第5专题“以担当作为打造过硬班子、锤炼过硬队伍” 专题研讨发言材料(第2稿)
“严实作风,打造过硬队伍”研讨发言材料
“严实作风，打造过硬队伍”研讨发言材料尊敬的领导、同事们：大家好！我今天要向大家分享的主题是“严实作风，打造过硬队伍”。
现今社会，竞争日益激烈，各行各业都在追求卓越和成长。
在这个背景下，作风和团队的素质都变得尤为重要。
只有通过强化作风建设，打造过硬的队伍，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，为组织的发展和成长做出贡献。
一、严实作风是保证工作质量的重要保障。
作风是一种在工作和生活中的状态和态度。
严实作风是指在工作中要求严谨、认真，勤恳尽责并注重细节，不马虎、不敷衍，追求完美。
一个人的作风不仅代表了个人的品质和能力，更关系到整个团队的形象和效能。
首先，严实作风能够提高工作的效率和质量。
只有在工作中保持高度的严谨和细致，才能做到心中有数、驾轻就熟。
不仅可以提高处理问题的速度，还可以确保工作的准确性和精度。
其次，严实作风能够有效避免失误和纰漏。
在工作中，我们时常会遇到各种繁杂的事务，如果只是敷衍应付，就有可能出现处理不当或者遗漏的情况。
而当我们拥有严实作风时，我们会提醒自己要专注、认真，并不断地核对和审查工作细节，从而避免潜在的错误和疏漏。
最后，严实作风能够树立良好的工作形象和信誉。
在工作中，一个人的作风和态度直接影响到他人对其的认同和评价。
当我们以严实作风工作时，不仅能够赢得同事和领导的尊重，还能够树立自己的良好形象和信誉，为个人和团队带来更多的发展机会。
二、打造过硬队伍需要注重人才培养和管理。
一个过硬的队伍是由优秀的人才构成的，而优秀的人才又需要培养和管理。
因此，打造过硬的团队需要我们注重人才培养和管理的工作。
首先，在人才培养方面，我们要注重全面素质的培养。
今天的工作已经越来越复杂和多样化，单一的专业能力已经不能适应当前的需求。
因此，我们应该注重培养员工的综合素质，不仅要关注专业知识的学习和掌握，还要注重培养员工的沟通能力、团队合作能力和创新能力等。
只有全面培养员工的能力和素质，才能让他们在工作中展示出更好的能力和潜力。
勇于担当作为专题研讨交流发言材料范文
勇于担当作为专题研讨交流发言材
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尊敬的主持人，各位领导，各位嘉宾，大家好！
今天，我很荣幸能够在这里分享我的见解，我想说的是关于“勇于担当作为”的话题。
作为一名年轻的职场人，我经常听
到许多人抱怨自己的工作缺乏改变和挑战性，他们不知道如何去担当更多的责任，成长更快。
为什么会这样呢？我认为这并非因为他们不愿意担当作为或者缺乏能力，而是因为他们缺少的是勇气。
首先，担当作为意味着面对挑战和承受责任。
一个人如果没有充分的自信和对工作的热情，很难担负责任的角色。
这也是为什么在现实生活中有些人宁愿逃避挑战而不是直面挑战。
在我看来，逃避挑战只是暂时的消极做法，面对挑战和承担责任则需要我们有一颗勇敢的心灵。
其次，勇于担当作为指的是勇于去追求理想，并为之不懈努力。
一个人的理想和梦想是他内心最真实的自我，是他前进的动力和目标。
在职场中，难免会遇到一些困难和挑战，但是这些挑战并不会阻止我们达成自己的梦想。
我们需要有足够的勇气去担当作为，追求自己的梦想。
最后，勇于担当作为需要有一个强大的心理素质。
在职场中，很多时候我们需要在复杂的环境下做出正确的判断和决策，这样的情况下我们很容易面临批评和责备。
但是我们需要有一
个强大的心理素质，能够应对曲折和挫折，坚定地担当起自己的责任。
