《经济法基础》劳动合同法律制度
经济法基础劳动合同法律制度
经济法基础劳动合同法律制度经济法基础：劳动合同法律制度劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的法律约束关系，对于维护劳动者的权益、促进劳资双方的和谐发展具有重要意义。
劳动合同法是调整和规范劳动关系的重要法律框架，广泛适用于各个经济领域。
本文将从劳动合同的基本概念、签订和变更、权利和义务、解除和终止等方面阐述劳动合同法律制度。
一、劳动合同的基本概念劳动合同是指劳动者为了报酬而与用人单位订立的，有关劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的约定书。
劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。
劳动合同作为劳动关系的基本规范文件，在保障劳动者权益和维护用人单位合法权益方面发挥着关键作用。
二、劳动合同的签订和变更1. 签订劳动合同须知：劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、劳动时间、工作地点、休假制度等基本信息。
用人单位应当向劳动者提供合法的劳动条件和必要的劳动设施，确保劳动合同的平等和自愿原则。
2. 劳动合同的变更：劳动合同在签订后，双方可以根据实际情况变更合同内容，但必须经过协商一致并以书面形式记录变更内容。
变更后的劳动合同对双方具有法律约束力。
三、劳动合同的权利和义务1. 劳动者的权利和义务：劳动者有权依法享受合法报酬、休假、社会保险等权益，同时有义务按照用人单位的要求提供劳动，并保守用人单位的商业秘密。
2. 用人单位的权利和义务：用人单位有权按照劳动合同约定管理、指导和监督劳动者的工作，并支付劳动者约定的报酬。
用人单位有义务为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件。
四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：劳动合同解除可以由劳动者提出辞职或者用人单位予以辞退。
双方必须依法解除合同，并支付相应的赔偿或补偿。
2. 劳动合同的终止：劳动合同的终止是指按照合同约定的期限到期或者完成了合同约定的工作任务后，合同自动终止。
双方无需再进行解除手续。
经济法基础：劳动合同法律制度是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的法律框架。
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★劳动关系特征：1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
适用范围：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
订立原则1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
主体资格1.年满16周岁；2.有劳动权利能力和行为能力；3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利；4.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同；未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
义务用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。
（要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任）时间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（劳动关系建立的唯一标准是用工）形式口头：1.非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2.可与一个或一个以上单位订立；3.不约定试用期；4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。
书面：已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。
关系已建立未订立合同处理【记忆小贴士】时间轴记忆法效力1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动报酬★★★工作时间类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。
经济法基础(第二章劳动合同法制度)
第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。
A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。
个人缴费不计征个人所得税。
所以，选项B 错误。
2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。
劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。
答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。
劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。
C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。
则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。
A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。
根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。
5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。
经济法基础》第二章课后习题及答案(1)(参考)
经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。
A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。
3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。
3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。
依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。
