XX市社区社会工作人才队伍建设规划
2021年某市社会工作专业人才队伍建设工作总结及下一步工作思路社工队伍建设经验
2021年某市社会工作专业人才队伍建设工作总结及下一步工作思路社工队伍建设经验20________年某市社会工作专业人才队伍建设工作总结及下一步工作思路市委组织部人才办：今年以来，在市委市政府、市委组织部领导和省民政厅、市人才办有力指导下，按照市委组织部、省民政厅的部署和要求，我们认真贯彻落实中央组织部等18部委《印发关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见的通知》（中组发〔2021〕25号）、《________省“十二五”社会工作专业人才队伍建设规划》（民办字〔20________〕160号）和《印发关于________市社会工作人才中长期发展规划（2021—2021年）的通知》（铜民人〔2021〕13号）精神，社会工作专业人才的社会认知度逐步提高，社会工作专业人才队伍不断壮大，社会工作政策制度框架逐步形成，教育培训和激励体系不断健全，使我市社会工作专业人才队伍建设在化解群众矛盾，解决社会问题，维护社会安定，促进社会和谐等方面发挥了重要的基础性作用，越来越受到人民群众和社会各界的肯定与赞誉。
一、主要工作做法一年来，我们立足________实际，不断开拓创新，扎实推进，在组织领导、教育培训、考试评价、岗位设置、激励保障、机构培育、服务开展等方面进行了一系列实践和探索，成效初显。
今年8月我市________区被省民政厅确定为第一批社会工作人才队伍建设试点地区。
（一）以加强组织领导为抓手，确保社会工作专业人才队伍建设工作落实到位一是领导重视支持。
市领导高度重视市社会工作人才队伍建设，经常利用工作调研，听取我局有关社会工作人才队伍建设情况汇报，并提出具体要求。
市委组织部人才办对社会工作人才队伍建设高度重视，主动对接，抓好指导，积极参加各类调学、培训活动。
二是筹建工作机构。
全省社会工作专业人才队伍建设推进会之后，市民政局积极筹建以组织部门牵头抓总、民政部门具体负责，机构编制、发展改革、财政、人社、教育、政法、公安、司法、卫生、人口计生、信访、文化、工会、共青团、妇联、残联等18部门参加的社会工作专业人才队伍建设工作领导小组，负责统筹、部署和协调全市社会工作的重大事项。
社会工作专业人才队伍建设行动计划(2023年—2025年)
社会工作专业人才队伍建设行动计划（2023年—2025年）社会工作专业人才队伍建设行动计划（2023年—2025年）一、背景分析社会工作作为一门重要的社会科学和专业领域，对社会稳定、和谐发展起着重要作用。
随着我国经济社会的快速发展，社会工作领域对高素质、专业能力强的人才需求不断增长。
为了适应和满足社会需要，我们制定了以下的社会工作专业人才队伍建设行动计划。
二、整体目标到2025年，打造一支高素质、专业能力强、道德伦理水平高的社会工作专业人才队伍，为社会服务工作提供可靠保障。
三、具体措施1. 加强社会工作专业教育培养（1）提高社会工作专业教育质量，加大实践教学环节的培养力度，提升学生实际操作能力；（2）加强社会工作课程的重点内容，注重培养学生的社会责任感和职业道德意识；（3）鼓励社会工作专业教师参与实践活动，提高他们的实践操作经验水平。
2. 提升社会工作员工业务能力（1）加强社会工作人员的培训力度，提高他们的社会管理、社会服务、心理咨询等专业能力；（2）广泛开展专业知识学习活动，为社会工作人员提供继续教育和进修的机会；（3）加强社会工作研究，提高社会工作理论研究和实践经验的积累。
3. 加强社会工作人员队伍管理（1）建立健全社会工作人员的职业发展体系，提供晋升、薪酬和福利待遇等合理激励机制；（2）建立社会工作人员队伍的评价机制，定期对社会工作人员的业绩进行评估和回顾；（3）加强社会工作人员的交流与合作，促进不同领域、不同层级社会工作者之间的互相学习和合作。
