卫生工作契约化管理考核办法
卫生清洁人员工作考核制度[精选五篇]
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卫生清洁人员工作考核制度[精选五篇]第一篇：卫生清洁人员工作考核制度卫生清洁工作考核管理制度为了搞好**的卫生，保证**的干净整洁，同时杜绝违反销售厅管理制度及消防安全等事件的发生，特制定如下卫生清洁工作考核管理制度：一、卫生清洁人员工作安排：1、工作时间8：30---11：30，13：30—16：30，19：00—22：002、卫生清洁工作任务与考核（1）8：30开始全面打扫，经当值领班认可已达到清洁要求即结束。
（2）13：30与19：00开始，在不影响客户的前提下，开始全面打扫，经当值领班认可已达到清洁要求即结束。
（3）11：00与16：00及21：30开始（下班前半小时），在不影响客户的前提下，进行表面清扫，经当值领班认可即可下班。
3、其它工作在非卫生清洁时段的工作时间里，卫生清洁人员必须位于阁楼，可以坐下休息，但不允许进入包厢休息，承担起阁楼防火与客户要求的传递工作。
二、其它注意事项：1、每时段卫生清洁工作完成后，必须经当值领班认可，并在工作日志上记录完成情况及时间。
2、在非卫生清洁时段的销售厅卫生保洁工作由当值领班安排其它工作人员完成。
3、有问题可与当值领班交流，绝不允许卫生清洁人员到一楼或其它工作人员到阁楼聊天。
第二篇：监理人员工作考核制度监理人员工作考核制度一、试用期考核1、试用期满前十天，由本人填写《员工转正考核表》，根据执业纪律、工作能力、监理成效等将试用期间的工作进行书面小结并作自我评价，报项目总监（部门经理）对试用期表现提出鉴定意见，项目总监（部门经理）再报所在项经部经理（分管副总）签署意见，确定是否予以转正，此《员工转正考核表》最终交人力资源部归档，办理转正或解除劳动合同手续。
2、人力资源部根据公司领导审阅批准的意见，最终确认是否通过试用期考核，并将考核结论通知相关部门和员工本人。
二、日常考核1、项目总监负责对现场监理人员进行日常考核，每月每项经部或工程技术部（公司直管项目归口），负责对所属员工的考勤、调配、外派情况详细地汇总，资料交人力资源部作每月工资的依据。
卫生部《考核管理办法》
卫生部《考核管理办法》第一章总则第一条为规范卫生部内部各单位的工作开展，提高工作效率，提升服务质量，特制定本《考核管理办法》。
第二条本办法适用于卫生部内部各单位的工作考核及绩效管理，旨在全面评估各单位的工作成果，并为改进提供参考依据。
第三条考核指标应主要考虑单位工作完成情况、工作效率、工作质量、创新能力和团队协作等方面的表现。
第四条考核结果将作为评优、晋升、奖惩等方面的重要依据，对于工作不佳者将采取相应的纠正和激励措施。
第二章考核流程第五条考核流程分为设定目标、制定考核规则、考核执行、结果评估和激励措施等五个步骤。
第六条设定目标阶段，各单位根据卫生部整体工作目标，结合自身实际情况，制定具体的工作目标，并向上一级单位报备。
第七条制定考核规则阶段，上级单位依据工作目标，制定具体的考核规则和考核指标，并明确考核周期和评估方式。
第八条考核执行阶段，各单位按照考核规则开展工作，并及时向上级单位汇报工作进展和成果。
第九条结果评估阶段，上级单位根据各单位的工作报告和实际成果，进行评估并给予成绩排名。
第十条激励措施阶段，根据评估结果，上级单位将给予工作成绩优秀者相应的奖励和晋升机会，对于工作不佳者将提供改进指导和培训机会。
第三章考核指标第十一条考核指标分为定量指标和定性指标两类。
第十二条定量指标包括工作完成情况、工作效率和工作质量等方面的数据统计指标，如任务完成率、工作进度、错误率等。
第十三条定性指标包括创新能力、团队协作等方面的综合评价指标，如创新成果、团队合作能力、问题解决能力等。
第十四条各单位可根据具体工作内容，在考核指标的基础上进行适当调整和补充，以更好地反映工作实际情况。
第四章考核结果运用第十五条考核结果将作为评优等级的主要依据，对于工作成绩优秀者将予以表彰和奖励。
第十六条考核结果将作为晋升的重要参考，工作成绩突出者将有更多的晋升机会。
第十七条对于工作不佳者，将提供改进指导和培训机会，降低其对单位工作的影响，并设立一定的警示机制。
卫生考核管理制度范文
