计件劳动合同协议合同书方案
企业计件用工合同协议书
企业计件用工合同协议书甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_____________鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、工作内容与要求1. 乙方同意按照甲方的要求，完成具体的生产任务，具体任务以甲方下达的生产订单为准。
2. 乙方应保证工作质量符合甲方规定的标准，不得有损于甲方经济利益和企业形象的行为。
3. 乙方在执行工作任务时，应遵守甲方的工作规程和操作指南，确保安全生产。
二、计件工资及支付方式1. 甲方将根据乙方完成的工作量，按照双方约定的计件单价计算工资。
2. 工资发放时间为每月的_____号之前，通过银行转账或其他双方认可的方式支付给乙方。
3. 若乙方的工作量未达到最低计件标准，甲方将按最低工资标准支付工资。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的正常工作时间不超过每日八小时，每周不超过四十小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假等带薪休假权利。
3. 加班工作需经双方协商一致，加班费按国家规定的标准支付。
四、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
2. 乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容根据甲方的福利政策确定。
五、合同变更、解除与终止1. 合同期间，因生产经营需要或其他情况变化，双方可以协商变更合同内容。
2. 合同可以在一方严重违反合同约定、法律规定或不可抗力影响下提前解除。
3. 合同期满或双方协商一致，可以终止合同。
六、违约责任1. 任何一方违反合同条款，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
2. 如因不可抗力因素导致无法履行合同，双方应及时沟通，尽量减少损失。
七、争议解决合同执行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
八、其他约定______________________________________________________（此处可根据甲乙双方具体情况增补相关条款）九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
计件工资的劳动合同(精选5篇)
计件工资的劳动合同（精选5篇）计件工资的劳动合同第1篇甲方：乙方：___,身份证号码：___地址：___住址：___,联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二条乙方的工作内容为：___，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。
甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。
甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。
第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：___。
第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
用工合同协议书计件
用工合同协议书计件甲方：（甲方名称）乙方：（乙方名称）鉴于甲方需要进行以下工作，现甲、乙双方经友好协商一致达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方将从甲方处接受下列工作：（1）工作内容：乙方将根据甲方安排，完成指定任务，包括但不限于生产、加工、组装等工作。
（2）工作时间：根据生产任务安排，乙方需在规定的工作时间内完成工作。
（3）工作地点：工作地点为甲方指定的地点，如需变更工作地点，需双方协商确定。
二、工作报酬1. 乙方的报酬为按照计件计算，具体计算方式为（具体计件标准）。
2. 乙方应按照规定的计件标准完成任务，甲方负责核算乙方的工作量并支付相应报酬。
三、劳动保护1. 甲方应提供必要的劳动保护设施和条件，保证乙方的劳动安全和健康。
2. 乙方在工作中应遵守甲方的劳动纪律和安全规定，如有违反，甲方有权终止合同。
四、合同变更1. 双方如需变更合同内容，需书面协商一致并签订书面变更协议。
2. 合同变更应经双方签字盖章后生效。
五、合同期限1. 本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。
2. 合同期满后如双方需要继续合作，可另行协商签订新合同。
六、合同解除1. 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）乙方擅自离职或不按要求履行工作职责；（2）乙方严重违反劳动纪律或安全规定；（3）乙方有其他违反合同约定的行为。
2. 合同解除前，应提前30天书面通知对方。
七、其他事项1. 本合同相关争议应友好协商解决，协商不成的，可向有关部门申请仲裁或诉讼解决。
2. 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，自生效之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：以上为甲乙双方签署的《劳务合同》，特此协议。
注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
计件制劳动合同（四篇）
计件制劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方需要完成一定数量的工作任务，乙方愿意按照计件制的方式进行劳动，双方达成如下协议：一、工作内容及要求1. 乙方将根据甲方的要求和工作安排，完成指定的工作任务，并按照甲方制定的计件标准进行计算和结算报酬。
具体工作内容包括但不限于：（列举具体工作内容）2. 乙方需按时按量完成工作任务，并确保工作的质量和效率。
3. 乙方需遵守甲方的工作规范和工作纪律，保守甲方的商业秘密，并确保工作过程中不泄露任何涉及甲方利益的信息。
二、计件标准和薪酬支付1. 乙方的计件标准由甲方制定，双方在合同签订前已明确并达成一致。
2. 乙方的工作成果将按照计件标准进行计算，甲方将根据乙方的工作量结算报酬。
结算周期为每月一次，结算日期为每月的（指定日期）。
3. 甲方将通过（支付方式）支付乙方的劳动报酬。
乙方需提供相应的支付账号或其他必要的信息。
4. 甲方将代扣属于乙方个人的个人所得税，并按照相关法规要求进行缴纳。
三、劳动时间和休假1. 乙方的工作时间为每天的（工作时间段），每周工作5天，每天工作（工作时长）小时。
2. 乙方享有合法休假权，但需提前（规定天数）提出申请，并获得甲方的批准。
四、保险和福利1. 乙方需根据国家相关规定，参加工伤保险和社会保险。
甲方将依法按时缴纳相关保险费用。
2. 乙方享有法定的年假、病假、婚假、丧假等个人休假权益，具体休假事宜需提前向甲方申请，并获得甲方的批准。
五、解除劳动合同的条件1. 乙方有权在提前（规定天数）通知甲方的情况下，解除本合同。
2. 甲方有权在提前（规定天数）通知乙方或支付相应违约赔偿的情况下，解除本合同。
