水文地质手册
水文:
水文指的是自然界中水的变化、运动等的各种现象。
水文现在一般指研究自然界水的时空分布、变化规律的一门学科。“文”作自然界的现象讲，如“天文”。
水文地质：
水文地质，地质学分支学科，指自然界中地下水的各种变化和运动的现象。
水文地质学是研究地下水的科学。它主要是研究地下水的分布和形成规律，地下水的物理性质和化学成分，地下水资源及其合理利用，地下水对工程建设和矿山开采的不利影响及其防治等。
随着科学的发展和生产建设的需要，水文地质学又分为区域水文地质学、地下水动力学、水文地球化学、供水水文地质学、矿床水文地质学、土壤改良水文地质学等分支学科。
近年来，水文地质学与地热、地震、环境地质等方面的研究相互渗透，又形成了若干新领域。
《水文地质学》是地质工程专业一门必修的专业基础课。课程的主要任务是培养大家从水文循环的基本原理出发，获得水文地质学的基础知识和基本研究方法，能初步运用所学知识解决工程地质工作中与地下水有关的问题，要求大家掌握地下水形成、分布和运移规律，地下水的动态与均衡以及水化学相关问题；了解该领域研究状况及与其他学科的关系。为今后从事与地下水有关的实际工作或科学研究打下基础。
《水文地质学》是地质学的一个分支，是研究地下水(Groundwater)的一门学科，它是对地质环境中地下水的发生、运动及其水化学特性上的研究。
水文地质学研究的是：地下水在与岩石圈、地幔、水圈、大气圈、生物圈和人类活动相互作用下，其水量与水质在时间和空间上的变化，以及对各圈层产生的影响，从而服务于人与自然相互协调的可持续发展。
水文地质手册：
《水文地质手册》是现代马克西莫夫等编著的工具书。
内容简介：
全书59万字。共五篇。上册主要内容是介绍普通水文地质学原理和地下水在农业中的利用。下册介绍了地下水动力学原理、水文地质计算、水文地质实际工作所需理论与计算方法，叙述了地下水运动规律、速度和流量的确定等。
出版信息：
中国工业出版社1963年11月出版。
供水企业管理模式现状与发展
供水企业管理模式现状与发展郭立杰1 潘东升2 杜玉柱2 刘宝玉2 姜国安2 于 林2 (1哈尔滨供水工程领导小组办公室,哈尔滨 150010;2哈尔滨市供排水集团,哈尔滨 150010) 摘要 描述了我国大中城市供水企业建立发展的基本经历和特点。阐述了企业的历史发展对企业管理现状的影响,以及目前我国供水企业管理的基本模式。分析了这种管理模式对今后企业发展的影响,特别是对水价构成的成本管理的影响等。揭示了城市供水供销差过大的原因,提出了解决措施和供水企业内部改革主体思路。 关键词 供水企业 内部改革 管理模式 制水成本 供销差 0 引言 随着国企改革不断深入,与国计民生有密切关系的供水企业也面临改革过程,近些年来,国内部分城市供水企业进行了不同形式的尝试。有的改革相对比较成功,有的却并不理想。政府至今仍未明确提倡推广的改革模式。由此看来,供水企业改革还需要探索过程。为把供水企业的改革推向新的高度,应对供水企业的发展过程和管理现状进行研究分析,找出抑制企业发展、影响企业效益的原因,针对问题提出相应的弥补措施确定改革方案。至于政治体制对企业的影响自然是至关重要的,本文暂不涉及此类问题,重点仅限于对企业内部的管理与改革提出见解。 1 我国供水企业的基本特点 (1)我国大中城市中的供水企业大部分都在解放前建立,一般有70～100年的历史。因此,第一个特点是:建厂时间较久远。由于城市供水与国计民生有密切关系,建国后供水企业一直是国家重点扶持的国有企业,早期改扩建工程都是政府计划拨款投资。我国引入市场经济后,虽然进行了拨改贷的改革,但由于水价受政府协调制约和企业管理等诸多原因使供水企业一直处于微利保本状态,一般没有偿贷能力。就是说后期贷款数目基本挂帐,不但不能减少,常常由于利息的增加而增加。 (2)我国供水企业各城市一般只有一个,近年来,有个别城市随着改革将企业分成几个公司,基本是按区域分割,没有真正意义上的市场竞争,因此供水企业内部改革管理没有跟上其他企业的改革步伐,企业更多的是依靠政策和水价的调整,对内部管理改革重视不足。 (3)供水企业职工人数较多,家族式职工占一定比例,产生这种情况的原因是历史性的。企业初期以制水和收费管理两个主体部门组成,由于水厂和管道的维修及改扩建工程,其施工队伍发展成工程建设公司,由三产子女就业派生出实业(服务)公司。此类公司原则上自负盈亏,但由于历史和市场诸多原因,多数仍然依附主业。他们的办公场所和办公设备大多属于国有企业。此类人数一般占整个公司的1/2左右。企业对这部分“不吃水费”的员工,人事管理初期界限划分较清,后来,随着企业的发展,根据工作需要干部职工互相调位情况也经常发生。 (4)企业固定资产数额较大。第一,占用土地较多,供水企业早期规模较小,供水生产分散,随着城市发展供水量不断增加,政府规划建设新水源、新水厂。旧的生产用地和设施没有收回,逐渐转为企业其他部门使用。另外,随着城市人口和供水面积的增长,增加服务设施用地,由政府重新划拨和用水配套费、顶帐等渠道,得到的用地用房,这样使供水企业的用地用房较多,可以说,有些企业对不断增加的用地用房也统计不详。第二,厂房设备不断增长,随着供水企业的不断发展,生活、生产用水量不断增加,各城市不断进行供水的改扩建工程,使供水企业的厂房和机械设备不断增加,同时,国家对饮用水水质标准和现代化管理程度也不断提高要求,从而使企业的固定资产也不断增加。第三,城区管网是供水企业的累积财富,它是随着城市的发展而发展, 随4ol.42008 6 给水排水 V3 增刊
县市供水企业的发展现状和思考
县市供水企业发展的现状及其思考 随着市场的不断改革与深入，全国各县市供水企业有的已经与国际接轨，有的已经成为了大企业、大公司，供水体制、供水质量、供水服务与计划经济条件下的供水企业相比，已经发生了根本性变化。另外，由于供水企业具有公益性、地域性、水资源的不可替代，从而形成了供水行业独特的经营模式和发展战略。就目前全国供水企业来看，供水企业的发展现状主要表现为国有化与市场化并存，管理机制集权化与企业自主管理并存。供水企业没有完全脱离政府进行市场运作，供水经营受政府、社会等方面的制约与束缚，人才、管理、竞争机制受限，企业正处于发展的瓶颈。作为各县市人民政府，供水企业的带头人，如何引领供水企业走出困境，确保为市民提供优质的饮用水，确保企业持续稳定的发展的同时，作为管理和经营者亟需探讨出新形势下供水企业的发展道路和方向。 一、供水企业发展现状。 （1）企业产权现状：供水企业由于自然垄断性和公用事业性，其产权结构基本是单一的国有产权。但是，随着市场经济的不断深化和经济全球化加快，国内一些供水企业已开始以多种形式积极引入各种资本，供水企业产权出现多元化。主要表现为外来资本、独资、合资、社会法人股、职工个人股等。至此，企业结束了单一的国有产权制产权，呈现了多种产权并存的局面。 （2）企业负债现状。在计划经济时期，由于供水企业相对稳定，工资待遇比较好，优越的变业环境吸引着大批员工的进入。进入市场经济后，由于企业员工过多，内退、退休员工的工资、福利待遇便成了企业深重的包袱。其次是供水企业长期依赖银行贷款生存，多年来积压下来的债务，形成巨额的贷款利息，债务所产生的利息，就像雪球一样越滚越大，对于身负重担的供水企业来说，就像一座大山压得供水企业喘不过气。再一个是社会保险性收费连年提高，也直接加重了企业的负担，使本来就负债累累的供水企业更是雪上加霜。 （3）经营效益现况。企业经济效益主要依靠供水，县市级敷设的水管大都是五十到六十年代所敷设的铸铁管，由于大部分供水管道锈蚀老化，敷设年代久
自来水公司全年工作思路
