保安培训管理制度
安保人员培训管理制度
第一章总则第一条为加强学校安保队伍建设，提高安保人员业务素质和服务水平，确保校园安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有安保人员，包括门卫、巡逻保安、宿舍管理员等。
第二章培训目标第三条通过培训，使安保人员熟悉国家法律法规、学校规章制度，掌握安保专业技能，提高安全防范意识和应急处置能力。
第四条培训内容应包括以下方面：1. 国家法律法规和学校规章制度；2. 安保工作性质、任务和职责；3. 安全防范知识、技能；4. 应急处置程序和方法；5. 队列训练、体能训练等。
第三章培训要求第五条新入职的安保人员必须参加岗前培训，培训时间不少于一周，经考核合格后方可上岗。
第六条在职安保人员每年必须参加至少一次的专项培训，培训时间不少于三天。
第七条培训考核分为理论考核和实操考核两部分，考核成绩合格者方可继续担任安保工作。
第四章培训方式第八条培训方式包括集中培训、网络培训、现场观摩、经验交流等。
第九条集中培训由学校安保部门负责组织，邀请专业讲师进行授课。
第十条网络培训由学校安保部门提供相关学习平台，安保人员利用业余时间进行学习。
第十一条现场观摩和经验交流由学校安保部门组织，邀请经验丰富的安保人员进行现场讲解和交流。
第五章培训管理第十二条学校安保部门负责制定培训计划，组织实施培训工作。
第十三条学校安保部门对培训工作进行监督和检查，确保培训质量和效果。
第十四条学校安保部门对培训情况建立档案，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。
第六章奖惩第十五条对培训成绩优异的安保人员给予表彰和奖励。
第十六条对培训不合格的安保人员，学校安保部门应进行补考，补考不合格者将影响其岗位晋升和工资待遇。
第十七条对违反培训纪律的安保人员，学校安保部门将视情节轻重给予警告、记过等处分。
第七章附则第十八条本制度由学校安保部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提升安保人员的综合素质，确保校园安全稳定，为师生创造一个安全、和谐的学习和工作环境。
保安员培训管理制度
保安员培训管理制度第一章总则第一条为了提高保安员的素质和业务水平，确保企业安全稳定，依法制定本制度。
第二条本制度适用于全体保安员的培训以及相关工作。
第三条保安员培训分为初始培训、在职培训和专题培训。
第四条保安员培训应符合相关法律法规和行业标准。
第五条培训形式灵活多样，包括理论教育、实践操作、实地考察、模拟演练等。
第六条保安员培训应由专职培训机构或者具有相关资质的人员负责。
第七条保安员培训应以切实提高保安员素质和业务水平为目标，同时重视职业道德和法律法规教育。
第二章初始培训第八条新招聘的保安员应接受初始培训，培训内容包括但不限于以下方面：1.法律法规、政策文件和保安业务相关的规章制度；2.职业道德、规范行为，提高服务质量和形象；3.基本安全知识和危机处理技能；4.消防安全知识和应急措施；5.人身防卫和安全巡查等基本技能。
第九条初始培训时间不少于80学时，符合培训要求并通过考核后方可上岗。
第三章在职培训第十条在职保安员应按规定进行定期培训，培训周期为一年。
第十一条在职培训内容包括但不限于以下方面：1.法律法规和相关政策文件的更新；2.安全保卫工作的新技术、新方法和新经验；3.紧急情况的处理和危机管理；4.服务质量提升和形象塑造；5.消防安全和应急演练。
第十二条在职培训时间不少于40学时，符合培训要求并通过考核后方可继续从事保安工作。
第四章专题培训第十三条企业可以根据需要组织保安员进行专题培训，培训内容根据具体情况而定。
第十四条专题培训重点围绕企业安全工作所面临的实际问题和难题进行，目的是提高保安员应对突发事件和各类安全问题的能力。
第十五条企业应合理安排专题培训时间和人员，确保培训质量和效果。
第五章培训管理第十六条企业应建立健全保安员培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等。
第十七条企业应定期评估保安员培训情况，对培训工作进行总结和改进。
