6员工三级安全教育培训制度[1]
员工三级安全教育培训制度
为了更好执行国家的安全方针、政策法规。
必须对员工进行有组织的安全教育，包括三级教育（新工人入厂教育、车间教育、岗位教育）、变换工种教育、特种作业人员的专门培训以及安全专项培训。
一、厂级安全培训：
1.对于新入厂或调动工作的工人，在分配工作前要进行入厂安全教育，内容
包括：学习有关安全文件、介绍企业安全生产形势、介绍企业特殊危险地点、进行一般的电气和机械安全知识介绍和发生事故的应变办法。
2.特种作业人员必须到专门培训机构培训，特种作业人员必须持证上岗。
3.组织专项培训：如厂级、车间级干部安全培训；义务消防员消防知识培训；
各单位安全员培训。
二、车间教育：
新入厂工人或调动工作的工人，进入车间必须进行安全培训，内容包括：车间概况、生产性质、生产任务、工艺流程、设备特点、安全管理形式、安全生产规程、车间内危险作业区情况、有毒有害作业点情况及必须遵守的安全事项。
三、岗位教育：
1.新入厂的工人或调动工作的工人要进行岗位教育，内容有班组生产性质、
任务、岗位安全操作规程。
劳护用品的正确使用和保管、预防事故的措施及事故发生后应采取的应变措施等。
2.当工人工种变换时，所在班组应进行变换工种教育、介绍设备特点、安全
操作规程及事故应变措施等。
安全生产教育和培训内容主要包括安全生产的法律、法规和规章制度，安全操作基本技能和安全技术基础知识，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，劳动防护用品的技能和使用方法以及其他需要掌握的安全生产知识。
安全生产教育和培训情况应当记入从业人员安全生产记录卡，记录卡应当由考核人员和从业人员本人签名。
东莞市华仁物流有限公司深圳分公司
2011年11月1日
安全生产检查制度
为了建立良好的工作环境，及时发现生产中的不安全因素，迅速消除事故隐患、防止事故发生、改善职工劳动条件，搞好安全工作，制定以下安全检查制度。
一、安全检查内容
1．查现场，查隐患为主。
查劳动条件、生产设备以及相应安全卫生设施是否符合安全要求。
例如安全出口是否畅通，机器是否有防护装置，电器设施是否安全接地，通风情况，消防设施、防尘、防毒情况，个人防护用品的使用及是否符合安全卫生规定。
2．思想：领导是否把职工的安全健康放在第一位，有无违章指挥。
职工在生产中是否有不安全行为。
国家的安全生产方针、政策法规是否真正得到执行。
3．查管理、查制度：检查领导是否重视安全工作，安全机构是否健全，有否安全生产责任制，“三级教育”是否执行，特种作业人员是否持证上岗，各工种有否安全操作规程。
3．事故处理：发生事故是否及时报告，是否按“三不放过”要求找出事故原因，
严肃查处，并采取有效措施，防止类似事故发生。
二、检查办法
1、由公司安全组织，由负责消防、生产安全、卫生的人员参加，每月在全公
司范围内进行一次安全检查。
平时组织不定期的抽查。
对于新完成的工艺项目，特殊设备投产以及厂房改建等再进行特殊安全检查。
2、检查到有关单位时，单位领导或安全员与检查人员一道进行检查，当场记
录检查情况，发现隐患，及时下达“整改通知书”，由负责陪同检查人员签收。
3、单位接到“整改通知书”后，必须立即着手整改。
各部门的安全管理状况
及落实整改情况以百分制计分，纳入公司季度和年终单位效益奖励评分。
4、除公司安全组织检查外，各部门领导及安全员平时做好自检工作，并发动
全体职工注重生产设备、环境安全及自身的安全，发现隐患，及时报告，共同作好安全管理工作。
优光环保材料（上海）有限公司
2009年7月22日。
员工三级安全教育培训制度
目的：本制度用于指导企业安全培训工作和提高从业人员的安全意识、素质。
合用范围：本制度合用于指导本厂员工的三级安全教育及厂其他人员的安全培训。
定义；无。
权责人事部负责本制度的制订及修改。
本制度主要由总经理负责监督其执行，人事部协助监督。
本制度由各部门主管、班组长严格按此制度执行。
规范内容：教育培训是厂加强安全管理的重要手段，是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
凡加盟厂的员工必须进行三级教育培训合格后方可上岗作业，未经培训合格的从业人员不得上岗作业。
本培训制度的制定主要依据国家安全生产监督管理总局 2022 年第 3 号令《生产经营单位安全培训规定》及其它相关的法律法规。
根据厂的实际情况，厂的培训对象分为：主要负责人的培训。
即指厂的董事长、总经理。
安全生产管理人员。
即指厂分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其他管理人员。
特种作业人员的培训。
即对操作者本人，特别对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员，厂具体涉及的有电工、焊工、电梯操作工。