3. 乙方和甲方双方应互相尊重对方的合法权益，在解除合同时应给予对方充分的合理期限和补偿。
六、保密协议1. 乙方在受雇期间和解除劳动合同后，无论因何种原因，都应对其从事的工作内容、商业秘密以及与甲方相关的信息进行保密。
未经甲方书面许可，乙方不得向任何第三方泄露相关信息。
劳动合同补充协议—计件工资8篇
劳动合同补充协议—计件工资8篇篇1甲方（用人单位）：XXX公司乙方（劳动者）：XXX鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，特制定以下补充协议：一、计件工资制度1. 工资计算方式：乙方实行计件工资制，工资总额根据乙方的劳动成果，按照甲方规定的计件单价计算。
具体计件单价及计算方式如下：（1）计件单价：根据乙方的岗位和工种，甲方确定乙方的计件单价。
计件单价应不低于当地最低工资标准，且应按照乙方的工作表现和效率进行调整。
（2）计算方式：乙方每月的工资总额等于乙方当月完成的合格产品数量乘以计件单价。
甲方应在每月的XX日前以货币形式支付乙方上月工资。
2. 加班加点规定：乙方在完成计件工作任务后，如有需要，可自行安排加班加点。
加班加点应遵循法律法规的规定，并事先告知甲方。
甲方应根据乙方的加班加点情况，按照法律法规的规定支付加班加点费。
二、社会保险和福利待遇1. 社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
乙方应自行承担个人应缴纳的社会保险费。
2. 福利待遇：甲方应根据乙方的岗位和工种，提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
具体福利待遇应按照甲方制定的规定执行。
三、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同变更：在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，应遵循法律法规的规定，并事先征得双方同意。
变更后的劳动合同应及时签订书面协议，并报劳动行政部门备案。
2. 劳动合同解除：在劳动合同履行过程中，如需解除劳动合同，应遵循法律法规的规定，并事先征得双方同意。
甲方应按照法律法规的规定支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
四、劳动争议处理1. 劳动争议协商：如双方在劳动合同履行过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。
协商应遵循法律法规的规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 劳动争议仲裁：如协商无果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
计件工资劳动合同范本5篇
计件工资劳动合同范本5篇第1篇示例：计件工资是一种劳动报酬的支付方式，是指按照工人完成的具体工作量来确定工资数额，而非按照工作时间来确定。
计件工资劳动合同是用于规范雇主和雇员之间的权利义务关系，保障双方合法权益的重要文件。
下面是一份关于计件工资劳动合同的范本。
计件工资劳动合同甲方：（雇主单位）地址：__________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，并按照完成的工作量支付报酬，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，达成以下协议：一、工作内容1.1 甲方聘用乙方从事（工作内容），具体工作任务包括：_____________________1.4 乙方应按照甲方要求和工作规范，完成既定工作任务。
二、工资报酬2.1 乙方的工资报酬按照计件方式支付，即按照完成的工作量计算，具体计件标准为：___________________2.2 乙方应当将完成的工作量及时上报给甲方，由甲方核实后支付相应报酬。
2.3 乙方应当如实报告工作数量，不得虚报或篡改工作量。
2.4 工资支付时间为每月（或每两周、每周）的（具体日期），支付方式为（现金、银行转账等）。
三、劳动纪律3.1 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，保持工作场所的整洁，不得擅自外借、转让工作权利。
3.2 乙方应当保守甲方的商业秘密及涉密信息，不得泄露给第三方。
3.3 乙方应当参加甲方提供的技能培训，提高工作技能和职业素养。
四、合同期限4.1 本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
4.2 在合同期限届满前，如乙方因故无法履行合同，应提前（提前通知期限）向甲方提出书面解除合同申请。
五、违约责任5.1 乙方违反本合同约定，造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
5.2 乙方无故缺勤和旷工时，甲方有权扣减相应工资报酬。
六、争议解决6.1 本合同一切争议均应当友好协商解决，如协商不成，任何一方均可向有关部门申请调解或仲裁。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
工厂计件劳务合同范本(精选5篇)
工厂计件劳务合同范本（精选5篇）工厂计件劳务合同范本篇1甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。
合同期满，合同终止。
2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。
工作地点：。
甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。
3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。
乙方每月应完成基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。
2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。
3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
4、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
2024年计件工劳动合同
2024年计件工劳动合同《计件工劳动合同》一、甲方（雇主）与乙方（劳动者）双方本着公平、平等、自愿的原则达成如下协议：1.双方约定乙方以计件方式参加甲方的生产制造活动，根据实际完成的产品数量或质量来确定工资报酬。
甲方承诺提供必要的工作条件和必要的培训，确保乙方顺利完成工作任务。
2.乙方应按照甲方的生产计划和质量要求履行工作职责，保证产品质量并遵守工作纪律。
乙方需在不影响产品质量的前提下尽可能提高工作效率，确保按时完成生产任务。
3.甲、乙双方应遵守国家法律法规，不得进行违法违规行为，保护企业和员工的合法权益。
如发生违法违规行为，应承担相应的法律责任。
二、工资支付1.乙方的工资根据完成的产品数量或质量来确定，按照约定的单价计算。
工资支付周期为每月一次，具体支付日期由双方商定。
2.甲方应及时、足额支付乙方工资，不得拖欠或少发。
对于工资计算有争议的，甲、乙双方应协商解决，并及时调整工资发放。