第十八条保安员培训应考虑个人差异，采取因人施教的方式，提高培训效果。
保安管理制度及培训
保安管理制度及培训一、概述保安管理制度是公司为了保障企业安全，规范保安工作，提高保安队伍素质和工作效率而制定的一系列规章制度。
保安人员是企业的第一道防线，负责维护企业的安全和秩序。
因此，建立完善的保安管理制度和进行定期培训对于企业的安全和稳定运营至关重要。
二、保安管理制度1. 总则1.1 本制度适用于公司的保安队伍，以及与公司签订保安服务合同的保安公司的保安人员。
1.2 保安人员必须服从公司领导的指挥和管理，严格遵守各项规章制度，忠诚履行职责，保障企业安全。
2. 保安队伍建设2.1 保安队伍应根据企业具体情况合理配置保安人员数量，确保安全工作的有效开展。
2.2 保安队伍应严格遵守公司的招聘标准，选拔优秀人员从事保安工作，并进行岗前培训。
2.3 保安队伍要加强队伍建设，定期开展安全培训和演练，提高队伍整体素质和应急处置能力。
3. 工作职责3.1 保安人员应遵守公司规定的工作时间，认真履行岗位职责，保障企业员工和财产的安全。
3.2 保安人员要保持岗位清洁，保持警容严谨，履行好安全巡逻和监控等工作。
3.3 保安人员在执勤期间发现异常情况要及时报告，并根据公司规定采取相应的措施处置。
4. 行为规范4.1 保安人员在工作中应端正态度，服从管理，维护工作形象，绝对不得迟到早退、打瞌睡、与他人聊天等。
4.2 保安人员应保守公司机密，绝对不得泄露公司资料以及客户信息，确保企业安全。
4.3 保安人员在执行任务时，严禁使用私自携带的武器，不得恶意伤害他人，要遵纪守法，依法行政。
5. 奖惩制度5.1 公司将根据保安人员的工作表现设立奖励机制，对表现优异者给予奖励，激励队伍积极工作。
5.2 对于违反规定、失职渎职的保安人员，公司将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
5.3 公司建立保安人员档案，对于工作表现优异者，将记录在案，为晋升和加薪提供依据。
6. 保安监督6.1 公司将定期对保安人员进行考核，检查其履职情况和工作效果，对考核结果进行及时反馈。
保安培训学校管理制度
第一章总则第一条为加强保安培训学校的管理，提高保安人员素质，保障学校教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安培训学校全体师生员工。
第三条保安培训学校以培养具备良好职业道德、专业知识和技能的保安人才为目标，注重理论教学与实践操作相结合，确保培训质量。
第二章组织机构与职责第四条保安培训学校设立校务委员会，负责学校全面工作，包括教育教学、行政管理、财务管理等。
第五条保安培训学校设立教务处、学生处、总务处、保卫处等部门，分别负责教育教学、学生管理、后勤保障、安全保卫等工作。
第六条教务处负责制定教学计划、组织教学活动、考核教学质量等。
第七条学生处负责学生日常管理、奖惩、就业指导等工作。
第八条总务处负责学校后勤保障、财务管理等工作。
第九条保卫处负责学校安全保卫、消防管理、门卫管理等工作。
第三章教学管理第十条保安培训学校实行学分制教学，学生需修满规定学分后方可毕业。
第十一条教师应具备相应的教师资格和教学能力，遵守教学纪律，按时完成教学任务。
第十二条学生应按时参加课程学习，认真完成作业，积极参加实践操作。
第十三条教师应根据教学计划，合理运用教学方法，提高教学质量。
第十四条学校定期组织教学质量评估，对教师进行考核。
第四章学生管理第十五条学生应遵守国家法律法规、学校规章制度，尊敬师长，团结同学，勤奋学习。
第十六条学生应按时参加课程学习，积极参加学校组织的各项活动。
第十七条学生应自觉维护学校荣誉，不得参与任何违法乱纪活动。
第十八条学生如有违法乱纪行为，学校将按照相关规定进行处理。
第五章后勤保障第十九条学校应确保教育教学设施、设备齐全，满足教学需求。
第二十条学校应加强财务管理，合理使用经费，提高资金使用效益。
第二十一条学校应建立健全后勤保障制度，确保师生员工生活便利。
第六章安全保卫第二十二条学校应加强安全保卫工作，确保师生员工人身财产安全。
