主管领导的检讨书范文
领导犯错万能检讨书4篇
领导犯错万能检讨书4篇领导犯错万能检讨书1县委、县政府：在20__年8月2日省上“小金库”专项治理检查组对清源镇政府财务检查过程中，发现镇政府将部分拆迁补偿费和拆迁户购房款合计4096721.9元以私人名义单独存放，形成帐外资金。
其中：支付拆迁补偿费2544011.84元，支付拆迁户安置房工程款1146400元，购置车辆、服装等其他指出374348.62元。
截止目前，单位在私人账户存款余额31961.44元。
以上问题被查出后，作为党委书记，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：一、对问题严重性的认识我镇发生如此严重违反财经纪律的问题，作为清源镇党委书记，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受组织的一切处理意见，并就相关问题扎实进行整改。
二、问题发生的根源1、思想认识不到位。
本人担任乡镇主要领导以来，尤其是调任清源镇党委书记以来，由于多方面的原因，对单位财务管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整顿治理“小金库”严重形势下，自己认为财务管理是行政职能，是政府镇长的份内工作，不便过问，没有在思想认识上引起高度重视，在单位财务管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理和自以为是的想法。
同时，由于自身财务管理知识缺乏，存在不贪便无过的错误想法，对会计账务没有引起高度重视。
2、工作衔接不到位。
作为单位一把手，对财务工作及管理人员疏于严格管理，亲自过问检查做的不到位。
对人大、纪检等监督岗位的组织领导不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查，监督职能没有充分发挥，致使政府财务基本在无监督的环境下运行;对财务主管及相关工作人员经常性督促、教育不够，致使管理人员财务知识匮乏，工作人员业务不精。
3、制度执行不到位。
单位虽然制定了财务审批制度、资金管理制度等相关规章制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在资金运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如虚设的问题。
主管领导的检讨书范文（精选3篇）
主管领导的检讨书范文（精选3篇）主管领导的范文篇1尊敬的各位领导：作为组件技术部的一名技术主管，我在工作过程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边无法安装，给公司信誉造成了无法挽回的损失。
在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深刻反省和自查。
由于我的工作岗位关系到整个生产订单所使用的物料正确与否，长期以来对自己放松要求，工作作风涣散，无视公司的审批报告流程，最终导致这次严重的质量事故发生，辜负了领导的信任，也损害了公司的信誉。
通过这件事，暴露出我个人存在严重的工作松懈问题，以及工作态度不端正，做事情不严谨等不良工作作风。
为杜绝今后再犯同样的错误，以此次检讨为契机，深入审视和纠正自身工作中存在的问题：首先，我作为部门文件的管理者，对于部门文件的管理不严谨，文件没有固定的存放地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就随手一扔，每当遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。
本次事故就是一个深刻的教训，由于文件是10月份下发而添加错误边框的订单是11月的生产订单，在核对物料编码时没有查找相关的工作联系单是导致此次事故的一个重要原因。
其次是认识上的问题，总是认为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽略了文件所要传递的重要信息。
本次事故中，由于之前阅读文件是草草掠过，导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框均可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应该为M510103，而自己却添加了错误的代码M510110。
第三是态度上的问题，由于平时领导对我的工作十分信任，因此自己经常不按照规定的流程开展工作，私自做决定，私自更改物料。
如果此次添加物料代码时先向部门领导进行请示，就可以避免错误的物料代码被使用，从而也就不会造成如此严重的后果。
为了杜绝今后再次出现类似的错误，我将从以下几个方面来纠正和预防：第一，严格落实物料添加的审批流程，在每次添加或者变更物料时，都随限额单附加一份物料变更通知单，如附件一所示。
企业领导管理失职检讨书7篇
企业领导管理失职检讨书7篇企业领导管理失职检讨书精选篇1尊敬的领导：您好!此次给您写下这份检讨，我的内心真的深感抱歉。
