如何适应新工作环境(精选多篇)

如何适应新工作环境(精选多篇) 第一篇：如何适应新工作环境最近由领导安排我被借调到一个新单位工作，在一个单位呆了那么久猛的一下子换了新环境，对于在职场打拼多年的我还真有点稍稍的不适应：）其实每个人都有这样的过程，来到一个新的工作环境，面对陌生的同事、陌生的工作总是觉得一切都不不是那么的顺利，尤其是看到别人都忙忙碌碌的，自己仿佛是个局外人，无法溶入这个环境中去。

不过，要知道人与人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一个彼此认识了解的过程，对于你的同事，你可以先和那些比较开朗的人交往，这样，慢慢的就会和大家熟悉起来，其实对于同事你大可以采取“远之则怨，近之则不逊”的原则，切忌过分亲近或者疏远某个同事。

对于工作，你就要把握好一切机会去学习，学习专业知识，学习其他同事的工作方法，当然也要在适当的时候恰当的表现自己，用实力来证明自己完全可以胜任这个工作。

在这里我衷心的祝福大家工作顺利，天天开心！第二篇：如何适应新环境如何适应新的工作环境？在这个盛夏的季节，我们走出校园，来到了渤钻，在这片充满朝气的热土上开始了自己的职业生涯。

作为新员工，我们满怀理想与激情地投入到工作中，但却发现现实的工作并不是我们想象的那样。

为了能在工作中更好的展现自己、发挥自己；我们应当尽快地调整心态，适应新的工作环境。

首先，应当少说话，多做事。

无论什么样的干部，都喜欢那种兢兢业业、埋头苦干的员工。

一个员工若不能够配合领导，对领导分配的工作讨价还价，纵使他再聪明再能干，他在领导心目中的印象也会大打折扣。

其次，要尽快了解公司的企业文化。

比如公司的企业精神：爱国创业、求实奉献，核心经营管理理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全，以及中油的六项禁令、渤钻的十项规定等等。

