模拟招聘岗位设置
职业招聘模拟策划书3篇
职业招聘模拟策划书3篇篇一职业招聘模拟策划书一、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”二、活动目的通过模拟招聘活动，为参与者提供一个了解招聘流程、提升求职技巧的平台，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象求职者：[具体参与人群]招聘企业：[邀请的企业名单]五、活动流程1. 活动开场主持人介绍活动背景、目的和流程。
2. 企业宣讲各招聘企业进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、福利待遇等信息。
3. 简历投递求职者根据自己的兴趣和专业，选择心仪的企业岗位，投递简历。
4. 面试环节企业对投递简历的求职者进行面试，包括初试和复试。
5. 互动环节设置互动环节，如职业规划咨询、求职技巧分享等，帮助求职者更好地了解职场。
六、活动准备1. 邀请招聘企业，确定招聘岗位和人数。
2. 宣传活动，吸引求职者报名参与。
3. 准备活动场地和设备，确保活动顺利进行。
4. 组织志愿者团队，协助活动开展。
5. 准备活动礼品和奖品，奖励优秀求职者和企业。
七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保安全。
2. 求职者要遵守活动规则，不得作弊或违规。
3. 企业要公正公平地选拔人才，不得歧视求职者。
4. 活动结束后，及时清理场地，保持环境整洁。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业礼品和奖品费用：[X]元4. 志愿者补贴费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元篇二职业招聘模拟策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，就业压力越来越大。
为了帮助学生更好地了解招聘流程，提高就业竞争力，我们计划举办一场职业招聘模拟活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业的需求和招聘标准。
2. 帮助学生提高简历制作、面试技巧等就业能力。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象[参与活动的学生群体]五、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业的人力资源专家进行宣讲，介绍企业的文化、发展前景、招聘岗位等信息。
招聘面试流程工作汇报(共6篇)
招聘面试流程工作汇报（共6篇）招聘面试流程工作汇报（共6篇）第1篇：模拟招聘面试流程模拟招聘面试流程面试前的准备：1、招聘岗位设置：销售经理1人，副总经理助理1人2、面试场地设置：公共教学楼1153、人员设置：主持人一位（#）；主考官一位（#）；副考官两位（#）；应聘者销售经理两人：#（正面），#（反面）；应聘者副总经理助理三人：#（反面），#（正面）；#（正面）。
4、面试开始前，应聘者应在等候区等候。
面试过程1、考官入场就坐；2、主持人介绍公司简介及招聘岗位；3、开始面试1)销售经理的面试应聘者做自我介绍（应聘者由主持人请入面试现场单独面对三位考官）；问答环节（考官与应聘者一问一答形式）；考官对应聘者做记录，并告知在等候区等待面试结果。
2）副总经理助理的面试应聘者做自我介绍（应聘者由主持人请入面试现场单独面对三位考官）；问答环节（考官与应聘者一问一答形式）；考官对应聘者做记录（考官根据评分标准给应聘者评分），并告知在等候区等待面试结果，同时准备下个环节（情景模拟）。
4、考官整理应聘者分数后转交给主持人5、主持人公布应聘成功者名单并通知竞聘成功的销售经理进行情景模拟环节6、情景模拟（具体情景和人员身份设置"情景模拟模块"见）7、考官对所有应聘人员作简短的点评8、主持人宣布招聘会圆满结束9、所有人员撤离现场第2篇：招聘面试流程sop面试流程SOP管控一、目的为有效进行招聘工作，并使之有所依循，特制定本流程。
二、适用范围所有岗位面试人三、流程责任人人事部：对应聘人员初试筛选、组织面试、确定薪资及录取通知用人部门：对应聘人员的经验、专业技能进行把握和确定人选四、面试流程图注：在面试流转期间，候选人的简历信息及面试评估表不得转入候选人手中第3篇：招聘工作面试情况汇报招聘工作面试情况汇报招聘工作面试情况汇报根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。
虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。
企业招聘模拟策划书3篇
企业招聘模拟策划书3篇篇一企业招聘模拟策划书一、活动背景随着企业的发展，人才的需求日益增加。
为了更好地选拔适合企业的优秀人才，同时也为求职者提供一个展示自我的平台，特策划本次招聘模拟活动。
