员工考勤管理制度最新版
2024年员工考勤管理的制度模版（4篇）
2024年员工考勤管理的制度模版疾病救济费支付标准依据连续工龄划分如下：1. 连续工龄不满____年者；2. 满____年但不满____年者；3. 满____年但不满____年者；4. 满____年但不满____年者；5. 满____年及以上者；6. （此部分原文有重复，按常规理解应为不同类别或特殊情况的划分，但具体年限未给出，故保持原样）7. 不满____年者；8. 满____年但不满____年者；9. 满____年及其以上者。
第四十条明确规定，员工在病假期间的工资或救济费，其水平不得低于当年本市职工最低工资标准（需扣除员工个人缴纳的四金）的____%。
第八节生育假期第四十一条生育假期标准细化如下：（一）产前假：对于妊娠____个月以上的女职工，每日额外提供一小时休息时间。
若工作条件允许，并经本人申请及部门批准，可额外享受____个半月的产前假期。
（二）产假：顺产女职工享受____天产假，其中产前休息____天，产后休息____天；难产者产假增加____天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产假再增加____天。
对于妊娠____个月以内自然流产或子宫外孕的女职工，给予____天产假；妊娠____个月以上至____个月以下自然流产者，产假为____天。
（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，每日享有____小时授乳时间。
若确有困难且工作允许，经本人申请及部门批准，可额外享受____个半月的哺乳假。
第四十二条鼓励晚育政策：已婚女员工在生育第一个子女时年满____周岁的，视为晚育，除享受国家规定的产假外，还将额外获得____天晚育假。
已婚男员工的配偶若符合晚育条件，该男员工亦可享受____天的晚育护理假。
晚育假及晚育护理假期间，员工将享受与产假同等的待遇。
第四十三条产假期间，员工将按照《本市城镇生育保险办法》的相关规定享受生育生活津贴。
若该津贴低于员工应得工资，则由公司补足差额。
产前假及哺乳假期间的工资水平不得低于员工原工资的____%。
2024年最新公司员工考勤制度
二、考勤
1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。
2、管理办法：
(1)员工必须自觉遵守作息时间。行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。
最新公司员工考勤制度3
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
(5)、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资， 旷工一天扣发二天工资；操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资；管理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工资。
2、请假
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。
设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
员工考勤的管理制度最新修订(5篇)
员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。
二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。
三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。
1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
考勤管理规章制度(最新8篇)
考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
公司考勤管理制度（精选25篇）
公司考勤管理制度（精选25篇）公司考勤管理制度一、公司考勤管理制度的定义公司考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
二、公司考勤管理制度（精选25篇）考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下面是小编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到大家！公司考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
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考勤管理制度（试行）
1．总则：
1.1 为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1.2 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门经历同
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意。
2. 作息时间：
2.1 周一至周六为工作日，周日为休息日；上班时间09:00 —17:30（午餐时间:12:00 —14:00）。
2.2 在公司办公室以外的工作场所: 工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15 分钟到达指定地点。
3. 考勤管理：
3.1 公司办公室、园区均实行指纹考勤机打卡考勤，临时用工实行“派工单”制，行政部及各部门应严格执行考勤制度，并自觉带头执行，领导干部违反本制度，加倍处罚。
3.2 打卡考勤每日上下班各一次；
3.2 凡公司员工的考勤，由行政财务部进行监督、检查、汇总、上报。
3.3 每月末，行政财务部应及时采集并汇总公司员工考勤记录、员工假条、以及各类考勤原始凭证，编制公司员工月度考勤汇总表（附后），报部门经理复核、总经理审批。
3.4 生产部每月25日前应汇总派工单（附后），并编制劳务公司派遣
工劳务费计算表（附后）（派工单交由行政财务部存档备查），部门经
理复核、行政财务部审核、副总经理批准后，由行政财务部存档后，送财务进行账务处理。
3.5 每月2 日前，行政财务部应编制上月公司员工工资计算表（附后），报部门经理审核、总经理批准后，送财务进行账务处理。
