2015年期货操盘手岗位薪酬调查报告

岗位薪酬调查报告（范文2篇）

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第一篇：薪酬调查报告

1、根据公司的经营目标和战略，制定公司的薪酬策略和行业薪酬定位。

结合公司的经营目标和市场定位，所处的发展阶段、薪酬支付能力、公司文化特点等，确定公司在同行业中的薪酬水平。公司处于不同发展阶段可以采用不同的薪酬策略和参考不同的薪酬口径。在同一个公司组织内，也可能存在多种薪酬策略。不同的业务单元可能处于不同的生命周期。因此应对不同的业务单元或职能部门制定不同的薪酬策略，如薪酬领先型策略、跟随性策略和混合型策略。根据公司的薪酬策略，确定职位的薪酬水平，一般以薪酬调查报告中的年度实际现金收入或年度总薪酬作为薪酬水平定位口径。不同层级，不同职能的薪酬策略不同，对标市场的薪酬分位值也不同。例如：有的公司倾向于一般员工对标市场较低分位以控制人工成本，中高层管理者与核心人才对标市场中位值或较高分位，用以吸引保留优秀人才。也有的公司愿意整体对标市场中高位值，以保持人才的整体竞争力。

2、确定公司薪酬给付结构

薪酬结构是指总体薪酬中各种成分的比例关系，包含职位的基本工资、各项补贴、变动奖金、中长期激励、各项福利等。通过薪酬调查报告可以解市场上现行的薪酬结构，以及行业中普遍的薪酬给付理念。结合公司的自身的薪酬策略来设定不同职位的薪酬固浮比例，起到薪酬激励的作用。合理的薪酬结构可以有利组织经营的成功，和确保公司员工获得公平的待遇。

3、参考薪酬偏离度，保证薪酬内部公平和外部的有效竞争

薪酬偏离度的作用，在于通过对员工的实际薪酬和其职位等级对应的薪酬回归值进行对比，解公司对该职位员工的薪酬给付是否合理，内部偏离度反应内部薪酬给付的相对公平性，外部偏离度反应职位在市场上薪酬给付的竞争力，进而梳理公司的职位价值体系，即使同一等级的员工，由于个人能力或职位价值的不同，会体现出薪酬差异性，所以偏离度会存在大小，正负的差异，由此反映出各职位间的价值差异。职位偏离度的大小与职位的薪酬何其所在等级密切相关，公司对于偏离度绝对值较大的职位应该重视和适当进行调整优化。

岗位薪酬调查报告

随着个人的素质不断提高，报告十分的重要，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编整理的岗位薪酬调查报告，希望能够帮助到大家。

据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。从薪资待遇上来看，差异化十分显著。数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3 。

在cma颁证典礼上，周先生是拿证学员之一，周先生有着丰富的优秀跨国公司财务工作经验背景，曾先后任职于太古、爱普生、英维思、艾诺斯等世界知名跨国公司，他通过了全部英文cma考试，通过认证后，他的职业生涯实现了从财务经理到中国区财务总监再到亚洲区财务总监三级跳。目前就职于大型光伏太阳能美国上市公司天合光能公司，任财务总监。主要负责：公司预算控制与分析、预测及内部管理报告，运营生产成本的控制分析、投融资资本性支出的分析与控制等。

在谈到当初选择cma认证时首要考虑的因素时他说：“主要是对自己职业发展有个明确定位，看这些学习的知识点是否与目前工作有效结合并对工作有所帮助。我当时看到cma课程内容与我的工作很接近也符合我的职业发展目标。”周先生认为cma证书的知识体系对他个人职业和企业发展都很有帮助。他说：“cma这个知识体系里的预算编制、差异分析、成本管理与分析，战略财务的分析，资源规划优化分析，用最优的'资源达到一个最低的成本等知识，对自己目前主管的工作受益和收获颇多。”周先生之前主要从事财务核算、法定合并报表等，想考取一个国际证书，以便自己职业有更高的发展，曾想考acca，后来经过了解，acca主要偏重审计和财务会计，cma主要偏重预算管理、成本管理和管理会计，从实际工作中感觉到企业管理会计缺少，因此选择了考cma。