二、活动目的1. 为企业提供一个模拟招聘的环境，让招聘人员熟悉招聘流程和技巧。
2. 帮助求职者了解企业的招聘要求和流程，提高求职竞争力。
3. 通过模拟招聘，发现企业在招聘过程中可能存在的问题并及时改进。
三、活动主体企业相关部门人员、求职者四、活动时间与地点[具体时间][具体地点]五、活动流程1. 准备阶段确定招聘岗位和人数。
设计招聘海报和宣传资料。
邀请求职者报名参加。
2. 招聘阶段求职者签到，提交简历。
招聘人员进行简历筛选。
组织面试，包括初试和复试。
对表现优秀的求职者给予反馈和建议。
分析招聘过程中存在的问题和不足，提出改进措施。
与求职者进行沟通，了解他们的感受和建议。
六、人员安排1. 招聘团队：由企业人力资源部门及相关业务部门人员组成。
2. 后勤保障人员：负责场地布置、设备调试等工作。
七、物资准备1. 宣传资料：招聘海报、传单等。
2. 办公用品：简历表、笔、纸等。
3. 其他：音响设备、饮用水等。
八、预算[列出各项费用的大致预算]九、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开。
2. 保护求职者的个人信息安全。
3. 及时处理活动中出现的突发情况。
通过本次企业招聘模拟活动，我们期望能够提升企业的招聘效率和质量，同时也为求职者提供宝贵的经验和机会，促进人才与企业的良好对接。
篇二《企业招聘模拟策划书》一、活动背景随着企业的发展和业务的拓展，人才的需求日益增加。
为了吸引优秀的人才加入企业，提升企业的竞争力，特举办此次招聘模拟活动。
二、活动目的1. 通过模拟招聘，让参与者了解企业的招聘流程和要求，提升自身的应聘能力。
2. 为企业选拔合适的人才，建立人才储备库。
3. 加强企业与潜在求职者的沟通与交流，提升企业的知名度和美誉度。
三、活动时间与地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 招聘团队：由企业人力资源部门及相关业务部门人员组成。
模拟招聘职位-PPT课件
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中山市小榄镇人才市场
职位名称：人力资源专员 职位描述：招聘管理、薪酬管理、培训管 理、劳动纠纷处理等日常管理工作。 职位要求： 1．具有人力资源管理员以上资格证书 2．有一定的管理基础知识 3．具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技 巧，电脑操作技能 工作地点：中山市 工资：面议
8
浦东发展银行柳州分行
职位名称：银行客户经理 职位描述：负责向工商业客户推广企业融资、 国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款； 撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件 职位要求： 1．了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款 业务，具备一定的财务分析能力 。 2. 性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力 。 3. 熟悉办公室电脑软件应用 工作地点：柳州市
11
柳州市华明汽车销售有限公司 职位名称：行政主管助理 职位描述：主要负责公司行政管理,考勤制度 的编制与监督及公司日常行政事务的处理. 职位要求：工商管理专业，为人正直上进,无 任何不良嗜好,责任心强,具备良好的团队精 神,掌握管理原理,精通计算机操作，校、系 优秀学生干部优先考虑 工作地点：柳州市 薪水：2000~2500
12
广西丹泉酒业营销有限公司
职位名称：VIP客户主管 职位要求： 1、工商管理电子商务、市场营销及相关专业； 2、普通话标准，熟知商务礼仪，极强的语言表达能 力、沟通协调和社交能力； 3、熟练运用办公软件，数据分析能力强； 4、具有较强客户服务理念、开拓意识，善于把握挖掘客户心理 和需求爱好； 5、三年以上同类岗位工作经验，有大客户销售经验优先考虑； 6、拥有一定的高端客服资源并拓展各类服务项目者优先考虑； 7、优秀大学毕业生可考虑。 工作地点：广西南宁 工资:2000~4000
客服模拟招聘策划书3篇
客服模拟招聘策划书3篇篇一客服模拟招聘策划书一、招聘目的通过模拟招聘活动，为参与者提供一个了解客服岗位、提升应聘技能的机会，同时也为相关组织或团队选拔优秀的客服储备人才。
二、招聘对象[具体的目标群体，如在校学生、社会求职者等]三、招聘时间与地点时间：[详细时间]地点：[详细地址]四、招聘流程1. 报名阶段设立报名渠道，收集参与者信息。
2. 简历筛选根据设定的标准对报名者简历进行筛选。
3. 面试环节（1）自我介绍，了解候选人基本情况。
（2）情景模拟问答，考察候选人对客服常见问题的应对能力。
（3）压力面试，测试候选人的抗压能力和应变能力。