小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
经济法基础劳动合同与社 会保险法律制度
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度在我们的日常生活和工作中，劳动合同与社会保险法律制度扮演着至关重要的角色。
它们不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为，促进了劳动力市场的健康有序发展。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
它是劳动关系建立的重要依据，对于维护劳动者的权益具有基础性的作用。
首先，劳动合同明确了工作内容和工作地点。
劳动者清楚知道自己将要从事的具体工作以及工作的场所，这有助于保障其工作的稳定性和可预期性。
比如，一位销售人员明确知道自己的销售区域和主要销售产品，就能有针对性地开展工作。
其次，劳动报酬和支付方式在劳动合同中得以确定。
这保障了劳动者按时、足额获取劳动所得，避免出现拖欠工资或报酬不公的情况。
假设_____在一家企业工作，劳动合同中明确规定了月薪为_____元，发放时间为每月的_____日，通过银行转账的方式支付。
这样，＿____就对自己的收入有了清晰的预期。
再者，工作时间和休息休假也是劳动合同的重要内容。
规定了每天的工作时长、每周的工作日数以及法定节假日、年假、病假等休假权益。
这对于保障劳动者的身心健康，提高工作效率具有重要意义。
然后是社会保险和福利待遇。
用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这为劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供了基本的生活保障。
劳动合同的签订形式也有严格的规定。
应当采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份。
这样可以避免口头约定带来的纠纷和不确定性。
然而，在实际生活中，劳动合同的签订和履行并非总是一帆风顺。
有些用人单位可能会故意不签订劳动合同，或者在劳动合同中设置一些不公平、不合理的条款，侵犯劳动者的合法权益。
例如，有的企业规定劳动者在工作期间不得结婚生子，这种条款就是无效的。
社会保险法律制度同样是保障劳动者权益和社会稳定的重要支柱。
养老保险为劳动者在退休后提供基本的生活费用，确保他们能够安享晚年。
2024年初级会计资格考试《经济法基础》全套真题+答案+解析(十六)
2024年初级会计资格考试《经济法基础》全套真题+答案+解析(十六)一、单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分)1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的是()。
A.订立非全日制用工合同，可以约定不超过1个月的试用期B.订立1年的劳动合同，可以约定2个月的试用期C.订立5年的劳动合同，试用期不得超过3个月D.订立3年的劳动合同，试用期不得超过3个月2.根据税收法律制度的规定，下列关于税务检查的表述错误的是()。
A.税务机关采取税收保全措施的期限一般不得超过6个月B.税务机关调查税务违法案件时，可以复制与案件有关的会计账簿C.进行税务检查未出示税务检查证和税务检查通知书的，被检查人有权拒绝检查D.经县以上税务局(分局)局长批准，可以查询案件涉嫌人员的储蓄存款3.根据会计法律制度的规定，当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管()，再移交单位档案管理机构保管。
A.10年B.5年C.3年D.1年4.下列关于会计档案的表述中，正确的是()。
A.年度财务会计报告可以仅以电子形式保存B.会计账簿不可以仅以电子形式保存C.会计档案销毁清册需要永久保管D.单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过5年5.某企业2022年度的下列支出，在计算企业所得税时可以税前扣除的是()。
A.因签发空头支票而被中国人民银行处以的罚款B.企业之间支付的管理费C.因逾期偿还借款而被借款银行处以的罚息D.因逾期缴纳税款而被税务机关加收的税收滞纳金6.下列关于法的特征的表述中，不正确的是()。
A.经过国家制定或者认可才得以形成的规范B.凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力C.确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范D.对部分人群的适用规范7.根据资源税法律制度的规定，不属于资源税征税范围的是()。
A.天然气B.人造石油C.天然卤水晒制的盐D.有色金属原矿8.根据支付结算法律制度的规定，下列表述中错误的是()。
经济法基础第八章劳动合同知识点
经济法基础第八章劳动合同知识点示例文章篇一：哎呀呀，同学们，今天咱们来聊聊经济法基础第八章的劳动合同这个超级重要的知识点！你们知道吗？劳动合同就像是我们和工作之间的一份“约定书”！它可不是随随便便的一张纸哦！比如说，劳动合同里会规定我们的工作内容，这就好比给我们的工作画了个“框框”，告诉我们要在这个框框里努力干活。
那如果没有这个框框，岂不是乱套啦？还有啊，工资待遇也会在劳动合同里写得明明白白。
这可重要了呀，谁不想清楚自己能赚多少钱呢？要是没有合同规定，老板说给多少就给多少，那我们不就亏大了？再说说工作时间和休息休假。
这就像我们学习累了需要课间休息一样，工作久了也得休息呀！要是合同里不写清楚，老板让我们一直干活，那我们不得累趴下？还有社会保险和福利待遇，这就像给我们的生活加了一道“保障锁”。
生病啦、退休啦，都能有个依靠。
没有它，万一遇到困难，我们可怎么办呢？劳动合同里还会规定劳动保护、劳动条件和职业危害防护呢！这就好比给我们穿上了一层“防护服”，保护我们在工作中不受伤害。
你们想想，要是没有劳动合同，我们在工作中就像没头的苍蝇，到处乱撞，遇到问题都不知道找谁去说理。
比如说，小明工作很努力，结果老板突然说要开除他，还不给赔偿。
要是有劳动合同，小明就能理直气壮地说：“老板，咱们可是有合同的，你不能这么欺负我！”可要是没有合同，小明就只能吃哑巴亏啦！所以呀，同学们，劳动合同真的超级重要！我们以后找工作，一定要好好看清楚合同里的每一条规定，保护好自己的权益！我的观点就是：劳动合同是我们工作的“保护神”，大家一定要重视它！示例文章篇二：哎呀，亲爱的朋友们，你们知道吗？经济法基础第八章里的劳动合同知识点，那可真是太重要啦！就比如说，劳动合同的订立。
这就好像是我们搭积木的时候，先得把底层的积木摆好，才能往上一层一层地搭。
劳动合同不就是这样嘛，订立得好了，后面的工作关系才能顺顺当当。
