最新2002-劳动法司考题
2002年国家司法考试真题卷一
2002年国家司法考试试卷一真题一、单项选择题，每题所给的选项中只有一个正确答案。
本部分ｌ—３０题，每题１分，共３０分。
１．法律体系是一个重要的法学概念，人们尽可以从不同的角度、不同的侧面来理解、解释和适用这一概念，但必须准确地把握这一概念的基本特征。
下列关于法律体系的表述中哪种说法未能准确地把握这一概念的基本特征？Ａ．研究我国的法律体系必须以我国现行国内法为依据Ｂ．在我国，近代意义的法律体系的出现是在清末沈家本修订法律后Ｃ．尽管香港的法律制度与大陆的法律制度有较大差异，但中国的法律体系是统一的Ｄ．我国古代法律是“诸法合体”，没有部门法的划分，不存在法律体系２．法律关系的内容是法律关系主体之间的法律权利和法律义务，二者之间具有紧密的联系。
下列有关法律权利和法律义务相互关系的表述中，哪种说法没有正确揭示这一关系？Ａ．权利和义务在法律关系中的地位有主、次之分Ｂ．享有权利是为了更好地履行义务Ｃ．权利和义务的存在、发展都必须以另一方的存在和发展为条件Ｄ．义务的设定目的是为了保障权利的实现３．从违法行为的构成要素看，判断某一行为是否违法的关键因素是什么？Ａ．该行为在法律上被确认为违法Ｂ．该行为有故意或者过失的过错Ｃ．该行为由具有责任能力的主体做出Ｄ．该行为侵犯了法律所保护的某种社会关系和社会利益４．道德与法律都属于社会规范的范畴，都具有规范性、强制性和有效性，道德与法律既有区别又有联系。
下列有关法与道德的几种表述中，哪种说法是错误的？Ａ．法律具有既重权利又重义务的“两面性”，道德具有只重义务的“一面性”Ｂ．道德的强制是一种精神上的强制Ｃ．马克思主义法学认为，片面强调法的安定性优先是错误的Ｄ．法律所反映的道德是抽象的５．根据我国现行宪法和有关法律规定、下列有关行政区域划分、行政区域边界争议处理的主管部门的表述中，哪一种说法是正确的？Ａ．行政区域边界争议的主管部门无权进行行政区划Ｂ．有权进行行政区划的部门，也就是行政区域边界争议的主管部门Ｃ．主管行政区域边界争议的部门，也有权处理行政区划问题Ｄ．主管行政区域边界争议的部门，也是行政区域边界争议的处理决定机关６．张家村与李家村毗邻，李家村的用水取自流经张家村的小河，多年来两村经常因用水问题发生冲突。
2002年04月劳动法试题
2002年04月劳动法试题第一篇：2002年04月劳动法试题全国2002年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167A.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的16.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是()A.全国人大B.全国人大常委务员会C.国务院D.国家经贸委17.下列情形中属于行政处分的是()A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行19.地方总工会是()A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置()A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
多选、少选、错选均无分。
21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是()A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为()A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括()A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有()A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费29.社会保险与商业人身保险的区别有()A.被保险对象范围不同B.性质不同C.保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当事人不同30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则第二部分非选择题三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.劳动法律关系主体32.标准工作日33.无效劳动合同34.社会保险四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?36.什么是劳动合同?它有哪些特点?37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些?五、论述题(本大题满分共15分)38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。
劳动法试题(含答案)题库完整
劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3•下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4. 下列争议不适用《劳动法》的是（）A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5 •假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
02~10年劳动法司考题及详解(全)
2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【答案】Ｂ【解析】本题考查劳动争议的知识。
我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
而选项A、C、D发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。
14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同 B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同 D．甲在试用期内不得解除合同【答案】Ｃ【解析】本题考查劳动合同解除条件的知识。
劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前３０日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注。
48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。
该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元【答案】ＡＢＣ【解析】本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识。
劳动法律法规考试题(含答案)
劳动法律法规测试题所在集团：姓名：一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、按照“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范畴的是？（ D ）A、劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议；B、劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的；C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生的争议；D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇。
2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ ACD ）A、用人单位招用的其它单位停薪留职人员；B、用人单位招用非全日制用工人员；C、用人单位招用已参加新农保人员；D、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员。
3、对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，下列处理办法正确的是？（ ABC ）A、应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系；B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法予以承担责任；C、借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具备用工主体资质，其与劳动者不建立劳动关系。
4、下列属于劳动关系的是？（ BCD ）A、用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员；B、用人单位招用的已经达到法定退休年龄的人员；C、用人单位招用的未达到法定退休年龄的内退人员；D、用人单位招用的下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。