广东地区薪酬调查报告

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第一篇：广东地区薪酬调查报告

广东地区薪酬调查报告

导读：本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。

你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?16日，中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。

你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?16日，中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。广州以平均月薪6911元排名第二。惠州首超佛山，跃居第三名。

本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。

318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%

调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，与去年持平。

2015年与2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降 0.4%。不同学历的平均增幅约为2%，与去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。

在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。

深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三

本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。广州位居第二位，平均月薪为6911元。惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。

2015年财会人员薪酬最全面调查平均薪酬112254元最高薪酬居然

中国会计视野网站一年一度的薪资调查报告又新鲜出炉了。薪酬调查显示2015年财会人员平均薪酬为112254元，平均薪酬相比2014年调查数据增长了14.17%。本调查共获得样本883个，其中有效样本817个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。

一、样本描述本次调查受视野用户群整体偏好的影响，所得出的调查结果可能不能代表会计行业的总体情况。1-1 投票者学历分布被调查者主要集中在本科和大专学历，中专及以下学历所占比例仅占1.26%。本调查样本的学历层次要远远高于全国会计行业的平均学历水平，因此整体薪酬水平也高于全国平均水平。1-2 投票者性别分布根据国家财政部统计，2005年，全国会计人员达1200万人，其中女性从业人员670万人，女性从业人员占到全部会计人员总数的56%。本调查的女性调查者比例比实际略低。1-3 年龄分布投票人整体年龄偏大，86%的投票人大于25岁。1-4 工作内容在投票人中，工作内容为会计核算的所占比重最大，占43.74%；其次是财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)，占14.7%；排在第三位的是外部审计，占12.97%；从事政府审计、资产评估工作的投票人样本过小，几乎可以忽略不计。1-5 职业层次普通工作人员占投票人的40.64%，而中高层管理人员占总人数的35%左右。因为我们拓宽了投票投放渠道，从微信、微博等渠道投票的样本大大增多，投票人层次已经比前几年略有降低，但整体水平仍然偏高。1-6 地域分布投票人主要分布在广东、北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等沿海经济发达地区。1-7 城市规模 63.7%的被调查者在直辖市、省会或经济特区。非城市地区的投票人所占比重不足1%，样本量过小。1-8 工作年限 6年以上工作经验的被调查者占60%左右。1-9 拥有的会计资格近1/5的被调查者有注册会计师资格，39.95%的被调查者有中级以上职称。1-10 单位类型 76.12%的被调查者在企业工作，13.55%的被调查者在会计师事务所，在行政事业单位工作的约占3.56%，除此之外在其他单位工作的投票人所占比重很小。1-11 所有制类型约有54.76%的投票人在民营或集体企业工作，约1/4的投票人在国有或国有控股企业工作。在外资企业工作的投票人约占11%。1-12 行业分布二、薪酬数据 2015年财会人员平均薪酬为112254元，相比2014年的平均98323元增长了14.17%。高低位薪酬之间的差距与从去年的26倍增加到40倍。一方面平均薪酬的增长可能是随经济增长自然增长，2015年，全国居民消费价格总水平比上年上涨1.4%；另一方面平均薪酬的增长受到投票样本的限制，因本投票主要发布在中国会计视野网站，网站用户群的结构也会对投票结果产生影响。（投票样本偏好请见文章第一部分，样本描述。）

期货分析师收入薪酬大揭秘![样例5]

第一篇：期货分析师收入薪酬大揭秘!