卫生考核管理制度范文卫生考核管理制度第一章总则第一条目的与依据为了落实卫生工作的责任制和考核制度，保障人民群众的身体健康和生命安全，提高卫生工作的质量和水平，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于各类卫生机构及卫生从业人员，包括医院、诊所、疾控中心等。
第三条考核指标卫生考核应包括常规考核指标和突发事件考核指标，常规考核指标包括医疗质量、卫生安全、服务态度等方面，突发事件考核指标包括疫情应对、灾害救援等方面。
第四条考核周期每年进行一次综合考核，同时根据实际情况可以另行进行突发事件考核。
第五条考核机构卫生考核由相关卫生主管部门负责组织，可以委托专业机构进行考核。
第二章考核内容与评分规则第六条考核内容（一）医疗质量：包括手术安全、药物使用管理、医疗设备管理等方面。
（二）卫生安全：包括传染病防控、食品安全、环境卫生等方面。
（三）服务态度：包括医患沟通、隐私保护、病案管理等方面。
第七条评分规则按照实施标准的达成情况给予相应的评分，每个考核指标均有具体评分标准。
第三章考核流程与结果处理第八条考前准备考核机构应提前通知被考核单位，告知考核时间、地点、考核内容等。
第九条考核方式可以采取现场考核、抽查等方式进行考核。
第十条考核结果考核结束后，考核机构应对考核结果进行综合评定，并形成考核报告。
第十一条结果处理（一）对于考核合格的单位，应予以表彰奖励，并在一定期限内公布在官方网站上。
（二）对于考核不合格的单位，应从严从重追究责任，包括警告、降级、撤职等处罚措施。
第四章监督与改进第十二条监督机制卫生主管部门应定期对卫生考核进行监督检查，确保考核工作的公正性和公平性。
第十三条改进措施考核机构和被考核单位应定期召开会议，对考核结果进行分析，总结经验，制定改进措施。
第十四条绩效考核卫生人员的绩效考核应与卫生考核相结合，对于表现优秀的人员给予奖励，并在晋升、职称评定等方面给予倾斜。
第五章附则第十五条考核结果的公示考核结果应在一定期限内公示，以保障社会监督的透明性和公正性。
办公室卫生考核制度
办公室卫生考核制度引言概述：办公室环境对员工的工作效率和健康状况有着重要影响。
为了确保办公室的卫生状况得到有效管理和维护，许多公司引入了办公室卫生考核制度。
本文将详细介绍办公室卫生考核制度的重要性以及具体内容和实施方法。
一、提升员工健康意识1.1 培训和宣传通过组织卫生培训和宣传活动，提高员工对卫生的重视程度。
这包括卫生知识的传授和实践技能的培训，如正确使用办公室设备和清洁用品。
1.2 建立清洁标准制定清洁标准，明确办公室卫生的要求和标准，如保持桌面整洁、垃圾分类处理等。
员工应被要求遵守这些标准，并定期进行检查和评估。
1.3 强化卫生习惯鼓励员工养成良好的卫生习惯，如勤洗手、定期清洁办公桌、定期清理电子设备等。
公司可以提供必要的设备和清洁用品，以便员工能够方便地保持办公区域的清洁。
二、规范办公区域清洁2.1 定期清洁制定清洁计划，明确清洁频率和责任人。
办公区域应定期进行清洁，包括地面、墙壁、窗户、家具等的清洁和消毒。
2.2 垃圾处理建立垃圾分类和处理制度，确保垃圾被正确分类和处理。
员工应被要求将垃圾放入指定的垃圾桶，并定期清空和清理垃圾桶。
2.3 空气质量管理定期检查和维护办公室的空气质量，确保通风设施的正常运行。
此外，应定期更换空气过滤器和清洁空调设备，以提供良好的室内空气质量。
三、加强办公设备维护3.1 设备清洁员工应被要求定期清洁和维护办公设备，如电脑、打印机、复印机等。
这包括清理设备表面的灰尘和污渍，并确保设备正常运行。
3.2 设备保养制定设备保养计划，定期检查和维护办公设备，以确保设备的正常运行和延长使用寿命。
员工应被要求按照保养计划进行维护，并及时报告设备故障。
3.3 设备安全确保办公设备符合安全标准，并定期进行安全检查。
员工应被要求正确使用设备，如避免过度使用电源插座、避免在设备上放置易燃物品等。
四、加强办公室卫生管理4.1 卫生检查定期进行卫生检查，包括办公区域、洗手间、厨房等的卫生状况。
卫生考核管理制度模板
卫生考核管理制度模板一、目的为确保公司环境卫生达到规定标准，提升员工卫生意识，创建一个清洁、安全、高效的工作环境，特制定本卫生考核管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考核原则1. 公平性：考核标准对所有员工一视同仁。
2. 透明性：考核标准和结果对全体员工公开。
3. 客观性：考核结果基于实际卫生状况，避免主观判断。