4. 建立社会工作专业人才队伍培养基地（1）建立一批具有一流硬件设施和师资力量的高水平社会工作专业人才培养基地；（2）与社会工作组织和社区机构合作，提供社会工作实习和就业机会，为社会工作专业人才提供广阔的实践平台；（3）利用互联网和数字化技术，开展社会工作专业人才培养的远程教学和在线培训。
四、保障措施1. 加大政府对社会工作专业人才队伍建设的支持力度，提供专项经费用于社会工作专业教育和人才培养；2. 建立健全社会工作专业人才队伍建设的监督和评估机制，确保行动计划的实施效果；3. 加强社会工作专业人才队伍建设的宣传力度，提高社会对社会工作专业人才的认知和重视程度。
社工团队建设方案
社工团队建设方案早晨的阳光透过窗户，洒在刚刚醒来的笔记本上，我的思绪随着键盘的敲击，开始了一场意识流的旅程。
社工团队建设，这是一个既熟悉又充满挑战的课题。
下面，就让我以十年的经验，结合时下热门的方案写作风格，来打造一份专属的社工团队建设方案吧。
一、团队定位与目标1.定位我们的团队是一支充满活力、富有社会责任感的社工队伍，致力于为社区居民提供专业、贴心的服务。
2.目标（1）提升团队凝聚力，增强团队协作能力。
（2）提高社工专业素养，提升服务质量。
（3）打造一支具有创新精神和执行力的团队。
二、团队建设策略1.活动策划（1）定期开展团队建设活动，如户外拓展、团队游戏、主题分享等。
（2）结合社工专业特点，设计富有创意的团队活动，如角色扮演、案例分析等。
2.培训交流（1）定期组织内部培训，邀请专业讲师为团队成员授课。
（2）鼓励团队成员参加外部培训、研讨会，拓宽视野，提升专业素养。
3.激励机制（1）设立团队奖励制度，对表现突出的团队成员给予表彰和奖励。
（2）开展优秀社工评选活动，激发团队成员的积极性和进取心。
4.团队沟通（1）建立高效的沟通机制，确保团队成员之间的信息畅通。
（2）定期召开团队会议，讨论工作进展、分享经验心得。
三、具体实施步骤1.策划阶段（1）确定团队建设目标和主题。
（2）策划具体的团队活动方案。
2.实施阶段（1）按照活动方案，组织团队成员参与活动。
（2）在活动过程中，关注团队成员的反应，及时调整活动内容和形式。
（2）收集团队成员的意见和建议，为下一次团队建设活动提供参考。
四、团队建设成果1.提升团队凝聚力通过团队建设活动，团队成员之间的关系更加紧密，团队凝聚力得到提升。
2.增强团队协作能力团队成员在活动中学会了相互支持、协同合作，团队协作能力得到增强。
3.提升服务质量团队成员的专业素养得到提升，服务质量得到提高，赢得了社区居民的认可。
4.培养创新精神团队建设活动中，团队成员不断尝试新方法，培养创新精神，为社工服务注入新的活力。
关于加强社区工作人员队伍建设的实施细则
关于加强社区工作人员队伍建设的实施细则前言社区工作人员作为基层服务的重要力量，对社区居民的服务质量和社区的发展至关重要。
建设一支高素质、专业化的社区工作人员队伍，已成为各级政府关注的焦点。
本文旨在进一步加强社区工作人员队伍建设，提高其服务质量和管理水平。
组织机构为统一领导管理和协调社区工作人员建设工作，应设立社区工作人员建设办公室，该办公室应隶属于社区文化站或社区综合服务中心等机构。
岗位设置社区工作人员的岗位设置应根据不同的工作职责，制定相应的设置方案。
具体设置包括但不限于以下岗位：•社区主任•社区民警•社区卫生专员•社会工作者•社区志愿者人员招聘和选拔为保证社区工作人员队伍的素质和能力，应在招聘和选拔时采取一系列严格的程序和标准。
具体招聘选拔应包括以下内容：招聘条件•具备大专以上学历或同等学历•具有相关工作经验和专业知识•品德良好，无不良行为记录招聘程序1.公开招聘2.初审考核3.笔试4.面试5.终审考核招聘标准应根据招聘的岗位要求、工作需求和特殊情况，确定相应的招聘标准。
