上市公司管理制度大全

合集下载

上市公司管理制度大全

上市公司管理制度大全

上市公司管理制度大全要编写一份完整的上市公司管理制度大全,需要从多个角度考虑,包括公司治理、运营管理、财务管理、信息披露等。

以下是一个大致的研究框架,供参考。

一、公司治理1. 公司章程:包括公司名称、注册地址、经营范围、股东权利与义务、董事会委任与责任、监事会赋权与监督等。

2. 董事会章程:规定董事会组成、职责、议事程序、决策机制、经营风险控制等。

3. 董事会职责清单:详细说明董事会各个成员的职责和权利,以及董事会与其他机构之间的关系。

4. 独立董事规定:独立董事的资格条件、任期、审批程序、建议权和权利等。

5. 监事会章程:规定监事会组成、职责、议事程序、决策机制、经营风险控制等。

6. 战略规划:制定公司战略、目标、业务方向和重点发展计划,确保公司长远发展。

7. 风险管理制度:建立公司全面的风险管理体系,包括风险识别、风险评估、风险控制、风险应对等。

8. 内部控制制度:制定内部控制框架,建立完善的内部控制体系,包括人员招聘与教育、财务控制、信息系统审计等。

9. 股权激励计划:包括实施计划、权益归属、股权转让、股权估值等。

10. 薪酬委员会制度:规定薪酬委员会组成、职责、议事程序、决策机制等。

11. 投资者关系章程:包括信息披露、投资者关系数据维护、反内幕交易、股东大会组织等。

12. 公司治理评价制度:建立定期的公司治理评估机制,对治理结构、经营管理、风险控制、信息公开等进行定期评价。

二、运营管理1. 人力资源管理制度:包括招聘、用工、绩效考核、薪酬福利、劳动保护等。

2. 会计核算制度:规范会计核算制度,明确会计准则、会计政策、会计计量等。

3. 财务管理制度:建立公司财务管理手册,包括预算编制、资金管理、资产管理、内部审计等。

4. 资产管理制度:规范资产管理,包括资产采购、资产报废、资产折旧等。

5. 市场营销制度:建立市场营销规范制度,包括品牌管理、销售管理、客户服务等。

6. 产品质量管理制度:制定产品质量标准,建立完善的产品质量控制体系,确保产品的质量稳定。

最新上市公司内部管理制度汇编大全

最新上市公司内部管理制度汇编大全

最新上市公司内部管理制度汇编大全一、公司章程公司章程是上市公司的基本法律文件,包含了公司的组织结构、股东权益、董事会和高级管理层的职权及责任等内容。

公司章程作为公司的宪法,对公司的内部管理起着至关重要的作用。

二、内部控制制度内部控制制度是指上市公司为达到公司目标,在经营活动中制定的一系列管理规范、制度和流程。

内部控制制度可以保障公司资产的安全性,预防和减少风险,提高公司的经营效率和财务可靠性。

三、风险管理制度风险管理制度是上市公司为应对各类风险而建立的管理措施和程序。

风险管理制度旨在识别、评估和控制公司面临的各类风险,确保公司能够正常运营并保护股东利益。

四、董事会治理制度董事会治理制度是指关于公司董事会组织架构、董事的任职资格和责任、董事会议程序等方面的规定。

这些规定有助于保证董事会的独立性、决策的公正性,并建立起有效的公司治理结构。

五、股东权益保护制度股东权益保护制度是指上市公司为保护股东利益而建立的制度和机制。

这些制度涵盖了股东知情权、表决权、分享权益的规定,以及股东之间权益分配的相关规则。

六、信息披露制度信息披露制度是上市公司为履行信息公开义务而建立的制度。

上市公司应按照法定要求和市场规则,及时、准确、全面地披露与公司经营状况、财务状况和重大事项相关的信息,保护投资者的知情权。

七、内部交易管理制度内部交易管理制度是指上市公司为防止利益输送、维护公平交易和保护中小股东利益而建立的制度。

上市公司应建立健全的内部交易程序和管理机制,规范内部交易行为。

八、激励和约束机制激励和约束机制主要包括薪酬激励机制、股权激励计划、绩效考核制度等。

这些机制旨在激励公司管理层和员工为公司创造利益,并为公司长期发展提供员工稳定性和业绩导向。

九、内部审计制度内部审计制度是为加强公司内部审计工作而建立的规章制度。

内部审计制度应明确内部审计的职责、权限和程序,保障公司内部控制的有效性,提高决策的科学性和合规性。

总结起来,上市公司内部管理制度涵盖了公司章程、内部控制制度、风险管理制度、董事会治理制度、股东权益保护制度、信息披露制度、内部交易管理制度、激励和约束机制以及内部审计制度等方面的规定。

