公务员法制定的背景和修改情况说明

公务员法贯彻执行情况汇报

竭诚为您提供优质文档/双击可除公务员法贯彻执行情况汇报篇一：公务员法执行情况的汇报关于公务员法执行情况的汇报（20XX年8月16日）首先，欢迎各位领导到****检查指导工作。

根据通知要求，现将我县公务员法执行有关情况向领导们作一汇报。

一、我县贯彻执行公务员法的基本情况自公务员法颁布实施以来，我县高度重视公务员法的贯彻实施，坚持依法开展公务员登记、录用、考核、职务任免、培训和监督管理等工作，取得了较好的效果。

（一）积极稳妥推进，依法进行公务员登记工作。

一是扎实进行公务员集中登记。

20XX年，我县根据公务员法和省、市实施公务员法工作方案的规定，在深入学习宣传的基础上，严格把关，规范操作，依法有序地完成了公务员的登记工作。

全县共确认登记公务员****人，其中在职****人，提前离岗****人。

经审批登记公务员的信息我们及时录入微机，建立和完善了公务员信息管理系统，并将《公务员登记表》存入本人档案。

在登记过程中，我们严格按照《****公务员职务与级别管理办法》、《****综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关政策规定，结合工作人员现任职务和工作经历情况，确定了公务员的职务与级别。

二是妥善处理公务员登记遗留问题。

根据公务员登记的相关精神和要求，组织****名特殊情况人员参加了全市统一的资格考试，成绩合格后按规定程序进行了登记审批。

同时，我们及时、妥善安置不符合公务员登记条件的机关工作人员，做到“有情操作”，处理好积极推进公务员登记与保持机关稳定的关系，保证了机关工作稳定和工作人员思想稳定。

三是认真搞好参照公务员法管理事业单位申报和人员登记。

根据《****参照公务员法管理单位人员登记实施意见》要求，我们对县****局等11个事业单位（其中党群系统****个、政府部门****个）进行了参照公务员法管理的申报，并对****名人员进行了登记上报工作，现已审批登记****人（其中党群系统****人、政府部门****人）。

县委组织部贯彻执行《公务员法》及配套法规有关情况调研报告

县委组织部贯彻执行《公务员法》及配套法规有关情况调研报告自XX年1月1日《公务员法》正式颁布实施以来，岳普湖县将认真贯彻落实《公务员法》及相关配套法规作为加强和规范我县公务员队伍管理、提高行政效率、保障公务员合法权益、建设一支高素质干部队伍的重要保障，紧紧围绕加强学习宣传、组织开展培训、抓好贯彻落实等环节，严把公务员录用、管理、考核、调任等关口，有效地促进了我县公务员管理工作法制化、规范化。

现将我县贯彻执行公务员法及配套法规有关情况汇报如下：一、加强教育培训，切实增强各级公务员的法律意识。

《公务员法》颁布实施以来，我县首先从加大《公务员法》教育培训力度、提高干部法律知识应用能力入手，按照自治区、地区的有关要求，先后对全县65个单位（含条管单位）1459名符合培训条件的在职人员进行了为期1个月的脱产培训，培训以《公务员法释义》、《公务员法教程》为主要内容。

为保证培训效果，我县结合实际，成立了由政府县长任组长，县委副书记任副组长，组织、人事部门主要领导为成员的《公务员法》培训考核领导小组，严格制定、落实了各项培训措施和办法。

培训中，县委副书记亲自到会作动员，县委常委、组织部长，县人事劳动和社会保障局局长亲自授课，并采取座谈、讨论、演讲、知识竞赛等灵活多样的形式，有效的提高了教育培训效果。

同时，我们还狠抓了培训师资队伍建设。

通过层层选拔，从县行政学校选派了2名教学经验丰富，责任心强的教师送往自治区党校参加公务员法知识辅导培训。

返回后，又代培了5名教学骨干，担任专职教师，并从县法院抽调了1名熟悉法律、法规的公职人员充实到师资队伍中，通过这些措施，有效地促进了我县《公务员法》培训工作的扎实有序开展。

经过培训，全县1495名（含参照《公务员法》管理单位和4个条管单位）公务员按照地区的统一安排，参加了以《公务员法》、《信访条例》为主要内容的知识测试，其中民族干部881名，汉族干部648名，平均得分70分。

通过大力开展培训工作，有效地提高了各级公务员的法律意识，为加强公务员队伍素质建设和勤政、廉政建设打下了坚实基础。

关于《中华人民共和国公务员法(草案)》的说明

关于《中华人民共和国公务员法(草案)》的说明文章属性•【公布机关】国务院•【公布日期】2004.12.25•【分类】立法草案及其说明正文关于《中华人民共和国公务员法(草案)》的说明——2004年12月25日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议上人事部部长张柏林委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员：我受国务院的委托，现对《中华人民共和国公务员法(草案)》作说明。