培训与教育为提高社区工作人员的专业水平和管理能力，应定期开展专题培训和教育活动，建立健全教学体系和教学组织架构，确保培训的内容、形式、安排和质量得到科学化、规范化的检验和建设。
具体措施包括以下方面：1.建立健全培训教育机制，为社区工作人员制定培训计划和方案；2.通过各种形式举办专业讲座、知识培训、心理辅导等；3.组织社区工作人员走访、学习、交流、考察等以拓宽视野，丰富工作经验；4.在工作实践过程中及时对社区工作人员进行指导、监督和反馈。
职业发展和评价为激励社区工作人员积极性和创新性，提高其自我发展和职业发展意识，应设立相应的职业评价和发展体系，具体措施包括：1.制定相应的职业发展计划和方案；2.评价标准应包括岗位素质、工作表现、专业技能、职业操守等方面；3.综合考虑业务能力、业务贡献、业务统计等几个方面的因素，进行科学化的评价，建立健全的评价和考核制度。
社会工作专业人才队伍建设中长期规划
社会工作专业人才队伍建设中长期规划三、人才队伍建设主要任务（一）大规模开发社会工作服务人才。
发展目标：适应公共服务和社会管理转型需要，满足人民群众日益增长的个性化、专业化社会服务需求，以培养开发社区建设、社会救助、老年人服务、残疾人服务、青少年服务、妇女儿童服务、职工服务、流动人口服务、婚姻家庭服务、教育辅导、卫生服务、矫治帮扶、群众文化等领域的基层社会工作服务人才为重点，以整合、提升、转化现有社会工作从业人员为基础，统筹推进各类社会工作服务人才队伍建设，培养造就一支数量足、结构优、能力强、素质高的社会工作服务人才队伍。
主要举措：制定高层次社会工作服务人才培养计划，将国（境）内外优质社会工作培训资源优先用于培养开发各领域高层次社会工作服务人才。
研究制定各主要领域加强社会工作服务人才队伍建设的实施意见。
将社会工作专业技术人才纳入国家专业技术人才知识更新工程和高校毕业生基层培养计划，组织实施社会工作服务人才职业能力建设工程，重点对城乡基层党组织、群团组织、居（村）民自治组织、社区服务组织、从事公益服务的事业单位、公益慈善类社会组织、基层公共服务和社会管理部门中直接从事社会服务的人员进行大规模、系统化的社会工作专业知识培训。
实施社会工作信息系统建设工程，研究开发社会工作远程教育培训网络。
实施社会工作专业人才培训基地和教材建设工程，建立一批分工明确、布局合理、功能完善的社会工作培训基地，开发适应各领域、各类型社会工作服务人才发展需要的培训教材体系。
加强实训基地建设，依托基础较好的社会工作服务机构建立一批覆盖各领域的社会工作实训基地。
实施社会工作服务标准化建设示范工程，通过加强标准化建设，建立和完善社会工作服务体系。
实施民办社会工作服务机构孵化基地建设工程，着力培育发展民办社会工作服务机构，广泛吸纳社会工作服务人才。
研究制定农村社会工作专业人才发展政策。
实施社会工作专业人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区计划以及服务新农村建设计划，支持培养边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和广大农村社会工作服务人才。
社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)
社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）为加快推进我国社会工作专业人才队伍建设，切实增强构建社会主义和谐社会的人才支撑能力，根据《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，制定本规划。
一、序言社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、扶贫济困、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮扶、人口计生、应急处置、群众文化等领域直接提供社会服务的专门人员。