上市公司管理制度大全

上市公司管理制度大全

上市公司管理制度大全一、公司治理架构公司治理是上市公司管理制度的核心,其架构设计决定了公司内部运作和决策的方式和流程,以下为上市公司治理架构的各项制度要求:1. 董事会制度(1)董事会组成:明确规定董事的数量、选举程序和条件,包括独立董事的比例和资格要求。

(2)董事会职责:阐明董事会的最高决策机构地位、权力和职责,并定义重大事项的决策权限。

(3)董事会运作:规定董事会的召集程序、会议制度和决策程序,包括事前准备、议程安排和决议的执行。

2.监事会制度(1)监事会组成:明确规定监事的数量和选举程序,包括独立监事的比例和资格要求。

(2)监事会职责:明确监事会的监督职责、权力和程序,并规定监事对公司及其董事、高级管理人员行为的检查与监督。

(3)监事会运作:规定监事会的召集程序、会议制度和决策程序,包括对董事会的提案和决议的监督和审查。

3.高级管理层制度(1)高级管理团队组织:明确公司的高级管理层组成、职责和权力,包括董事长、总经理等核心职位的任命程序和责任要求。

(2)高级管理人员报酬:规定高级管理人员的报酬管理制度,包括董事、高级管理人员的薪酬结构、评价和公开披露。

(3)高级管理人员激励与约束:设立激励和约束机制,确保高级管理人员的行为能够与公司利益保持一致。

二、信息披露制度信息披露是上市公司管理制度中的重要部分,其透明度决定了投资者对公司的了解程度,以下为信息披露制度的具体要求:1.财务报告披露(1)财务报告内容:规定财务报告的编制要求,包括资产负债表、利润表、现金流量表、股东权益变动表等必要报表,以及相关附注。

