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电子商务公司规章制度范本整理版
电子商务公司规章制度范本整理版一、总则1、为了保障公司电子商务业务的顺利开展，加强内部管理，规范员工行为，特制定本规章制度。
2、本规章制度适用于公司所有从事电子商务相关工作的员工。
3、公司秉持公平、公正、公开的原则，鼓励员工积极创新，为公司发展贡献力量。
二、员工守则1、遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3、诚实守信，保守公司商业机密，不泄露客户信息和公司内部资料。
4、尊重客户，礼貌待人，为客户提供优质服务，维护公司良好形象。
5、团结协作，互相帮助，积极沟通，共同完成工作任务。
三、工作纪律1、遵守工作时间，不迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应按照公司规定办理请假手续。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、看电影等与工作无关的事情。
3、服从上级安排，认真完成工作任务，不得拒绝执行或故意拖延。
4、保持工作环境整洁，爱护公共设施和办公设备，不得损坏或私自挪用。
四、电子商务平台管理1、负责电子商务平台的日常运营维护，确保平台稳定运行。
2、及时更新商品信息、价格、库存等数据，保证信息的准确性和完整性。
3、处理客户订单，安排发货、退换货等事宜，确保订单及时处理。
4、定期对平台进行优化和改进，提高用户体验和平台竞争力。
五、客户服务管理1、及时回复客户咨询，解答客户疑问，提供专业的产品建议和服务。
2、处理客户投诉，积极协调解决问题，确保客户满意。
3、定期对客户进行回访，收集客户意见和建议，不断改进服务质量。
六、商品管理1、负责商品的采购、入库、出库管理，确保商品库存充足。
2、对商品进行质量检验，确保商品符合相关标准和要求。
3、制定商品销售策略，开展促销活动，提高商品销售额。
七、财务管理1、严格遵守财务制度，规范财务操作流程。
2、做好财务预算和成本控制，降低公司运营成本。
3、及时核对账目，确保财务数据的准确性和完整性。
八、绩效考核1、建立绩效考核制度，定期对员工进行考核。
电子商务公司规章制度
电子商务公司规章制度第一章总则第一条为了规范电子商务公司的运营管理，维护公司秩序，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体股东、董事、监事、高级管理人员及全体员工。
第三条公司坚持以人为本、公平公正、诚实守信、依法经营的原则，不断提高企业效益和社会责任感。
第四条公司建立健全各项规章制度，加强内部管理，提高工作效率，确保公司持续稳定发展。
第二章组织结构第五条公司设立董事会，董事会由董事长、副董事长和董事组成，负责公司的决策和管理工作。
第六条公司设立监事会，监事会由监事长和监事组成，对公司财务、经营状况进行监督。
第七条公司设立总经理，总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司的日常经营管理工作。
第八条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的工作，组织实施总经理分配的任务。
第三章人力资源管理第九条公司遵循公平竞争、择优录用的原则，招聘员工。
第十条公司与员工签订劳动合同，依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第十一条公司建立健全员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工积极工作。
第四章财务管理第十三条公司建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十四条公司实行预算管理，合理控制成本，提高企业效益。
第十五条公司加强资金管理，确保资金安全，防范财务风险。
第五章营销管理第十六条公司制定营销战略，明确市场定位，拓展市场份额。