其他从业人员。
即指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及暂时聘用的人员。
主要负责人的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。
安全管理人员的培训。
安全管理人员的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。
特种作业人员的培训。
特种作业人员的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。
其他从业人员的培训。
其他从业人员的培训主要以企业内部培训为主，社会力量办学、礼聘专家学者举行知识讲座为辅。
根据企业的特点，还可以采取多种形式进行。
如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。
员工三级安全教育培训制度
员工三级安全教育培训制度一、背景介绍随着信息技术的快速发展，企业在日常运营中越来越依赖网络和信息系统。
然而，网络和信息系统的使用也带来了各种安全隐患和威胁。
为了确保企业的信息安全，提高员工的安全意识和安全技能，本公司制定了员工三级安全教育培训制度。
二、培训目标本培训制度的目标是提高员工的安全意识和安全技能，使员工能够正确使用和管理信息系统，有效应对各类安全威胁，确保企业的信息资产安全。
三、培训内容1.第一级培训：基础安全知识培训1.1信息安全意识教育-定义信息安全和信息资产-认识信息安全的重要性-了解信息安全的基本原则和目标-掌握常见的信息安全威胁和攻击手法1.2网络安全教育-介绍网络安全的基本概念和重要性-指导员工正确使用电子邮件、即时通讯工具和社交媒体-告知员工如何辨别和防范网络钓鱼、网络欺诈等网络安全威胁1.3密码安全教育-讲解密码的基本概念和作用-指导员工如何设置强密码-告知员工密码的保管和使用注意事项-强调不要将密码泄露给他人2.第二级培训：应用系统安全培训2.1员工上岗前的系统培训-介绍和讲解公司内部各类应用系统的功能和使用方法-强调员工在使用应用系统时要遵循公司制定的安全策略和规定2.2应用系统使用时的安全操作培训-引导员工掌握应用系统的安全功能，如访问控制、权限管理等-培训员工如何保护和备份重要的数据和文件-提醒员工不要将重要的信息存储在本地设备上2.3应用系统漏洞和安全事件处置培训-指导员工如何及时发现和报告应用系统漏洞-强调员工在发现安全事件时要立即报告给安全团队-告知员工如何正确处置安全事件，防止进一步扩大3.第三级培训：高级安全技能培训3.1渗透测试培训-介绍渗透测试的基本原理和方法-指导员工如何进行渗透测试，发现系统漏洞和安全弱点-培训员工如何编写漏洞报告和提供有效的修复建议3.2安全编码培训-指导员工如何编写安全的应用代码-介绍常见的安全编码漏洞和防范措施-培训员工如何进行代码审计和代码安全测试四、培训方式1.线上培训：通过公司内部网络或在线学习平台发布培训材料和进行在线测试，员工自主学习和参与测试。
三级安全教育培训制度
为规范安全生产教育培训，提高本项目全体管理人员、员工的安全素质、安全意识、安全管理水平、安全操作技能，防止和杜绝各类事故的发生，保证施工生产正常、有序列地开展。
做好安全生产教育培训是安全生产的必要手段，安全生产教育培训工作必须时常抓、重点抓、反复抓，才干使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。
为了保证安全教育的有效科、科学性、规范性，根据《中华人民共和国安全生产法》(2022 年修订)、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[1997]83 号《关于印发〈建造业项目部职工安全培训教育暂行规定〉的通知》以及《广东省安全生产管理统一用表》及电建股分项目的有关规定，结合本项目的实际情况。
特制订项目三级安全教育制度。
1、合用范围：本制度合用于深圳地铁 4 号线4301-3 工区项目经理部所有员工。
2、项目部安全质量环保部负责指导和监督项目安全培训工作，各职能部门按照各自职责指导监督本专业安全培训工作，项目部要求全体人员要树立“安全第一，预防为主、综合管理“和安全就是效益的思想，努力做到安全生产。
1、项目新入场员工和调换工种的职工必须进行安全教育培训；2、电工、电焊工等特殊工种工人，除进行普通的安全教育外，还要经本工种的安全技术教育，持有由建设相关部门颁发的特殊工种作业资格证上岗作业。
新入场人员以三级教育形式开展，即项目级、施工队级教育、班组三级安全教育的事件累计不少于 50 学时，此外还采取宣传栏、广播、检查通报等形式为宣传教育。
