上市公司的规章制度
上市公司规章制度汇总
上市公司规章制度汇总一、公司章程及相关规定公司章程是上市公司的基本法规，它包含了公司的组织形式、决策机构、股东权益等基本规定。
此外，上市公司还需要遵守证券法律法规、公司登记注册条例、证券交易所规章制度等相关政策法规。
二、股东大会规定股东大会是上市公司的最高权力机构，一般每年至少召开一次。
股东大会规定包括召集方式和程序、议案的提出、表决方式、表决权的行使等。
三、董事会规定董事会是上市公司的核心决策机构，负责公司日常经营管理和决策。
董事会规定包括董事的产生和资格要求、董事会的职权、召开和决策程序、董事会成员的责任等。
四、监事会规定监事会是对董事会的监督机构，主要负责监督公司经营活动是否合法、合规。
监事会规定包括监事的产生和资格要求、监事会的职务、职权以及监事会的监督程序等。
五、高级管理人员行为规范高级管理人员行为规范主要是对公司高层管理人员的职责、义务和禁止行为进行规范，以维护公司及股东利益的最大化。
六、会计制度和财务报告规定会计制度是上市公司财务核算和报告的基本规定，包括会计政策、会计准则的应用和制约，以及财务报告的编制和披露要求等。
七、内幕信息管理制度内幕信息管理制度旨在保护投资者利益，规范上市公司对内幕信息的获取、保存和披露。
八、公司治理制度公司治理制度是上市公司运行的基础，包括股权结构、董事会机构、监事会机构、高级管理人员和各类委员会等，以维护公司的稳定和可持续发展。
九、合规与风险管理制度合规与风险管理是上市公司经营管理中的重要环节，主要包括内部控制制度、合规审查制度、风险评估和防范措施等。
十、员工行为规范员工行为规范是上市公司对员工行为的基本要求，包括廉政建设、职业道德、工作纪律、信息保密、岗位责任等。
上市公司规章制度的制定和执行，是保障公司良好运行和规范发展的重要保障措施。
公司需要根据自身实际情况制定相应的规章制度，并定期进行修订和完善，以适应市场环境和政策法规的变化。
此外，公司还应加强对规章制度的宣传和培训，确保员工的遵守和执行，以构建良好的公司治理结构，提升公司竞争力和品牌形象。
上市公司规章制度目录
上市公司规章制度目录第一条第一章总则
第二条适用范围
第三条目的和原则
第四条企业制度的定义和基本要求
第二章组织管理
第五条公司章程
第六条股东大会
第七条董事会
第八条监事会
第九条高级管理
第三章财务管理
第十条财务管理规定
第十一条财务报告
第十二条财务风险管理
第十三条财务审计
第四章人力资源管理
第十四条人力资源规定
第十五条招聘和录用
第十六条培训和发展
第十七条绩效评估
第十八条薪酬福利
第五章生产经营
第十九条生产经营规定
第二十条市场营销
第二十一条供应链管理
第二十二条质量管理
第二十三条安全生产
第六章知识产权管理
第二十四条知识产权保护
第二十五条知识产权审查
第二十六条知识产权交易
第七章法律合规
第二十七条法律合规审查
第二十八条诚信经营
第二十九条合规风险管理
第八章环境保护
第三十条环境保护规定
第三十一条环保管理
第三十二条环境风险管理
第九章制度执行
第三十三条制度执行
第三十四条制度监督和检查
第三十五条制度违纪惩处
第十章附则
第三十六条本制度解释权
第三十七条本制度的修改和废止
第三十八条本制度实施时间
以上为公司规章制度目录，具体内容请参照实际情况进行制定和完善。
上市公司相关规章制度
上市公司相关规章制度第一章总则第一条为规范上市公司的经营行为，保护投资者利益，维护市场秩序，根据《公司法》、《证券法》及其他相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在证券交易所上市的公司，包括主板上市公司、创业板上市公司等。
第三条上市公司应当建立健全规章制度，完善公司治理结构，提高公司的经营管理水平，维护市场稳定。
第四条上市公司应当全面遵守法律法规，遵循市场规则，严格执行公司内部规章制度，切实履行社会责任。
第五条上市公司应当加强信息披露，及时准确公布经营业绩、财务状况、重大事项等信息，保障投资者知情权。
第六条上市公司应当建立健全风险管理机制，有效防范各类风险，确保公司经营稳健。
第七条上市公司应当加强员工培训，提高员工素质，营造良好的企业文化。
第八条上市公司应当加强社会责任履行，积极参与公益事业，推动社会发展。
第九条上市公司应当保护投资者合法权益，提高透明度，公平公正对待所有投资者。
第十条上市公司应当定期评估公司规章制度的实施情况，及时调整优化，确保规章制度的有效性。
第二章公司治理第十一条上市公司应当建立健全公司治理结构，明确权责分工，实行分级管理。