第十七条公司建立健全营销管理制度，规范营销行为，提高客户满意度。
第十八条公司加强品牌建设，提升企业形象，扩大品牌影响力。
第六章信息技术管理第十九条公司重视信息技术建设，提高信息技术水平，保障信息安全。
第二十条公司建立健全信息系统，提高信息传递效率，促进信息资源共享。
第二十一条公司加强网络安全防护，防范网络风险，保障公司信息安全和业务稳定运行。
电子商务有限公司规章制度
电子商务有限公司规章制度电子商务有限公司规章制度第一章总则第一条为规范电子商务有限公司的管理，明确员工的权利和义务，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子商务有限公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规章制度的解释权归电子商务有限公司所有。
第二章入职与离职第四条入职（一）员工应当在签订劳动合同时提交聘请所需的真实材料，如身份证、学历证、健康证等。
（二）员工入职时应当参加公司规定的入职培训，并通过笔试和面试。
（三）员工应当签订聘书，了解本规章制度，承诺认真履行职责，保守公司机密以及保护公司的知识产权等。
第五条离职（一）员工主动离职时应当在离职前一个月书面告知公司，并交接工作。
（二）公司有权解除员工的劳动合同，但在解除前应当告知员工，通知其改正错误或瑕疵，并给予合理期限。
（三）员工被开除或解除劳动合同时，公司应当及时结清其应得的工资、奖金、补贴等。
（四）员工离开公司时，应当交还公司的闲置物品和公司机密等。
第三章工作时间和假期第六条工作时间（一）员工应当严格遵守公司规定的上下班时间，并不得擅自调整。
（二）公司规定的正常工作时间为：周一至周六，每天9:00-18:00，中午休息一小时。
（三）对于需要熬夜加班的员工，应当经公司同意并且制定安全措施，以确保员工的个人安全。
第七条休假（一）员工应当根据公司规定的休假制度休假。
如有特殊情况，应当提前申请。
（二）公司的法定节假日应当严格遵守，如需调休，则应当事先与公司协商处理。
（三）员工应当尽可能预定好休假时间，不应当临时请假影响工作进度。
第四章安全规定第八条信息安全（一）公司制定了严格的信息安全管理制度，员工应当认真遵守信息安全规定，妥善保管公司的机密信息和客户资料。
（二）员工不得任意修改、复制、删除公司机密信息以及客户信息。
（三）离开公司时，员工应当彻底清除电脑中的公司机密信息和客户信息。
第九条物品安全（一）员工应当妥善保管公司的物品，如电脑、手机、钥匙等。
电商公司规章制度
电商公司规章制度一、总则第一条为了规范电商公司的运营管理，保障公司业务的顺利进行，提高公司的整体效益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体职员、员工，以及与公司建立劳动合同关系的其他人员。
第三条公司实行科学、规范、严谨的管理制度，注重人性化管理，充分发挥员工的积极性和创造性，营造团结协作、公平竞争的工作氛围。
第四条公司内部管理分为行政管理、人力资源管理、财务管理、市场营销、客户服务等几个方面，各部门应根据本规章制度制定具体的实施细则，并报公司领导审批。
二、行政管理第五条公司实行每日工作制，员工应按时到岗，按照公司规定填写相关报表，确保公司各项工作的正常进行。
第六条公司员工应遵守国家法律法规，保守国家秘密，严守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第七条公司员工应积极参加公司组织的各项培训活动，提高自身业务能力和综合素质，为公司的发展做出贡献。
第八条公司员工应遵守公司食堂、宿舍、办公场所等公共区域的管理规定，维护公司公共秩序。
三、人力资源管理第九条公司实行劳动合同制度，员工入职时应签订书面劳动合同，并参加社会保险。
第十条公司建立完善的员工晋升、薪酬、福利等制度，保障员工的合法权益。
第十一条公司员工离职时，应按照合同约定办理相关手续，结清工资、奖金等，如有违约，应承担相应责任。
四、财务管理第十二条公司实行财务预算制度，各部门在开支方面应按照预算执行，确保公司财务状况健康稳定。