工作是我们的义务，将自己的工作完成好，为公司创造成绩和价值则是我们的职责。
但是，作为您部门下的一名员工，我却因为自己的一点思想和态度上的毛病，导致在工作中懈怠了自己的纪律，给工作岗位带来了严重的影响。
这次错误，我实在感到惭愧。
在出现错误影响之前，我甚至都没能认识到自己的问题，没有意识到自己给大家带来了怎样的麻烦!这不仅仅是我的疏忽，更是我的责任心的严重不足!反思自己的情况，来到__公司也有x个月的时间了，虽然比起其他的一些老前辈而言我的经验和能力都尚有不足，但对于工作和基础的责任要求却早已在您的教导下学习了很多遍!经过这次的反思，我意识到自己犯下错误是很不应该的情况。
是因为没有做过这类型的任务吗?是以为任务布置的时候没有解释清楚吗?其实都不是，如果因为这些问题出错，那么其他的同事又是如何完成工作，如何达到工作的要求的呢?思来想去，这次问题最大的原因还是在我，在于我没有重视自己的责任，没有在工作中专心一志的完成自己的工作!对此，我感到十分的惭愧。
回顾当时的情况，在熟悉了工作之后，我在自己的岗位上也渐渐变得放松，甚至松懈其起来。
但在日常的工作中，因为自己基础不错的原因，倒也并没有出现明显的问题。
但我并没有意识到，工作并不是简单的日常惯例。
这是需要严谨和仔细去完成的职责和任务!我很惭愧自己现在才意识到这点，如果在这次错误出现的时候我能够更认真仔细一些去检查，那么可以说这样的问题几乎是不可能出现的。
但我没有这样做，我没有很好的检查自己的工作，没有尽到自己作为__部门工作者的职责!结果犯下了这样的错误，还给您带来了这样不必要的麻烦，真的很对不起!如今，反省了自己错误的根本，我深感遗憾。
错误本不该发生，是以为我们没有做到该做的事情，所以才会有了问题，才会带来麻烦。
但在这次的检讨过后，我会更加严肃的看待自己的岗位，认真处理好每一次工作任务，绝不会让这样的错误再次出现!还望您能给我一次改过的机会。
主管领导的检讨书
主管领导的检讨书尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表示最诚挚的歉意。
在过去的一段时间里，我意识到我在工作中存在了许多错误和不足之处，给组织和团队带来了一定的负面影响。
在此，我郑重提交这份检讨书，以表达我对自己表现不佳的反思和诚意改进的决心。
首先，我深刻认识到我在领导团队时缺乏明确的工作计划和目标设定。
我没有及时与团队成员沟通和协商，也没有为他们提供清晰的指导和帮助。
这导致了团队协同工作的不顺畅和效率的下降。
我意识到作为主管，我应该具备更好的组织和计划能力，制定明确的目标，并明确地传达给团队成员，以帮助他们提高工作效率并取得更好的成果。
其次，我反思到我在处理团队内部矛盾和冲突时的不当行为。
在过去的一段时间里，我没有充分发挥自己的调解和化解矛盾的能力，导致团队氛围的恶化和成员间关系的紧张。
我认识到，作为主管，我应该具备更好的沟通和解决问题的能力，能够通过有效的沟通和协商来解决矛盾和冲突，保持团队的凝聚力和和谐氛围。
此外，我还意识到我在职业发展和人才培养方面存在着疏忽。
我没有充分发挥自己在团队中的带头作用，也没有及时了解和满足团队成员的培养需求，导致团队整体素质和能力水平的不断下降。
作为主管，我应该更重视对团队成员的职业规划和发展的关心和引导，为他们提供良好的培训和发展机会，提升他们的综合能力和职业素养。
最后，我还要反思自己在领导风格上的不足。
我有时过于强调个人的权威和控制，而忽视了团队成员的发展和成长。
这样的领导方式影响了团队成员的积极性和创造力的发挥。
我意识到，作为主管，我应该更注重团队的共同目标和效果，倡导团队精神和互助合作，以集体的智慧和力量来推动团队的发展和进步。
在检讨和反思之后，我深刻认识到自己的不足和错误，并决心改正这些问题。
我将积极学习和提高自己的管理和领导能力，注重团队员工的培养和发展，倡导开放的沟通和协作。
同时，我也会时刻反思和修正自己的行为，与团队成员一起共同努力，实现组织的目标和使命。
主管领导的检讨书
主管领导的检讨书尊敬的领导：您好！请允许我向您表示最诚挚的歉意。
近日，我在工作中出现了严重的失误，给团队和公司带来了不良影响。
为此，我深感愧疚，特向您提交此检讨书，以表示我对自己失误的悔过和今后的改进决心。
回顾过去，我意识到我的失误主要体现在以下几个方面：一、对工作缺乏严谨的态度。
在处理日常事务时，我没有严格按照规定和流程执行，导致了一些环节的疏漏。
这种不严谨的工作态度，使得工作效率受到影响，甚至可能对公司的业务发展产生潜在危害。
二、沟通协作能力不足。
在团队工作中，我没有充分发挥好自己的角色，与团队成员之间的沟通不够顺畅，协作不够紧密。
以至于在一些关键问题上，未能形成统一的共识，使得工作效果大打折扣。
三、自我要求不严，缺乏进取心。
在面对工作任务时，我没有始终保持高度的警惕性和责任感，对自身的要求不够严格。
这种消极的心态，使得我在工作中不能充分发挥自己的潜能，也无法带领团队实现更好的业绩。
四、学习能力不足，与时俱进意识不强。
随着社会的发展和行业的变迁，我未能及时更新自己的知识体系，加强对新事物的学习和了解。
以至于在面对新的业务挑战时，无法迅速适应，从而影响了工作的推进。
针对以上问题，我深感痛心，并决定采取以下措施进行整改：一、端正工作态度，严格要求自己。
