医院单项奖奖励办法
医疗工作奖项设置
医疗工作奖项设置 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-医疗工作奖项设置一、医疗质量奖为表彰科室在医疗质量方面所做出的贡献，医院决定设置医疗质量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。
二、评选办法（一）基本条件：1.全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。
2.积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。
3.完成或基本完成目标任务。
（二）否决条件1.科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。
2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2次以上（包含2次）；经鉴定发生医疗事故的一票否决。
3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。
（三）评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室，具体评分标准附后。
三、评选名额及奖金分配1.名额：根据考评结果确定获奖名额3个。
2.奖金：根据科室人数确定奖励金额：500元/人。
四、评选程序1.医务科负责，护理部、院感科、药剂科、投诉科协助，根据评选办法确定名次，提出拟推荐意见；2.分管领导将拟推荐意见报院务会研究确定。
五、其他本评选办法由医务科负责解释。
二、医疗安全奖为表彰科室在医疗安全方面所做出的贡献，医院决定设置医安全量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。
二、评选办法（一）基本条件：1.全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。
2.积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。
3.完成或基本完成目标任务。
（二）否决条件1.科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。
2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2次以上（包含2次），经鉴定发生医疗事故的一票否决。
3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。
（三）评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室。
医疗工作奖项设置
医疗工作奖项设置 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#医疗工作奖项设置一、医疗质量奖为表彰科室在医疗质量方面所做出的贡献，医院决定设置医疗质量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。
二、评选办法（一）基本条件：1.全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。
2.积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。
3.完成或基本完成目标任务。
（二）否决条件1.科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。
2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2次以上（包含2次）；经鉴定发生医疗事故的一票否决。
3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。
（三）评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室，具体评分标准附后。
三、评选名额及奖金分配1.名额：根据考评结果确定获奖名额3个。
2.奖金：根据科室人数确定奖励金额：500元/人。
四、评选程序1.医务科负责，护理部、院感科、药剂科、投诉科协助，根据评选办法确定名次，提出拟推荐意见；2.分管领导将拟推荐意见报院务会研究确定。
五、其他本评选办法由医务科负责解释。
二、医疗安全奖为表彰科室在医疗安全方面所做出的贡献，医院决定设置医安全量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。