第十三条公司建立财务报销制度，员工报销应按照规定的程序和标准执行，严禁虚报、多报、冒领等行为。
第十四条公司实行内部审计制度，确保公司财务报表真实、完整、准确。
五、市场营销第十五条公司应根据市场需求和公司发展战略，制定营销计划，并组织实施。
第十六条公司员工在开展市场营销活动时，应遵守国家法律法规，遵循市场道德，严禁不正当竞争行为。
第十七条公司建立营销风险控制制度，对市场营销活动进行风险评估和监控，确保公司市场营销目标的实现。
电子商务公司管理规章制度
电子商务公司管理规章制度一、总则为了加强电子商务公司的规范化管理，保障公司的正常运转和持续发展，根据国家相关法律法规和行业规范，结合本公司的实际情况，特制定本管理规章制度。
二、公司组织架构与职责（一）公司组织架构公司设立总经理、副总经理、各部门经理及基层员工等岗位，分别负责不同的工作职能。
（二）各部门职责1、市场部负责市场调研、市场推广、品牌建设等工作，制定并执行市场拓展计划，提高公司产品和服务的市场占有率。
2、销售部负责客户开发、销售业务拓展、订单处理等工作，完成销售目标，提高客户满意度。
3、客服部负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作，维护良好的客户关系，提高客户忠诚度。
4、技术部负责公司网站和电商平台的开发、维护、升级等技术支持工作，确保系统的稳定运行和数据安全。
5、采购部负责商品采购、供应商管理、库存管理等工作，保证商品的供应和质量。
6、财务部负责公司的财务管理、预算编制、成本控制、财务报表分析等工作，保障公司的财务健康。
7、人力资源部负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作，打造优秀的团队。
三、员工招聘与培训（一）招聘流程1、人力资源部根据公司发展需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息，筛选简历，进行面试。
3、对通过面试的人员进行背景调查和体检。
4、办理入职手续，签订劳动合同。
（二）培训制度1、新员工入职培训介绍公司文化、规章制度、业务流程等基础知识。
2、岗位技能培训根据员工所在岗位的需求，提供专业技能培训。
3、职业发展培训为员工提供晋升所需的培训课程，帮助员工规划职业发展。
四、员工绩效考核与薪酬福利（一）绩效考核1、制定明确的绩效考核指标和标准。
2、定期对员工进行绩效考核，考核结果与薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。
（二）薪酬福利1、公司按照员工的工作表现和业绩，提供有竞争力的薪酬待遇。
2、福利包括五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动等。
五、工作时间与考勤管理（一）工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作____小时。
电子商务公司管理规章制度
电子商务公司管理规章制度一、总则电子商务公司作为一家专注于电子商务领域的企业，为了规范员工行为，提高工作效率，保障公司的正常运作，特制定以下管理规章制度。
二、劳动纪律1. 出勤：员工需要按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或擅自缺勤。
若有特殊情况需请假，需提前向直属上级申请并获得批准。
2. 工作服着装要求：员工需按照公司规定的着装要求穿着工作服，保持整洁、干净的形象。
3. 个人行为规范：员工在公司内严禁吸烟、酗酒，不得大声喧哗、聚众嬉戏，不得私自调整工作台布置等。
三、公司文化1. 公司使命：电子商务公司的使命是通过提供优质的电子商务服务，推动互联网事业的发展。
每位员工都应了解并积极践行公司的使命。
2. 价值观：公司推崇团队合作、创新进取、诚信尊重的价值观。
员工应遵循这一价值观，与同事和睦相处，以积极的态度参与团队项目。
3. 公司活动：公司会定期组织各种员工活动，例如团建、培训等。
员工应积极参与，增进团队间的沟通和协作。
四、信息保密1. 保密意识：员工应具备保密意识，不得将公司机密信息透露给外部人员，不得非法获取或篡改公司机密信息。