咱们想想看，要是订立的时候马马虎虎，这不是给自己找麻烦嘛？比如说，没有明确工作内容和工作地点，那你怎么知道自己到底要干啥，要去哪儿干活儿呢？这难道不可怕吗？还有啊，劳动合同的期限也是有讲究的。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
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当然，劳动者也有选择权。
但是，在用人单位与劳动者订立劳动合同后， 这个“用人自主权”就“权利用尽”了，
转化为劳动合同的权利。 同时，也承担劳动合同的义务。
二、劳动合同的变更：
• 变更劳动合同的自愿原则 P53九段 • 有绝对自愿一致和相对自愿一致之分。 • 绝对自愿一致是指在一般情况下，如果任何一方拒
绝变更劳动合同，那么就要继续履行原劳动合同； • 而相对自愿一致是针对一些特殊情况而言的，
• 还要注意以下两种情况的区别 P53末段 • 如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位 • 可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容 • 如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，
则属于用人单位的自主权， • 用人单位可以根据需要变更劳动合同。
二、劳动合同的变更：
所以，合同法理论中就形成了“承继原则”， “承继原则”与合同的“法律原则”共同构
成了这样的理论： 合同依法成立后，具有法律约束力， 除非当事人协商一致， 或者法律有特别规定， 否则不得变更。 原来合同形成的权利义务关系，在合同当事
人发生变更后，就由变更后的当事人承继。
第30条规定： P52 “劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、
强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”
“劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动 条件，有权对用人单位提出批评、检举和控 告。”
实例：
某厂空压机房有2台大功率空压机， 但是厂房低矮，空间狭窄，机器轰鸣，震耳欲聋； 李某是长期在此环境中工作的多名员工之一， 某日，感觉心脏不舒服，检查后得知： 是因为长期在恶劣噪音环境中工作， 引起心率问题，演变成心脏病； 该厂负责人认为： 李某不上班是违反劳动合同的。 但是，根据《劳动合同法》的规定， 李某的行为不违反劳动合同。
二、劳动合同的变更：
关于合同的变更， 《合同法》规定了协议变更（双方变更）和法定变
二、劳动合同的变更：
2．正常变更劳动合同的情况： 第35条规定：P53七段 “用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。” “变更后的劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份。” 这一规定包括两个要点： 其一：必须是书面的合同， 其二：变更后须由用人单位和劳动者各执一份。
实例：
A公司与B公司订立了合同后，在开始履行之前， A公司的董事长变动， 新任董事长指示经办人员： 通知B公司，合同内容需要调整，若不同意， A公司将不履行合同； 理由是：原合同是原董事长订立的。 A公司与B公司订立了合同后，在开始履行之前，
A公司与C公司合并，成立D公司， D公司通知B公司，合同内容需要调整， 若不同意， D公司将不履行合同； 理由是：原合同是A公司订立的。
是对经营者的义务有更多的要求； 对劳动者而言，则规定了“全面履行”的基本义
务。
一、劳动合同的履行：
1．双方全面履行的义务： 第29条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同
的约定，全面履行各自的义务。”
2．用人单位的义务：P52三段 第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国
家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
实例：
某公司长期将劳动合同一式两份（包括：变更的合 同）都保存在公司里，而《劳动合同法》规定应当 交一份给劳动者。
这种情况后来被劳动保障监察机构发现，根据《劳 动合同法》第81条下达了限期改正的指令书，要求 该公司10天之内将属于劳动者的那份合同归还劳动 者；
但是该公司认为自己的做法是合理的（档案保管的 需要），对该指令不以为然，没有在10天内整改到 位，
《经济法基础》
第二章 劳动合同法律制度 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的解除和终止
2012年
一、劳动合同的履行
合同的履行从广义上说，可以包括合同的履行、 变更和解除、终止。
根据《劳动合同法》的规定， 劳动合同的履行包括双方全面履行的义务、用人
单位的义务和劳动者的权利三个方面的内容。 《劳动合同法》关于履行义务的规定， 并没有确定经营者“单务主体”的法律地位，只
劳动保障监察机构根据《劳动保障监察条例》第31 条第1款的规定，对该公司处以1万5千元的罚款。
实例：
• 某公司在完成一项产品研发项目，申请专利权并 投入市场之后，调整公司战略部署，裁减研发中 心的技术人员，成立售后服务部，将部分研发技 术人员转为售后服务人员。
• 洪某是被调整的技术人员，对此调整反感，与人 力资源部经理理论，经理说：“你与公司订立了 劳动合同，公司可以根据经营需要调整你的工作 岗位，这是公司的用人自主权，你应当服从。”
• 洪某不服从，公司以洪某不服从管理，构成严重 违纪为由，解除了与洪某的劳动合同，不支付任 何经济补偿。
• 洪某提出劳动仲裁，要求该公司支付经济补偿。 • 劳动仲裁委员会在调解无效的情况下，裁定该公
司支付经济补偿。
二、劳动合同的变更：
这是一种误解，所谓的“用人自主权”，是 用人单位在选择劳动者时有选择权，
第31条“用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位 安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 支付加班费。” P52四段
一、劳动合同的履行：
3．劳动者的权利： 第30条第2款规定：P52 “用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令。”
二、劳动合同的变更：
1．变更不影响劳动合同履行的情况： 第33条规定：P52六段 “用人单位变更名称、法定代表人、主要
负责人或者投资人等事项，不影响劳动合 同的履行。”
第34条规定： P52七段 源自“用人单位发生合并或者分立等情况，原
劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权 利和义务的用人单位继续履行。”