第二十三条学校应定期进行消防、门卫等安全检查，及时消除安全隐患。
保安管理制度及安全培训
一、目的为了加强保安队伍的管理，提高保安员的安全防范意识和业务技能，确保单位安全稳定，特制定本制度及安全培训方案。
二、适用范围本制度及安全培训方案适用于本单位的全体保安员。
三、保安管理制度1. 保安员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本制度，认真履行职责，确保单位安全。
2. 保安员应持证上岗，不得擅自离岗、脱岗，不得将岗位让与他人。
3. 保安员应熟悉单位基本情况，了解各个部门的分布和职责，确保在紧急情况下能够迅速采取应对措施。
4. 保安员应保持良好的仪容仪表，穿戴整洁，不得佩戴有色眼镜、耳环、项链等饰品。
5. 保安员应熟练掌握各种安全防范设备的使用方法，确保设备正常运行。
6. 保安员应积极配合公安机关、消防部门等执法部门的工作，如实提供相关信息。
7. 保安员应做好日常巡查工作，发现问题及时上报，不得隐瞒、谎报。
8. 保安员应做好交接班工作，交接班时，应将工作情况、存在问题等详细记录。
9. 保安员应遵守保密制度，不得泄露单位机密。
10. 保安员应参加单位组织的各项培训，提高自身业务水平。
四、安全培训1. 培训内容（1）法律法规：学习《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规。
（2）安全防范知识：学习防火、防盗、防骗、防爆、防恐怖袭击等安全防范知识。
（3）应急处置：学习突发事件应急处置预案、现场处置方法等。
（4）业务技能：学习巡逻、门卫、监控、押运等业务技能。
（5）心理健康：学习心理调适、压力管理等心理健康知识。
2. 培训方式（1）集中培训：定期组织保安员进行集中培训，邀请专业人士授课。
（2）现场教学：结合实际工作，开展现场教学，提高保安员实战能力。
（3）网络培训：利用网络平台，开展在线培训，方便保安员随时随地学习。
3. 培训考核（1）考核方式：理论考核、实操考核、现场考核等。
（2）考核内容：法律法规、安全防范知识、应急处置、业务技能等。
（3）考核结果：考核不合格的保安员，应重新参加培训，直至合格。
保安培训管理规章制度
第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安员素质，规范保安培训管理工作，保障保安服务质量和安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的保安员培训管理工作。
第三条保安培训管理工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，科学合理；（二）注重实效，全面提高；（三）以人为本，注重培训；（四）加强管理，确保安全。
第二章培训内容第四条保安培训内容主要包括：（一）法律法规知识：包括宪法、刑法、治安管理处罚法、消防法等与保安工作相关的法律法规；（二）保安业务知识：包括保安服务的基本程序、保安技能、突发事件应对、应急处置等；（三）职业道德和纪律教育：包括职业道德规范、保密纪律、廉洁自律等；（四）体能训练：包括跑步、擒拿格斗、防身术等；（五）消防安全知识：包括火灾预防、火灾报警、灭火器材使用等。
第五条培训内容应当根据保安员的工作岗位、职责和业务需求进行调整和补充。
第三章培训方式第六条保安培训可以采取以下方式：（一）集中培训：组织保安员进行统一培训，集中学习培训内容；（二）岗位培训：针对保安员工作岗位特点，进行有针对性的培训；（三）自学：鼓励保安员利用业余时间，通过阅读书籍、观看视频等方式自学；（四）交流研讨：组织保安员进行经验交流、案例分析等研讨活动。
第七条培训方式应当结合实际情况，灵活运用，确保培训效果。
第四章培训考核第八条保安培训考核分为理论知识考核和实操技能考核。
第九条理论知识考核采用笔试方式进行，考核内容为培训课程中的法律法规知识、保安业务知识等。
第十条实操技能考核采用现场演示、操作考核等方式进行，考核内容为保安技能、应急处置等。
第十一条考核成绩分为合格与不合格，合格分数线由本单位根据实际情况确定。
第五章培训管理第十二条保安培训管理工作由本单位保安部门负责。
