利润分配方案(3)
会计制度关于利润分配(3篇)
第1篇一、引言利润分配是企业会计制度中的重要组成部分，它关系到企业的生存与发展、投资者权益的保护以及国家税收政策的落实。
本文将从会计制度的角度，对利润分配的相关概念、原则、程序和方法进行详细阐述，旨在为企业制定合理的利润分配政策提供理论依据。
二、利润分配的概念1. 利润：利润是指企业在一定会计期间内，通过经营活动实现的收入扣除成本、费用后的净收益。
利润分为营业利润、利润总额和净利润。
2. 利润分配：利润分配是指企业在实现净利润后，按照国家法律法规和公司章程的规定，将净利润在投资者、公司和其他利益相关者之间进行分配的过程。
三、利润分配的原则1. 公平原则：利润分配应当公平合理，保障投资者合法权益，维护公司和其他利益相关者的利益。
2. 依法原则：利润分配应当遵守国家法律法规和公司章程的规定，确保分配行为的合法性。
3. 规范原则：利润分配应当遵循会计制度的要求，确保分配过程的规范性和透明度。
4. 稳健原则：利润分配应当考虑企业的经营状况、财务状况和未来发展，确保分配的稳健性。
5. 责任原则：利润分配应当体现企业社会责任，关注社会效益。
四、利润分配的程序1. 确定利润分配方案：企业董事会根据公司章程和经营状况，提出利润分配方案。
2. 股东大会审议：将利润分配方案提交股东大会审议，经股东大会通过后生效。
3. 执行分配方案：根据股东大会审议通过的利润分配方案，企业进行具体的利润分配。
4. 公示分配结果：企业将利润分配结果进行公示，接受投资者和利益相关者的监督。
五、利润分配的方法1. 按股分红：按股分红是指按照股东持有股份的比例进行利润分配，这是最常见的一种分配方法。
2. 按比例分红：按比例分红是指按照一定比例将净利润分配给所有股东，不考虑持股比例。
3. 固定分红：固定分红是指企业在一定时期内，按照固定金额或比例进行利润分配。
4. 股息：股息是指企业向股东支付的利润分配，通常以现金形式支付。
5. 股票股利：股票股利是指企业将部分净利润以股票形式分配给股东，增加股东持股数量。
利润分配方案通用范文
利润分配方案通用范文一、分配原则1.公平公正：确保每位股东都能按照投资比例分享公司利润。
2.长期发展：留存部分利润用于公司可持续发展，提高企业竞争力。
3.激励机制：设立奖金池，对有突出贡献的员工进行奖励。
二、分配对象1.股东：按照投资比例分配利润。
2.员工：设立奖金池，根据员工贡献进行分配。
3.税务部门：按照国家税收政策缴纳相应税费。
三、分配比例1.股东分配比例：根据投资比例确定，如投资比例为30%，则分配比例为30%。
2.员工奖金池分配比例：根据公司盈利水平和员工贡献，设定奖金池总额，如公司盈利1000万，奖金池设为100万，占比10%。
3.税务部门分配比例：按照国家税收政策执行。
四、分配时间1.股东分配：每年底进行一次利润分配，具体时间可根据公司财务状况调整。
2.员工奖金池分配：每季度进行一次奖金分配，以激励员工积极性。
3.税务部门分配：按照国家规定，按时缴纳相应税费。
五、分配流程1.财务部门：根据公司财务状况，制定利润分配预案，提交给董事会审批。
2.董事会：对利润分配预案进行审议，修改完善后提交给股东大会表决。
3.股东大会：对利润分配预案进行表决，通过后实施。
4.员工奖金池分配：由人力资源部门根据员工贡献制定奖金分配方案，提交给总经理审批。
5.总经理：审批通过后，实施奖金分配。
六、特殊情况处理1.亏损年份：当年公司亏损时，不进行利润分配，留存用于弥补亏损。
2.资金紧张：在资金紧张的情况下，可适当调整股东分配比例，优先保障公司运营。
3.重大事项：如公司发生重大事项，需对利润分配方案进行调整时，董事会应重新制定预案，提交给股东大会表决。
七、监督与调整1.监督：公司设立审计部门，对利润分配方案的执行情况进行监督，确保分配过程的公平公正。