社会工作专业人才是构建社会主义和谐社会、加强和创新社会管理不可或缺的重要力量。
大力加强社会工作专业人才队伍建设，对增强社区服务功能、提高社区居民自治能力、促进和谐社区建设；对促进就业、扩大内需、优化人才资本配置；对落实社会政策、创新公共服务方式、满足人民群众日益增长的社会服务需求；对有效预防和解决工业化、城镇化、市场化、信息化、国际化加速发展所产生的社会问题、降低社会管理成本、促进社会和谐稳定、推动文明进步；对彰显人文关怀、密切党和人民群众血肉联系、夯实党的执政基础、加强党的执政能力建设，都具有十分重要的意义。
党的十六届六中全会做出建设宏大社会工作人才队伍的决策部署以来，尤其是党的十七大之后，我国社会工作专业人才制度建设稳步推进，实践探索不断深入，发展了一支近20万人的社会工作专业人才队伍。
他们在提供专业服务、解决群众困难、化解社会矛盾、推进公平正义、促进社会和谐方面作用逐步显现。
同时，必须清醒认识到，当前我国社会工作专业人才工作还存在基础比较薄弱，岗位不明确，投入不足，体制机制和政策制度不太完善，人才数量缺口很大、能力素质不高、结构不太合理等问题。
我国社会工作专业人才队伍发展总体水平与现有经济实力不相匹配，与人民群众不断增长的社会服务需求不相适应，与构建社会主义和谐社会的要求还有较大差距。
上海市民政局、中共上海市委组织部关于印发《上海市社会工作人才队伍建设“十四五”规划》的通知
上海市民政局、中共上海市委组织部关于印发《上海市社会工作人才队伍建设“十四五”规划》的通知文章属性•【制定机关】上海市民政局,中共上海市委组织部•【公布日期】2022.02.28•【字号】沪民社工发〔2022〕1号•【施行日期】2022.02.28•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文上海市民政局、中共上海市委组织部关于印发《上海市社会工作人才队伍建设“十四五”规划》的通知各区民政局、区委组织部，各有关单位：现将《上海市社会工作人才队伍建设“十四五”规划》印发给你们，请结合实际认真执行。
上海市民政局中共上海市委组织部2022年2月28日上海市社会工作人才队伍建设“十四五”规划“十四五”时期是上海在新的起点上全面深化“五个中心”建设、加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的关键时期。
提高社会治理能力和水平既是上海现代化建设的重要内容，也是实现现代化进程的重要保障。
社会工作人才是加强和创新社会治理的重要主体，在夯实党的执政基础、增进社会和谐稳定、维护社会公平正义、提供精细化社会服务等方面发挥着重要作用。
为推动社会工作人才高质量发展，进一步激发社会工作人才在保障和改善民生、创新社会治理中的活力，依据《上海“十四五”规划和二〇三五年远景目标纲要》《上海市人才发展“十四五”规划》和《上海市民政事业发展“十四五”规划》，制订本规划。
一、发展现状及面临形势（一）发展现状“十三五”时期，上海的社会工作事业一直走在全国前列，取得了长足的发展。
社会工作者职业水平评价体系进一步完善，社会工作人才培养不断加强，人才队伍进一步壮大。
市人力资源和社会保障局、市民政局出台了《上海市高级社会工作师评审试行办法》，涵盖初、中、高三个层级的完整职业资格序列全面构建。
本市高校每年输送社会工作专业本科以上毕业生1000余人。
各部门对在岗社会工作人员开展岗位轮训，依托市、区两级社会工作（者）协会开展社会工作者继续教育。
社会工作专业人才队伍发展建设中长期规划方案
社会工作专业人才队伍建设中长久计划（一）为加紧推进屮国社会工作专业人才队伍建设，切实增强构建社会主义友好社会人才支撑能力，依据《屮共中央相关构建社会主义友好社会若干重大问题决定》和《国家屮长久人才发展计划纲要（一）》，制订本计划。
