国企工会政工工作的优化与创新探讨
浅析如何做好新时代国有企业工会工作
浅析如何做好新时代国有企业工会工作摘要：工会工作与企业的健康稳定发展密切相关，它还与企业文化的建设相结合，能够有效地维护职工的切身权益，充分激发职工的工作热情。
通过对工会工作形式的创新，可以更好地起到企业与职工之间的桥梁作用，发挥国企工会的制度优势和组织特点，将其转变为企业发展的竞争优势。
工会组织要充分利用自己的工作职责，将所有的职工都联合起来，对企业的现代化管理机制进行改进，加强对企业行业标杆的引导，为客户提供更好的服务体验，帮助企业达到高质量发展的目的。
基于此，本文对如何做好新时代国有企业工会工作进行探讨。
关键词：新时代；国有企业；工会工作国有企业中，从业人员要重视工会工作的高质量发展，才能更好的维护企业与职工的和谐关系。
只有工会对企业与职工的有效协调，才能对国有企业的发展起到更好的推动作用。
这就要求从业人员要不断提高自己的综合素养，结合自己所学的专业知识和实践中获得的经验，尽可能地满足职工的合理需求，这样才能促进国有企业工会的发展，推动国有企业的进步。
一、国有企业工会工作概述工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，其基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
比如维护职工工资待遇，对职工工作时间进行管理，并在工作条件方面发挥积极的作用，全面保障职工的工作权益[1]。
每个企业的工会，都是不一样的规模。
此外，在企业中，要进行工会工作，还必须将其与企业具体的生产运营方式、生产运营理念进行融合。
就当前的工会组织来说，最主要的问题就是要切实维护职工的合法权益，并在推动产业工人队伍建设改革、改善职工工作环境的基础上，积极组织职工参加各种文体活动，从而在更大范围、更广程度上实现好、维护好、发展好广大职工的物质、精神、文化等各方面权益。
二、国有企业工会的重要性（一）加强对职工的思想政治教育国有企业工会工作包罗万象，科学有效的工会组织工作能够帮助国有企业职工提高思想政治素质，增强工作效率。
对构建新时期国有企业“大政工”格局的一些思考
对构建新时期国有企业“大政工”格局的一些思考
新时期国有企业的“大政工”工作，是指通过政治工作、思想引领、组织管理等手段，营造稳定和谐的政治生态和组织文化氛围，建立高效健康的企业制度和运作机制，推进企业创新发展、强化核心竞争力的一项重要工作。
而要构建这样的一个工作格局，需要从以下几个方面进行思考：
一、强化政治意识，落实政治责任
国有企业的“大政工”工作，是以政治工作为核心的工作，必须始终坚持“两个维护”，坚持党委领导下的全员参与，明确领导干部在政治工作中的重要作用，始终认识到自己的政治责任和政治使命。
二、推进思想引领，打造组织文化
企业的文化是企业的灵魂，而组织文化是企业文化中的重要组成部分。
国有企业应以马克思主义为指导，运用先进文化理论引导员工的思想，营造正能量、积极向上的企业文化氛围，使所有员工在发展中共同奋斗、共同成长。
三、加强制度建设，推进企业发展
制度是企业管理的重要基石，对于国有企业的“大政工”工作来说也是不可或缺的。
企业应该完善各项制度，建立有效的管理机制和流程，切实加强规范化建设，确保企业运作的有序性，为企业高效发展提供有力支撑。
四、注重人才培养，提高核心竞争力
企业的核心竞争力来自于人才，因此国有企业应该加强人才培养的工作，注重员工的职业发展，激发员工的工作热情和创造力，培养自主创新能力，提高企业的核心竞争力，从而实现企业的高质量发展。
在新时期，随着市场环境和国际竞争的加剧，国有企业要想在市场中立于不败之地，必须通过“大政工”工作，切实加强自身的建设和管理，强化核心竞争力，不断提高企业的发展水平。
只有这样，国有企业才能向更加广阔的舞台发展，实现真正的自我价值。
企业政工管理工作中工会的常见问题及对策
企业政工管理工作中工会的常见问题及对策企业政工管理工作中，工会是职工的组织，旨在维护职工的合法权益，促进职工的团结和发展。
