一般管理岗位申请表
职位申请书15篇
职位申请书15篇职位申请书15篇职位申请书1尊敬的领导：2022年某月，我有幸来到公司工作。
在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近三个月的时间。
在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是某人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。
现在我将这三个月来的试用期工作情况作一简单总结。
在思想上，我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。
在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
在工作上，我主要从事的是是办公室的日常工作。
办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
三个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，每月餐票、油票的发放，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。
三个月来，我参与起草了一些文件，如《关于禁止管理人员利用职务职权从事参与或变相参与公司所属业务项目的有关规定》等，起草撰写了一些工作材料，参与了公司两级机关一般管理人员年度业绩考核测评工作，同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。
事业单位首次岗位聘用办法、岗位聘用申请表、岗位说明书
XX单位首次岗位聘用办法（参考文本）根据（略），制定聘用办法一、聘用的基本原则（一）坚持以人为本的原则；（二）坚持平稳过渡的原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（四）……；（略）二、聘用的程序（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘人员；（六）经人事部门认定后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订（变更）聘用合同；（七）人事部门对聘用合同进行认定、鉴定。
三、实施聘用的有关要求（略）XX（单位）岗位聘用申请表（管理岗位）XX（单位）岗位聘用申请表（专业技术岗位）填表说明：1、“现任专业技术职务”栏如同级专业技术职务具有两个不同系列职称的人员填写，如①副教授②高级讲师；“资格确定时间”栏填写，如①副教授2005．08②高级讲师2002．05；“聘任时间”栏填写，如①副教授2005．09②高级讲师2002．06。
2、聘任年限计算办法：①首次聘用时，计算聘任年限截止日期为2011．12．31。
②计算办法：2011-起聘时间；3、发表论文只填写独立撰写或第一作者署名的论文(不含在论文集、增刊、专刊、专辑、特刊上的论文)。
5、“论文概况”填写格式如：《×××》发表在《××学报》(2007年9月第3期)(主办单位：××；刊号：CN××G4)。
6、“著作概况”填写格式如：《×××》×××出版社出版(2007年9月)(书号：ISBN×××，本人承担约×万字)。
7、现任相关职务及任职或聘任时间、发表论文(含封面、目录、正文、封底、版权页等)、出版著作需提供复印件，按顺序附在此“申请表”后装订成册。
确定管理岗位七级、八级职员申请表
姓名
性别
所在单位
及内设机构
岗位
类别
最高学历
及毕业时间
最高学位
及授位时间
申请职级
□管理岗位八级□管理岗位七级
工作简历
工作表现
以上内容及所提供的证明材料属实,如因不实或填写失误造成的后果，责任自负。
申请人签名：年月日
单位审查及推荐意见（包括申请人填写材料是否属实、是否同意推荐等）：
单位负责人签名（盖章）：年月日
人力资源部审核位及内设机构”栏填至具体的科室，如：“XX学院XX科”；
2.“岗位类别”栏请填写：“辅导员”或“管理”。
人事管理表单
人事管理类表单一、《录用信》二、《人员需求申请表》三、《应聘人员登记表》四、《面试评定表》五、《员工离职申请表》六、《员工离职交接表》七、《员工离职面谈记录表》八、《员工调动审批表》九、《员工信息更新表》十、《员工信息登记表》一、录用信致：先生/女士，我们很高兴通知您，根据公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司；一职。
真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日到公司报到。
