非你莫属节目分析
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》观后感《非你莫属》是一档著名的求职节目，通过竞聘、面试等环节，选拔出优秀的求职者，为他们提供实习或者正式的就业机会。
在观看这档节目之后，我深受启发，也有了许多感悟。
首先，这档节目让我意识到了职场竞争的激烈性。
每一位求职者都来自各行各业，他们的经历、技能和个人魅力都各有千秋。
在节目中，求职者需要展示自己的优点，并在众多竞争者中脱颖而出。
这种激烈的竞争环境提醒我，无论在什么岗位上，我们都需要不断提升自己，增强自己的竞争力。
其次，节目展示了求职者的奋斗精神和积极向上的人生态度。
在现实生活中，求职并不是一件容易的事情，有时候可能会面临挫折和困境。
然而，通过这档节目，我们看到了许多有勇气和决心的求职者，他们敢于追求自己的梦想，并且在面对困难时从不退缩。
这种积极向上的人生态度深深感染了我，让我认识到只有勇往直前，才能取得成功。
另外，节目也揭示了职场中的实力与机遇并存的现实。
在《非你莫属》中，不仅要求职者展示个人能力和专业知识，还要适应不同公司的文化和需求。
有时候，优秀的求职者并不一定能得到机会，而某些人却凭借一次表现出色的机会脱颖而出。
这点提醒我，在职场中我们不仅要有足够的实力，还要善于抓住每一个机会，展现自己的优势。
此外，我还从节目中看到了职场中的人际关系的重要性。
在求职的过程中，求职者与雇主、面试官以及其他竞争者都有交集。
如何与他人进行良好的沟通和协作成为了求职者需要面对的挑战之一。
在节目中，一些求职者通过与他人的交流和合作展现了自己的团队合作能力和积极进取的精神。
这对我来说也是一个重要的提醒，学会与他人建立良好的关系和合作，对于职场的发展至关重要。
最后，通过观看《非你莫属》，我还意识到了自我认知的重要性。
求职者在节目中需要清楚地了解自己的优势和劣势，并能准确地展示自己。
同时，求职者还需要对自己的职业规划和发展方向有清晰的认识。
这启示我要时刻关注自己的成长和发展，并且主动了解自己在职场中的定位和需求。
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的选秀类节目，它以发掘新兴企业的优秀创业者为目标，吸引了大批观众的关注。
通过观看这档节目，我深刻地体会到了创业的艰辛与乐趣，以及成功背后的付出和努力。
节目中的参赛者来自不同的行业，有的创造了属于自己的产品，有的掌握了独特的经营思路，每个人都有自己的闪光点。
他们中的大多数人都曾经历过失败和困境，但他们依然选择坚持，努力实现自己的梦想。
我被他们的韧劲和勇气所打动，深深地被他们的故事所感染。
在观看节目的过程中，我最欣赏的是创业者们勇于突破传统观念的精神。
在选择项目时，许多参赛者都敢于涉足未曾开发的市场，或者改良传统产品，给它们注入了新的生命。
他们独具的洞察力和勇气可以为企业带来新的机遇和挑战，同时也为整个社会创造了更多的价值。
与此同时，我也了解到创业的路并不是一帆风顺的，背后付出的辛劳和困难是触目惊心的。
创业者们为了实现自己的梦想，常常需要放弃很多东西，付出大量的时间和精力。
他们可能会经历长时间的奔波和心理压力，面对着市场的风险和竞争的压力。
然而，正是这些考验和挑战，使得他们变得更加坚强和成熟。
观看节目也让我意识到成功的关键在于不断学习和专业能力的提高。
许多成功的创业者都是有着丰富经验和专业背景的人才，他们不仅对行业有着深入的了解，还擅长发掘并利用自身的优势。
通过不断学习和提升自己，他们能够更好地把握机会，顺利实现自己的目标。
此外，节目中的评委也给了创业者们很多宝贵的建议和指导。
他们从自己的经验和知识出发，为参赛者提供了很多具体的解决方案和指导意见。
这些建议不仅帮助创业者们更好地发展自己的项目，还能够促使他们思考并改进自己的经营模式。
评委的关注和关怀，让参赛者们感到被认同和支持，更加坚定了他们前进的信心。
通过观看《非你莫属》，我不仅对创业有了更深的理解和认识，也收获了很多关于人生和事业的启示。
创业不仅仅是为了赚钱和成功，更是一种对自己梦想和价值的追求。
人生中的每一个选择都可能改变我们的命运，每一次努力都有可能成就伟大。
《非你莫属》的争议分析
THE FRONT-LINE
一线