总而言之，勇于担当作为并不是一件容易的事情，但是我们需要有勇气去承担责任，有自信去面对挑战，找到自己的理想，始终保持一颗强大的心理素质。
只有这样，我们才能够在职场中取得更多的成功和成就。
谢谢大家！。
增强担当实干的本领研讨发言材料模板（二篇）
增强担当实干的本领研讨发言材料模板尊敬的领导、各位专家、同事们：大家好！我很荣幸能够在这个庄重的场合发表演讲。
今天，我将和大家一起探讨如何增强担当实干的本领。
现如今，社会竞争日益激烈，对于每一个人来说，都需要具备一定的担当和实干精神才能在工作和生活中脱颖而出。
而作为一名职场人员，我们更应该注重这方面的发展和提升。
接下来，我将从以下几个方面来阐述如何增强担当实干的本领。
首先，我们应该树立正确的担当意识。
作为一名职场人员，担当就是肩负起自己应有的责任和义务。
我们需要意识到，我们不仅仅是一个个体，还是一个集体的一员。
无论我们的职位是高还是低，我们都应该站在整个团队的高度思考问题，担负起自己的责任。
因为只有当我们真正意识到自己的担当时，我们才能够投身于实干工作中，才能够将工作做到最好。
其次，积极主动地承担责任是增强担当实干的重要途径之一。
在工作中，我们经常会遇到各种问题和困难，这时候我们不能退缩，而是要敢于承担起责任，并积极主动地解决问题。
如果一味地推脱责任，不仅会给团队带来困扰，也会败坏自己的声誉。
因此，我们应该要勇于承担责任，并且主动去解决问题，这样才能够展现出自己的实干精神。
另外，良好的沟通能力也是增强担当实干的重要条件之一。
在工作中，我们不仅需要和同事进行良好的沟通，还要与领导、客户等有关系的人进行沟通。
只有通过沟通，我们才能充分了解别人的需求和意见，从而更好地完成工作。
同时，良好的沟通能力还能增强我们的影响力，提升我们在团队中的地位。
所以，我们应该要不断提升自己的沟通能力，学会与人沟通并协调各方面的关系。
此外，除了良好的沟通能力外，我们还需要具备良好的组织协调能力。
在工作中，我们时常需要组织和协调各种各样的事务，这时候，良好的组织协调能力就显得格外重要。
只有具备了这方面的能力，我们才能够将工作事务有序地组织起来，提高工作的效率。
同时，良好的组织协调能力还可以帮助我们解决问题，应对各种应急情况。
交流发言：锤炼过硬本领 展现新担当新作为
交流发言：锤炼过硬本领展现新担当新作为尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里与大家交流，分享一些有关锤炼过硬本领和展现新担当新作为的思考。
作为现代职场中的一份子，我们每个人都面临着各种各样的挑战和机遇。
在这个竞争激烈、变化迅速的时代，我们必须不断锤炼自己的过硬本领，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
首先，过硬本领是我们能够胜任工作的基础。
无论是专业技能还是沟通能力，都需要我们不断学习、不断提升。
通过参加培训课程、阅读专业书籍、与同行进行交流，我们能够不断拓宽自己的知识面，增加自身的专业技能。
而在与同事、上级、下级的沟通中，我们要注重倾听、表达清晰，在解决问题的过程中展现自己的水平和能力。
同时，过硬本领还要求我们具备良好的问题解决能力和创新思维。
面对问题时，我们要敢于承担责任，不逃避，不推诿。
通过分析问题的本质和原因，制定解决方案，并且勇于行动。
只有不断锤炼自己的解决问题的能力，我们才能在工作中展现出自己的价值和能力。
而展现新担当新作为，则要求我们积极主动、不畏艰难。
我们应该时刻保持对工作的热情和追求卓越的态度，不断挑战自己，超越自我。
在工作中，我们要敢于担当，勇于承担更大的责任，争取更多的发展机会。
