劳务管理工程师岗位职责说明书
劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责1.劳务供需分析：对企业的劳务需求进行调研、分析和预测，了解企业的用工需求和用工规模，并根据企业的发展战略制定跟进劳务供应计划。
2.劳务招聘：根据企业的用工需求和招聘计划，负责组织和实施劳务招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人并选择合适的劳务生产人员。
3.劳务分配：根据企业的生产计划和岗位需求，合理分配劳务，确保各岗位有足够的劳务人员，并根据工作量和生产需要进行合理的工时安排，保证生产效率和质量。
4.劳务合同管理：负责劳务合同的签订、变更和解除，确保劳务合同的合法性和有效性，维护企业和劳务人员的合法权益。
5.劳务培训：根据劳务人员的技能和岗位要求，制定培训计划，组织和开展劳务培训活动，提高劳务人员的工作技能和综合素质。
6.劳动关系管理：负责劳务人员的日常管理和工资福利待遇的发放，建立健全劳动关系制度，处理劳务人员的纠纷和投诉，并维护劳动和谐稳定。
7.劳务评价和考核：制定劳务考核标准和评价体系，对劳务人员进行绩效评估和考核，及时发现和解决劳务人员的问题，提高劳务管理的质量和效益。
8.劳务保障：负责劳务人员的安全保障和劳动保险工作，制定安全生产措施和应急预案，确保劳务人员的生命财产安全。
9.劳务合规：负责劳务管理工作的合规性和合法性，了解和执行相关法律法规和政策，保证劳务管理过程的合法合规。
10.劳务管理信息化建设：负责劳务管理系统的建设和使用，收集和分析劳务管理相关数据，提高劳务管理的信息化水平和效率。
总的来说，劳务管理员是企业用工策略的制定者和执行者，负责劳务供需的协调和管理，以及劳务人员的招聘、分配、培训、管理和保障工作，为企业的生产运营提供人力资源支持和保障。
建筑工程劳务管理员岗位职责
建筑工程劳务管理员岗位职责《建筑工程劳务管理员岗位职责》建筑工程劳务管理员是建筑工程项目中不可或缺的重要角色，负责协调和管理劳务工人的安排、考勤、工资发放等事务。
他们承担着保证工程顺利进行的责任，同时也为保障劳务工人的权益和福利发挥着重要作用。
作为建筑工程劳务管理员，他们的主要职责包括：1. 劳务人员招聘和管理：负责与相关部门合作，招聘适合项目需要的劳务人员，并根据工程进度和人员需求进行合理的人员调配。
同时，对劳务人员进行合格性的评估和管理，确保他们具备相应的技术能力和合法从业资质。
2. 劳务工人的培训和教育：负责组织并实施劳务工人的职业培训和技能提升计划，以提高他们的工作素质和水平。
同时，向工人传达工程项目的相关要求和安全规范，确保他们能够按照标准操作，遵守工作规程。
3. 劳务人员考勤管理：负责制定并执行劳务工人的考勤制度，监督并记录工人的出勤情况和工时，并将其及时反馈给相关部门。
同时，处理请假和旷工等情况，确保工程进度不受影响。
4. 工资管理和发放：负责劳务工人的工资计算和发放。
他们需要准确计算工人的工作时间、加班费和奖惩等，确保每位工人能按时、正确地领取工资。
5. 劳务工人的权益保障：负责维护劳务工人的合法权益，确保他们的劳动保险、社会保险等各项权益得到保障。
在工程施工过程中，及时解决工人的问题和困难，提供必要的协助和支持。
6. 工作报告和沟通协调：负责向上级主管或项目经理提交相关工作报告，及时汇报劳务管理工作的进展情况、存在的问题和提出的改进意见。
同时，与其他部门和相关外部合作方沟通协调，确保项目各项工作的顺利进行。
通过有效管理劳务工人，建筑工程劳务管理员能够提高工程施工的效率和质量，保障工人的权益和福利，同时也为建筑工程项目的成功完成做出了重要贡献。
他们的辛勤工作为建筑行业的发展和进步提供了不可或缺的支持和保障。
劳务管理岗位职责（最终版）
劳务管理岗位职责（最终版）第一篇：劳务管理岗位职责（最终版）劳务管理岗位职责：1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理”等各项规定，负责项目部劳务队伍资料监督、检查工作；2、根据青岛市建管工程信息网信息，及时补充和汇编相关劳务行政性文件；3、对项目部进场劳务队伍资质进行审核、归档及监督、检查劳务管理手册的办理；4、督促劳务分包单位及时办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案；5、劳务分包合同签订后，要求劳务公司及时提供劳务公司相关证件、法人授权委托书到项目部存档备案。
6、劳务队伍进场后，督促劳务公司及时与劳动工人签订劳动合同。
7、劳务分包合同签订后，督促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保（复印件）到项目部存档备案。
