部门整体支出绩效目标申报表填报说明
部门整体支出绩效目标申报表填报说明
《部门整体支出绩效目标申报表》填报说明一、适用范围本表适用于预算部门在申请部门整体支出预算时填报，作为部门绩效目标审核、预算资金确定和绩效评价的主要依据。
预算部门整体支出是指预算部门为履行职责或完成事业发展目标、纳入部门预算编制范围的年度整体支出计划。
二、填报说明(一)基本信息1、年度：填写编制部门预算所属年份。
2、填报单位（盖章）：加盖填报单位公章。
3、其他情况：单位如实填列。
（二）部门整体支出绩效目标预算部门根据各级党委政府下达的工作任务及本部门发展规划，描述年度内部门使用预算资金达到的产出和效果。
根据单位年度计划预期实现的多个目标，依次填报目标1、目标2、目标3等内容。
（三）部门整体支出绩效指标部门整体支出绩效指标作为部门整体支出绩效目标的细化和量化，主要填报单位预期实现的多个目标的具体内容。
主要包括：产出指标和效益指标等一级指标。
1、产出指标：填列部门根据既定目标计划完成的产品和服务情况。
可进一步细分为：数量指标、质量指标、时效指标、成本指标等二级指标。
数量指标，填列某年度单位整体预算执行的具体数量成果。
如“培训1000人”、“人均培训50课时”。
质量指标，填列某年度单位整体预算执行的质量水平。
如“培训合格率90%以上”。
时效指标，填列部门计划提供产品或服务的及时程度和效率情况。
如“第一期培训6月底前完成”、“第二期培训9月底前完成”。
成本指标，填列部门计划提供产品或服务所需成本。
如“完成业务培训会议需经费5万元”。
（1）指标内容：根据实际工作需要将细分的绩效指标确定为具体内容。
（2）指标值：对指标内容确定具体值。
其中，可量化的用数值描述，统一用百分比的形式；不可量化的以定性描述为主。
（3）备注：其他说明事项。
2、效益指标：反映与既定绩效目标相关的、部门整体支出预期结果的实现程度和影响，主要包括社会效益指标、经济效益指标、生态效益指标、可持续影响指标、社会公众或服务对象满意度等二级指标。
部门(单位)整体支出绩效目标申报表(范本)
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备注：对绩效指标设置的要求具体包括：①绩效指标要反映职责履行的核心指标，而不是反映日常具体工作内容或产出的指标。
设置绩效指标时，要避免直接将常规工作任务完成情况直接作为考核部门职责的绩效指标。
②绩效指标应以结果性指标为主，尽量减少过程性指标。
③符合现阶段工作改进方向或事业发展方向。
④民生、社会服务类有明确服务对象的职责，应设置服务对象满意度指标。
⑤指标设置以定量指标为主；也可以设置定性指标，但是要可衡量；年度指标值应具有挑战性。
⑥设置核心指标。
部门整体支出绩效目标申报表
部门整体支出绩效目标申报表部门整体支出绩效目标申报表一、概述部门整体支出绩效目标申报表是指某一组织或机构在一定时期内对整体支出绩效目标进行申报和规划的文件。
它通常包括对支出目标的设定、支出的具体项目和预算分配等内容，是组织在经费管理和支出绩效评价方面的重要工具。
二、支出目标的设定在编制部门整体支出绩效目标申报表时，首先需要对支出目标进行明确的设定。
这包括对支出的总体目标和具体目标的确定，必须考虑到组织的使命和愿景，以及当前所面临的具体问题和挑战。
也需要结合外部环境和内部资源的变化，进行科学的量化和分类，并且要求明确可实现的可衡量目标。
在设定支出目标的过程中，还需要考虑到目标之间的协调和平衡，以及目标与组织策略的一致性。
只有这样，才能确保整体支出绩效目标的可行性和有效性。
三、支出的具体项目和预算分配一旦整体支出绩效目标确定后，接下来就是对支出的具体项目和预算分配进行规划。
这个过程需要考虑到支出项目的各项细节和相关情况，包括项目的性质、规模、用途、时间等。
也需要合理分配预算，确保每个项目都能得到充分的资金支持，并且能够有效地实现整体支出绩效目标。
在制定支出的具体项目和预算分配时，还需充分考虑到资源的有效利用和节约，以及与其他相关部门或单位的协调和配合。
这意味着要在实际操作中，不断优化资源配置，提高资金使用效率，并且及时解决产生的问题。
四、总结和回顾部门整体支出绩效目标申报表的编制并不是一次性的工作，而是需要在实践中不断总结和回顾。
这包括对过去支出目标的实际完成情况进行评估，找出存在的问题和不足，并加以改进和完善。
也需要根据外部环境和内部资源的变化，及时调整和修订整体支出绩效目标，确保其适应性和有效性。