在实际工作中，工会也面临一些常见的问题，需要及时解决和应对。
以下是企业政工管理工作中工会的常见问题及对策：一、工会组织的建设问题：1. 工会组织缺乏有效的组织机构和管理体系。
对策：建立健全工会组织的组织结构和管理体系，明确职责分工，提高工会活动的效果和效率。
2. 工会组织成员参与意识不强。
对策：加强对工会组织成员的宣传教育，提高其对工会工作的参与意识和积极性，并通过组织一些有吸引力的活动，增强成员的凝聚力和归属感。
二、工会工作内容的问题：1. 工会工作内容单一，缺乏创新性和针对性。
对策：根据职工的需求和关切，开展多样化、有针对性的工会活动，如举办文艺演出、组织职工旅游等，增加工会工作的吸引力和影响力。
2. 工会工作与企业发展不协调。
对策：加强与企业管理层的沟通和协调，与企业发展战略相结合，推动工会工作与企业共同发展。
三、工会与员工之间的关系问题：1. 工会代表与员工之间缺乏有效的沟通渠道。
对策：建立定期的工会代表与员工的沟通机制，如员工代表大会、职工座谈会等，及时了解员工的需求和意见，为解决问题提供渠道。
2. 工会代表缺乏代表广大职工的能力和公正性。
对策：加强对工会代表的培训和教育，提高其工作能力和水平，确保代表职工的利益和权益。
四、工会经费问题：1. 工会经费不足，无法开展有效的工会活动。
对策：加强对工会经费的管理，确保工会经费的合理分配和使用，并通过多种途径筹集经费，如企业捐助、职工自愿捐款等。
2. 工会经费使用不透明，存在滥用现象。
对策：建立健全工会经费的审核和监督制度，确保工会经费的合法、合规使用，防止滥用行为的发生。
五、工会与企业管理层之间的关系问题：1. 工会与企业管理层之间存在理念不同、利益冲突的问题。
对策：加强企业管理层对工会工作的理解和支持，形成工会与企业管理层密切合作的局面，共同推动企业和职工的共同发展。
浅谈如何做好国有企业的工会工作
浅谈如何做好国有企业的工会工作摘要：随着我国改革开放的深入，各行各业都有了一个新的面貌，国企当然也不会例外。
但在这种新常态下，国企的政工工作模式还是需要更进一步的优化，不断完善，更好地满足国企的发展。
这就需要把政工工作纳入到国企改革工作中，把每一个细节都做好，包括调动员工积极性和保障员工正确思想意识，不断提升国企的凝聚力。
工会作为人们群众与政府之间连接的重要环节，是促进党和人民群众建立良好关系的重要桥梁，新形势下工会建设是加强党政建设的重要体现，提升新形势下工会政工工作效率是对“为人民服务”的直接体现，不仅提升了国企人员的办公效率，促进工作人员对工作的热情，另一方面也为群众树立良好的形象。
随着我国政府对民生关注的不断提升，要求国有企业迅速转变，提升新形势下工会政工工作效率，有助于促进服务型国企的发展，实现为人民服务的工作目标。
关键词：国企、工会、政工工作在新常态下，国企中的思想政治工作的重要性不言而喻，其决定着企业能否有长足的发展。
国企需要做好政工工作，努力完善企业的形象，对于员工来说，行之有效的思想教育必不可少，值得一提的是，国企工会要起到模范带头作用，以提升员工的工作热情，让企业能够实现可持续性发展。
一、新常态下国企政工工作的重要性国企政工工作的重要性不言而喻，国企政工工作和企业的形象密不可分，做好了政工工作，企业的形象自然而然就会上升。
开展工会政工工作可以对员工进行有效的思想政治教育，对其道德素质的提升和国企党员的模范带头作用的发挥有很大的帮助。
进行政工工作的改革和优化时，会很大程度地提升员工的工作积极性和动力，进而做到科学合理地管理员工和提高整体管理运营效率。
做好政工工作可以让员工树立起正确的思想意识，以能够提升其对企业文化的认同感，进而提升企业凝聚力，做好政工工作还会进一步推动企业的生产和发展。
对政工工作进行必要的改革和优化还可以从容地应对社会中的多元化思想潮流，随着其各项任务不断渗透进生产发展的每一环节，保障好企业的生产和运营。
新时代国有企业工会建设创新路径
