国有企业差旅费管理制度
国有企业差旅费管理办法(2015麻七自用修订版)
国有企业差旅费管理办法（2015修订版）第一章总则第一条为进一步加强和规范XXX公司（以下简称“公司”）的差旅费管理，厉行节约，反对浪费，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属各职能部室。
第三条本办法所称差旅费是指公司人员到公司驻地城市以外的地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食费、市内交通费及其他杂费。
第二章差旅费的使用原则第四条差旅费的使用要符合廉政建设的有关规定，必须符合财政法规和财经纪律规定。
第五条严格差旅费预算管理，严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地单位间无实质内容的学习交流和考察调研。
第六条差旅费使用必须对促进企业安全生产、经济合作、企业经营管理起到积极的作用。
第七条要按照中央及北京市厉行节约各项要求控制差旅费支出规模；从严控制出差人数和天数。
第三章差旅费的预算管理第八条差旅费实行年度预算管理。
公司各部室结合下年度工作计划安排，编制本部室差旅费预算，填写《差旅费预算申报单》（见附件1），经部室分管领导初步审核后汇总至经理办公室。
经理办公室汇总差旅费预算数额，报分管领导审核后，将数据报送财务资产部纳入年度预算编制。
第四章差旅费使用标准及审批权限第九条岗位职级分类第十条差旅费使用标准(一)到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘经济便捷的交通工具。
(二)凡由接待单位统一安排城际交通、住宿、用餐及市内交通的，则不再报销相应费用。
(三)跟随上级领导一同出差的，如因业务需要，经公司总经理批准，补贴标准方可上浮至上级领导的标准一并执行。
(四)乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、机场建设费凭据报销。
(五)乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人每次可购买附加的交通意外保险一份。
(六)出差人员住宿应选择单间或标准间入住，C级、D级两人同行若为同性的原则上应合并住宿。
(七)未按规定标准支出差旅费的，超支部分由个人自理。
国有企业差旅费管理办法(2015麻七自用修订版)
国有企业差旅费管理办法（２０1５修订版)第一章总则第一条为进一步加强和规范ＸXＸ公司（以下简称“公司”)的差旅费管理，厉行节约,反对浪费,特制定本办法.第二条本办法适用于公司所属各职能部室。
第三条本办法所称差旅费是指公司人员到公司驻地城市以外的地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食费、市内交通费及其他杂费。
第二章差旅费的使用原则第四条差旅费的使用要符合廉政建设的有关规定,必须符合财政法规和财经纪律规定。
第五条严格差旅费预算管理，严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地单位间无实质内容的学习交流和考察调研。
第六条差旅费使用必须对促进企业安全生产、经济合作、企业经营管理起到积极的作用。
第七条要按照中央及北京市厉行节约各项要求控制差旅费支出规模；从严控制出差人数和天数．第三章差旅费的预算管理第八条差旅费实行年度预算管理。
公司各部室结合下年度工作计划安排,编制本部室差旅费预算,填写《差旅费预算申报单》（见附件1)，经部室分管领导初步审核后汇总至经理办公室．经理办公室汇总差旅费预算数额,报分管领导审核后,将数据报送财务资产部纳入年度预算编制．第四章差旅费使用标准及审批权限第九条岗位职级分类第十条差旅费使用标准(一)到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘经济便捷的交通工具。
(二)凡由接待单位统一安排城际交通、住宿、用餐及市内交通的，则不再报销相应费用。
(三)跟随上级领导一同出差的，如因业务需要,经公司总经理批准,补贴标准方可上浮至上级领导的标准一并执行。
(四)乘坐飞机,往返机场的专线客车费用、机场建设费凭据报销。
