健身房经营管理实施方案
健身房管理方案
健身俱乐部的整体策划管理方案一、一家大型健身俱乐部的成功运行必须要俱乐部的几样条件：1、所在地健身市场的成熟和消费者的消费能力2、俱乐部的以后的经营的路线确定，比如说做大众化的俱乐部还是中高档的（做大众化的卡价格比较便宜，会员量相对比较多，要求俱乐部的面积要大器械要多。
对于器械的品质要求不高。
做高中高档俱乐部卡价相对要贵，服务的水平要求高。
器械的品质的要求也要高一点。
）3、俱乐部的地理位置是至关重要的，选址要注意的，俱乐部的楼下要有足够多的车位。
大型俱乐部的会员会相对比较多，没有够多的车位会给会员带来很多的不便。
最好俱乐部的旁边会有高档的主宅区以及一个够大的停车场。
4、在一家大型俱乐部的启动之前就应该确定好俱乐部的管理人员及主人员，大型的专业健身俱乐部的管理单靠俱乐部的投资人是无法妥善管理的，必须分派管理。
以及俱乐部工作人员的前期培训。
工作人员包括：教练，会籍及内部的服务人员。
5、健身俱乐部的器械品牌的选择也是非常重要的，器械的选择要注意一下几点。
不要买品牌太好的器械，因为健身器械的品牌的好坏只有教练自己懂重要的是器械的品质。
器械的好坏在于它的训练的效果以及它的使用的寿命，请一个有经验的专业教练基本上可以都可以辨别器械品质的好坏。
6、俱乐部的管理模式的选择，在北京、上海等大型俱乐部的管理模式都采用分部门管理，每个部门确定管理人员，教练部要有教练主管，会籍有会籍主管，吧台有吧台的主管。
如有需要的话可以确定一个俱乐部管理经理。
7、有一点要确定的就是如何做好俱乐部的宣传工作，这一点直接关系到投资回报的效率。
一家成功的大型俱乐部的宣传要内外结合。
对外的话由广告公司策划，内部的就是教练人员的选择，对于一家刚开业的俱乐部的做内部宣传的话少不了教练，教练的选择要注意的就是不要太注重教练的块头的大小，块头太大会让健身会员有中抵触的作用，年龄段的选择也很重要，选择相对较年轻的教练比较有活力一点，教练之间必须是一个很团结的团体，年龄大差距往往造成交流的不便。
健身俱乐部运营管理方案
健身俱乐部运营管理方案一、场地设施规划：1.要选择一个具备良好通风、光线充足、环境干净整洁的场所作为健身俱乐部。
应该有足够的空间来布置各种健身器材和保证会员之间的运动安全和自由。
2.合理规划健身区域和休息区域，在健身区域设置不同类型的健身器材，以满足不同会员的需求。
休息区域应该有宽敞舒适的座位和提供饮水等设施，以供会员休息和交流。
二、健身器材采购：1.根据俱乐部的定位和目标会员群体，选择适合的健身器材。
应该包括有氧健身器材（如跑步机、划船机、健身车等）和力量训练器材（如哑铃、杠铃等）等。
2.注意健身器材的质量和耐用性，确保会员在使用过程中的安全和舒适感。
3.及时检修和维护健身器材，确保其长时间正常运行。
三、人力资源管理：1.招聘合适的教练团队，根据会员的需求和健身计划，提供专业指导和训练。
教练应该具备一定的健身知识和经验，并接受持续的培训，以保证他们的专业水平和服务质量。
2.建立健身俱乐部员工培训计划，培养他们的专业知识和服务意识，使他们能够有效地与会员交流和沟通。
四、会员管理：1.提供不同类型的会员卡和会员制度，以满足不同会员的需求。
例如，有限次数卡、月卡、季卡和年卡等。
2.不定期举办会员活动，增加会员对俱乐部的归属感和忠诚度。
例如，健身比赛、健身讲座等。
3.建立健康档案和健身记录系统，及时跟踪会员的健身效果和健康状况。
4.多渠道获取会员反馈和建议，并及时作出回应和改进。
五、营销推广：1.健身俱乐部应该制定合适的定价策略，并根据市场需求和竞争情况进行调整。
2.制定市场营销计划，包括线上和线下的渠道和工具。
例如，网站SEO优化、社交媒体推广、线下广告等。
3.合作推广，与相关企业建立合作伙伴关系，通过合作推广增加宣传的曝光度和会员的获取机会。