第十三条保安部门应当建立健全培训管理制度，明确培训计划、培训内容、培训方式、考核标准等。
第十四条保安部门应当定期组织培训，确保保安员培训工作有序进行。
保安培训办学管理制度
第一章总则第一条为规范保安培训办学行为，提高保安队伍素质，保障社会治安稳定，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于从事保安培训的各类学校、培训机构及企业。
第三条保安培训办学应当遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，严格执行国家保安培训标准；2. 以提高保安队伍素质为目标，注重理论与实践相结合；3. 保障学员合法权益，维护学校、培训机构及企业的合法权益；4. 坚持公开、公平、公正，接受社会监督。
第二章组织机构与职责第四条保安培训办学单位应当设立保安培训管理部门，负责保安培训工作的组织实施和监督管理。
第五条保安培训管理部门的主要职责：1. 制定保安培训计划，组织实施培训工作；2. 负责保安培训师资队伍建设，确保教学质量；3. 负责保安培训教材、教学设施和教学场所的管理；4. 对保安培训工作进行监督检查，确保培训质量；5. 处理保安培训工作中的突发事件和投诉；6. 收集、整理、分析保安培训工作信息，为决策提供依据。
第三章教学管理第六条保安培训课程设置应当符合国家保安培训标准，包括保安基础知识、技能培训、法律法规、职业道德等内容。
第七条保安培训教师应当具备以下条件：1. 具有保安员资格证；2. 具有相关专业的学历或培训经历；3. 具备良好的职业道德和教育教学能力。
第八条保安培训教学实行课时制，学员应按照规定完成规定学时。
第九条保安培训教学应当采用理论教学、实践教学和案例教学相结合的方式，提高学员的实际操作能力。
第十条保安培训教学过程中，教师应当严格遵循教学计划，确保教学质量。
第四章学员管理第十一条保安培训学员应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的道德品质和遵纪守法意识；3. 愿意从事保安工作。
第十二条保安培训学员应当参加培训，完成规定学时，通过考核后取得保安员资格证。
第十三条保安培训学员在培训期间应当遵守学校、培训机构及企业的规章制度，服从管理。
保安培训机构公司管理制度
第一章总则第一条为加强保安培训机构的管理，提高培训质量，确保学员安全，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括保安员、教官、管理人员等。
第三条公司应严格按照国家法律法规和行业标准，建立健全保安培训管理制度，确保培训工作有序进行。
第二章组织机构第四条公司设立保安培训部，负责保安培训工作的组织、实施和监督。
第五条保安培训部设部长一名，副部长一名，下设教务科、考核科、后勤保障科。
第六条各科室职责：（一）教务科：负责制定培训计划，组织实施培训课程，安排培训时间，协调培训资源。
（二）考核科：负责制定考核标准，组织实施考核工作，确保考核公平、公正。
（三）后勤保障科：负责培训场地、设施、器材的维护和管理，确保培训环境安全、舒适。
第三章培训内容第七条保安培训内容主要包括：（一）法律法规：国家有关保安行业的法律法规、政策及行业标准。
（二）业务技能：保安员的基本技能、应急处置、安全防范等。
（三）职业道德：保安员职业道德规范、服务意识、团队协作等。
（四）心理健康：心理素质培养、情绪管理、压力释放等。
第四章培训实施第八条保安培训实行分阶段、分层次、分专业的培训模式。
第九条培训课程设置：（一）初级培训：针对新入职保安员，主要包括法律法规、基本技能、职业道德等。
（二）中级培训：针对有一定工作经验的保安员，主要包括业务技能提升、应急处置能力等。
（三）高级培训：针对优秀保安员，主要包括专业技能、团队管理、法律法规等。
第十条培训方式：（一）课堂教学：聘请专业教官进行授课，讲解法律法规、业务技能等。
（二）实操演练：组织学员进行实际操作演练，提高学员的实战能力。
（三）案例分析：通过案例分析，提高学员的判断力和应变能力。
