《广州市职工劳动合同》
广州市劳动合同标准版标准版广东省职工劳动合同范本
广州市劳动合同标准版标准版广东省职工劳动合同范本甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人（负责人）：________________联系电话：________________乙方（职工）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同类型和期限1. 本劳动合同为____期限劳动合同。
2. 合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 双方同意按照下列第____种方式确定试用期：（1）无试用期；（2）试用期为____个月；（3）其他：________________。
二、工作内容1. 甲方根据乙方所学专业、技能和甲方工作需要，安排乙方在____岗位工作。
2. 乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息权利。
3. 乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2. 甲方每月__日前支付乙方工资。
3. 甲方按照国家和广东省的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和广东省的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
3. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全卫生教育。
六、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
《广州市职工劳动合同》(印刷版本)6篇
《广州市职工劳动合同》(印刷版本)6篇篇1印刷版本甲方（用人单位）：_________乙方（职工）：_________双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规的规定，本着平等、自愿的原则，同意订立本合同。
一、合同期限本合同期限为______年，从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容1. 甲方安排乙方从事______工作，乙方同意按甲方的工作需要，在岗位承担任务，并按时、按质、按量完成本职工作。
2. 甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作岗位。
乙方如不胜任甲方调整后的工作岗位，应主动与甲方沟通，协商解决相关问题。
3. 乙方在甲方的工作岗位为______，岗位性质为______，岗位等级为______。
三、劳动报酬1. 甲方根据法律、法规的规定以及本单位的经济状况，确定本单位的工资制度。
乙方按照甲方的工资制度获得劳动报酬。
具体劳动报酬根据乙方的岗位等级、工作岗位及工作表现来确定。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方应合理确定乙方的工资水平，并随着企业经济效益的提高而相应提高乙方的工资水平。
3. 乙方在法定节假日、休息日及寒暑假期间休假，甲方应按规定支付工资报酬。
四、劳动保护和劳动条件1. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施及劳动保护用品。
对乙方从事有毒有害工作的，甲方应按规定给予特殊保护。
2. 甲方应按照《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规的规定，保障乙方的劳动安全和身心健康。
甲方应建立安全生产制度，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权提出批评、检举和控告。
五、劳动纪律1. 甲方有权按单位规章制度对乙方进行管理和奖惩。
乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥。
2024年广州市劳动合同参考范本（五篇）
2024年广州市劳动合同参考范本一、安全保障乙方务必严格遵守安全操作规程，且拥有拒绝实际用工单位管理人员违章指挥及强令冒险作业的权利；对于任何危害生命安全和身体健康的行为，乙方均有权提出批评、检举及控告。
二、工伤与职业病处理若乙方因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲方及实际用工单位需立即进行救治，并按规定时间为其申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确保乙方能依法享受各项工伤保险及相关待遇。
三、非工伤病假待遇乙方若患病或非因工负伤，甲方应确保其享有国家规定的医疗期及相应的医疗待遇。
四、劳动报酬乙方的工资将由甲方依据实际用工单位提供的结算清单，于每月____日代为发放。
若因实际用工单位未及时支付导致款项未到账，甲方将先行垫付，并随后依据双方协议向实际用工单位追偿。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方均需遵循国家及地方政府的相关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
其中，乙方应缴部分由甲方代扣代缴。
2. 甲方应至少每年一次向本单位职工代表大会或显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
乙方则有权按规定查询个人缴费记录。
3. 在合同履行期间，乙方将依法享受国家规定及双方约定的福利待遇。
六、劳动纪律1. 甲方需依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布。
未依法建立或未公布的规章制度对乙方不具约束力。
2. 若乙方存在严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为，甲方有权予以辞退。
七、劳动合同的管理1. 甲方按劳动合同约定派遣乙方至实际用工单位工作时，应与该单位约定由其承担或部分承担对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。
若实际用工单位未按约定履行对乙方的义务，甲方将承担相应责任，实际用工单位承担连带责任。
2. 劳动合同在特定情况下可依法中止履行，期间劳动关系保留。
当中止情形消失且双方仍具备继续履行条件时，应继续履行；否则，劳动合同终止。
2024年广州市职工劳动合同（二篇）
2024年广州市职工劳动合同劳动合同条款一、劳动合同期限1. 固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方无异议，则本合同自动延续。
2. 无固定期限合同：自____年____月____日起生效，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 以工作任务为期限的合同：自____年____月____日起至完成本项工作任务之日止，届时合同终止。