六、安全管理：1.健身器材的安全使用和维护，定期检查和保养设备，防止发生意外事故。
2.制定健身俱乐部的安全规章制度和应急预案，提供必要的安全设施和培训，以确保会员的人身安全。
健身房管理运营方案
健身房管理运营方案
目录
1. 概述
1.1 健身房管理的重要性
1.1.1 健身房管理对运营的影响
1.1.2 健身房管理的内容
1.2 健身房管理的目标
1.2.1 提升服务质量
1.2.2 提高会员满意度
概述
健身房管理是指对健身房运营进行规划、组织、协调和控制的过程。
健身房管理的好坏直接关系到健身房的经营状况和发展前景，因此具
有非常重要的意义。
健身房管理的重要性
健身房管理是保证健身房正常运营的关键环节，通过对健身房场地、
设备、人员和服务的有效管理，可以提升健身房的运营效率和竞争力。
健身房管理对运营的影响
健身房管理的好坏直接关系到健身房的形象和声誉，良好的管理能吸
引更多的会员加入，提升会员的满意度和忠诚度，进而增加健身房的
盈利能力。
健身房管理的内容
健身房管理包括对健身房各项运营工作的计划、组织、控制和协调，
其中包括人员管理、场地管理、设备管理、会员服务、市场营销等方面。
健身房管理的目标
健身房管理的主要目标是提升服务质量和提高会员满意度。
通过制定
科学的管理制度和规范的操作流程，不断改进和优化服务内容，提高
会员体验和满意度，实现健身房长期稳定发展。
健身房经营管理制度范本
健身房经营管理制度范本一、引言健身房作为一个健康娱乐场所，在现代社会中扮演着非常重要的角色。
为了保障健身房的良好运营，制定完善的经营管理制度是至关重要的。
本文档旨在提供健身房经营管理制度范本，帮助健身房管理者建立规范的管理制度，提升健身房的管理水平和服务质量。
二、健身房经营管理制度1. 健身房基本信息1.1 健身房名称：1.2 经营地址：1.3 联系电话：1.4 营业时间：2. 健身房管理机构2.1 健身房经营方：2.2 组织架构：2.3 职责分工：3. 客户服务管理3.1 会员管理：- 会员注册流程- 会员权益及服务内容- 会员身体状况登记3.2 健身指导：- 免费指导服务安排- 私教服务收费及安排3.3 投诉处理：- 投诉途径及流程- 投诉处理标准4. 设备设施管理4.1 设备检查维护：- 设备日常检查表- 设备维护计划4.2 设备安全规范：- 设备使用安全指引- 紧急事故处理预案4.3 设备更新计划：- 设备更新需求评估- 设备更新预算计划5. 人员管理5.1 健身教练：- 教练资质要求- 教练培训及考核机制5.2 前台接待：- 前台工作流程- 前台服务标准5.3 保洁人员：- 保洁工作分工- 保洁卫生标准6. 财务管理6.1 费用收费标准：- 会员费用标准- 私教费用收费标准6.2 财务记录管理：- 财务清单保存要求- 费用收支记录要求6.3 财务审计计划：- 定期审计计划- 财务异常处理流程7. 紧急事件处理7.1 突发事件应急预案：- 火灾逃生预案- 意外伤害处理流程7.2 紧急联系方式：- 24小时健康状况咨询电话- 突发事件紧急联系人列表三、结语健身房经营管理制度是健身房经营的重要保障和规范，希望本文档提供的健身房经营管理制度范本能够对健身房管理者有所帮助，让健身房能够更好地服务会员，提高运营效率。
如有需要，管理者可以根据实际情况适当调整完善。
健身工作室的工作制度
健身工作室工作制度一、总则为了规范健身工作室的运营管理，保障健身工作室的正常秩序，为会员提供优质的服务，制定本工作制度。
所有健身工作室员工必须严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。
二、会员管理1. 会员入会时，需填写入会申请表，并提供有效身份证件。
健身工作室工作人员应严格审核会员资料，确保会员信息的准确性。