4. 违纪界定及处罚标准：
4.1 员工违纪分为: 迟到、早退、旷工、脱岗等四种，具体界定如下:
4.1.1 迟到: 指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；
迟到30分钟以内的，每次扣20 元；
迟到30分钟以上，1 小时以内的扣50 元；
迟到1 小时以上按旷工半天处理。
4.1.2 早退: 指提前离开工作岗位下班；
早退30分钟以内，每次扣罚20 元；
30分钟以上，1 小时以内的扣50 元；
早退1 小时以上按旷工半天处理。
4.1.3 旷工: 指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班
的；
旷工半天扣1 天工资，旷工1 天扣罚2 天工资；
一月内连续旷工3 天或累计旷工5 天的，作自动解除合同处理；全
年累计旷工7 天的作开除处理；
4.1.4 脱岗: 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，
脱岗一次罚款20 元。
4.1.5 以上出勤违纪罚款，在当月工资中直接扣发；部门经理以上员工加倍处罚。
5. 请假分类：
5.1 假别分为: 病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
5.2 病假: 指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；
5.3 病假工资
5.3.1 病假工资按新劳动法标准执行，病假工资=日基本工资X 计发系数X 病假天数，具体计发标准如下：
5.3.1.1 公司员工疾病或非因公负伤连续休假在6 个月以内的，按下列标准计发病假工资：
连续工龄不满2 年的，按本人基本工资的60%计发；
连续工龄满2 年不满4 年的，按本人基本工资的70%计发；连续工龄满4 年不满6 年的，按本人基本工资的80%计发；连续工龄满6 年不满8 年的，按本人基本工资的90%计发；连续工龄满8 年以上的，按本人基本工资的100%计发。
5.3.1.2 公司员工疾病或非因公负伤连续休假超过6 个月的，公司支付疾病
救济费：
连续工龄不满1 年的，按本人基本工资的40%计发；
连续工龄满1年不满三年的，按本人基本工资的50%+发；
连续工龄满三年以上的，按本人基本工资的60%+发。
5. 4事假：指员工因私事必须亲自办理而请的假别；
5.4.1每月公司员工事假天数不得超过三天，需部门经理、行政财务部经理批准。
542事假按实际请假天数X日基本工资计算后扣发。
5.5婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5.5.1婚假天数：按《婚姻法》、《计划生育条例》以及重庆市相关规定执行：
达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），享受婚假5天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），享受晚婚假10天5.5.2婚假工资全额发放，但不计算全勤奖。
5.6年假：
5.6.1按《职工带薪年休假条例》执行。
即：
累计入司工作满1年不满10年的，年休假5天；
累计入司工作满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
5.6.2因工作需要不能安排休年休假的，按日工资收入的300%支付年休假工资。
5.7工伤假:按国家相关法律法规执行。
5.8丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假
别；丧假期间所有工资全额照发，准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假7 天
配偶或子女伤亡给假10 天
6. 批假权限：
6.1 病事假：
员工请假1 天以内的（含1天），由部门负责人批准；
3天以内的（含3 天），由副总经理批准；
3 天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门经理请假，一律由总经
理批准。
请假员工应填写因私请假申请单，按授权分级批准后，报行政财务部备案，事毕应及时向行政财务部销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
6.2 其它假别由部门经理签署意见后报副总经理审核、总经理批准，并送行政财务部备案。
6.3 所有假别都必须由本人书面填写请假单（附后），并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
6.4 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
7. 外出公干：
7.1 员工上班直接在外公干的，返回公司填写《外出公干单》，并交由部门
经理签字确认；
7.2 上班后外出公干的，填写《外出公干单》，经部门经理批准，报行政财务部备案方可外出。
否则，视为旷工。
8. 加班管理：
8.1 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》（附后），部门经理签字后报副总经理批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
8.2 各类加班（除节日加班外）一律不实行加班工资制。
8.3 加班应打卡，经行政财务部统计确认有效的加班，2 小时以上4 小时以内按加班半天计，4 小时以上按加班1 天计，并填写《加班休息单》（附后）。
8.4 经过批准的加班，行政财务部按月进行统计结算，加班应先抵冲病、事假，剩余部分加班行政财务部填制《加班休息单》，经行政财务经理复核、副总经理审批后生效，并交由本人存档。
8.5 员工需要换休时，需填制《加班换休单》，经部门经理批准后，报行政财务部统计、备案、存档。
9. 出差考勤管理：
9.1 员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签字、副总经理批准，部门经理以上由总经理批准；总经理出差时应知会行政财务部，以便联络。
《出差申请表》交行政财务部备查。
10. 员工因违纪的扣款，统一由行政财务部管理，作为员工集体活动的补充费用。
11. 本制度自总经理批准之日起执行。
12. 本制度解释权和修订权归行政财务部
重庆上田生态农业开发有限公司
总经理：
2016 年08 月12 日
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