一、入职报到事宜时间：年月日地点：二、携带资料1．失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件（附公章）2．身份证原件及复印件3．最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件4．个人一寸免冠照片两张5．提供本人近期（三个月内）有效体检报告三、部分聘用条款1．合同期：试用期个月，自年月日至年月日止。
2．薪资：年薪元（税前），试用期月工资（税前），转正后月工资（税前）。
3．其它福利：按照公司及国家相关政策执行。
4．若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。
本录用信于前有效。
如有任何疑问请与人力资源部联系。
二、人员需求申请表公司应聘人员登记表面试评定表（登记表反面）注：此表单由子公司人事行政部负责填写并存档。
说明：1.原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；2.离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；3.子公司部门经理（含）以上职级离职，需经管理总部总裁批示各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注：1.按表单流程子公司进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。
2.此表审批完结后归入员工档案一并保存。
3.此表单子公司留存后复印一份或扫描电子单发至集团总裁办及人力资源部公司员工离职面谈记录表注：1、面谈由子公司人事行政部负责，在员工提交离职申请时进行，并同离职申请表一并递交上级；2、此表单由子公司人力资源部负责存档，并复印一份或扫描件递交管理总部人力资源部。
员工晋升加薪申请表
员工晋升加薪申请表尊敬的领导姓名：您好！我是部门名称的员工姓名，在公司工作了具体时长，非常感谢公司一直以来为我提供的成长机会和支持。
在这段时间里，我始终秉持着积极负责的工作态度，努力完成各项工作任务，并不断提升自己的专业能力和综合素质。
基于我在工作中的表现和取得的成绩，我真诚地希望能够申请晋升和加薪，以下是我的具体情况和申请理由。
一、工作表现与成果在过去的工作中，我一直尽职尽责，努力为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我在工作中的一些主要表现和成果：1、工作任务完成情况我按时、高质量地完成了各项工作任务，包括列举一些重要的工作任务和项目。
在具体项目名称中，我充分发挥自己的专业知识和技能，成功解决了遇到的问题和挑战，为项目的顺利推进做出了重要贡献。
对于临时安排的紧急任务，我也能够迅速响应，积极协调资源，确保任务按时完成。
例如，在紧急任务的描述中，我在短时间内完成了具体工作内容，得到了相关人员或部门的高度认可。
2、工作质量和效率我注重工作质量，严格按照公司的规章制度和工作流程进行操作，确保每一项工作都经得起检验。
同时，我不断优化工作方法，提高工作效率，例如通过具体的方法或工具，使某项工作的效率提升了具体百分比。
在处理复杂问题时，我能够深入分析，提出合理的解决方案，并迅速付诸实践。
如在复杂问题的描述中，我的解决方案不仅有效地解决了问题，还为公司节省了具体的成本或资源。
3、团队合作与沟通我积极参与团队合作，与团队成员保持良好的沟通和协作关系。
在团队项目名称中，我充分发挥自己的优势，与团队成员共同攻克了团队面临的困难和挑战，最终项目取得了具体的成果。
我乐于分享自己的经验和知识，帮助新同事尽快熟悉工作环境和业务流程，促进了团队整体素质的提升。
4、创新与改进我不断提出创新的想法和建议，为公司的发展注入新的活力。
例如，我提出的具体的创新想法或建议，经过实践验证，为公司带来了具体的收益或改进。
我积极参与公司的各项改进工作，如具体的改进项目，通过自己的努力，为公司的管理和运营水平的提升做出了贡献。
部门用人需求申请表2
一、部门组织架构及职能1.行政人力资源部1.1 岗位设置图（部门组织结构图）1.2 部门编制部门编制各位说明。
1.3 部门使命部门设置使命及设置需求1.4 部门职责1.4.1人力资源管理❖招聘、绩效、考勤❖劳动关系、劳动纠纷❖员工福利❖人力资源战略管理；1.4.2行政管理❖管理制度制定；❖公司管理流程梳理；❖公司经营管理流程制定；❖后勤保障（办公用品、办公区域、资产管理）1.4.3公共关系❖物业、派出所、安保公司、供应商❖外部客户接待工作安排；❖ 1.4. 4公益活动通过持续性开展公益活动, 提高公司社会形象等工作。