2. 会员享有健身工作室提供的健身设备、课程和服务。
会员卡的有效期为一年，过期需续费。
3. 会员应在健身工作室规定的时间范围内使用健身设备和服务。
会员需遵守健身工作室的健身规则，正确使用健身器材，禁止违规操作。
4. 会员在健身过程中如有受伤，健身工作室应立即采取措施进行救治，并按照相关法律法规承担相应责任。
5. 会员退会时，需提前向健身工作室提出申请，并根据相关规定办理退会手续。
会员卡内剩余费用不予退还。
三、员工管理1. 健身工作室员工应具备专业的健身知识和技能，持有相关从业资格证书。
2. 员工应按时到岗，着装整齐，保持良好的职业形象。
如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级管理人员请假。
3. 员工在岗位上应认真履行职责，为会员提供热情、周到的服务。
禁止在工作中闲聊、玩手机等与工作无关的行为。
4. 员工应严格遵守健身工作室的规章制度，维护健身工作室的正常秩序，对会员的违规行为应及时制止。
5. 员工下班前应做好工作总结，清理工作区域，确保健身工作室的清洁卫生。
四、健身课程管理1. 健身工作室应根据会员的需求和健身教练的专业能力，制定合适的健身课程。
2. 健身教练应按照课程安排准时上课，提前10分钟到达课堂，做好上课准备。
3. 健身教练在上课过程中，应关注会员的健身情况，确保会员的安全。
禁止教练在课堂上吸烟、饮酒。
4. 健身教练应定期参加培训，提高自身专业素养，不断提升教学质量。
五、设备管理1. 健身工作室应定期对健身设备进行检查、维护，确保设备正常运行。
2. 健身设备使用过程中，如有故障，应及时通知管理人员，并停止使用。
运动健身俱乐部管理制度
运动健身俱乐部管理制度第一章总则第一条为了规范俱乐部管理，提高俱乐部服务质量，并保障会员权益，制定本管理制度。
第二条俱乐部的宗旨是为广大健身爱好者提供一个健康、安全、高效的健身环境，倡导“健康、快乐、积极”的生活理念。
第三条俱乐部是以收费会员制为主的健身俱乐部，会员在规定的时间内享受俱乐部提供的各项健身服务。
第四条俱乐部管理遵循公平、公正、透明、依法经营的原则，确保会员权益，提高俱乐部形象。
第五条俱乐部会员在健身期间应当遵守俱乐部相关规定，听从俱乐部工作人员的管理，共同维护俱乐部的良好秩序。
第六条俱乐部管理团队应当具有一定的专业素养和服务意识，保证会员有效的健身训练和良好的服务体验。
第二章会员申请及资格第七条会员申请条件：年满18周岁的健身爱好者，身体健康，无严重慢性病史，符合俱乐部入会条件。
第八条会员入会流程：会员通过俱乐部官方网站或线下窗口填写会员申请表，并缴纳相应的会费，经俱乐部审核通过后，办理入会手续。
第九条会员资格：会员持有效的会员卡，按照俱乐部规定的时间段进行健身活动，遵守俱乐部相关规定。
第十条会员卡挂失：会员卡丢失或损坏，会员应及时向俱乐部申请挂失，支付相应的挂失费用，并重新办理会员卡。
第十一条会员退出：会员如需退出俱乐部，应提前一个月书面通知俱乐部，经俱乐部审核通过后便可正式退出。
第三章俱乐部服务内容第十二条俱乐部提供的服务包括但不限于健身训练、团体课程、私教课程、康复训练等，会员可以根据自身需求选择适合的健身项目。
第十三条俱乐部设施设备：俱乐部应当保证设施设备的正常运转和维护，保障会员的健身安全。
第十四条俱乐部服务时间：俱乐部按照规定时间段开放，会员应在规定时间内进行健身活动。
第十五条俱乐部教练团队：俱乐部应有一支专业、高效的教练团队，为会员提供专业的健身指导和服务。
第十六条俱乐部活动：俱乐部定期组织健身和文体活动，会员可根据自身需求参与活动。
第四章俱乐部管理规范第十七条会员行为规范：会员应当遵守俱乐部规定的健身行为规范，如不得擅自占用设备、擅自调整器械等。
智能健身房的实施方案及措施