5、关于加班费的举证责任，下列说法正确的是？（ CD ）A、劳动者追索超过两年的加班费，由劳动者对已加班的事实负举证责任；B、劳动者起诉追索两年之内的加班费，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任；C、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任；D、劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位应当提供。
6、关于劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，下列说法正确的是？（ AC ）A、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为无效协议；B、协议条款违反法律、行政法规的强制性规定的，属于可撤销协议；C、协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可请求人民法院撤销；D、只要双方签字认可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。
2002年国家司法考试卷二真题
2002年国家司法考试卷二真题——(2002-9-25)2002国家司法考试(试卷二)提示：本试卷为计算机阅读试卷，请将所选答案填涂在答题卡上，勿在卷面上直接作答。
一、单项选择题，每题所给的选项中只有一个正确答案。
本部分1—30题，每题1分，共30分。
1．刑法分则某条文规定：犯A罪的，“处三年以下有期徒荆，并处或者单处罚金”。
被告人犯A罪，但情节较轻，且其身无分文。
对此，下列哪一判决符合该条规定?A．甲法官以被告人身无分文为由，判处有期徒刑6个月B．乙法官以被告人身无分文且犯罪情节较轻为由，判处有期徒剂1年，缓期2年执行C．丙法官以被告人的犯罪情节较轻为由，判处拘役3个月D．丁法官以被告人的犯罪情节较轻为由，判处罚金1000元2．孙某制作、复制大量的淫秽光盘，除出卖外，还多次将淫秽光盘借给许多人观看。
对其行为应如何处理?A．以制作、复制、贩卖、传播淫秽物品牟利罪处罚B．以组织播放淫秽音像制品罪从重处罚C．以制作、复制、贩卖淫秽物品牟利罪和传播淫秽物品罪数罪并罚D．以传播淫秽物品罪从重处罚3．甲向法院提起诉讼，要求乙偿还借款12万元，并向法院提供了盖有乙的印章、指纹的借据及附件，后法院判决乙向甲偿还“借款”12万元。
经乙申诉后查明，上述借据及附件均系甲伪造，乙根本没有向甲借款。
甲的行为属于什么性质?A．民事欺诈，不成立犯罪B．诈骗罪C．合同诈骗罪D．票据诈骗罪4．甲男明知乙女只有13周岁，误以为法律并不禁止征得幼女同意后的性交行为。
于是在征得乙女的同意后与乙女发生了性交。
甲的行为属于下列何种情形?A．幻觉犯，不构成奸淫幼女罪B．法律认识错误，构成奸淫幼女罪C．对象认识错误，构成奸淫幼女罪D．客体认识错误，不构成奸淫幼女罪5．某外贸公司在缴纳了100万元的税款后，采取虚报出口的手段，骗得税务机关退税180万元，后被查获。
对该公司应如何处理?A．以偷税罪处理B．以骗取出口退税罪处理C．其中的100万元按偷税罪处理，余下的80万元按骗取出口退税罪处理D．其中的100万元按骗取出口退税罪处理，余下的80万元按偷税罪处理6．甲外出时在自己的住宅内安放了防卫装置。
2002—2015历年劳动法司考题
以下都是从历年司考真题中一题一题抠出来的，且作且请珍惜写时请默念本文的摘录者考高分、考高分、考高分(☆_☆)2002—2015历年劳动法司考题2015到2012（都混在一起了，是全的）35、以下4人的月工资、薪金所得，应分别适用下列何种税率？（）A.张某所得5000元，适用3%的税率B.王某所得8000元，适用20%的税率C.李某所得20000元，适用25%的税率D.赵某所得85000元，适用45%的税率多选题【正确答案】 ACD【答案解析】选项A、C、D正确。
《个人所得税法》第三条中规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。
扣除纳税基数，不超过1500元的，3%；超过1500元至4500元的部分，10%；超过4500元至9000元的部分，20%；超过9000元至35000元的部分，25%；超过35000元至55000元的部分，30%；超过55000元至80000元的部分，35%；超过80000元的部分，45%。
37、关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？（）A.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户B.用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户C.个人死亡的，个人账户余额可以继承D.个人账户不得提前支取多选题【正确答案】 ACD【答案解析】选项A正确，选项B错误。
《社会保险法》第十二条第一、二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
选项C、D正确。
《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
38、李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。
该律师提供的下列哪些意见是合法的？（）A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉多选题【正确答案】 ACD【答案解析】选项A正确。
司法卷一：劳动法找答案(题库版)
司法卷一：劳动法找答案（题库版）1、单选根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）。
A.降职B.撤职C.留用察看D.开除正确答案：D2、单选根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《（江南博哥）技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是O»A.初级技术工人B.中级技术工人C.高级技术工人D∙学徒正确答案：B3、名词解释无效劳动合同确认权正确答案：指确认劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。
劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
”4、多选公共就业服务包括（）。
A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.社区就业岗位开发服务正确答案：A,B,C,D5、多选我国工资分配原则有（）。
A.按劳分配、同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平正确答案：A,B,C,D6、单选通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于OOA.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业正确答案：A7、多选下列各选项中有关职业健康检杳的阐述正确的有（）。
A.职业健康检查费用由用人单位承担B∙用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D∙对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同正确答案：A,B,C,D8、单选社会保险制度的存在基础是OoA.自然灾害的客观存在B.劳动风险的客观存在C.劳动者弱势地位的客观存在D.工人运动的直接结果正确答案：B9、名词解释劳动法的调整的对象正确答案：是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。
其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
10、问答题适用我国全体公民的节日及其放假时间的具体规定是什么？正确答案：根据《劳动法》及有关法律规定，屈于我国全体公民的节口及其放假时间为：1）元旦，一月一日，放假一天：2）春节，农历正月初一到初三日，放假三天；3）国际劳动节，五月一日至五月三日，放假三天；4）国庆节，十月一日至十月三日，放假三天。
劳动法试题
中央广播电视大学 2002 —2003 学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题（每小题 1 分，共10 分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（）。
A、1880 年瑞士会议 B 、1990 年柏林会议 C 、1880 年柏林会议 D 、1990 年柏林会议2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（）。
A.行政法B. 经济法C. 民法D. 社会保障法3、集体谈判起始于 ( ) 英美等工业化国家。
A.19 世纪初B.19 世纪中叶C.18 世纪末D.18 世纪中叶4.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
A.有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C. 工作时间的长短D. 劳动成果的多少6.我国1994 年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