同时，我们还要开拓创新，勇于尝试新方法、新技术，不断提高工作效率和质量。
作为团队的一员，展现新担当新作为也体现在我们与团队成员之间的合作与协调中。
我们要学会有效的沟通协作，团结同事，共同完成工作任务。
在团队中，发挥个人的专长和优势，同时也要顾及团队整体利益，形成高效的工作氛围，并且时刻准备帮助他人，共同进步。
最后，展现新担当新作为还要求我们具备持之以恒的坚持精神和不断学习的品质。
只有在实践中不断总结经验，不断改进自己的工作方法和方式，我们才能在工作中持续创新和进步，展现出新的担当和作为。
尊敬的各位领导、各位同事，锤炼过硬本领和展现新担当新作为是我们每个人的责任和使命。
让我们牢记这一理念，在工作中不断追求进步和提高，为企业的发展和个人的成长做出更大的贡献！谢谢大家！尊敬的各位领导、各位同事：继续探讨锤炼过硬本领和展现新担当新作为，我想强调的是我们在成长和发展过程中要保持持续学习的态度和跟上时代步伐的能力。
敢于担当研讨发言稿-担当作为研讨发言材料
敢于担当研讨发言稿-担当作为研讨发言材料尊敬的主席、各位嘉宾，大家好！首先，我非常感谢主席能够给我这个机会，能够在这个国家级的研讨会上发表自己的见解。
作为一名年轻的学者，我深知自己的责任和担当，也深知现在的社会环境和科研形势的严峻性。
因此，在今天的讲话中，我想要谈谈担当这个话题，尤其是在科研领域中的担当。
担当，是中国优秀传统的核心价值观之一，也是我们这个时代最基本的要求之一。
作为一名科研人员，我们更应该有强烈的担当意识，因为科学研究不仅仅只是为了自己，更是为了国家、为了人民、为了全人类。
因此，我们必须在科研的道路上担当起我们应有的责任和义务。
首先，担当要有大局意识，要以国家和人民的利益为出发点。
科研人员首先要深入理解和领会国家的战略部署和发展方向，发挥科技的优势，为国家的经济社会发展作出贡献。
同时，科研人员在研究科学问题时，也要站在人民群众的角度，关注我们的研究成果是否能够促进人民生活的改善，是否能够为国家的发展注入更加强大的力量。
其次，担当要有创新意识，要在科研领域中不断探索新的研究方向和方法。
科学技术的发展日新月异，以前的成果和方法可能已经跟不上时代的步伐，因此，科研人员必须不断接受新知识、新思想、新技术，保持敏锐的洞察力和创新力，以创造更好、更先进的科学成果，满足社会和人民的需求。
最后，担当也要有勇气和责任感，要在科研中勇于承担风险和责任。
科学研究是一个漫长而复杂的过程，研究一个问题可能需要数年甚至数十年的时间，中途也可能会遇到各种困难和挑战。
但科研人员必须有勇气和意志力，坚持不懈地投入精力和时间，不惧困难，不畏失败。
同时，科研人员还要对自己的研究成果负责，对科研所涉及到的事项和问题担起自己应有的责任。
总之，在当今社会环境和科研形势下，作为一名科研人员，无论是在学术研究领域中，还是在技术创新领域中，都应该有强烈的担当意识。
我们要以国家和人民的利益为出发点，始终关注社会和人民群众的需求，不断探索新的研究方向和方法，勇于承担风险和责任，让人民群众受益，让国家更加富强。
担当作为专题研讨会发言材料
担当作为专题研讨会发言材料尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这个担当作为专题研讨会上发言，与大家一同探讨担当作为的重要性和实践方法。
担当作为是一种精神，是一种责任感的体现。
在现代社会中，特别是在这个充满挑战和变革的时代，我们每个人都应该担起自己的责任，积极主动地为社会作出贡献。
只有担当作为，才能推动社会的进步和个人的成长。
首先，作为个人，我们应该担当起自己的责任。
无论在什么样的环境下，我们都应该始终保持积极的心态，勇于承担起自己的责任。