一、序言社会工作专业人才是含有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、扶贫济困、慈善事业、小区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育教导、就业援助、职员帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮扶、人口计生、应急处理、群众文化等领域直接提供社会服务专门人员。
社会工作专业人才是构建社会主义友好社会、加强和创新社会管理不可或缺关键力量。
大力加强社会工作专业人才队伍建设，对增强小区服务功效、提升小区居民自治能力、促进友好小区建设；对促进就业、扩大内需、优化人才资本配置；对落实社会政策、创新公共服务方法、满足人民群众日益增加社会服务需求；对有效预防利处理工业化、城镇化、市场化、信息化、国际化加速发展所产生社会问题、降低社会管理成本、促进社会友好稳定、推进文明进步；对彰显人文关心、亲密党和人民群众血肉联络、扎实党执政基础、加强党执政能力建设，全部含有十分关键意义。
党十六届八中全会做出建设宏大社会工作人才队伍决议布署以来，尤其是党十七大以后，中国社会工作专业人才制度建设稳步推进，实践探索不停深入，发展了一支近20万人社会工作专业人才队伍。
她们在提供专业服务、处理群众困难、化解社会矛盾、推进公平正义、促进社会友好方面作用逐步显现。
同时，必需清醒认识到，目前中国社会工作专业人才工作还存在基础比较微弱，岗位不明确，投入不足，体制机制和政策制度不太完善，人才数量缺口很大、能力素质不高、结构不太合理等问题。
中国社会工作专业人才队伍发展总体水平利现有经济实力不相匹配，和人民群众不停增加社会服务需求不相适应，和构建社会主义友好社会要求还有较大差距。
我们要紧紧抓住未来十几年屮国人才卅业发展关键战略机遇期，根据实现全方面建设小康社会奋斗目标、构建社会主义友好社会总体要求，切实增强推进社会工作专业人才队伍建设使命感和责任感，像高度重视选拔培养经济建设人才那样，高度重视选拔培养社会工作专业人才，采取有力方法，加紧推进社会工作专业人才队伍建设，促进经济社会协调发展。
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XX市社区社会工作人才队伍建设规划
根据《XX市人才暨知识份子工作领导小组关于进一步加强全市人才工作的意见》精神，为加快社区社工人才队伍建设，开辟人才工作新的发展领域，造就一支结构合理、素质优良的社区社工人才队伍，推动和谐社区建设进程。
现结合我市实际，制定XX市社区社工人才2010—2020年工作建设规划。
一、基本态势
（一）现状分析
我市现有城市社区（居委会）X个，场镇社区居委会X个。
从事社会（居委会）工作人员X名，社区工作主要由社区专职工作者和从事社区服务人员，包括主要以社区书记、主任和社区委员等专职人员，负责公益事业服务，再次是社区志愿者，从事社区小区、单元、楼层及社区服务者为社区服务。
（二）未来发展趋势
1、建立社区社会工作者职业培训机制。
2、提供社区社会服务职业岗位。
3、建立健全社区社会保障机制。
4、健全和完善对社区社会工作人才的培养管理机构。
二、发展目标和总体思路
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才的原则，坚持科学发展观与人才观，树立起“人人都能成才”、“人才存在于人民群众之中”的理念，创新工作思路、探索工作方法，积极引领各类人才投身社会工作，激发广大社工人才服务社会的内动力，实现人才资源的社会化配置。
（二）总体目标
结合本市实际，力争到2020年，使我市的社区社工人才队伍建设发展一定规模，培养、教育、储备、使用规范，各项措施建立并完善，逐步建设一支人员相对稳定，结构相对合理，有较高素质的社区社工人才队伍。
