HSE培训管理办法
项目HSE教育及培训管理规定
项目HSE教育及培训管理规定第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了加强公司项目的HSE（Health, Safety, Environment，健康、安全、环境）教育与培训工作，确保项目人员具备必需的HSE知识和技能，保障项目的安全、高效运行，订立本规定。
本规定依据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，并结合公司项目管理实际，订立。
第二条适用范围本规定适用于公司全部项目及相关人员。
第三条定义1.HSE教育与培训：针对项目相关人员进行的健康、安全、环境方面的教育和专业技能培训。
2.项目相关人员：指在项目实施过程中与HSE管理有关的各类人员，包含项目经理、施工人员、监理人员、安全员、环境保护员等。
第二章 HSE教育与培训内容第四条 HSE基础培训1.全部参加项目的相关人员，应接受基础的HSE培训，包含但不限于以下内容：–HSE政策和目标；–工作场合的常见不安全源和风险；–应急救援措施和应对方法；–个人防护用品的正确使用方法；–安全操作规程和标准；–环境保护要求。
2.HSE基础培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式可包含讲座、培训课程、在线学习等。
第五条专业技能培训1.依据项目需求和工种特点，相关人员应接受相应的专业技能培训，以提高工作本领和素养。
2.专业技能培训内容包含但不限于以下方面：–安全生产管理与操作技能；–环境监测与防控技术；–灭火与应急救援技能；–特种设备操作与维护。
3.专业技能培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式可包含理论培训、实践操作、考试等。
第六条项目特殊工种培训1.对于项目中涉及特殊工种的相关人员，应依据工种特点和管理需求进行特地培训。
2.特殊工种培训内容包含但不限于以下方面：–登高作业培训；–焊接、切割等特殊工艺培训；–化学品管理与操作培训。
3.特殊工种培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式应重视实践操作和案例分析。
第三章 HSE教育与培训管理第七条教育与培训计划1.每个项目应订立年度教育与培训计划，明确培训内容、对象和时间节点。
HSE培训管理办法范文（二篇）
HSE培训管理办法范文一、概述HSE（健康、安全与环境）培训是现代企业在推动可持续发展和建立良好安全环境方面的重要手段。
本文旨在制定一套科学、规范的HSE 培训管理办法，以确保员工的健康与安全，并积极倡导环保意识。
二、培训需求分析1. 了解企业HSE目标与策略通过研究企业的HSE目标与策略，确定培训需求的重点和方向。
将HSE管理目标与培训需求紧密结合，确保培训内容与企业的战略目标一致。
2. 现状调查与评估通过实地调查和员工问题反馈，深入了解当前存在的安全隐患和环境问题。
评估员工对HSE政策和规定的了解程度，确定具体培训课程和方法。
3. 制定培训计划根据需求分析的结果，制定详细的培训计划。
包括培训内容、培训方法、培训时间和培训人员等方面的考虑。
三、培训内容与方法1. 健康、安全与环境法规与标准培训培训内容主要包括相关法规与标准的解读、遵守的义务和责任、特殊工作场所的安全要求等。
培训方法采用讲座、案例分析和现场考察等形式，以提高员工对法规和标准的理解和遵守意识。
2. 危险源识别与评估培训通过培训，使员工能够识别危险源，并了解危险源的特征和危害程度。
培训方法包括理论学习和实地训练，提高员工的风险意识和自我保护能力。
3. 应急管理培训培训内容包括应急预案的制定与执行、紧急情况的反应与处理、急救知识和技能等。
通过模拟演练和知识考核，提高员工在应急情况下的应变能力。
4. 环境保护培训培训内容主要包括环境保护政策与法规、环境影响评价和环境管理体系的要求等。
培训方法包括讲座、案例分析和实地考察，以提高员工的环保意识和节能减排能力。
四、培训实施与监督1. 培训实施根据制定的培训计划，确定培训时间和地点，并邀请相关专家进行授课。
培训过程中，应注重互动与案例的分享，提高员工的学习兴趣和培训效果。
2. 培训评估培训结束后，对员工进行培训评估，包括知识测试和能力检查。
根据评估结果，对培训效果进行分析和总结，并及时调整培训计划和方法。
HSE培训管理办法
HSE培训管理办法为顺利实施四川石化项目HSE培训，提高施工人员安全意识。
根据目前四川石化项目施工进展的实际情况，特制定HSE培训实际计划。