工作思路 (一)指导思想 2015年是全面贯彻落实党的十八大精神的重要一年，XXX公司将在集团公司的正确领导下，以发展为第一要务，团结一致，开拓创新，努力超越，追求卓越，进一步加强制度建设，进一步强化全面预算管理，进一步完善创新各种机制，真正形成“规范、精确、精细、差异化”服务体系，圆满完成各项工作任务，落实全年总体目标，实现分公司的和谐发展。 ㈡、基本目标 一、完善目标考核责任体系。 推行目标化考核管理，遵循“业绩=收入”原则和公正、公开、公平的原则，以经济指标为主体，制定相应的管理内容和标准，探索区域供销差率、售水量、售水收入、成本费用等主要指标由二级责任利益趋动向层层责任利益转变，强化责任，以业务流程方式科学的对指标层层分解量化，并将其列入责任制考核，建立起横向到边，纵向到底的执行责任体系，将收入与业绩挂钩，对营销工作实行责任目标化考核管理。 二、以增强科学发展能力为重点，创造环境促发展。 1、建设一个团结务实、勤政为民、有开拓精神、有战斗力的好班子，加强纪律教育、宗旨教育、廉洁教育、三个代表”重要思想教育，提高班子的整体素质和战斗力。
2、带出一支业务能力强，负责精神强，有作为、讲奉献的精干队伍。加强职业道德教育，广泛开展爱岗敬业、遵纪守法、塑营销形象、树行业新风等竞赛活动；加强业务素质教育，广泛开展业务培训、岗位练兵、现场比武等活动，提高职工的业务工作能力和职工队伍的整体素质。 3、强化组织建设和党风廉洁建设。加强党风党纪教育，增强党员干部的防腐拒变能力，切实纠正行业不正之风，促进党风政风的进一步好转，消除一切不稳定因素，形成令行禁止，政通人和的良好氛围。 三、开展“全员贯标、全过程贯标”的系列活动，确保服务标准化达标率100%。 1、以构建与客户和谐共赢的关系为目标，不断提高客户对营销服务工作的满意度。在原有的奖惩激励机制的基础上继续深化延伸，通过城建热线、集团热线等信息渠道，对反馈的信息进行分析、评估，考核，建立等级分类的奖惩机制，加大奖惩力度，强化服务意识，确保服务满意率100%。 2、建立优质服务长效机制，推广人性化服务方式，把服务质量提升到一个新的层次上。同时以行风建设为契机，加强与社会各界的联系和沟通，建立良好公共关系，积极履行社会责任，自觉接受社会的监督，认真听取各方面的意见和建议，积极营造宽松有利的发展环境，真正做到让政府放心、让人民满意，打造企业良好形象。
2019年供水总公司工作总结
供水总公司工作总结 20xx年，XXX供水总公司领导班子围绕以“供水为中心、服务 为龙头、效益为根本、发展为主线、管理为基础、安全为保障”的工作思路，在市委、市政府和水务局党组的正确领导下，以服务XX经 济发展为己任，努力构建我市和谐供水环境，大力弘扬“团结、创新、求实、奉献”的企业精神，强化措施，狠抓落实，较好地完成了全年的供水任务，为我市经济发展提供了有力的供水保障，现将今年工作情况总结如下： 20xx年目标任务和主要工作完成情况 （一）生产经营步伐平稳，优质安全地完成了全年的供水任务。 今年，我们在供水安全方面取得了较好的成绩。截止目前供水 量XXXX万立方米，比去年同期增长6%；售水总量XXXX万立方米， 比去年同期增长7.5%；水费回收率99%，管网漏失率5.7%；管网压 力合格率99%，出厂水水质综合合格100%，管网水水质综合合格率99.9%。截止目前未发生一起饮用水安全事故，为确保一方群众饮水 安全做出了积极的贡献。一是进一步加强了水源地保护。今年，为了更好的保护水源地，确保群众喝上干净放心的水，我们将水源地保护工作纳入重要议事日程，成立了以经理为组长，分管经理为副组长，各水厂职工为成员的水源地保护工作领导小组，具体负责水源地保护工作的组织、协调、监督、检查、宣传等工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的组织网络，为水源地保护工作提供了强有力的组织保障。我们按照《中华人民共
和国水污染防治法》和《国家生活饮用水卫生标准》规定的“在以地下水为水源时，水井周围30M范围内不能设臵渗水厕所、渗水坑粪坑、垃圾堆和废渣等污染源”的要求，在水源地附近设臵了警示语，在电视台、报纸上公布了5642435的监督举报电话，接受群众的监督和举报，对污染水源地的行为及时进行查处，防患于未然 二是进一步完善水厂安保系统。我们在水厂包括厂界、取水头部、滤水池、沉淀池、清水池、加药间、厂区、中控室、泵房等重要生产部位安装了红外线对射15对，探头8台，实施严密监控和防范，窗户增设了内臵防盗锁外臵防盗网，对于蓄水池和各井口等进行了焊接和封闭，提高了反恐怖、反破坏的能力。