博士后科研工作站课题(可编辑修改word版)
在实践中创新 在创新中发展——记特华博士后科研工作站
究报告 ；获得 国家博十 后科学基金
维普资讯
资 助课题 ９ ｔ承担 各 类委托课 题 １０ 个 ５ 多项 ， 中省部级 科研 课题 ２ 项 ， 其 ３ 完成
企业 咨询项 目近 １ ０个 。 ０ ５ 多来 ， 年 特华博 士后科研工作站以
在站博士后发布信息，与博士后及指导
创新为发展 动力 在办站 理念、管理制
度 、研究模 式及 人才培养 等方面取得 ｒ
．
令人瞩 目的突出成绩 。 首先 ， 他们 始终坚持 “ 用智慧 回报 国 家， 以知识服 务社 会” 的办站 理念。 先后 义务承担各级政 府和相关部 门委托的研
经成功主 办了８ ２０ 期 ０ 余人参加 的 “ 特华
积极推荐 ， 大部分被中央国家机关 、 地方
政府、大型企业以及 高等 院校的研 究机 构等单位 聘用 ， 并走上重要 岗位 。 站博 进 ： 后中 ，已有 ３ 人分别获得正高和副高 １ 职称 先后有８ 名博士后获得 国家博士后
科学 基金资助； 名博士后获得政府特殊 １ 津贴， 名博 士后的研究专著获得２０ 年 １ ０５
金融论坛” 每次论坛都邀 请近 ５ 名工作 。 ０ 站的博士后指 导专家到会并做精 彩发言 ， 他们通过 “ 特华金融论 坛” 对 相关问题 ， 进行深入广泛的研 讨和争鸣 ，为博 士后
提 供了极 为重要的学习交流机会 。 目前 ，
家 对其进行 中期考 核 ，把握博士 后的研
究进度 ，增强指导 专家 与博士后之 间的
专家进行沟通与 交流提供 了平 台 ，使博 士后管理工作走在 了全 国企业博 士后工 作站前列 。特华博 士后工作站对 于科研 管理方面尤其重视 在博士 后招收中 ， 他 们本着 “ 严格筛选 、择优录用 ”的原 则 ， 对 申请入站人 员， 通过专家 小组 面试 、 合 作单位把关 、人事 部审核批准 等严格的 入站程序。 博士后在站满一 年后 ， 组织专
(完整word)博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较
博士后流动站、工作站、创新实践基地，区别比较
毕业生； 2、具有一定数量的博士生指导教师； 3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目,科研工作处于国内前列,博士后研究项目具有理论或技术创新性； 4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件；备以下基本条件：1、具备
独立法人资格，经营或运行
状况良好；2、具有一定规
模，并具有专门的研究与开
发机构； 3、拥有高水平的
研究队伍，具有创新理论和
创新技术的博士后科研项
目； 4、能为博士后人员提
供较好的科研条件和必要
的生活条件。
当规模，经营或运行
状况良好； (三）具
有专门的研究与开发
机构； (四）拥有一
支较高水平的专业技
术人才队伍； (五）
具有市场前景好、学
术技术水平高的研究
开发项目；（六）能
为博士后研究人员提
供必要的研发具有
博士学位一级学科授
予权、建有国家重点
实验室的学科和国家
重点学科可优先设立
流动站。
建有省级以
上研发和技术中心，
承担国家重大项目的
单位可优先设立工作
站。
经费和必需的生
活条件。
建有省级以
上研发和技术中心,
承担国家和省上重大。
博士后科研工作站科研课题管理办法
博士后科研工作站科研课题管理办法第一章总则第一条博士后科研工作站(以下简称工作站)开展科研课题研究是集团在超前技术、共性技术开发的重要方面，是支撑集团持续发展的重要内容，为使该项工作规范化、程序化，特制订本办法。