智能健身房的实施方案及措施随着科技的不断发展，智能健身房已经成为健身行业的一个新趋势。
智能健身房利用先进的科技手段，为顾客提供更加智能化、便捷化的健身体验，吸引了越来越多的消费者。
在这样的背景下，健身房经营者需要思考如何实施智能健身房，并采取哪些措施来提升顾客体验和经营效益。
一、实施方案。
1.引进智能健身设备。
智能健身房的核心是智能健身设备。
这些设备可以通过连接互联网，实现数据的采集、分析和反馈，帮助顾客更好地了解自己的运动情况和健身效果。
因此，健身房经营者需要引进一批智能健身设备，如智能跑步机、智能哑铃等，为顾客提供更加科学、个性化的健身方案。
2.搭建智能健身平台。
除了智能健身设备，健身房还需要搭建智能健身平台，为顾客提供更加便捷的健身服务。
这个平台可以包括健身课程预约、健身数据分析、个性化健身指导等功能，帮助顾客更好地管理自己的健身计划和进度。
3.智能化管理系统。
为了更好地管理智能健身房，健身房经营者还需要引进智能化管理系统。
这个系统可以包括会员管理、设备维护、健身数据分析等功能，帮助健身房更加高效地运营。
二、措施。
1.培训员工。
智能健身房的实施需要员工具备一定的科技应用能力。
因此，健身房经营者需要对员工进行相关培训，提升他们的科技素养，使他们能够更好地运用智能设备和管理系统，为顾客提供更好的服务。
2.推广智能健身服务。
智能健身房的实施需要一定的宣传推广工作。
健身房经营者可以通过线上线下渠道，向潜在顾客介绍智能健身的优势和特点，吸引更多的顾客来体验智能健身服务。
3.持续改进和优化。
智能健身房的实施是一个持续改进和优化的过程。
健身房经营者需要不断收集顾客的反馈意见，优化智能健身设备和服务，提升顾客体验和满意度。
总之，智能健身房的实施需要健身房经营者付出一定的努力和投入。
通过引进智能健身设备、搭建智能健身平台、智能化管理系统等措施，以及培训员工、推广智能健身服务、持续改进和优化等措施，健身房可以为顾客提供更加智能化、便捷化的健身体验，提升经营效益和竞争力。
健身房全店运营管理方案
健身房全店运营管理方案一、背景介绍健身行业近年来蓬勃发展，顾客需求不断增长，竞争日益激烈。
为了有效提升健身房的全店运营管理水平，本文提出了一套全面系统的方案。
二、人员管理1. 员工培训健身房员工应接受专业化训练，提升服务水平和技能。
定期举办培训课程，帮助员工了解最新的健身知识和技术。
2. 岗位设定明确员工各自的工作职责和任务分工，建立科学、合理的岗位设置，提高工作效率。
三、设备管理1. 设备更新定期对健身房设备进行检测和维护，及时更新老化设备，保证设备运转正常，提升客户体验。
2. 设备运营监督建立设备运营监督制度，保证设备使用安全和效率，减少故障发生，提升服务质量。
四、营销推广1. 定制营销策略根据健身房的特点和目标客户群体，制定个性化、精准的营销推广方案，提升知名度。
2. 社交媒体平台积极利用社交媒体平台，与顾客互动，提升品牌形象，吸引更多潜在客户。
五、会员管理1. 会员服务提供个性化的会员服务，满足会员不同需求，增加会员黏性，提升会员满意度。
2. 会员留存制定完善会员留存策略，通过活动、服务等方式增强会员忠诚度，持续提高复购率。
六、财务管理1. 成本控制精细管理运营成本，节约开支，提高健身房盈利能力。
2. 财务监控建立财务监控机制，及时了解健身房财务状况，做出合理决策，保证经营稳健。
七、总结综上所述，健身房全店运营管理方案涵盖了人员管理、设备管理、营销推广、会员管理、财务管理等方面，帮助提升健身房整体运营水平，吸引更多顾客，提高盈利能力。