一、建立四川石化项目HSE培训管理体系1、监理单位、EPC/PC承包商指定HSE培训联系人专人负责HSE培训的申请、培训带队及对本单位人员培训的管理工作。
2、监理单位、EPC/PC承包商于应将HSE培训联系人的名单及联系方式报送质量安全环保处培训部备案，质量安全环保处安全培训部组织对HSE培训联系人培训。
3、HSE培训联系人更换或不能上班的，应提前通知质量安全环保处安全培训部。
二、HSE入场培训1、所有进入四川石化项目的施工管理人员和操作人员都必须接受质量安全环保处培训部组织的常规HSE入场培训并经考核合格后，获得入场证方可进入施工现场。
2、监理单位、EPC/PC承包商按HSE周培训计划安排，提前3天将《HSE培训申请、审批和记录》表格填写相关内容并加盖单位有效公章（附培训联系人电话），经相关部门批准后，和电子版（扫描件）一起报送质量安全环保处培训部审核。
3、监理单位、EPC/PC承包商应提供申请入场人员以下的材料：①身份证原件、扫描件；②体检健康证明扫描件；③属于特种作业人员和专职HSE管理人员的，应提供经工程监理审核通过的及《特种作业人员操作证》原件、扫描件。
4、监理单位、EPC/PC承包商在接到培训的具体场次安排后，应指定专人负责带队参加培训，并对本单位参加培训人员负责管理。
5、进入培训场地前，带队人员应仔细核实参加培训人员的身份、点名，检查其个人基本安全防护用品着装情况，并由参加培训的本人在《HSE培训申请、审批和记录》表格上签字。
6、进入培训教室前监理单位、EPC/PC承包商应认真组织好参加培训人员列队按班前会讲话形式，向参加培训人员做HSE培训的相关要求的交底，强调HSE培训课题纪律。
7、进入培训教后，参加培训人员应按培训管理人员的安排和要求有序就坐，按时到教室上课。
HSE培训管理办法
蜀渝公司HSE培训管理办法（试行）第一章总则第一条为了建立蜀渝公司（以下简称“公司”）上下一致的健康安全环境培训（以下简称HSE培训）系统运行模式，规范HSE培训工作，控制HSE培训过程，明确HSE培训要求，增强HSE培训效果，根据《中国石油天然气集团公司HSE培训管理办法》（中油人事〔2009〕35号）和《川庆钻探工程有限公司HSE培训管理办法（试行）》，特制定本办法。
第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样。
第三条本办法适用于公司的合同化员工、市场化员工和承包商。
第二章职责第四条各单位主要负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立健全培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施。
第五条各级负责人负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与审核。
第六条各级HSE管理部门协助本单位及所属不同岗位员工的HSE培训需求识别、提出培训需求计划、编制HSE培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持。
第七条各级质量安全环保部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责下达年度HSE培训计划，协调培训资源，人事组织部门负责协调和组织实施培训。
第八条各职能部门负责组织业务范围内的HSE培训。
第九条全体员工必须接受HSE培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置能力。
第十条员工未经HSE培训，有权拒绝领导安排的超过能力范围的工作。
第三章培训管理第十一条HSE培训应按照分析需求、制定计划、组织施训、效果评估等流程实施。
第十二条HSE培训的方式应以分散在岗培训为主，集中脱产培训为辅，培训内容应以各类HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主。
第十三条员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，掌握本职工作所需的HSE知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。
国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按法律法规的规定培训取证。
HSE培训管理办法通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD101HSE培训管理办法通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical StandardsHSE培训管理办法通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