(2)财务报告时点:明确财务报告的披露时限和频次,包括季度报告、半年度报告和年度报告的披露时间和程序。

(3)财务报告审核:设立财务报告审核程序,包括内部审计和外部审计,确保财务报告的真实性和准确性。

2.内幕信息披露(1)内幕信息范围:明确内幕信息的范围和概念,包括未公开的重大资产重组、业务变更、财务状况等与公司价值有关的信息。

上市公司管理制度大全

上市公司管理制度大全

上市公司管理制度大全一、公司章程公司章程是上市公司的组织架构和运营规则的基本依据,它应明确规定公司的名称、注册资本、股东构成、经营范围、组织结构等内容。

在公司章程中,还应规定董事和监事的职权和责任、股东的权益保护机制、公司的决策程序等。

二、董事会议事规则1.董事会组成:规定董事的人数、任期和产生方式,明确独立董事的比例,并要求董事具备一定的业务经验和知识背景。

2.董事会职权:规定董事会的职权范围,包括公司的战略规划、财务决策、人事任免等重要事项,以及董事会成员的义务和责任。

3.董事会决策程序:规定董事会召开的形式、时间和地点,要求会议记录和决议书的保存与公示,并明确股东大会和监事会的监督权。

三、股东大会规则1.股东大会的召开和决策程序:规定股东大会的召开程序,包括会议通知、出席和表决等要求,同时明确表决的原则和权利。

2.股东大会的议案:规定议案的表决要求和程序,包括选举董事、审议财务报告、决定分红等重要决策事项。

3.股东大会的权益保护:明确股东大会的监督权,要求上市公司公开披露重要信息,保护中小股东的合法权益。

四、公司治理规范1.董事和高级管理人员的职责:明确董事和高级管理人员的职责和行为准则,要求遵循法律法规和道德规范。

2.内部控制和风险管理:规定上市公司内部控制的组织结构和工作流程,以及风险管理的方法和措施。

3.董事会监督和信息披露:要求董事会有效履行对高级管理人员的监督职责,同时要求上市公司及时、透明地披露与公司利益相关的重要信息。

5.独立董事及其职责:规定独立董事的任期和产生方式,明确其在董事会中的作用和职责,要求独立董事对公司的决策提出独立意见。

总之,上市公司管理制度是为了规范上市公司的运作和管理,保护股东利益并提高公司治理水平。

只有健全的管理制度才能为公司的长期发展提供良好的基础。

上市公司应根据自身情况,制定相应的管理制度,并不断完善和改进,以适应市场变化和发展的需要。

上市公司管理制度大全

上市公司管理制度大全

上市公司管理制度大全第一章总则第一条为了规范上市公司的管理行为,促进公司的健康发展,根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于上市公司的全体股东、董事、监事、高级管理人员和全体员工。

第三条上市公司应建立健全的内部管理体制和规章制度,明确权责结构和管理程序,保证公司管理的科学、规范和高效。

第四条上市公司应积极支持并遵守公司治理的国际通行规范,加强公司治理水平,完善公司治理结构。

第二章公司治理结构第五条上市公司应遵循公司治理结构,明确股东大会、董事会、监事会和管理层的权责。

公司治理结构应当包括但不限于以下要素:股东大会、董事会、高级管理层。

第六条股东大会是上市公司的最高权力机构,股东大会行使决策权、监督权和收益权。

第七条董事会是上市公司的管理机构,股东大会依法选举产生董事,由董事长领导,实行集中决策管理,对公司经营管理具有全面领导和控制权。

第八条监事会是上市公司的监督机构,由监事长领导,对公司经营管理和董事会的工作进行监督。

第九条高级管理层是上市公司的经营管理机构,由总经理领导,对公司的日常经营管理负责。

第三章公司治理运营第十条上市公司应加强对公司治理的宣传教育,提高全体股东和员工的意识,加强公司治理的执行。

第十一条上市公司应积极完善公司治理结构,建立健全公司内部监督机制,加强对董事、高级管理层和全体员工的管理。

第十二条上市公司应加强内部审计和风险管理工作,建立健全的内部控制体系,防范公司风险,确保公司经营的稳健。

第十三条上市公司应加强信息披露管理,及时公开披露公司信息,保护投资者的合法权益。

第十四条上市公司应加强对公司政策实施情况的监督,提高公司的执行能力。

第四章公司内部管理第十五条上市公司应建立健全的组织结构和管理制度,明确公司内部各部门的职责和权限。

第十六条上市公司应建立健全的人力资源管理制度,促进员工的能力建设,提高员工的整体素质。

第十七条上市公司应建立健全的财务管理制度,保证公司财务的真实、准确和完整。

上市公司 规章制度汇编

上市公司 规章制度汇编

上市公司规章制度汇编第一章总则第一条为规范公司管理,保障公司利益,提高公司运作效率,根据相关法律法规和公司章程,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工,包括董事、监事、高级管理人员以及普通员工。

第三条公司员工应遵守公司章程、本规章制度,恪尽职守,忠实履行职责,维护公司利益。

第二章公司治理第四条公司治理结构包括董事会、监事会和管理层,各层级应明确职责,相互监督,相互配合,共同推动公司发展。

第五条董事会由董事组成,董事应高度负责、勤勉尽职,决策要符合公司利益,不得擅自谋取私利。

第六条监事会由监事组成,监事应保持独立性,对公司运营情况进行监督,及时发现问题并提出建议。

第七条管理层应具备专业素养,按照公司战略目标进行运营管理,确保公司持续健康发展。

第三章人力资源管理第八条公司应建立完善的人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效考核和福利待遇等方面的政策。