只有这样，我们才能充分发挥自己的潜力，实现自己的价值。
其次，作为职场人士，我们更应该担当起自己的责任。
在工作中，我们常常面临着各种各样的挑战和压力。
但是，担当作为的人会积极主动地去解决问题，勇于承担责任，而不是逃避和推卸责任。
只有这样，我们才能够在职场中成为有价值的人，获得他人的尊重和认可。
同时，作为一家企业或组织的领导者，更要担当起自己的责任。
领导者是团队的核心和灵魂，他们的担当作为直接影响着整个团队的发展和士气。
领导者应该以身作则，率先垂范，树立起正确的担当作为的风气，引领团队向着共同的目标努力。
那么，如何才能够做到担当作为呢？我认为有以下几个要点：首先，要有明确的目标和使命感。
只有明确了自己的目标和使命，我们才能够清楚地知道自己应该做什么，才能够有方向地努力。
同时，明确的目标和使命感也能够给予我们前进的动力和坚持的勇气。
其次，要具备积极的心态和勇于面对困难的能力。
在人生中，我们难免会遇到各种各样的挫折和困难，但是关键在于我们如何去面对和克服这些困难。
只有拥有积极的心态和不屈不挠的精神，我们才能够战胜困难，取得成功。
再次，要注重个人素质的提高。
通过学习和提升自己的能力，我们可以更好地适应和应对社会的变化和挑战。
个人素质的提高不仅仅是能力的提升，更是一种责任感的培养和担当作为的体现。
最后，要坚守正道、讲求诚信。
在这个多元化的世界中，人们对于诚信和道德的要求越来越高。
强化担当作为,锤炼过硬作风自我剖析
强化担当作为,锤炼过硬作风自我剖析
作为一名有责任感的人，担当作为是我一直秉持的原则。
我认为，担当作为的精神既是人生的追求，也是一种大智慧。
作为一名职场人员，我一直在锤炼自己的过硬作风，力求做到尽善尽美。
首先，我认为对工作的认真负责是锤炼过硬作风的关键。
在工作中，我不仅要保证工作质量，更要时刻关注工作进度，不断优化工作
流程，以提高工作效率。
此外，我习惯于采取主动行动，尽可能地为
公司创造更多的价值。
其次，我注重自我学习和提升，也是锤炼过硬作风的重要手段。
在这个快速发展的时代，我们每个人都需要保持持续学习的态度，不
断吸收新知识和技能，以适应市场和企业的变化。
我利用自己的业余
时间学习和了解最新的信息，努力扩展自己的知识储备和技能水平。
最后，我觉得把握好自己的情绪也是锤炼过硬作风的关键。
在工
作过程中，难免会遇到各种复杂的情况和矛盾，但是作为一名职场人员，应该保持冷静，善于思考和解决问题。
同时，我也很注重团队合作，愿意与同事分享自己的经验和心得，形成共赢的局面。
总之，是担当作为和锤炼过硬作风使我在职业生涯中取得了一定
的成就。
我相信，在未来的工作和发展中，我会不断进一步提升自己，为公司和社会做出更大的贡献。
担当作为的研讨发言材料
担当作为的研讨发言材料尊敬的领导、嘉宾和各位参会代表：大家好！我很荣幸能够在本次研讨会上担任发言人，并就“担当作为”的主题与大家分享一些观点和思考。
作为一个个体或者一个团体，担当作为是我们在面对各种挑战和机遇时，迈出的第一步。
在人生的道路上，我们不断面临选择，而担当作为就是在漫长的人生旅程中，面对各种选择时的积极态度和行动力的具体体现。
担当作为不仅仅是一种责任感，更是我们对自己价值的认可，并付诸于实践的一种态度。
担当作为要求我们主动出击，积极迎接挑战，而非被动应对。
只有当我们勇于承担起自己应有的责任，并努力为之付出努力和时间，才能成就自我，实现个人价值。
在工作上，担当作为是员工职业道德和个人素质的具体体现。
作为一名员工，我们要对自己所从事的工作负责，以积极的态度面对工作中的困难和挑战，并且主动寻求解决问题的办法。
担当作为也意味着主动学习和积累知识，运用专业技能来快速解决工作中的问题。