二、评选办法（一）基本条件：1.全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。
2.积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。
3.完成或基本完成目标任务。
（二）否决条件1.科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。
2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2次以上（包含2次），经鉴定发生医疗事故的一票否决。
3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。
（三）评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室。
具体评分标准附后。
三、评选名额及奖金分配1.名额：根据考评结果确定获奖名额3个。
医疗工作奖项设置
医疗工作奖项设置集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#医疗工作奖项设置一、医疗质量奖为表彰科室在医疗质量方面所做出的贡献，医院决定设置医疗质量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。
二、评选办法（一）基本条件：1.全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。
2.积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。
3.完成或基本完成目标任务。
（二）否决条件1.科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。
2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2次以上（包含2次）；经鉴定发生医疗事故的一票否决。
3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。
（三）评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室，具体评分标准附后。
三、评选名额及奖金分配1.名额：根据考评结果确定获奖名额3个。
2.奖金：根据科室人数确定奖励金额：500元/人。
四、评选程序1.医务科负责，护理部、院感科、药剂科、投诉科协助，根据评选办法确定名次，提出拟推荐意见；2.分管领导将拟推荐意见报院务会研究确定。
五、其他本评选办法由医务科负责解释。
二、医疗安全奖为表彰科室在医疗安全方面所做出的贡献，医院决定设置医安全量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。
二、评选办法（一）基本条件：1.全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。
2.积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。
3.完成或基本完成目标任务。
（二）否决条件1.科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。
2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2次以上（包含2次），经鉴定发生医疗事故的一票否决。
3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。
（三）评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室。
具体评分标准附后。
三、评选名额及奖金分配1.名额：根据考评结果确定获奖名额3个。
医院单项奖惩管理规定精选全文
可编辑修改精选全文完整版医院单项奖惩管理规定一、医务管理（一）病历质量1.医务人员在未诊察病人情况下编写病史，开口头医嘱，电话医嘱，一经发现作为事故隐患予以处罚，扣当事人当月奖金100元。
2.未按规定、规范书写医学文书的，如：门诊病历、处方等，扣当事人当月奖金50元，属于专项治理范畴的按照专项治理考核办法执行。
因未书写医学文书，造成后果的由责任人承担相关法律责任。
3.依据病历书写规范，门诊病历、急诊观察记录、急诊抢救记录，凡内容书写不合格者每份病历扣罚责任人当月奖金50元。
4.如为乙级病历，扣罚责任人当月奖金100元。
现运行病历及终末病历超时、缺记录按乙级病历对待。
如为丙级病历，扣罚责任人当月奖金200元。
病历检查发现的乙级病历和丙级病历的对科主任处罚如下：上级检查：乙级病历每份扣科主任500元；丙级病历每份扣科主任1000元。