第九条公司员工应恪尽职守,尊重公司规章制度,遵守职业操守,不得以任何形式牟取私利。

第十条公司应重视员工培训,提升员工综合素质,造就一支专业、高效的团队。

第四章财务管理第十一条公司财务须合法合规,透明可控,财务报告真实完整,不得虚假、误导。

第十二条公司应建立健全的内部控制制度,加强风险管控,保护公司利益。

第十三条公司应按照税法规定履行税收义务,不得偷逃税款。

第十四章信息披露第十四条公司应按照证监会规定,及时、准确、全面地披露重大信息,确保投资者知情权。

第十五条公司不得散布虚假信息,不得违反信息披露规定,不得操纵股市。

第十六条公司应建立健全信息披露制度,明确职责分工,确保信息披露工作顺利进行。

第十五章知识产权保护第十七条公司应加强知识产权保护,遵守知识产权法律法规,保护自身创新成果。

第十八条公司员工应严格遵守知识产权保护规定,自觉保护公司知识产权,不得侵犯他人权益。

第十九条公司应建立知识产权管理制度,加强保密工作,防止信息泄露。

第六章行为准则第二十条公司员工应端正职业道德,诚信待人,言行一致,不得违法违纪,不得损害公司形象。

上市公司管理制度 目录

上市公司管理制度 目录

上市公司管理制度目录上市公司管理制度一、公司治理1.1 公司法人治理①公司章程②股东会议②.1 股东会议召集与决策程序②.2 股东会议议事规则与决议执行③董事会③.1 董事会组织与职责③.2 董事会议事规则④监事会④.1 监事会组织与职责④.2 监事会议事规则⑤独立董事⑥工作程序规则1.2 经营管理制度①决策流程与权限②内部控制制度②.1 内部控制环境②.2 风险管理与控制②.3 内部控制程序③企业信息披露制度③.1 信息披露原则③.2 披露信息类型与时限④会计与财务管理制度④.1 会计政策与核算制度④.2 财务报告制度⑤公司业务流程管理⑤.1 业务规划与目标管理⑤.2 业务流程与流程控制⑥人力资源管理制度⑥.1 用工管理与招聘⑥.2 员工绩效评估与激励⑥.3 培训与发展⑥.4 员工福利与关怀二、财务与会计管理2.1 财务管理制度①财务预算制度②资金管理制度③财务风险管理制度2.2 会计管理制度①会计政策与核算制度②会计档案管理制度③会计信息报送制度三、内部控制与风险管理3.1 内部控制制度①内部控制环境②风险管理与控制③信息与沟通④内部审核制度⑤内部控制评价与报告3.2 风险管理制度①风险管理政策与目标②风险分析与评估③风险应对与控制④风险监控与报告四、法律合规与信息披露4.1 法律合规管理制度①法律法规遵循②涉外业务合规③市场竞争合规④反腐败与商业道德4.2 信息披露制度①信息披露原则②披露信息类型与时限③披露渠道与方式附件:1.公司章程范本5.决策流程与权限矩阵8.内部控制评价表格10.法律合规检查清单11.信息披露渠道指南法律名词及注释:1.公司章程:公司内部规定公司治理结构、股东权益和公司运作方式的法律文件。

2.股东会议:股东之间及与公司进行决策、批准事项的集会。

3.董事会:公司的最高决策机构,负责在法律范围内代表公司行使权利、履行义务、制定公司战略方向等。

4.监事会:独立于董事会的监督组织,负责监督董事会及高级管理人员的行为。

上市公司财务管理制度(通用3篇)

上市公司财务管理制度(通用3篇)

上市公司财务管理制度(通用3篇)上市公司财务管理制度篇1第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于公司所有编制内员工。

第二条薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是:职位价值、员工绩效、员工能力素质、同地区同行业市场薪酬水平。

第三条管理层级及职系公司的各级员工分为四个管理层级:1、高层员工:公司副总经理职位起。

2、中层员工:职能部室、业务部门正副部长职位。

3、基层员工:公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。

4、初级员工:操作工、见习工等。

公司的各级员工分为二个职系:1、职能部室:包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。

2、业务部门:包括市场营销部的员工。

第二章薪酬元素第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素:(一)基本薪酬:包括固定岗位薪酬和定档工资。

(二)绩效薪酬:包括月度奖金、年终奖金、效益奖金。

(三)福利及补助。

(四)其他薪酬:包括特殊奖励等。

第二条固定薪酬及岗位补贴固定岗位薪酬和级别工资通过采取职位分级、级内分档、一岗多薪的方式体现职位和个人技能的.差异:根据公司人力资源成本的承受能力、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得出。