全国期货业持有期货从业人员资格证书者目前仍然不足3万人，其中很重要的一部分从业者就是各类期货品种的分析师们。那么，他们的生存状态如何？他们对目前的工作满意吗？他们的诉求是什么？近期，《证券日报》期货周刊针对全国50多家期货公司的百名期货分析师进行了详细的随机问卷调查，调查内容涉及期货分析师的工作年限、行业收入、行业期望等多个方面。

调查显示，参加问卷的分析师中，48人供职于大型期货公司，44人供职于中型期货公司，8人供职于小型期货公司。其中大多数人的从业时间为2—5年，女性分析师所占比例近40%。有受访者认为，期货分析师的地位和自身素质应不断提高，公司也应加强对分析师的专业化培训，而分析师的实地调研能力也需加强。

金融期货异军突起

“不安分”分析师跨行兼职

参加本报随机问卷调查的期货分析师分布于国内51家期货公司，其中47人供职于大型期货公司，45人供职于中型期货公司，8人供职于小型期货公司，其中女性分析师37名。就研究品种来说，在这百名期货分析师中可分为三类。

首先，有77人只分析一个类别的品种（比如金融期货、农产品），其中从事金融期货（股指期货、国债期货等）研究的最多，为25人，从事农产品期货研究的23人，从事能源化工研究的为14人，从事金属研究的为11人，从事投资咨询及期货创新策略研究分析的为4人。

其次，有22人则属于跨品种、跨门类的“组合类”分析师。

一种组合是，同时以研究金属期货和金融期货为主，这类分析师共8人，除这两类品种外，其中2人还同时研究金融工程，1人还同时研究能源化工期货。

第二种组合是以农产品期货为主要研究方向的共7人，除农产品外，其中3人同时研究能源化工期货，2人同时研究金属期货，1人同时研究金融期货，还有1人同时研究程序化交易。

第三种组合是以金属期货为主的研究方向，主要有4人，分别搭配以期货策略研究、宏观经济分析、程序化交易以及能源化工期货。

企业岗位薪酬调查报告

1. 引言

本报告旨在对企业岗位薪酬进行调查分析，以了解当前市场中不同岗位的薪酬水平和趋势。通过本次调查，我们希望为企业提供有关薪酬设计和人才吸引力的参考信息。

2. 调查方法

本次薪酬调查采用了以下方法： - 网络问卷调查 - 参与企业员工的面试和访谈 -

相关行业的薪酬调研报告的参考

3. 样本说明

本次调查共涉及30家不同行业的企业，覆盖了不同规模和性质的企业。样本中的企业包括小型初创企业、中型企业和大型跨国企业。调查对象主要为企业高层管理人员和人力资源部门的工作人员。

