员工薪资调整审批表
人员工资确定审批表
工资合计
人事工资部门
领导意见
年 月 日
主管人事工资领导意见
年 月 日
审批部门意见
根据公司调整后的薪资方案，同意确定同志月工资为：
基础工资元，岗位工资级元，技术津贴元，绩效工资（固定部分）元。从年月起执行。
（单位公章）
年 月 日
注：1、本表一式三份，本人档案、综合部、财务部各一份
2、本表由综合部统一填制
人员工资确定（调整标准）审批表
单位：元
姓 名
性别
出生年月
工作时间
原工作单位
原职称、职务（岗位）
任职年月
现工作单位
何年月至何年月在何校
（大专以上）读书
现任（聘）职务、职称
任（聘）职年月
主要工作简历
何年月至何年月
在何单位任何职Βιβλιοθήκη 、受何种奖励或处分确定工资情况
基础工资
岗位工资档次、工资标准
技术津贴
绩效工资（固定部分）
薪资调整申请审批表
薪资调整申请审批表
申请人信息
- 姓名：[申请人姓名]
- 部门：[申请人所在部门]
- 职位：[申请人职位]
- 受雇日期：[申请人入职日期]
现有薪资情况
- 基本工资：[当前基本工资金额]
- 岗位津贴：[当前岗位津贴金额]
- 绩效奖金：[当前绩效奖金金额]
- 其他薪资组成：[当前其他薪资组成说明（如有）]
调整原因
[请在此处详细说明薪资调整的原因，例如：个人能力的提升、工作职责的增加、市场行情变动等]
薪资调整申请
- 调整后基本工资：[调整后基本工资金额]
- 调整后岗位津贴：[调整后岗位津贴金额]
- 调整后绩效奖金：[调整后绩效奖金金额]
- 调整后其他薪资组成：[调整后其他薪资组成说明（如有）] 附加说明
[请在此处提供任何与薪资调整申请相关的附加信息，如其他参考资料]
---
审批人意见：
- [审批人1姓名]：[审批人1意见]
- [审批人2姓名]：[审批人2意见]
- [审批人3姓名]：[审批人3意见]
审批结果：[审批结果及说明]
---
备注：此文档仅作为薪资调整申请的审批表，不作为雇佣合同或任何法律文件。
请在使用前确认和核实相关信息，依据实际情况进行决策。
员工薪资调整评估审批表
4、工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）
很高（10分）
高（7分）
一般（4分）
差（0分）
5、工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）
能主动有效地完成本职工作（15分）
能主动完成本职工作（11分）
在指导下能完成工作（7分）
反复督促完成工作（3分）
6、团队意识（满分10分）
能积极地配合其他部门及人员工作（10分）
可以较好地配合（7分）
配合程度一般（4分）
不配合其他部门（1分）
7、服务意识（满分10分）（积极关注公司需求，主动解决问题）
很好（10分）
良好（7分）
一般（5分）
差（0分）
8、学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）
差，平均1个月有6次以上缺勤或迟到（0分）
2、适岗程度（满分15分）
个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求（15分）
基本适合工作岗位（10分）
暂时不能胜任本职工作ห้องสมุดไป่ตู้5分）
完全不能胜任本职工作（0分）
3、工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）
效率高（10分）
效率良好（7分）
效率一般（4分）
员工薪资调整评估审批表
姓 名
所属部门
入职日期
岗 位
上次加薪日期
加薪金额
自我鉴定：
评估指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）
1、出勤情况（满分10分）
全勤，无病事假迟到情况的（10分）
良好，平均每1个月有2次以内缺勤或迟到并能提前请假的（7分）
薪资调整审批表模板
全勤奖
合计
起薪时间
调整期
年月曰
调整后
年月日
调整理由
口新录用口试用期转正口晋升口降职□年度调薪口特别调薪口其他
部门主管意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
分管副总意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
人力资源部意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
部门主管意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
分管副总意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
人力资源部意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
董事长意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
本人确认：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
薪资调整审批表
填表日期：年月日
理由：
签名：年月日
分管副总意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
人力资源部意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
董事长意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
本人确认：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