2.调整：根据公司发展需要和市场变化，董事会可对利润分配方案进行调整，但需经过股东大会表决通过。
1.股东分配：假设公司盈利1000万，股东投资比例为30%，则股东可分配利润为300万。
利润分配方案(优秀3篇)
利润分配方案（优秀3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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利润分配方案和弥补亏损方案
利润分配方案和弥补亏损方案各位小伙伴们！咱们来唠唠咱们公司的钱该怎么分，还有之前亏损了咋补的事儿。
一、利润分配方案。
1. 先说说利润这事儿。
咱们今年运气还不错，赚了一笔钱呢！这就像咱们一起种的树，结了好多果子，现在得商量怎么分这些果子啦。
2. 留存部分利润用于发展。
咱得从这利润里拿出一部分，就好比留下一些种子，继续种更多的树。
这部分呢，大概占总利润的[X]%。
这笔钱会放在公司账户里，用来投资新的项目、更新设备或者扩大生产规模。
比如说，咱们可以买些新的电脑，让大家工作起来更带劲；或者再开个新的产品线，这样以后就能赚更多的钱啦。
3. 股东分红。
剩下的利润就可以分给股东们啦，毕竟大家当初投资也是冒了风险的。
按照股东们的持股比例来分，公平公正嘛。
这就像是大家按照当初出的力气大小来分果子。
我们会在[具体时间]把分红打到各位股东的账户上，到时候大家就可以开心地数钱啦。
4. 员工奖励。
咱们可不能忘了那些在一线辛苦工作的小伙伴们。
从利润里拿出[X]%作为员工奖励基金。
这个奖励呢，会根据大家的工作表现、业绩还有对公司的贡献来分配。
工作特别努力、做出大贡献的小伙伴就能拿到大红包啦。
这就像是给在果园里辛勤劳作的工人们额外的奖励，让大家知道自己的努力都是有回报的。
二、弥补亏损方案。
1. 回顾亏损。
咱们之前也有过不太顺利的时候，亏了一些钱。
这就像果园遭了灾，果子没长好还损失了一些。
但是咱不能就这么算了，得想办法把这个坑填上。
2. 削减不必要开支。
咱们要好好看看公司的各项开支，把那些不必要的、浪费的部分砍掉。
比如说，以前办公室的打印纸用得像不要钱似的，现在得节约着用；还有那些没啥效果的广告投放，就别再投钱进去打水漂了。
这就好比咱们要勒紧腰带，把不必要的花销省下来。
3. 增加收入渠道。
光节流还不够，还得开源呢。
咱们得想办法增加收入。
可以挖掘现有的产品或服务的潜力，看看能不能提高价格或者推出一些增值服务。
就像咱们的果子，如果品质好，就可以卖得贵一点，或者加工成果酱、果干再卖出去，这样就能多赚钱。
利润分配方案精选范文5篇
利润分配方案精选范文5篇利润分配方案1鉴于杭州__x信息技术股份有限公司(以下“简称”公司)当前实际经营、现金流状况和资本公积金的实际情况，考虑到公司未来可持续发展,同时兼顾对投资者的合理回报，根据法律法规及《公司法》、《公司章程》中的相关规定，公司于201x年10月28日召开了第一届董事会第八次会议，审议并通过了《关于公司现金分红的议案》。
现将相关事宜公告如下：一、利润分配预案情况经201x年第三季度报告(未经审计)披露，截至 201x年 9月 30日，公司未分配利润为 38,030,514.76元 (当期税后净利润 23,666,239.99 元，提取法定盈余公积 0 元)，合计可供分配利润38,030,514.76元。
公司拟以现有总股本 11,020,000股为基数，向全体股东每 10 股派 18元(含税)人民币现金，合计发放现金股利 19,836,000.00 元。
本次分配不送红股、不以资本公积转增股本。
股东应缴税费按照《关于上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》(财税[20__]101 号)等相关规定执行。
本预案将提交公司201x年第三次临时股东大会审议，并将在股东大会通过之日起 2 个月内实施完成。