只有了解了这些才知道什么该做，什么不该做；才知道自己应该承担哪些责任；才能够更快地溶入到这个新的环境中，使自己在工作中得心应手。

再者，要处理好和老员工的关系。

刚参加工作的我们对公司的一切都很陌生，不懂的地方应当谦虚地向老员工请教，多问多看，不能不懂装懂。

对于厂里的老员工，不论他是官居要职，还是平头百姓，作为什么都还不懂的新员工，他们都是我们的“师傅”。

最后，我们在做好本职工作的同时，也要敢于表现自己。

就像再出名的商品也是靠广告打响品牌一样，做为一个新员工，我们应当充分发挥自己的特长，积极参加公司工会组织的各种活动。

在这些活动中让更多的人认识自己，也会因此获得更多的表现机会。

总之，做为一名新员工，我们只有迅速适应新的工作环境，靠自己的努力得到别人的认可，才能在新的环境中找到属于自己的位置。

第三篇：适应新环境适应新环境鱼儿适应了水的清凉，才能欢快地游畅；鸟儿适应了天空的宽广，才能自由地飞翔；翠竹适应了气候的无常，才能节节地升高。

梅花适应冬天的清冷，才能傲寒独放；它们因为适应了环境，人生才变得精彩辉煌。

此刻荣升为大一的我们面临同样一个问题：适应新环境。

伴随着2014年6月7日高考钟声的结束，我们很荣幸地荣成为一名大学生。

此刻的我们很好奇，就像刚出笼子的小鸟，对未知世界充满了了解的渴望。

刚进大学，我们就向学哥学姐提出很多问题。

如大学教授改不改作业，我们课多不多，上不上晚自习等等。

同时我们对大学充满疑惑和恐惧。

到底什么是大学，没有父母在旁的我们如何处理好学习和生活？这些问题让我们很迷惑。

没过几天我们都很想回家。

然而在校三个星期的生活让我们不再好奇、疑惑、恐惧。

因为在这个新的环境，我们认识了很多新的伙伴。

如宿友，同班同学。

这让我们觉得自己不是一个人孤军奋战。

毕竟有这么多年龄相仿，层次相近的人在一起面对挑战。

与此同时，学校组织了很多活动。

通过新生和学哥学姐交流，我们明白了大学和高中的不同。

大学就是要我们学会独立，学会自己安排学习和生活，为今后生存做准备。

但这些并没有让大家明白什么是大学，在大学应该做什么？因此，有很多大学生行为散漫，学习没有动力，整天玩游戏、睡觉。

就在我们觉得大学很无聊时，我们遇到了授课老师。

他们丰富的社会经验，强大的知识技能，对未知事物的探索精神解答了我们的疑惑。

所谓的大学就是研究高深学问，传授专业技能，培养创新精神的机构。

它的目的是为了让大学生拥有智慧头脑，丰富的知识去解决实践问题。

从而推动社会的发展。

明白自己价值所在，我们重新树立了理想和目标，并且用一颗火热的心去实现它。

现在我们觉得大学生活很充实。

感觉自己已经适应了这个新环境。

感谢大一的新生，学哥学姐和老师。

是你们让我们重拾勇气，理想和拼搏的精神。

是你们为我们指引前进的方向。

是你们为我们展翅高飞奠定了基础。

此刻，大一的我们怀着感恩的心，团结互进，奋勇拼搏，为实现理想而努力奋斗。

用青春和理想张显新一代大学生的风采。

电气工程学院热动113班侯永胜第四篇：怎样适应新环境怎样适应新环境1.形成良好的学习方法和好的学习方法好的学习方法可以提高学习效率、学习速度和学习能力。

好的学习习惯养成了就能够保持一种高效率的学习态势。

2.尽快交上新朋友有了新朋友对环境的第五篇：如何适应新环境人的一生，其实质是一个不断适应的过程，新员工的适应只是人生某一阶段的一个新起点，我们要学会尽快地适应新环境，主动地适应新规则，用新思想提升自己各方面的能力。

刚刚加入一个新公司，一切都是陌生的。

我曾跟企业的hr交流，他们在接待新员工入职时都要给新员工介绍一些公司的基本外部环境以及组织结构框架，以便他们能更快更好地适应新的工作环境。

一般而言，大多数员工都能比较好地适应新环境，但是当新工作环境与以前的环境差异较大，且某些新员工的心理状态有薄弱环节时，就有可能出现适应困难的情况。

那么，新员工如何能顺利地接受新环境、进入新角色，进而适应公司的企业文化呢？企业文化咨询师这样说——想方设法亲密接触企业文化“说你行，你就行，不行也行；说你不行，就不行，行也不行。

”相信这句话大家都耳熟能详。

我们无意于纠缠这句话的真实性，但它至少反映了一种让人疑惑的现象：“行也不行”。

这种现象在现实中确实存在，究其原因，与能否融入到公司的企业文化密切相关。

据一项对大学毕业生的追踪调查表明，毕业生踏上工作岗位后，一年之内能顺利适应公司企业文化的人数仅占34％，相当高比例的毕业生属于“适应不良型”，即两年之内才逐步适应，甚至三年以上仍难适应，即所谓的“适应困难型”。

那什么是公司的企业文化呢？企业文化是指企业和企业人的思想和行为。

公司的业务各种各样，公司的规模有大有小，公司的层次有高有低，这样就导致了不同的公司有不同的企业文化。

哈佛商学院终身教授、世界领导与变革领域的权威——约翰·科特（johnp.kotter）曾指出：企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性。