1993年8月，国务院制定了《国家公务员暂行条例》(以下简称暂行条例)，在各级国家行政机关建立了公务员制度。

之后，中共中央以及中共中央办公厅先后发文规定党的机关、人大机关、政协机关以及民主党派、群团机关的工作人员参照暂行条例进行管理。

暂行条例施行10年来，对优化干部队伍、促进廉政勤政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用。

2000年8月，中组部、人事部在深入调查研究，总结暂行条例实施经验的基础上，着手研究起草公务员法。

2001年12月，中组部和人事部向中央报送了《关于制定公务员法有关问题的请示》，就制定公务员法的必要性、立法的指导思想、坚持党管干部的原则、将党的机关工作人员纳入公务员的范围等问题提出建议。

2001年12月27日，中央政治局常委会讨论并原则同意了这个请示。

2002年初至2004年初，中组部、人事部在征求中央和国家机关各部门以及各省、自治区、直辖市党委组织部和政府人事厅(局)及有关专家学者意见的基础上，经反复研究论证，形成了《中华人民共和国公务员法(草案送审稿)》(以下简称送审稿)，由人事部于2004年3月报送国务院审批。

法制办收到此件后，立即征求了中央办公厅、中央统战部等中央部门，全国人大内司委、法律委和全国人大常委会法工委，国务院各部委，高法院、高检院，全国总工会、共青团中央、全国妇联，中央党校、国家行政学院、社科院，各省、自治区、直辖市人民政府以及有关民主党派的意见。

在此基础上，法制办会同中组部、人事部对送审稿作了反复研究修改，形成了《中华人民共和国公务员法(草案)》(以下简称草案)。

2024公务员法全新解读

招录条件调整
新公务员法对招录条件进行了优化，更加注重应聘者的综合素质和实际能力，如政治素质、道德品行、学历背景、工作经验等，以确保新录用的公务员具备更好的履职能力。
招录程序简化
为提高招录效率，新公务员法对招录程序进行了简化，如减少报名材料、缩短审核时间、优化考试流程等，为应聘者提供更加便捷、高效的招录服务。
晋升渠道拓宽和政策支持
晋升渠道拓宽
新公务员法为公务员晋升提供了更加广阔的渠道，如增加职级层次、设立专业技术职务等，为公务员提供更多的晋升机会和发展空间。
政策支持
政府将加大对公务员晋升的政策支持力度，如提供培训机会、给予奖励和激励等，鼓励公务员不断提升自身能力和素质，为政府做出更大的贡献。
强化监督与惩戒机制加大对公务员违法违纪行为的惩戒力度，同时完善监督机制，确保公务员依法履行职责。
新增内容及其意义阐述
新增公务员职业道德规范
明确公务员应当具备的职业道德和职业操守，提高公务员队伍的整体素质和形象。
新增公务员交流与回避制度
规定公务员应当进行定期的交流轮岗，避免长期在同一岗位产生的弊端；同时完善回避制度，确保公务员在执行公务时公正无私。
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适用范围及对象分类
适用范围
公务员法适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。同时，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。
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对象分类
根据职位性质、特点和管理需要，公务员职位类别按照综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别划分。同时，根据工作需要，国务院可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
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公务员制度的历史演变

