九型人格之2号给于型九型人格培训师贾悦
九型人格与团队建设陈浪、政务礼仪玲子6月8-9日
课程收益
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帮助你了解自己的个性的优势与局限及突破的方向 改善自我的人际沟通模式，提升领导效能； 增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任； 提高团队的情绪智能(EQ)， 改善成员间的沟通和合作；有效地领导和激励团队成员， 建立优胜团队。
课程对象
企业中高层管理者,渴望个人成长并提升沟通技巧和领导能力者。
第二部分：九型人格的解析 一、每个型格的性格解析 1、性格素描 2、形象气质 3、行为表现 4、深层动机 5、性格变化 6、代表人物 7、领导风格 二、九型人格的识别和区分 1、自我测试---通过问卷测试自我性格 2、对号入座---参加者探索自己的型号 3、性格识别---导师提问协助区分性格
2、九型人格对自我修炼的启示 3、九型人格的成长警钟 4、领导力提升的内圣之道 三、九型人格的外王之道 1、九型人格寓言故事 2、九型人格的精神 四、九型人格在团队管理中的应用 1、九型人格的选人用人之道 2、九型人格的激励下属之道 3、九型人格的推动销售之道
课程前言
九型人格，源自于两千多年前苏非教派的古老智慧，当今最实用的人格分析理论。美国中央情报局 把它作为一个识人指南，用以洞察各国元首的行为特质，斯坦佛大学也把它引进到 MBA 的课堂来训练学 员的领导力。时至今日，九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”，为管理者提供了一个真 实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人。 九型人格的学习首先是唤醒自我认知、自我察觉的能力，当这种能力成为您的习惯后，您便踏上了 知己知彼的第一步。学习九型人格可以帮助您正确认识自己的优势和局限，善用自己的天赋优势选择适 合自己的事业，并学会突破自己性格的局限，扩大自己的格局，引领自己去创造一个和谐完美的人生； 九型人格带领我们研究行为背后的出发点，也就是行为的动机和注意力的焦点，当您知道我们团队 中每个人性格背后都有对世界的不同看法和体验，当您知悉他们的出发点时，您便可以有更多的包容、 互相的谅解及设身处地，也可以更好地进入对方内在频道影响和带领他人。 本课程系统介绍了九型人格立论的基础，深入解析了九种不同的性格行为表现和深层心理机制，指 出了每种性格在工作中的表现以及领导力提升的方向，总结出了基于九型人格的领导力的内圣外王之 道。
【九型个性之二号助人型人的性格特质重点】贾悦 丁文 讲师 培训师
九型人格之二号助人型人的性格特质重点
持续帮助他人（重要或可以成功的人），做细小的事情，感受他人敏锐，不张扬，当成功时，享受站在身边体现自己的价值，当自己需要帮助的时候，像我一样不需要说就能知道；教练二号“帮助者”要注意的事项
态度真诚而直接
●他们容易把焦点集中于你我倾向
●他们的原动力是带给别人快乐
●他们是否在讨好你
九型人格中二号人绝对不会做的事情
朋友来访，却把他丢在客厅里，自己在浴室泡澡享爱。
◆看到你为他做很多事，毫无内疚之感。
◆开口跟你诉苦。
◆叫你请客。
◆你说身体不舒服，请他代班，却被一口回绝。
◆刚买一个蛋糕，你恰巧在旁边，却完全没有请你吃的意思。
◆看到你今天衣服很好看，没有热情地称赞你。
◆在同学会上摆着一张扑克脸。
◆看到你脸色苍白却没有反应。
◆打电话说他很不舒服，明知道你忙，还叫你开车载他看医生。
◆听完你的牢骚，简洁有力地说：“自己的事自己负责，又不是小孩。
九型人格李博文
亲爱的学员，李博文老师建议您在本期直播答疑开始之前，可以先到百度百科或文库里面了解下九型人格的架构ﻫ地址是：亲爱的学员,我们的在线答疑将在１5：０0准时开始,请稍候！ﻫ大家好，欢迎进入聚成华企在线答疑的直播课堂,我是主持人思蓓。
人与人之间的交流因为不同的个性产生不同的火花，我们觉得很有趣,但是有时候也会产生很多困扰。
但是在企业经营当中,团队建设得到大家热议的问题，管理者认为不同人形成一个团队，有没有一些可行的方法,可以管理好形形色色的人,组成的这么一个团队呢？让团队发挥出最好的行动力和执行力呢？今天我们非常有幸有请到，中国九型人格学院网创办人，Ｅｎｎeagram Ｗｏrldwidｅ?认证中文九型导师,中国教育电视台《师说》栏目特邀主讲嘉宾李博文老师，首先让我们欢迎一下李博文老师。
李博文老师:大家好非常高兴有这样一个机会跟大家探讨《九型人格与团队建设》这么一个课题。
主持人陈思蓓：李老师您好,今天非常幸运通过我们的网络可以跟更多的全国的学员朋友交流九型人格与团队建设这个话题，在开始我们今天的答疑之前，还是想邀请您一下,能不能简单给我们总结概括一下,九型人格九种类型的特点。
李博文老师：九型人格是一个古老的智慧，最早起源于苏菲，他把人分割成九种不同的人格类型，每一个类型人受自己核心价值取向的驱动,产生不同的行为。
ﻫ李博文老师:大家好非常高兴有这样一个机会跟大家探讨《九型人格与团队建设》这么一个课题。
主持人陈思蓓：李老师您好,今天非常幸运通过我们的网络可以跟更多的全国的学员朋友交流九型人格与团队建设这个话题，在开始我们今天的答疑之前,还是想邀请您一下,能不能简单给我们总结概括一下，九型人格九种类型的特点。
李博文老师：九型人格是一个古老的智慧，最早起源于苏菲，他把人分割成九种不同的人格类型，每一个类型人受自己核心价值取向的驱动，产生不同的行为。
ﻫ所以说不同的类型，会有不同的价值取向。
我们简单说一下每个类型大概用很短的时间描述一下。
YFY九型人格工作坊
人际关系及情绪：侵略 挑战 反叛
8号 领袖型
92号 助人型
6号 疑惑型 5号 理智型
3号 事业型 4号 自我型
9号：平和型和谐型
世界观：我觉得自己是一个普通人;我会尽力 维持和谐的生活;与他人融洽和避免冲突 我相 信忍一时风平浪静;退一步海阔天空
4号：自我型艺术型
潜在观念：我若不是独特的;就没有人会爱我
性格倾向：
内向;别动;多愁善感 感情丰富 关注关系和感觉 情绪化;追求浪漫 易忧郁 妒忌
人际关系及情绪： 1 嫉妒 比较 2 自我沉醉 自怜
8号 领袖型 7号 活跃型
9号 平和型
1号 完美型
2号 助人型
6号 疑惑型
5号 理智型
3号 事业型 4号 自我型