五、各岗位职责说明行政人力资源理2. 职位关系图:直接下级人数: 4人间接下级人数: 2人3. 基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作, 对部门的各项工作最终负责；3.2 制订公司层面流程管理, 确保公司内部职能部门运转。
5. 工作联系5.1.1.5.1 内部联系:地产公司各部门: 行政人力资源协调工作5.1.2.5.2 外部联系:其他: 社会各专业部门的联系和合作6.1. 6. 任职要求6.2.学历及专业背景要求（含资格证书要求）6.2.1.大学本科或以上学历6.2.1.经验要求:6.2.2.5年以上房地产行政人力资源管理经验6.1.1.技能要求:6.1.2.基本技能: 较强的文字处理能力, 语言表达能力。
6.1.3.业务技能：熟悉劳动政策法规, 熟悉销售及项目运作流程, 具备相当的行政、人力、运营管理知识。
6.1.4.管理技能：具有组织协调能力, 具有较强的沟通能力。
6.2.2.外语技能: 无要求。
计算机技能: 熟练掌握各种办公软件。
其它技能：房地产基础知识, 市场营销基础知识, 法律基础知识。
7.审批意见。
管理岗位竞聘申请表
姓 名
年 龄
政治面貌
学 历
学 位
参加工作时间
现工作单位及岗位
任职时间
现职务职级
任职时间
联系邮箱
联系电话
婚育状况
□未婚
□已婚已育
□已婚未育
与本所有无亲属关系
竞聘岗位
学习及工作经历
附件5
现岗位工作业绩（限1000字）
竞聘岗位陈述（对岗位的认识、应聘理由及优势、工作设想和其它说明，限2000字）
本人承诺
1. 填报内容真实有效。
2. 尊重评审专家的评议结果，服从研究所的决定。
3. 自觉接受纪检监察部门及群众的监督，保证不利用不正当手段影响评审结果。
如有违反，本人接受取消岗位评审资格的决定，并承担一切后果。
承诺人签名：
年 月 日
田芸菡附件6 事业单位岗位况聘个人申请表 (1)
晴隆县事业单位岗位竞聘个人申请表
单位名称 姓名 学历 田芸菡 大学本科 性别 原职务 （职称） 晴隆县光照镇逸挥基金中学 女 中小学二级教师 申请岗位 岗位名称 管理岗位 岗位等级 专业技术 岗位名称 中小学二级教师 岗位 岗位等级 专业技术十二级岗位 工勤 岗位 岗位名 称 岗位等 级 出生年月 任职时间 1991年3月 2014年10月
单 位 意 见 年 月 日
领导 小组 意见 组长签名： 年 月 日
1991年3月 2014年1ห้องสมุดไป่ตู้月
工作职责，14-16年
一、任 结同事，遵守各项规章 的做好班级工作,努力
谦虚虚心请教，在教学 主动亲切地与家长沟通
称为《中小学教师教育 教学的研究》编号：
018年8月第四期上， /G4。
日
基本条件 （包括任 任现职以来，严格遵守国家的法律法规，忠诚于党的教育事业，认真履行工作职责，14-16年 现职以来 度考核均为“合格”等次，17年度考核为“优秀”等次。 年度考核 情况）
主要业绩： 一、任 现职以来我热爱自己的工作岗位，能够做到：不迟到、不早退；尊敬领导、团结同事，遵守各项规章 申请理由 制度；积极参加领导组织的各项活动；履行教师职责，协助班里老师认真负责的做好班级工作,努力 （包括任 保证学生安全。 现职以 二、认真备课教学，坚持学玩结合在工作中，自己努力增强上课技能，力求讲谦虚虚心请教，在教学 来履行 上，有疑必问。在搞好教学的同时认真搞好家访工作，了解学生家庭情况，我主动亲切地与家长沟通 职责情 。 况、工 获奖情况：1.2017年9月被马场乡人民政府评为优秀教师； 作业绩 2.2014年3月至2016年6月参与全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题名称为《中小学教师教育 和奖惩 技能提升策略研究》课题编号：DCA120086,子课题名称：《把好兴趣关促化学教学的研究》编号： 情况） GZ-14-361获优秀教科研成果一等奖。 3.本人撰写的《试论初中化学实验操作能力的培养》发表在《当代教育前沿》2018年8月第四期上， 荣获“一等奖”。 国际标准刊号：ISSN2206-5027，国内统一刊号：CN11-1868/G4。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1
中级
部门 名称
岗位名称
工作内容