院内检查：乙级病历每份扣科主任100元；丙级病历每份扣科主任200元。
5.凡发现病历缺少各种协议书、病人知情同意书、特殊检查治疗告知书等告知类医疗文件，漏签一份病历扣责任人当月奖金100元，项目内容少填一项扣当月奖金20元，每份累加直至100元。
未按规定书写告知内容的视为缺少告知类医疗文件。
6.病历缺手术安全核查表、手术风险评估表按照缺记录（即乙级病历）对待，同时扣罚手麻科责任人奖金100元，漏填的每项扣罚责任人当月奖金20元。
7.每月甲级病历率＜95%，扣除科主任管理奖200元，扣除质控医师500元。
8.每月终末病历缺陷率≤5%的，一次性奖励科主任500元，奖励质控医师奖金100元/人；每季度缺陷率全部≤5%的科室，一次性奖励科主任500元，奖励质控医师奖金100元/人。
终末病历缺陷率≥15%的，一次性扣除科主任奖金500元，扣除质控医师奖金100元/人。
9.按照使用抗菌药物病历点评标准一项不合格病例扣除奖金50元；两项及两项以上不合格病例按照50元/项依次累加；手麻科麻醉单无抗菌药物使用记录或未按规定给予术前预防用药的每份病例扣除奖金50元。
医院医疗质量奖惩管理办法
医院医疗质量奖惩管理办法注：以最高护理级别计算奖惩金额。
（2）每次检查十六项核心制度执行率达100%者，科室予以500元/次奖励。
（3）年终汇总个人病历甲级病历率达90%的，且在所有考核对象中名列前三名的，依次加奖1000元，700元，500元。
（4）年终汇总科室病历甲级病历率达90%的，且在所有考核对象中名列前三名的，依次加奖2000元，1500元，1000元。
（5）全年未发生医疗纠纷事件、事故的科室，给予2000元。
（6）院医疗质量管理委员会或院职能科室组织的检查，查出的甲级病历，每例奖励50元，科主任奖励10元。
（7）在院医疗质量管理委员会或职能科室组织的医疗质量检查中（如周五行政大查房），获得第一、二、三名的科室，第一名奖励500元，第二名奖励300元，第三名奖励200元。
（8）在院内外，医院组织的团体（10人及以下），为医院赢得各种表彰荣誉或锦旗的，获县级奖励的给团队奖励600元/次，获市级奖励的给团队奖励1200元/次，获省级奖励的给团队奖励1800元/次，获级奖励的给团队奖励3000元/次。
二、惩罚条例（1）首次病程记录未在8小时内完成、住院病历未在24小时内完成的罚直接责任医师50元/份，科室主任罚20元/份。
不能按时上交病历的个人每份罚款20元，科主任每份罚款10元。
（2）发现有运行病历未执行十六项核心制度达三项或以上的惩责任医师个人100元/份、科室主任50元/份。
（3）医院内部举行三基法规考试，不及格人员责令补考。
补考不及格者罚50元/次。
（4）发现私收进修、实习学生者，扣责任人100元/人。
（5）院级所有培训和学习期间，各临床科室和医技科室于前一日，上报培训和学习期间排班情况表。
医疗质量检查小组专人汇总存档，并与参加培训学习的报到册查对。
对无故不参加者罚50元/次。
（6）医务人员私自复印病历，违规给病人或他人复印病历的，每次处罚50元，造成医疗纠纷或其他不良后果的从重处罚。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、引言医院作为医疗服务的重要机构，为了提高医疗质量、规范医务人员行为，必须建立一套合理的奖惩制度。
本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体措施、实施机制以及管理流程等。
二、奖励制度1. 奖励对象医院奖励制度适用于所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2. 奖励标准（1）医疗技术水平：对于在临床实践中表现出色、取得重大突破或有创新成果的医务人员，可给予技术专家、学术带头人等荣誉称号，并发放奖金或提供晋升机会。
（2）医疗质量和安全：对于在医疗质量和安全方面表现突出的个人或团队，可以给予表彰、奖金或加薪等奖励措施。
（3）患者满意度：对于受到患者高度评价的医务人员，可给予奖励，如发放奖金、提供培训机会等。
（4）学术研究和教学成果：对于在学术研究和教学方面取得杰出成就的医务人员，可以给予荣誉称号、奖金或晋升机会等。
3. 奖励实施机制（1）评选委员会：设立由医院领导和相关专家组成的评选委员会，负责评选和审核奖励对象。
（2）评选标准：制定明确的评选标准和流程，确保公正、公平、透明。
（3）奖励措施：根据奖励对象的不同，制定相应的奖励措施，确保奖励的有效性和吸引力。
4. 奖励管理流程（1）提名阶段：医院内部或患者可以提名候选人，提名材料包括个人简介、业绩介绍等。
（2）评选阶段：评选委员会根据提名材料进行评审，并进行综合评估和投票表决。
（3）公示公示：公示评选结果，接受公众监督。
（4）奖励发放：根据评选结果，医院负责发放奖励，如发放奖金、颁发证书等。