二、工作内容及要求1. 乙方依据甲方要求，经协商同意，从事____部____岗位工作。
甲方有权根据工作需要及对乙方业绩的考核结果，合理诚信地调整乙方岗位，乙方需服从安排。
2. 乙方工作内容及要求应符合甲方已公示的规章制度。
乙方应按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间、休息休假及加班补助1. 乙方岗位实行综合计算工时制，双方依法执行相关规定，具体为：享受固定底薪、加班补助及计件提成制度。
2. 乙方每周享有带薪假一天。
3. 双方约定加班每小时补助为____元（￥____元）。
4. 法定节假日工作待遇包括：假日红包、可调休或补休（红包与调休/补休不兼得）。
5. 乙方每月带薪休假天数按实际出勤天数除以六计算。
6. 乙方享有婚假____天、直系亲属丧假____天，产假根据实际情况双方协商确定。
四、劳动报酬1. 甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠，且不低于当地最低工资标准。
2. 乙方工资由基本工资与绩效工资组成，基本工资为每月____元，绩效工资根据考核确定。
3. 发薪日为每月____日，其他补助奖金及计件提成于每月____日发放。
4. 甲方根据工资指导线、物价水平等合理调整乙方工资，具体增长办法双方协商确定。
5. 甲方视经营效益为乙方提供年终红利分配，分配比例另议。
五、社会保险和福利1. 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项费用，乙方部分由甲方代扣代缴。
2. 甲方公示社保缴费情况，乙方有权查询，甲方应提供协助。
广州市职工劳动合同
广州市职工劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合广州市的实际情况，特制定本劳动合同，以明确甲乙双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。
第一条合同期限本合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位上工作，工作地点为广州市。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一天。
3. 乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。
2. 乙方试用期工资为____元/月，转正后工资为____元/月。
3. 甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房公积金、员工培训等。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防职业病的发生。
第七条劳动合同的变更、解除和终止甲乙双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更、解除或终止劳动合同。
第八条违约责任违反本合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体条款应根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
2024年度广州职工劳动合同标准版
2024年度广州职工劳动合同标准版单位名称:住所：法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规, 经平等自愿, 协商一致, 订立本合同。
一、合同期限: 从____年____月____日起至____年____月____日（或完成建筑工程任务）止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止, 期限为____个月。
二、工作内容: 甲方安排乙方在工程项目班组从事工作。
乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间：甲方按规定具体安排乙方的工作时间, 执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制（在□中打“√”, 选一种工时制度）。
实行综合计算工时制或者不定时工作制的, 须经劳动保障行政部门批准。
四、劳动报酬和社会保险（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度, 采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资, 且正常工作时间工资不得低于深圳市最低工资标准:1.按日计薪: ____元/日。
试用期为____元/日。
2.按月计薪: ____元/月。
试用期为____元/月。
3.按建筑面积计薪: ____元/平方米。
4.其它: __________________________________________。
（二）甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。
甲方提供的食宿福利, 不得折算为乙方工资。
（三）甲方采用按建筑面积计薪的, 可按工期进度结算乙方工资, 但每月支付的工资不低于深圳市最低工资标准。
（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
五、劳动保护和劳动条件（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境, 提供劳动防护用品。
（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗。
特种作业的, 必须持证上岗。
（三）甲方应当采取措施, 做好预防, 避免和减少工伤、职业危害。
甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
广州劳动合同范本5篇
广州劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________住址：_____________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。
试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________________。
2. 乙方的工作地点为广州市，如甲方因生产经营需要调整工作地点，应提前通知乙方并确保不影响乙方合法权益。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的工作制度。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
法定节假日和婚假、产假等休假按照国家规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，月薪为______元。
试用期工资按相关规定执行。
2. 甲方应在每月的____日之前支付上个月工资给乙方。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