第二章主要内容与适用范围第二条本办法规定了工作站科研课题的选题原则、立项管理、实施进度管理、暂停与中止、评审验收、奖励及成果管理等方面的工作要求，对相关部门的工作职责进行了明确。
第三条本办法适用于集团及下属各单位。
第三章部门职责划分第四条科技管理部负责对工作站科研课题的立项管理、实施进度跟踪、考核与奖励、成果权属管理、产业化应用跟踪等工作。
第五条人力资源部负责按国家规定进行博士后工作人员的引入、出站管理，资薪管理等工作。
第六条事业部负责根据自身发展需要和实际情况选取工作站科研课题，进行可行性论证，选取博士后工作人员并配备助手，组织课题实施，推进课题产业化应用等工作。
第四章课题选题原则第七条工作站科研课题的选取应遵循如下原则:11、必要性。
即随着技术和市场的发展，有必要进行该课题研究以获取竞争优势;在课题研究方式上，比“与先进企业、高校、研究院所进行合作”等其他方式在费用或成果方面具有优越性。
2、可行性。
即依靠集团现有的技术、人员、软硬件设施等基础或通过适当的技术设施投入，有一定的把握取得该课题研究的成功;同时该课题研究成功后，有望取得较好的应用前景。
3、关键性。
即该项课题研究的技术难度较大，技术水平较高，课题研究成功后有望形成企业和产品的技术优势，并转化成核心竞争能力。
第五章课题的立项管理第八条事业部进行工作站科研课题研究，必须于课题开展前在集团进行立项。
第九条课题立项管理程序:1、事业部根据自身发展需要和实际情况选取科研课题;2、事业部与课题研究主要人员进行初步协商，对课题进行可行性论证后，填写《博士后科研工作站科研课题立项申请书》(见附件1)，完成单位内部审查程序后向集团科技管理部提出立项申请;3、科技管理部在收到《立项申请书》后，对课题的必要性和可行性进行审查，在10天内完成课题的立项审批，同时下达《博士后科研工作站科研课题研究任务书》至课题提出单位，并送人力资源部备案。
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之一。
公司位于山东省淄博市临淄区南部，北靠著名的古代齐国都城临淄，西临山东省的重要工业城市—淄博市的市府所在地张店区，东部与著名的风筝城—潍坊市接壤。西距山东省会济南120公里，东距滨海城市青岛270公里，北距胜利油田90公里。公司北临济青高速公路，胶济铁路、309国道东西向横穿公司地区，交通十分便捷。公司总占地约1996公顷，石化地区范围110平方公里。
公司始建于1966年，在近40年的建设发展过程中，相继建设了炼油、化肥、橡胶和乙烯为龙头的合成树脂、氯碱、化工、热电等生产装置。上世纪80年代以来，坚持走内涵发展道路，实施了炼油、氯碱、乙烯等一系列重大技术改造；90年代，兼并了淄博化纤总厂和淄博石油化工厂，201X年又完成了72万吨乙烯改造，公司的生产能力和技术水平不断创新提高。
三、******公司博士后招聘条件
（一）在国内外已经获得或即将取得博士学位的博士。
（二）年龄在40岁以下，品学兼优、身体健康。
实施科技领先战略，提高科技创新是******公司所追求的目标，也是谋求发展，打造核心竞争能力的需要。通过博士后工作制度，旨在建立起吸引人才和高新技术的纽带和桥梁，创造环境，为国家培养人才提供实践的空间，促进“产学研”的真正结合。
******公司热忱欢迎博士毕业生来公司从事博士后研究工作，施展才华，为生产技术创新和知识创新做出贡献，创出一番事业。
公司坚持科技创新，自1996年到201X年底，累计完成科研课题950项，成果鉴定169项，获得专利授权93项，16项科技成果获国家级奖励。自主开发的硫磺回收技术及催化剂、炼厂气等温绝热加氢技术、轻烃醚化技术等填补了国内空白。
博士后工作站各种制度范文（5篇）
博士后工作站各种制度范文第一章总则第一条为了加强博士后工作站的管理，规范博士后的科研工作和人事管理，提高博士后工作站的质量和效益，特制定本制度。