董事长意见：
员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工编号：[填写员工编号]
调整前工资：
基本工资：[填写基本工资金额]
津贴/补贴：[填写津贴/补贴金额]
其他工资项目：[填写其他工资项目及金额]
调整后工资：
基本工资：[填写基本工资金额]
津贴/补贴：[填写津贴/补贴金额]
其他工资项目：[填写其他工资项目及金额]
调整原因：[填写调整工资的原因，如绩效评估、晋升、调岗等] 调整说明：
[填写工资调整的详细说明，包括调整幅度、调整方式等]
审批人：
姓名：[填写审批人姓名]
职位：[填写审批人职位]
日期：[填写审批日期]
备注：
[填写其他需要备注的信息，如工资调整生效日期、调整后工资总额等]
请在填写完毕后将表格提交至人力资源部门。
如有任何疑问，请咨询相关部门负责人。
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
尊敬的领导：
我是人力资源行政专家，特此向您提交员工薪酬调整审批表。
在这份表格中，我将详细列出员工的基本信息、目前的薪酬情况以及建议的调整方案。
员工基本信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
目前薪酬情况：
基本工资：[目前基本工资]
绩效奖金：[目前绩效奖金]
其他福利：[目前其他福利，如餐补、交通补贴等]
调整方案：
基于员工的绩效评估和市场行情，我建议对员工的薪酬进行如下调整：
1. 基本工资调整：[调整后基本工资]
根据员工的工作表现和市场薪酬水平，我建议将员工的基本工资调整为[调整后基本工资]。
这一调整将更好地反映员工的价值和贡献。
2. 绩效奖金调整：[调整后绩效奖金]
考虑到员工在过去一年的绩效表现，我建议将员工的绩效奖金调整为[调整后绩
效奖金]。
这一调整将激励员工继续努力，同时与其绩效成果相匹配。
3. 其他福利调整：[调整后其他福利]
根据公司政策和员工需求，我建议对员工的其他福利进行如下调整：[调整后其他福利]。
这一调整将更好地满足员工的福利需求，提高员工的工作满意度。
以上是我对员工薪酬调整的建议，请您审阅并批准。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
谢谢您的关注与支持！
人力资源行政专家
[您的姓名]
[日期]。
员工薪资调整审批表(完整版)
科室
姓名
岗位/职务
入职时间
工资调整
依据
（签字）
年 月 日
主 管
意 见
（签字）
年 月 日
部门经理
意 见
□同意科室意见
□ 不同意科室意见
（签字）
年 月 日
薪 资 调 整 审 批
调整前
调整后
基本工资：元
岗位工资：元
考核工资：平时元，年终元
其 他：学 历 工 资元
工 龄 工 资元
固定超时（量）元
总 计：元/月
基本工资：元
岗位工资：元
考核工资：平时元，年终元
其 他：学 历 工 资元
工 龄 工 资元固定超时（ Nhomakorabea）元总 计：元/月
本次薪资涨幅为元/月，自年月日开始执行。
总经理
意 见
□同意此次薪资调整
□不同意此次薪资调整，意见：
（签字）
年 月 日
薪资调整审批表
薪资调整审批表申请人信息：姓名：职位：工号：部门：调整前薪资信息：原薪资：生效日期：调整后薪资信息：新薪资：生效日期：薪资调整原因：请详细说明薪资调整的原因，包括但不限于以下几个方面：1. 公司业绩表现：分析公司的经营状况、发展前景以及对员工的贡献，阐明员工在公司业绩中所起的作用，是否与个人业绩挂钩。
2. 市场薪资水平：研究相关市场行业的薪资状况，并与公司现有薪资进行比较，说明原薪资是否还具有竞争力。
3. 员工绩效表现：评估员工在工作中的表现，包括工作质量、效率、个人能力的提升以及对团队的贡献，说明为什么员工应该获得薪资调整。
调整方案：请说明薪资调整的具体方案，包括但不限于以下几个方面：1. 薪资增加金额：明确薪资调整的具体数额，并结合员工的绩效评估、市场行情以及公司财务状况进行合理设定。
2. 生效日期：明确薪资调整的生效日期，确保员工能够及时享受到调整后的薪资待遇。
3. 调整机制：说明薪资调整是否为一次性调整还是持续性调整，并说明如何进行后续的薪资调整评估。
参考材料：请提供支持薪资调整的相关文件，包括公司财务报表、市场薪资调研报告、员工绩效评估报告等。
批准人意见：审批人姓名：审批人职位：审批日期：审批意见：请审批人针对薪资调整提供意见，包括但不限于以下几个方面：1. 是否同意薪资调整：审批人是否同意薪资调整申请，如果不同意，请说明理由。
2. 薪资调整幅度评估：审批人根据公司财务状况、员工绩效以及市场行情，评估薪资调整幅度是否合理。
3. 后续调整建议：如果审批人同意薪资调整申请，是否有进一步的调整建议。
审批结果：审批人意见：审批日期：审批结果：同意 / 不同意请注意，以上内容仅供参考，具体表格格式可根据实际情况进行调整。
在编写审批表时，应根据实际需求合理设置内容，并确保排版整洁，语句通顺，全文流畅。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填表时间：年月日
姓 名
性别
年龄
入职时间
年日
调整前
薪资标准
调整后
薪资标准
调整前部
门及岗位
调整后部
门及岗位
执行时间
自年月日起执行
申请原因
所在部门
意见
部门负责人签字：日期：年月日
人力资源部
意见
部门负责人签字：日期：年月日
财务部
意见
部门负责人签字：日期：年月日
督察部
意见
部门负责人签字：日期：年月日
总经理
意见
总经理签字：日期：年月日
备注
1、员工薪资调整填写此表，员工凭经领导审批的岗位调整进行薪资调整；
2、此表由人力资源部负责跟进填写，各部门人员调整需统一由人力资源部安排；
3、此表存入员工档案，作为员工档案的一部分。