我将重新审视自己的工作职责，始终保持严谨、务实的工作态度，严格按照规定和流程办事，确保工作效率和质量。
二、加强沟通协作，提升团队凝聚力。
我将积极与团队成员沟通交流，倾听他们的意见和建议，增强团队凝聚力，共同为实现团队目标努力。
三、树立自我要求，激发进取心。
我将重新审视自己的职业规划，树立更高远的目标，始终保持饱满的激情和进取心，充分发挥自己的潜能。
四、加强学习，提升自身能力。
我将利用业余时间，学习新的知识和技能，努力提升自己的综合素质，与时俱进，以适应不断变化的工作环境。
我再次向您表示诚挚的歉意，并恳请您给予我改正错误的机会。
我会以此为契机，深刻反思，严格要求自己，努力改进，争取在今后的工作中取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
【检讨书范文】单位主要领导检讨书
【检讨书范文】单位主要领导检讨书
检讨书。
单位主要领导检讨书。
尊敬的各位领导、同事：
我作为本单位的主要领导，在此向全体员工诚恳地检讨自己的
不足和错误。
在过去的工作中，我存在一些管理上的失误和疏忽，
给大家带来了一些不良影响，特此向大家深表歉意。
首先，我在工作中存在决策不够果断的问题。
在一些重要事务上，我未能及时做出决策，导致工作进展缓慢，影响了整个团队的
工作效率。
我深刻认识到这一问题的严重性，今后我将努力加强自
己的决策能力，确保工作能够顺利进行。
其次，我在沟通协调方面做得不够好。
我未能及时与各部门进
行有效沟通，导致工作计划的执行出现了偏差，给大家带来了困扰。
我将认真总结经验教训，加强与各部门的沟通，确保工作能够顺利
进行。
最后，我在工作中存在一些个人情绪化的问题。
在一些工作中，我未能保持良好的情绪状态，给大家带来了负面影响。
我深知自己
的不足，今后将努力调整自己的情绪，保持良好的工作状态。
在此，我向全体员工诚挚道歉，希望大家能够原谅我的过失。
我将以更加饱满的热情和更加严谨的态度，全力以赴，为单位的发
展贡献自己的力量。
希望大家能够监督我，帮助我改正错误，共同
推动单位的发展。
再次向大家致以诚挚的歉意！
单位主要领导，XXX。
日期，XXXX年X月X日。
2024年领导工作失职检讨书总结(4篇)
2024年领导工作失职检讨书总结尊敬的领导：您好。
由于我自身原因，致使____，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。
领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：1、思想懈怠，责任心不强。
思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在得过且过、差不多就行的想法。
2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。
对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在在其岗不尽其责的现象。
3、对下属要求不严。
在工作中，对下属要求太松，监督不力。
发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证。
一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。
领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。
此致敬礼。
检讨人：____2024年领导工作失职检讨书总结（二）尊敬的领导：您好。
我怀着无比愧疚和遗憾的情绪向您递交这份工作失职的检讨书。
____在____的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。
没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。
我能够说是犯了一个最低级，最原则性的错误。
我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展状况着实地向了领导汇报。
办公室主管领导的检讨书
您好！在此，我谨以诚挚的心情，向您提交我的检讨书。
近期，我在工作中出现了一系列问题，给公司带来了不良影响，也给您增添了麻烦。
为了深刻反省，吸取教训，现将有关情况及反思如下：一、检讨原因1. 工作态度不端正近期，由于个人原因，我对工作产生了一定的懈怠情绪。
在处理工作中遇到的问题时，没有以积极的态度去面对，导致工作效率低下，影响了整个团队的工作进度。
2. 沟通协调能力不足在与团队成员、上级领导及各部门之间的沟通中，我未能充分了解他们的需求和期望，未能及时传递相关信息，导致工作出现偏差，影响了整体工作效果。
3. 执行力不强在执行工作任务时，我未能严格按照规定和流程进行，导致工作效率低下，甚至出现错误。
此外，在团队管理方面，我也未能充分发挥领导作用，导致团队士气低落。
4. 业务能力有待提高在业务知识方面，我还存在一定的欠缺，导致在工作中遇到问题时，无法迅速找到解决办法。