第十二条上市公司应当设立董事会、监事会、经理层等机构，建立健全决策执行机制。
第十三条董事会是上市公司的最高决策机构，应当合法公正行使职权，保障公司经营的规范性和稳定性。
第十四条监事会是上市公司的监督机构，应当对公司经营状况、财务状况等进行监督，及时发现并解决问题。
第十五条经理层是上市公司的执行机构，应当严格执行董事会的决策，全面负责公司的日常经营管理。
第十六条上市公司应当建立健全财务管理制度，规范公司的财务核算、审计、报告等工作。
第十七条上市公司应当建立健全内部控制制度，加强对公司各项经营活动的监督管理，防范各类风险。
第十八条上市公司应当定期召开董事会、监事会等会议，及时通报公司运营情况，解决问题，推动公司的发展。
第十九条董事、监事、经理人员应当履行职责，维护公司利益，做到廉洁自律，勤勉尽责。
上市公司 规章制度汇编
上市公司规章制度汇编第一章总则第一条为规范公司管理，保障公司利益，提高公司运作效率，根据相关法律法规和公司章程，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括董事、监事、高级管理人员以及普通员工。
第三条公司员工应遵守公司章程、本规章制度，恪尽职守，忠实履行职责，维护公司利益。
第二章公司治理第四条公司治理结构包括董事会、监事会和管理层，各层级应明确职责，相互监督，相互配合，共同推动公司发展。
第五条董事会由董事组成，董事应高度负责、勤勉尽职，决策要符合公司利益，不得擅自谋取私利。
第六条监事会由监事组成，监事应保持独立性，对公司运营情况进行监督，及时发现问题并提出建议。
第七条管理层应具备专业素养，按照公司战略目标进行运营管理，确保公司持续健康发展。
第三章人力资源管理第八条公司应建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核和福利待遇等方面的政策。
第九条公司员工应恪尽职守，尊重公司规章制度，遵守职业操守，不得以任何形式牟取私利。
第十条公司应重视员工培训，提升员工综合素质，造就一支专业、高效的团队。
第四章财务管理第十一条公司财务须合法合规，透明可控，财务报告真实完整，不得虚假、误导。
第十二条公司应建立健全的内部控制制度，加强风险管控，保护公司利益。
第十三条公司应按照税法规定履行税收义务，不得偷逃税款。
第十四章信息披露第十四条公司应按照证监会规定，及时、准确、全面地披露重大信息，确保投资者知情权。
第十五条公司不得散布虚假信息，不得违反信息披露规定，不得操纵股市。
第十六条公司应建立健全信息披露制度，明确职责分工，确保信息披露工作顺利进行。
第十五章知识产权保护第十七条公司应加强知识产权保护，遵守知识产权法律法规，保护自身创新成果。
第十八条公司员工应严格遵守知识产权保护规定，自觉保护公司知识产权，不得侵犯他人权益。
第十九条公司应建立知识产权管理制度，加强保密工作，防止信息泄露。
第六章行为准则第二十条公司员工应端正职业道德，诚信待人，言行一致，不得违法违纪，不得损害公司形象。
上市公司的规章制度
上市公司的规章制度上市公司作为公众公司，其运营和管理需要遵循一系列严格的规章制度，以保障股东权益、维护市场秩序、促进公司的可持续发展。
这些规章制度涵盖了公司治理、财务报告、信息披露、内幕交易防范、关联交易管理等多个方面，是公司稳定运行的重要基石。
一、公司治理制度公司治理制度是上市公司规章制度的核心部分。
它明确了公司的组织架构、决策程序、权力分配和制衡机制。
首先，董事会是公司治理的核心机构。
董事会成员应具备丰富的商业经验、专业知识和良好的道德操守。
其职责包括制定公司的战略规划、监督管理层的工作、审核重大决策等。
为确保董事会的独立性和有效性，通常会设立独立董事制度，独立董事不受公司内部利益关系的影响，能够客观公正地发表意见。
其次，监事会负责监督公司的财务状况、经营活动和董事、高级管理人员的履职情况。
监事会成员应具备财务、法律等方面的专业知识，能够有效履行监督职责。
此外，公司还应建立健全的内部控制制度，包括内部审计制度、风险管理制度等，以防范内部欺诈、错误和违规行为。
二、财务报告制度财务报告制度是上市公司向投资者和社会公众展示公司财务状况和经营成果的重要途径。
公司必须按照相关会计准则和法规编制准确、完整、及时的财务报告，包括年度报告、季度报告和半年度报告。
财务报告应经过独立审计机构的审计，以确保其真实性和可靠性。
在财务报告中，公司需要详细披露资产、负债、收入、利润等重要财务信息，以及重大的会计政策变更、关联交易、或有负债等事项。
同时，还应对公司的财务状况和经营成果进行分析和解释，帮助投资者做出合理的投资决策。