个人观点和理解在整体支出绩效目标申报表的编制过程中，我认为重要的是要充分考虑到整体目标的一致性和持续性。
这意味着在设定和规划支出目标时，要更多地注重整体性和长期性，避免因片面追求某一具体目标而忽视其他方面。
预算单位整体支出绩效目标申报表
《预算单位整体支出绩效目标申报表》以目标为导向，财政预算工作不仅关注收入与支出的平衡，更注重支出绩效目标的可行性和实现性。
预算单位整体支出绩效目标申报表作为财政预算工作的重要组成部分，对预算执行情况的监督、评价和调控具有重要意义。
本文将从简入深，全面评估预算单位整体支出绩效目标申报表，并探讨其价值与意义。
1. 概述预算单位整体支出绩效目标申报表是财政预算工作的重要组成部分，是预算单位针对年度支出绩效目标的申报和承诺。
其编制旨在确保财政预算资金的有效使用、绩效目标的达成和社会效益的最大化。
2. 申报要求预算单位整体支出绩效目标申报表包括对年度支出绩效目标的具体描述、量化指标的设定、资金使用计划的编制等内容。
预算单位在申报时需结合实际情况，科学合理地制定支出绩效目标，确保目标的可行性和实现性。
3. 价值与意义（1）加强预算执行监督通过申报表的编制和公开，可以加强对预算执行情况的监督与评价，实现财政预算的绩效管理。
也能够促进资源的有效配置，确保资金的有效使用。
（2）推动绩效目标的达成预算单位整体支出绩效目标申报表的申报和承诺，有利于推动绩效目标的达成。
预算单位在申报时需要明确绩效目标和量化指标，这对于督促单位加强管理、提高效益至关重要。
（3）提升社会效益通过预算单位整体支出绩效目标申报表的编制，可以有效提升社会效益。
预算单位在申报时需充分考虑公共利益，优化支出结构，实现财政资金的最大化利用，从而提高社会效益。
4. 个人观点与理解作为一项重要的财政预算工作，预算单位整体支出绩效目标申报表的编制对于提升公共财政管理水平、推动绩效管理发展具有重要意义。
在实际操作中，预算单位应充分认识其重要性，科学制定支出绩效目标，做到量化、可行、有效，以实现预算工作的价值最大化。
在总结上述，预算单位整体支出绩效目标申报表作为财政预算工作的重要组成部分，对预算执行情况的监督、评价和调控具有重要意义。
其编制和承诺有助于加强预算执行监督，推动绩效目标的达成，提升社会效益。
部门整体支出绩目标申报表
部门整体支出绩目标申报表【原创实用版】目录一、引言二、部门支出绩目标概述1.支出目标2.支出结构三、部门支出绩目标具体内容1.项目一2.项目二3.项目三四、部门支出绩目标实施措施1.管理措施2.技术措施3.经费保障五、部门支出绩目标预期成果1.成果一2.成果二3.成果三六、总结正文一、引言随着我国社会经济的不断发展，各部门的支出绩目标日益受到关注。
本篇文章主要针对部门整体支出绩目标申报表进行分析，以期提高部门支出效率，促进部门发展。
二、部门支出绩目标概述1.支出目标部门支出绩目标旨在实现部门工作任务的有效完成，提高部门的工作效率和成果质量。
根据申报表，本部门在未来一年的支出目标为实现各项业务指标的稳步提升。
2.支出结构部门支出结构主要包括人员经费、公用经费、项目经费等。
其中，人员经费用于保障部门人员的工资待遇及福利；公用经费用于部门日常办公及设备维护；项目经费用于实施各项业务项目。
三、部门支出绩目标具体内容1.项目一项目一是部门重点推进的一项业务工作，其目标是在未来一年内实现业务水平的显著提升。
为确保项目一的顺利实施，部门将采取一系列措施，如组织培训、引入新技术等。
2.项目二项目二是部门创新的重要载体，其目标是在未来一年内形成具有竞争力的新业务。
部门将加大对项目二的投入，支持项目团队开展研究与开发工作。
3.项目三项目三是部门发展的基础性工作，其目标是在未来一年内提升部门整体工作水平。
为实现项目三的目标，部门将加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率。
四、部门支出绩目标实施措施1.管理措施部门将加强对项目进度、质量、成本等方面的管理，确保项目顺利实施。
同时，部门还将完善内部管理制度，提高管理水平。
2.技术措施部门将积极引入先进的技术和方法，提高项目实施效率。
同时，部门还将加强技术研究与开发，形成具有自主知识产权的核心技术。
3.经费保障部门将合理安排经费支出，确保项目经费的合理使用。
同时，部门还将积极争取外部资金支持，为部门发展提供有力保障。
绩效目标申报表填报说明