同时，我们继续实行24小时值班制度，加强了人员防范力度，时刻警惕，严格控制外来人员进入水厂，认真核对证件并作好详细记录，夜间值班每一小时值班人员全面巡逻一次并作好记录，遇有异常情况发生，立即采取措施。 三是进一步加强生物预警系统的监测力度。今年，我们把生物预警系统的监测时间从每3小时一次增加到每1小时一次，化验人员到源水入水口巡视时，一旦出现异常，立即取水样进行化验，并同时送环保防疫部门进行检验，结果若超标，立即采用硫化钠、生石灰、活性碳等药品进行处理，此外，我们在水厂储备了一定数量的应急抢险物品，并与供应商签订协议，需要大量时及时调货，保证应急抢险时材料充足。 四是进一步完善各项应急预案定期组织演练。为能在发生应急事件时果断反映，我们完善了供水事故综合应急预
城镇供水事业发展的困惑与思路
城镇供水事业发展的困惑与思路 摘要：本文以城镇供水企业为例，从企业核心--水产品的市场特性入手，分析了城镇供水企业的基本特征和发展战略,针对供水企业发展的瓶劲，即水价机制、市场竞争、发展资金、管理体制这几个方面进行阐述和探讨，根据供水企业科学发展面临的困惑，提出了解决的方法与思路。 关键词：城镇供水企业特征发展困惑科学发展 科学发展观，就是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展，对于全面建设小康社会，对于指导城市供水企业发展都具有重大而深远的意义。自来水是城市形成的必要基础，是城市发展的“血液”，是建设一个政治稳定、经济繁荣、商贸科技发达、生活富裕的现代化城市的基本条件。城市供水现代化的程度，常常决定着城市的文明程度，有了水，才有优美、整洁的市容，才有文明、健康的现代生活。近年来，随着社会的发展，供水企业也加快了发展步伐，但是，在经营中供水企业如何摆脱过去计划经济一些发展模式的制约，更好的与市场经济接轨，创造出更大的经济与社会效益，成为当前急需解决好的新课题，本文即以常山县自来水公司为例，进行探讨分析。 1.供水企业特征 要了解、经营或者研究一个企业，就应当从该企业的产品开始分析。供水企业核心产品为自来水，其它附属业务都是围绕这一核心展开的。作为一种商品，自来水和一般商品没有本质上的区别，它同样具有价值和使用价值。但是，自来水的市场特性与一般商品相比又有所不同。 1.1水的市场特性 1.1.1公益性：自来水的公益性表现在它能够方便居民生活，改善居民生活质量，提高居民的健康水平，促进工业企业生产，是事关国计民生的基础产业。 1.1. 2.地域局限性： 水资源一般不能像森林和矿产资源那样可以远距离运输，这就决定了自来水只能在固定的供水网络范围内销售，不同供水系统之间是相互独立的，供求双方很难自由选择。因此，自来水一般是在某个特定城市范围内形成一个相对独立的区域性市场，它很难在更大的区域内形成统一的市场。这使得自来水只能在当地开发，并在输水工程覆盖的范围内使用和消耗。 1.1.3不可替代性：水是人类生存和发展不可或缺的物质，和其它资源，如石油、矿产等不同，自来水没有可供选择的替代性产品。而且在一个供水区域内只能建立有限数量的供水工程。
对供水行业改革的几点思考
对供水行业改革的几点思考 【摘要】城市供水作为重要的基础设施，是人民生活和工业生产不可缺少又无可替代的基本物质条件，是城市经济发展的重要保证。城市供水的改革和发展是一项长期的战略任务，只要政府各主管部门、供水企业和社会各界齐心协力、扎实工作，就一定能够实现城市供水事业的全面、协调、可持续发展。 【关键词】城市供水改革思考 城市供水作为重要的基础设施，是人民生产、生活不可缺少又无可替代的基本物质条件和城市经济发展的重要保证，历来被各级政府所重视。改革开放二十多年来，国家和各级地方政府都投入了大量的资金进行城市供水设施的建设和改造。一个个现代化的城市供水工程相继建成并投入使用，使城市供水能力大幅度增长，设施水平显著提高。但是，城市供水作为一个公益性较强的行业，长期以来主要都是由政府投资和负责组织设施的建设，国有企业独家经营，形成了一个具有自然垄断性和自我封闭的行业，在一定程度上制约了城市供水行业的改革和发展。 一、目前我国城市供水行业的现状 （一）、城市供水企业总体发展已经从高速发展向经营管理期过渡。