等方面的发展规划、规章制度、技术规范、工作标 准、管理标准，并检查落实执行情况；负责审批、 督导煤矿环保、 节能减排计划和执行管理工作； 负 责科技计划、专利计划、科技费用计划的编制、审 查、落实、考核工作；负责综合协调各专业安全生 产标准化建设； 负责各专业的技术改造与研究、 科 技创新、专利申报等立项、鉴定、评审、总结上报 等业务管理工作；负责公司科技、计量、节能、标 准化建设、技术档案资料综合业务技术管理工作。 负责制定公司工程项目的招投标、 工程基建管理制 度并监督实施； 负责组织公司投资建设项目初步设 计的编制和审查工作；负责公司工程项目主要设 备、材料的选型和招标；负责工程设计、监理、施 工和调试单位的招标； 负责施工准备管理工作， 组 织审定施工综合进度和审批项目主体工程开工报 告； 负责审批工程重大设计变更； 负责工程合同及 概预算管理工作；负责制定矿、土、安工程进度计 划工作；负责工程项目可研批复后的安全、质量、 造价、进度的监督、管理工作；负责审核各项费用 并协调解决建设中的重大问题； 负责达标投产和创 精品优质工程工作； 组织申报优质工程； 负责煤矿 的竣工总结和验收工作。 负责矿井机电运输系统质量标准化、 系统自动化建 设的监督管理和考核工作；负责矿井节能减排管 理、 科技信息管理； 制定节能管理办法、 节能计划、 节能技术进步措施、 能源消耗定额， 下达考核指标， 监督并考核；建立“机械化换人、自动化减人”体 系，逐步构建“全面智慧化矿山”格局。 负责矿井大型设备及采掘机电设备安全运行及技 术管理； 负责大型设备及特种设备的性能检测检查 工作；负责大型设备调研、选型、论证、安装、使 用技术工作及技术改造方案审查工作； 负责井下运 输设备管理， 包括皮带机运输、 轨道运输和各种车 辆的安全运行及技术管理； 参加采区设计、 作业规 程审查和新面投产验收工作； 积极推广应用采掘机 电新技术、新装备、新工艺、新材料，提高采掘机 械化、智能化水平。
1
高级
部门 名称
岗位名称
工作内容
和归档工作； 负责分管业务范围内的员工专业技术 业务培训、考核。 负责洗煤厂、储装运、煤质化验涉及范围内工程、 洗选加工安全生产技术业务管理工作； 负责组织制 订公司洗煤加工、 储装运、 煤质专业方面的发展规 划、规章制度、技术规范、工作标准、管理标准， 并检查落实执行情况； 负责洗煤厂的设计、 技术方 案、操作规程、技术措施的审查、批复等；负责洗 煤厂生产计划、设备、物资、材料、煤质计划的编 制、审查、落实、考核工作；负责组织洗煤厂安全 生产标准化建设、检查、验收评比；负责洗煤厂的 技术改造与研究、 科技创新工作； 参加洗煤厂生产 工程、 设备物资的招投标与验收工作； 负责系统内 煤矿铁路装运系统的业务管理； 负责洗煤厂维简费 使用管理工作；负责洗煤、储装运、煤质管理专业 安全风险辨识、 安全隐患排查与治理工作； 负责分 管业务范围内的员工专业技术业务培训、考核。
定 员
岗级
备注
负责公司“一通三防” 、矿山救护、灾害预防与处 理、隐患排查等生产、技术、业务的管理；负责组 织制订公司“一通三防” 、应急救援、矿山救护方 面的发展规划、规章制度、技术规范、工作标准、 管理标准， 并检查落实执行情况。 负责组织公司 “一 通三防” 、矿山救护、反风演习、灾害预防与处理 计划的编制、审批、检查。负责组织煤矿通防安全 专业的工程、 设备、 物资、 材料计划的编制、 审查、 落实、考核等业务管理工作；负责“一通三防” 、 通防与安全、 矿山救护专业安全生产标准化建设、通风阻力测 洗选煤质管 定、通风能力核定、瓦斯鉴定、反风演习的管理、 理 验收检查与考核工作； 负责通防安全专业的工程设 计、技术方案、作业规程、安全技术措施的审查、 批复等； 参加通防安全和矿山救护专业的设计、 工 程、设备、材料物资的招标与验收工作；负责通防 安全和矿山救护专业的技术改造、 科技创新管理工 作； 负责组织通防安全和矿山救护专业安全风险辨 识、 安全隐患排查与治理工作； 负责通风安全监测 监控、 通风巷道维修等工作的业务技术工作； 负责 通防安全方面相关报表、资料的编制、审查、报送
定 员
岗级
备注
资本运营管 理
1
中级
营销统计管 理
1
初级
薪酬及绩效 管理
1
高级
人力资 源部（人 才评价 中心）
社保管理
1
初级
干部管理
1
高级
劳动组织管 理
1
中级
资金管理岗
1
高级
财务管 理部
预算管理岗
负责公司系统全面预算管理、 经营指标分析、 成本 体系建设等工作， 组织公司系统各类预算编制及分 解、财政补贴的申请；兼任成本管理岗，负责公司 1 系统的成本体系建设、成本管控及成本定额管理， 负责公司系统的财务分析；兼任基建财务管理岗， 负责公司系统工程项目的财务管理。
中级
报表管理岗
中级
综合管理岗
初级
采掘技术及 生产管理 （井工）
1
高级
生产技 术部
露天开采及 调度管理
1
高级
部门 名称
岗位名称
工作内容