而另一位写出《基业长青》的著名管理学者詹姆斯·柯林斯（jamesc.collins）认为：伟大的公司都有“利润之上的追求”与“教派般的文化”。

可见，优秀的公司无一不对企业文化有着执著的追求。

员工进入一个新公司后，简单地说有两种可能：一种可能是融入企业的文化，然后把企业文化融入到自己的工作行为中去，使自己的工作如鱼得水；另外一种可能就是不能融入这个公司的文化，或者说被排斥，这就导致新员工在企业文化上的障碍，要么在工作岗位上无所事事，要么被迫离开。

对新员工而言,如何在企业中表现自己，能否在这个企业长期发展,很大程度上取决于最初进入企业的经历和感受。

新员工应当主动去了解和适应新企业及其企业文化，包括企业的发展史、经营理念、决策机制和关键的人际关系等等。

“四项注意”快速融入企业文化新员工适应企业文化的时间因各自情况而不同，一般要经过三到六个月的时间。

适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要半年时间才能过去。

因此，如何快速地融入到新公司的企业文化中，避免自己的职业生涯就此搁浅，是每一个新员工必须考虑的问题，以下四个方面需要特别注意：认真对待新员工培训新员工培训又称岗前培训、职前教育，是一个企业把新录用的员工从局外人转变为企业人的过程。

企业对新员工进行培训是新员工了解所在企业的好机会。

它不但可以帮助员工了解企业的行为规范、福利待遇、可用资源等，更重要的是将企业文化大义灌输到员工的大脑。

如今，越来越多的企业认识到新员工培训的重要性，在新人入职时已不仅仅只做简单的引见，往往还要安排内容丰富的培训等待新人入职。

拿国内著名企业海尔来说，通常海尔公司在新员工入职后做的第一件事就是举办新老“毕业生”见面会，通过师兄师姐的亲身感受理解海尔。

新人也可以利用面对面与集团最高领导沟通的机会，了解到公司的升迁机制、职业发展等问题。

这无疑是新员工了解海尔企业文化的一个绝好时机。

又如，联想对新员工实行的“入模子”培训。

所有加入联想的员工，在试用期时都要接受为期一周的封闭培训(“入模子”培训)，了解公司的文化、理念、产品、历史、发展方向，等等。

从“模子班”里出来的员工，都感到整个人好像发生了变化，联想的一切已经深深植入脑海。

工作中多学、多问、多了解投入到一个新的文化环境中肯定有一些陌生的地方，这就要求新员工多学、多问、多了解。

对于“可视规矩”，则找来公司的制度、流程和职位说明书加以学习；对于“不可视规矩”，也就是企业文化，就要虚心地向老员工请教。

因为他们在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路。

工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，培养自己对公司的归属感。

国际贸易专业毕业的小陈，毕业后在一家外企找到了一份市场调研的工作，对于外企公司的工作节奏快、管理要求严，此前小陈早有所闻。

所以在刚参加工作时，他尽量改变自己原来读书时拖拉、懒惰、不拘小节等毛病，争取在最短时间内完成工作，同时多学、多问、多了解。

经过三个多月的努力，小陈对工作已得心应手。

他感触最深的是，要快速地融入公司的企业文化，最重要的就是多学、多问、多了解，但前提是要掌握好学习和询问的时机。

谦虚行事身处一个陌生的文化环境，谦虚行事是必不可少的。

在对公司的企业文化还没有基本了解的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于融入公司的企业文化。

小李的专业经验非常丰富，跳槽到国内一家大型it企业后，更是摩拳擦掌，很想大干一场，加入公司不到一周的时间就做出一份长达30多页企划案，放到老板桌前。

令小李迷惑不解的是，老扳接到企划案后非但没有表扬他，反而大皱眉头。

后来小李通过同事了解到：原来公司一贯奉行稳健经营的作风，而小李的企划案虽然具有开拓性，但是存在着巨大的经营风险，和公司的企业文化不符。

每家公司都有自己独特的企业文化，作为新人都要有一个逐步适应的过程。

在没有了解公司的企业文化之前，千万不要急于求成，以至于给别人留下不好的印象。