新时代国有企业工会建设创新路径随着我国经济的不断发展和国企改革的深入推进，国有企业工会在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发挥着越来越重要的作用。
在新的时代背景下，国有企业工会也面临着新的挑战和机遇，需要寻求新的发展路径和创新举措。
本文将探讨新时代国有企业工会建设的创新路径，以期为国有企业工会建设提供一些建设性的思路和方向。
一、加强组织建设，打造专业化、精细化的服务团队国有企业工会作为维护职工权益的组织，其组织力量和服务能力至关重要。
国有企业工会需要加强自身的组织建设，打造一支专业化、精细化的服务团队，为职工提供更加全面、优质的服务。
具体可以从以下几个方面加强工会组织建设：1.建立健全工会组织机构。
国有企业工会应根据企业规模和职工情况，合理设置工会组织机构，健全工会领导机构和工作部门，明确职责分工，建立科学的管理体系。
2.拓宽服务领域，提升服务水平。
除了传统的职工权益维护外，国有企业工会还应在员工福利、文体活动、职工培训等方面提供更多的服务，满足职工的多样化需求，提升服务水平，增强工会凝聚力。
3.加强培训，提高工作人员技能。
工会工作人员应具备良好的业务素养和服务意识，国有企业工会要加强对工作人员的培训，提高其综合素质和工作技能，提升工作效率和服务质量。
二、深化改革创新，推动工会组织转型升级在新时代，国有企业工会需要深化改革创新，推动工会组织转型升级，以适应当下复杂多变的市场环境和职工需求。
具体而言，国有企业工会可以从以下方面深化改革创新：1.推动机构改革，提高工会组织效能。
国有企业工会应当根据实际情况，适时进行机构调整和设置，优化工会组织结构，提高工会效能，提升服务职工的能力。
2.探索多元化服务模式。
国有企业工会可以结合企业实际，探索多元化的服务模式，开展更多形式的服务活动，如兴办职工之家、开展健康体检、开展文体活动等，满足不同职工的需求。
3.开发新型服务项目。
国有企业工会可以研究开发更多有针对性的、个性化的服务项目，如开展职工关爱基金、提供员工购房贷款或租房补贴等，增加企业福利。
浅谈国企基层政工工作的开展措施
浅谈国企基层政工工作的开展措施标签：国企;基层政工工作;措施引言在国企基层工作中，政工工作是其中的重要组成部分，它能够良好的号召全体员工，为企业的生产和经营发展为之奋斗，在一定程度上具有凝聚力和号召力的作用。
随着新时代的到来，人们物质、文化生活水平不断提高，并且开始追寻多元化思维方式，因此，在国企当中，基层政工工作越来越重，工作内容难度较大。
但是，基层管理大多侧重抓好具体业务工作，政工工作往往存在人手不足、经验缺乏等问题，怎样优秀的完成国企基层政工工作成为了企业领导者极为关注的问题。
1国有企业基层政工工作面临的问题1.1社会环境的多元化目前，社会进程日益加快，科学技术正在不断进行改革，国有企业也展开了工作的调整，多样化的信息创建了多样化的社会，对于国有企业的长足发展带来了一定的挑战，因此，推动国有企业实现改革。
当前社会，因为人们能够轻易的收货信息，导致企业员工在一定程度上发生了思想的转变，并且企业工作人员不断深化社会的多样化进程，积极开拓思想，创新思维，使得企业员工具有现代化的发展理念，推动多有企业进行整个的革新。
同时，这也是多样化社会进程的必然结果。
1.2职工思想的复杂化随着国有企业现代化的观念和思想不断加深，大部分员工都可以深切体会国企的改革力度，使得企业人员不断强化自身工作意识，增加工作积极性。
但是，社会和经济市场为国有企业带来的大幅度调整过程中，出现了多样的不良影响，为企业人员工作思想带来极大冲击。
比如：国有企业制度和绩效体系的改革，导致工作人员在开展工作的时候缺少了原有的保障，并失去工作方向，使得员工工作积极性持续减少，并且在适应新的科学技术中因为专业能力不足，产生一定的抵触感。
因此，国企基础政工工作在开展过程中，应该及时发现企业员工的思想转变，找到工作核心，使其复杂的思想能够更加简单，提升企业基层工作者的整体思想水平。
1.3工会职能组织体系和运行制度不完善国企基层政工工作在开展过程中，必须拥有一定的组织保障制度。