4.1 项目级教育内容①党和国家的安全生产方针，各级政府部门颁布的安全生产法律法规，包括《新安全生产法》、《建造法》、《劳动法》；②本工程概况，项目安全生产规章制度、安全纪律；③事故发生的普通规律及典型事故案例；④预防事故的基本知识，应急救援措施。
4.2 施工队级教育内容①各级管理部门有关安全生产的标准；②在施工程基本情况和必须遵守的安全事项；③施工用化工产品的用途，防毒知识，防火及防煤气中毒如识。
员工三级安全教育管理制度
一、总则为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，特制定本制度。
二、培训对象及范围1. 培训对象：企业全体员工，包括新入职员工、转复岗员工、临时工等。
2. 培训范围：包括厂级、车间级、班组级三级安全教育。
三、培训内容1. 厂级安全教育：（1）国家安全生产法律法规及政策；（2）企业安全生产规章制度及操作规程；（3）企业安全生产形势及安全目标；（4）企业安全生产组织机构及职责；（5）企业安全生产事故案例分析；（6）劳动保护用品的使用及维护。
2. 车间级安全教育：（1）车间安全生产规章制度及操作规程；（2）车间安全生产状况及危险源；（3）车间典型事故案例分析；（4）车间安全生产应急处理措施；（5）车间劳动保护用品的使用及维护。
3. 班组级安全教育：（1）班组安全生产规章制度及操作规程；（2）班组安全生产状况及危险源；（3）班组典型事故案例分析；（4）班组安全生产应急处理措施；（5）班组劳动保护用品的使用及维护。
四、培训时间及方式1. 培训时间：（1）新入职员工岗前培训时间不得少于24学时；（2）转复岗员工培训时间不得少于12学时；（3）临时工培训时间不得少于6学时。
2. 培训方式：（1）集中授课；（2）现场观摩；（3）案例分析；（4）实操演练。
五、培训管理1. 各级领导应高度重视员工三级安全教育，将其纳入企业安全生产管理的重要内容。
2. 企业应成立安全教育培训领导小组，负责制定培训计划、组织实施培训工作。
3. 各部门应积极配合安全教育培训工作，确保培训效果。
4. 培训结束后，企业应组织考核，对考核不合格的员工进行补训。
5. 企业应定期对员工进行安全教育培训效果评估，持续改进培训工作。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
新进场工人三级安全教育制度
安全教育培训管理安全教育培训制度第一章总则第一条为了提高员工安全生产意识和安全生产技术水平，保护员工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，特制定本制度。
第二条本规定适用于公司所属各单位对负责人、员工、临时工、农民工开展的安全生产教育.第二章主要负责人的安全教育培训第三条主要负责人（法人代表、总经理、分管安全的副总经理、党委书记）的安全资格培训时间不少于30学时,其培训内容有:国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准;安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识;重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法,重大危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
每年再培训的时间不少于1 6学时。
第三章安全管理人员安全教育培训第四条安全管理人员（包括安全管理机构人员和施工现场专职安全生产管理人员)的安全资格培训时间不少于40学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制;国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第五条安全管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识;安全生产管理经验,典型事故案例。
第四章项目负责人安全生产教育培训第六条项目负责人(经理、分管安全的副经理、技术负责人）的安全资格培训时间不少于40学时，其培训内容有:国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果、重大事故防范、预防、减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本措施，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
员工三级安全教育培训制度
员工三级安全教育培训制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
员工三级安全教育培训制度
为了更好执行国家的安全方针、政策法规。
