员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练
劳动合同法知识问答50题及答案
劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。
11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。
16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
17、《劳动合同法第三十八条》用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023年劳动合同法相关法律法规普及知识试题
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律法规普及知识试题姓名:单位及岗位：成绩：注：相关法律法规涉及《劳动争议调解仲裁法》、《公司劳动争议解决条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。
一、单项选择题：1用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.口头劳动协议订立之日C.书面劳动协议订立之日2 .根据《劳动协议法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A.书面劳动协议B.口头劳动协议C.书面或者口头劳动协议3 .根据《劳动协议法》的规定，变更劳动协议，应当采用（）形式。
A.书面B.口头C.书面或者口头4 .根据《劳动协议法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是A.按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按最低工资标准支付B.按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，实行同工同酬5 .根据《劳动协议法》的规定，固定期限劳动协议是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议C.用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议6 .根据《劳动协议法》的规定,无固定期限劳动协议是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议C.用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议7 .根据《劳动协议法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。
A.1个月B.6个月C.1年8 .根据《劳动协议法》的规定，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
劳动合同法基本常识100问
职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。
2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
劳动合同的签订：3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
6、订立劳动合同的原则是什么？解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
7、劳动合同应该具备哪些条款？解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同法百题问答
劳动合同法百题问答劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》对于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有重要意义。
以下是关于劳动合同法的一百个常见问题及解答：一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？答：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何支付工资？答：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？答：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、劳动合同应当具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、试用期包含在劳动合同期限内吗？答：试用期包含在劳动合同期限内。
6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过一个月。
7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过二个月。
8、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过六个月。
9、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，能约定试用期吗？答：不能约定试用期。
二、劳动合同的履行和变更11、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬吗？答：应当。
12、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以怎么做？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法知识问答50题及答案
劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。
11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。
16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
17、《劳动合同法第三十八条》用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练（2015.11.28）一、单项选择题（每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）1、行政法规是（）根据宪法和法律制定的有关国家行政管理活动的规范性文件的A. 国务院B. 国务院部委C. 省级人民政府D. 较大的市人民政府答案：A2、下列人员中，不属于我国《国家赔偿法》规定的侵权行为主体的是（）。
A.国家行政机关工作人员B.国家司法机关工作人员C. 受行政机关授权的组织的工作人员D. 国家检察机关勤杂人员答案：D3、下列关于WTO 争端解决机制的说法中，正确的有（）。
A.WTO 争端解决机制涉及的范围不仅包括货物贸易，还包括服务贸易，以及与投资措施争端B.争端当事方的双边磋商是WTO 争端解决的第一步，也是必经的一步总称。
贸易有关的c•上诉机构既审查专家组报告涉及的法律问题，又审查报告中的事实问题D 争端解决机构通过专家小组或上诉机构的报告后，争端各方应予执行答案：ABD4、下列与特别行政区有关的事务中，应当由中央人民政府负责管理的是（）。
A. 防务B. 货币发行c. 财政 D. 司法审判答案：A5、根据我国《刑事诉讼法》，第二审人民法院应当组成合议庭，开庭审理的案件有（）。
A.被告人对一审判决认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件B.被告人被判处死刑的上诉案件c. 人民检察院抗诉案件D.被告人被判处无期徒刑的上诉案件答案：ABC6、根据我国《行政处罚法》，下列关于听证程序的说法中，错误的是（）。