只有不断优化管理策略，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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健身房经营管理案简介目录一、合作式 (3)二、服务质量 (22)三、健身房管理制度 (23)四、安全保障 (24)五、应急预案 (24)七、健身房特色营销案 (27)八、案例 (32)九、附件 (33)（一）、《救生员岗位职责》（二）、《健身房水消毒和净化处理标准作业规程》（三）、《健身房使用须知》（四）、《健身房安全管理规定》（五）、《健身房管理日志》响应“全民健身，终身体育”的口号，活跃社区文化活动，促进物业与业主间的和谐关系，同时加强健身房的管理，确保健身者人身安全，特制定本案，提供参考。
一、一、合作式（一）.合作经营管理（二）.协议期限：（三）.协议期限原则上与本年度健身房对外开放时间（即年月日至年月日）保持一致，具体时间以双书面确认为准。
（四）.人员配备和管理（五）.健身房管理规定1、健身房开放时间为每天早上7:00-8:00、中午12:00-12:50、下午17:30-20:00，其余时间不得在健身房健身，否则按照劳动规章考核处理。
2、在健身房健身的人员必须遵守健身房秩序，服从管理人员管理，爱护室设施。
3、健身房必须穿着运动装，鞋子以运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主，禁止穿劳保鞋。
4、进入健身房锻炼保管好个人物品和相关财务，以免发生丢失，丢失物品后果自负。
5、健身前做好热身运动，健身人员锻炼时量力而行，确保人身安全。
6、文明健身，互爱互让，争做文明运动者，营造健身房和谐友好氛围。
禁止在健身房喧哗、吵闹、吸烟、随地吐痰、乱丢垃圾等不文明行为。
7、正确使用和爱护健身设备，因使用不当造成自伤的，后果自负。
重型器械必须在他人保护下进行。
8、在使用器械时禁乱扭乱扳。
违反操作规程、随意拆卸器材而造成器材损坏者要予以偿。
9、禁在器械上做危害他人的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应后果。
10、发现人员有违规行为及时制止，不听从劝告或有重危险行为，应及时向管理人员反应。
11、健身器材仅供本室使用，用后归回原处，禁止将健身器材拿到室外或任意挪动。
12、如有技术问题或发现器材有故障，应及时通知管理人员，切勿自行操作以免运动伤害。
13、禁酒后或患有高血压、心脏病等不能进行剧烈运动的员工健身，违反后果自负。
14、健身房关闭前，做好清洁、关闭电源和门窗。
15、不得擅自增加电器设备。
16、本健身房及器材仅供本分厂人员使用，其他人员入场造成不良后果的，责任自负。
（六）.健身房更衣室管理规定：1、更衣室的使用分男更衣室和女更衣室，不得混用。
2、更衣室的使用时间和健身房开放的时间一致，其他时间禁使用。
3、健身前须到更衣室更衣，将衣物叠好放好，贵重物品及衣物须自行保管如有丢失自行负责。
4、使用水笼头沐浴时请按规定操作，文明使用，用完关闭到位。
5、使用厕所时请自觉冲水，更衣室沐浴房禁大小便，不准随地吐痰，不乱丢果皮纸屑杂务，禁在更衣室吸烟，保持厕所、更衣室的卫生清洁。
6、请自觉爱护更衣室的各种设施设备，如有损坏照价赔偿。
7、更衣室及卫生间每天安排专人维护清洁，共同维护和保持更衣室的清洁卫生。
8、请节约用水、用电，不在更衣室清洗个人衣物。
（七）.健身房的日常维护管理1、健身器械有：xx2、健身房的开放时间为xx3、健身房由工会专人负责管理。
每日在开放前半小时到达健身房，对健身器械进行检查、调试，对室通风，并填写检查记录。
在关闭后，对健身器械进行整理，断电，并填写检查记录。
4、由工作人员负责健身房的日常卫生清洁工作。
5、健身器械的维修由工会负责申报到维修管理部门。
6、工作人员禁止将清洁设施存放在健身房。