二、审议和表决情况公告编号：201x-039公司第一届董事会第八次会议、第一届监事会第五次会议分别审议并通过了《关于公司现金分红的议案》,并已提请201x年第三次临时股东大会审议。
最终的方案以股东大会审议结果为准。
三、其他情况本预案披露前，公司严格控制内幕信息和知情人范围，并对相关内幕信息知情人履行了保密和严禁内幕交易的告知义务，本次利润分配预案尚需提请股东大会审议批准后确定，敬请广大投资者注意投资风险。
四、备查文件1、经与会董事签字的《杭州品茗安控信息技术股份有限公司第一届董事会第八次会议决议》2、经与会监事签字的《杭州品茗安控信息技术股份有限公司第一届监事会第五次会议决议》特此公告。
招标代理公司利润分配(3篇)
第1篇一、引言招标代理公司作为专业的招标代理机构，在市场经济中发挥着至关重要的作用。
为了实现公司的可持续发展，提高员工积极性，优化公司治理结构，本文将针对招标代理公司的利润分配进行探讨，并提出相应的分配方案。
二、利润分配原则1. 公平性原则：利润分配要公平合理，确保所有股东和员工都能分享公司发展成果。
2. 激励性原则：利润分配要充分调动员工积极性，激发员工为公司创造更多价值。
3. 可持续发展原则：利润分配要有利于公司长期稳定发展，确保公司具备持续盈利能力。
4. 法规遵从原则：利润分配要符合国家法律法规及公司章程的规定。
三、利润分配方案1. 利润分配构成（1）股东分红：根据公司章程和股东会决议，将净利润的一部分分配给股东。
（2）员工福利：将净利润的一部分用于员工福利，包括工资、奖金、补贴等。
（3）公司发展基金：将净利润的一部分作为公司发展基金，用于公司未来的投资和扩张。
2. 利润分配比例（1）股东分红比例：根据公司章程和股东会决议，确定股东分红比例。
一般而言，公司初期可以适当提高股东分红比例，以吸引更多投资者；随着公司发展壮大，逐步降低分红比例，增加公司发展基金。
（2）员工福利比例：根据公司实际情况和员工绩效，确定员工福利比例。
一般而言，员工福利比例控制在净利润的20%-30%之间。
（3）公司发展基金比例：根据公司发展战略和投资需求，确定公司发展基金比例。
一般而言，公司发展基金比例控制在净利润的30%-40%之间。
3. 利润分配程序（1）编制利润分配方案：公司财务部门根据公司经营状况和利润水平，编制利润分配方案，提交董事会审议。
（2）董事会审议：董事会审议通过利润分配方案，并提交股东会审议。
（3）股东会审议：股东会审议通过利润分配方案，确定利润分配比例。
（4）实施分配：公司财务部门根据股东会决议，实施利润分配。
四、利润分配风险及应对措施1. 利润分配风险（1）利润波动风险：由于市场竞争、政策变化等因素，公司利润可能发生波动，影响利润分配。
利润分配方案优质范文5篇
利润分配方案优质范文5篇利润分配方案1甲方:________乙方:________双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，一致决定合作经营福建省厦门旅游专线，特订立本协议。
一、合作经营企业名称:1、甲方:________________________2、乙方:________________________二、合作经营项目:组织贵州省游客到福建省旅游。
三、结算方式:1、团队:团到乙方前，经双方确认后，甲方需预付地接费的80%，团队行程结束后，若无问题，甲方在一周内付清余款。
2、散客:半月一次结算。
3、乙方每月28号前将该团所收团款的发票交甲方，以便甲方财务结帐。
四、甲乙双方经商定，甲乙双方的权利和义务:1、甲方:(1)甲方负责按双方商定的旅游线路，在贵州组织游客交乙方接待。
(2)甲方组织的旅游团队，在未取得乙方同意，不得交其他旅行社接待。
(3)甲方负责广告宣传和促销。
(4)甲方安排专人负责以乙方的名义进行同行销售。