三、保险和福利1.甲方应按照国家规定为乙方购买社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保障乙方的社会保障权益。
2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，确保乙方的工作安全。
四、合同期限和解除1.本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年。
合同期满前，如乙方继续从事计件工作，双方可就续签合同事宜另行协商。
2.若因不可抗力等原因需要解除合同，应提前通知对方，并协商处理未尽事宜。
未尽事宜由双方协商解决。
五、其他事项1.本合同未尽事宜，应遵守国家相关法律法规。
如双方有其他约定，应在本合同附件中明确。
2.双方如有争议，应通过友好协商解决，如协商不成可向劳动部门申请调解。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
甲方名称：湖南***食品科技有限公司乙方姓名：
地址：**市经济开发区吉利路**号身份证号码：
法定代表人：***联系电话：
家庭住址：
紧急联系人姓名及电话：经甲、乙双方平等协商一致，自愿依法签订本合同。
一、合同期限
1、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____年。
二、工作内容与工作时间
1、甲方聘用乙方从事部门岗位工作，详见“岗位职责”。
2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
3、甲方因生产和工作需要，依据乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可调整乙方工作岗位、工作内容及工作地点。
但因乙方在技能、身体等方面达不到工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位。
4、实行综合计算工时制，乙方所在岗位以年为计算周期，综合总工时符合国家规定。
三、规章制度与劳动纪律
1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
甲方所有规章制度与本合同具有同
等的法律效力，均适用于乙方。
3、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权给予纪律处罚，直至解除本合同。
4、乙方违反本合同约定及甲方相关规章制度、奖惩规定之纪律处罚；借支甲方任何款项的；或给甲方造成任何经济损失的；依照
法律法规规定和本合同约定应承担赔偿责任；乙方均同意甲方有权优先从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除。
但该扣除不得违反法律法规的规定，扣除部分不足以赔偿甲方所受到的损失的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
四、劳动报酬
1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行计件工资计发形式。
2、甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。
乙方工资个人所得税由乙方负责，甲方按国家相关规定代扣代缴。
乙方对支付工资有异议的应当在收到工资后3天内向部门反映，由部门或本人至公司人力资源部进行核对。
否则，视为乙方无异议。
五、社会保险和福利待遇
1、合同期内，甲、乙双方执行国家、省及所在地人力资源和社会保障部门的规定，参加相关社会保险。
2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及工作环境，并为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加。
七、劳动合同的续订、变更、解除和终止
1、本合同依法或经双方协商可续订、变更、终止和解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除与乙方的劳动合同：
A.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。
B.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或员工手册。
（特别说明：无正当理由或不经请假批准，连续三天旷工不上班者，作自动离
职处理，公司不予结算工资，并保留向乙方要求赔偿的权利。
）
C.因其自身原因、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的。
D.乙方因身体状况达不到岗位或食品行业要求的。
E.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
F.法律法规规定的其他情形。
八、违反劳动合同的法律责任
1、甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
九、劳动争议处理
1、甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可以协商解决。
协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
十、其他规定
1、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、职务说明、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
乙方在签订本劳动合同前确定已学习并接受甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）
2、甲方应将有关乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，向
乙方提供书面说明或向乙方口头告知。
乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。
3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
如上述地址发生变化，乙方应在一周内书面告知甲方。
否则，因此造成双方通讯障碍或不能送达及相应的损失，甲方不承担责任。
4、乙方不辞而别的,或者下落不明的,或者乙方违反本合同或合同附件约定解除本合同的、或者未按本合同约定办理离职交接手续，或者由于乙方原因使得本合同无效的，乙方应承担因此造成的致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的责任,对甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任
5、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
6、合同一式二份，甲、乙方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）
法定代理人或:
（委托代理人）：（签名）
签订日期：年月日签订日期：年月日
劳动合同书签收单：
我已于年月日收到公司交付的本人与公司签订的上述《劳动合同书》原件1份。
签收人：
年月日。