浅谈如何做好新形势下的企业工会政工工作
浅谈如何做好新形势下的企业工会政工工作新形势下的企业工会政工工作面临许多新的挑战和机遇。
如何做好政工工作，推动企业工会工作的发展和进步，是当前企业工会工作亟待解决的关键问题。
下面将从加强思想政治工作、优化组织工作、提高服务水平和创新形式方法四个方面进行浅谈。
其次，优化组织工作。
企业工会的组织工作是工会工作的重要保障。
要注重完善工会组织的机构设置，合理确定职工代表，健全工会机关内部的各项制度，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
要加强对工会组织活动的管理和指导，加强培训，提升工会干部的能力水平，发挥好工会组织在企业中的桥梁和纽带作用。
第三，提高服务水平。
工会作为职工的利益代表和维护者，要加强服务职工、保障职工权益的工作，提高服务职工的水平和质量。
要深入了解职工的需求和关切，积极开展职工满意度调查，制定并落实具体的服务措施和计划，提供多样化、个性化的服务。
要加强与企业管理层的沟通与协作，共同解决职工面临的种种问题，促进企业和谐稳定发展。
最后，创新形式方法。
工会工作要与时俱进，注重创新工作形式和方法。
要积极探索面向年轻职工的工会工作新模式和新途径。
可以加强工会宣传工作，运用新媒体平台和互动活动，提高工会活动的吸引力和参与度。
要鼓励职工参与工会工作，提供更多的机会和平台，加强职工的参与意识和主人翁意识。
总之，做好新形势下的企业工会政工工作，需要政工人员增强政治担当，优化工会组织机构，提高服务水平，创新工作形式和方法。
只有紧跟时代的步伐，全面提高工会工作的能力和水平，才能更好地推动企业内部稳定、和谐和发展。
新形势下国有企业的政工工作存在的问题及对策建议思考
新形势下国有企业的政工工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业的政工工作存在的问题及对策建议思考国有企业发展过程中政工工作是重要的组成内容，对企业的发展起着关键性作用。
针对国有企业政工工作的创新不但是企业内部发展的要求，同时也是员工发展的客观要求。
根据企业政工工作开展的具体状况，企业政工部门要不断创新政工工作理念，创造多样化的工作模式，重视企业政工文化塑造等，从而有效的创新政工工作路径，从而符合企业职工思想政治状况发展。
基于此，本文主要探讨了新形势下国有企业政工工作。
国有企业政工工作是一项长期和系统性工作，直接关系到企业的健康发展。
通过创新国有企业政工工作机制有效的促进了企业的可持续发展，提升了企业的市场竞争力。
国有企业政工工作的创新要坚持以人为本的原则，通过协同兼顾的原则促进企业的全面发展。
只有这样才能确保企业的健康可持续发展。
在创新的过程中有效的提升企业的竞争力。
同时还可以注入新的活力。
通过发展国有企业才能获得更多的经济效益和社会效益。
一、新时代国有企业政工工作的重要性（一）政工工作是助力国企深化改革的重要抓手新时代国有企业发展过程中需要不断进行深化改革。
这就需要国有企业适应新环境，不但创新企业内部管理制度。
所以，国有企业要站在新市场经济发展和改革发展的角度，积极开展深化改革工作。
国有企业开展改革发展的过程中要积极创建良好的内部环境，完善政工工作内容和思想政治教育工作，科学引导员工思想，加大政策宣传力度，从而全面化解改革过程中存在的问题，从而有效的凝聚企业内部员工思想，为企业改革发展贡献自身力量。
（二）政工工作是促进国企经营发展的内在动力当前，国有企业运营发展过程中最重要的就是创建现代化的企业制度，这也是国有企业改革的重要内容。
在国有企业内部落实政工工作的过程中有效的构建了正面的企业文化，逐渐形成积极的企业精神，对企业整体运营发展起着积极的带动作用。
此外，政工工作能够提升员工的职工素养和思想文化意识，使职工充分了解自身发展状况和企业发展之间存在的关系，从而在自身岗位上创造更多价值，从而将政工工作在企业经营管理中的作用充分发挥出来。