以促进社区各项事业健康发展。
（三）工作步骤
围绕“一个中心”即：以人为本、为民解困、助人自助为中心，抓住“两个结合”即：将专业人才队伍建设与群众性志愿服务相结合；将培养专业队伍和义工、社区志愿者相结合，突出“三个重点”即：以人为本、培养专业化人才；真情服务、聚集社会化人才；全民参与、共建和谐社区为重点。
具体工作步骤为：
第一，2010年9月以前，在认真调查研究，摸清各类社工人才基本情况的基础上，制定切实可行的工作措施。
要先行在社区人才作好试点建设工作，探索社区社工人才建设的方式、方法和基本途径，逐步规范各项措施，力争将该社区建成我市第一个社区社工人才培养、教育、管理、使用示范基地。
第二，从2010年初到2015年底，在总结试点工作经验的基础上，在全市的所有社区认真开展社区社工人才建设工作，保证每个社区都建有自己的社区社工人才工作服务站，有一支稳定的社区干部队伍，每个社区常年应保持2—3支具有特色社区志愿者服务队伍，使社区社工人才的培养、教育、储备逐步走向正轨，建立起相关的规章制度，进一步促进社区社工人才队伍建设。
第三，到2016年-2020年，力争把全市的所有社区全面建成社区社工人才标准化社区，使此项工作经常化、制度化、规范化，逐步形成引进、培养、教育、储备、使用的长效机制和工作体系，确保我市社区社工人才工作健康发展。
三、工作措施和建议
（一）加强宣传教育。
人才资源是第一资源，是事业发展、社会和谐的基础性支撑力量。
加强社工人才队伍建设，既是落实科学发展观和人才观的内在要求，也是人才工作发展的新突破。
要通过电教、广播、会议、板报等多种形式做好社区工作知识的宣传和普及，让受助对象了解社会工作、理解社会工作和相信社会工作者，扩大社会对社会工作重要意义、主要内容和具体措施的了解，提高社会工作者的社会知名度和认同度，为开展社会工作营造良好的社会氛围。
（二）搞好调查研究。
各乡（镇）要专门组织人员，对本乡（镇）社区的社会工作人才队伍的现状、结构和发展趋势进行调查研究，详细了解本社区社工人才工作的重点和难点问题，结合本乡（镇）的实际情况，制定社区社工人才队伍建设规划，为社区社工人才队伍建设大好基础。
（三）完善社工人才培养体系。
社工人才分布在社区各个领域，要进一步整合资源。
通过文明市民学校等，与市相关职能部门协调，举办专业技术讲座、劳动技能培训与互助互学等加强对社区社工人才的能力培训，在提高其政策水平和社会工作理论素养、向他们传授社会工作经验的基础上，重点培训专业技术知识、操作技能、社会工作的专业性方法和技巧，并培养其从事社会活动、调动和整合社会资源的能力，强化助人自助、无私奉献的价值理念，努力实践“八荣八耻”的社会主义荣辱观，树立高尚的道德情操。
（四）建立多元化的社工人才引进机制。
按照“社会责任社会负担”和“共建、共荣、共享”的原则，各社区要积极引导驻社区单位和各类人才服务社区、参与社会工作，通过多种渠道吸纳人才从事专业的社会工作，推进社工人才职业化。
与“万名干部下基层”相结合，引导吸收高校毕业生面向社区就业，充实社区社工人才队伍，改善社工人才结构。
（五）建立灵活的社工人才使用机制。
各社区党支部和居委会要结合社区就业工作，带领社区社工、义工充分发挥才能，积极主动为居民们开展各类服务活动，加快发展社会服务业，通过社区创业、灵活就业等多种方式聚集社工人才。
积极组建形式多样、来源广泛的社会工作志愿者队伍，以志愿服务的方式，聚集社会工作力量，形成共驻共建共享，互帮互助互爱的社会环境，加快和谐社区建设步伐。
四、组织保障
各乡（镇）党委政府高度重视、精心组织，成立社区社工人才建设工作领导小组。
各社区成立的社工人才工作服务站，要落实专人负责，使我市的社区社工人才队伍建设工作形成由党委政府统一领导，民政、司法、劳动保障、团委、妇联、教育工会等部门综合协调，各社区密切配合的工作格局。