第二条博士后工作站是博士后科研人员在工作期间从事科研工作的基地，是指导博士后科研工作和管理博士后一切活动的单位。
第三条博士后工作站必须遵循国家及相关部门的规定和政策，加强科学研究，培养博士后科研人员的科学素质和创新能力，发挥博士后人才的作用，促进科技的进步和社会的发展。
第二章工作站的设置第四条博士后工作站是由学校、科研机构等单位设立的。
第五条博士后工作站应具备一定的科研条件，包括科研人员、科研经费、科研设备、科研平台等，确保博士后工作站的研究能力和研究水平。
第六条博士后工作站应设立专职负责人，负责工作站的日常管理和博士后的科研工作指导。
第七条博士后工作站的负责人必须具备相应的学术水平和管理能力，具有博士学位，并具备一定的科研经验。
第三章办站条件第八条博士后工作站必须有稳定的科研人员队伍，具有一定的科研能力和水平，能够承担和指导博士后的科研工作。
第九条博士后工作站必须有充足的科研经费，以支持博士后的科研工作及相关经费。
第十条博士后工作站必须配备适当的科研设备和实验平台，以提供必要的技术支持和研究条件。
第四章目标和任务第十一条博士后工作站的目标是培养高级科研人才，推动科学研究的发展，提高国家的科技创新能力。
第十二条博士后工作站的任务是指导博士后科研工作，组织博士后之间的交流与合作，培养博士后科研人员的创新能力和团队合作精神。
第五章博士后的管理第十三条博士后的来访和工作必须严格遵循国家和工作站的相关规定和程序，提供相关的证明和材料。
第十四条博士后必须遵守学术道德和行为规范，保守科研机密，不得从事非法活动和违法行为。
第十五条博士后必须按照工作站的工作安排和计划，认真完成科研任务和学术论文的撰写。
第十六条博士后必须参加工作站组织的各类学术交流和科研活动，积极参与科研项目的申报和研究工作。
博士后科研流动站和工作站评估办法
博士后科研流动站和工作站评估办法第一章总则第一条为规范博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）管理工作，根据《博士后管理工作规定》，制定本办法。
第二条由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后工作管理部门）批准设立的流动站、工作站的评估适用本办法。
第三条流动站、工作站评估（以下简称评估工作）旨在加强流动站、工作站建设，建立竞争机制，优胜劣汰，以评促进，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。
第四条评估工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，依照规范的标准、程序、方法进行考核和评价。
第二章组织管理第五条全国博士后工作管理部门负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。
其主要职责是：（一）制定评估工作指标体系，定期组织开展评估培训；（二）负责对各省、自治区、直辖市、有关部门和设站单位评估工作的组织协调和宏观指导；（三）组织评估工作检查小组，对设站单位开展评估工作抽查；（四）负责对评估结果进行汇总评分；（五）负责对评估结果进行处理。
第六条各省、自治区、直辖市博士后工作管理部门负责本地区评估工作的具体组织实施。
其主要职责是：（一）按照全国博士后工作管理部门的统一部署制定本地区评估工作计划、工作细则并组织实施；（二）承担本地区评估工作的培训指导、数据材料的审核、报送和评价意见的签署；（三）承担本地区的评估检查工作，主动配合并协助全国博士后工作管理部门做好对本地区设站单位评估工作的检查；（四）负责本地区评估工作的总结、评估结果的反馈以及整改工作的落实；（五）按照全国博士后工作管理部门的统一部署承担新设站评估的数据汇总、评分工作。