剥、穿爆、边坡治理、排土、疏干等采矿工程方面 的规章制度、技术规范、工作标准、管理标准和长 远发展规划， 并检查落实执行情况； 负责露天矿采 剥专业的技术改造与研究、 科技创新工作； 负责审 查采剥工程的招标技术文件； 负责生产煤矿维简费 使用管理工作。 调度主要职责： 负责公司调度专业的技术、 达标业务管理工作； 负 责组织制订公司调度专业方面的发展规划、 规章制 度、 技术规范、 工作标准、 管理标准， 并检查落实、 监督考核执行情况； 负责煤矿的生产组织、 工程进 度、安全信息、洗煤加工、销售的调度管理；负责 煤矿的调度统计与分析工作； 负责公司各部门各项 工作的督办、汇总、上报、考核工作；负责调度专 业安全生产标准化建设、检查、验收评比；牵头组 织煤矿原煤产量、 洗煤产量、 掘进进尺的盘点验收 工作； 负责公司生产安全视频会议的组织、 协调工 作以及安全生产事故应急指挥、 协调； 组织非人身 事故的调查分析； 负责分管业务范围内的调度专业 技术业务培训、考核；配合抓好雨季“三防” 、冬 季“四防”专项业务的调度管理工作。
公司本部选配一般管理岗位设置表
部门 名称 岗位名称 工作内容
负责公司综合文稿及重要文件起草， 负责软科学研 究、 政务信息及社会责任管理工作， 负责企业改革、 企业管理工作， 负责公司重要会议记录及会议纪要 整理工作。 负责公司重要会议、 公务活动组织协调工作， 负责 公共关系协调及重大事项报告管理， 负责督查督办 管理， 负责机要保密管理， 负责公司制度体系建设 工作。 负责公司法律事务管理、 外聘律师管理、 普法教育 及有关诉讼管理， 负责信访维稳管理， 配合做好公 司制度体系建设工作。 负责公文管理、OA 系统运转维护、印信证照管理, 负责公司大事记、年鉴编纂，负责公司外事管理， 负责公司领导周工作安排及领导人员外出请假报 告工作，负责会议室管理及会议通知点名管理。 负责公司系统档案工作目标管理及本部文书档案 整理归档工作，负责本部低值易耗品（办公用品） 采购发放管理，负责票务管理工作。 负责年度计划的组织、审查、修改、分解、分析、 上报与下达；负责数据统计分析、通报、检查与上 报；负责经济性评价与分析；负责项目前期工作、 前期费用及前期计划的指导、统计、分析、上报与 下达； 负责全面计划管理系统、 煤炭项目全过程管 理系统、投资管理系统填报的指导、审查与上报。 负责采购与物资管理制度及采购计划的落实、制 定、 上报与下达； 负责一、 二级采购的组织、 协调、 指导、督促与检查；负责采购与物资管理的统计、 检查与上报； 负责采购与物资管理系统填报的指导 与审查。 负责公司系统煤炭营销计划的制定和组织实施工 作；负责公司煤炭销售运输合同的洽谈、签订、审 核工作； 负责煤炭调运管理； 负责煤炭验收后数据 上网管理工作；指导所属（所管理）企业完成调运 任务； 负责煤炭价格的制定、 定价方案的报批及销 售资金回收等管理工作。
定 员
岗级
备注
秘书
1
中级
行政管理
1
高级
总经理 工作部 （法律 事务部）
法律事务管 理
1
中级
综合事务管 理
1
中级
档案管理
1Байду номын сангаас
初级
计划前期管 理
1
高级
计划营 销部
采购物资管 理
1
高级
市场营销管 理
1
高级
部门 名称
岗位名称
工作内容
负责资本运作及并购项目立项、调查、评估、谈判 的组织、上报、记录及统计分析；负责公司章程的 修订、审查、上报及批复；负责“三会”的指导、 组织、落实；负责公司及各项目基本情况的统计、 分析与整理。 负责营销数据的统计工作；负责营销台账的归档、 保存工作；负责部门综合管理。 负责公司薪酬的管理， 具体负责公司薪酬体系及绩 效考核体系的建立与管理工作。 负责公司全员业绩 考核工作的制度制定； 负责公司层面业绩考核目标 责任体系和考核评价体系的建立和改进。 负责劳动保护及职工休假管理工作； 负责公司各项 社会保险、 住房公积金、 企业年金、 补充医疗保险、 职工福利的管理和业务办理等工作。 负责公司干部日程管理， 建立干部管理制度； 负责 公司董事、 监事和外派高级管理人员管理； 负责人 事档案管理； 负责干部日常监督管理； 负责后备干 部及年轻干部队伍建设管理。 负责公司组织定员、劳动关系、劳动合同、员工调 配、劳动统计、员工招聘工作；负责聘用人员和劳 务派遣、 劳务外包管理； 负责人力资源信息系统运 行维护工作。 负责公司系统的资金、 担保和产权的日常管理， 定 期编制资金计划， 负责资金计划的执行监控， 依照 资金计划及财务预算， 筹集公司经营及日常所需资 金，保证经营工作正常开展，降低财务风险，确保 资金的安全有效运用； 负责公司系统资本运营、 产 权转让、 资产重组等会计业务管理； 负责企业资产 变动管理； 兼任资金调度中心管理岗， 负责煤业公 司资金调度中心各项工作； 兼任公司本部银行存款 出纳工作； 兼任销售公司、 公司工会的银行出纳工 作。