第一章总则第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》（Q/SY1234-2009）和《HSE培训管理办法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。
第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。
第二章职责第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施。
第五条人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。
第六条HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编制HSE培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。
HSE培训管理办法
HSE培训管理办法
HSE（健康、安全和环境）培训管理办法是一套机构或企业用来管理和实施HSE培训的规定和指导文件。
以下是一般性的HSE 培训管理办法的主要内容：
1. HSE培训目标和要求：规定HSE培训的核心目标和培训要求，确保员工了解和遵守HSE政策和程序。
2. 培训计划和内容：制定全面而有效的培训计划，包括不同岗位和层级的培训内容，确保员工掌握必要的HSE知识和技能。
3. 培训资源和设施：提供适当的培训资源和设施，包括培训教材、培训设备和培训场地，以支持培训的顺利进行。
4. 培训师资队伍：组建和培养专业的HSE培训师资队伍，确保培训师具备相关知识和经验，并能有效地传授给学员。
5. 培训评估和记录：评估培训的效果和成果，记录培训的过程和结果，以便监督和改进培训工作。
6. 培训宣传和宣教：通过内部通知、培训宣传和宣教活动，提高员工对HSE培训的重视和参与度。
7. 培训监督和检查：建立培训监督和检查机制，确保培训工作按照规定和要求进行，发现和纠正培训中的问题和不足。
8. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见和建议，进一步改进和完善培训管理办法。
总之，HSE培训管理办法是为了提高员工的HSE意识和能力，确保组织在健康、安全和环境方面的合规性，保障员工和环境的健康和安全。
HSE培训管理办法
HSE培训管理办法
HSE（Health, Safety, and Environment）培训管理办法是指一套规范和管理企业健康、安全和环境保护培训的制度和程序。
该管理办法的目的是确保企业员工在工作中具备必要的健康、安全和环境保护知识和技能，以减少工作事故和环境污染的风险，并提升企业的整体绩效。
HSE培训管理办法通常包括以下内容：
1. 培训计划和需求分析：企业应根据工作环境和岗位要求进行培训需求分析，确定培训计划和目标。
2. 培训内容和方法：根据培训需求，制定具体的培训内容和方法，包括理论培训、实践操作、案例分析等。
3. 培训资源和师资：确定培训资源和师资，包括培训场地、设备、教材和培训人员。
4. 培训评估和认证：对培训进行评估和认证，确保培训效果和质量。
5. 培训记录和档案：建立培训记录和档案，记录培训人员的信息、培训内容和培训结果。
6. 培训审查和改进：定期进行培训审查和改进，根据培训结果和反馈意见，不断提高培训效果。
企业可以根据自身情况和需求，制定适合的HSE培训管理办法，并加以执行和监督，确保员工的健康、安全和环保意识得到提升，减少事故发生的可能性，保护员工和环境的健康与安全。
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项目HSE教育及培训管理规定(3篇)
项目HSE教育及培训管理规定1 目的为规范项目建设期间的HSE教育及培训管理工作，提高参建人员安全素质，防止各类事故的发生，减少职业危害和环境污染，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于内蒙古满世能源化工有限责任公司煤化工项目建设时期的业主、监理、承包商人员的HSE教育及培训管理。
3 职责3.1 业主3.1.1 项目HSE管理部门负责业主人员HSE教育和施工现场所有入场人员的一级HSE教育、培训并办理入场证，并形成“项目HSE教育、培训统计记录”。