辑要想抓住机遇、应对挑战，实现自身 的可持续发展，就需要不断提高新闻内 容的质量，并借助新技术的融入来抢占 新闻先机以赢得市场。在此过程中，就 要求广播电台编辑自身具备较高的专业 能力与职业素养，能够在具备扎实专业 功底的基础上，具备良好的网络技术与 业务素质，能够在高强度压力下高质高 效完成本职工作。在践行转型突破的过 程中，需要在进一步深化专业学习的基 础上，实现对自身知识的不断扩充，以 持续充电的方式来满足本职岗位发展之 需，同时，要具备良好的信息化素养与 业务素养，并深入到群众中，从实际生 活中来明确受众之需，并具备获得一手 新闻信息的优势，在实现自身转型发展 的同时，为提高广播电台媒体竞争实力 提供保障。 ２．４ 由幕后过渡到台前并注重评论 从目前新闻媒体发展的实际状态看， 观点新闻时代的到来促使受众主体地位 更加明确，这就意味着新闻信息的传递 需要以受众需求为方向，并满足受众在 表达自身观点上的需求。而借助广播评 （上接第 127 页） 意味着节目服务对象是谁，同时决定着 《非你莫属》对于社会的价值与意义。 天津卫视资料显示，《非你莫属》 应该是成为一个“平台”，提供一个让 求职者于公司管理层接触的机会的平台， 节目氛围的营造也应该是逼近于真实的 求职现场。 第一，节目主持人张绍刚的功能可 能更多地偏向于牵引的功能，对于自己 “好、恶”的展现应该有所收敛。给求 职者提供一个轻松自如的发挥空间，对 求职者优劣的鉴定应该交给 Boss 团。 第二，节目环节的设计，由于时长 限制，每个求职者所占有的时间资源不 多，所以在节目的环节的设计上或主持 人的问答上应该倾向于展示其工作经验 与工作能力。其中，“谈起不伤感情” 这一环节的设计就很有利于求职者展现 自己的工作能力，从而与老板进行“议 价”。这一环节充分体现了节目的服务 意识值得保留与赞扬。 第三，求职者的挑选。选择怎么样的 求职者进入到《非你莫属》的平台也是节 目定位与立场的展示。在应聘者选择是依 152
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的职业竞争节目，它以选拔优秀人才为目标，给求职者提供了一个展示自己才华的平台。
作为一档真人秀节目，它不仅让观众了解到各行各业的工作环境和职场竞争，还给予了我们一些关于职业选择和人生道路的思考。
在这个节目中，我们可以看到各种不同类型的求职者，有刚毕业的大学生，有职场新人，也有已经有一定工作经验的人。
他们来自不同的背景和专业领域，但都怀揣着对自己职业生涯的憧憬和追求。
他们通过参加节目，通过展示自己的能力和魅力，争取到了心仪的工作机会。
这让我深深地感受到了职业竞争的激烈和残酷。
在观看这个节目的过程中，我发现每个求职者都有自己的优点和特长，但同时也存在一些不足之处。
有些人可能在表达能力上稍显欠缺，有些人可能在应变能力上有所不足。
这让我意识到，职业发展不仅仅需要专业知识和技能，还需要一些软实力的提升。
在现实生活中，我们也常常会面临各种挑战和竞争，只有不断提升自己的综合素质，才能在职场中立于不败之地。
另外，通过观看这个节目，我也了解到了不同行业的工作环境和职业发展前景。
有些行业可能竞争激烈，但前景广阔，有些行业可能稳定但发展空间有限。
这让我开始思考自己的职业选择，我应该如何找到适合自己的行业和岗位。
同时，我也认识到了职业选择不应该仅仅追求金钱和地位，更应该追求自己的兴趣和激情。
只有找到真正喜欢的工作，才能在职场中持续发展并取得成功。
除了对职业选择的思考，这个节目还给予了我对人生道路的一些启示。
每个求职者都有自己的故事和经历，他们在面对困难和挫折时，依然坚持追求自己的梦想。
这让我明白，人生的道路并不总是一帆风顺的，我们会遇到各种困难和挑战，但只有坚持不懈，才能实现自己的目标和梦想。
总的来说，《非你莫属》这档节目给予了我很多启示和思考。
它让我认识到职业发展需要不断提升自己的能力和素质，需要找到适合自己的行业和岗位。
同时，它也让我明白人生道路并不总是一帆风顺的，我们要坚持追求自己的梦想，勇敢面对困难和挫折。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。
这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。