2. 客户数据保护：员工需妥善保护客户的个人隐私数据，不得将其用于个人或其他任何未经授权的用途。
五、绩效评估与奖惩制度1. 绩效评估：公司将根据员工在工作中的表现，进行定期的绩效评估。
评估结果将影响员工的晋升、薪资调整等。
2. 奖励机制：公司设立奖励机制，对在工作中表现优秀的员工进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升等。
3. 处罚措施：对于违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、调离岗位等。
六、沟通与反馈1. 内部沟通：员工应进行积极的内部沟通，及时反馈工作进展、问题和建议，保障工作的顺利开展。
2. 同事关系处理：员工之间应建立和谐的关系，遵守互相尊重、理解、合作的原则，共同营造良好的工作氛围。
七、违纪与处罚1. 违纪行为：员工若发生擅离职守、违反工作纪律、私自泄露公司机密等行为，将被视为违纪行为。
电子商务公司规章制度大全
电子商务公司规章制度大全第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，必须严格遵守，不得违反。
第三条公司领导班子要以身作则，模范遵守公司规章制度，确保公司正常运作。
第四条公司员工应当遵守企业文化，维护公司形象，保障公司利益。
第五条公司规章制度不得与国家法律法规相抵触，如有变更，需由公司领导层审批后实施。
第二章员工管理第六条员工进入公司后需接受培训，熟悉公司业务和规章制度。
第七条员工需遵守公司工作时间安排，不得擅自调动工作时间。
第八条员工需保守公司机密，不得泄露公司内部信息或客户信息。
第九条员工需服从公司管理，听从领导安排，不得擅离职守。
第十条员工需保持谦和、团结、友善的工作态度，不得在工作中发生争执或冲突。
第十一条员工应当积极学习、提升自我，不得懈怠工作。
第十二条员工需保持良好的仪容仪表，不得影响公司形象。
第三章工作管理第十三条公司员工需按照公司规定的标准完成工作任务，不得拖延或私自修改。
第十四条公司员工需积极配合团队合作，不得单干独行。
第十五条公司员工需使用公司提供的工作设备和工具，不得私自挪用。
第十六条公司员工需定期参加公司组织的培训活动，不得擅自缺席。
第十七条公司员工需定期报告工作进展，不得隐瞒工作情况。
第十八条公司员工需按时完成公司交代的工作任务，不得拖延。
第十九条公司员工需保障工作质量，不得敷衍塞责。
第四章行为规范第二十条公司员工需保持政治立场坚定，不得参与非法集会、游行或组织。
第二十一条公司员工需遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第二十二条公司员工需保护公司财产，不得挪用公款或财物。
第二十三条公司员工需保护公司声誉，不得发表损害公司形象的言论。
第二十四条公司员工不得利用职权谋取私利，不得收受他人贿赂。
第五章纪律处分第二十五条对于违反公司规章制度的员工，将根据违规情节轻重给予相应处罚。
第二十六条一般违规行为，公司可采取口头警告、书面警告、记过、降级等处分措施。
电子商务公司规章制度
电子商务公司规章制度一、公司概述1. 公司名称：xxxxx电子商务有限公司；2. 公司规模：以今年度为准，公司共有员工xx人；3.公司宗旨：以客户为中心，追求卓越，共同成长；4.公司价值观：诚信、合作、创新、奉献。
二、岗位职责1.公司将根据岗位需求制定相应的岗位描述和职责分工，并公布在公司内部；2.员工应根据自己的岗位职责认真履行工作，提高工作效率和质量。
三、工作时间1.公司正常工作时间为每周一至周五的8:30-17:30；2.工作时间以电子考勤系统为准，凡迟到、早退或旷工者，将按公司相应制度进行处罚。
四、考勤制度1.遵守公司规定的上下班时间；2.请假应提前向上级领导请示并填写申请表；3.迟到、早退、旷工等行为将按公司相关制度进行扣罚。
五、休假制度1.年假：公司员工每年享有带薪年假，具体天数根据工龄和绩效评定而定；2.病假：请假需提前告知上级领导，并请医生开具病假证明；3.婚假、丧假等特殊假期按国家法律和公司规定执行。