A.行政机关将要作出责令停产的行政处罚决定，应当进行听证B.行政机关将要作出责令吊销许可证的行政处罚规定，应当进行听证C.听证由行政机关指定的非本案调查人员主持D.经当事人提出听证要求，由行政机关组织听证的，当事人应适当承担听证费用答案：D7 、甲上市公司突发重大债务危机，巨额应收款难以收回，经济损失可能达到该公司净资产的15% 以上。
在该重大信息尚未依法公开之前，甲上市公司董事朱某将此信息电告朋友谢某。
劳动合同法知识竞答
劳动合同法知识竞答在当今的职场环境中，劳动合同法对于保障劳动者的权益和规范用人单位的行为起着至关重要的作用。
为了增强大家对劳动合同法的了解，我们特地组织了这次知识竞答活动。
以下是为您精心准备的一系列题目及相关解析，希望能帮助您加深对劳动合同法的认识。
一、单选题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时缺乏有效的证据。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 两个月C 三个月D 六个月答案：A解析：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A 一B 二C 三D 四答案：B解析：用人单位违反规定未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A 法律援助B 支付令C 社会救济D 依法制裁用人单位答案：B解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练
员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练(2015.11.28)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、行政法规是（）根据宪法和法律制定的有关国家行政管理活动的规范性文件的总称。
A.国务院B.国务院部委C.省级人民政府D.较大的市人民政府答案：A2、下列人员中，不属于我国《国家赔偿法》规定的侵权行为主体的是（）。
A.国家行政机关工作人员B.国家司法机关工作人员C.受行政机关授权的组织的工作人员D.国家检察机关勤杂人员答案：D3、下列关于WTO争端解决机制的说法中，正确的有（）。
A.WTO争端解决机制涉及的范围不仅包括货物贸易，还包括服务贸易，以及与贸易有关的投资措施争端B.争端当事方的双边磋商是WTO争端解决的第一步，也是必经的一步C.上诉机构既审查专家组报告涉及的法律问题，又审查报告中的事实问题D争端解决机构通过专家小组或上诉机构的报告后，争端各方应予执行答案：ABD4、下列与特别行政区有关的事务中，应当由中央人民政府负责管理的是（）。
A.防务B.货币发行C.财政D.司法审判答案：A5、根据我国《刑事诉讼法》，第二审人民法院应当组成合议庭，开庭审理的案件有（）。
A.被告人对一审判决认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件B.被告人被判处死刑的上诉案件C.人民检察院抗诉案件D.被告人被判处无期徒刑的上诉案件答案：ABC6、根据我国《行政处罚法》，下列关于听证程序的说法中，错误的是（）。
A.行政机关将要作出责令停产的行政处罚决定，应当进行听证B.行政机关将要作出责令吊销许可证的行政处罚规定，应当进行听证C.听证由行政机关指定的非本案调查人员主持D.经当事人提出听证要求，由行政机关组织听证的，当事人应适当承担听证费用答案：D7、甲上市公司突发重大债务危机，巨额应收款难以收回，经济损失可能达到该公司净资产的15%以上。
在该重大信息尚未依法公开之前，甲上市公司董事朱某将此信息电告朋友谢某。
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员工劳动合同涉及到的法律问题每日一练
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、某县技术监督局委托该县农业技术推广站对贩卖假种子的单位和个人行使处罚权，技术
推广站应当以谁的名义行使处罚权？（）
A. 县技术监督局
B. 农业技术推广站
C. 农业技术推广站执法队
D. 县人民政府
2、违法行为在（）年内未被发现的，不再给予行政处罚。
法律另有规定的除外。
A 1
B 2
C 3
D 4
3、当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以对当事人每日按
罚款数额的（）加处罚款。
A. 百分之三
B .百分之五
C. 百分之十
D. 百分之一
4、行政机关在调查或者进行检查时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政
机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在（）日内及时作出处理决定，在此期间,
当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
A5
B7
C9
D15
5、违法行为在2年内未被发现的，不再给予行政处罚。
法律另有规定的除外。
前款规定的期限，从违法行为起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
（）
A发生之日
B立案之日
C查处之日
D举报之日
6、行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。
行政处罚决定书应当载明的事项不包括：（）
A当事人的姓名或者名称、地址；
B违反法律、法规或者规章的事实和证据；
C行政处罚的种类和依据；
D行政机关负责人的签章
7、1万元港币的处罚
B. 是错误的，只能实施罚款1000元人民币的处罚
C. 是错误的，只能在没收与罚款中选择一种实施处罚
D. 是正确的，不违反〈〈行政处罚法》所规定的一事不再罚的原则
8、下列选项中，违法事实确凿，行政机关可以当场处罚的有（）
A .甲酒后驾车，对其罚款人民币50元
B. 甲故意毁坏交通标志，对其罚款100元
C. 甲企业销售变质食品，对其罚款1500元
D. 甲企业违反劳动安全法规，责令停产整顿
9、有一居民周某，某日将自用的石油液化气瓶从房内搬出，准备将瓶内未用完的液化气残液倒掉。
经人劝阻无效，执意将液化气瓶提至公用厕所倾倒，倾倒时，周某烟瘾发作，遂将液化气瓶倒扣在厕所蹲坑上任其自流，自己到厕所外吸烟。
当周某叼着香烟去厕所取液化气瓶时，引起溢散体起火，火势冲出厕所，烧毁房屋等物，价值约15万元，周本人亦被烧伤。
根据案情，公安机关应作何种处理？（）
A. 仅责令周某赔偿因失火造成的经济损失
B. 仅对周某拘留10日，罚款100元
C. 不仅应将周某拘留10日，罚款100元，还应责令周某赔偿
因失火造成的经济损失
D. 将案件侦查终结移交检察机关，由检察机关向人民法院提起
公诉
10、根据〈〈行政处罚法》，下列哪项属于不予行政处罚的法定情形？（）
A. 醉酒的人违反治安管理的
B. 王某16岁有违法行为的
C. 钱某的违法行为是因行政管理人员的过错造成的
D .精神病人崔某在患病期间有违法行为的
11、当事人被处以罚款，但其确有经济困难，经本人申请和行政机关批准，可以（）。
A. 暂缓或者分期缴纳
B. 适当减少罚款数额
C. 免除罚款
D. 变更行政处罚措施
12、受行政机关委托的组织实施行政处罚的法律后果由以下哪个机关承担？（）
A. 受委托组织
B. 委托行政机关
C .委托行政机关的上一级行政机关
D. 行政复议机关
13、下列选项中，违法事实确凿，行政机关可以当场处罚的有（）
A .甲酒后驾车，对其罚款人民币50元
B. 甲故意毁坏交通标志，对其罚款100元
C. 甲企业销售变质食品，对其罚款1500元
D. 甲企业违反劳动安全法规，责令停产整顿
14、某市欲制定一项地方性法规，对某项行为进行行政处罚。
根据有关法律规定，该法规不
得创设的行政处罚措施是（）
A. 罚款
B. 没收违法所得
C. 责令停产、停业
D. 吊销企业营业执照
15、行政机关制定的除行政法规和规章以外的其他规范性文件，在设定行政处罚上（
）。