招聘陷阱
求职十大套路陷阱
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
招聘岗位陷阱你知道多少
招聘岗位陷阱你知道多少对于毕业生，或者事业很久的人来说，找工作的心情是非常急切的，所以这样的人找工作，很容易掉进企业设置的招聘陷阱里面。
提醒，下面几种是常见的招聘陷阱，找管理工作的时候一定要注意。
1、储备干部。
干部确实很多时候是储备培养出来的，但是“储备干部”就不好说了。
尤其是中小型营销公司，一般暗示职能支持岗你还欠缺一点，忽悠先从“储备干部”做起的时候，所谓意思就是你从电话销售、推销员做起了，他们其实就是招送货员。
2、交押金、押学历、押证件。
面试完之后告诉你被录用了。
但是担任的岗位很重要啊，如此重要的责任交给你，我们又不太熟，总得有个担保吧，我这么大的庙，你放把火怎么办。
这样吧，交点押金，或者押一下学历证啥的，这是我们猜忌的基石。
如此，你就可以直接放弃了。
3、生日与属相问题。
面试完之后，面试官职业得问：不好意思，问一个个人问题，你的属相是#吗?你农历是几月几日出生的?多出现于台资或者港资民企。
一旦与老大相克，你就被排除在外了。
4、薪资面议。
很多童鞋搞不清，为啥这个岗位薪资要面议。
很负责任地留意到你，这家公司薪酬体系不完善或者没有薪酬体系，薪水就是凭老大的感受，谈判谈出来。
HR信誓旦旦滚告诉你，优于我们会直接提供优于市场的薪资，结果几轮参加考试下来，一谈薪水，你激动了，有要杀人的冲动。
5、从次低岗位做起。
你的素质总体还是不错的，但是跟你应聘的经理职位略有虚职差距。
你看我们还有组长的岗位，你可以从这个做起，三个月后我们再考察，如果OK，这个职位没问题的。
当然，基本工资你做组长就不能拿主管的工资了，试用期还是80%。
然后，你就可以放弃了。
因为，毕竟他们就是招组长么。
6、咨询式“招聘”。
面试时间很长，细节问得很多。
你实际的项目细节，如何操作，产生什么效果都会事无巨细追问问到。
然后赞美你，合适你即使跟这个岗位挺合适的，这样吧，你回去再写上两套方案，然后给我讲讲好坏。
他会热情地加你即时通讯，留电话，中间有什么细节咱们随时可以沟通，面试后的两三天内抛出很多企业实际问题问你如何应对。
招聘陷阱及防护解决方案
招聘陷阱及防护解决方案招聘陷阱一、骗取资料出售牟利。
某高校毕业生A在网络上投递了数份求职并在该网站登记了自己的履历后，接到某保险公司的，去现场发现是参加保险业务员的应聘面试。
小A发现自己并没有投递过简历给该保险公司。
原来是该网站以招聘为由，获取应聘人员详细资料后出售给保险公司牟利。
解决方案：一网站在简历的公开和用人单位的信息浏览方面，加大管理力度，对企业购置简历库简历的同时做好备案，防止企业对应聘人员进展干扰。
二也要提高平安系数，防止某些企业用非法计算机侵入途径获取应聘人员的简历信息。
招聘陷阱二、利用照片赚取点击率。
长相不错的王同学看见某某航空公司网上招聘空姐，于是按要求寄去自己的资料和艺术照，半个月后，复试通知没等到，却在网络上看到自己的照片被命名为某少妇玉照，点击率高达2万次。
解决方案：首先，应该进入信誉度高的专业站应聘。
由于信誉度高的网站他们会对招聘单位进展比较严格的审核，因此的信息较为真实，一般都设立了严格的审查，也很少出现欺诈的情况。
招聘陷阱三、骗取报名费。
网上的一些招聘启事应聘时，竟屡屡被骗。
一位姓张的同学说："我最近在网上应聘了１０屡次，先后被骗了５次……"这些同学被骗的经历虽各不相同，但都有类似之处：大多所谓招聘单位在许以高薪岗位的同时，要求的学历、工作经历等"门槛"却普遍偏低；接到应聘者网上报名资料后，这些单位大多都称"准备录用"，却需应聘者先汇诸如"费"、"费"、"培训费"、"资料费"等数目不等的费用给公司；等应聘者将钱汇去后再到网站上查找，就找不到原来的招聘信息了。
许多上网求职者填写资料后会收到索要报名费或考试费之类的电子邮件，而一旦将钱汇出，通常没有下回分解。
解决方案：但凡对应聘条件中附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一定要高度警觉，按规定这些费用是不能收取的。
常见的10个招聘骗局
常见的10个招聘骗局
骗局1：招聘广告只对外公布一个信箱或电话号码，而不公布具体地址;或以某单位为主体发布广告，并声明谢绝来访。
破解：遮遮掩掩，可见招聘方要么缺乏诚意，要么另有居心。
骗局2：不论是招聘网上还是路边的招聘广告上写：待遇优厚，工作轻松，对人的能力要求不高
破解：招聘者难道就没有亲友乡邻?真有这样的好事，为什么要把便宜白送给别人?