附1-2：《财政支出绩效目标申报表》填报说明：一、适用范围（一）本表适用于预算部门在申请项目支出预算时填报，作为项目绩效目标审核、预算资金确定和绩效评价的主要依据。
（二）预算部门项目支出是指预算部门为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标、纳入部门预算编制范围的年度项目支出计划。
每年度需填报《财政支出绩效目标申报表》项目的具体范围，由各级财政部门根据各地经济与社会发展需求、财政支出政策、政府工作重点等自行确定。
二、填报说明（一）年度：填写编制部门预算所属年份或申请使用专项资金的年份。
如：2011年编报2012年部门预算，填写“2012年”2011年申请本年度使用专项资金，则填写“2011年”。
（二）项目基本情况。
1．填报单位（盖章）：加盖具体填报单位公章。
2．项目名称：按规范的项目名称内容填报，与部门预算项目名称一致。
3．项目属性：分为新增项目和延续项目，在选项“□”中划“√”。
4．主管部门：填写项目主管部门（一级单位）全称。
5．主管部门编码：按各级财政部门规定的预算编码填列。
6．项目实施单位：填写项目用款单位。
7．项目负责人：填写项目用款单位负责人。
8．联系电话：填写项目用款单位负责人联系电话。
9．项目起止时间：填写项目整体实施计划开始时间和计划完成时间。
10．项目资金申请：填写项目资金总额，并按资金来源不同分别填写，包括财政拨款、自有资金、其他等。
11．单位职能概述：简要描述项目实施单位的职能。
12．项目概况：简要描述项目的内容、目的、范围、期限等基本情况。
13．项目立项情况：分别描述项目立项的依据、项目申报的可行性、项目申报的必要性等。
14．项目实施进度计划：按进度描述本年度项目具体细化的实施内容，分别填写计划开始时间和计划完成时间。
（三）项目绩效目标。
项目绩效目标：描述实施项目计划在一定期限内达到的产出和效果。
1．长期目标：概括描述项目整个计划期内的总体产出和效果（延续项目）。
2．年度目标：概括描述项目在本年度所计划达到的产出和效果。
绩效目标申报表填报说明
绩效目标申报表填报说明LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】附1-2：《财政支出绩效目标申报表》填报说明：一、适用范围（一）本表适用于预算部门在申请项目支出预算时填报，作为项目绩效目标审核、预算资金确定和绩效评价的主要依据。
（二）预算部门项目支出是指预算部门为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标、纳入部门预算编制范围的年度项目支出计划。
每年度需填报《财政支出绩效目标申报表》项目的具体范围，由各级财政部门根据各地经济与社会发展需求、财政支出政策、政府工作重点等自行确定。
二、填报说明（一）年度：填写编制部门预算所属年份或申请使用专项资金的年份。
如：2011年编报2012年部门预算，填写“2012年”2011年申请本年度使用专项资金，则填写“2011年”。
（二）项目基本情况。
1．填报单位（盖章）：加盖具体填报单位公章。
2．项目名称：按规范的项目名称内容填报，与部门预算项目名称一致。
3．项目属性：分为新增项目和延续项目，在选项“□”中划“√”。
4．主管部门：填写项目主管部门（一级单位）全称。
5．主管部门编码：按各级财政部门规定的预算编码填列。
6．项目实施单位：填写项目用款单位。
7．项目负责人：填写项目用款单位负责人。
8．联系电话：填写项目用款单位负责人联系电话。
9．项目起止时间：填写项目整体实施计划开始时间和计划完成时间。
10．项目资金申请：填写项目资金总额，并按资金来源不同分别填写，包括财政拨款、自有资金、其他等。
11．单位职能概述：简要描述项目实施单位的职能。
12．项目概况：简要描述项目的内容、目的、范围、期限等基本情况。
13．项目立项情况：分别描述项目立项的依据、项目申报的可行性、项目申报的必要性等。
14．项目实施进度计划：按进度描述本年度项目具体细化的实施内容，分别填写计划开始时间和计划完成时间。
（三）项目绩效目标。
项目绩效目标：描述实施项目计划在一定期限内达到的产出和效果。
预算绩效目标管理申报表填报说明
预算绩效目标管理申报表填报说明一、表格构成为进一步加强财政支出预算绩效目标管理，重点推进项目支出预算绩效目标管理，扩大部门整体支出绩效目标管理试点范围，我们设置了《部门（单位）整体支出预算绩效目标申报表》、《项目支出预算绩效目标申报表》，适用于预算部门申请财政资金时填报，作为财政资金安排、绩效运行跟踪监控和绩效评价的主要依据。