给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。
在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。
他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。
最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。
这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。
然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。
有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。
这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。
除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。
他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。
有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。
通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。
他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。
浅析职场真人秀节目：《非你莫属》
自 《非你 莫 属 》２ ０ １ ０年 ９月 １ ９日晚 ２ １点 １ Ｏ分在 天 津卫 视开播 以来 ，收 视率逐 渐攀高 ，节 目的网络点 击率早
已突破 ５ ０ ０ ０ 万 ，成 为 《 非诚 勿扰 》、 《 我们约 会吧 》等相
Ｗｅ ｌ ｌ ＨＵ ａ Ｇｕ ａ ． ｎ ｇ Ｃ ｈ ａ ｎ ｇ ｂ ；＝ ； ；； ； ；； ； ；； ； ；； ；； ； ；
【 文化 广场】 『 ！ — —— — —一
浅析职场真人秀节 目： 《 非你莫属 》
口赵 新源 （ 四川 大学艺术 学院 ）
据人民 日报报道 ，全国待业求职人群高达 ４ ０ ０ ０万人 ， 就业 问题 已成为与婚 恋 比肩 的又一社会热点 问题 。 如何 能为求 职者与用 人单 位之 间架 好沟通 桥梁 ，如 何能 给迷茫 无助 的年轻人一 些求 职上 的建 议与指 导 ，如何 能为招 不到 合适人才 的用 人单 位提供人才资源 ， 求职类节 目 《 非你莫 属 》
二． 对 求职 类 节 目的建 议 《 非你莫 属 》自２ ０ １ ０ 年开播 以来 ， 经过两三年 的磨砺 ， 已经站上 了一定 的高度 ，但从吸 引更 多受众 ，继续发 展的 角度来看 ，节 目还需做些改进 。 第 一 ，节 目选择 的求职 者与用人单 位均可 以更 加多元 化一点 。节 目中寻找营销 策划类工 作 的求 职者所 占比例最 大 ，其次 传媒类 工作也受 到热捧 ，相 比之 下 ，医科类 、冷 门类的工作少之又少 ， 这 就使 得节 目的职位招聘面狭窄 了，
亲栏 目狂潮后 ，最为热门 的职场真人秀节 目。
一 ．
《 非你莫属 》节 目简介
看非你莫属心得体会
看非你莫属心得体会《非你莫属》是一档著名的职场选秀节目，该节目每期邀请了众多行业大咖担任评委，为求职者提供了展示自己的机会。
通过观看这档节目，我收获了许多关于职场和人生的体会和感悟。
首先，这是一个竞争激烈的职场。
在《非你莫属》的舞台上，我们可以看到各行各业的精英们争相展示自己，争夺一席之地。
这让我深刻认识到，职场就像一片战场，每个人都在为了自己的成长和发展而奋斗。
只有具备优秀的能力和竞争力，才能在职场中脱颖而出。
其次，才华决定命运。
在节目中，我们见识到了许多才华横溢的求职者，他们通过自己的专业知识和技能给评委们留下了深刻印象。
这让我明白，无论在什么行业，只有具备扎实的专业知识和技能，才能在职场上立于不败之地。
而光靠口才和外表并不足以支撑一个人的职业生涯，只有底层扎实的基础，才能走得更远。
再次，人际关系的重要性。