第三条月度奖金月度奖金是根据对非经营部门员工月度绩效的评定,以月度绩效工资的方式发放。

第四条年终奖金年终奖是员工通过努力而取得的薪资单元,由个人的绩效、单位绩效共同决定。

第五条效益奖金指经营部门完成计划任务后对其部门的奖金,可以月为周期,也可以项目为周期。

第六条福利主要指补充商业保险等。

第七条补助一般补助:包括餐补、通讯补助等。

培训补助:公司激励绩效优异、能力素质突出的员工,对于参加外委、外派等方面培训学习的员工,根据管理层级和绩效对其培训进行补助;第八条特殊奖金特殊奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化,以激励员工自觉地关心公司的发展。

包括评优奖金、特殊贡献奖励等。

上市公司财务管理制度篇2第一章总则第一条为加强对广东海印永业(集团)股份有限公司(以下简称"公司")子公司的管理控制,规范公司内部运作机制,维护公司和投资者合法权益,促进公司规范运作和健康发展。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

最新资料,word文档,可以自由编辑!!精品文档下载【本页是封面,下载后可以删除!】某某股份有限公司管理制度经营管理制度一、总则授权要立法建制度,重奖要利润算成本1、为规范和强化总公司对所属企业的经营管理,提高总公司经济效益,确保总公司向多元化、国际化方向发展,制定本办法。

2、总公司所属各单位按本办法的有关规定制定各自的经营管理制度实施细则,报经总公司管理中心批准后执行。

3、本办法由总公司管理中心负责解释和组织实施,并对所属企业的执行情况进行监督、检查和指导。

二、基本原则1、总公司对所属企业的生产经营,实行以资本为边界的统一控制与分工负责相结合的管理模式。

对未经批准造成资本结构发生变化的直接责任人,总公司追究其经济责任。

2、总公司以市场为导向,以计划管理为主要手段,确保生产经营顺利、有序地进行。

(1)总公司对内实行计划管理,并将计划以授权经营合同书的形式落实到各利润单位;(2)所属利润单位按时按要求编报中长期计划、年度经营计划,并经管理委员会批准后的计划组织生产经营;(3)对超额完成经营指标的各利润单位,总公司依据授权经营合同书的有关规定给予奖励,未完成经营指标的按授权经营合同书的规定处罚。

3、总公司实行授权经营责任制(1)各利润单位在授权经营合同书所规定的范围内自主经营,自负盈亏,每月上缴总公司一次预缴投资收益和管理费,上缴数额在合同书中分别确定。

连续三个月不能实现合同规定的分期经营指标,总公司有权单方面终止授权经营合同、解除经营者的职务并清算。

(2)经营指标由管理委员会确定,对各利润单位直接管理的职能部门负责制作合同文本。

并由各主管利润单位的职能部门牵头,会同审计中心、计财中心、人力资源中心按月对实际完成情况进行考核,形成月经营总结和考核兑现方案,报管理委员会批准后执行。

年终由各主管利润单位职能部门提出全年经营总结和考核兑现方案,报请管理委员会审议通过后进行兑现。

三、计划1、总公司年度综合计划(以下简称计划)是组织年度生产经营活动及经营绩效评价的依据,审定机构为管理委员会,组织编制、汇总部门为总公司计财中心。

2、计划编制程序和时间要求:3、各项计划的编制:4、计划的执行:总公司综合计划由管理中心负责全面监督、协调与考核。

管理中心对计划执行情况进行月分析、季小结,由分管分支机构、利润中心的职能部门进行经营总结和分析,报管理中心汇总,并由管理中心根据实际完成与计划的偏差提出改进意见,提供给总公司领导及各部门,在次月工作中加以改进和调整。

5、罚则:各分支机构和利润中心各项计划每迟报一天,罚主持工作的负责人月工资的10%,部门经理月工资的5%;计财中心每迟报一天,罚中心总经理和当事人月工资5%。

某某股份有限公司管理制度编号:QG/HC01.002-2002管理委员会某某股份有限公司管理委员会是董事会议闭会期间,由常务执行总裁负责召集和主持,由公司高层管理人员参加,对公司经营管理工作中的重大事项进行研究和决策的组织机构。