A.50B.45C.44D.407.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B. 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D. 劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A.用人单位B. 职工C.用人单位和职工D. 专门的保险机构9.世界上第一部《工会法》是1871 年在（）颁布的。
A.英国B. 法国C. 美国D. 德国10．调解委员会主任由（）担任。
A.职工代表B. 企业工会代表C. 企业代表D. 企业法定代表人二、多项选择题（每小题 2 分，共20 分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2002-2011劳动法司考题2011年多选68．某公司从事出口加工，有职工500人。
因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。
公司决定公布后，职工提出异议。
下列哪些说法缺乏法律依据？A．职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B．职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C．职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D．职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我答案：ABD69．关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？A．国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B．国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹C．用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D．劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承答案：ABC不定项邓某系K制药公司技术主管。
2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。
5月，K公司得知后质问邓某。
邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。
2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。
K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。
请回答第95—96题。
95．关于Y公司和邓某的行为，下列说法正确的是：A．Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密B．邓某的行为构成侵犯他人商业秘密C．Y公司的行为构成违反竞业禁止义务D．邓某的行为构成违反竞业禁止义务答案：ABD96．案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。
关于该主张，下列说法正确的是：A．侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约B．本案存在法律关系竞合，K公司有选择权C．劳动关系优先于商事关系D．邓某的主张应予支持答案：AB2010年单选27．关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B．非全日制用工合同不得约定试用期C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：C多选73．下列哪些说法违反劳动法的规定？A．我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B．双方当事人不可以约定周六加班C．劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D．双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定答案：ACD74．关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B．乡镇企业不适用最低工资保障制度C．加班工资不包括在最低工资之内D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资答案：ACD2009多选70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（）A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性答案：ACD解析：本题考核劳动关系。
选项A正确。
劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
选项B错误。
劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。
选项C正确。
劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者。
劳动关系具有财产关系的属性，劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬。
选项D正确。
双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行，因而劳动关系具有平等性。
同时，劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位按照其劳动规章制度管理和适用劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。
71.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同答案：B C D解析：本题考核无固定期限劳动合同的规定。
《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
选项A错误。
不满足《劳动合同法》第14条的规定。
选项B正确。
根据规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
同时根据《劳动合同法》第14条第2款第2项，该项符合题干要求。
选项C正确。
符合《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定。
选项D正确。
属于用人单位与劳动者协商一致的情况。
72.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（）A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查答案：BC解析：本题考核职业安全卫生法的规定。
选项A不违反《劳动法》规定。
《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
选项B违反《劳动法》规定。
《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
选项C违反《劳动法》规定。
《劳动法》第55条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
选项D不违反《劳动法》规定。
《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
73.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？（）A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定答案：BCD解析：本题考核《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围。
《劳动争议处理条例》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
2008多选70.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同答案：ABD解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
“所以ABD是正确的，C是错误的。
不定项2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。
根据有关法律规定，请回答第95-97题。
95.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露答案：ABD解析：《劳动合同法》第58条第1款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。