20XX电商公司规章管理制度
电商公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规、公司章程及行业规范制定。
第二章基本规定第四条公司实行集中管理，各部门、各岗位职责分明，员工需遵守公司规章制度。
第五条公司员工应热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。
第六条公司员工应积极参加公司组织的各项活动，努力提高自身素质。
第七条公司员工应爱护公司财产，保护公司利益，维护公司形象。
第八条公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第九条公司员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第十条公司员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。
第三章工作制度第十一条工作时间：公司实行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作5天。
第十二条考勤管理：员工应按规定填写考勤卡，如实记录出勤情况。
迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，按公司规定进行处理。
第十三条请假制度：员工需提前向主管请假，经批准后方可离岗。
请假期间工资按公司规定执行。
第十四条员工调休：员工可根据自身情况，在符合公司规定的前提下，向主管提出调休申请。
第四章财务管理制度第十五条财务管理：公司财务部门负责公司财务管理工作，严格执行国家财务制度。
第十六条会计凭证：公司会计凭证必须真实、完整、准确，确保会计信息的真实性。
第十七条财务审批：公司财务支出需经主管批准，重大支出需经总经理批准。
第十八条财务报销：员工报销需提供真实、合法的票据，经主管审批后，由财务部门报销。
第五章人力资源管理制度第十九条招聘与录用：公司招聘员工需按照国家相关法律法规和公司规定进行。
第二十条培训与发展：公司为员工提供培训机会，帮助员工提升自身能力。
第二十一条考核与晋升：公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪的依据。
第六章保密制度第二十二条商业秘密：公司商业秘密包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。
电商公司企业规章制度范本
电商公司企业规章制度范本《电商公司企业规章制度》第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工权益，提高企业效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，必须严格遵守并服从管理。
第三条公司遵循以诚信为本、以客户为中心的发展理念，员工必须遵循公司价值观进行工作。
第四条公司公布的其他内部规章制度，应当与本规章制度相互配合，并具有相同的效力。
第五条本规章制度的修改以及相关细则，由公司领导小组讨论通过后生效，全体员工须知。
第二章员工行为规范第六条员工应当遵守公司纪律，服从领导安排，不得违抗或者擅自私行。
第七条公司要求员工服从公司管理、接受公司组织的培训，提高自身素质，符合公司发展需要。
第八条公司要求员工端正态度，言行举止文明礼貌，不得在工作中出现不良行为，影响公司形象。
第九条员工应当遵守公司保密制度，不得私自泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条员工应当遵守公司考勤制度，按规定完成工作任务，不得擅自离职或者旷工。
第三章绩效考核规定第十一条公司将对员工进行绩效考核，每年进行一次，根据员工的工作情况进行评定并给予奖惩。
第十二条公司将根据绩效考核结果，对员工进行晋升、加薪、奖励或者降职、降薪、处罚。
第十三条员工工作满一年后方有绩效考核资格，考核结果将作为员工晋升和薪资调整的重要参考依据。
第四章公司福利待遇第十四条公司将为员工提供合理的薪酬报酬，以及带薪年假、节假日福利等。
第十五条公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
第十六条公司将定期为员工组织员工活动，增强员工团队凝聚力，提高员工的归属感。
第五章公司规章制度的解释和修改第十七条公司规章制度的解释权归公司领导小组所有。
第十八条公司对规章制度进行修改时，将提前通知全体员工，并经公司领导小组讨论通过后生效。
第十九条公司规章制度的解释和修改遵循公平、公正、公开的原则，以确保员工权益不受损害。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
电商公司员工规章制度（通用6篇）
电商公司员工规章制度电商公司员工规章制度（通用6篇）在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的电商公司员工规章制度（通用6篇），希望能够帮助到大家。
电商公司员工规章制度1纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。
纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。
第一条警告1、无故不参加训练、集会、会议、培训会者；2、上级指示或有期限的命令，未申报正当理由未如期完成者；3、带外人进宿舍未遂者；4、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者；5、厂证无照片或私自乱贴照片者；6、用公司座机打私人电话者；7、损坏公司财物及浪费公司资源(如电灯、电脑下班未关)情节较轻者；8、检查、监督(包括品质)人员不认真履行职责者，情节较轻者；9、未到下班时间等候打卡者(同时应按早退处理)10、工作时间擅离工作岗位(在工作区域内)，未造成事故者；11、初次不服从管理人员安排；12、不按要求分类放置垃圾或报废品者；13、不按作业指引(不含安全操作规程)或上级指示的正确方法作业未造成损失者；14、擅自在公告栏张贴或涂改公告者；15、加班时间无故不到；16、不按规定戴带安全防护设施(如如口罩、耳塞等)；17、在公司未按规定的路线行走或私自进入禁区域；18、未经许可擅自翻阅他人非机密文件、资料者；19、因监督、监督不力造成经济损失200元以下者；20、违反公司其它相关管理规定者。
第二条记小过1、以上各项情节严重者；2、故意刁难、工作不配合或妨碍他人工作者；3、工作时间从事私人事务者；4、虚报考勤者；5、故意阻碍保安人员、稽查人员执行公务者；6、未经允许翻阅公司机密文件，但信息未外泄者；7、造遥生事，诽谤或诬告他人；8、未经批准擅自拆卸公司设备(设施)或非电气作业人员从事电气作业者；9、违反安全操作规程，未造成事故者；10、不按作业指引(不含安全操作规程)或上级指示的正确方法作业或过失发生工作失误，造成经济损失500元以下者；11、未经许可擅自带人参观者；12、出入厂区(含宿舍饭堂)或携带物品出入拒绝保安检查者；13、故意泄露本人工资，或在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者；14、过失造成报表资料失实或虚构奖惩事由者；15、撕毁公告或公文者；16、消极怠工者；17、文件管理未按规定管控文件，未造成严重后果的；18、因监督、监管不力造成经济损失500元以下者；19、违反公司管理中相关规定者；第三条记大过1、以上各项情节严重者；2、在公司内骂人、大声吵架、形象较坏者；3、在公司内顶撞上级，影响较坏者；4、对上级或客人态度粗暴；5、非为谋取不当得或规避责任仿冒他人签名、私刻他人印章以及更改报表、表单及其它资料内容未造成后果者；6、因监督、监管不力造成经济损失500元以上者；7、不服从主管人员指导，屡劝不听者；8、上班时间喝酒，带醉意上班、影响坏者；9、上班时间睡觉但未造成公司重大损失者；10、托人或代人签到、刷卡者；11、未经批准擅自拆卸或操作公司设备及有技术性工具者(未造成重大人员或物品损失)；12、行为粗暴，屡劝不改者；13、擅自携带易燃、易爆、危险品进入厂区者；14、在禁止吸烟区吸烟者；15、遗失公司之重要文件、机件、物件或工具者；16、不按规定操作各类机器造成危险者；17、工作时间接电话，屡劝不改者(公司允许者除外)；18、在同事中散布不利于上司领导工作的言论情节严重者；19、擅自挪用、损坏公司消防器材者；20、私自撕毁公司各类文件、公告、通告或不执行者；21、违反公司管理中相关规定者；第四条解除劳动关系(辞退)1、采用欺诈手段与公司建立的劳动关系，如：1)使用虚假身份或冒用他人身份证；2)虚构简历或工作经历(包括虚填入职时要求填写的一切资料)；3)使用虚假学历证明(毕业证)、专业技术资格证、特殊岗位操作证等；4)以其它欺诈手段建立劳动关系的行为。