4. 招聘结果公布及时公布入选者名单。
五、招聘团队组成1. 面试官：由具有丰富客服经验的人员组成。
2. 后勤保障人员：负责场地布置、资料准备等工作。
六、前期准备1. 准备面试资料，包括面试问题、评分标准等。
2. 布置招聘场地，营造专业的氛围。
3. 宣传推广活动，吸引更多人参与。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 宣传费用：[X]元。
3. 其他杂项费用：[X]元。
八、效果评估1. 收集参与者反馈，了解对招聘活动的满意度。
2. 分析入选者表现，评估招聘流程的有效性。
九、注意事项1. 确保面试过程公平、公正、公开。
2. 对参与者的信息严格保密。
3. 及时处理活动过程中的突发情况。
通过本次客服模拟招聘活动，期望能够为参与者提供有价值的体验，同时也为相关组织或团队选拔出合适的客服人才，推动客服工作的高效开展。
篇二客服模拟招聘策划书一、招聘背景随着公司业务的不断发展，对优质客服人员的需求日益增加。
为了选拔出具备出色沟通能力、服务意识和应变能力的客服人才，特举办本次客服模拟招聘活动。
二、招聘目的1. 通过模拟招聘流程，让参与者体验真实的招聘环境，提升其应聘能力。
2. 选拔出符合公司要求的潜在客服人员。
三、招聘时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、招聘对象[明确招聘对象的范围，如在校学生、社会人士等]五、招聘流程1. 宣传与报名阶段通过线上线下渠道广泛宣传本次模拟招聘活动，吸引符合条件的人员报名。
人力资源管理模拟招聘方案
人力资源管理模拟招聘方案以下是一个基本的人力资源管理模拟招聘方案，供您参考：一、目标本模拟招聘旨在帮助学生了解招聘流程、提高面试技巧和评估自身职业规划。
二、参与人员1. 招聘方：由教师或HR专业人士担任，负责评估应聘者的表现和回答应聘者的问题。
2. 应聘者：学生，通过模拟招聘了解求职过程和提升自身能力。
三、招聘流程1. 发布招聘信息：通过学校就业指导中心或社交媒体平台发布模拟招聘信息。
2. 简历筛选：根据应聘者的简历，初步筛选出符合职位要求的候选人。
3. 面试环节：组织面试，评估应聘者的沟通技巧、职业素养、团队合作能力和其他相关技能。
4. 评估与反馈：对应聘者的表现进行评估，给予反馈和建议。
四、模拟招聘准备1. 准备招聘岗位信息：根据实际情况，设置适合学生的岗位，如市场营销、人力资源、财务等。
2. 准备面试问题：设计一系列面试问题，涵盖个人背景、职业规划、团队合作、解决问题能力等方面。
3. 培训面试官：对担任面试官的教师或HR专业人士进行培训，确保他们熟悉评估标准和面试流程。
4. 场地和设备：确保面试场地安静、整洁，并提供必要的面试设备，如录音设备、电脑等。
5. 通知应聘者：提前通知学生模拟招聘的时间、地点和流程。
五、模拟招聘实施1. 接待应聘者：确保应聘者有序入场，发放面试指南和相关材料。
2. 面试开始：按照预定的时间安排，开始面试。
面试官需要保持友好、耐心和专业，鼓励应聘者表达自己的观点和经历。
3. 评估和反馈：根据预设的评估标准，对应聘者的表现进行打分和记录。
在面试结束后，给予应聘者反馈和建议，帮助他们提升自己的求职技巧。
4. 结果公布：根据评估结果，公布模拟招聘的“录取”名单，并对所有应聘者表示感谢。
5. 总结与反思：对整个模拟招聘过程进行总结和反思，以便不断完善和改进未来的招聘活动。
六、注意事项1. 公平公正：确保模拟招聘的公平性和公正性，避免任何形式的歧视和不公平现象。
2. 专业性：确保面试官表现出专业素养，避免对学生造成负面影响。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一模拟招聘活动策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，就业压力越来越大。
为了提高学生的就业竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，我们计划举办一场模拟招聘活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业招聘的要求和标准。
2. 帮助学生提高求职技巧和面试能力，增强自信心。
3. 促进学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体在校学生五、活动准备1. 联系企业：邀请多家知名企业参与模拟招聘活动，提供真实的招聘岗位和面试机会。
2. 宣传推广：通过学校官网、海报、班级群等渠道广泛宣传活动，吸引学生参与。
3. 场地布置：根据活动需求，布置招聘现场，营造真实的招聘氛围。
4. 培训面试官：邀请企业人力资源专家对面试官进行培训，确保面试的专业性和公正性。
5. 准备资料：准备招聘岗位信息、企业宣传资料、面试评分表等相关资料。
六、活动流程1. 活动开场（1）主持人介绍活动背景和目的。