六、福利待遇1.公司将依法为员工购买五险一金；2.公司将根据员工工作表现发放年终奖金；3.公司将为员工提供每月固定的通讯津贴和交通补贴；4.公司将定期组织员工外出旅游等活动。
七、保密规定1.公司商业机密及客户信息应严格保密，员工不得私自泄露；2.员工离职后仍需保守公司商业机密；3.对违反保密规定的员工将依法追究其法律责任。
八、绩效考核1.公司将根据员工在工作中的表现制定绩效考核制度；2.公司将根据绩效考核结果对员工进行奖励和惩罚。
九、规章制度解释权1.公司规章制度的解释权归公司所有；2.公司有权对制度进行修改和更改，并及时通知员工。
以上是一份电子商务公司的规章制度，其中包括了公司概述、岗位职责、工作时间、考勤制度、休假制度、福利待遇、保密规定、绩效考核和规章制度解释权等内容。
实际制定规章制度时，应根据实际情况进行具体细化和补充。
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易县乡村家园电子商务有限公司公司规章制度企业文化使命：打造优质电商品牌；愿景:服务更多企业打造更多的电商品牌；目标：成为华北最受欢迎的电子商务服务商；精神：任何事情都不能阻碍我们前进的步伐；作风：我是奇迹的创始者；工作理念：开放、自省、效率、学习、求精；工作方针：直接、简单、有效、挑战、创新；价值观：让顾客获得最佳的购物体验；经营思想：开放、透明、分享、共赢；管理思想：激情、自信、欣赏、感恩、责任员工守则1、遵纪守法忠于职守敬业爱岗2、服从领导团结关爱团结互助3、爱护公物勤俭节约杜绝浪费4、不断学习提高水平精通业务5、积极进取勇于开拓求实创新办公室日常行为规范一、办公区要求1、办公室礼仪：上班时，应注意衣着整洁、大方、得体、男员工不可留长发、蓄胡须，女员工不可浓妆艳抹。
除外勤工作这外，员工上班应按照公司统一穿着服装。
2、不得大声喧哗、打闹，不许利用计算机、手机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作，禁止对公司内部政策和同事发表直接或间接的评论与煽动。
3、员工个人通讯联系方式应留存本职部门或行政部，如有变更应及时告知相关部门负责人或行政负责人。
为保障公司正常运营，员工下班后、休息、节假日22点前应保持联系畅通，若有急事须及时回复，以免耽误工作事务。
4、保持办公区域环境整齐清洁：不得在办公区域内吸烟；不得在办公室区域内堆放纸箱、与工作无关书籍或其他杂物；不在在办公区域乱扔杂物、随地吐痰；不得在公共区域特别是接待区内用餐；保持电话，电脑等办公设备整齐清洁；不得在室内摆放与工作无关的物品，下班前集体打扫卫生、桌椅整齐归位。
5、上班时间不得在公司的办公电脑上玩游戏；6、不得在工作期间进行网上聊天或浏览、下载与工作无关的内容，不得在公司群内发表与公司或工作无关内容；7、未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上或电脑上的文件；8、不得利用公司网络资源进行转发任何形式的垃圾邮件；9、不得在工作时间阅读与本职工作无关的书刊、报纸；10、不得利用工作时间和公司设备干私事；11、下班后或午休时，最后离开工作区者负责关闭电源（电灯、电脑、空调、饮水机等设施）以及关好门窗；12、未办理相关手续，不得将公司资产、文件及公司其他物品带出公司；否则，公司有权追究相关责任；13、来客或来访的客人的接待必须在办公时间进行。
未经特许，非办公时间不得带外人进入办公司。
特殊情况，必须经公司领导批准方可实行。
二、饮酒1、不准带醉上班，更不允许在上班时间饮酒；2、因公司业务需要陪同客户吃饭，应客户的要求，确实无法拒绝的情况下，尽量少饮酒，不宜过量饮酒；3、不能酒后驾车，更不能酒后因公驾车；4、酒后误事，影响公司形象；更不能因醉酒做出非正常的商业决策；5、不负担员工因饮酒过量导致的任何后果，包括因公饮酒。
三、行政接待管理规定1、行政接待工作的主要任务（1）安排上级部门、业务关联企业各级领导在本地的吃、住、行。
（2）安排重要来宾的检查、考察、调研等活动。
（3）协助办理会议会务。