三、惩罚制度1. 惩罚对象医院惩罚制度适用于医务人员中存在违规行为、医疗事故或不当操作等情况的个人或团队。
2. 惩罚措施（1）警告和批评：对于轻微违规行为或不当操作，可以给予口头警告或书面批评。
（2）罚款：对于造成一定损失或影响的违规行为，可以给予罚款处罚，并将罚款用于医院的公益事业。
（3）停职或降职：对于严重违规行为或医疗事故责任明确的情况，可以给予停职或降职等惩罚措施。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、引言为了规范医院内部管理，提高医疗服务质量，激发员工的工作热情，制定本奖惩制度。
二、奖励制度奖励种类：医院设立个人优秀奖、团队贡献奖、医疗技术创新奖等多种奖项，以表彰在医疗服务、团队协作、科研成果等方面表现突出的员工。
奖励标准：依据员工的工作表现、业务能力、团队协作精神等方面进行综合评定，给予相应的奖励。
奖励周期：医院每年进行一次个人优秀奖评选，每季度进行团队贡献奖评选，对医疗技术创新成果及时给予奖励。
奖励形式：包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等，以物质与精神奖励相结合的方式，激发员工的积极性和创造力。
奖励审批：设立奖励评审委员会，负责制定评审标准和监督奖励评审过程，确保奖励的公平、公正和有效性。
三、惩罚制度惩罚种类：医院对员工的违规行为设立警告、记过、降级、开除等处罚措施，以维护医院的正常秩序和声誉。
惩罚标准：依据违规行为的性质、情节严重程度进行量刑定罚，遵循依法合规、公平合理的原则。
惩罚程序：建立严格的调查取证和听证程序，确保惩罚的合理性和合法性。
涉及员工重大违规行为的，应上报上级主管部门处理。
惩罚执行：对违规员工进行处罚前，应告知其处罚依据和理由，保障员工的合法权益。
执行处罚时，应严格依法依规进行，避免权力滥用和人情干扰。
惩罚监督：设立监督机制，对惩罚制度的执行情况进行监督和评估，及时纠正不当的处罚行为，确保制度的公信力和有效性。
四、考核制度考核内容：依据岗位职责、工作性质和工作量等因素，对员工进行全面的绩效考核，包括医疗技能、服务态度、工作效率等方面。
考核周期：根据实际情况设定考核周期，一般以季度或年度为单位进行绩效考核。
考核方式：采取领导评价、同事互评、患者满意度调查等多种方式进行考核，以确保考核结果的客观性和公正性。
考核结果运用：将绩效考核结果作为员工奖惩、晋升、培训等的重要依据，激励员工不断提升自身能力和业绩。
考核反馈：及时向员工反馈绩效考核结果，并针对不足之处提出改进意见和建议，促进员工的个人成长和职业发展。
医院奖罚激励制度范本
医院奖罚激励制度范本一、总则为提高医院服务质量，加强医院管理，充分调动广大员工的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、奖励制度1. 奖励范围：医院所有在编和合同制员工。
2. 奖励方式：（1）精神奖励：颁发荣誉证书、通报表扬等。
（2）物质奖励：奖金、晋升工资、职称等。
3. 奖励条件：（1）工作业绩突出，完成任务指标超额完成。
（2）提出创新性建议，为医院节省大量成本或提高显著效益。
（3）在医疗、教学、科研等方面取得优异成绩，为医院赢得荣誉。
（4）积极参加医院组织的各项活动，表现突出。
（5）拾金不昧、救死扶伤等正能量事件。
4. 奖励标准：（1）年度考核优秀者，给予奖金奖励。
（2）获得国家级、省级、市级表彰的，分别给予一定额度的奖金奖励。
（3）在医疗、教学、科研等方面取得显著成绩的，根据成果等级给予相应奖金奖励。
（4）提出创新性建议，为医院节省成本或提高效益的，根据实际效果给予奖金奖励。
（5）积极参加医院组织的各项活动，表现突出的，根据活动性质给予奖金奖励。
三、处罚制度1. 处罚范围：医院所有在编和合同制员工。
2. 处罚方式：（1）警告：对轻微违规行为给予警告，并在工资中扣除一定比例的罚款。
（2）记过：对较为严重的违规行为给予记过，扣除一定比例的奖金和工资。
（3）降级：对严重违规行为，给予降级处理，扣除一定比例的奖金和工资。
（4）撤职：对极其严重的违规行为，给予撤职处理，并扣除全部奖金和工资。
3. 处罚条件：（1）工作责任心不强，未完成任务指标。
（2）违反诊疗规范，造成患者伤害。
（3）违反职业道德，收取患者红包、回扣等。
（4）违反法律法规，涉及违法犯罪行为。
（5）违反医院规章制度，造成严重后果。
4. 处罚标准：（1）年度考核不合格者，给予警告或记过处理。
（2）造成患者伤害的，根据情节严重程度给予记过或降级处理。
（3）收取患者红包、回扣的，一经查实，给予撤职处理。
（4）涉及违法犯罪行为的，移交司法机关处理。
医疗工作奖项设置
医疗工作奖项设置一、医疗质量奖为表彰科室在医疗质量方面所做出的贡献，医院决定设置医疗质量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。