电商公司管理制度（精选10篇）
电商公司管理制度电商公司管理制度电商公司管理制度（精选10篇）在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的电商公司管理制度（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
电商公司管理制度11 目的：为规范本公司同仁出勤、休假等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。
2 范围：本公司全体同仁之出勤、休假等相关作业。
3 职责：3.1 工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。
3.2 差假之确定与核准由员工所在部门负责。
4 作业内容：4.1 工作时间：4.1.1公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。
本公司管理类、技术类、运营类、行政类实行每周六天工作制，即周一至周六为工作日，周日休息，另外有一天机动调休假期；营销类、客服类人员实行调休制度，每月假期5天；在此基础上同时执行国家公众休假制度。
公司每天工作时间为：上午：08:30—12:00，下午：14:00—18:00。
上班签到时间需提前5分钟，即早上08:25签到，中午13:55签到。
4.1.2 由于停电、停水、自然灾害或法律规定不可抗力的因素，以及因公司业务需要，公司可适时改变工作时间。
届时以公司书面通知为准。
4.2 员工考勤规范：4.2.1 本公司所有人员均须采用签到考勤。
采用打卡签到考勤与照片签到互补的方式进行管理。
每月3日前各部门根据打卡记录、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料汇总部门考勤表经部门经理审核后提交至人力资源部核算薪资。
员工对考勤结果有异议的，应于每月5日前向公司人力资源部提出书面异议，由公司人力资源部会同相关人员进行确认，员工未按本办法规定提出异议的，视为员工认可考勤结果。
4.2.2 员工超过签到时间15分钟(含)以内签到者为迟到，超过签到时间15分钟(不含)以上签到者依规定办理请假手续；下班时间提早5分钟(含)以内签到者为早退，超过5分钟（不含）以上提早签到者依规定办理请假手续。
电商公司管理制度(精选10篇)
电商公司管理制度（精选10篇）电商公司管理制度（精选10篇）在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性安排功能。
拟起制度来就毫无头绪？以下是我细心整理的电商公司管理制度，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。
电商公司管理制度 1xx集团公司（以下简称本公司）为健全管理制度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策订立本细则。
公司持续健康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。
全体员工都应身体力行本公司的基本守则。
（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
（2）奉行奉献精品、做高做强、持续创新宗旨。
（3）听从上级的工作批示和引导。
对工作职务报告遵从逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。
上下级之间诚意相待，彼此敬重。
（4）正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
（5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
（6）研讨业务学问的技能，开发自身的.潜力，表现出自动参与、乐观进取的精神。
（7）珍惜并节约使用公司的一切财资物品。
（8）留意爱护自身和四周人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
（9）把握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
（10）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
（11）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。
实施细则1.1凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必需遵守本细则规定。
1.2凡本细则所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.1聘用关系2.1.1本公司聘请的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区分。
电商公司管理制度 21、物业部员工须保持制服乾净、仪容洁净及精神饱满，佩带上岗证。
2、无论对待住户、同事及各阶层人士，均应以礼相待，耐性解释，适时为客户解决实际困难，保持彼此之间的良好关系。
电商行业的规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司电商业务运营，保障公司利益，维护消费者权益，促进公司健康发展，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司所有从事电商业务的相关部门及员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保电商业务的有序进行。
第二章电商业务管理第四条电商业务运营应遵循国家法律法规，符合社会主义核心价值观。
第五条电商业务运营应坚持诚信经营，保障商品质量，不得销售假冒伪劣商品。
第六条电商业务运营应注重用户体验，提高服务质量，提升客户满意度。
第七条电商业务运营应加强数据分析，优化运营策略，提高运营效率。
第三章人员管理第八条电商部门应设立部门经理、运营专员、客服专员、美工、仓储物流等岗位。
第九条电商部门员工应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 熟悉电商行业运营流程，具备一定的市场分析能力；3. 具备较强的团队协作能力和沟通能力；4. 具备一定的计算机操作技能。
第十条电商部门员工应按照岗位要求，履行以下职责：1. 部门经理：负责部门整体运营，制定业务发展计划，协调各部门工作；2. 运营专员：负责电商平台运营，包括商品上架、推广、促销、数据分析等；3. 客服专员：负责处理客户咨询、投诉、售后服务等工作；4. 美工：负责电商平台页面设计、商品图片处理等；5. 仓储物流：负责商品仓储、配送、售后等工作。
第四章考核与奖惩第十一条公司对电商部门员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。
第十二条考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
第十三条对表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励；对违反规章制度的员工，公司给予警告、记过、降职、解聘等处理。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
电子商务公司的管理制度6篇
电子商务公司的管理制度6篇电子商务公司的管理制度6篇规章制度，公平公正的保障，让我们共同遵守规则，共同创造公正和谐的工作环境。
下面是小编为大家整理的电子商务公司的管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