由于我国改革开放初期经济的急速发展，特别是大、中型城市的发展较快，对供水量的需求激增，导致这些城市的供水企业处于粗放式的高速发展期，主要满足供水量增加的需求，这个时期的发展主要来自政府的投资。经过这些年的发展，加上我国经济发展速度的放缓，进入经济转型期，供水企业建设发展的需求已趋缓和。同时，随着改革的深入，我国经济体制由计划经济向市场经济过渡，供水企业面临的一些深层次的矛盾和问题也逐渐凸现出来，主要有四个方面的问题：一是政企不分，供水企业不能完全行使赋予企业的法人财产权和经营权；二是产权不清，产权结构单一，投资渠道不畅；三是内部管理不科学，竞争力不强；四是建设发展资金严重缺乏，供水价格不到位。原因在于：（1）、我国城市供水还没有走出计划经济，长期以来形成的以政府投资为主体的自然垄断特点和公益福利性的收费政策没有大的改变，加上供水企业经营管理意识、体制上的落后，导致我国大部分城市供水企业处于亏损经营或政策性亏损状态，仅有少数企业有盈利。（2）、供水企业目前唯一的投资者——政府，已不可能再进行大规模的投资建设，供水企业要不要寻找新的出路。（3）、目前我国城市供水企业处于太多、太散的状态，市场空间、建设资金、水资源等都得不到综合、充分、合理、有规划地利用，限制了每一个供水企业的发展，需要通过市场竞争来进行优化组合、化零为整，重新分配市场，为供水企业开拓发展空间。因此，对我国城市供水行业来说，改革现有产业体制和经营模式，寻求新的投资渠道，为我国城市供水行业进入新的发展时期——市场竞争铺路。
浅谈解放思想在推进供水企业管理中的重要性
浅谈解放思想在推进供水企业管理中的重要性 李文平 俗话说，“民以食为天，食以水为先”。城市供水关乎到一个地方的经济发展，关乎到一个地方的社会稳定，更关乎到广大人民群众的切身利益。自来水公司作为城市供水生产和供应企业，能够解放思想，深入探索推进企业管理的科学化、规范化水平，是深入学习十八大精神和科学发展观的具体行动，是适应新形势新任务的要求，更是用创新精神解决前进中的困难和问题的重要途径，因此，无论从目前社会的发展状况而言，还是对每个企业自身发展状况而言，解放思想对于推进供水企业的管理都有着极其重要的意义。 一、解放思想是提升企业供水服务水平的现实需要 经过多年的发展，各项供水事业发展取得了显著成效，主要表现在基础设施更加健全，功能更加完善，管理水平不断提高，服务大众功能显著提升等一些方面。供水企业改革创新力度的加大，供水设施建设步伐的不断加快，管网配套水平的进一步提高，都得益于供水企业干部群众不断解放思想、更新观念，树立居安思危的忧患意识、争创一流的赶超意识，用新的视角和创新的思维，在实践中推动了供水事业的新发展。 思想是行动的先导，没有思想的大解放，就没有事业的大发展。解放思想，意味着兼顾企业和公用事业的性质的供
水企业，应率先从服务出发，提高公共服务意识，对照先进地区、先进单位好的经验做法，对照当前基层群众的新期盼，秉承“安全优质供水、真诚服务社会”的企业理念，不断强化行风建设、优化窗口服务，切实转变观念、改进作风，进一步开阔视野、开启思路，把握发展形势、明确发展方向，出台新的举措，透过服务将更多优质的产品带给广大市民，让市民分享到社会发展的成果，企业也能从中实现自身的不断发展，走向供水现代化，为实现供水事业的跨越发展提供强大的精神动力和思想保证。 二、解放思想是顺应形势发展，适应城市建设快速推进的迫切要求 随着经济社会的快速发展和城乡建设的快速推进，人们对于城市供水的需求量越来越大，要求也越来越高。因此，自来水公司必须要学会用发展的思路干工作、凝人心、聚民力；要强化担当意识，积极作为，敢于碰硬、敢于负责、勇于担当；要夯实落实责任，拿出“敢想、敢干、敢拼”的精神，切实解决干什么、怎么干的问题，认真研究工作措施和方法，对当前社会形势有清醒的了解和认识，审时度势，把握大局，制定对策，提高服务意识，从保证水质和服务上作出新突破；与此同时，要在推进党风政风建设上有新作为，要加强自身修养，切实做到踏踏实实做事，干干净净做人，真正做到公平公正、廉洁自律；要维护工作大局，维护班子、队伍、单位形象，心往一处想，劲往一处使，积极主动地干