4. 薪酬分析结果

4.1 不同岗位的薪酬水平比较

根据调查结果，我们对不同岗位的薪酬水平进行了比较分析。以下是一些典型岗位的薪酬水平情况：

• 高级管理人员：平均年薪为50万元人民币

• 技术人员：平均年薪为30万元人民币

• 销售人员：平均年薪为20万元人民币

• 行政人员：平均年薪为15万元人民币

4.2 行业薪酬水平比较

在不同行业中，薪酬水平也存在差异。以下是一些典型行业的薪酬水平比较结果：

行业平均年薪（万元人民币）

互联网 40

金融 35

制造业 25

教育 20 4.3 薪酬趋势分析

除了比较不同岗位和行业的薪酬水平外，我们还关注了薪酬的趋势。根据调查结果，我们得出了以下几点薪酬趋势：

• 高级管理人员和技术人员的薪酬水平相对稳定，但有逐年增长的趋势；

• 销售人员和行政人员的薪酬水平相对较低，但存在一定幅度的增长空间；

• 互联网和金融行业的薪酬水平相对较高，并有持续增长的趋势；

5. 结论和建议

根据本次调查的结果，我们得出以下结论和建议：

• 高薪酬岗位和行业的竞争激烈，企业需要提供具有竞争力的薪酬福利，以吸引和留住优秀人才；

• 对于薪酬较低的岗位和行业，企业可以通过其他激励措施，如培训发展机会和晋升空间，来提高员工的满意度和忠诚度；

• 企业应密切关注薪酬市场的变化，及时调整薪酬策略，以适应市场竞争和人才需求的变化。

证券行业薪酬现状分析

第1篇：证券行业薪酬现状

2015年注定着券商行业的不平静，IPO暂停后各大券商开始从其他层面寻找新的赢利点，虽然IPO暂停对券商业绩冲击较大，其投行业务收入因此同比下降了近20%，但类似于融资融券等创新业务的推出给券商的收入结构带了了很大的变化。这个变化是可喜的，它可以有效的改变以往券商收入结构单一，同质化严重的弊端，抗击市场波动的能力也在加强。除此之外，继银行和基金行业之后，券商也将面对着互联网金融的冲击。2015年，已有两家券商与互联网合作推出低佣金产品，互联网金融或使得券商佣金承压。

与传统行业一样，金融行业也需要人才的储备和能力提升。创业业务需要人才，顺应IPO改革需要人才，互联网金融的探索也需要人才。在这种情况下，吸引和保留人才最重要因素的“薪酬”无疑是企业和公众最为敏感的话题。

根据众达朴信近日发布的《2015年证券行业薪酬调研报告》中的数据显示，2014年证券行业平均薪酬达到27。8万，超过银行业的25。6万，但与信托行业的59。6万相比，仍然有不小的差距。证券行业随着企业的经营业绩不同，薪酬差距还是比较明显，以前十名券商为例，2014年平均薪酬超过30万，其中中信证券以39。8万元的平均薪酬排名第一。2014年金融整体行业平均薪酬达到23。5万，位居全行业的首位，其诱人的薪酬水平使无论是毕业生还是其他行业的从业人员都羡慕不已并争取进入这个行业。

虽然经营环境变化较快，但大部分内外部人士对证券行业仍持看好态度，今明两年人才抄底现象将非常激烈。根据报告显示，2014年证券行业实际涨薪幅度达到14。2%，预计2015年薪酬涨幅仍然会超过14%。与行业涨薪相比，高管薪酬却不乐观，平均涨薪不超过5%，2014年部分券商的高管薪酬为负增长。

第2篇：证券公司各个部门介绍的工资福利

我在南京工作，是在券商总部，所以各方面了解可能会比较全一些，但仅限于我们单位，对于上海、北京、深圳的券商总部也会旁敲侧击的提及一下，但不保证百分之百正确。

2015年金融毕业生金融职业调查统计报告

写在前面

我们去年为2015届的应届生金融就业做过一次调查并且在去年六月底利用我们的公众平台发起和完成。文章发出后在很短时间内就获得了2.6w+的阅读量和小伙伴们的点赞。对于参加16年和以后年份校招的应届生而言，这次的调查可以帮助大家走出很多误区，对认识金融业就业环境有很大裨益。由于评选开放时间不长，我们所得投票基数并不算大，但是基本上所有选项都有得票。可能在数据精确上有确实有所偏差，但是力求在大体上能够给大家有所参考，这样目的便可以达到。觉得有收获的话，欢迎关注我们和给我们点赞。最后祝愿在校招的小伙伴们无论现在遇到怎样令人沮丧的挫折，最后都能有如神助化险为夷，斩获心仪的offer。