（八）.健身须知：1、进健身房前避免仓促进食，仓促进食后开始锻炼无异于空腹锻炼，会导致体蛋白质过量消耗，长期下去有可能使肌肉体积减少，应饭后至少1小时后再进健身房锻炼。
2、做健身运动时，请穿着合适的运动服和运动鞋，不要穿戴披肩，长裙、首饰等影响运动的物品。
3、每次运动前，必须格检查各零部件之间连接是否牢固，如有松动，必须加以紧固。
零部件的磨损程度如已影响安全使用，必须加紧固定或及时更换。
4、每次运动前要先做热身运动，待身体舒展后可使用器械，且在运动过程中不要大量饮水，以免增加胃及心肺的负担。
5、身体有残疾、体弱多病者，请在医生及熟练人员的指导下使用，不可单独使用运动器械。
未成年人与年龄过长者必须有人陪同锻炼，不得擅自锻炼。
6、在进行运动时，如出现眩晕、呕吐、胸痛等不正常症状时，请立即停止，必要时请及时就医。
7、健身过程中避免闲谈、聊天或做不利于注意力集中的事情，以免破坏了运动节律，导致动作的质量大打折扣。
8、在器材运动围，禁站人或行走，使用者要确保边没人干扰，边人群要与使用器械者保持安全距离。
9、初练者应量力而行，按照循序渐进的原则锻炼，逐步增大运动量，避免因超负荷运动带来负面后果。
10、健身房禁止吸烟，以确保场卫生和空气流畅。
11、注意保持室清洁, 不得乱扔垃圾，禁止在室吃任食品。
12、按说明书要求正确使用健身器材，确保人员及器材安全，防止使用不当造成不安全事故。
13、爱护健身器材，要做到轻拿轻放，避免发生撞击声，不得乱用、用、蛮用器械。
14、健身器材发生故障或损坏，应停止使用，并及时报告管理人员进行维修。
15、锻炼后不该立即入浴，锻炼结束，体的代废物还未充分排出，冲洗达不到洁肤效果。
大汗淋漓遇水温较低时，会使皮肤表层收缩，破坏新代，重时引起闭汗症或静脉曲。
若浴室温度较高，还会头晕甚至昏倒。
因此，应休息半小时至1小时，适当补充水分后，再以温水冲淋，并且时间不要过长。
16、未经允，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。
17、请遵守健身房秩序，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐友好的氛围。
18、如违反以上管理制度自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。
（九）.健身房卫生管理标准1. 健身房的卫生清洁规定1.1 工作台：工作台台面擦拭干净，物品摆放整齐，地面用拖布擦拭，墙面除尘，茶几、桌椅擦拭干净。
1.2 更衣室：地面用拖布擦拭，更衣柜用抹布擦拭，然后喷清新消毒剂，更衣坐凳每天用消毒药液擦拭消毒，拖鞋每天用施康水浸泡消毒。
1.3 健身房：地面吸尘，擦拭，墙面（包括T脚线）除尘，器械用抹布擦拭，器械与身体频繁接触的部分如手柄、卧推台面等，每天用消毒药液擦拭。
1.4 淋浴室：每天冲洗并消毒，淋浴器手柄擦拭干净，没有水渍。
1.5 卫生间：每天冲洗地面、墙面、马桶，然后用消毒药液擦拭消毒，镜面、马桶盖、水箱手柄、洗手池手柄等都要用干抹布擦净，没有水渍。
1.6 休息区：地面吸尘，墙面除尘，沙发吸尘，茶几擦拭，垃圾桶的垃圾随时清除，不能超过垃圾桶一半。
2. 健身房的卫生标准2.1 工作台：天花板光洁无尘，灯具清洁明亮，墙面干净、无脱皮现象，地面无污迹、无废弃物；工作台台面干净整洁，里面无杂物；茶几、桌椅摆放整齐。
2.2 更衣室：地面干净无尘，无走路留下的鞋印；更衣室无卫生死角、无蟑螂等害虫；更衣柜表面光洁，柜无杂物；为顾客提供的毛巾、浴巾等物品摆放整齐。
2.3 健身房：天花板和墙面光洁无尘，地面干净，无废弃物；健身设备表面光洁、无污迹，手柄、扶手、靠背无汗迹，设备摆放整齐；光线柔和，亮度适中。
2.4 淋浴室：墙面、地面无污迹，下水道通畅，室无异味；淋浴器表面光洁，无污迹，无水渍。