骗局3：剧组招收演员、歌星、模特。
破解：先掂量一下自己是否真符合行业条件，再设法暗访一下情况。
骗局4：声明求贤若渴，并可替应聘者保密、收入极高;或以年轻貌美为条件。
破解：暧昧的广告后面，也一定不是什么光彩的职业。
骗局5：张口就要收保证金、服装费、培训费、押金的。
破解：赶紧悬崖勒马，这类公司一般半年或一年就注销另起炉灶，就算是想找他们算账可能连门都找不到了。
骗局6：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理
破解：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只不过是障眼法而已：楼层经理不过是负责某楼层的清洁工，客户主管只管开电梯，电话编辑就是叫你一家家地打电话去推销商品，外勤经理其实就是门卫
骗局7：素不相识却过于热心的好人、老乡主动为你找工作。
破解：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。
骗局8：在人才交流会外散发小广告，现场填表，数日后即电话通知你被录用了。
破解：梦越美的地方，隐藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，
还是别答理为好;即使对方真的招人，但未经过正规中介机构，今后仍可能有许多问题扯不清。
常见的求职陷阱
常见的求职陷阱一、引言在求职的过程中，很多人都会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能是招聘方故意设置的，也可能是求职者由于缺乏经验而自己跳进去的。
本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的应对策略。
二、虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者最容易遇到的陷阱之一。
有些不良企业或个人会发布虚假招聘信息，吸引求职者前来投递简历，然后通过收取报名费或其他手段非法牟利。
因此，在投递简历之前，求职者需要先仔细核实招聘信息的真实性和可靠性。
可以通过访问企业官网、查看社交媒体等方式核实信息。
三、低薪骗局另外一个常见的陷阱是低薪骗局。
有些企业会以高薪为诱饵吸引求职者前来应聘，但实际上工资待遇远低于承诺。
为了避免这种情况发生，求职者需要提前了解该行业在当地市场上的薪资水平，对于过高或过低的薪资待遇要保持警惕。
同时，在面试时也可以询问其他员工的薪资情况，了解公司的真实情况。
四、虚假简历虚假简历是一些求职者为了应聘某个职位而故意夸大或虚构自己的经历和能力。
这种行为不仅会给自己带来麻烦，还会影响整个招聘过程的公正性。
因此，求职者需要诚实地填写自己的个人信息和工作经历，并在面试中展示出真实的能力和素质。
五、不合理要求有些企业在招聘时会提出一些不合理或过分苛刻的要求，如年龄限制、身高限制等。
这些要求可能会影响到求职者的机会和权益。
如果遇到这种情况，求职者可以通过法律途径维护自己的权益，同时也可以选择放弃应聘该企业。
六、面试陷阱面试是求职过程中最重要的环节之一，但也是最容易遇到陷阱的环节之一。
有些企业会故意设置各种难题和陷阱，考验求职者的应变能力和心理素质。
为了避免被陷阱所困，求职者需要提前准备好面试问题的答案，并在面试过程中保持冷静和自信。
七、拖延时间有些企业在招聘过程中会故意拖延时间，让求职者一直等待下去。
这种行为可能是企业缺乏诚信和责任心的表现，也可能是企业在等待更合适的候选人。
为了避免被浪费时间和精力，求职者需要提前了解该企业的招聘流程，并在适当时候向企业咨询进展情况。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。
这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。
以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。
1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。
这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。
应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。
2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。
3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。
应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。