公务员制度的历史演变公务员制度是指一国政府或公共机构员工的管理和服务框架，其历史演变既受到社会需求的影响，也受到政治、经济和法律因素的制约。

本文将探讨公务员制度的历史演变，以帮助读者更好地理解其重要性和发展。

一、古代的官僚制度在古代社会，官僚制度源自中国秦朝的郡县制度。

当时，作为君主制国家的核心，政府设立了各级官职，人们通过科举考试进入官员行列。

这种官僚制度强调的是廉洁、贤能和公正的原则，以确保政府的公信力和正当性。

二、封建社会的官僚体系随着封建主义的兴起，官僚制度逐渐演变成为封建社会的核心。

君主国家通过授予特权和土地，以及颁发爵位和封号等方式，奖励效忠的官员，并对他们赋予更多的权力和特权。

官僚体系成为君主国家维系统治和管辖人民的主要手段。

三、近代工业社会的行政官僚制度随着近代工业革命和国家制度的转变，公务员制度也发生了重大变化。

行政官僚制度成为管理公共事务和服务民众的主要手段。

通过考试和选拔制度，政府聘请合格的人才担任公务员，为国家管理建设和发展提供专业知识和行政能力的支持。

四、现代公务员制度的建立进入20世纪，随着政府职能的日益扩大和社会需求的增加，现代公务员制度得到了进一步完善和发展。

政府开始实施公务员法，明确公务员的权力、职责和义务。

同时，政府依照职业化原则设立了专业机构，为公务员提供培训和发展机会，以提高他们的专业素养和服务能力。

五、公务员制度的现代化转型在信息时代和全球化的背景下，公务员制度也面临着一系列挑战和变革。

为了适应社会的快速发展和多元化需求，政府不断改革和完善公务员制度。

例如，引入竞争性考试，提倡公开和透明的选拔程序，以确保公务员队伍的质量和能力。

六、公务员制度的发展趋势随着社会进步和制度发展，公务员制度面临着一些重要的发展趋势。

首先，政府需要更加注重公务员的职业道德和廉洁行政，以增强政府的公信力。

其次，政府需要进一步加强公务员培训和职业发展，以适应快速变化的社会需求和技术发展。

关于参照公务员法管理的实施方案

考核结果：优秀、称职、基本称职、不称职
考核反馈：及时反馈，帮助员工改进和提高
考核应用：与晋升、奖惩、培训等相关联
考核原则：公平、公正、公开
考核内容：德、能、勤、绩、廉
考核方式：定期考核、不定期考核、专项考核
参照公务员法管理的监督和保障
4
参照公务员法管理的监督机制
监督机构：设立专门的监督机构，负责监督公务员的行为和绩效
制定参照公务员法管理的具体措施和办法
建立参照公务员法管理的组织机构和职责分工
确定参照公务员法管理的人员范围Βιβλιοθήκη 参照公务员法管理的具体实施步骤
制定实施方案：明确目标、任务、措施和时间表
建立组织机构：设立专门的参照公务员法管理机构，负责实施和管理
确定参照范围：明确哪些单位和人员参照公务员法管理
制定管理制度：包括人事管理、薪酬福利、考核评价等方面
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反馈意见：员工满意度提高，领导认可度提升，社会评价良好
评估结果：提高了工作效率，增强了责任心，提升了服务质量
改进措施：加强培训，提高员工素质，优化工作流程，加强监督考核
持续改进：定期评估，及时调整，确保实施效果持续提升
感谢观看
汇报人：
参照公务员法管理的实施方案
汇报人：
目录
01
参照公务员法管理的背景和意义
03
参照公务员法管理的具体措施
04
参照公务员法管理的监督和保障
05
参照公务员法管理的实施效果评估
02
参照公务员法管理的实施步骤
参照公务员法管理的背景和意义
1
参照公务员法管理的定义和范围
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国家公务员制度的完善与改革措施

(二) 公务员录取的年限要求不尽合理. 唐朝时，有着“三十老明经，五十少进士”的说法。在古代，华夏民族便有着“唯
才是用"的用人原则，但到了今天，国家机关却以录用年限将无数有才之人拒之门外. 录用公务员一般年龄限制在新近毕业的大学生，都是没有人生阅历的年轻人，从另一方面看,就是将有着一定人生阅历的人员堵在公务员之外，与公务员岗位的需要想脱离。无可否认，知识是一种力量，但更有力量的是运用知识的经验。
缺少紧张感，不利于公务员制度的管理以及公务员间工作热情的提高,使得原本通过激烈的公务员考核的极其优秀的人才在就任后变得懒散平庸，无法为政府社会作出有用的贡献.一些人员应聘公务员，并不是因为公务员可以施展自己的才华,实现自己的抱负，只是因为公务员薪酬的稳定,好混日子，更别说为人民服务的理想。他们经过艰难的考试拼搏进入公务员队伍，会产生报复性的懈怠心理，进入工作岗位，以为进入了保险箱，就可能会看重手的权力，轻视落选者和不是公务员的人,工作骄傲自满，这是公务员队伍中庸懒散产生的重要原因之一。另一方面，公务员队伍的庸懒散，以及公务员过错责任近乎无追究制度，使得公务员成了过去科举选仕的现代继续.虽然规定了 “公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”公务员录用原则，但这些不错的原则在与实际结合过程中,仍暴露出不少的问题.这样的问题无疑是对国家人民利益的极大的损害,是不容忽视的。
(七) 公务员选任制在实践中被不合理化。公务员职务选任制有着相当的合理性，但是选任制在实践中被不合理化了。一是，
选聘对象的限制，不但要求在公务员内部，而且限制一定的现任职务，将社会人士排除在外。二是选任的程序容易人为操纵，走向形式的选任制,实际的委任制。三是选任制与所选岗位脱离，只看到选干部，看不到选的什么干部.
(五) 国家机关应继续加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员队伍结