8、检查劳务公司安全技术交底及工人三级教育签订情况；9、检查劳务公司在项目部工人技能证、特殊工种证办理等情况；10、监督、检查劳务分包单位发放农民工工资等情况。
11、完成领导交办的其他工作。
第二篇：劳务岗位职责表3.5.1 标准员的工作职责表3.8.1 劳务员的工作职责篇二：劳务员岗位职责一、岗位名称：劳务员在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
二、岗位职责：(1)参与制定劳务管理计划。
(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5)参与组织劳务人员培训。
(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8)负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
劳务管理人员岗位职责（精选30篇）
劳务管理人员岗位职责（精选30篇）劳务管理人员篇11、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，带领团队积极完成销售指标，扩大产品市场占有率；2、负责公司现有的渠道的建设、维护，及时沟通，反馈代理商信息；3、开拓新的销售渠道和新客户，开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户；4、负责对代理商提供支持，执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等；5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作，提升转化率；6、负责团队培训工作，确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。
劳务管理人员岗位职责篇21、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。
2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。
3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。
4、负算固定资产的三级明细账。
5、按月计提固定资产折旧。
6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。
7、个人住房集资明细核算、查询。
8、负责工资核算、计提工资附加费。
9、专项工程的核算、查询。
10、预提、待摊费用的核算。
11、低值易耗品、临时设施的核算。
12、应付工资个人明细的管理、查询。
13、债权、债务的核算、查询。
14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。
16、月末各项费用的结转。
17、编制机关的会计报表。
18、按月编制机关的各项费用计划。
19、汇总全公司费用计划。
20、成本分析资料的准备、提供。
21、负责电算化软、硬件系统的维护。
22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。
23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。
24、配合事务所进行年终报表审计。
25、配合填制各项上报经济指标。
26、编制年度财政报表。
27、年初打印装订账页并归档。
28、每半月学习新业务知识半天。
29、完成领导交办的其他工作。
劳务管理人员岗位职责篇31、全日制本科及以上学历，建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业毕业；年龄30—45岁；2、具有8年以上大中型建筑施工企业或劳务机构担任劳务管理岗位工作经验，3年以上相同岗位任职经历；3、了解国家、地区及行业在劳务管理方面的相关政策，熟悉国家工程建设以及流动人口管理、劳动保护的相关法律法规，掌握建筑劳务分包管理、、工资支付和权益保护的基本知识；4、具有较强的公关能力，掌握劳务纠纷的协调、处理程序和方法；具备与政府部门和企业相关部门协调的技能，善于管理施工班组和工人；5、具有出色的领导力，优秀的组织能力和沟通能力，能承受较大的工作压力；6、具有良好的管理能力和较强的责任心，综合素质高，具备良好的创新思维能力和团队合作精神；7、具备较丰富的社交知识，有良好的沟通表达能力，谈吐流利，思路清晰，有较强的文字处理能力和优秀的公文写作能力；8、具有中级以上专业技术职称、劳务管理员证书者优先。
工程部劳务管理岗位说明书
3年以上劳务管理工作经验
知识