二、评选办法(一) 基本条件：1. 全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。
2. 积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。
3. 完成或者基本完成目标任务。
(二) 否决条件1. 科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。
2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷 2 次以上(包含 2 次)；经鉴定发生医疗事故的一票否决。
3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。
(三)评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室，具体评分标准附后。
三、评选名额及奖金分配1. 名额：根据考评结果确定获奖名额 3 个。
2.奖金：根据科室人数确定奖励金额： 500 元/人。
四、评选程序1.医务科负责，护理部、院感科、药剂科、投诉科协助，根据评选办法确定名次，提出拟推荐意见；2.分管领导将拟推荐意见报院务会研究确定。
五、其他本评选办法由医务科负责解释。
二、医疗安全奖为表彰科室在医疗安全方面所做出的贡献，医院决定设置医安全量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。
二、评选办法(一)基本条件：1.全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。
2.积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。
3.完成或者基本完成目标任务。
(二)否决条件1. 科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。
2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷 2 次以上(包含 2 次)，经鉴定发生医疗事故的一票否决。
3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。
(三)评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室。
具体评分标准附后。
三、评选名额及奖金分配1.名额：根据考评结果确定获奖名额 3 个。
医院获奖奖励制度范本
医院获奖奖励制度范本一、总则第一条为激发医院员工的工作积极性、创新性和凝聚力，推动医院各项事业的发展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本奖励制度。
第二条奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，对表现突出的员工给予表彰和奖励，鼓励全体员工为实现医院发展目标而努力工作。
第三条奖励制度适用于全院所有正式员工，包括临床、医技、职能等部门。
第四条奖励分为个人奖励和集体奖励，奖励形式包括奖金、证书、晋升、职称评定优先等。
二、个人奖励第五条个人奖励分为以下几种：（一）突出贡献奖：在医院工作中取得特殊成绩，为医院创造显著效益的员工。
（二）优秀员工奖：在工作中表现突出，业务水平高，深受患者和同事好评的员工。
（三）技术创新奖：在医疗技术、科研、教学等方面取得重要成果，为医院发展做出贡献的员工。
（四）优秀管理者奖：在管理岗位上发挥积极作用，带领团队取得优异成绩的管理人员。
（五）优秀共产党员奖：在党的工作中表现突出，具有良好党性修养的共产党员。
第六条个人奖励的评选程序：（一）各部门根据员工表现，推荐候选人。
（二）评审小组对候选人进行评审，提出获奖名单。
（三）院长办公会议审议并通过获奖名单。
（四）对获奖人员进行表彰和奖励。
三、集体奖励第七条集体奖励分为以下几种：（一）先进集体奖：在医院工作中取得优异成绩，团队凝聚力强的部门或分支机构。
（二）优秀科室奖：在业务发展、患者满意度、团队建设等方面取得突出成绩的科室。
（三）优秀团队奖：在项目攻关、突发事件处理等方面表现突出的团队。
第八条集体奖励的评选程序：（一）各部门根据团队表现，推荐候选人。
（二）评审小组对候选人进行评审，提出获奖名单。
（三）院长办公会议审议并通过获奖名单。
（四）对获奖团队进行表彰和奖励。
四、奖励标准第九条奖励标准根据医院实际情况和员工表现确定，具体奖励金额、晋升、职称评定优先等事项由医院另行规定。
第十条获奖员工纳入医院人才库，优先培养和选拔。