(五)乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的,每人每次可购买附加的交通意外保险一份．(六)出差人员住宿应选择单间或标准间入住,C级、Ｄ级两人同行若为同性的原则上应合并住宿。
(七)未按规定标准支出差旅费的,超支部分由个人自理。
国有企业差旅费管理办法
国有企业差旅费管理办法（2015修订版）第一章总则第一条为进一步加强和规范XXX公司（以下简称“公司”）的差旅费管理，厉行节约，反对浪费，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属各职能部室。
第三条本办法所称差旅费是指公司人员到公司驻地城市以外的地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食费、市内交通费及其他杂费。
第二章差旅费的使用原则第四条差旅费的使用要符合廉政建设的有关规定，必须符合财政法规和财经纪律规定。
第五条严格差旅费预算管理，严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地单位间无实质内容的学习交流和考察调研。
第六条差旅费使用必须对促进企业安全生产、经济合作、企业经营管理起到积极的作用。
第七条要按照中央及北京市厉行节约各项要求控制差旅费支出规模；从严控制出差人数和天数。
第三章差旅费的预算管理第八条差旅费实行年度预算管理。
公司各部室结合下年度工作计划安排，编制本部室差旅费预算，填写《差旅费预算申报单》（见附件1），经部室分管领导初步审核后汇总至经理办公室。
经理办公室汇总差旅费预算数额，报分管领导审核后，将数据报送财务资产部纳入年度预算编制。
第四章差旅费使用标准及审批权限第九条岗位职级分类第十条差旅费使用标准(一)到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘经济便捷的交通工具。
(二)凡由接待单位统一安排城际交通、住宿、用餐及市内交通的，则不再报销相应费用。
(三)跟随上级领导一同出差的，如因业务需要，经公司总经理批准，补贴标准方可上浮至上级领导的标准一并执行。
(四)乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、机场建设费凭据报销。
(五)乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人每次可购买附加的交通意外保险一份。
(六)出差人员住宿应选择单间或标准间入住，C级、D级两人同行若为同性的原则上应合并住宿。
(七)未按规定标准支出差旅费的，超支部分由个人自理。
国企报销管理制度
国企报销管理制度一、总则为规范国有企业内部报销管理行为，维护国有企业的财务安全，加强财务监督管理，提高财务资金使用效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于国有企业内部各部门及其工作人员在进行工作时产生的费用报销。
三、报销种类及标准1.差旅费根据国家规定和企业实际情况，差旅费报销主要包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等，各项费用按照企业规定的标准报销。
2.业务招待费企业的业务招待费报销应符合企业规定的招待范围和标准，且必须附有招待对象的签字确认。
3.办公费办公费报销包括办公用品购置费、办公设备维护费、物业管理费等，报销时需提供相关的购买凭证和使用情况说明。
4.培训费培训费报销包括员工参加企业组织的培训费用、培训课程费等，报销时需提供培训方案及费用明细。
5.其他费用其他费用报销需要明确费用的产生原因并提供相应的费用凭证，由有关部门审批后方可报销。
四、报销流程1.费用发生各部门产生费用后，需要填写费用报销申请表，并按照国有企业内部规定的流程进行申请。
2.费用审批费用申请表需经有关部门负责人审批，达到一定金额的费用需报企业领导审批。
3.费用报销经审批的费用申请表提交财务部门进行报销，财务部门对申请表进行审核，核对费用凭证并进行报销。
4.费用支付财务部门进行费用支付，并保存相关报销凭证及申请表。
五、报销管理措施1.费用报销申请表填写规范各部门申请费用报销时需填写清楚费用明细、费用产生原因等内容，确保费用报销信息真实准确。
2.费用审批严格各部门负责人及企业领导在审批费用报销时应审慎核实费用产生原因、金额和合理性，并严格按照企业规定的流程进行审批。