市自来水公司管理创新谋发展
市自来水公司管理创新谋发展 在山东省经信委组织的2009年度山东省管理创新优秀企业评选中，淄博市自来水公司荣获优秀企业称号，成为全省供水行业唯一获此殊荣的单位，公司经理王艳明被评为优秀经营管理者。 去年以来，面对国际金融危机带来的严峻挑战，淄博市自来水公司认真贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，以更新管理理念为引导，以转换管理机制为措施，以变革管理手段为基础，推动公司的管理创新，以此形成了企业发展的强劲动力。 从适应发展需要出发，更新管理理念。与时俱进，适时转变管理理念，采用与时代发展、企业发展相适应的管理方式和方法，促使公司整体管理效能的提升。为保证特殊经营条件下经营任务的完成，企业从上到下、各级各层都强调一个“严”字，即严于律己，严格制度，严肃纪律；在安全生产方面，抓安检、防隐患，抓演练、强业务，完善应急预案优化安全管理体系，保证了供水安全、优质；在营销思维方面，打破了营销是营业部门之事的旧观念，通过加强营销队伍建设，推行全员营销，积极探索与其他供水企业的合作供水模式，采取“借鸡生蛋”的方式来占领市场，实现了企业和客户的共同发展，企业和社会的共同发展。去年，公司继续以责任文化、人本文化、诚信服务、品质文化等为要素的具有企业自身特色的企业文化体系的升级建设，人性化的管理认可了职工对其岗位的主人翁地位。使企业的管理水平提升到了一个新台阶。 从激励约束切入，转换管理机制。为增强企业发展活力，更好地适应企业发展需要，公司对管理机制进行了大刀阔斧的改革。为更好地控制经营成本，使公司的资本实现经济效益最大化，企业出台了《全面预算管理制度(试行)》，使公司所有涉及价值形式的经营管理活动，都纳入预算管理，形成了以财务控制为核心的管理掌控机制。为形成一支年轻化、知识化的中层管理人员队伍，公司深化干部人事制度改革。在今年中层干部选拔任用中引入了竞争激励机制，对39个中层正职、43个中层副职职位实行了竞争上岗。形成了干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出的良性用人机制。同时，按照现代企业制度的要求，调整管理思路，分步实现管理结构的优化，将31个机构调整为29个，形成了符合现代企业要求的组织构架，初步形成了务实、高效、快捷的管理运行模式。 从点到面推进，变革管理手段。公司加快信息化建设步伐，开发了客户服务热线系统和供水业务综合报装系统并投入运行，随着办公自动化系统和供水管网地理信息系统的建成试运行，信息化管理已经覆盖了生产、营销、客户服务、办公、管线管理等各个方面，为提升公司的工作效率、服务质量、水平奠定了坚实的基础。
自来水公司全年工作思路
技术安全科2018年工作思路 2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的重要一年，我们科室将在公司的正确领导下，团结一致，开拓创新，进一步加强学习，真正形成“规范、精确、精细、差异化”服务体系，圆满完成各项工作任务，落实全年总体目标，实现公司的快速发展。 2018年主要工作思路如下： 一、强化工作作风和服务意识。加强纪律教育、宗旨教育、廉洁教育、职业道德教育，广泛开展爱岗敬业。全科室要进一步强化工作作风建设，公司工作任务不折不扣落实完成，不能强调任何理由。对外加强服务意识，严禁门难进、脸难看，杜绝一切推、拖现象。 二、强化业务能力。在2018年，加强全体人员业务素质教育，广泛开展业务培训、岗位练兵等活动，提高科室人员的业务工作能力和整体素质。 三、发挥职能部门作用。配合全公司2018年工作计划，探索区域供销差率、售水量、售水收入、成本费用等主要指标，强化责任，降低漏损率。提高工作效率，尽量缩短从拿出方案到完成施工图纸的周期，并保证图纸的质量。强化责任，对照图纸，定期安排人员到工地检查施工情况，过程管理重于竣工验收。对县城老旧小区及消防设施的施工情况进一步强化验收管理。 四、提高安全检查力度。定期对水厂生产、水源地环境监测