抽离：感同身受地将自己融合在对方;而忘 了教练架构的支持 急功近利：急于达成目标而快速带领对方; 截断对方的探索
注意力：容易促景生情而停留在自己的内 心感受世界里
运用九型性格增强教练效果
教练 如果你是 型教练;您特别要注意的是： 5型 教练关系：过度抽离而缺少亲和教练关系
6型 疑惑：发问的问题专注与可能的隐患上;以 偏盖全
3 教练九型人;提升绩效
当事人 1型
2型
教练注意协助当事人理清的是： •过程与目标 •对达成这个目标;1号有哪些规则 •这些规则的正面影响和负面影响
•关系与目标 •对达成这个目标;要建立哪些必要的 规则 •坚持这些规则的正面效果;不坚持这 些规则的负面效果
教练九种性格的人
当事人 3型
4型
教练注意协助当事人理清的是： •速度与目标 •除了目标;还有什么是重要的 •怎样留意自己及身边人的感受
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九型人格之职场心理
人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型（错)1【单选题】作为领导可以从九型人格学中学习到（D）。
A 让每个人找到适合自己的工作B 有针对性地改变下属的性格以为己所用C 了解客户的需求D 如何让员工合作发挥最大的价值2 【单选题】对每个人来说，（C ）是生活最好的指导老师。
A 父母B 有成就的领导C 五十岁的自己D 现在的自己3 【判断题】对自己来说,年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。
(V）4 【判断题】人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。
（X）诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。
（对）1 【单选题】(B）首先将九型人格学从东亚引入西方.A 奥斯卡·伊察索B 葛杰夫C 海伦·帕玛D 萨提亚2 【单选题】（C）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西.A 想要有所突破的人B 期待自身成长的人C 不关注自我觉察的人D 想要获取智慧的人3 【判断题】处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。
(X）4 【判断题】诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。
(V）指责型的人格就是基于自信才去挑剔别人(错）1 【单选题】在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是(A）。
A 为什么B 需要什么C 如何做D 凭什么2 【单选题】什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？(C）A 如果有人对我不客气，我就应该更不客气B 如果有人怀疑,那就是自己的不对C 感受不重要,理性最重要D 我要尊重别人3 【判断题】指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。
（X）4 【判断题】学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己（X）感觉中心型的人情商比较高（对)1 【单选题】哪些号码是感觉中心型的人？（C）A 三、六、九B 五、六、七C 二、三、四D 八、九、一2 【单选题】六号在安全状态下具有（A)号的特质。
A 九B 三C 七D 八3 【单选题】在发现了别人的痛苦和不易后，两个人之间的关系就会转变为（C）。
九型人格培训PPT
虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见 全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、 社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必 须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间 可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。
他们对别人的需要和感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接 受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第 二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。
第三章 九型人格详解
21
第二型人格——助人型
人格升降特征
处于安定和人格提升时：走向第四型，为自己 的心愿坚持到底。
获得掌控和征服 获得自在快乐 被别人保护和关怀
本能 主导
思想 主导
情感 主导
获得自我的肯定 被别人需要的爱 获得绝对的肯定
思想上掌握和满足
深度体验美好感受
第二章 九型人格性格型态
12
九型人格根本恐惧
矛盾冲突
失去控制 被约束
被欺骗 无知
本能 主导
思想 感情 主导 主导
事情做错 被冷落 事情失败
有缺陷
第三章 九型人格详解
19
第二型人格——助人型 典型人物
爱应该如生活和呼吸一样地自然。 — 德勒萨修女
用有限的生命，投入到无限的为人民服务
中去。
—雷锋
第三章 九型人格详解
20
第二型人格——助人型
第二型的人不论在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观以及慷慨大方。他们善于处理 人际关系，殷勤周到，喜欢取悦别人并且占有欲强。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人寻求帮助， 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们希望获得 他人的认同和好感，在乎别人对自己的看法。但是，讨厌客观规律和条件，常依赖主观印象和感情处理事情。
九型讲座
3号：事业型（成就型）