（2）介绍参与活动的企业和嘉宾。
2. 企业宣讲（1）企业代表介绍企业概况、招聘岗位和要求。
（2）学生提问，与企业代表互动交流。
3. 模拟面试（1）学生根据自己的兴趣和专业选择应聘岗位，提交简历。
（2）面试官根据简历进行筛选，通知学生参加面试。
（3）学生进行面试，面试官根据面试表现进行评分。
4. 面试反馈（1）面试官对学生的面试表现进行点评和反馈。
（2）提供求职建议和指导，帮助学生提高面试能力。
（2）颁发优秀面试官和优秀应聘者证书。
七、活动预算1. 企业邀请费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 面试官培训费用：[X]元5. 资料准备费用：[X]元6. 优秀面试官和优秀应聘者证书费用：[X]元7. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保学生和企业代表的安全。
模拟招聘组织策划书3篇
模拟招聘组织策划书3篇篇一《模拟招聘组织策划书》一、活动主题“模拟招聘，体验职场”二、活动目的1. 帮助学生了解企业招聘流程和要求，提高学生的求职技巧和综合素质。
2. 提供一个模拟的招聘环境，让学生在实践中感受职场氛围，增强就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会和发展空间。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织人员[组织者姓名]六、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。
（2）在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动时间和地点。
（3）邀请学校老师、企业代表等在班级内进行宣传，鼓励学生积极参与。
2. 活动当天流程（1）签到入场活动当天，参与者在指定时间到达活动现场，进行签到和登记。
（2）开场致辞由活动组织者介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
（3）企业介绍邀请企业代表进行企业介绍，展示企业文化、发展前景和招聘需求。
（4）模拟招聘设置多个招聘岗位，采用结构化面试的方式进行模拟招聘。
参与者可以根据自己的兴趣和专业选择岗位，并进行面试。
面试官由企业代表和学校老师担任，他们将根据参与者的表现进行评分和点评。
（5）互动环节设置互动环节，邀请参与者和企业代表进行交流和互动。
参与者可以就自己关心的问题向企业代表提问，了解企业的招聘要求和职业发展规划。
（6）颁奖环节根据模拟招聘的表现，评选出优秀参与者并颁发奖项，以鼓励他们在求职过程中的优秀表现。
3. 后期跟进（1）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动影响力。
（2）对参与者进行跟踪和反馈，了解他们在活动中的收获和体会，为今后的活动改进提供参考。
（3）与企业代表保持联系，为学生提供更多的就业机会和发展空间。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传单页印刷等，预计[X]元。
2. 场地租赁费用：活动场地租赁费用，预计[X]元。
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模拟招聘岗位设置
人力资源管理专业、市场营销专业及工商管理专业方向
总经理助理
职位职责：
1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。
人力资源主管
岗位职责：
1、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、具体负责员工职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和
补偿。
7、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
8、完成人事部部长临时交办的其他任务
培训经理
岗位职责：
1、负责培训体系的建立，编制相关的培训管理制度；
2、制定与实施公司专项专项培训计划；
3、培训日常管理；
4、负责开发和设计培训课程，组织编写培训材料；
5、协调、跟踪公司培训的有效实施、及组织培训效果考核；
6、外部培训组织的联络，根据需要引进外部培训资源与项目。
销售经理助理
岗位职责：
1、协助部门领导进行项目的前期调研、市场定位，制订和调整项目营销策划方案；
2、负责拟定项目的推广方案及各阶段的招商计划；
3、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供优质的咨询、服务；
4、负责协调与代理机构、物业、租户等各方关系；
5、完成由管理层交办的其他任务。
区域销售经理
岗位职责：