4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。
应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。
5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。
6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。
应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。
企业招聘易陷入的八大陷阱
企业招聘易陷入的八大陷阱招聘是人力资源管理的六大模块之一，其重要性绝不亚于绩效管理和薪酬管理。
如果企业招不到合适的人，其他的人力资源工作就会无从做起。
现实的招聘现场会遇到各种各样的问题，其中一个就是企业在招聘人才时经常会陷入各种“陷阱”，如果企业一旦陷入其中的某个“陷阱”，不但不能录用到合适的人才，甚至会给企业带来很大的损失。
以下是华恒智信整理出的招聘时易陷入的八大陷阱，请各位人事经理借以参考，避免自己的企业陷入招聘中的“陷阱”。
1、仓促招聘匆忙地进行招聘，这样很容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。
2、光环效应在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。
作出不全面不准确的判断，日后因为选人不当，给企业带来麻烦。
3、用最好的人，而不是最适合那份工作的人为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本，目的是招到最合适的人，而不是浪费资源招最好的人。
我们通常讲“你很优秀，但很抱歉你不是最适合的”。
华恒智信一直坚持因岗设人，根据岗位来选择合适的人选，对于不适合岗位要求的“优秀”人才也能是割爱。
4、提出选择性的问题开放性的问题才能使你了解真相。
可提出“如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付?”、“请你讲讲以前工作上遇到过哪些问题，你是怎样处理的？”，等问题，这样问通过他的回答，判断他在工作中是否具有创造性，同时，应聘者也不会通过问题猜测出你到底需要什么类型的人。
较之于一个暗示“正确”答案的提问，更容易获得准确的信息，也更能让应聘者自主发挥自身的实力。
应该提一些开发性的问题，不是简单的只能做正反面回答的问题更有利于考察应聘者的综合能力和素质。
5、说话过多适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。
说话过多不但会浪费不必要的时间，还会给他人留下办事效率低的不良印象。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。
这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。
下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。
应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。
2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。
要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。
3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。
应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。
4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。
应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。
5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。
在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。
总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。
在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。
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招聘陷阱四：薪金里边做手脚