(5)甲方有义务负责对游客介绍、讲解清楚行程内容，以便乙方在接待时，客人按事先约定的行程旅行。
2、乙方:(1)乙方负责制定旅游线路和地接所需的最低成本价交甲方销售和核算报价，以便甲方进行市场的有力竞争。
(2)乙方必需按计划要求保质保量的做好甲方团队的地接工作，未经甲方同意，不得拒绝接团或甩团。
(3)乙方应根据市场变化随时向甲方提供地接价格的变化情况和线路的更新。
(4)乙方应安排专人协助甲方进行宣传和促销。
(5)乙方有义务就地解决因各种不确定因素造成的客人投诉，不得将问题遗留给甲方。
特殊情况，双方即时协商解决。
五、利润分配:甲方按乙方提供的地接成本价核算后销售所得利润归甲方，乙方接待甲方团队所产生的各类回佣归乙方。
六、办事机构:(1)甲方派人设立“厦门旅游专线”负责该项业务工作。
(2)“厦门旅游专线”办公地址设在甲方。
(3)甲方“厦门旅游专线”由________全权办理，并执行各项业务、团队操作。
员工利润分享方案三篇
员工利润分享方案三篇篇一：员工利润分享方案1.目的：为提升团队士气，激励全体员工工作积极性，吸引和留住内外部优秀人才，特拟定此激励方案。
2.适用范围：本方案适用于公司正式员工，不适用以下人员：1.新员工还未转正的，以20XX年1月1日（含）统计为准；2.停薪留职、调动至其他事业部的和其他形式已不在公司上班的；3.中途一年内任何形式的离职人员；4.因工作失误给公司造成重大损失经管理委员会批准不列入激励方案的；3.利润分享激励办法：3.1年度目标3.1.1每年11月由公司执行董事、总经理会同生产部门制订次年度工作计划和利润目标，利润目标划分为基本利润、目标利润、挑战利润三个阶梯利润指标。
3.1.1基本利润即公司团队必须完成的利润目标，如当年实际利润低于基本利润，利润分享计划自动作废。
3.1.2目标利润指公司在综合衡量生产、销售团队以及市场发展趋势、公司利润增长趋势后，建立的科学的、公平的、符合公司利益的利润目标。
3.1.3挑战利润指基于公司生产、利润增长趋势考虑完成此目标利润尚有难度，但在公司整个团队集体努力下有望达成的目标利润。
3.2利润核算3.2.1本方案中的利润指经公司财务部按照公司会计核算制度计算的本年度净利润，利润核算按照当年12月25日至次年12月25日进行核算。
3.2.2年度利润的核算需扣除未结案的客诉费用损失；已发生重大客诉但客户尚未就损失金额向我司索赔的，由营销中心与品保部、生产部门、财务部门预估客诉损失，预估损失作为计提赔款自利润中扣除；如计提赔款与实际赔款的差异部门计入下年度利润中。
3.2.3年度利润核算需通过管理委员会审核。
3.3利润提取3.3.1利润提取指该年度从公司利润中按照规定比例提取的予以分配的利润（扣除公司按照分红制给予六等人员的利润分红）。
3.3.2按照阶梯利润目标分配，各段标准比例如下：4.1个人年终考评4.1.1利润分配采用公司目标、部门目标与个人绩效相结合的方式进行个人年终考评，个人考评得分=公司目标达成（40分）+部门目标达成（30分）+个人目标达成（30分）。
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利润分配方案
企业实现的利润需要依法分配，在利润分配环节,管理者应关注下列信息：
本年度可供分配的利润来源有哪些项目，具体金额是多少。
本年度利润分配的方向如何，具体的分配方案如何。
本年度末公司的未分配利润还有多少。
一、可供分配的利润来源
企业可供分配的利润由以下三部分组成：
本年实现的净利润。
简称“今年挣的”，是可供分配利润中的重要来源，它和利润表中披露的年度净利润应保持一致。
年初未分配利润。
简称“以前剩的”，是指截止到上年末累计的未分配利润，构成可供分配利润的重要组成部分。
其他转入。
主要指盈余公积转入，当企业本年度没有利润，年初未分配利润又不足时，为了让股东对企业保持信心，企业会在遵守法规的前提下，将盈余公积转入参加利润分配。