军队系统的评估工作由中国人民解放军总政治部干部部具体组织。
北京地区的中央所属单位的流动站评估工作由全国博士后工作管理部门具体组织。
第七条各博士后设站单位组织本单位评估工作，负责数据填报、核查等具体工作。
第三章评估方式第八条评估工作按照评估范围分为综合评估和新设站评估两类，根据流动站、工作站的不同特点，专业和行业的不同特征实行分类评估。
博士后工作站各种制度模板范本（二篇）
博士后工作站各种制度模板范本博士后工作站制度模板第一章总则第一条为了规范博士后工作站的管理，提高博士后培养质量，充分发挥博士后在学科研究和人才培养中的作用，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于博士后工作站的管理和培养工作。
第三条博士后工作站是为博士后从事研究工作、学术交流和科学技术创新提供场所和条件的单位。
第四条博士后工作站应当遵守国家有关博士后工作的法律法规和政策，加强组织领导、制度建设、管理规范，为博士后提供良好的科研环境和培养条件。
第五条博士后工作站应当根据自身实际情况，制定本工作站的详细规章制度，并按照要求报经上级主管部门审查批准。
第二章博士后招收和管理第六条博士后工作站按照学科发展和实际需求，制定博士后招收计划，并经上级主管部门批准后，进行招收。
第七条博士后工作站要严格按照国家和相关部门的规定，履行招收程序，公平、公正、公开地对外招收博士后研究人员。
第八条博士后工作站要对招收的博士后研究人员进行合同签订，明确双方的权利义务，并监督实施。
第九条博士后工作站要对博士后研究人员进行日常管理，做好档案管理、劳动合同管理和社会保险管理等工作，确保博士后研究人员的权益。
第十条博士后工作站要为博士后研究人员提供良好的科研环境，包括实验室设施、科研设备和科研资金等。
第三章博士后培养管理第十一条博士后工作站要建立健全博士后培养管理制度，包括培养方案制定、导师指导和评价考核等环节。
第十二条博士后工作站要指定专门的导师，负责博士后研究人员的指导工作，并与研究人员签订导师协议。
第十三条博士后工作站要配备专门的导师库，保证博士后研究人员能够选择适合自己研究方向和兴趣的导师。
第十四条博士后工作站要定期组织研究人员与导师进行学术交流和讨论，鼓励研究人员积极参与学术活动和学术会议。
第十五条博士后工作站要重视博士后研究人员的创新能力培养，鼓励研究人员开展独立研究和学术创新。
第十六条博士后工作站要对博士后研究人员进行定期评估和考核，评价其科研成果和学术水平，及时发现问题并采取措施加以解决。
博士后工作站各种制度范例(三篇)
博士后工作站各种制度范例以下是一些常见的博士后工作站制度模板，可以根据实际情况进行适当修改：1. 博士后工作站管理制度模板：标题：博士后工作站管理制度1. 目的和依据1.1 目的：为了规范和管理博士后工作站的工作，提高科研工作质量，促进博士后的良好发展。
1.2 依据：根据国家有关法律法规和博士后管理相关文件。
2. 组织机构和职责2.1 博士后工作站设置主要由站长负责，协助的职责由相关研究团队或实验室负责人承担。
2.2 博士后工作站设立了科研处相应的人员进行工作站的管理和指导，负责博士后招聘、培养和日常管理等工作。
3. 博士后招聘与评选3.1 博士后的招聘按照国家和地方的规定进行，严格按照公开、公正、公平的原则。
3.2 评选过程包括申请、评审、公示和录用等环节，由相关部门负责具体的流程和程序，并遵守相关的规定和要求。
4. 博士后培养计划4.1 博士后工作站应根据博士后的具体情况制定个别的培养计划，明确培养目标、培养内容和培养步骤等。
4.2 博士后的培养计划应与导师或研究团队充分沟通，确保双方达成一致，在培养期限内完成培养计划中规定的任务。