五、纪律要求第十一条获奖员工应继续保持良好的工作状态，不断提升自身业务能力，为医院发展贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院单项奖奖励办法
单项奖分为新技术新项目奖、论文专著奖、科研奖、继续教育奖、新闻宣传奖、工作业绩奖共六项。
工作业绩奖于每月20日前，新闻宣传奖于每季度最后一个月的 20日前，其余奖项于次年1月15日前，各部门各科室将单项奖的缘由报考核办，由考核领导小组审批后兑现奖励。
单项奖产生办法及奖励额度如下：
一、新技术新项目奖
根据医院发展需要，拟引进新技术开展新项目，由科室或个人于12月31日之前申报，申报材料包括该项目审批规定要求的全部资料，医务科、科教科组织专家进行评审确定，纳入下年度新技术、新项目管理，次年12月10日前进行总结验收。
新技术、新项目产生良好的社会效益和经济效益，填补省级空白，奖励5000元;新技术、新项目产生良好的社会效益和经济效益，填补市级空白，奖励3000元;新技术、新项目产生良好的社会效益和经济效益，填补院级空白，奖励1000元。
二、论文专著奖
医院职工为第一作者，在各级出版刊物上发表的论文专著，按下列标准给予奖励。
每年12月31日前由科教科统计核实报考核办，经考核领导小组审批后实施奖励。
1.《SCI》收录的文章报销版面费。
论著每篇另奖励5万元，综述类每篇另奖励1万元，个案报道每篇另奖励0.5万元。
2.《ISTP》、《CSCD》、中文核心期刊收录的文章报销版面费。
论著每篇另奖励500元。
3.科技核心期刊发表的文章报销版面费，上限为2500元。
4.非核心期刊、核心期刊增刊发表的文章，每篇给予一次性奖励50元。
5.以医院人员为第一主编出版的国家正式出版社出版发行的统编教材及以医院人员为第一主编出版的与本专业相关的著作（必须有ISBN书号且20万字以上），每部奖励第一主编 2000元。
三、科研奖
以医院为主研单位（第一主研人）获得的科研成果奖给予奖金奖励，标准如下：
1.国家最高科学技术奖，奖励100万元。
2.国家（注1）一等奖，奖励50万元。
3.国家（注1）二等奖，奖励 40万元。
4.国家专利技术一项奖励2万（应用于临床且产生效益的实用型专利）。
5.河北省科学技术突出贡献奖，奖励50万元。
6.省、部级（注2）一等奖，奖励30万元。
7.省、部级（注2）二等奖，奖励 20万元。
8.省、部级（注 2）三等奖，奖励10万元。
9.保定市科学技术最高奖——市长特别奖，奖励5万元。
10.市厅级一等奖，奖励1万元。
11.市厅级二等奖，奖励0.5万元。
12.市厅级三等奖，奖励0.3万元。
13.其他奖项参照相应级别予以奖励。
注：1.指国家技术发明奖、国家自然科学奖、国家科学技术进步奖。
2.指省部级技术发明奖、省部级自然科学奖、省部级科学技术进步奖。
3.医院职工与外单位合作获得的省级以上奖项（项目与本人专业工作相关），项目取得获奖者为作者医院的奖励证书。
将获奖者为作者医院的奖励证书提交科教科存档后，按比例享受同等级别奖励，第二主研人奖励相应等级奖金的1/2;第三主研人奖励相应等级奖金的1/3。
四、继续教育奖
对取得国家医学继续教育Ⅰ类学分项目主办资格并成功举办科室，每项次奖励5000 忙;取得省级医学继续教育Ⅰ类学分项目主办资格并成功举办科室，每项次奖励3000 元;取得市级继续教育Ⅱ类学分项目主办资格并成功举办科室，每项次奖励1000元。
五、新闻宣传奖
加大医院宣传力度，提升医院知名度，推广医院新业务、新技术的发展，积极撰写宣传材料，在国家级报刊发表宣传医院的文章每篇奖励撰稿人500元;省级报刊发表宣传医院的文章每篇奖励撰稿人200元;在市级报刊发表宣传医院的文章每篇奖励撰稿人100元;其他
媒体发表宣传医院作品者，参照相关级别条件执行，（宣传科专职人员撰稿除外）。
每季度开展一次优秀通信员评选活动，设一等奖一名，奖励200元;二等奖两名，各奖励100元;三等奖三名，各奖励50元;优秀奖六名，各奖励20元。
本奖项由宣传科每季度报告并落实。
六、工作业绩奖
遵守工作制度、服务流程，及时发现工作环节中的失误或差错并妥善解决，为医院避免或挽回重大损失的;遇服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局忍受委屈，并能及时采取应变，使事端得到妥善处理的;敢于同违法行为做斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，报考核领导小组审批，给予奖金奖励。
工作人员年度全勤给予全勤奖。
在全面质量安全管理考核工作中质量考核成绩优秀的科室，技能考核、理论考试成绩优秀的科室和个人，优秀带教老师、优秀带教科室，医院单项活动中评选出的优秀人员予以奖励。
注：
1.本奖励办法未涵盖的奖项主管部门上报考核办，经考核领导小组审批后予以奖励。
2.本办法与医院以前的文件有冲突按本办法执行。
3.自本办法公布之日起原各部门的奖罚规定自行废止。