3.1.2 项目HSE管理部门负责监督检查监理单位、EPCM、EPC承包商的HSE教育及培训工作。
3.1.3 项目其他部门(或项目组)负责到业主来访的贵宾或临时办事人员进出现场时的HSE教育、临时出入证的办理、陪同人员的安排，并按要求提供备用的个人劳动防护用品。
3.2 监理单位、EPC及EPCM承包商3.2.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展HSE教育工作，形成并保存其教育培训记录。
3.2.2 监督检查承包商的HSE教育培训工作。
3.3 EPC承包商3.3.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展二级HSE教育工作，并保存其教育培训记录。
记录应用格式参见业主HSE部的“项目HSE教育、培训统计记录”设计。
3.3.2 对施工承包商进行二级HSE教育和专项安全教育，并保存其记录。
3.3.3 监督检查施工承包商的三级HSE教育培训和班组安全活动工作。
3.4 施工(分)承包商3.4.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展三级HSE教育工作和专项安全教育，并保存其记录。
记录应用格式参见业主HSE部的“项目HSE教育、培训统计记录”设计。
3.4.2 制订班组班前安全例会制度，落实、检查实施状况和效果，形成并保存记录。
4 教育内容4.1 入场HSE教育4.1.1 一级HSE教育培训的主要内容：(1)国家相关的法律法规；(2)项目HSE管理规定；(3)施工现场主要危害因素及注意事项；(4)劳动保护用品使用的特殊要求；(5)职业卫生、特种作业安全、重要作业活动的安全要求和措施；(6)典型事故案例及其它等。
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工业区开发有限公司
HSE培训管理办法
公司名称：
批准人：
批准依据：
发布文号：
发布日期：
生效日期：版本：2012-01 发布范围：普发
体系名称：质量健康安全环保编码：QHSE-01-05
目录
1 目的 (1)
2 适用范围 (1)
3 编制依据 (1)
4 释义 (1)
5 职责分工 (2)
6 领导干部培训 (2)
7 安全监督人员资质管理 (3)
8 安全资格培训 (3)
9 注册安全工程师管理 (4)
10 学时互认机制 (4)
11 培训机构监管 (5)
12 附则 (5)
工业区开发有限公司HSE培训管理办法
1 目的
保障公司HSE培训工作充分有序开展，不断提高领导干部、安全监督人员等关键岗位的HSE管理水平。
2 适用范围
公司及各所属单位。
3 编制依据
3.1 《中华人民共和国安全生产许可证条例》，2004，国务院。
3.2 《生产经营单位安全培训规定》，2006，国家安全监管总局。
3.3 《海洋石油安全生产规定》，2006，国家安全监管总局。
3.4 《注册安全工程师管理规定》，2007，国家安全监管总局。
3.5 《海洋石油安全生产细则》，2009，国家安全监管总局。
3.6 《中海油海西宁德工业区开发有限公司质量健康安全环保管理规定》，QHSE-01，2011，公司。
4 释义
4.1 安全监督人员
指作业单位的现场专职健康安全环保管理人员。
4.2 安全资格培训
指依据国家安全生产监督管理总局海洋石油作业安全办公室的授权，由公司组织，海洋石油天然气开采单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训，国家安全生产监督管理总局认可资质的培训机构实施。
4.3 注册安全工程师管理
指公司依据国家安全生产监督管理总局的授权，接受公司范围内获得国家注册安全工程师执业资格的员工的注册和续期注册登记，组织注册人员的继续教育，维持该项资格持续有效的管理活动。
4.4 内部培训机构
指国家安全生产监督管理总局授予资质的公司范围内的培训机构。
4.5 法定安全培训
指内部培训机构依照国家授予的培训资质开展的法规要求的安全培训，包括海上石油作业安全救生、油气消防、井控技术、稳性与压载技术、防硫化氢技术、无线电操作技术、特种作业操作资格等培训。
5 职责分工
5.1 公司HSE培训职责
1)组织公司直管干部HSE培训；
2)安全监督资质认可；
3)组织安全资格培训；
4)注册安全工程师管理；
5)监督培训机构，促进其发展；
6)组织必要的专项培训。
5.2 各所属单位HSE培训职责
1)组织员工安全知识和技能培训；
2)配备、培训和考核安全监督人员；
3)督查安全管理人员获得国家注册安全工程师执业资格。
6 领导干部培训
6.1 培训范围
公司直管干部，以及对重大安全、环境污染责任事故负有领导责任的所属单位主要领导。