二、利润分配的内容
1根据公司法的规定提取法定盈余公积
盈余公积有两个用途：第一是企业用于生产经营发展的储备，是企业扩大业务的重要资金来源；第二是具有风险基金的功能，当企业当年利润不够分红时，盈余公积可以转入参加利润分配，起到以丰补歉的作用。
我国公司法规定，企业实现的税后净利润，按10%提取法定盈余公积，法定盈余公积提取的数额达到注册资本的50%时，可不再提取；根据公司法规定计提的盈余公积称法定盈余公积，根据公司章程规定，由公司股东决定计提的盈余公积称任意盈余公积。
2可供股东分配的利润
公司可供分配的利润扣除依法提取的盈余公积后的数额就是可供股东分配的利润，具体分配的程序和内容如下：
为企业的优先股股东分配股利。
根据需要决定是否提取任意盈余公积。
决定是否为公司普通股股东分配现金股利。
决定是否将应分配给普通股股东的利润转增股本。
计算期末未分配的利润。
为了更加清晰和直观地说明利润分配方案的内容，企业可以设计利润分配方案表，如表33所示。
表33利润分配方案
编制单位：B股份有限公司2010年度（单位：元）
项目本年数上年数
一、净利润525 318 232311 742 715 75283
加：年初未分配利润1 420 060 61989484 889 22132
盈余公积转入
二、可供分配的利润1 945 378 852202 227 604 97415
减：提取法定盈余公积52 531 82323174 271 57528
三、可供股东分配的利润1 892 847 028972 053 333 39887 减：应付优先股股利
提取任意盈余公积52 531 82323174 271 57528
应付普通股股利8 53470
转为股本的普通股股利458 992 66900
四、未分配利润1 840 315 205741 420 060 61989
对Ｂ股份有限公司２０10年利润方案点评如下：
(1)Ｂ股份有限公司2010年度可供分配的利润来源包括两部分，第一部分是2010年度公司实现的净利润525 318 23231元，第二部分是公司年初未分配利润1 420 060 61989元。
与相关会计报表核对后我们确认：利润分配方案中的净利润与利润表中的净利润是一致的，2010年度期初未分配利润与2009年度期末未分配利润是一致的，这说明公司可供分配的利润是可靠的。
(2)根据公司法的规定，Ｂ股份有限公司2010年度按其实现的净利润10％提取了法定盈余公积；按实现净利润的10％提取了任意盈余公积；2010年公司未给股东分配利润。
第2/3页三、对利润方案的检查
公司管理人员检查利润分配方案时，重点应关注以下两点。
（1）可供分配利润来源的可靠性。
须查项目具体包括：
利润分配方案中的净利润与利润表中的净利润是否一致。
利润分配方案中的期初未分配利润与上年的期末未分配利润是否一致。
盈余公积转入后，结余的盈余公积是否不低于注册资本的25%。
（2）利润的分配去向、比率是否合法。
利润分配既要遵守公司法的相关规定，又要遵守公司章程的规定。
通常是公司管理层提出利润分配预案，经公司董事会审议通过，最后交股东大会审议批准，分配方案才能最终确立。
利润分配管理办法
总则
第一条为强化公司利润的分配管理工作，确保在法定的原则下维护国家、股东、职工的权益，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
利润分配的范围、原则及顺序
第二条当年实现的利润总额按国家规定作相应的调整后，依法缴纳所得税，税后利润进行分配。
第三条利润分配顺序是：
（一）弥补以前年度亏损（超过五年弥补期限的亏损）。
（二）提取法定盈余公积金，法定盈余公积金按照税后利润的10%提取，盈余公积金己达注册资金的50%时，不再提取。
（三）提取公益金，按税后利润的5%提取。
（四）向投资者分配利润。