3.费用报销审核加强财务部门在进行费用报销审核时要求详细核对申请表及费用凭证，确保费用报销的真实性和合理性。
4.报销凭证保存财务部门对费用报销凭证进行合理保存和管理，以备日后财务审计和核算。
六、违规处理对于违反报销管理制度的行为，相关责任人依据企业规章制度进行相应的违规处理，并需承担相应的经济责任。
国有企业差旅费报销标准
国有企业差旅费报销标准国有企业是国家所有制的重要组成部分，其差旅费报销标准是企业管理中的重要内容之一。
为了规范国有企业差旅费的报销，提高财务管理效率，特制定以下国有企业差旅费报销标准。
一、差旅费的范围。
国有企业差旅费主要包括交通费、住宿费、餐饮费和其他必要费用。
其中，交通费包括车船费、火车费、飞机票等交通工具的费用；住宿费包括住宿场所的费用；餐饮费包括在外就餐的费用；其他必要费用包括因公出差所需的其他合理费用。
二、差旅费的报销标准。
1. 交通费，按照国家相关规定执行，不得高于最高限额标准。
2. 住宿费，根据差旅地点的不同，执行相应标准，不得超出规定标准。
3. 餐饮费，根据差旅地点的不同，执行相应标准，不得超出规定标准。
4. 其他必要费用，必须经过合理审批，且不得超出规定标准。
三、差旅费报销流程。
1. 出差人员在出差前需填写差旅费预算申请，经主管领导审批后方可出差。
2. 出差人员需妥善保管好差旅费发票和凭证，出差结束后需及时整理报销材料。
3. 出差人员需在规定时间内将差旅费报销申请提交财务部门，经财务部门审核后安排报销。
4. 财务部门需在规定时间内将差旅费报销款项拨付给出差人员。
四、差旅费报销注意事项。
1. 出差人员在填写差旅费报销申请时，需如实填写报销内容，不得虚报或冒领。
2. 出差人员需严格按照规定标准使用差旅费，不得超支或滥用。
3. 出差人员在报销差旅费时，需提供真实有效的报销凭证，不得提供虚假发票或凭证。
4. 财务部门在审核差旅费报销申请时，需严格按照规定标准进行审核，不得私自调整报销标准。
五、差旅费违规处理。
对于违反差旅费报销标准的行为，国有企业将严格按照相关规定进行处理，包括但不限于责令退还超支款项、扣发奖金、记过甚至辞退等处罚措施。
六、结语。
国有企业差旅费报销标准的制定和执行，旨在规范企业管理，提高财务管理效率，保障企业财产安全。
希望全体员工严格遵守差旅费报销标准，共同维护企业的正常运转和良好形象。
国有企业差旅费管理制度
国有企业差旅费管理制度一、背景介绍差旅费是国有企业员工在工作期间因出差而产生的交通、食宿、交际等费用的总称。
为了进一步规范和优化国有企业的差旅费管理，确保差旅费的合理使用和透明度，制定国有企业差旅费管理制度具有重要的意义。
二、管理范围该制度适用于所有国有企业的员工差旅费报销事宜，包括工作出差、培训、会议等因公出差情况。
三、差旅费预算1. 差旅费预算应根据员工出差的实际情况和需求进行制定，确保合理性和可行性。
2. 预算应包括交通费、住宿费、伙食费以及其他必要费用。
3. 差旅费预算应在出差前经上级主管部门审核批准，并在出差申请中明确列出。
四、差旅费审批1. 员工在申请出差前，应提前填写差旅费报销申请表，并附上出差理由、地点、时间等相关信息。
2. 差旅费报销申请应先由员工所在部门负责人审批，再由财务部门进行审核。
3. 财务部门应严格按照差旅费预算和相关政策规定进行审批决策，确保费用的合理性和合规性。
4. 差旅费报销申请审批流程应及时、高效，并保留相关证明文件。
五、差旅费报销1. 差旅费报销应在出差结束后的合理时间内进行，一般不超过10个工作日。
2. 报销申请中需附上相关的票据和发票，确保费用真实准确。
3. 财务部门应在审批通过后及时进行报销，具体支付方式可以根据实际情况选择银行转账或现金支付。
六、差旅费核算与分析1. 财务部门应建立完善的差旅费核算制度，将差旅费纳入财务管理体系。
2. 差旅费支出应与预算进行对比，及时发现异常情况并进行分析。
3. 对差旅费支出情况进行定期报表汇总和分析，为企业决策提供依据。
七、差旅费违规处理1. 对于违反差旅费管理制度的行为，应按照企业相关规定进行处罚。
2. 对于滥用差旅费的行为，应追回费用并依法追究责任。
八、制度宣传与培训1. 国有企业应定期对员工进行差旅费管理制度的宣传和培训。
2. 培训内容包括差旅费管理政策、流程和细节注意事项等。
九、制度的执行与监督1. 国有企业应建立差旅费管理责任制，明确相关部门和人员的职责与权限。
国有企业差旅费管理规定 模版