情况进行检查，防止突发事故。对施工现场检查不能走过场，形式主义，发现问题及时提出意见，责令整改，整改不到位的，上报公司处理。加强公司安全保卫，提高反恐意识，不定期检查门卫及公司报警安全设施的维护使用情况。 五、加强档案管理。对分片图、户头等档案分门别类，按年代规范归档，做好档案查阅及管理工作。做好电子档案的保管与使用管理。 技术安全科 二〇一七年十二月十二日
浅谈供水企业的经营管理与发展.doc
浅谈城镇供水企业的人本管理与发展 【摘要】文章简要介绍了城镇供水企业人力资源的开发和人本管理与发展，提出供水企业必须积极有效地开发人的潜能，才能有效地提升企业的竞争力。并分析我国城市供水行业的现状和入世所带来的挑战，从政府管理体制和国有供水企业两个方面对我国供水行业的发展进行了探讨，提出政府的管理体制将有所改变，国有供水企业将进一步深化改革，逐步走上市场化道路。 【关键词】人力资源开发,人本管理与发展,供水管理体制改革。 人本管理，就是以人为中心的管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作用，把人作为组织管理的核心和组织最重要的资源，把组织全体员工作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实现企业目标和员工目标。在企业中实行人本管理是办好社会主义企业的根本保证。在国有供不企业中，企业职工既是资产所有者，也是企业的劳动者、经营者，处于主人翁地位。调动全体职工的积极性、创造性是办好国有供水企业的根本保证。城镇供水是城镇发展的重要基础设施，是国家经济建设、社会文明进步、人民生活不可缺少的、无法替代的物质基础，是各级政府重点扶植和优先发展的先行产业。特别是改革开放以来，供水事业发展更为迅速，已进入"大发展、大提高"的阶段，每个供水企业不论它的规模大小，所追求的共同目标都是“服务社会，发展自己”。服务社会是其社会职能决定的，发展自己是其个体职能所决定的。由于供水企业的个体职能与社会职能是密不可分的有机整体，所以服务
社会与发展自己这一双重目标也是不可分割的一个整体。服务社会才能发展自己，发展自己是为了更好的服务社会。
因此，要做好服务社会，首先要做好人本管理，人本管理是以人为核心，充分发挥人的主观能动作用和创造精神的科学管理方式。是企业管理的最高境界。在企业步入市场经济的大环境下，实施人本管理，深受越来越多的企业所推崇。实践证明，凡是重视人本管理的企业，企业就充满生机和活力；反之，就处于呆板和沉寂状态。下面，就自已在企业的多年实践中,对供水企业的人本管理与发展等认识，谈谈个人之浅见。 一、转变管理机制，提高企业效益。 企业实行人本管理是提高生产效率，保证企业可持续发展的前提条件。人本管理说到底是对人的管理。基于目前供水企业的现状，要想实现人本管理，必须首先从“管人”的部门——人力资源管理部门为切入点进行改革，进而实现企业整个组织机构的改革。传统的企业人力资源管理部门只是作为企业的一个业务职能部门，在企业领导者的指挥下办理企业人事、劳动方面的日常行政业务，很少参与企业发展战略和发展目标的制定、实施等活动；它不能系统地、有效地对企业全部人力资源的进行规划、管理和开发，而是被动地服从于其他生产经营单位或部门的要求。按照人本管理的思想，人是企业的根本。因此必须提高人力资源管理部门在企业中的地位，扩大和强化人力资源管理部门的职能。提高人力资源管理部门在企业中的地位，就是提高人力资源管理部门在企业管理组织中的层次，它不再是与企业其它管理部门并列的业务工作部门，而是高于其他管理部门的决策部门。从其职能上看，一方面要强化原有的人力资源管理职能，尤其要强化
关于城市供水企业发展问题浅谈