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国企工会政工工作的优化与创新探讨
发表时间：2018-01-10T16:27:57.513Z 来源：《建筑科技》2017年第15期作者：王胜法
[导读] 只有加强政工工作，才能够缓解人员之间的危机。
中煤第三建设（集团）有限责任公司机电处安徽省宿州市 234000
摘要：在我国经济快速发展的条件下，国民经济收入不断提高，国企政工工作就在这样的经济发展环境下越来越重要。
我国正在由计划经济体制向市场经济体制转变，人们之间的利益关系严重影响着国有企业的发展，只有加强政工工作，才能够缓解人员之间的危机。
关键词：国企工会；政工工作；创新
一、国企工会政工工作开展的重要价值分析
现如今，基于社会经济的实际发展形势，必须全面推进国企的改革与创新，这就需要从国企的工会组织着手，不断提高政工工作水平，让工会成员更为国企的发展贡献更大的力量，增强自身的责任感与使命感，对国企发展水平的提升具有重要价值。
现阶段，我国正处于社会的转型期，工会价值取向、道德素养与利益分配等都会对国企产生极大的影响，为充分彰显工会组织的重要作用，及时对工会政工工作予以优化与创新，继而增强工会员工的工作积极性、团结意识、凝聚力与职业道德，这样以便更好的投入到国企工会政工工作之中。
而今，国企工会政工工作的开展遭遇了一定的难题，但是政工工作模式过于传统，且政工工作模式也缺乏创新性，进而无法满足国企的工作运行状态与实际需求[1]，及时优化与完善政工工作的基本路径，创新政工工作模式，能实现政工工作的高效性与实效性，可见，加强对国企工会政工工作的重视变得异常重要。
为满足社会的实际发展趋势，必须对工会政工工作体系予以完善与优化，将更具现代化、信息化技术应用到工会政工工作之中，进而可实现政工工作开展的科学性。
只有加强工会政工工作，才能不断提升工会人员的职业素养与道德品质，这样可适度提升企业自身形象，能为国企的经营与管理工作提供重要作用，也可大大增强国企的竞争力。
二、当前我国国企政工工作中存在的问题
1、政工工作模式有待改进
在我国当前的国有企业中，政工工作虽然有着非常重要的作用，但是，政工工作也是存在很多问题的。
国有企业正在不断创新，但是依然有一些国企在政工工作中，还在使用传统的工作方法，这样一来，就有可能降低工作效率。
传统的政工工作大多采用开会和报告会的形式进行工作。
但是这种工作方式非常不利于国企的发展，这种工作方式只是对政工工作进行了简单宣传，并不能使得政工工作的核心精神深入到每一位员工心中，政工工作者也很难深刻地了解每一位员工的思想政治觉悟。
基础工作都没有做到位，我们何谈政工工作的发展。
因此，政工工作模式与方法需要不断改进，不能只是沿用传统的工作方法。
2、政工工作人员的素质需要进一步提升
随着市场经济的竞争越来越激烈，在现代化的国企工作中，需要政工从业人员具有较高的专业知识和道德素质，这样才能更好地促进政工工作的。
但是，就目前而言，政工工作人员很难达到这样的要求。
目前国企政工的从业人员普遍年龄较大，并且思想守旧，不能紧跟时代发展的潮流，工作效率普遍较低，无法根据现代经济发展的形式作出正确的、符合国企发展的工作决策，间接制约了国企的进一步发展。
因此，国企要想获得全面发展，首先还要全面提高政工从业人员的素质，使得政工工作更够不断创新、不断发展。
3、思想政治工作不到位
在国企政工工作中，工作人员的政治工作不到位，也是制约国企政工工作发展的重要原因。
因为，如果政工工作者对政治工作做得不到位，那么企业员工就难认识到政工工作的重要性，也就在一定程度上制约了政工工作的发展。
因此，国企政工工作要想取得进一步的发展，一定要认真做好职工的思想政治工作。
由于受到市场经济的影响，现在的国有企业也越来越重视经济效益的产出，因此，国企就慢慢忽略了职工的思想政治工作。
殊不知，这样发展起来的短期经济效益是非常不稳定。
只有充分职工的思想政治教育，让每一位职工的思政政治觉悟都能达到较高的水平，那么就能不断树立员工企业主人翁的意识，更加积极主动的工作，这样才能使得国有企业进入良性循环的发展中。