差旅费管理规定第一章总则第一条为了加强差旅费的管理，提高差旅费开支的合理性、有效性，促进公司业务发展，提高公司经济效益，根据国家及集团公司有关规章制度，制定本规定。
第二条本规定适用范围：中国xx技术有限公司发生的各项差旅费。
各部门的差旅费支出原则上控制在经批准的年度预算内。
第三条本规定所称差旅费是指公司员工因公外出，在我国境内发生的交通费、住宿费及其他有关费用。
第四条差旅费的使用原则是：必要、合理、有效、节约。
第二章差旅费范围第五条各部门应从开展业务的实际需要出发，本着“必要、合理、有效、节约”的原则，严格控制费用的开支。
第六条差旅费范围：外地出差交通费、住宿费、伙食费等；公司委派参加的各种会议费。
1.交通费包括飞机票（含订送票手续费、机场建设费、保险费、机场大巴车费）、火车票（含所订送票价一般不超过10%的手续费）。
2.外埠交通费，包括机票、火车票（含高铁、动车、特快、直达、空调快速、城际列车以及临客等车型车票）、长途车票等，市内车费按工作需要据实报销。
—D20-1—3.出差期间如需要业务宴请，需事先经公司主管领导批准，费用额度参照公司届时有效的业务招待费开支标准执行。
4.公司委派参加的各种会议，凭费用通知上注明的相关费用据实报销。
第三章报销审批权限及程序第七条出差人报销差旅费时须填写“差旅费报销单”，应按照报销单据要求填写出差人、出差事由、出发及到达时间、交通工具等费用明细项目，经部门领导、财务部部长审核、报分管领导、财务总监审批（超过5000元的差旅费报销由公司总经理审批签字）后方可报销。
第八条公司领导差旅费由随行部门负责办理报销手续，轻车简从无随行部门的，由综合部办理报销手续。
由随行部门（或综合部）人员作为申请人，财务部部长审核，报分管领导、财务总监审批（超过5000元的报销须再经过总经理审批）后方可报销。
第九条差旅费报销时间应该在出差结束十个工作日内办理报销手续，原则上超过十个工作日的报销，财务部有权拒绝报销。
国有企业差旅费管理制度
国有企业差旅费管理制度一、引言差旅费是国有企业中不可避免的一项开支，对于差旅费的管理既关乎企业的成本控制，也关系到员工工作效率和员工权益的保障。
因此，建立科学合理的差旅费管理制度对于国有企业的可持续发展具有重要意义。
本文旨在详细介绍国有企业差旅费管理制度。
二、差旅费的范围和标准1.差旅费的范围包括：交通费、食宿费、办公费、通讯费、招待费、出国(境)费和其他相关费用。
2.差旅费的标准应根据企业所在地的物价水平、行业特点、员工职务等因素进行合理调整，确保员工差旅的基本生活需求和办公工作需要，并遵循便捷、公平、透明的原则。
三、差旅费的审批制度1.差旅费在发生前必须经过相关部门的审批。
申请人应填写差旅费预算表，并附上出差事由、时间、地点等必要的信息，进行审批流程。
2.差旅费的审批流程应依照企业的组织架构和职权划分，确保流程简便高效，并杜绝滥用职权和权力寻租。
四、差旅费的核销和报销制度1.差旅费的核销和报销必须符合企业内部的财务制度和相关规定。
申请人应如实填写出差报销单，并提交相关证明材料。
2.差旅费的核销和报销应及时进行，遵循先付后报的原则，确保员工的差旅费用能够快速得到报销。
五、差旅费的监督和风险控制1.差旅费的使用应受到严格的监督，相关部门应建立健全的内部控制制度，加强对差旅费的全程监管。
2.差旅费的风险控制应从源头上进行，加强对出差事由的审核和审批，杜绝无实际工作需要的差旅费用的产生。
3.差旅费的使用应建立违规行为的惩处机制，对于违反差旅费管理制度的行为，应进行相应的处罚，包括警告、罚款和停职等措施。
六、差旅费的信息化管理1.差旅费的管理应借助信息化技术手段，建立差旅费管理系统，实现差旅费的自动化申请、审批、核销和报销。
2.差旅费的信息化管理应与企业其他管理系统进行集成，实现数据共享和信息流通，提高管理效率和减少人为错误。
七、差旅费的培训和宣传1.国有企业应定期组织差旅费管理制度的培训，提高员工对差旅费管理制度的知晓程度和操作技能。
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XX国有企业（）
差旅费报销制度
第一章总则
第一条为了保证出差人员正常工作和生活需要，规差旅费管理，完善公司管理，节约开支，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条差旅费包括工作人员临时到公司常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