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
业务拓展经理
岗位职责：
1、根据公司整体规划,制订市场拓展计划；
2、积极开展市场调研、分析和预测；
3、负责对业务工作进行分析、管理和实施；
4、掌握市场动态、积极适时、有效地开辟新的客户,拓宽业务渠道,不断扩大公司业务范围；
5、认真分析市场状况,为公司经营管理出谋划策；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
旅游管理专业及播音主持与艺术专业方向
专职导游
岗位职责：
1、根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览：
2、负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源：
3、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全：
4、耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题：
5、反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。
职位要求：
导游证；面貌端庄，有亲和力，有责任心，沟通能力强，有带团经验者优先。
旅游顾问
岗位职责：
1、负责销售范围内的客户接待沟通、报价、合同签订程的跟；
2、维护及管理宣传的网站等其他渠道；
3、定期电话回访销售范围内的意向客户及老客户。
职位要求：
1、热爱旅游事业，有较强的沟通表达能力，思维活跃；
2、有责任心、上进心、学习力和团队精神；
3、能熟练操作office办公软件；
4、工作踏实、认真，沟通表达能力强。
旅行社计调
1、计调人员承接各社交给我们的所有传真件和电子邮件,收到计划后应认真阅读,以书面形式回执确认,及时将计划输入电脑。
2、发布和落实旅游团的接待计划和变更通知,按要求安排旅游团的吃、住、行、游、购、娱等事项,并负责客房自订项目的验证与落实。
3、接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题,必须做到下情上传,上情下达,通力协作。
4、负责落实参观、访问、拜会等特殊要求的落实工作。
5、协助相关合作单位的选择和评审工作,协助不合格服务的处理。
6、参加业务培训和考核,提高工作水平和服务质量;。
7、发放陪同接待须知,完成部门经理布置的其他工作。
大堂副理
岗位职责：
1、执行前厅部经理的工作指令，并向其负责和报告工作。
2、协助酒店领导和有关职能部门处理在酒店内发生的各种突发事件。
3、巡视和督查大堂各种服务设施和各项服务工作的情况，确保完好、整洁、有效。
4、夜间大堂副理负责全面管理前厅部工作，并将夜间发生的情况次日向前厅部经理作书面汇报。
5、协助收银处解决客人帐务方面的问题，处理因客人损坏酒店财物的索赔工作。
6、负责前厅部各项制度的督导、检查工作，并按时向前厅部经理书面汇报。
7、完整、详细地记录在值班期间所发生和处理的任何事项，将一些特殊的、重要的及具有普通性的内容整理成文，交前厅部经理阅后呈营运部经理批示。
8、每周向前厅部经理报告常规数据统计，包括因硬件、软件引起的投诉，员工违纪建议等，并抄报营运部经理。
播音主持与艺术专业及空中乘务专业方向
主持人
岗位职责：
1.专科以上学历
2.身高：165cm以上；
3.形象要求：外形端正，五官上镜，气质独特时尚；
4.语音圆润，普通话标准，语音组织能力强，思维敏捷，应变能力强，要求有亲和力；
5.有担任活动主持人相关经验，敢于迎接挑战，有团队合作精神，有激情，出色的现场操控力；
6.播音主持相关专业，应届毕业生优先考虑；
职位要求：
1.负责公司活动主持工作，完成公司布置的日常工作；
2.协助公司大型活动的组织策划及实施细案，独立完成活动主持词的撰写；
3.负责主题活动的主持工作及现场把控，达到预期的目的；
4.组织公司的播音主持培训；
5.按时完成公司制定个案的现场策划和个案实施总结；
高级化妆师
岗前职责：
1、协助顾客挑选满意的服装及各类配饰；
2、拍摄前完成顾客满意的造型及妆面；
3、全程三对一的拍摄服务，跟拍整个拍摄过程。
职位要求：
1、形象气质佳，性格外向，亲和力佳；
2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
3、有化妆工作经验或相关培训经验者优先考虑。
空中乘务员
岗位职责：
1、乘服人员根据根据订单派送食物；
2、从事机舱内的乘客箱包的排放以及环境卫生等；
3、完成上级领导交办的其他任务。
职位要求：
1、全日制普通高校大专以上学历；
2、年龄：25周岁岁以下，女净身高不低于165cm，男净身高不低于175cm；
3、形象气质佳，语言表达能力好，思维敏捷，应变能力强，善于沟通；
4、热爱民航事业，遵纪守法，无不良行为；
5、能够用双语表达（语种最好为英语）；
6、具有模特、舞蹈、礼仪、影视表演、空乘等经验者优先。