这不仅影响了工作效率，也给公司带来了不必要的损失。
二、反思与改进措施1. 调整心态，端正工作态度针对工作态度不端正的问题，我深刻认识到，作为一名办公室主管领导，必须始终保持敬业精神，以高度的责任心和使命感投入到工作中。
为此，我将努力调整心态，以积极的心态面对工作，不断提高自己的业务水平。
2. 提高沟通协调能力为了更好地与团队成员、上级领导及各部门沟通，我将主动学习沟通技巧，加强与他们的沟通交流。
同时，定期组织团队会议，了解团队成员的需求和期望，确保信息畅通，提高工作效率。
3. 强化执行力，提高工作效率针对执行力不强的问题，我将严格要求自己，严格按照规定和流程执行工作任务。
在团队管理方面，我将充分发挥领导作用，激励团队成员，提高团队凝聚力，确保工作顺利进行。
4. 提升业务能力，充实专业知识为了提高自己的业务能力，我将积极参加各类培训和学习，不断充实自己的专业知识。
在工作中，遇到问题时，我将主动请教同事，汲取他们的经验，提高自己的解决问题的能力。
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主管领导的检讨书范文
领导工作失职检讨书
通过这种深入的检讨，我深刻地反映我所做的错误，因为我自己的疏忽，有没有全心全意的精心治疗，每一个方面的工作，铭记的重要工作，是不能容忍一点马虎，不想忽视的好办法，我的工作，克服缺点，我将努力工作，有长远发展。
县、市两级各位主管领导：
在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实行委托拍卖。
按以下程序实施：一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价;二是与拍卖机构签定委托拍卖协议书(一律约定委托方不给拍卖机构佣金);三是拍卖机构发布拍卖公告;四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体研究拍卖保留价;五是派人携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督;六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档;七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。
在20XX年6月17日中考专项治理噪音超音巡查过程中，我项目部未全部停工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，
现检讨如下：
一、对问题严重性的认识不够
我项目发生如此严重违反噪音管理规定的问题，作为卓越明郡主要负责人，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受上级领导的一切处理意见，并就相关问题进行反思。
二、问题发生的根源
1、思想认识不到位。
本人担任项目负责人以来，由于多方面的原因，对项目噪音管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整治中考期间噪音超标形势下，在思想认识上没有引起高度重视，在管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理的想法。
同时，由于自身对工地管理知识缺乏，造成现在的违规行为。
2、工作衔接不到位。
作为项目一把手，对工作及管理人员疏于严格管理，没有亲自过问检查做的到不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查。
监督职能没有充分发挥，致使工地有无人开工心里没数;致使管理人员一盘散沙，造成现在的结果。
三是要更加积极地发挥好自己作为班长作用，为全市社会保障事业的整体发展多出主意，多想办法，做好配角，当好参谋。
实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格，
具体事项不是我做主。
因此，后来经审计部门集中，所有款项全面收回，未造成损失。
尽管如此，有人举报，说明群众在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂“清醒剂”——无论职务大小，党员的地位是平等的，既要监督他人，又要接受他人的监督，人人监督，人人受监督。
从而更加让我自重、自警、自盛自励，提高监督的自觉性。
3、制度执行不到位。
一项新任务下来，项目虽然制定了制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在工作运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如同虚设，造成今日的局面。
三、落实的措施
1、提高认识，全面认真抓好以后上级部门下达的任务。
对上级查出的问题，我们完全认可，完全接受上级的处理意见，对上级领导做出的处理结果逐项全面落实。
避免类似问题再次发生。
3：我不该每个周末都打电话“邀请”你去我家，其实想让你去家里白吃白喝，可谁知道把你当成了免费劳动力，良心上深感不安。
我错了!