无论是管理者还是普通员工，只有担当作为，才能更好地完成自己的工作职责，为企业创造价值。
在生活中，担当作为是我们履行社会角色的表现。
作为一个正直、独立、有担当的人，我们应该尽己所能去帮助他人、关心社会问题、维护公共利益。
担当作为不仅仅是为了自己，更是为了他人和社会的发展，是为了实现互利共赢的目标而努力奋斗。
担当作为不仅仅是一种个人行为，更是一种价值观念的传承和推广。
社会的进步和发展离不开每个人对责任的担当，更需要每个人行动起来，共同推动社会的进步。
作为各行各业的代表，我们要树立正确的价值观和事业观，践行担当作为的精神，在团队中起到表率作用。
只有每个人都能担当起自己应有的责任，才能形成一个和谐、进步的社会。
最后，我想强调的是，担当作为是一个长期而持续的过程，需要我们不断努力和改进。
虽然在实践中我们会遇到各种各样的挑战和困难，但只要我们保持积极的态度，勇于担当，不怕困难，我们一定能够克服难关，实现个人和社会的发展。
在今天的研讨会上，我们可以相互交流，学习彼此的经验和教训，在共同探讨的过程中提升自己的担当意识和行动能力。
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“以担当作为打造过硬班子、锤炼过硬队伍”
专题研讨发言材料
根据理论学习读书班专题研讨安排，通过深入学习和思考，围绕“以担当作为打造过硬班子、锤炼过硬队伍”，我结合工作实际，谈几点认识和体会：
一、建设过硬班子，让指战员学担当。
俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。
”只有不断提高领导班子科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面的能力，才能带出过硬队伍。
一是要坚持民主集中制。
一个班子能否坚持民主集中制不仅是工作方法问题，也是组织原则问题，更是思想素质问题，在重大事项的表决中班子要严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事程序和规则，充分发挥每位成员的积极性、创造性、能动性，集中班子成员群体的智慧，达到科学决策的目的。
二是要团结协作。
一个优秀的领导班子要能够相互理解和包容，面对困难和问题能相互商讨找到解决问题的最佳方案；面对一些棘手的工作要敢做、敢为，敢于负责，而不上交矛盾，用换位思考和批评与自我批评的方法来解决。
当自己的观点和做法存在错误时要善于承认自己和积极改进，要善于听取班子中其他成员的不同意见和建议，形成相互交流，取长补短，齐心协力干好工作的良好氛围。
三是要以身作则树标杆。
黄明书记指出，队伍问题主要
出在干部身上，出在机关，身为支队班子领导干部，一举一动底下的指战员们都看着、学着。
我们必须首先要带头增强自律意识、标杆意识、表率意识，全力落实两严两准要求，严格要求自己，坚持正义原则，对待工作主动担当作为，看待“四风”坚决整治肃清，让我们的队伍铁纪生威，培育雷厉风行、公道正派的工作作风，以“班子过硬”带动“队伍过硬”。
二、强化政治引领，让指战员想担当。
激励指战员担当作为，关键是坚定信仰信念，筑牢担当作为的思想根基。
要在理论武装上再发力，增强担当作为的思想自觉。
一是坚定“两个维护”，坚决做到政治上绝对忠诚。
不论体制怎么改、身份怎么变，对党绝对忠诚的政治本色不能改变,无论在任何时候、任何条件下，都必须把坚持党的绝对领导作为第一位的政治要求来遵守、最高政治纪律来维护。
二是加强思想改造，坚决做到思想上绝对纯洁。
加强思想教育和理论武装，是我党的首要任务，是保证全党步调一致的前提。