四、组织机构1. 成立卫生考核小组，负责制度的实施和监督。
2. 小组成员包括行政部、人力资源部及员工代表。
五、考核内容1. 个人卫生：包括员工个人仪容、工作服整洁度等。
2. 工作区域卫生：包括工位、公共区域的清洁状况。
3. 设施设备卫生：包括办公设备、生产设备的清洁保养。
4. 废弃物处理：正确分类和处理垃圾。
六、考核标准1. 个人卫生：工作服整洁，无污渍，个人仪容得体。
2. 工作区域卫生：每日清洁，无积尘，物品摆放有序。
3. 设施设备卫生：定期清洁，无油污，设备运行正常。
4. 废弃物处理：分类准确，无乱丢乱放现象。
七、考核方式1. 日常检查：卫生考核小组每日对各区域进行随机检查。
2. 定期检查：每月至少进行一次全面卫生检查。
3. 员工反馈：员工可对卫生问题提出反馈，作为考核参考。
八、考核结果1. 优秀：连续三个月无卫生问题记录。
2. 合格：偶尔有小问题，但及时改正。
3. 不合格：卫生问题频发，未按要求整改。
九、奖惩措施1. 优秀：给予表彰和适当物质奖励。
2. 合格：无奖惩，但需继续保持。
3. 不合格：给予警告，连续不合格者将采取进一步处罚措施。
十、申诉机制员工对考核结果有异议时，可在三个工作日内向卫生考核小组提出申诉，小组需在五个工作日内给予答复。
十一、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 对本制度的修改和解释权归公司所有。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
十二、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。
2023年职业卫生管理工作考核规定
2023年职业卫生管理工作考核规定一、考核目的职业卫生管理工作考核的目的是评估企业或机构在职业健康与安全管理方面的表现，促进职业卫生管理的不断改进和提高，确保职工的身体健康和安全。
二、考核内容1. 职业卫生管理体系建设情况考核指标：- 是否建立健全职业卫生管理体系，并依据国家相关法律法规进行制度建设。
- 是否制定和实施职业卫生管理制度、规程和操作程序，并进行定期评估和更新。
- 是否建立和维护相关的档案和记录，包括职业卫生风险评估、职业病防护设施的运行记录等。
2. 职业危害识别与评估情况考核指标：- 是否进行职业病危害因素的识别和评估，包括各种职业病危害因素的种类、程度、暴露途径等。
- 是否按照职业病危害因素的暴露程度和频次，制定相应的控制措施和防护措施。
- 是否进行职业病危害因素的监测和评估，及时发现和处理职业病危害。
3. 职业病预防与控制情况考核指标：- 是否进行职业病防护设施的建设和维护，包括通风设备、防护设备等的安装和使用情况。
- 是否进行职工的职业病防护培训和教育，提高职工的职业健康意识和防护能力。
- 是否进行职业病医学检查和职业病报告，及时发现和处理职业病病例。
4. 事故与应急管理情况考核指标：- 是否建立健全事故与应急管理制度，包括事故的预防和处理措施。
- 是否进行事故隐患排查和事故应急演练，提高应急处理的能力和效率。
- 是否对事故进行调查和分析，制定事故防范措施，避免类似事故再次发生。
5. 文化建设和宣传教育情况考核指标：- 是否开展职业卫生相关的宣传教育活动，提高职工的职业健康意识和安全意识。
- 是否建立健全职工参与职业卫生管理的机制，鼓励职工积极参与职业卫生改进活动。
- 是否加强职业卫生管理的文化建设，形成良好的职业卫生管理氛围。
三、考核方法1. 文件资料审查通过查阅企业或机构的相关文件资料，包括职业卫生管理体系文件、职业卫生管理制度和操作程序、职业病防护设施运行记录等，评估其职业卫生管理的建设和实施情况。
卫生部《考核管理办法》
卫生部《考核管理办法》第一章总则第一条目的和依据为了加强卫生部的考核管理工作，提高工作效能，规范考核程序，根据国家法律法规，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于卫生部及其所属单位的考核管理工作。
第三条考核内容考核内容包括但不限于，工作成果、工作态度、工作效率、职业道德等方面的评估。
第二章考核程序第四条考核周期考核周期为一年，按照年度工作计划进行考核。
第五条考核方式考核方式包括定量评估和定性评估。
定量评估通过指标化考核，定性评估通过综合评价。