第一章本次调查的前因后果

第一节调查的缘由

第二节调查的概况

第二章本次调查的数据统计一览

第一节 2015届中进入金融圈的人员构造

一、男女比例-略有偏差，不至很远

二、学历构成-研究生基本成为起步要求

三、毕业院校-金融业对学校出身要求依旧很高

四、所学的专业-商科总数依旧一枝独秀五、所就业的城市-北上广深绝对主流，中西部也在崛起

第二节金融就业的具体方向及具体的岗位

一、金融业就业的方向大统计

二、商业银行的就业统计

三、证券公司的就业统计

四、信托公司的就业统计

五、保险公司的就业统计

六、基金公司的就业统计

七、私募基金的就业统计

八、租赁公司的就业统计

九、政策性金融机构的就业统计

十、监管机构体系的就用统计

十一、新型金融机构的就业统计

十二、第三方财富管理的就业统计

十三、四大与咨询的就业统计

第三节应届生求职之前的经历调查

一、求职之前普遍有多久的实习经验？

二、是否通过“暑期实习”正式留用？

第四节应届生求职的结果调查反馈

一、求职过程中共拿到多少个offer？

二、最终的薪资水平空间

三、可预估的奖金空间四、对工作的满意程度

期货操盘手薪酬激励制度(新1)

贵州梧溪粮油有限公司

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期货操盘手薪酬标准及激励制度

一、薪酬及晋升标准

操盘员岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手（助理）；四级操盘手（初级）；三级操盘手；二级操盘手（主管级）；一级操盘手（经理级）。

培训期工资：底薪1030元（二个月时间）

转正后工资：月薪=底薪+盈利提成

转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。

转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。

晋级条件：1、连续6个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。

级别账户

资金底薪亏损时底薪日盈利

任务月收益

任务日亏损限额考核1 考核2 考核3

备注

Ⅰ Ⅱ Ⅰ Ⅱ

五级 X 1507 1955 1205 1564 10% X = Y 月收益10%≥X＞20%

按超出盈利的15%进行提成月收益≥20%

按超出盈利的20%进行提成月收益＜10%

按底薪工资支付 1、月收益为负，可以拿亏损底薪。

2、若连续3个月亏损，则自动办理公司离职手续。四级 X 2620 2842 2096 2273 15% X = Y 月收益15%≥X＞25%

按超出盈利的15%进行提成月收益≥25%

按超出盈利的25%进行提成月收益＜15%

按底薪工资支付

三级 X 3287 3732 2630 2986 20% X = Y 月收益20%≥X＞30%

按超出盈利的20%进行提成月收益≥30%

按超出盈利的30%进行提成月收益＜20%

按底薪工资支付

二级 X 4177 4400 3342 3520 25% X = Y 月收益25%≥X＞35%

按超出盈利的25%进行提成月收益≥35%

按超出盈利的30%进行提成月收益＜25%

按底薪工资支付

一级 X 4931 5290 3945 4232 30% X = Y 月收益30%≥X＞40%

薪酬调查报告(总44页)

薪酬调查报告

薪酬调查报告范文

薪酬调查报告范文1 一、调查前言

本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市（广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区），34个行业，318个职位。318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%。调查结果显示，20xx年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0。1%;所有职位的平均增幅约为4%，与去年持平。20xx年与20xx年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12。1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0。4%。不同学历的平均增幅约为2%，与去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。

二、金融业平均工资最高

从行业来看，金融业的平均月薪以7622元继续保持行业的领先地位，这与广州市确立建设现代金融体系的战略目标有十分紧密的关联。20xx年是广州市“十三五”规划的开局之年，广州市已明确了建设国际航运、国际物流、国际贸易中心和现代金融服务体系的目标，金融业、化学/医药制造业、房地产业、交通运输、仓储和邮政业、通信/计算机/电子设备制造业等也会继续通过提高薪酬来吸引、留住人才，预计薪酬增长率都在10%以上。

三、国企平均薪酬超越外企

国有企业的平均薪酬水平超越外商独资企业，以6852元的平均月薪居于第一位，民营企业平均薪酬水平最低，为5707元。从产业需求来看，第二产业是需求大户，制造业及贸易、批发和零售业招聘需求虽然占整体需求的较大比例，但招聘规模、频率有较为明显的降低。

四、广东地区行业薪酬

1 采矿/地质/金属/石油 4469

2 电力、燃气及水的生产和供应业 5667

3 房地产业 5395

4 建筑业 5595

5 交通运输、仓储和邮政业 4456