（4）协助开展公共关系工作，协调好外部环境、2、行政接待的基本原则（1）坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，宣传企业形象。
广泛获取信息。
（2）根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对铺张浪费。
3、行政接待工作程序、规范（1）客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丢失。
4、行政接待标准、要求（1）事务性接待标准、要求、根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活、着装大方、举止文明、不擅自在授权范围外做任何决定和承诺。
原则上公司不允许在办公室或办公时间接待亲友。
如有特殊情况，经部门领导同意，可在不影响正常工作的情况下，在接待室或会议室进行。
四、接听电话原则1、接电话时，声音以尽量不影响其他人工作为准；2、上班时间不得因私用公司电话或私有电话通话，紧急情况除外；3、为了维护公司形象，接听电话时应注意礼仪和语气，对每一个打进的电话的人都应像对待我们的客户的要求一样；4、接打外线电话应报出公司名称；5、在遇到同事忙于工作或不在办公区域内时，应主动帮助同事接听电话、转接或留言，在接听电话时注意保守同事个人隐私；6、在接听电话的过程中注意严守公司机密，在没有经公司授权部门同意的情况下，不得随意接受任何媒体、个人、团体等电话采访。
如有收到邀请，切记询问采访主要内容、用途并请对方留下联系方式报请公司授权部门批准后，确保公司机密不外泄，并且不影响公司形象的情况下方可接受采访。
采访过后，必须将访问内容概要通过书面形式提交总经理签字备案。
人事管理制度一、员工雇佣1、公司的政策是:不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历进行挑选、雇佣、培训、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标；2、招聘员工经总经理（或主管副总）同意审核后雇佣，应聘人员应于接到通知后，按约定日期及地点亲自办理报到手续，则视为拒绝受聘；3、本公司雇佣人员除特殊情形，经总经理核准免于试用、缩短试用期外，均应签订试用期合同，原则上试用期为二个月，最长为三个月；4、应聘人员在试用期的第一个月内提出辞职的，法定节假日除外，公司原则上不给予发放公资；5、试用期是雇佣方和受雇方双向选择的时间，任何一方都可以在试用期内提出解除劳动合同的要求。
试用期内离职时间为两个工作日，劳动合同解除后，公司将按照劳动合同约定，根据受雇方实际工作时间发放工资，受雇方离职需要归还公司所有资料及设备，并结清所有款项。
6、试用期内，原则上受雇员工不得将公司的资料、及其他办公设备带回家。
如核实确属必要，经上级经理批准后，到财务处备案。
7、试用期结束后，经主管或主管级以上领导考核合格，报总经理批准后，转为公司正式员工，试用期将计入员工工龄。
二、员工入职经过人事部负责人或公司总经理（或主管副总）批准后，应聘人员进入公司的第一天为该员工的入职日。
三、员工转正员工试用期满前7个工作日可向直接上级提出转正申请，直接上级接到申请后提出转正意见报所在部门管理者审批，并通知人事管理处。
所有员工试用期转正必须经公司总经理同意方可转正。
四、员工培训1、公司原则上鼓励在不影响工作的情况下让员工接受外部培训。
2、如因工作需要进行培训，包括公司内部培训以及接受外来培训，报请公司批准后，有公司出资，具体金额视情况而定。
3、因工作需要公司出资给员工提供外部培训时，员工需同公司签订培训协议，保证在培训结束后能够继续为公司提供一定时限服务。
具体服务实现要根据具体的培训内容和培训费用来确定，原则上不超过1年，不少于1个月。
如果员工在培训协议时限内离职，要按照培训协议规定补偿公司。
五、工作调动公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，将职员调至公司内任何分部或任何部门工作，亦有权按业务需要指派职员前往全国各地公干，这将有利于发挥职员的潜质。