错误的发生，充分暴露出我的工作纪律观念的薄弱。
身为公司值班人员，本职就是在值班期间打起十二分精神，值班员是一份需要非常严肃认真对待的工作。
倘若说值班期间有疏忽，势必是对岗位的不负责任。
领导的批准指正，我还不
加悔改，更是错上加错。
2、统一思想。
我将正视存在的问题，在全面抓好纪律整治的同时，认真组织抓好当前各项中心工作。
并以此为契机，认真组织管理人员思想教育，提高管理人员综合素质。
3、强化措施，积极建立健全管理机制。
通过上级部门检查，及时发现问题，对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会，我将认真吸取教训，认真弥补自己的过错。
并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报上级领导对我的信任。
总之，我的行为已经给沾益县带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。
相信上级领导给我和项目一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请上级领导考验。
技术主管工作失职的检讨书
尊敬的各位领导：
作为xx组件技术部的一名技术主管，我在工作过程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边无法安装，给公司信誉造成了无法挽回的损失。
在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深刻反省和自查。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。
由于我的工作岗位关系到整个生产订单所使用的物料正确与否，长期以来对自己放松要求，工作作风涣散，无视公司的审批报告流程，最终导致这次严重的质量事故发生，辜负了领导的信任，也损害了公司的信誉。
通过这件事，暴露出我个人存在严重的工作松懈问题，以及工作态度不端正，做事情不严谨等不良工作作风。
为杜绝今后再犯同样的错误，以此次检讨为契机，深入审视和纠正自身工作中存在的问题：
让领导担心同事间的团结。
本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。
而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
首先，我作为部门文件的管理者，对于部门文件的管理不严谨，文件没有固定的存放地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就随手一扔，每当遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。
本次事故就是一个深刻的教训，由于文件是10月份下发而添加错误边框的订单是11月的生产订单，在核对物料编码时没有查找相关的工作联系单是导致此次事故的一个重要原因。
其次是认识上的问题，总是认为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽略了文件所要传递的重要信息。
本次事故中，由于之前阅读文件是草草掠过，导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框均可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应该为m510103，而自己却添加了错误的代码m510110。
第三是态度上的问题，由于平时领导对我的工作十分信任，因此自己经常不按照规定的流程开展工作，私自做决定，私自更改物料。
如果此次添加物料代码时先向部门领导进行请示，就可以避免错误的物料代码被使用，从而也就不会造成如此严重的后果。
为了杜绝今后再次出现类似的错误，我将从以下几个方面来纠正和预防：
第一，严格落实物料添加的审批流程，在每次添加或者
变更物料时，都随限额单附加一份物料变更通知单，如附件一所示。
在该通知单中详细写明变更或者添加的物料名称及物料代码，然后交由部门主管审核批准，再交由各相关部门会签后随限额领料单一并下发给相关部门。
第二，在装框工段首末三检卡中增加边框孔数量，孔间距的检验要求，如附件二所示。
每日生产前以及每次物料切换时都使用此三检卡对物料进行确认。
并在每次生产技术准备文件(工艺联络书-订单生产注意事项)中加入边框孔距示意图，作为装框工段三检卡确认以及巡检、外观检验的检查确认的依据。
第三，规范部门文件的管理，每一份新发放的文件都传阅给相关人员进行阅读并签字，阅读完后统一存档保管，并做好文件目录和收发台账，方便随时查阅。
通过这件事我重新反思了自己做人、做事的态度，感悟到：做人要专注，做事也要专注。
做事情不专注，就无法清楚的把握细节，就一定无法把事情做得圆满。
从今天起对自己严格要求，严肃自身工作态度，强化自身岗位责任感，克服思想涣散等坏毛病，不能再容忍任何的马虎和“差不多”心里，铭记自身工作的重要性，认真履行自己的岗位职责，以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。