节目中，求职者们除了展示自己的才华，还需要通过与评委和其他求职者的互动来展示自己的团队合作能力和人际交往能力。
这让我意识到，无论我们多么优秀，都无法独善其身。
在职场中，良好的人际关系能够为我们带来更多的机会和资源，建立人脉关系是成功的一部分。
所以，我们要学会处理好人际关系，善于与人沟通合作，培养良好的人际交往能力。
最后，坚持和努力才能成功。
节目中，有一些求职者受到了评委的质疑和打击，但他们没有放弃，而是通过不断的努力来提升自己。
这让我明白，人生不会总是一帆风顺，遇到挫折和困难是难免的，但是只有坚持和努力，才能在逆境中砥砺前行。
每一个成功的人都有付出过努力和时间，只有经过了挣扎和艰辛，才能获得真正的成功。
通过观看《非你莫属》，我收获了许多关于职场和人生的体会和感悟。
只有具备优秀的能力和竞争力，并且拥有良好的人际关系，才能在职场中脱颖而出。
同时，坚持和努力也是成功的重要因素。
我相信只要我们在职场中不断学习和成长，充实自己，就能实现更好的职业发展。
基于“使用与满足理论”分析电视求职节目——以《非你莫属》为例
誉墨燕第四期f专煤研究电视节目象基于“使用与满足理论’’分析电视求职节目——以《非你莫属》为例同海怡，党蔚(陕西师范大学新闻与传播学院陕西西安710062)擅一：天津卫视职场服务类节目《非你莫属》作为“大学生最受欢迎电视节目”，2012年5月份因为“晕倒哥”事件饱受争议，再一次被推到风口浪尖上。
电视求职作为很多卫视节目的主打品牌，都取得了成功。
本文试从“使用与满足”理论来分析《非你莫属》走红的原因，除了它最初的目的是为应聘者搭建求职平台，获得求职机会等服务性需求外，还满足了受众的“心绪转换”、“人际关系确认”、“自我调节”和“社会环境监测”方面的需求。
关键调：使用与满足《非你莫属》受众需求电视求职作为一种新的求职方式，以电视为媒介传输方式，把应聘现场搬到电视屏幕前，让受众可以清楚的看到招聘单位和应聘者之间的对决。
作为电视观众，可以通过应聘者与现场用人单位交谈时进行学习。
我国最早的两档求职招聘节目，一个就是2005年9月上海东方卫视打造的<创智赢家)——它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目，节目在上海、北京、重庆、武汉等城市通过选拔有志创业者，打出“我要秀自己，有什么不可以”的口号，引起了社会的强烈反响。
第二个就是2006年3月，央视经济频道重金打造的求职节目<赢在中国>亮相电视荧屏，提出“励志照亮人生，创业改变命运”的口号，并且提倡全民参与，平民色彩浓厚。
后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的<中国职场好榜样>，江苏教育的<花落谁家>等等。
到2010年底，我国求职招聘类节目真正达到了高潮，其中由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的<职来职往)和天津卫视的<非你莫属>最为出色。
目前求职类节目在中国的发展，由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目开始转变，这也成了这类节目走向弊端的因素之一。
“使用与满足”是关于大众传播媒介效果的理论，用来研究媒介和受众的关系。
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就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去，现在还是未来。
就业是为了解决生计，因此在大众严重，求职是一件很严肃的问题。
与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下，在这个群民娱乐的时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目----------《非你莫属》应运而生。
《非你莫属》之所以能在开播仅有几个月的时间就吸引了全国观众眼球，取得不俗的收视率只因为它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌，本文将从不同方面对《非你莫属》的节目设计，优缺点，以及未来发展等做出分析。