调动必须事先获总经理（或主管副总）的审批，并完备调离原单位手续，做好交接工作。
任何公司系统内私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。
六、劳动合同解除雇佣期间（除劳动法规定的情况之外），如果任何一方要求解除劳动合同，须提前书面通知。
（一）自愿解除合同员工有权向公司提出解除劳动合同。
在试用期内，可随时提出。
如已达到试用期的，应提前30天提交书面申请。
（二）非自愿解除合同A、在试用期间如员工在试用期期间不满足公司最低标准的，公司有权解除合同。
员工可拿到计算至最后一个工作日的工资。
B、在试用期后发生下列原因的合同，公司应提前30天发出书面通知或双方就离职日期经协商达成一致，公司根据国家法律法规的相关规定进行给予经济补偿。
1、歇业或转让时；2、亏损或业务紧缩时；3、累计暂停工作在一个月以上时；4、不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作；5、因公司业务变化，有减少员工的必要时，又无适当工作可安置时。
七、辞退若发现员工有下列任一表现，公司有权立刻终止劳动合同，无需事先发出通知，并不做任何经济补偿：1、违反国家法律法规；2、严重违反公司管理规章制度；3、违背诚实正直、违反职业道德。
如果由于员工违反以上规定而给公司造成经济损失的，公司有权向员工追讨。
八、离职手续员工无论以任何理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办理离职手续、工作交接。
归还所有公司物品、结清一切账目。
否则公司有权冻结其名下工资、保险，并保留对此采取法律行动的权利。
1、凡离职人员须到人事部领取《离职申请表》，根据《离职申请表》的条项，办理相关手续；2、人事部负责人组织进行离职谈话；3、需要时，人事部对有关公司或机构以及该员工原有的相关客户及此员工不再担任任何职务，也不代表公司从事有关的经营活动进行通知。
4、离职员工所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿；5、员工辞职或离职时，可要求公司提供离职证明，同时签署离职声明；6、所有离职员工工资，经相关负责人审批后，统一在办理完离职手续日起3日内进行发放。
九、回聘公司鼓励离开公司之后的员工保持对公司的发展关注，同时，如果公司需要且该员工能够满足空缺职位的要求，公司随时欢迎离职员工选择重回公司。
但是必须按照公司新的职位空缺需求，定义新的职位和待遇以及遵守公司的规章制度。
十、薪酬结算日和发放日公司月工资结算日为当月最后一天，综合部考勤负责人于次月5日前将考勤记录提交财务部，工资发放日为次月10日。
如遇节假日提前发放。
十一、保险及福利1、本公司正式员工依法加入社会保险。
2、本公司营业年度终了盈余时，对于全年无过的员工，酌情给予年终奖金，具体发放方法，每年另行通知。
员工考勤管理规则公司员工上班时间严格执行考勤规定，本规定适用于公司全体员工。
一、作息时间公司目前实行每周6天工作制，具体时间安排如下：上午：8:00-11:50下午：14:30-18:00（夏季）上午：8:00-11:50下午：14:00-17:30（冬季）二、考勤管理1、公司实行指纹机上、下班管理方法。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
正常上班时间不得擅自离开公司。
2、迟到、早退、旷工（1）每工作日签到时间晚于上班时间，视为迟到；（2）每次签退时间早于下班时间，视为早退；（3）上、下班以指纹机考勤记录为准，没有按时签退的员工按旷工论处，未签退一次按旷工半天处理；（4）因其他原因不能按时签退，应及时与上级或行政负责人说明（并在第一时间补上请假单），否则视为旷工；（5）各部门人员如有出差、请假等事项，应事先填写相关申请表，经领导批准后送交行政负责人备案，行政管理人以此为依据，及时将缺勤人员的信息做登记，否则将视同旷工；（6）因特殊原因未能签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由上级领导出具书面证明，报行政负责人备查。