必须对员工进行有组织的安全教育，包括三级教育（新工人入厂教育、车间教育、岗位教育）、变换工种教育、特种作业人员的专门培训以及安全专项培训。
一、厂级安全培训：
1. 对于新入厂或调动工作的工人，在分配工作前要进行入厂安全教育，内容包括：学习有关安全文件、介绍企业安全生产形势、介绍企业特殊危险地点、进行一般的电气和机械安全知识介绍和发生事故的应变办法。
2. 特种作业人员必须到专门培训机构培训，特种作业人员必须持证上岗。
3. 组织专项培训：如厂级、车间级干部安全培训；义务消防员消防知识培训；各单位安全员培训。
二、车间教育：
新入厂工人或调动工作的工人，进入车间必须进行安全培训，内容包括：车间概况、生产性质、生产任务、工艺流程、设备特点、安全管理形式、安全生产规程、车间内危险作业区情况、有毒有害作业点情况及必须遵守的安全事项。
三、岗位教育：
1. 新入厂的工人或调动工作的工人要进行岗位教育，内容有班组生产性质、任务、岗位安全操作规程。
劳护用品的正确使用和保
管、预防事故的措施及事故发生后应采取的应变措施等。
2. 当工人工种变换时，所在班组应进行变换工种教育、介绍设备特点、安全操作规程及事故应变措施等。
安全生产教育和培训内容主要包括安全生产的法律、法规和规章制度，安全操作基本技能和安全技术基础知识，作业场所和工作岗位。
员工三级安全教育培训制度
员工三级安全教育培训制度一、制度背景和目的：为了保障公司信息安全，提升员工信息安全意识和安全素养，减少信息安全风险，建立健全信息安全管理体系，特制定此制度。
二、适用范围：本制度适用于全公司所有员工。
三、培训内容和方式：1.员工三级安全培训目标：从意识层面、知识层面和技能操作层面培养员工信息安全意识和安全素养。
2.安全意识层面培训：(1)安全意识认识-工作中信息的重要性及保密意识-合规规定和标准的重要性-信息安全风险和威胁的认识(2)社交工程-社交工程的防范措施(3)密码安全-密码管理的基本要求-密码的防护手段-避免常见的密码安全隐患(4)邮件和信息安全-基本的邮件安全知识-邮件垃圾箱和病毒防护的使用(5)敏感信息保护-敏感信息的范围和认知-敏感信息的妥善处理方法-避免敏感信息泄露的注意事项3.知识层面培训：(1)常用安全术语-整体安全感和安全保密感的介绍-信息资产和关键信息资产的概念-电子取证、安全事件和安全威胁的定义(2)可信性和完整性-可信度和完整性的概念-确定信息安全的可信度和完整性标准-保持可信度和完整性的常见技术手段(3)访问控制和权限管理-访问控制和权限管理的定义-提高网络和系统的访问安全性-不同角色的权限管理和访问控制策略(4)信息安全法律法规-信息安全的法律法规基础-个人信息保护的基本制度-违法和违规行为的法律责任4.技能操作层面培训：(1)安全使用网络和计算机-学会正确使用计算机和网络资源-网络威胁和攻击的防范-硬件和软件安全设置和操作(2)加密技术和数据保护-常见的加密技术和其工作原理-数据保护的必要性和方法-文件和邮件的加密操作和处理(3)应急预案和演练-企业信息安全应急预案的重要性-不同安全事件的应急响应流程-信息安全事件应急演练的操作流程四、培训时间和频率：(1)新员工入职时进行安全培训，并在后续工作中不断加强相关内容的培训。
(2)定期组织集中培训，每年不少于两次。
(3)针对不同岗位和职级的员工制定不同的培训计划。
员工三级安全培训管理制度
一、目的为提高员工安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，确保企业安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有新入职员工、转岗员工、复岗员工以及临时工等。
三、培训内容1. 公司级安全教育培训（1）企业安全生产方针、政策、法律法规及企业安全生产规章制度；（2）企业安全生产风险辨识、评估及控制措施；（3）企业安全生产事故案例分析；（4）企业安全生产应急处理预案；（5）企业安全生产责任制度及奖惩措施。
2. 车间级安全教育培训（1）本车间安全生产风险辨识、评估及控制措施；（2）本车间安全生产事故案例分析；（3）本车间安全生产应急处理预案；（4）本车间安全生产责任制度及奖惩措施；（5）本车间安全生产操作规程。
3. 班组级安全教育培训（1）本班组安全生产风险辨识、评估及控制措施；（2）本班组安全生产事故案例分析；（3）本班组安全生产应急处理预案；（4）本班组安全生产责任制度及奖惩措施；（5）本班组安全生产操作规程；（6）本班组安全操作技能培训。
四、培训方式1. 公司级安全教育培训：由企业安全管理部门组织，采取集中授课、案例分析、应急演练等方式进行。
2. 车间级安全教育培训：由车间负责人组织，采取现场讲解、案例分析、应急演练等方式进行。
3. 班组级安全教育培训：由班组负责人组织，采取现场讲解、案例分析、应急演练等方式进行。