管理委员会日常工作由公司管理中心设管理执行秘书负责。

一、职责1、审议、通过公司的发展战略、规划、经营方针和年度计划及实施情况;2、审议、通过公司的机构设置、调整、职责划分、薪资、奖惩及制度建设情况;3、审议、通过公司股份收购、兼并和转让等重大经营事项;4、研究确定各部门的年度工作责任指标;5、协调并处理各部门之间的重大纠纷和冲突;6、经营管理工作中的其他重要事项。

二、机构:主任委员:总裁副主任委员:常务执行总裁委员:执行总裁总裁助理常务执行总裁助理计财中心总经理实业发展中心总经理科研中心总经理审计中心总经理管理中心总经理人力资源中心总经理特约委员集团公司总经理相关人员:由执行秘书提出,委员会主任批准的公司其他相关人员执行秘书:三、表决方式1、管理委员会采取在公开评估的基础上,以公开投票、70%委员投票同意的方式批准议案。

2、在投票权力方面,对争议大的事项总裁拥有一票否决权,其他委员拥有一票权力。

由委员会委员参与提请的议案,该委员无投票权;执行秘书、相关人员无投票权。

3、管理委员会委员在表决时可投“同意”“完善修改”或“不同意”票,并提出具体意见,不允许弃权(注:委员会委员如因故不能参加投票的,必须以书面形式在会议召开前提出意见并阐明是否同意议案,并委托其他委员在会议上代为表决)。

四、工作程序(详见《管理委员会工作制度》)。

某某股份有限公司管理制度编号:QG/HC01.003-2002管理委员会工作制度一、总则:公司经营管理工作中的重大事项的研究和决策均由总公司管理委员会负责。

管理委员会日常工作由总公司管理中心设管理执行秘书(无投票权)负责。

二、管理委员会职责1、审议、通过公司的发展战略、规划、经营方针和年度计划及实施情况;2、审议、通过公司的机构设置、调整、职责划分、薪资、奖惩及制度建设情况;3、审议、通过公司股份收购、兼并和转让等重大经营事项;4、研究确定各部门的年度工作责任指标;5、协调并处理各部门之间的重大纠纷和冲突;6、经营管理工作中的其他重要事项。

三、管理执行秘书的职责:管理执行秘书负责管理委员会的日常事务和组织召开管理会议。

四、会议召开时间:管理委员会会议每年固定召开二次,时间分别为6月和12月的中旬。

特殊情况可临时召集。

五、工作程序管理委员会会议程序可分为正常程序和临时程序。

(一)正常程序1、管理委员会执行秘书根据实际情况首先确定会议召开具体时间,提前20个工作日以书面形式通知各部门。

2、各部门接到会议通知后,按照分管职能在7个工作日内负责提出需管理委员会研究审议的议题及解决方案,并以书面报告的形式报管理执行秘书,报告要详尽、清晰。

3、管理执行秘书接收报告后,在5个工作日内对各部门报告中提出的议题和解决方案进行平衡,对报告中未尽事宜提出意见,交由报告部门修改、完善后汇总,形成书面报告报常务执行总裁审定。

4、常务执行总裁在3个工作日内对提案进行审定。

由管理执行秘书下发正式的会议通知,内容应包括会议时间、地点、参加人员,会议议题等。

5、会议表决管理委员会以公开投票、70%委员投票同意的方式通过会议结果,管理委员会委员在表决时在会议议定单上签“同意”、“完善、修改”或“不同意”票,并提出具体意见,不允许弃权(委员会成员如因故不能参加投票的,必须以书面形式在会议召开前提出意见并阐明对议案的意见,并委托其他委员在会议上代为签署意见)。

6、会议记录由执行秘书负责起草并在会议结束2个工作日内形成会议纪要,经委员会主任批准后下发各部门。

纪要内容应重点提出解决方案及完成日期,并由执行秘书负责对执行情况进行跟踪和验证,经验证可行的方案,批准后由各部门列入相关的管理制度中。

如在执行过程中遇到的问题,由责任部门重新提出方案,报管理中心确定是否需召开临时性管理会议。

7、对管理委员会形成的决议,如股份公司需对外进行披露的,则由管理委员会执行秘书负责将决议报董事会研究确定。

(二)临时程序下列情况之一者,可执行临时程序。

1、由于国家或上级主管部门政策的变化影响到公司的重大方针、目标不能继续执行时;2、组织机构及人员发生重大调整时;3、各部门有临时性重大问题需管理委员会研究解决时;4、常务执行总裁认为有必要召开临时性管理委员会会议时;临时程序:1、各部门提出的临时性议案,报管理执行秘书转呈常务执行总裁,根据议案的轻重缓急,确定会议时间和参加人员。