熟悉劳务管理系统理论知识和管理学知识，熟悉国家和本地劳动政策和法规，具有较强的人际交往能力、沟通能力、协调能力
培训
劳务管理培训，企业管理知识培训
其他
无
四、其他事项
不相容岗位
无
工作环境
（为该岗位提供的工作环境）
场地环境： 极差 较差 一般较好极好
噪音环境： 极差 较差 一般较好极好
3.负责经理部劳务资源建设，开展劳务分级管理，协调劳务资源
职责 三
职责表述：项目管理
工作任务
1.负责劳务合同的履约考核管理
2.指导项目进行劳务实名制管理及农民工业余学校管理
3.参与月度综合检查，按照管理评价标准进行
4．督促并审核项目劳务策划的编制，及时在局业务流程评审系统发起流程。
职责四
职责表述：信息管理
高温环境： 极差 较差 一般较好极好
尘毒环境： 极差 较差 一般较好极好
工作时间特征
不定时工作制
备注
部门审核人：
编制日期：
工程部劳务管理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
所在部门
直接上级
岗位定员
直接下级
所辖人数
二、职责概述：
目标：保障经理部劳务管理正常进行，为经理部发展提供劳务资源支持，促进经理部健康平稳发展。
职责：建立健全经理部劳务管理制度，完善劳务管理体系，掌握并合理开发、应用工程局劳务资源， 牵头组织进行劳务考察、引进、对劳务分包商进行考核评价和奖惩，参与审核劳务结算，建立核心劳务层联络机制，合理组织内部流动，协调处理劳务纠纷。
工作任务
1.根据项目综合管理信息，定期录入、发布劳务信息
劳务岗位职责范文
劳务岗位职责范文1.劳务岗位的目标和职责-确保为客户提供高质量的服务和劳务，满足客户需求。
-确保按时完成所分配的任务和工作，确保工作效率和效益。
-维护和促进与客户之间的良好合作关系。
-提供良好的团队协作和合作，以实现共同目标。
2.招聘和培训劳动力-与客户合作，了解其需求，并根据需求招募合适的劳动力。
-根据招聘的劳务工种，制定培训计划，并培训新员工。
-培训新员工包括工作技能培训、安全培训和工作规范培训等。
3.劳务派遣和管理-按照客户需求，将合适的劳动力派遣到客户现场。
-管理劳务工人的工作进度和工作质量，确保按时完成工作任务。
-与客户沟通，了解客户对劳务工人的评价和反馈，并及时处理问题和解决纠纷。
4.岗位核算和成本控制-对劳务派遣和管理的成本进行核算和控制，确保成本控制在合理范围内。
-对劳务工人的工资和福利进行核算和管理，确保按时足额支付工资和福利。
5.安全管理和风险控制-确保劳务工人在工作过程中遵守安全规范和操作程序。
-对劳务现场进行安全风险评估和管理，及时采取措施预防事故和事故损失。
-管理和处理工作中的安全事故和纠纷，保护劳务工人的权益和安全。
6.客户关系管理-建立良好的客户关系，定期与客户沟通，了解客户对劳务的需求和反馈。
-及时回应客户问题和需求，提供满意的解决方案和服务。
-协调客户和劳务工人之间的关系，处理客户的投诉和纠纷。
7.岗位培训和发展-不断学习和培训，提升自己的工作技能和知识。
-参加岗位培训和发展计划，提升岗位能力和职业素养。
-持续改进和创新工作流程，提高工作效率和质量。
8.绩效考核和报告-根据工作目标和职责，进行绩效考核和评估。
-编制绩效报告，汇总和总结工作成果和问题。
-提出改进建议，为持续改进工作提供有效的反馈和建议。
以上是劳务岗位的一般职责和工作内容，不同岗位和行业可能有所不同。
劳务岗位的核心是提供高质量的服务和劳务，确保客户的满意度和合作关系的持续发展。
劳务管理工程师-岗位职责
职位说明书职位名称：劳务管理工程师职位编号：职位说明书制定时间：2020年10月10日所属部门：工程技术管理部编制：1人直接上级职位名称：生产调度科长直接下属职位名称：无职位说明职位使命与目的协助生产调度科科长对劳务分包单位进行规范化管理。
职位职责及主要工作任务1、负责合格分包方台帐管理；2、分包队伍的资质、业绩等资料管理；3、负责分包队伍承担任务及进度资料管理；4、负责分包队伍年度考核工作；5、负责公司劳务用工管理、培训工作；6、负责分包队伍工程款支付台帐管理和监督；7、负责QSE体系所辖要素管理工作；8、领导交办的其他工作。
本职位的主要考核标准：1、本岗位所负责的每一项工作都能按时完成，并满足规定要求。
2、及时完成好领导交办的工作。
任职资格年龄区间：不限性别： 男□ 女□ 不限■最低学历或教育程度： 大专 所需专业： 工程技术专业 专业技术资格：助理工程师最低培训内容和时间：建筑法律、法规标准、公司管理制度、计算机运用、管理学培训与学习72小时/年。
最低工作经验：行业工作经验： 5 年以上职位相关工作经验：3年以上技能要求：基本能力：具有一定的文字表达能力、管理能力和计算机操作能力核心能力：具有劳务分包管理能力，熟悉国家及省市关于劳务分包管理的规定，有一定的组织与协调能力。