一，节目设计
1，节目定位及其受众，
一档求职节目，通俗的说就是izhaogongzuo，满足求职者的需求。
同时，《非你莫
属》也是一次职场与秀场的交锋，如今，真人秀节目呈大热状态。
“真”是它的特
色，它是非虚构的，它的手段是纪实：“人”是它的核心，根本，人性，人格必须
成为突出点：“秀”是指展现在面前的娱乐的以免，如果说人是它的核心，真是它
的特色，修就是它的手段。
张绍刚在节目中一直强调《非你莫属》是一个靠谱的节
目，靠谱就是在于它的真实性，真是是真人秀节目的生命，也是《非你莫属》节目
最为强调的一点，节目的真是可以让观众参与到其中，也是自然会受到观众的欢迎。
受众方面，男性占据69.27%女性占据30.73%。
受众年龄分布主要在20至39岁之间，其中尤以20-29岁的人居多。
手中职业分布以学生居多，其次是IT高新
技术与信息行业。
学历分布集中在有过教育背景的受众群体，其中受过本科以及以
上教育的人最多。
2，节目编排
每期节目有12名一流企业高管现场招聘，对5位应聘者进行最犀利的评判和最严
格的挑选。
5位真实应聘者来自全过各地，节目中的2名国内资深职场人士以及心
理专家，将用专业只是给应聘者真实的就业知道意见，心理把握和职场忠告。
《非你莫属》分为“自我介绍”，“天生我有才”，“谈钱不伤感情”等缓解，最具关注度的要数“谈钱不伤感情”换进，因为在目前的求职压力下，许多求职者在
应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，所以《非你莫属》要求
求职者与老板进行面对面最直接的交流，包括底薪，奖金，加班费，交通费，同学
分等，这样的作法更直白，更清晰。
另外，节目编排的一个特色就是双向选择，这也就是如今真人秀节目的重点，这样的节目编排打破了以往面试过程中以招聘方为主导的局面，给了求职者更多的
机会来展示自己的才华。
并且，面对众多企业时，求职者有了对比后选择的机会。
这样能够使双方都得到满意的答案。
3，主持风格
节目对外宣传时就是这样说的---“节目主持人张绍刚以机智幽默的主持方式掌
控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最
大限度的良性精彩冲突！”用一个网友的说法，张绍刚是“典型的小人得志”。
其实，一个主持人的风格，也就一定程度上决定了这一档节目的品质。
但不可
否认的一点是，张绍刚在节目中展现出的成熟冷静与幽默给节目增添了许多趣
味。
二，未来的成长
1，《非你莫属》能一炮打响的最大原因在于娱乐性和专业性的结合。
借鉴了相亲节
目《非诚勿扰》模式，一改传统的枯燥单一模式，规则设置更轻松及娱乐化，没有
压迫感，这样的设计让观众都有跃跃欲试的感觉，这对于求职真人秀节目未来的发
展是个很好的启示，当然如果能够打破《非诚勿扰》的模式更好不过。
《非你莫属》另一特色在于它的真实性，节目没有脚本，录播时不对词，不彩排，不关机，一切都是“原生态”，手足无措或用强势遮掩不自信的应聘者会说错画，用不合适的态度对待面试官，BOSS团是真是的，求职者是真是的，招聘也是真是的，渴望独立的富家女杨晓彤，有求职摩纳哥想的下岗职工程绍江，“舌战众多BOSS”的清华理工李一洲，等，他们都来自不同背景，但都是真是的，我们身边存在的人物，求职真人秀节目在未来的发展中应该将真实贯穿始终，拉近和观众的距离，让观众给与节目新任，才能收到观众的欢迎
2，节目内容上深度挖掘
内容是所有电视要素综合运用后的展现形式，是节目品味和价值取向的体现。
节目内容水平达到的高度很大程度上就决定了节目的质量，节目制作者只有在内容上探究才能做出一档好的节目。
繁殖，节目环节设置，舞台效果，参与者等节目要素运用设置的再好，如果1小时的节目无实质内容，节目的可看性可想而知，电视观众收看节目，最主要的还是在欣赏节目内容。
此外，《非你莫属》中每场的12位BOSS团成员包含各个领域，包括网络，婚介，饭店，电器等。
虽然种类多，但是每个种类的数量不多，可以挑选的范围不大，同行之间的可比性也不大，很多求职者商场后都会直接表明只接受某种行业，因此，在以后的发展中，可以不时地设立某种行业专长，如网站类企业专场。
这样可以让对行业目的明确的求职者拥有跟多的选择，同行专业之间的摩擦和竞争也会更激烈，会增加更多的趣味性和娱乐性。