二、注意事项（一）纳入市委、市政府综合绩效考评范围的部分预算部门（单位），在编制2015年部门预算时，需根据部门职能职责和年度工作计划等编制部门整体支出绩效目标，填报《部门（单位）整体支出预算绩效目标申报表》。
（二）未纳入部门整体支出预算绩效目标管理试点的部门（单位），对所有单项项目金额在100万元以上（含100万元）的财政资金填报《项目支出预算绩效目标申报表》。
（三）以上表格在部门预算管理系统中录入后，打印纸质版本加盖公章，连同相关文件依据一式一份报市财政局归口业务科室审核后，交绩效管理科进行规范性审核。
三、填报说明（一）部门（单位）整体支出预算绩效目标申报表1、年度：填写编制部门预算所属的年份。
如2014年编制2015年部门预算，填写“2015年”。
2、部门（单位）名称：按照规范填写预算部门全称。
3、预算绩效管理联络员：一般应由预算部门（单位）绩效管理工作牵头科室负责人担任。
4、单位职能：简要描述本部门（单位）的主要职能职责。
5、单位年度收入预算：填写部门年度收入预算资金总额，并按收入来源分别填写。
6、单位年度支出预算：填写部门年度支出预算资金总额，按基本支出、项目支出分别填写，并将其中的“三公经费预算”单独列出。
7、部门整体支出年度绩效目标：预算部门（单位）根据各级党委政府下达的工作任务、上级主管部门的考核要求及本部门年度发展规划，描述年度内部门（单位）使用预算资金达到的产出和效果，根据年度计划预期实现的主要工作任务目标，依次填报目标1、目标2、目标3等内容。
8、部门整体支出年度绩效指标：是对“部门整体支出绩效目标”的细化和量化，主要填报部门（单位）预期实现的多个目标的具体内容。
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部门整体支出绩效目标申报表填报说明
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《部门整体支出绩效目标申报表》填报说明
一、适用范围
本表适用于预算部门在申请部门整体支出预算时填报，作为部门绩效目标审核、预算资金确定和绩效评价的主要依据。
预算部门整体支出是指预算部门为履行职责或完成事业发展目标、纳入部门预算编制范围的年度整体支出计划。
二、填报说明
(一)基本信息
1、年度：填写编制部门预算所属年份。
2、填报单位（盖章）：加盖填报单位公章。
3、其他情况：单位如实填列。
（二）部门整体支出绩效目标
预算部门根据各级党委政府下达的工作任务及本部门发展规划，描述年度内部门使用预算资金达到的产出和效果。
根据单位年度计划预期实现的多个目标，依次填报目标1、目标2、目标3等内容。
（三）部门整体支出绩效指标
部门整体支出绩效指标作为部门整体支出绩效目标的细化和量化，主要填报单位预期实现的多个目标的具体内容。
主要包括：产出指标和效益指标等一级指标。
1、产出指标：填列部门根据既定目标计划完成的产品和服务情况。
可进一步细分为：数量指标、质量指标、时效指标、成本指标等二级指标。
数量指标，填列某年度单位整体预算执行的具体数量成果。
如“培训1000人”、“人均培训50课时”。
质量指标，填列某年度单位整体预算执行的质量水平。
如“培训合格率90%以上”。
时效指标，填列部门计划提供产品或服务的及时程度和效率情况。
如“第一期培训6月底前完成”、“第二期培训9月底前完成”。
成本指标，填列部门计划提供产品或服务所需成本。
如“完成业务培训会议需经费5万元”。
（1）指标内容：根据实际工作需要将细分的绩效指标确定为具体内容。
（2）指标值：对指标内容确定具体值。
其中，可量化的用数值描述，统一用百分比的形式；不可量化的以定性描述为主。
（3）备注：其他说明事项。
2、效益指标：反映与既定绩效目标相关的、部门整体支出预期结果的实现程度和影响，主要包括社会效益指标、经济效益指标、生态效益指标、可持续影响指标、社会公众或服务对象满意度等二级指标。
社会效益指标，如“适龄儿童入学率98%以上”。
经济效益指标，如“净利润提高50%以上”。
生态效益指标，如“饮用水源重金属含量下降70%”。
可持续影响指标，如“万元GDP能耗下降4%”。
社会公众或服务对象满意度，如“参与培训人员满意度90%以上”。
3、实际操作中确定的部门整体支出绩效指标具体内容，各部门可根据预算绩效管理工作的需要，在上述指标中选取或做另行补充。