丽丽大学毕业后应聘到一家小公司，公司广阔的发展空间和“高薪”深深的吸引了丽丽。
可入职后，丽丽发现公司老板虽然说公司发展前景很好，而现实却是非常的艰难，自己的高薪会不会泡汤，丽丽很担心。
在经过培训后，原来一起来的人有几个要辞职，丽丽想着坚持一下也许会有转机，所以还是继续努力工作。
不过有一件事儿丽丽确实放心不下，就是培训后离开的员工都没有按照规定拿到应得的那些薪水，而是拿到了很少的一点点。
丽丽自己去找老板，问薪水的问题时，老板却给出了这样的答复：底薪是5000元没错，但是其中包含3000元的绩效工资，那些人辞职的时候，没有任何绩效当然不能按照5000元的标准计算啊。
而且，他们还在试用期，工资只能拿70%，所以就是2000*70%=1400元，那最后算薪水的时候只能拿到这些了。
丽丽听过这样的回答后才知道，所谓的高薪不过是老板骗他们来的一个幌子，而不管是谁也拿不到的，因为公司根本没有足够的业务支持着大家拿到绩效工资。
小编支招：
在入职前必须明确自己工资、相关补贴、保险与福利等等，尤其要明确薪资的构成以及考核标准，写进劳动合同以降低风险。
入职后，要注意公司是否按照合同规定来支付薪水及相关补贴并且保证福利，如果有问题，要及时与公司沟通，如果公司抵赖，就要保存证据向相关部门投诉以免更大损失。
招聘陷阱二：街头招聘小广告的高薪诱惑
小李正在求职，看到公交站牌上的一则招聘信息非常心动“高薪诚聘男女业务员20名待遇：月薪不低于10000元，包食宿，有交通通信补助等。
要求：年龄20-30周岁，品貌端正，学历不限。
”小李想自己找工作已经快一个月了，还没找到一份合适的工作，这份工作要求不高，待遇却很好，就想试试。
于是按照广告上的电话打过去，那边告诉他随时可以面试，地点是XXX宾馆XXX号房间。
小李急匆匆的赶了过去，面试还算顺利，双方都很满意，而且面试官还亲切的为小李到了杯水，小李喝水之后就晕过去了，等到醒来才发现自己的财物都已经消失不见了，知道被骗赶紧报警了。
小编支招：
小李的这种情况近年来确实比较多见，主要是骗一些刚刚走出校门的大学生，面对高薪的诱惑，他们往往容易上当。
其实，我们完全可以识破这种陷阱，首先，招聘广告是街边小广告，而且只有一个联系电话，这样的招聘信息，不要轻易相信；再者，面试地点很奇怪，酒店的一个房间，虽然有很多公司在酒店做招聘，但是也会租用会议室，单纯房间的就要有
足够的警惕，因为这样的隐蔽空间，比较容易实施一些犯罪行为；再次招聘信息中薪水高，但是职位要求低，如果真有这样的好工作，还用街边发小广告吗？
总而言之，天下没有免费的午餐，看到高薪，要先想到自己是否有能力给企业带去更多的利润，如果不能，还是绕着走吧！
招聘陷阱三：面试时收取各种名目的“费用”
小红和小琴是大三学生，一起应聘某公司兼职模特，而在“圆满”面试之后，公司提出要收取300元的保证金，否则无法录用。
小红和小琴觉得这个收费不合理。
工作人员“耐心”解释说，模特工作必须经过培训才能胜任，而且，现在模特非常强手，公司花钱培训的模特很多都已经被高薪挖走了，公司最后人才两空，所以现在开始对新员工收取保证金，为的就是留住员工，而且这300元对于整个培训所需要的费用来讲只是一小部分，公司需要为员工支付绝大多数的培训的费用。
并且暗示小红和小琴自身条件好，今后一定会收入很高，很抢手的。
此外，还将培训课程表以及培训地点，往期培训的一些照片给她们看。
小红和小琴也就动心了，各交了300元的保证金，等着约定的时间到约定的地点参加培训。
等到了日子去培训地点一看才知道，受骗了，再找那家公司，早已经人去楼空。
小编支招：
法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。
小编建议求职者注意，如有单位向你收取抵押金、风险金、报名费等，这很可能是想骗钱，一定要拒绝交纳。
如果你确认企业资质没有问题，那也要在缴纳费用时保存好收据等凭证，写明费用明细，以备日后需要时维权使用。
其实这类骗钱的招聘陷阱相对来说比较好识别，因为他最终的目的就是从你的手里拿走一些钱，所以遇到要收取各种费用的，直接绕行就好。
招聘陷阱四：薪金里边做手脚
丽丽大学毕业后应聘到一家小公司，公司广阔的发展空间和“高薪”深深的吸引了丽丽。
可入职后，丽丽发现公司老板虽然说公司发展前景很好，而现实却是非常的艰难，自己的高薪会不会泡汤，丽丽很担心。
在经过培训后，原来一起来的人有几个要辞职，丽丽想着坚持一下也许会有转机，所以还是继续努力工作。
不过有一件事儿丽丽确实放心不下，就是培训后离开的员工都没有按照规定拿到应得的那些薪水，而是拿到了很少的一点点。
丽丽自己去找老板，问薪水的问题时，老板却给出了这样的答复：底薪是5000元没错，但是其中包含3000元的绩效工资，那些人辞职的时候，没有任何绩效当然不能按照5000元的标准计算啊。
而且，他们还在试用期，工资只能拿70%，所以就是2000*70%=1400元，那最后算薪。