2、会议记录由管理执行秘书负责起草,经常务执行总裁签发,在会议结束1个工作日内形成会议纪要并下发至有关部门。

3、管理执行秘书负责对纪要执行情况进行跟踪和验证,经验证可行的方案,报常务执行总裁批准后列入相关的管理制度中。

如在执行过程中遇到的问题,由责任部门重新提出方案,报管理执行秘书确定是否需召开下一次临时性管理会议。

某某股份有限公司管理制度编号:QG/HC01.004-2002项目管理委员会某某股份有限公司项目管理委员会是对总公司项目管理工作中的重大事项进行研究和决策的组织机构。

项目管理委员会的日常工作由设在总公司管理中心的执行秘书负责。

一、职责1、项目管理委员会负责总公司、总公司所属利润单位新产品、新项目立项、技术改造项目、项目的收购和转让等事项的评审与决策;2、项目执行秘书负责新产品、新项目立项审核工作的日常事务和组织召开立项审核会议,同时负责项目进度执行情况的跟踪及验证。

二、机构:主任委员:总裁副主任委员:常务执行总裁委员:执行总裁总裁助理常务执行总裁助理计财中心总经理实业发展中心总经理科研中心总经理审计中心总经理管理中心总经理特约委员集团公司总经理顾问:由执行秘书提出,委员会主任批准的专业人士。

执行秘书:三、表决方式1、项目管理委员会采取在公开评估的基础上,以公开投票、70%委员投票同意的方式批准立项。

2、在投票权力方面,对争议大的项目,总裁拥有一票否决权,但总裁要为此承担相应的责任。

其他委员拥有一票权力。

由委员会委员参与提请的项目,该委员无投票权;执行秘书、顾问无投票权。

3、项目审核委员在表决时可投“同意”或“不同意”票,不允许弃权(注:审核委员会成员如因故不能参加投票的,必须以书面形式在会议召开前提出意见并阐明是否同意立项,并委托其他委员在会议上代为表决)。

四、工作程序(详见《项目管理制度》)。

某某股份有限总公司管理制度编号:QG/HC01.005-2002项目管理委员会工作制度一、总则:总公司项目管理工作中的重大事项的研究和决策均由总公司的项目管理委员会负责。

总公司所属各利润单位未经批准不得进行项目实施活动。

项目管理委员会的日常工作由总公司管理中心设项目执行秘书(无投票权)负责。

二、项目管理委员会职责:1、项目管理委员会负责总公司、总公司所属利润单位的新产品、新项目立项、技术改造项目、项目的收购和转让等事项的评审与决策;2、项目执行秘书负责新产品、新项目立项审核工作的日常事务和组织召开项目立项审核会议,同时负责项目进度执行情况的跟踪及验证。

三、项目管理委员会表决方式:项目管理委员会采取在公开评估的基础上,以公开投票、70%委员投票同意的方式批准立项。

项目审核委员在表决时可投“同意”、“完善修改”或“不同意”票,不允许弃权(注:项目管理委员会成员如因故不能参加投票的,必须以书面形式在会议召开前提出意见并阐明是否同意立项,并委托其他委员在会议上代为表决)。

四、项目立项责任单位1、总公司科研中心、总公司所属利润单位承担新产品、新项目开发的责任和义务。

2、总公司各部门、各销售分总公司(办事处)有全力配合、支持、协助科研中心和利润单位开发新产品、新项目的义务;有在市场调查、市场信息、技术支持、人员支持等方面通力配合的责任。

3、总公司科研中心承担独立开发新产品责任的同时,负有给予制造总公司专业知识,技术技能咨询、培训、指导,技术评估和科研成果论证等方面支持的职责。

相关文档
最新文档