五、培训时间1. 新入职员工：在入职一个月内完成三级安全教育培训。
2. 转岗员工、复岗员工：在转岗、复岗前完成相应级别的安全教育培训。
3. 临时工：在入职前完成公司级安全教育培训。
六、培训考核1. 公司级安全教育培训：考核合格者，颁发《公司级安全培训合格证书》。
2. 车间级安全教育培训：考核合格者，颁发《车间级安全培训合格证书》。
3. 班组级安全教育培训：考核合格者，颁发《班组级安全培训合格证书》。
七、培训记录1. 企业安全管理部门负责建立员工三级安全培训档案，记录员工培训情况。
员工三级安全教育培训制度
员工三级安全教育培训制度一、主题内容意义与适用范围1、对从业人员进行安全生产教育和培训是本单位必须承担的法定义务。
教育和培训的内容，至少应当包括与本单位生产经营活动有关的安全生产知识，安全规章制度，安全操作规程以及本岗位的安全操作技能。
2、保证从业人员具备必要的安全知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
3、本单位采用新工艺、新材料、新技术或者使用新设备，必须了解掌握其安全技术特性，采取有效的安全措施，并对从业人员进行专业的安全生产教育和培训。
4、本管理制度规定了新员工入厂教育，一般工作安全教育、干部的安全教育日常教育等事项和管理。
二、管理职能1、厂部安全办负责全厂安全教育的计划、管理、指导、检查、考核工作，负责厂级安全教育和组织厂级安全技术培训。
2、各职能部门及车间负责本单位安全教育的计划、实施管理、检查、考核工作，负责本单位安全技术培训。
三、管理的内容及对从业人员达标要求1、新进的员工入厂三级教育A、新入厂的员工必须经过厂安全办职能部门或车间、班组三级教育，经考试合格后，才能跟班上岗，未经上级安全教育考试不合格者禁止上岗。
B、一级（厂安全办）安全教育，教育时间一周左右教育内容：a.国家安全生产方针、政策、安全法规、劳动安全知识、厂规厂纪。
b.工厂概况，生产特点及安全生产各项管理制度。
c.安全生产基本知识教育、事故教训、典型安全教育。
d.安全知识电化教育，参观教育培训室。
C、三级（职能部门/车间）安全教育时间3天左右，教育内容如下：a.本单位的主要生产工艺流程，主要的设备概况及其特点，危险区域，要害部位。
b.本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
c.结合本单位特点学习防火、防剥、防毒、防触电，防机具等安全防护知识，抢救知识。
d.本岗位事故教训及预防措施，班组教育考试合格后，须指定师傅带领进行工作，学习时间不得少于一个月。
E、三级教育考核情况，要逐级填写在职工安全教育登记表上，经安全部门审核后方可发放劳动保护用品和本工种享受的劳保待遇。
三级安全教育制度(5篇)
三级安全教育制度1、三级安全教育是安全生产教育的一个重要方面，是对新进公司人员和调换工种人员进行安全生产思想建设的一项有效措施。
为加强新人员的安全教育工作，确保安全生产，特制定本制度。
2、凡新进公司人员和调换工种人员，必须进行三级安全教育(即入公司教育、车间教育和班组教育)并经考核合格后，方准安排生产岗位。
3、三级安全教育的主要对象是：新进公司的大中专毕业生、新工人(含新入公司的技校毕业生)合同制工人、学徒工、临时工、培训人员和实习人员以及调换工种人员等。
4、各级安全教育的重点是：公司级教育要着重进行思想教育和纪律教育；公司规公司制度；部门教育着重进行安全技术基础知识教育，班组教育着重进行现场安全操作教育。
5、公司级教育内容：5.1电力生产“安全第一、预防为主”方针的重要意义；5.2安全生产责任制；5.3有关安全生产的法制教育；5.4企业概况(包括企业发展史、电力生产特点、电力系统分布情况、安全生产组织机构等)；5.5安全生产规章制度和劳动纪律；5.6电业安全工作规程制度(含紧急救护)的学习考试；5.7典型事故案例剖析(包括全国、全省和本单位的)；5.8治安、防火知识教育。
6、部门教育内容：部门各有不同的生产特点、重要部位和设备。
因此，在进行部门教育时，应根据各自情况，详细讲解。
6.1部门概况。
6.1.1部门生产特点；6.1.2重要部位；6.1.3设备情况。
6.2安全技术基础知识。
6.2.1电气安全技术基础知识(包括电气安全技术、急救知识、安全用具、防火和灭火技术、消防用具的性能和使用方法等)。
6.2.2金属切削安全技术基础知识(包括车、钳、刨、铣、磨、钻、冲等)。
6.2.3焊接、气割安全技术基础知识。
____起重、行本、吊车、铲车安全技术基础知识。
6.2.5车辆安全技术基础知识。
6.2.6防火防爆安全技术基础知识。
6.3部门安全生产和组织制度。
6.3.1部门安全组织形式。
6.3.2部门安全生产主要制度(包括部门安全生产责任制、安全活动制度、两票三制等)。