个性素质与品质：善于交往■ 性格沉稳■ 活泼□ 思想敏捷■ 忠诚■其他：工作积极性高、服务意识好。
本职位的主要管理权限：人事权限：建议权■ 承办权□ 参与决策权□资金权限：建议使用权□ 承办权■ 动用或部分动用权□ 审核权□行政决策权限：决策信息的提供权■ 决策影响权□ 促进决策权及独立决策权□本职位的工作环境特点（如工作场所、工作时间、责任风险等）： 工作场所：经常出差工作时间：相对固定责任风险：对工程质量有一定的影响和责任。
主要工作联系分类 联系对象公司内部 各部门、基层单位、关联单位公司外部 中建总公司、中建八局职位等级：中层 □ 一般岗位■薪酬标准：见公司文件。
工程劳务人员岗位责任制度
工程劳务人员岗位责任制度第一章总则第一条为了规范工程劳务人员的工作行为，保障工程项目顺利进行，特制定本岗位责任制度。
第二条本制度适用于公司安排的所有工程劳务人员，包括但不限于施工工人、机械操作工、电工、钢筋工等。
第三条工程劳务人员在工作中应当遵守公司规章制度，服从管理，认真履行岗位责任，做到安全生产、质量保证、高效完成任务。
第四条公司对工程劳务人员工作进行考核，根据考核结果进行奖惩，并在必要时调整工作岗位。
第五条公司依法保护工程劳务人员的合法权益，维护员工的劳动权益。
第六条工程劳务人员在岗位上发生违法违规行为或者不履行岗位责任的，公司有权进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、劝退等。
第七条公司对工程劳务人员进行提拔、奖励等激励措施时，应当公平公正，不得有任何歧视。
第二章岗位责任第八条工程劳务人员在工作中应当认真履行岗位责任，具体责任如下：1. 施工工人：按照现场指挥的要求进行作业，认真遵守安全操作规程，保障作业安全，确保质量。
2. 机械操作工：熟练操作所掌握的机械设备，保证设备正常运行，负责设备的保养和维护工作。
3. 电工：进行电气设备的安装和维修工作，确保电气设备的正常运行。
4. 钢筋工：根据设计要求进行钢筋的安装作业，保证钢筋的质量和数量符合要求。
第九条工程劳务人员应当加强学习，提高自身的技能水平，不断完善自己的业务知识，为工程项目的顺利进行提供支持。
第十条工程劳务人员应当严格遵守施工现场的各项安全规定，做到安全第一，杜绝各类安全事故的发生。
第十一条工程劳务人员应当履行文明施工的责任，保持工作现场的整洁和环境的卫生，遵守劳动纪律，不得在工作中酗酒、吸烟、赌博等。
第十二条工程劳务人员应当积极配合相关部门的工作，配合安全、质量、进度等方面的检查和验收工作，保障公司利益。
第十三条工程劳务人员应当互相尊重，团结协作，共同完成工程项目，实现工作目标。
第三章奖惩措施第十四条公司将根据工程劳务人员的实际工作表现，制定相应的奖惩措施，具体如下：1. 奖励：对在工作中表现突出，贡献显著的工程劳务人员进行奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升等。
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本职位的工作环境特点（如工作场所、工作时间、责任风险等）：
工作场所：：经常出差
工作时间：相对固定
责任风险：：对工程质量有一定的影响和责任
主要工作联系
分类
联系对象
公司内部
各部门基层单位关联单位
公司外部
性别：男□女□不限■
最低学历或教育程度：大学所需专业：工程技术类专业技术资格：助理工程师
最低培训内容和时间：建筑、装修法律、法规标准、公司管理制度、计算机运用、管理学培训与学习72小时/
年。最低工作经验：
行业工作经验：3年以上
职位相关工作经验：3年以上
技能要求：
基本能力：具有一定的文字表达能力、管能力，熟悉国家及省市关于劳务分包管理的规定，有一定的组织与协调能力。
个性素质与品质：
善于交往■性格沉稳■活泼□思想敏捷■忠诚■
其他：工作积极性高、服务意识好。
本职位的主要管理权限：（可详列）
人事权限：建议权■承办权□参与决策权□
资金权限：建议使用权□承办权■动用或部分动用权□审核权□
4、负责分包队伍年度考核工作；
5、负责公司劳务用工管理、培训工作；
6、负责分包队伍工程款支付台帐管理和监督；
7、负责QSE体系所辖要素管理工作；
8、领导交办的其他工作。
本职位的主要考核标准：
1、本岗位所负责的每一项工作都能按时完成，并满足规定要求。
2、及时完成好领导交办的工作。
任职资格
年龄区间：不限
餐厅
职位名称：劳务管理工程师
所属部门：工程技术管理部
直接上级职位名称：安全环境科长
直接下属职位名称：无
职位等级：中层■一般岗位□
薪酬标准：
职位使命与目的：
协助生产调度科科长对劳务分包单位进行规范化管理。
职位说明:
1、负责合格分包方台帐管理；
2、分包队伍的资质、业绩等资料管理；
3、负责分包队伍承担任务及进度资料管理；