。
为了明确科室成员的职责和权利，制定科室责任制是十分必要的。
下面是一个煤矿劳资科岗位责任制的范本，供参考。
一、劳资科科长1. 组织制定和完善有关劳动管理的制度和规章制度，确保符合国家相关法律法规和企业要求。
2. 组织编制并执行劳资科年度工作计划，确保各项工作有序进行。
3. 协调劳资关系，及时解答职工关于工资福利、劳动保险等方面的咨询和投诉，并及时提出解决方案。
4. 负责劳动合同管理，审核并执行各类劳动合同，确保其合法性和有效性。
5. 管理人员招聘、培训和离职等相关工作，确保招聘、培训和离职程序的顺利进行。
6. 监督并指导工资核算工作，确保工资的准确、及时发放，并提供相关数据分析报告。
7. 管理员工考勤，确保考勤工作的准确性和及时性，并及时处理出勤异常情况。
8. 负责员工绩效评估工作，根据绩效评估结果合理确定员工的薪资、晋升和奖惩措施。
9. 组织企业与工会的谈判，协商解决与劳动人事相关的问题，确保双方的合法权益。
10. 负责劳动争议的调解和处理工作，及时采取措施解决纠纷，维护劳动关系的稳定。
11. 积极参与相关业务培训和学习，提升自身的专业知识和管理能力。
二、劳资科人事管理员1. 负责员工档案的管理工作，及时整理、归档并保密员工档案。
2. 负责员工录用和离职手续的办理，确保相关流程的规范和及时性。
3. 协助办理员工福利、奖惩和绩效评估等方面的工作，确保公平、公正地处理相关事务。
4. 定期更新员工信息，确保员工信息的准确性和完整性。
5. 协助办理员工培训工作，提供培训资料和组织培训活动。
6. 协助办理劳动合同的签订和续签，确保合同的合法有效。
7. 积极协助劳资科科长完成各项工作任务，提高工作效率和质量。
三、劳资科工资核算员1. 负责企业工资体系的建立和维护，确保工资核算的准确性和合法性。
2. 协助劳资科科长制定工资核算流程和标准，并监督执行。
煤矿劳资科岗位责任制范本
煤矿劳资科岗位责任制范本
岗位名称：煤矿劳资科
岗位职责：
1. 负责煤矿劳动力资源的规划与管理，包括招聘、录用、培训以及员工考勤、薪酬等工作；
2. 组织实施劳动合同的签订和变更，确保劳动关系的合法、规范及平衡发展；
3. 负责劳动保护和安全管理，制定相应的安全生产制度和操作规程，并组织实施；
4. 研究劳动力资源管理的相关政策和法规，及时调整和完善煤矿的人力资源管理制度；
5. 组织开展员工培训，提高员工的综合素质和技能水平；
6. 协调解决员工的劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益；
7. 按照公司要求，完成其它与岗位职责相关的工作。
岗位要求：
1. 具备大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够有效处理员工关系和解决问题；
3. 熟悉劳动法律法规，了解煤矿劳动力资源管理的相关知识和操作流程；
4. 具备一定的安全生产和劳动保护知识，能够制定和执行相应的安全生产制度；
5. 具备较高的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
6. 熟练使用办公软件，具备良好的文字书写和表达能力；
7. 具备相关岗位工作经验者优先考虑。
备注：
以上岗位职责和要求仅作参考，根据实际情况可以进行适当调整。
煤矿劳资科岗位责任制范本
煤矿劳资科岗位责任制范本
岗位名称：煤矿劳资科岗位
岗位职责：
1. 负责煤矿劳资管理方案的制定和实施；
2. 按照国家法律法规和公司规定，处理劳动合同、工资福利等相关事务；
3. 负责员工薪资的核算和发放工作；
4. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务；
5. 组织和协调企业与劳动者之间的工资谈判和协商事宜；
6. 协助上级领导开展劳动用工策略和规划，包括招聘、培训、绩效考核等；
7. 负责统计和分析劳资数据，为决策提供支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2. 熟悉劳动法律法规和社会保险政策，具备一定的法律知识和劳资相关工作经验；
3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立处理日常工作；
4. 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统等相关工具；
5. 思维敏捷，具备数据分析和问题解决能力。
岗位责任制：
1. 完成岗位职责内的工作任务，保证工作按时、高效完成；
2. 严格遵守国家法律法规和公司制度，保证工作合规；
3. 维护劳资关系的稳定，积极协助解决劳资纠纷；
4. 做好员工信息管理，确保薪资福利的准确核算和发放；
5. 遵守保密规定，确保劳资数据的安全；
6. 积极学习和提升专业知识和工作能力，适应工作变化和岗位发展需求；
7. 审核工作流程和文件，确保工作质量。
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劳资科职责
1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。
2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。
3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。
组织制定劳动定员定额工作, 并 贯 彻 执 行 , 搞 好 定 员 定 额 管 理 工 作。
5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。
6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。
7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。
8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。