第五章考核与评价第十一条保安培训考核分为理论考核和实操考核两部分。
第十二条理论考核：以笔试、口试等形式进行，考察学员对法律法规、业务技能、职业道德等知识的掌握程度。
第十三条实操考核：以实际操作、应急演练等形式进行，考察学员的实战能力和应急处置能力。
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保安培训管理制度
一、目的
规范保安培训工作内容～使保安培训系统化、规范化最终使员工具备满足工作需要的知识和技能。
二、适用范围
适用于保安部人员的培训。
三、职责
,一,保卫处负责监督及抽查培训实施情况～验证培训效果。
,二,保安班长负责进行军事技能的培训。
四、工作程序
,一,入职保安的培训。
保安入职后上岗前需进行7天的培训～并经考核合格后方能正式上岗。
1.第一天～由保安队长负责介绍保安工作性质～医院的基本情况～部门的基本运作程序～安全教育及带领新员工熟悉医院环境。
2.第二天～由保安部队长负责讲解各岗位职责～部门的奖惩规定～考勤制度～着装规定及礼貌礼仪和文明用语。
3.第三天～由保安班长按照保安部《军训标准—队列》对保安进行队列操练。
4.第四天至第六天～由保安队长安排新保安试行上岗～即1名老保安员带1名新保安员同时执勤～由老保安员联系实际情况对新保安员讲解岗位情况及岗位工作程序。
5.第七天～考核。
新保安入职培训结束后～进行思想小结。
,二,军事技能培训
1.培训内容:
,1,队列项目:
—立正、稍息、跨立、蹲下起立等,
—齐步、跑步、行进间转法、步伐变换、敬礼、脱帽、戴帽等,
—动作要点见《军训标准—队列》,
,2,拳术项目:捕俘拳。
动作要点见《军训标准—拳术》,
,3,体能训练:跑步、俯卧撑等。
2.军训要求:
,1,军训过程中按正规军事化要求操作,
,2,队列训练中按口令完成动作操作～动作要求利落、标准,
,3,听从指挥员口令～回答提问整齐统一、声音洪亮、无拖音,
,4,养成良好的队列礼仪,
,5,除非因特殊原因经保安部主管批准外～任何人不得以任何理由不参加军体培训。
3.军事技能培训由保安部班组长具体负责。
,四,消防知识培训
1.培训内容:
,1,消防法规的学习,
,2,消防理论知识的学习,
,3,灭火器材的操作使用,
,4,灭火演练。
2.消防培训时邀请医院消防控制中心的有关人员或公安消防机关的有关人员讲授示范。
,五, 法律知识培训
1.培训内容:
,1,《中华人民共和国治安管理处罚法》,
,2,《中华人民共和国刑法》相关内容,
,3,《中华人民共和国刑事诉讼法》,
,5,其他地方性法规。
2.法律知识培训需要时～保卫处联系有关法律界人士授课。
,六,服务培训
1.培训内容:
,1,文明用语,
,2,仪容仪表,
,3,礼貌礼节,
,4,服务意识,
,5,服务技能,
,6,服务要求
2.服务培训由保卫处安排有关人员授课。
,七,安全培训
1.培训内容:
,1,工作安全,
,2,日常生活安全。
2.安全培训由保安队长负责～必要时可邀请相关人士共同进行。
,八,思想教育
1.思想教育的形式:
,1,班务会,
,2,保安员全体会议,
,3,个别交谈,
,4,交接班时讲评。
2.思想教育的内容:
,1,思想品德,
,2,政治思想,
,3,行为准则。
,九,物业管理知识培训
由外包物业公司统一安排专项的物业管理知识培训及物业管理IS09000质量体系知识培训。
,十,文化知识培训
1.保安队长负责每季度对文化素质较低的员工进行文化知识培训。
2.文化知识培训内容:
,1,写作能力,
,2,阅读与理解能力,
,3,语言表达能力。
3.文化知识培训形式:
,1,讲课,
,2,开展演讲比赛,
,3,写作比赛。
,十一,工作技能培训
1.培训内容:
,1,医院物品～人员出入管理工作规程,
,2,保安员交接班管理制度,
,3,保安员内务管理规定,
,4,停车场管理,
,5,突发事件处理工作规程,
2.培训形式:
,1,正确的人际关系处理,
,2,公共关系学基础知识,
,3,沟通与协调,
,4,讲解与示范。
,十二,每次培训后均应对培训效果作出考核或现场评估～对于考核成绩应有完整的记录～并归入个人档案长期保存。
保安队长负责《训练记录表》。
保卫处
2012年10月29日。