要始终把政治理论学习作为关键要素抓好抓实，主动参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，主动参与讨论学习、心得分享，传承弘扬在血与火、生与死的考验中铸就舍我其谁的牺牲奉献精神，坚决做到思想上绝对纯洁。
三是践行训词精神，坚决做到行动上绝对可靠。
训词指引的是政治方向，授予的是神圣使命。
要以训词为根本遵循，做好示范、当好表率，引导全体指战员自觉以训词为号令、以旗帜为感召，恪守为党分忧、为国尽责。
面对艰难险阻要敢于亮剑，面对矛盾要敢于迎难
而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金，坚决做到行动上绝对可靠。
三、树立实干导向，让指战员肯担当。
一是建强基层组织，激活队伍末梢神经。
要坚持从班子自身建设抓起，严格落实民主集中制，坚持民主讨论、集体决策，确保党委议事决策科学、落地见效；要严肃党内政治生活，坚持批评和自我批评，敢于正视和解决班子内部的问题，进一步增强班子的凝聚力、向心力；要用好用活选人用人这个“指挥棒”，激励指战员竞相作为、奋发有为；要集中精力抓工作、谋发展，毫不松懈抓管理、促改革，切实把从严管党治队的责任扛起来、落下去，形成以上率下的“头雁效应”。
二是打牢战斗根基，练实队员基础体能。
战场打不赢，一切都等于零。
直面队伍转型升级和“全灾种”“大应急”救援需要，我们要坚持战斗力标准，实战实训、从难从严，以上率下、领导带头，练体能、练技能、练指挥、练协同、练保障、练作风，因地制宜、量体裁衣，科学制定训练计划，确保消防员具备旺盛的精力和战斗力。
三是强化业务学习，确保指挥科学高效。
理论是行动的先导，没有专业的知识，就不可能有专业的人才。
要抓实基本业务理论学习，加强士兵职业技能鉴定和干部指挥能力考试，紧密联系“三知三会”专项训练比武竞赛活动，与地方院校通力合作，通过“请进来”和“走出去”的方式，不断强化专业化知识学习，提升业务理论素质。
四、坚持严管厚爱，让指战员会担当。
要坚持全面从严、
初始即严、一严到底，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心。
一是真学真做，坚决做好知行合一、正规有序。
要从思想观念上主动适应改制转隶后队伍建设形势的深刻变化，领导干部要带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，学深、学实党纪国法、纪律禁令等各项纪律规定，时刻以纪律部队建设标准来要求和管理队伍，持续教育全体指战员知法、守法，坚决防范化解各类风险隐患和问题苗头，始终保持正规的战备、训练、工作、生活秩序；二是持续纠偏，坚决做到不搞歪风邪气、作风正派。
虽然脱下了军装，但消防救援队伍依然是一支纪律严明的队伍，这就要求我们时刻以纪律规矩为准绳，处处、时时做好表率，树立新时代消防指战员优良的形象和工作作风。
尤其是我们的党员干部要有壮士断腕的自我革命精神，大力改进作风建设，坚持积极的工作态度，切实树立人民公仆意识，主动创新招、解难题、办实事。
三是坚持厚爱，坚决实做激励措施、党委关怀。
严格量化考评机制，坚持公平公正原则，落实记功奖励制度，形成激励干事、包容失误、鼓励担当的机制，确保能干事的有出路，真干事的有表彰，干成事的有奖励，进一步增强组织担当的感召力和引领力。
领导干部要蹲守基层联系点，扎实开展基层调研工作，准确掌握不同时期出现的疑难杂症，帮扶解决重点难点，深入解读转改待遇政策问题，亲切慰问家庭苦难的指战员，将支队党委最亲切的话语，最殷切的期
待以及最郑重的嘱托传递到基层单位，让基层时刻充满活力、信心和无限的战斗力，为北海消防安全保驾护航，向党和人民交上一份满意答卷。