电子商务公司的管理制度（精选篇1）一、电商仓库管理工作制度1.仓库管理工作的任务（1）做好货品物资出库和入库工作。
（2）做好货品物资的保管工作。
（3）做好各种防患工作，确保货品物资的安全保管。
2.对于入库的`货物，保管人员要认真验收物资的数量、名称是否与货单相符，对于实物与货单内容不相符的，办理入库手续要如实反映。
3.对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象，保管人员有权拒绝办理入库手续，并视具体情况报告运营总监及店长。
4.对于一切手续不全的提货，保管员有权拒绝发货，并视具体情况报告运营总监及店长。
5.仓库保管员要及时登记各种货物明细账，做到日清月结，达到账账相符、账物相符，账卡相符。
6.每月月底之前，保管人员要对当月各种货物“入、出、存”情况予以汇总，并编制报表上报运营总监及店长。
7.保管员会同财务人员对库存货物每季季末盘点对账。
发现盈余、短少、残缺，必须查明原因，分清责任，及时写出书面报告，提出处理意见，报运营总监及店长.8.做好仓库与运输环节的衔接工作，在保证货物供应、合理储备的前提下，力求减少库存量，并对货物的利用、积压产品的处理提出建议.9.根据各种货物的不同种类及特性，结合仓库条件，保证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存方便。
10.对于有特殊要求等货物，应指定专人管理，并设置明显标志。
11.建立健全出入库人员登记制度。
12.严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和货物财产的安全。
13.仓管人员每天上下班前要做到三“检查”，确保财产货物的完整。
如有异常情况，要立即上报运营总监及店长。
（1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。
电商公司管理规章制度
电商公司管理规章制度第一章总则第一条为规范电商公司的管理，营造良好的工作氛围，树立良好的企业形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，必须严格遵守。
第二章组织架构第三条公司设有总部，各部门包括市场部、运营部、财务部、技术部等，每个部门都设有部门负责人。
第四条公司设有人事部、行政部，负责公司的人事管理及行政事务。
第三章员工入职第五条新员工入职时，需提交个人身份证明、学历证明等材料，并在规定时间内进行员工手册的签订。
第六条新员工经过试用期后，经行政部审核确认，方可正式成为公司员工。
第四章岗位职责第七条公司规定各部门的具体岗位职责，员工应按照自己的岗位职责进行工作。
第八条员工需严格遵守公司规章制度，做好本职工作，不得擅自脱岗，不得违规操作。
第五章工作时间和休假第九条公司规定每周工作时间为40小时，员工需按时上班下班，不得迟到早退。
第十条公司设有带薪年假、法定节假日及其他补偿性休假，员工需提前请假并经部门负责人批准。
第六章绩效考核第十一条公司每年进行绩效考核，确保员工的工作表现得到及时评价，提供晋升、加薪等机会。
第十二条员工需自觉按照公司的绩效考核标准执行工作，不得恶意推诿责任。
第七章奖惩制度第十三条公司设有奖惩制度，对员工的表现进行奖励和处罚。
第十四条对于优秀员工，公司给予奖金、荣誉称号等奖励；对于违规员工，公司将采取警告、降职、辞退等处罚措施。
第八章保密责任第十五条公司员工在工作期间接触到公司的机密信息，需严格保密，不得泄露给外部人员。
第十六条员工离职后，需签订保密协议，继续对公司的机密信息负有保密责任。
第九章福利待遇第十七条公司规定提供员工的福利待遇，包括五险一金、年终奖金、生日福利等。
第十八条公司设有员工活动策划部门，组织员工参加各类团建活动、文体活动等，加强员工之间的沟通和团队合作。
第十章附则第十九条本规章制度为公司内部管理规范，如有违反，视情况轻重，公司将予以处理。
第二十条本规章制度由行政部门负责解释，如有疑问请及时咨询。
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企业管理制度电商公司规章管理制度．目录第一章总则................................................................................................................................................................. 2第二章企业文化............................................................................................................................................................... 2第三章员工权利和义务................................................................................................................................................... 2一、员工的权利.. (2)二、员工的义务 (3)第四章员工基本行为规范............................................................................................................................................... 3一、仪容仪表............................................................................................................................................................... 3二、行为规范............................................................................................................................................................... 4三、工作和生活纪律................................................................................................................................................... 4第五章员工聘用............................................................................................................................................................... 5一、聘用原则............................................................................................................................................................... 5二、入职手续............................................................................................................................................................... 5三、适用期................................................................................................................................................................... 5四、聘用的终止.. (5)第六章员工的薪酬和福利............................................................................................................................................... 6一、基本薪资（暂行）............................................................................................................................................... 6二、福利津贴...............................................................................................................................................................6三、薪资发放...............................................................................................................................................................6四、社保缴纳...............................................................................................................................................................6五、薪资调整...............................................................................................................................................................7六、其他注意事项....................................................................................................................................................... 7七、员工的福利.. (7)第七章考勤管理...............................................................................................................................................................7一、考勤打卡...............................................................................................................................................................8二、出勤规定...............................................................................................................................................................8三、请假规定...............................................................................................................................................................8四、旷工的处罚规定................................................................................................................................................... 9第八章员工的考核、培训和晋升................................................................................................................................... 9一、新员工入职培训 (9)二、部门业务培训..................................................................................................................................................... 10三、工作技能培训................................................................................................................................................... 10四、其他培训...........................................................................................................................................................10五、考核................................................................................................................................................................ ..... 10六、晋升（提拔）与发展......................................................................................................................................... 10第九章离职、辞退与除名............................................................................................................................................. 11第十章办公用品............................................................................................................................................................... 12一、办公用品的购买................................................................................................................................................. 12二、办公用品的发放................................................................................................................................................. 12第十一章会议管理 (13)第十二章奖惩规定 (14)第十三章附则 (16)1第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。