三、信息披露制度信息披露是上市公司与投资者沟通的重要渠道，也是保障投资者知情权的关键制度。
上市公司应及时、准确、完整地披露可能对公司股票价格产生重大影响的信息，包括公司的重大投资、资产重组、重大合同、董监高人员变动等。
信息披露的方式包括定期报告、临时公告、业绩说明会等。
为确保信息披露的质量，公司应建立内部的信息披露管理流程，明确各部门的职责和信息传递渠道。
上市公司规章制度
上市公司规章制度一、引言上市公司是指在证券交易所挂牌，向公众募集资金并发行股票的公司。
作为一种特殊的法人实体，上市公司必须遵守一系列规章制度来规范其经营行为，保护投资者利益，提升公司治理水平。
本文将介绍上市公司的规章制度，包括公司章程、内部控制政策、信息披露规定等等。
二、公司章程公司章程是上市公司的基本法规，规定了公司的组织结构、经营范围、股东权益等基本事项。
根据《公司法》的要求，上市公司的章程通常包含以下内容：1. 公司名称和注册资本：规定公司的名称，以及注册资本的金额和构成方式。
2. 公司的经营范围和业务目标：明确公司的主营业务范围，并设定明确的战略目标。
3. 股东权益和表决权：规定股东的权益和表决权，包括盈利权、收益分配方式、投票权等。
4. 公司治理结构：明确公司的管理层次和组织结构，包括董事会、监事会、高级管理层等。
5. 公司治理机制：规定公司内部决策程序、监管机制、利益冲突管理等制度，以保护公司和股东的利益。
三、内部控制政策为了保障上市公司的稳定运作和风险控制，内部控制政策被广泛应用于上市公司。
内部控制政策是指通过制定和实施一系列制度和流程，确保公司资产的安全、准确和可靠管理。
主要包括以下几个方面的内容：1. 内部控制目标：确保公司财务报告的准确性、法律合规性、资产安全和信息可靠性。
2. 控制环境：建立公司内部控制的基本框架，包括风险管理、内部审计等，以保证公司的正常运行。
3. 风险评估和管理：制定风险评估和管理程序，分析并评估可能出现的风险，并采取相应的风险管理措施。
4. 内部控制流程：制定和实施一系列内部控制流程和程序，确保公司各项业务的规范操作和风险控制。
5. 内部审计和监督：建立独立的内部审计部门，负责对公司内部控制的评估、监督和改进。
四、信息披露规定作为上市公司，信息披露是其重要的法定义务和责任之一。
信息披露是指上市公司向投资者和公众公开提供公司经营管理、财务状况、重大事项等相关信息的行为。
上市公司规章制度
上市公司规章制度第一章总则第一条目的和适用范围本规章制度旨在规范上市公司的经营行为，强化公司内部管理，保障公司及投资者的合法权益。
适用于本公司及其全体员工。
第二条定义1.上市公司：指完成股份发行，将股票在证券交易所挂牌交易的公司，包含上市公司及上市子公司。
2.公司员工：指在公司正式注册并签订劳动合同，受雇于公司并享受公司待遇的员工。
第三条遵从法律、规章和道德公司员工应遵从法律、公司及其子公司的规章制度，以及公共道德，严格遵守本规章制度的各项规定。
第二章公司整治第四条公司组织结构公司设立董事会、监事会和经营管理团队，以实现公司整治的科学有效。
第五条董事会的职责和权限1.董事会是公司的决策机构，负责订立公司的发展战略和经营方针，监督公司的经营活动。
2.董事会由董事长和董事构成，董事长是董事会的执行主席，负责主持董事会的工作。
3.董事会行使以下职责和权限：–规划公司战略和目标–决议公司的管理架构与人员任免–监督公司的运营情形和财务情形–审议重点投资决策和合同签订–任命公司高级管理人员第六条监事会的职责和权限1.监事会是公司监督机构，独立于董事会和经营管理团队，负责监督公司的经营活动和财务情形的合法合规性。
2.监事会由监事构成，监事长是监事会的执行主席，负责主持监事会的工作。
3.监事会行使以下职责和权限：–监督公司的经营活动和财务情形–报告公司内部违法违规行为–监督公司内部掌控体系的有效性–审计公司财务报表的真实性和准确性第七条经营管理团队的职责和权限经营管理团队负责公司的日常经营管理工作，实施董事会的决策和管理方针。
第八条内部掌控制度公司建立完善的内部掌控制度，确保公司经营活动的合法合规性和财务情形的真实准确性。
第三章公司财务管理第九条财务会计制度公司依照国家财务会计准则建立财务会计制度，确保财务信息真实、完整和及时。
第十条资本运作管理公司通过合法合规的方式进行资本运作，确保资本的安全和回报。
第十一条资金管理公司建立健全的资金管理制度，合理规划和使用资金，妥当管理资金风险。
上市公司行政部规章制度
上市公司行政部规章制度第一章总则第一条为了规范公司行政部门的管理工作，提高行政管理效率，维护公司正常运转秩序，特制定本规章制度。