在经过以上分配后的剩余利润，便是公司的未分配利润，结转下年继续使用。
利润分配的管理办法
第四条正确计算利润总额，保证利润分配的真实性。
第五条认真计算和缴纳所得税，保证国家税法的严肃性。
第六条认真执行利润分配顺序，维护利润分配的顺序性。
第七条保障国家、企业和职工三方面的合法权益。
公积金的用途
第八条弥补亏损，超过税法规定的用税前利润补亏的期限，未弥补以前年度亏损可以用。
第九条转增资本。
经公司股东会决议，可将盈余公积金转增资本金，但转增资本金后留存盈余公积金不得少于注册资本的25%。
）
第十条公益金的用途，主要用于集体福利设施，如兴建职工宿舍、托儿所、浴池等。
网络安全管理
第十一条局域网内各终端用户必须熟练掌握局域网络使用的基本知识，熟悉本职工作范围内的网络工作软件及其使用方法，确保正确、规范操作；
第十二条局域网内各终端机要安装杀毒软件并及时升级，发现问题应立即报告网络维护人员。
第十三条严格遵守信息传递操作流程。
各终端计算机可根据工作需要设立共享硬盘或文件夹，设立的共享硬盘或文件夹使用完毕后应立即取消共享设置。
第十四条网络用户密码及共享权限密码严禁外泄。
未经同意严禁擅自拷贝其他工作站的程序及内容；严禁擅自修改他人文件。
第十五条加强对接入互联网的管理。
除经批准因工作需要登录互联网的计算机设备外，其他任何设备不得联入互联网
第十六条不浏览反动、色情网页，不发表反动言论，严禁工作时间上网聊天，严禁从网上下载游戏、电影等内容。
第十七条控制网络信息流量，工作时间严禁浏览与业务无关信息。
第十八条不得向外界透露公司内部的网络结构，包括拓扑结构、组网技术、硬件技术重要参数、IP地址等。
第十九条不得随意共享非工作内容的文件、硬盘。
第二十条不得恶意传播病毒和黑客程序。
第四节计算机硬件安全管理
第二十一条除公司计算机管理员外，任何人不得随意拆卸公用的电脑或相关电脑设备；
第二十二条维护人员在拆卸电脑时，必须采取必要的防静电措施；
第二十三条维护人员应定期对公司的电脑网络进行检查以保证工作正常的进行；
第二十四条员工对自己所使用的电脑负有日常清洁维护的责任，应按标准操作规范操作电脑，定期进行维护清洁，保持所用电脑及外挂设备始终处于整洁和良好的状态；
第二十五条对关键岗位的电脑及设备配备必要的继电设备以防止突然断电时造成数据的丢失。
第二十六条电脑及其网络配件采购
部门因工作确实需要,提出采购申请并填写相关表单，由技术研发部依照公司现有资源情况统一调配，如公司没有合适配置的机器，由技术研发部依据申请部门工作需要制定电脑配置清单，并交总经理审查通过后执行采购程序。
第五节文件和相关数据安全管理
第二十七条公司网络、电脑上的所有文件、数据为公司所有，
第6/8页未经授权，任何人不得随意拷贝、打印、传播。
第二十九条不得随意删除他人文件、系统文件，造成数据丢失后果严重的由责任人负全责。
第三十条不得使用黑客程序窃取公司的文件和数据。
第三十一条不得盗取归公司所有的软件版权。
第三十二条禁止私自将私人电脑、硬盘等存储介质接入公司网络拷贝文件数据。
第三十三条系统管理员应严格实施备份计划，对于重要数据应实施灾难预防备份。
第三十四条操作员帐号管理
电脑操作人员的帐号禁止转借他人使用，不得擅自外传，非本部门人员严禁到其他部门随意使用计算机，必须经过部门领导同意方可使用。
第六节监督与检查
第三十五条网络管理人员同时具有监督检查整个网络的权利，以避免工作人员不正当使用电脑网络对公司整个系统造成破坏。
第三十六条及时纠正各个部门对电脑网络的不正当使用，由于操作员本人不遵守规定，违规操作所对电脑造成损坏的应及时向上级主管部门领导汇报，处分将由公司总经理会议决定。
第三十七条各部门计算机操作人员应认真遵守规章制度进行操作，如发现计算机使用异常要及时向网络管理人员汇报，不得擅自处理。
第7/8页第七节附则
第三十八条本制度由技术研发部负责解释。
第三十九条本制度自执行董事批准后生效。