3. 甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动环境和条件，保障乙方的安全和健康。
2. 甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全生产教育和培训。
乙方应严格遵守安全操作规程。
因乙方违反安全操作规程造成的后果，由乙方承担相应责任。
3. 甲方应对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取必要的防护措施。
2024年广州市职工劳动合同常用版
2024年广州市职工劳动合同常用版
以下是广州市职工劳动合同的通用版：
一、甲方：（公司全称），法定代表人：（法定代表人姓名），注册地址：（注册地址），统一社会信用代码：（统一社会信用代码）。
乙方：（职工姓名），性别：（性别），出生年月：（出生年月），身份证号：（身份证号），户籍地址：（户籍地址）。
二、乙方应当遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行劳动合同约定的工作内容，遵守公司的纪律，服从公司的管理。
三、工作内容及工作地点：乙方担任（岗位名称），工作地点为公司内任意分支机构或营业所。
四、工作时间：乙方每日工作时间为（具体时间），每周工作时间为（具体时间），每月工作时间不超过（具体时间）小时。
五、工资报酬：乙方的工资由甲方按照国家相关规定支付，具体金额为（具体金额）元/月。
工资将于每月（具体日期）日发放。
六、社会保险：甲方依法为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
七、劳动保护：甲方应当为乙方提供必要的劳动保护设施和安全防护用品，确保乙方的劳动安全和健康。
八、违约责任：若乙方违反劳动合同规定，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此所遭受的损失。
九、劳动合同期限：本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体时间），到期后有续签意向者应提前（具体时间）天通知对方。
十、其他事项：本劳动合同如有未尽事宜，双方可另行协商解决，也可参照相关法律法规处理。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
签订日期：劳动合同生效日期：。
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编号：广州市劳动合同用人单位（甲方）：地址(甲方):职工（乙方）：劳动合同政策法规咨询电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话:联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。
（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：（岗位职责详见甲方制定的员工手册中的岗位说明书）。
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地点：市行政区域内。
（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作不超过8 小时，每周工作 5 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资（计算加班工资基数）按下列第 3 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式：乙方正常工作时间工资（包括岗位工资和薪级工资）为元／月。
院每月根据绩效发放奖金，如正常工作时间工资低于当地同期最低工资标准的，工资总额发放不低于当地同期最低工资标准。
甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。
经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：根据每年职代会通过的年度《勘测设计技术经济承包责任制实施办法》确定和调整职工个人绩效工资和奖金。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（五）甲方每月１０日发放当月工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 1 （年）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。
无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。
属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项1、乙方必须自觉遵守甲方的<<员工手册>>等各项规章制度的规定；2、乙方必须自觉遵守甲方安排的作息时间；3、根据国家规定及单位管理需要，甲方在乙方月工资中扣除的项目包括：社会保险费、个人所得税、病事假扣款、住宿费、水电费、因计算错误而多发的工资或者福利费等其他合法合理的项目。
4、基于安全考虑，甲方每月将通过银行转帐代发工资，甲方同时向乙方提供工资单，乙方如对当月工资有任何异议，应当自收到工资之日起十天内到甲方进行复核。
乙方逾期未对工资提出复核的，视为乙方对工资支付没有异议。
5、乙方应当在规定时间完成规定的工作定额,凡未经审批而擅自延长工作时间的，均不视作加班；如因需要被安排加班的，由甲方安排补休或者按规定支付加班工资。
6、甲方工作地点（办公场所）如因需要进行搬迁，双方不需要变更劳动合同中约定的工作地点，乙方将同意继续履行合同。
同时，根据乙方岗位的实际需要，乙方除在合同约定的工作地点工作外，还需要在甲方全国范围内的业务地点开展工作，乙方应当服从甲方的工作安排。
7、如因需要，甲方送乙方外出培训，双方应当签订《培训协议》，该协议将作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
8、乙方必须严格遵守国家关于治安管理条例、国家计划生育政策及甲方的计划生育管理规定。
如有违反，甲方将予以即时解除劳动合同并不作任何经济补偿。
9、乙方（企业化聘用人员）在甲方工作期间的各项社会保险，将由甲方选择社会保险专业代理机构为乙方进行缴纳，所需的社会保险费用则由甲、乙双方按国家规定的比例分别承担，但甲方委托代理机构的服务费用则由甲方全部承担。
10、乙方应当自觉遵守甲方关于安全生产等管理制度。
11、乙方的试用期录用条件详细如岗位说明书的描述。
12、乙方须就其知悉的甲方有关管理、财务、技术、客户关系等资源承担保密义务，乙方不得以任何方式外泄，否则，甲方将有权将乙方辞退并不予任何经济补偿，并保留追究其相应法律责任的权利。
13、因各种（包括职工辞职、调出、退休、辞退等）原因，乙方离开甲方，应当立即将其所管理的业务、财物、文件、资料等进行移交，如有违反的，甲方有权追究其相应法律责任。
14、乙方承诺向甲方提供的所有证件材料均合法有效。
如有虚假，乙方愿意承担因证件材料失实所导致的一切不利后果，甲方有权以此为由对乙方予以即时解除劳动合同处理，并不作任何经济补偿。