第二条行政部是公司的重要职能部门，主要负责公司的行政管理工作。
行政部门的职责范围包括但不限于人事管理、行政事务、办公设施管理、安全保卫和信息管理等方面。
第三条行政部要严格执行公司的规章制度，服从公司领导的统一指挥，按照公司总体战略目标，合理安排和有效实施行政管理工作。
第四条行政部负责向公司领导提供关于行政管理工作的咨询和建议，及时反映部门运行情况和存在的问题，积极主动为公司的发展服务。
第五条行政部负责监督公司人员的行为合规，严格要求全体员工遵守公司制度，确保公司的各项规章制度得到有效落实和执行。
第二章人事管理第六条行政部负责公司员工的招聘、培训、考核等人力资源管理工作。
行政部要根据公司的人员需求，制定合理的人才结构，确保公司人员队伍的整体素质。
第七条行政部要建立健全的人事管理制度，明确员工的岗位职责和权利义务，规范员工的行为规范，切实做好员工的培训和激励工作。
第八条行政部要定期进行员工的绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，对工作不认真的员工进行严肃处理，确保员工的工作积极性和效率。
第九条行政部要建立健全员工的档案管理制度，妥善保管员工的个人信息和资料，确保员工信息的保密性和完整性。
第十条行政部要保障公司员工的合法权益，营造和谐、民主的劳动关系，增强员工的归属感和凝聚力，共同推动公司的发展。
第三章行政事务管理第十一条行政部负责公司的行政事务管理工作，包括会议管理、文件处理、来访接待、办公用品采购、车辆管理等方面。
第十二条行政部要负责公司各类会议的组织和安排工作，确保会议的顺利进行，会议纪要的及时汇总和归档，保证会议决议的有效执行。
第十三条行政部要负责公司文件的归档和管理工作，确保公司文件的保密性和完整性，规范公司文件的流转和审核程序。
第十四条行政部要负责公司来访客户的接待工作，热情周到地服务客户，提高公司形象和知名度，促进客户关系的健康发展。
上市公司管理制度大全
上市公司管理制度大全上市公司管理制度包括公司章程、董事会制度、监事会制度、内部控制制度、财务制度、信息披露制度、股东大会制度等。
这些制度是上市公司为了规范自身经营行为、保护股东权益、维护市场秩序而制定的基本规则，对于公司的健康发展和持续经营具有重要意义。
下面就这些制度进行详细介绍。
第一，公司章程。
公司章程是由股东大会通过的一份法律文件，它规定了公司的基本组织结构、经营范围、股东权益、股东大会的组织方式等。
公司章程是上市公司的根本法律文件，所有其他制度都必须以公司章程为依据进行制定和执行。
第二，董事会制度。
董事会是上市公司的最高决策机构，负责公司的战略决策和监督管理。
董事会制度主要规定了董事的任职条件、选拔程序、权力义务、决策程序、会议制度等。
董事会制度的健全与否直接影响公司的决策效率和风险控制能力。
第三，监事会制度。
监事会是对董事会和高级管理人员的监督机构，负责对公司的经营活动进行监督和审计。
监事会制度主要规定了监事的任职条件、任期、权力义务、会议制度等。
监事会制度的健全能够增加公司的透明度，保护股东利益。
第四，内部控制制度。
内部控制制度是为了保证企业财务报告的真实性、合规性而制定的一系列制度和程序。
内部控制制度主要规定了财务报告的编制和披露程序、资金管理和风险控制制度、内部审计制度等。
内部控制制度的健全能够提高公司的管理效率和风险防范能力。
第五，财务制度。
财务制度主要包括会计制度、审计制度和财务管理制度等。
会计制度规定了财务报告的编制和披露原则，审计制度规定了对公司财务报告的审计程序和要求，财务管理制度规定了公司财务管理的基本原则和程序。
财务制度的健全是保证公司财务信息透明、规范、可信的基础。
第六，信息披露制度。
信息披露制度是上市公司为了保证股东、投资者的知情权和投资决策能力而制定的一系列规定。
信息披露制度主要规定了公司信息披露的时间、方式和内容等。
信息披露制度的健全能够提高市场透明度，维护投资者权益，增加市场信心。
上市公司标准的规章制度
上市公司标准的规章制度上市公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，保护股东权益，维护企业健康发展，根据《公司法》等相关法律法规规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司及其下属子公司，具有约束力。
第三条公司遵循市场化经营原则，依法合规运营，积极履行社会责任，经营活动应符合国家法律法规及监管要求。
第四条公司注重信息披露，保持信息公开透明，确保投资者知情权。