4.3 博士后在培养期间应积极参与科研项目，发挥其科研和创新能力，提高科研水平和学术影响力。
5. 博士后管理5.1 博士后工作站应建立健全博士后管理制度，明确博士后的权益和义务，确保博士后能够合理开展科研工作。
5.2 博士后在工作站期间应遵守相关的规定和要求，如工作时间、科研成果报告、学术交流等。
5.3 博士后的工资、奖励和福利等待遇应根据相关规定和要求给予。
6. 博士后退出与离职6.1 博士后工作期满或任务完成时，可以选择退出，退出时须提前向博士后工作站提交书面申请。
6.2 博士后工作站应在接到申请后及时做出回复，并进行相关手续的办理，包括工资结算、证明开具等。
6.3 博士后如有不当行为或违反相关规定的情况下，工作站可以采取相应的措施，如停止工资发放、解聘等。
7. 其他事项7.1 博士后工作站应定期组织博士后进行学术交流和经验分享，促进相互之间的学习和发展。
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集成化的在线监测和控制技术在智能化中压开关设备中的应用配电系统自动化（即电网运行的保护、控制、监测、故障预测、通
信、记录的自动化）及可靠性是现代电网的特点之一。
高压开关设备
是输配电网的主要设备，配电自动化与一次设备开关密切相关，配电
网将故障地段自动隔离，继续对非故障地区供电和网络系统优化，都
是通过计算机分析后计算，最后对一次设备开关进行远方操作来实现。
因此为了满足配电自动化及可靠供电，一次开关应具有传统电
器难以实现的功能。
1①微处理机控制测量技术
①数字化测量技术
①功能一体化
①控制、保护智能化
①网络化
2①高压开关设备的在线监测功能
①机械特性监测
①真空度在线监测
①温度在线监测
①绝缘特性的在线监测（局部放电在线监测）
智能断路器
具有较高性能的断路器和控制设备，配有电子设备、传感器和执行器，不仅具有断路器的基本功能，还具有附加功能，尤其是在监测和诊断方面。
1、一个重要功能是实现重合闸的智能操作，即能够根据监测系
统的信息判断故障是永久性的还是瞬时性的。
2、分合闸相角控制，实现断路器选相合闸和同步分断。
中压固态快速切换开关
在某些特定场所，对供电连续性和可靠性有着非常高的要求。
目
前采用高压线路主备电源快速转换装置是解决主备电源转换时间长而影响信号供电的有效办法。
在快速转换装置中，利用电力电子（晶
闸管）控制技术和快速机械开关相配合的办法，来实现准备电源的快速切换，使其转换时间保证在15ms 以下，从而保证供电连续性和可靠性。
直线电机在中压开关设备中的应用
针对直线本身所具有的优点（直接输出直线运动，不存在离心力，
良好的防护性能等特点），利用计算机控制技术，把直线电机技术直
接应用到中压开关设备中，比如在断路器操作机构中的应用，在电动底盘车中应用，在直动式电动隔离开关中的应用等。
固体绝缘开关技术
所谓固体绝缘就是将数组开关和相关带电部件整体采用环氧树脂进行浇注，通过自动压力凝胶技术设计制造了固体绝缘供电设备。
该种供电设备无任何有毒物质的排放，完全符合环保要求。
这样一来使开关内部相间及对地的安全绝缘距离缩小至空气绝缘的10%左右，大大减小了开关柜的体积。
因此绝缘固体绝缘高压开关设备占地面积只为空气绝缘柜的10%-20%，是超小型产品；另外树脂浇铸件的外表面用接地金属层覆盖，安全性好；由于固体绝缘，无相间短路发生；维修省力。
当然固体绝缘高压开关设备也有不足的地方：主回路完全由浇铸件构成，柔性不足；高电压时，高压开关设备重量过大，当前只能生产24kV 以下电压等级产品。
这种开关柜和SF6 充气柜一样，可用在环境较恶劣的地方，并且真正做到免维护。
固体绝缘与气体绝缘同属于新时代开关行业的新技术，输配电设备的一场革新，必将有属于自己的一片市场。