劳资科科长岗位责任制 1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。
2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。
3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。
组织制定劳动定员定额工作, 并 贯 彻 执 行 , 搞 好 定 员 定 额 管 理 工 作。
5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。
6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。
7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。
8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。
4、
4、
9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。
劳资科副科长岗位责任制
1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。
2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。
3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。
认真搞好劳动定额编制工作, 4、
结合机械化水平 , 充分提高劳动效率。
5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。
6、加强劳动纪律，严格请消假制度。
7、认真考勤制度，完善配套措施。
8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。
9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。
10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。
11、加强学习，不断提高业务水平。
劳资科工资管理人员岗位责任制
1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。
2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。
3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变
更。
4、正确掌握工资基金的使用，严格控制加班，审查各种工资津贴的发放。
5 、收集、整理、健全有关劳动工资方面的基础资料 , 做到齐全完整。
6、完成领导交办的其它任务。
劳资科劳保统筹员岗位责任制
1、在上级社保部门和本单位领导下进行工作，对科室负责人负责。
2、负责本单位统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。
3、负责办理本单位调入（出）人员的基金转入
（出）手续工作。
4、加强对职工养老金管理，做到年册、帐、卡一致，防止漏缴、少缴现象。
5、加强退休职工基金的管理与定期发放工作。
6、参与死亡职工的处理和遗属的生活费支付工作。
劳资科统计员岗位责任制
1、认真贯彻落实《统计法》和实施细则，在上级领导下，实事求是地搞好统计工作。
2、依据统计法和统计制度的规定，如实提供统计资料，及时准确地完成统计任务，保守国家机密。
3、完成上级主管部门布置的统计任务，执行国家的统计标准。
4、统计人员在自己的职责范围内，熟悉统计指标的计算
办法。
5、统计工作要做到及时、准确、全面和资料档案化。
6、认真做好机关人员的考勤、工资计算及请销假制度工作。
劳资科统筹财务会计岗位责任制
1、及时、合理、正确地执行和反映养老保险机构财务收支计划。
2、认真做好养老保险基金与管理服务费用的记帐、算帐、对帐、报帐等日常会计核算工作。
3、做到凭证合法，手续完备，帐目齐全，数字准确。
4、经常分析统筹基金来源和使用状况，如实反映情况，并及时汇帐，按时结帐，如期报帐，妥善保管会计档案资料。
5、根据国家财政法规、财务会计制度、对养老保险基金和机构管理服务费实施会计监督。
6、参与拟定养老保险基金计划，为加强管理，节约资金提供准确的信息。
7、努力实现规范化、标准化、现代化管理。
8、完成上级养老保险机构制定的统计调查计划，接受上级养老保险机构对我单位统计情况的检查和监督。
9、统计员对负责统筹工作的领导负责，把统计资料存在的问题等经主管领导审查后上报。
10、制定本单位养老保险统计调查计划及其调查方案。
11、按照上级要求认真负责组织本单位养老保险统计工作。
劳资科医疗保险管理人员岗位责任制
1、认真贯彻执行医疗保险政策，在上级社保部门及单位领导下进行工作。
2、负责本单位医疗统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。
3、及时办理医疗费结算和报销的有关手续，做好汇总、收集、初审工作。
4、负责办理本单位调入（出）人员的基金转入
（出）手续。
5、加强对职工医疗保险的管理，做到册、帐、卡一致、防止漏缴、少缴现象。
6、接待职工群众医疗保险方面的来信、来访、咨询。
劳资科职工教育培训管理员岗位责任制
1、在集团公司培训中心的领导下，积极从事职工教育培训工作，旨在提高职工安全意识、业务技能等综合素质，更好地为矿井建设生产而服务。
2、制定培训计划。
广泛征集区队、科室意见，制定年度培训工作计划，做到计划有重点、有步骤、可行性强，并及时做好培训总结工作。
做到半年有小结，年终有总结。
3、聘任矿内专业技术人员、管理人员及有技术、有经验的技术工人，作为专兼职教师，选取合适的教材，为职工培训搞好基础工作。
4、认真组织实施培训计划，加强培训班管理，保质保量地完成培训计划。
5、建立职工培训档案，培训台帐，掌握职工培训情况。
6、及时准确地报送职工教育培训报表。