三、国企工会政工工作的优化和创新
1、加强对工会政工工作的重视
新常态背景下，为促进国企的进一步发展，应注重经济快速、平稳的发展，从工会组织角度出发，打造更为科学、有效的政工工作体系，借助政工工作体系对各项责任进行分配，以求在工会政工工作中取得更好的效果。
国企领导应严格遵循党的领导，意识到工会组织对企业发展的重要性，以求达到理想的政工工作效果。
工会是支撑国企发展的基础力量，承担着国企运行的一些实实在在的任务，工会员工操作手法、工作行为會大大影响工作效率，其工作质量与国企经济发展存在着密切的联系。
2、创新工会政工工作模式
开展国企工会政工工作，为达到理想的效果，必须从政工工作方法上着手，制定更为科学的政工工作系统，及时将现代化、信息化与创新性元素渗透到政工工作之中，以求达到理想的教学效果。
传统的工会政工工作以理论灌输位置，将马克思主义、邓小平理论、三个代表重要思想等的相关知识点进行灌输，久而久之，工会员工会逐步失去兴趣，并未达到理想工会政工工作效果。
新时期，开展工会政工工作，必须将“以员工为本”的理念渗透到工会政工工作之中，充分尊重工会员工的切身利益，及时对员工进行关心与呵护，让工会成员意识到企业对自身的重视程度，这样可大大增强员工的成就感与忠诚度，也是思想政治教育的一种重要方式。
此外，开展国企工会政工工作，应将网络媒体、电子平台等应用到工会政工工作之中，借助电视媒体、网络平台、手机短信等进行政工思想政治教育知识点的宣传，还可借助QQ群、微信、微博、论坛等渠道开展政工工作，能激发工会员工工作的积极性，这样可大大提高政工工作水平。
3、改善工作方式，重视政工工作
当今社会的发展形势十分严峻，国有企业若想实现经济的快速稳定发展，必须优化创新工会政工工作，从根本上实现科学发展观。
为此，国企管理者的一项新的重要任务，就是改变现在国企工会政工工作中存在的不足。
国有企业的管理人员只有制定出更加科学合理的政工工作方式，才能有效促进工会政工工作的更好更快发展。
要想实现国企工会政工工作的优化创新，必须从工作方式入手，只有全面改善
传统的工作方式，才能使员工们认识到政工工作的重要性。
在当今新形势和新背景的经济发展过程中，与私营企业类似，国有企业也面临着新的机遇和新的挑战，为此，国企工会必须做到改变政工工作传统的工作方式，与时俱进，改革创新。
国企工会的政工工作人员也必须从自身做起，为实现政工工作更好发展的目的而努力。
工会政工工作人员要结合教育与管理，认识到教育工作的重要性，政工工作也要改变传统的报告会形式，将更多种不同方式结合使用，让企业的员工们能切身体会到政工工作中包含的企业文化，从而取得更好的宣传效果。
4、提升工会政工人员的自身素质，解放思想，实事求是
在社会经济发展的新形势下，国企工会的政工工作必须改变传统的管理模式，只有顺应经济发展的新形势，才能够有效的促进国企经济的发展。
国企工会必须提升政工工作人员的自身素质，做好他们的思想政治工作，若政工工作人员的自身素质不高，就不能有效的提高政工工作的效率。
除此之外，国企工会政工工作要根据实际情况，通过科学理念分析政工工作中存在的各种具体问题，以促进政工工作的更好发展。
要想提高国企政工工作的有效性，不仅要提升工会政工人员的自身素质，还要做好工会政工工作人员的思想政治工作，解放思想，实事求是，让政工工作人员以身作则，全面有效的开展国企政工工作。
结束语
政工工作主要就是通过理论结合实际的方式，提高员工的工作积极性，增强国有企业在国民经济中所占的比重，使企业更有活力和竞争力。
为了更好的完成政工工作，相关工作人员必须要开拓视野，发散思维，跟上时代的潮流，摒弃一成不变的工作形式，找到便捷有利的工作路径，做好自己的本职工作，加强自身的修养，不断创新，勇于奉献，发挥自己在国有企业中的巨大作用。
参考文献：
[1]唐文秀，刘梦.漫谈国有企业思想政治工作机制创新[J].当代电力文化，2015，（2）.
[2]彭艳梅.国有企业思想政治工作的难点以及应对策略[J].中国职工教育，2014，（7）.。