2.5 卫生间：墙面、地面光洁；马桶消毒符合要求，无异味；镜面无水迹，光洁明亮；水箱手柄、洗手池手柄光洁。
2.6 休息室：墙面、地面无灰尘、无杂物，沙发无尘，茶几干净，物品摆放整齐；室光线柔和，亮度适中，空气清新。
8、工作人员须持《健康证》上岗。
（十）.服务员岗位职责1.在领班的领导下，负责健身房日常接待和配合客人做好工作。
2.准时上班，仔细阅交接班簿，掌握预定情况，做好开门营业前的一切准备工作。
3.微笑、礼貌、主动、热情地问候，接待前来消费的客人，按服务规和要领，准确回答客人的咨询，解答客人的疑问，满足客人的要求。
4.巡视服务区，做到眼勤，口勤，手勤，脚勤，几时了解客人的心态、需求，与客人光交朋友，做好稳住熟客的工作。
5.几时排除故障，安抚客人的情绪，听取客人的意见，受理客人的投诉，礼貌地劝阻一切违反治安管理条例的行为，防止出现无法控制的场面和结果。
6.按规定程序，每日做好设备的检查，完成日常维护和保养工作。
7.做好整个场地的清洁卫生和消毒工作，保持环境的整洁美观。
8.熟悉会员发展操作程序，负责会员的吸收工作。
9.熟记常客和重要客人的姓名、相貌特征、个性化需求，最大限度地争取回头客。
10.完成领班或者主管布置的工作。
（十一）.工作人员管理总经理岗位职责：1.保护和监督品牌形象及标识使用。
2.能够控制或执行任的、所有的俱乐部日常运营工作。
3.确保俱乐部一切运营时间都有管理人覆盖，并确保安全运营。
4.确保设施清洁完好，并按现定时间运转。
5.保障俱乐部总收入和利润。
6.管理和控制俱乐部的事项发生。
7.负责俱乐部员工招聘，并完成团队建设。
8.进行员工管理，并客观进行奖惩。
9.保障会员的满意度并保有老会员。
10.处理意外事件。
11.执行总部下达的统一任务。
12.根据本俱乐部情况创造性地设计会员活动及市场活动。
13.为俱乐部进一步发展提出俱乐部整体工作改革案。
14.为俱乐部实施和完善全部的培训，尤其销售部。
15.为所有部门的员工设计成长路线。
16.建立和维护俱乐部的对外关系。
副总经理岗位职责：1、坚决服从执行总经理工作安排。
2、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
3、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
4、控制销售预算、销售费用、销售围与销售目标的平衡发展。
5、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
6、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
7、参与制定和改进销售政策、规、制度，使其不断适应市场的发展。
8、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
9、协助上级做好市场危机公关处理。
10、协助制定企业产品和企业品牌推广案，并监督执行。
11、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
12、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标。
13、销售体系管理：根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长；14、销售业务管理：根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务。
15、客户关系管理：通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台，逐渐渗透终端客户，掌握最终消费群体。