代表人物：陈安之、 代表人物：陈安之、李小龙 世界观：我必须努力做个成功的人， 世界观：我必须努力做个成功的人，我的名 誉、地位、声望与财富对我确实很重要。 地位、声望与财富对我确实很重要。
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19
3号：事业型（成就型）
5
学习《九型人格学》 学习《九型人格学》意义
清晰地认识自己;对自己这个生命有一个相对客观 对自己这个生命有一个相对客观， 一、清晰地认识自己 对自己这个生命有一个相对客观， 中立的认识，从而找到自己个性当中的优势。 中立的认识，从而找到自己个性当中的优势。 二、增加对我认识，对自我的一种接纳程度。 增加对我认识，对自我的一种接纳程度。 三、懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，建立更 懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处， 真挚、和谐的关系。 真挚、和谐的关系。
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4号 希望内心的感受能被人了解，追求浪漫，为 号 希望内心的感受能被人了解，追求浪漫， 世界带来独特。 世界带来独特。 5号 喜欢思考分析 探索奥秘，知道的很多 懂得快， 号 喜欢思考分析,探索奥秘 知道的很多,懂得快 探索奥秘， 懂得快， 为世界带来知识。 为世界带来知识。 6号 做事小心谨慎 不轻易相信别人，有预警能力， 号 做事小心谨慎,不轻易相信别人 有预警能力， 不轻易相信别人， 为世界带来安全。 为世界带来安全。
21
4号：自我型（艺术型）
代表人物：林黛玉、李白、张国荣 代表人物：林黛玉、李白、 世界观：我时常觉得自己和别人不同， 世界观：我时常觉得自己和别人不同，我是 不平凡和独特的。 不平凡和独特的。
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洪新九型人格之职场心理答案2021
洪新九型人格之职场心理答案20211.1答案助你提升的九型1作为领导可以从九型人格学中学习到（）。
A、让每个人找到适合自己的工作B、有针对性地改变下属的性格以为己所用C、了解客户的需求D、如何让员工合作发挥最大的价值正确答案：D2九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。
A、三个小时B、三天C、三个月D、三年正确答案：B3人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。
（）正确答案：×4对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。
（）正确答案：√1.2答案精英人士修炼的人生地图1（）首先将九型人格学从东亚引入西方。
A、奥斯卡·伊察索B、葛杰夫C、海伦·帕玛D、萨提亚正确答案：B2（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。
A、想要有所突破的人B、期待自身成长的人C、不关注自我觉察的人D、想要获取智慧的人正确答案：C3以下哪个不属于常见的沟通姿态？（）A、指责B、讨好C、超理智D、言行不一致正确答案：D4处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。
（）正确答案：×1.3答案你活在哪个层面里——冰山六层次1什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（）A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气B、如果有人怀疑，那就是自己的不对C、感受不重要，理性最重要D、我要尊重别人正确答案：C2解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。
A、为什么B、需要什么C、如何做D、凭什么正确答案：A3运气好与运气不好的人最大的区别是（）A、能不能接受现实B、有没有好的人际关系C、有没有积德D、有没有好奇心正确答案：D4指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。
（）正确答案：×1.4答案关系五步曲——在关系中成长1哪些号码是感觉中心型的人？A、三、六、九B、五、六、七C、二、三、四D、八、九、一正确答案：C2能中心的三种号码根据（）进行分类。
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2号代表人物
「用有限的生命，投入到无限的为人 民服务中去。」
— 雷锋
如何识别2号
1、给人感觉 2、体态类型 3、行动反应速度
如何识别2号
4、服饰特点 5、姿态特点 6、语言特点
常用词汇:你坐着,让我来;不要紧,没问题;好, 可以;你觉得呢
工作间的2号
座右铭 典型冲突点
优点
施比受更有福
偏袒某些同事，引起其它人的不满， 小圈子。 令人觉得特别/被欣赏。
工作间的2号
商务谈判利用缺点 不管你！
听话就有好日子过，否则
最适宜工作环境 很多人际沟通，被重视，被爱戴。
不适宜工作环境 缺乏正面的人际沟通。
管理方式 感性，助人成长，全都往肩上扛。
工作间的2号
令人舒服地方 令人不安地方
商务谈判沟通 要点
激发要点
温馨，被照顾/关怀，被保护。
二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准； 爱人变成害人。
工作间的2号
时间管理
达成协议 常见问题 解救方法
时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越 帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别 人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有 时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号 先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问 题扛在肩上。
二号要面子，令二号有台阶下。