主要包括：
1)公司及各职能部门总经理或主任、总监；
2)各所属单位总经理和分管生产、安全环保的副总经理；
3)公司派出在控股或其他拥有实际控制权企业的董事长或总经理；
4)公司直接管理的工程项目组负责人；
5)公司驻境外机构或代表处的首席代表。
6.2 培训主要内容
1)适用的国家HSE法律法规；
2)公司HSE管理理念和安全文化；
3)领导干部应承担的HSE责任；
4)危机和应急管理知识和要求；
5)生产经营型投资活动的HSE管理要求；
6)建设项目HSE评价和“三同时”的要求；
7)公司HSE管理制度体系；
8)承包商HSE管理的基本要求。
6.3 培训组织
公司每年核准、公布应参加培训的领导人员名单，确定领导干部任职HSE 培训日程安排、确定培训教师、编制教学大纲和审查培训教材、组织教学和考核、监督培训质量、改进培训效果。
6.4 培训时限与考核
领导干部任职一年内必须参加公司组织的领导干部任职HSE培训。
领导干部完成任职HSE培训的情况，纳入公司领导干部业绩考核指标体系和所属单位年度HSE绩效考核范围。
7 安全监督人员资质管理
7.1 安全监督人员的配备
各所属单位应为危险作业场所配备安全监督人员，并依据生产作业的危险程度和作业人员的规模，依照一定的比例配备。
安全监督人员应具备相应的知识和能力，并应于上岗后一年内申报公司安全监督资质。
7.2 安全监督人员的培训
安全监督人员的培训依照“两级培训”的原则实施：
1) 各所属单位负责，依据作业技术特点组织安全监督人员培训；
2) 公司负责，按需要组织HSE管理理念、管理知识及良好作业实践等方面
的培训。
7.3 安全监督人员的考核、发证
各所属单位应组织安全监督人员的岗位考核，考核合格的应及时申报公司安全监督资质，接受公司安全监督考核。
考核通过的，由公司授予中国海油安全监督资质。
8 安全资格培训
8.1 培训范围
培训范围和内容依据《海洋石油安全生产规定》，以及国家安全生产监督管
理总局制定的配套文件确定。
8.2 培训组织
8.2.1 公司制定培训计划，组织编制课程方案和培训课件，落实培训资源。
8.2.2 内部培训机构建立和保存学员档案，填写学员证件，上报国家安全生产监督管理总局认可签章后，发各单位。
8.3 证书时效
安全资格证的有效期为3年，持证人员应在证书有效期终止年度参加复培。
8.4 考核
安全资格证持证情况纳入总公司QHSE业绩考核范围。
9 注册安全工程师管理
9.1 管理组织
9.1.1 公司由国家注册安全工程师办公室认可，设立部门注册管理机构，负责组织公司注册安全工程师的注册、续期注册和继续教育工作。
9.1.2 各所属单位安全管理机构注册安全工程师的数量应达到法规要求的比例。
9.2 执业资格考试
注册安全工程师执业资格考试每年举办一次，各级单位应为安全管理人员参加执业资格考试创造有利条件。
9.3 注册和续期注册
通过执业资格考试的人员应在当年度申请注册，填报法定申报表格，由人事关系所在单位审核同意后，逐级汇总上报至公司，公司组织审核后上报国家注册安全工程师办公室。
9.4 继续教育
公司设置学时互认机制，参见本件第10章，注册安全工程师可以通过多种形式达到继续教育的学时要求，在注册期满仍未达到学时要求的，需参加总公司组织或内部培训机构组织的专门培训。
9.5 注册安全工程师注册管理流程图详见附件1
10 学时互认机制
公司采用学时互认机制，认可参加下列活动可同时计入安全资格培训的复
培、安全监督人员以及注册安全工程师续期培训的学时：
1)国家政府机构直属培训中心组织的HSE培训、国际机构组织的安全培训、
内部培训机构，及公司认可的其他培训机构组织的安全管理培训；
2)在政府部门、公司、所属单位组织的安全类培训班讲课，按讲课时间
的两倍等同计入继续教育的培训时间，最多可等同计入的培训时间为24
学时；
3)在国家一级刊物上独立发表安全类论文，按16学时等同计入继续教育的
培训学时；与他人合作发表安全类论文，按8学时等同计入继续教育的
培训学时。
11 培训机构监管
11.1 法定安全培训的监督管理
1)内部培训机构法定安全培训的教学大纲和教材，应上报公司备案，开发
公司不定期对教学质量和考核情况抽查。
2)内部培训机构调整法定安全培训的教学大纲，应报公司工程建设部批准。
3)各所属单位应及时向公司工程建设部反映发现的缺陷。
11.2 协调
公司与国家机关协调，协助内部培训机构获得国家授予的法定培训资质。
11.3 外部培训机构的认可
经公司工程建设部部门认可后，外部培训机构的QHSE培训课程可以纳入学时互认机制。
12 附则
12.1 本办法由公司风险管理办公室组织解释。
12.2 本办法自发布之日起生效实施。
【正文结束】。