第三条出差必须按规定填写“出差申请单”，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质容、无明确目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁无实质容的学习交流。
第四条按照分地区、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。
第五条本管理制度适用于本公司全体员工。
第二章出差审批及报销时限
第六条公司员工因工作需要出差必须事先填写“出差
申请单”，注明出差事由、地点，行程和天数，经领导批准后方可出差。
第七条出差审批权限见下表：
第八条出差人员返回后，必须在一周到财务部办理报销手续，逾期不报者，将按实际发生金额的50%予以报销。
特殊情况可提前以个人借款形式向公司借支差旅费，借支额度在500元-1000元（含1000元）之间由综合办公室及财务部协商后，经总经理酌情批准；借支额度在1000元以上须经董事长审批。
借支未冲完的在次月工资中扣除剩余借支金额。
第三章差旅费报销
第九条差旅费开支围包括城市间交通费、住宿费、伙
食及杂费补助。
第十条城市间交通费和住宿费在规定标准凭据报销，伙食及杂费补助实行定额包干。
第十一条出差人员要按照规定乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。
未按规定乘坐交通工具的，超支部分自理。
1、出差人员乘坐交通工具见下表：
注：乘坐交通工具表为最高标准
2、出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经总经理批准后方可乘坐飞机。
3、因工作需要，两人以上出差人员，原则上按随行职级较高的人员标准执行。
第十二条乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘坐
6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购同席卧铺票。
符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助。
可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。
第十三条乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份），凭据报销。
第十四条住宿费按实际出差天数报销，出差人员住宿费按下列标准执行：
第十五条出差人员无住宿费发票，一律不予报销住宿费。
第十六条出差人员应当在对应的住宿费标准限额，选择安全、经济、便捷的住宿场所。
第十七条员工出差期间，如因重要商务洽谈、会见等需要住宿高档次酒店，需提前报请公司总经理批准后方为有
效，否则由员工本人承担超额费用。
第十八条伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，按规定标准定额补助，采用费用包干制。
第十九条在自治区（不含本市、区）出差的伙食补助费标准为每人每天100元；在自治区以外出差的，参照财政部发布的中央和国家机关差旅伙食补助费标准执行，伙食补助费标准为每人每天100元（除、、新疆每人每天120元外）。
在本市境、出差的伙食补助标准为每人每天60元。
第二十条出差人员由接待单位统一安排食宿的，不再给予伙食及杂费包干补助。
第二十一条多人同时同一地方出差，原则上同性两人一个标间。
第二十二条员工出差期间，如因公需要进行商务宴请的，需提前报请公司总经理批准方可额外报销宴请费用，未经批准的宴请行为一律由员工本人承担相关宴请费用。
第二十三条公司根据员工到达出差目的地次日起至员工离开出差目的地当日核算员工应领取食宿补贴的天数，须按标准足额提供食宿发票。
第二十四条本条款适用于出差期间的节假日调休情况。
第二十五条出差遇节假日，不计加班；公司根据实际出差情况可酌情安排调休。
第四章附则
第二十六条出差人员出差结束后应当及时办理报销手续。
差旅费报销时应当提供出申请表、机票、车（船）票、住宿费发票等凭证。
第二十七条本办法由公司财务部负责解释。
第二十八条本办法自下发之日起执行。
第二十九条本办法如需修改，由公司财务部予以起草并经董事长签字批准后执行修改后的条款。
XXX国有企业（）
2019年7月1日。