二号给予型 贾悦
二号给予型
性格素描
第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出 主动、乐于助人、普遍乐观以及慷慨大方。他们对别人的 需要和感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部 分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人， 为得到而付出，有时候是天生的照顾者和支持者。为了使 别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同理心， 给出对方真正需要的事物。
•
质量做得好，错漏自然少。2020年12月13日 下午1时 40分20.12.1320.12.13
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成功者找方法，失败者找借口。2020年12月13日星 期日下 午1时40分28秒 13:40:2820.12.13
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安全第一，预防为主，综合治理，整 体推进 。2020年12月 下午1时 40分20.12.1313:40December 13, 2020
互动
1、你怎样评价你自己？ 2、你怎样看待这个世界？ 3、那你如何对待身边的人呢？
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眼睛容不下一粒砂土安全来不得半点 马虎。20.12.1320.12.13Sunday, December 13, 2020
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杜绝不良思想，发扬优质精神。13:40:2813:40:2813:4012/13/2020 1:40:28 PM
特点
注意力焦点:对自我的认可 处理事情时的核心取向:重人际关系多于事件效果。
参与事件人士的感受。 行为模式:不断做满足别人需要的事情
情绪特征
何时有情绪：
1. 他认为重要的人对他给予的帮助根本不认可，或者对他 的帮助没有接收到时会有情绪，表现为可能会对对方发火。 2. 由于自己的疏忽没有帮助到人时，情绪表现为很伤心、 自责、内疚。
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要想产品销得好，产品质量最重要。2020年12月13日星期 日1时40分28秒 13:40:2813 December 2020
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尽职——是团队合作的基础。下午1时 40分28秒下午 1时40分13:40:2820.12.13
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爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共 同发展 。20.12.1320.12.1313:4013:40:2813:40:28Dec-20
特点一 乐在助人
案例：田继先生的第一次婚姻
8号支配型
9号媒介型
1号完美型
7号享乐型
2号给于型
6号质疑型
3号实干型
5号观察型
4号浪漫型
性格类型三方面：日常状态、压力状态、安全状态
二号给予型
潜在观念：【我若不帮助人，就没有人会爱我。】 性格倾向：
– 外向、主动、感情丰富 – 渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本 – 要别人觉得需要自己、常忽略自己的感受 – 缺乏自主和想法 – 是一个关怀、乐于助人、慷慨的人
保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲 出本身的真正需求；不要让二号为你付出太 多；不要批评二号；恰当时有一定的身体接 触。
让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖 二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提 升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号 有足够的时间及资料去学习新事物；二号害 怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人好感。
扮演牺牲者，事事个人化。
不要容许二号承担太多的责任；将事与人分清 楚。
给与型性格成长策略
如何走出自己的天空 全爱型 --- 时刻要提醒自己「把爱留给自己」，你要明
白想从付出中得到爱是不容易的，如果付出太多，累坏自 己，得到的会是伤心。得到别人的爱唯一方式是「你先要 爱自己」
当你想付出时→停止付出的冲动→问问自己究竟需要 什么→满足自己的需要
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安全是生产之本，违章是事故之源。2020年12月13日星期 日1时40分28秒 Sunday, December 13, 2020
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质量好上好，教育不可少。20.12.132020年12月13日 星期日 1时40分28秒20.12.13
谢谢大家！
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作业精神：，第一次做对，次次都做 对。20.12.1313:40:2813:40Dec-2013-Dec-20
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安不可忘cember 13, 2020
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提供优质的产品，是回报客户最好的 方法。20.12.1320.12.1313:40:2813:40:28December 13, 2020