第六条考核标准按照卫生部的工作职责和目标来制定考核标准，包括定量指标和定性要求。
第七条考核流程（一）备案阶段：考核对象和考核组织备案，确定考核指标和考核标准。
（二）执行阶段：考核对象按照工作计划履行职责，考核组织对其进行评估和监督。
（三）汇总阶段：考核结果汇总，进行综合评价。
（四）反馈阶段：将评价结果反馈给考核对象，进行反馈沟通和改进。
（五）阶段：考核工作经验，提出改进建议。
第八条考核结果的应用和反馈（一）考核结果作为考核对象的工作绩效的重要依据之一。
（二）考核结果反馈给考核对象，并根据结果制定个人发展计划和培训需求。
第三章考核组织第九条考核组织机构在卫生部设立考核组织机构负责考核工作的组织、指导和监督。
第十条考核组织职责（一）制定考核指标和标准。
（二）组织考核工作的实施。
（三）评估和监督考核结果的有效性。
第十一条考核组织成员考核组织成员应具备丰富的工作经验和专业知识，并具备严谨的工作作风和高度的责任心。
第四章监督和问责第十二条监督和检查卫生部领导及考核组织应进行监督和检查，确保考核工作公正、透明。
第十三条问责措施对于考核结果不合格的人员，应依据考核结果采取相应的问责措施。
第五章附则第十四条评估工作的完善卫生部应不断完善评估工作，提高评估的科学性和准确性。
第十五条本办法的解释权和修订本办法由卫生部负责解释，并根据实际情况进行修订。
以上为卫生部《考核管理办法》的内容。
职业卫生管理工作考核规定
职业卫生管理工作考核规定1. 管理标准1.1 职业卫生管理的目标•提供一个安全、健康的工作环境，保护员工的身体健康；•预防职业疾病和职业伤害的发生，降低企业的风险和责任；•合法合规，遵循相关法律法规和国家标准。
1.2 职业卫生管理工作的责任分工•企业负责人：负责制定职业卫生管理政策和目标，提供必要的资源，并确保各级管理人员的职业卫生责任落实。
•职业卫生管理部门：负责制定职业卫生管理计划和制度，组织实施各项职业卫生管理工作，并对其有效性进行监督和评估。
•各级管理人员：负责落实职业卫生管理制度、政策和目标，开展职业卫生培训，监督职业卫生工作的落实情况，并及时纠正存在的问题。
•员工：应严格遵守职业卫生管理制度和规定，积极参与相关培训，主动配合职业卫生管理工作的开展。
1.3 重点职业卫生管理工作及考核标准1.评估职业病危害因素的存在与程度，并制定相应的控制措施。
–考核标准：•是否建立了岗位危害因素评估制度；•危害因素评估结果的准确性和及时性；•是否按照危害等级进行分类管理；•是否制定了相应的控制措施，并得到有效落实。
2.职业卫生设施和个人防护用品的配备和使用情况。
–考核标准：•职业卫生设施的配备是否符合行业标准；•各类个人防护用品是否齐全；•员工是否佩戴个人防护用品；•是否定期检查个人防护用品的状况并进行维修和更换。
3.职业卫生监测和卫生检查的开展情况。
–考核标准：•是否建立了职业卫生监测和卫生检查制度；•监测和检查项目的覆盖率和频率是否达标；•监测和检查结果的准确性和及时性；•是否针对检查结果做出相应的整改和预防措施。
4.健康教育和职业卫生培训的开展情况。
–考核标准：•是否制定了健康教育和职业卫生培训计划；•培训内容和形式是否丰富多样；•是否落实了培训计划；•培训效果的评估和反馈。
5.事故和职业病的预防与应急管理工作。
–考核标准：•是否建立了事故和职业病预防管理制度；•风险评估和风险控制措施的有效性；•事故和职业病的报告、调查和处理程序；•应急预案的编制和应急演练的开展情况。
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卫生工作契约化管理考核办法为积极推进公司卫生工作的总体进程，逐步引深环境治理，努力创造优美的工作环境，保障全体公司员工卫生安全和身体健康，特制定本办法。
一、组织机构
组长：董事长
副组长：各副总经理
成员：各部门、各分厂、子公司负责人。
工作人员：综合部相关人员。
二、考核内容
基础管理、环境卫生、厕所卫生、公共场所卫生、生活饮用水卫生、食品卫生、妇幼卫生。
三、考核办法
（一）由综合部进行检查，采取平时抽查、综合检查和举报的结果进行考核。
（二）对全年卫生工作到位，考核优胜的单位和先进个人给予表彰奖励。
（三）本管理考核办法自下发之日起施行。
与国家法律、法规以及地方相关规定不一致时，执行上级规定。
执行中的有关问题，由综合部负责解释。