第五条公司管理人员及员工应遵守本规章制度和公司各项管理制度规定，恪守职业道德，忠实履行职责。
第二章公司治理第六条公司设立董事会、监事会和管理层，建立相互制约、协调配合的公司治理结构。
第七条董事会是公司的最高决策机构，承担全面监督和决策职责。
董事会应当制定公司经营战略、重大投资决策、财务预算、分配利润等重要事项。
第八条监事会对公司财务状况和经营情况进行监督，发现问题及时提出意见和建议。
第九条公司管理层负责公司业务运营和日常管理，推动公司发展和实现经营目标。
第十条公司应当建立健全内部控制体系，完善公司治理结构，规范公司运作。
第三章信息披露第十一条公司应当按规定定期披露公司财务信息、业务情况等相关信息，向社会公众和投资者公开。
第十二条公司应当及时披露重大事项，不存在虚假记载、误导性陈述或重要遗漏。
第十三条公司应当遵守交易所规定，及时履行信息披露义务。
第十四条公司应当建立健全信息披露制度，保证信息准确、及时、完整。
第四章财务管理第十五条公司应当建立健全财务管理制度，规范资金运作、财务报告编制等工作。
第十六条公司应当按照相关规定编制年度财务报告、中期财务报告等，确保信息准确、完整。
第十七条公司应当建立资金管理制度，规范公司资金使用，保证经营活动正常进行。
第十八条公司应当建立健全税务管理机制，履行纳税义务，确保合规经营。
第五章员工管理第十九条公司应当依法保护员工合法权益，建立公平合理的薪酬制度和福利待遇。
第二十条公司应当加强员工培训和教育，提高员工专业素养和综合素质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上市公司的规章制度【篇一：公司规章制度范本(详细版)】沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度2011 年 8 月 17领用人签名：日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：9：00——17：30；2、中午休息时间：12：00——13：00 ；3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；【篇二：上市公司规章制度汇总】【篇三：上市公司规章制度】上市公司条件与规章制度定义：指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
（一）条件：1、其股票经过国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行；2、公司股本总额不少于人民币五千万元；3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者公司法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可以连续计算；4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本超过人民币四亿元的，其向社会公开发行的比例为百分之十五以上；5、公司最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；6、国务院规定的其他条件。
申请股票上市交易，应当向证券交易所报送下列文件：(一) 上市报告书；(二) 申请股票上市的股东大会决议；(三) 公司章程；(四) 公司营业执照；(五) 依法经会计师事务所审计的公司最近三年的财务会计报告；(六) 法律意见书和上市保荐书；(七) 最近一次的招股说明书；(八) 证券交易所上市规则规定的其他文件。
（二）规章和制度：最基本的要有：1、公司章程；2、几个大的议事规则及工作制度：股东大会议事规则、董事会议事工作、监事会议事规则、总经理（总裁）工作细则、独立董事工作制度、董事会秘书工作细则；3、如设立董事会专门委员会，应有相应议事规则：董事会战略委员会议事规则、审计委员会议事规则、提名委员会议事规则、薪酬与考核委员会议事规则；4、公司经营管理制度：财务管理制度（募集资金管理办法、投资决策制度、关联交易决策制度等、内控管理办法）；信息披露相关（信息披露管理制度、重大事项报告制度、内幕信息管理制度）；股权管理方面（董、监、高持股相关制度）5、公司日常规章制度（其中前四个方面的制度至少要提交董事会（或监事会）审议通过，有的还要提交股东大会审议通过方能执行，同时前四个方面的制度需上市公司公开对外披露）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。