关于城市供水企业发展问题浅谈 摘要：在一个城市建设发展过程中，水作为人类日常生活中不可缺少的必备品，水资源的供给问题关乎着人们的生活健康。文章通过对现阶段城市供水企业建设发展的分析阐述，对发展过程中尚存的些许问题进行了简单总结，以备参考。 关键词：城市供水；供水企业；问题；对策 前言 新时期，在市场经济条件下，随着现代企业制度的进一步完善，供水企业作为生产经营性企业，已成为自我发展、自主经营、自负盈亏的现代企业。面对城市的发展，人民生活水平的进一步提高，城市供水成为国民经济全局性、先导性的基础产业，应该超前发展。因此，要改变当前城市供水企业中存在的计划经济的痕迹，以适应社会主义市场经济的迅猛发展，经受住市场经济大潮的冲击，必须找准当前制约城市供水企业发展的问题，并寻找解决这些问题的对策，从而促进供水企业更快、更迅速的发展。 一、当前城市供水企业发展中存在的问题 （一）、建设资金短缺，从根本上限制了供水企业的快速、有序向前发展。 当前，城市供水企业面临的形势是：一方面城市人口逐年增加，人民生活水平不断提高，城市工业持续发展，城市用水量将继续增长；另一方面，城市供水企业因缺少建设资金，致使供水设施落后，技术装备现代化水平低，供水规模小，无法满足当前企事业单位和居民生活用水的需求，同时，也制约了城市供水企业的发展。目前，我国少数城市的地方政府给予部分供水投资外，绝大部分城市供水企业的基建投资，全部由企业自行解决，即“以水养水” 。但现在城镇新建水厂一期工程动辄都是10万m3/d、20万m3/d，仅依靠自来水公司售水的微薄利润，是难以承担起这数千万，甚至过亿元的庞大建设投资费用的。在水厂建设中，绝大部分供水企业不得不依赖利用外资建设新水厂。 （二）、现行水价不合理，供水价格不能起到杠杆作用。 1、政府行为严重影响供水价格和供水价值的平衡。长期以来，计划经济体制形成的自来水是“福利性”产品，价格不能抵补成本支出是公认的事实，过去靠财政补贴过日子的供水企如今已变成自负盈亏的经营主体。政府调控自来水价格的行为，通常考虑群众心理承受和实际支付能力等多种因素，从而导致自来水价值和价格严重背离。 2、供水企业的供水成本远远高于供水价格，制约了城市供水企业的发展。
供水总公司技术进步发展规划
顺德市供水总公司技术进步发展规划 实施情况介绍 水是不可缺少的物质条件，它的不可替代性，牵动着各行各业、千家万户，故供水是保障经济发展和人民生活的重要基础设施。为了加速供水事业的技术进步，使我市的供水事业提高到一个新的水平，以适应经济建设大发展的需要。我们对照当代供水事业的国际水平和国内现状，提出以提高供水水质、合理降低药耗、提高供水安全性、降低能耗、促进现代化管理为主攻方向，制定我总公司供水技术进步的奋斗目标和要求。 一、提高供水水质、合理降低药耗 水，是不可替代的自然资源，也是人类赖以生存和社会得以发展的必要条件。随着社会生产力的发展，人民生活水平的日益提高，饮用水的水质情况日益被社会所关注。因此，提高供水水质，是我们供水行业的2010年技术发展的规划的首要目标。 １、2010年要求达到的水质目标 (1).水质目标 国家饮用水水质标准是供水行业都必须执行的法规。但是，考虑到顺德市的经济发展比较快，人民生活水平比较高，顺德市的地位和影响比较大，我们提出比国家水质标准更高的要求作为2010年奋斗目标。 一般认为：欧洲共同体饮用水水质指令及美国安全用水法可以作为国际先进水平；而世界卫生组织执行的水质准则可以理解为国际水平。故对我总公司的供水水质以欧洲共同体水质指令中规定的65项作为水质标准，水质项目以欧共体的最大允许值作为其指标值。浊度指标为1NTU，最大允许值为2NTU。 (2).检验方法及检验频率 检验方法：国家规定的３５项仍按国标的测定方法，其中浊度按国际通行的测定方法，其余项目用美国“水和废水的标准检验法”15版或１７版的检验方法。 检验频率：国家规定的３５项仍按原规定，新增加项目每月测定一次。 ２、加强中心化验室工作 中心化验室是供水行业的“眼睛”和“窗口”，饮用水的水质必须通过水质分析来确定。同时也是检查执行国家饮用水标准和欧