国家开放大学河北52143《劳动合同法》形成性考核四作业资料

合集下载

2024年国家开放大学劳动合同法作业册

2024年国家开放大学劳动合同法作业册合同编号：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同的目的与依据a. 确立劳动关系① 甲乙双方经协商一致，决定建立劳动关系。

② 甲方同意聘用乙方在甲方单位工作，并提供相应的工作条件及待遇。

③ 乙方同意接受甲方的工作安排，按岗位要求履行职责，遵守甲方的管理制度及工作规范。

④ 本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，保障双方的合法权益。

b. 法律依据① 本协议依据《劳动合同法》以及《劳动法》相关规定进行编写。

② 合同签订后，甲乙双方均应遵守国家法律法规及本合同条款。

③ 如果本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

④ 合同签署过程中，若有未尽事宜，甲乙双方应本着公平、公正、诚信原则进行补充或修改。

c. 合同的有效性① 本合同经双方签字或盖章后生效，具有法律效力。

② 若甲乙双方有任何异议，应在合同生效前提出，双方协商解决。

③ 合同一旦生效，甲乙双方的权利和义务应根据合同内容履行。

④ 合同有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自修改合同条款。

第二条双方权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位及职责进行调整，但需提前通知乙方。

② 甲方有责任为乙方提供必要的工作条件，包括工作设备、安全保障等。

电大劳动法学形成性考核册部分答案(复习资料)

年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业作业一、单选。

：、世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（）。

.工会立法 .政府立法 .工厂立法 .议会立法、劳动法作为一个独立的法律部门，是自世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

.传统民法中独立出来的 .传统经济法中独立出来的.传统行政法中独立出来的 .传统社会保障法中独立出来的、我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。

.劳动者自主择业 .市场调节就业.政府促进就业 .劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。

．个月个月个月个月、非全日制用工的计酬方式主要是（）。

.按件计酬 .按小时计酬 .按天计酬 .按月计酬、《集体合同规定》第条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

”（年后废止此项）年年年年、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

.中秋节 .元旦 .国际劳动节 .解放军建军节、职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

.基于劳动合同而提供的劳动过程 .劳动过程除去加班加点过程.劳动过程及其他相关过程 .劳动过程、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

.第二级 .第三级 .第四级 .第五级二、多选。

、、、、、、、、、、、狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

.国际劳工组织章程 .国际劳工宪章 .国际劳工公约 .国际劳工建议书、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（）。

.劳动法和民法的调整对象都可能既是财产关系也是人身关系。

.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同。

.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同。

国开-52143-劳动合同法-形成性考核四-学习资料

劳动合同法-形成性考核四-学习资料
特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请
确保本材料是您需要的资料在下载！！
第1题集体合同期限一般（）
a. 1至3年
b. 1年
c. 3年
d. 1至2年
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：1至3年
第2题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
a. 2年以上
b. 1年以上
c. 3年以上
d. 4年以上
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：2年以上
第3题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬
a. 行业工资指导线
b. 最低工资标准
c. 失业保险金领取标准
d. 最低生活保障标准
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：最低工资标准
第4题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
a. 劳动合同
b. 劳务派遣协议
c. 集体合同
d. 用工协议
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：劳动合同
第5题劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
a. 连带责任赔偿责任
b. 违约赔偿责任
c. 共同赔偿责任。

国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案

劳动合同法-形成性考核四作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】集体合同期限一般（）
a. 1至3年
b. 1年
c. 3年
d. 1至2年
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：1至3年
【题目】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
a. 2年以上
b. 1年以上
c. 3年以上
d. 4年以上
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：2年以上
【题目】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬
a. 行业工资指导线
b. 最低工资标准
c. 失业保险金领取标准
d. 最低生活保障标准
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：最低工资标准
【题目】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
a. 劳动合同
b. 劳务派遣协议
c. 集体合同
d. 用工协议
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：劳动合同
【题目】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
a. 连带责任赔偿责任
b. 违约赔偿责任
c. 共同赔偿责任
d. 按份赔偿责任。

国家开放大学(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案

国家开放大学（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案题目随机，下载后利用查找功能完成学习任务形考任务11.下列属于劳动关系的是（）。

A.钟点工与雇主B.雇员与公司C.雇工与个人承包包工头D.公务员和政府机构2.下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。

A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议3.劳动法律关系产生的标志是（）。

A.用人单位为劳动者缴交社会保险费B.用人单位与劳动者依法签订劳动合同C.劳动者到用人单位参加劳动D.用人单位为劳动者发放劳动报酬4.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（）。

A.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整B.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同5.标志事业单位人事关系成立的事件是（）。

A.工作人员与事业单位签订聘用合同B.事业单位发出任命文件C.上级主管部门的调令D.事业单位接收工作人员的人事档案6.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.劳动法律关系就是劳动关系C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的D.劳动法律关系的客体即是劳动活动7.从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（）。

A.任命制B.雇员制C.合同制D.聘用制8.下列关于劳动者的说法，错误的是（）A.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬B.在法定就业年龄范围内C.只要能提供劳动就是劳动者D.具有劳动权利能力和劳动行为能力9.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.事业单位B.企业C.用人单位D.用工单位10.现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。

国家开放大学河北52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务四作业资料

劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四复习题（带答案）
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天
A. 120天
B. 105天
C. 90天
D. 56天
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：120天
【题号】
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）
A. 以完成一定工作任务为期限
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 口头合同
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：固定期限劳动合同
【题号】
劳动合同中试用期条款的性质是( )
A. 约定条款
B. 法定条款
C. 合同成立条件
D. 必备条款
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：约定条款
【题号】
劳动合同约定试用期的最长时间是( )
A. 6个月
B. 1个月
C. 3个月
D. 1年
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：1年
【题号】
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A. 20日
B. 15日。

国开[课程号52143]《劳动合同法(本科)-劳动合同法课程形成性考核二》复习资料答案

国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核二试卷满分100分得分100分【题目】《劳动合同法》【题目】下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )a. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由b. 试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由c. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同d. 在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同正确答案是：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同【题目】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

a. 十b. 五c. 二十d. 十五正确答案是：十【题目】王琴是某商贸有限公司的销售人员，与公司签订了为期3年的劳动合同。

在劳动合同存续期间，王琴因家庭经济困难，开始将公司的货品以远低于市场正常水平的价格卖给自己的朋友，从中收取“回扣”，给公司造成了重大损失。

则该公司可以（）a. 无须提前通知，可以即时解除b. 提前30天书面通知劳动者本人c. 与劳动者协商一致后解除d. 提前3天书面告知劳动者本人正确答案是：无须提前通知，可以即时解除【题目】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。

开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。

科研所决定与周某解除劳动关系。

对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（）a. 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同b. 至少提前30天向周某发出书面通知解除合同c. 与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金d. 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇正确答案是：与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金【题目】用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

劳动合同法-形成性考核四复习题（带答案）
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】集体合同期限一般（）
a. 1至3年
b. 1年
c. 3年
d. 1至2年
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：1至3年
【题号】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
a. 2年以上
b. 1年以上
c. 3年以上
d. 4年以上
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：2年以上
【题号】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬
a. 行业工资指导线
b. 最低工资标准
c. 失业保险金领取标准
d. 最低生活保障标准
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：最低工资标准
【题号】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
a. 劳动合同
b. 劳务派遣协议
c. 集体合同
d. 用工协议
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：劳动合同
【题号】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
a. 连带责任赔偿责任
b. 违约赔偿责任
c. 共同赔偿责任
d. 按份赔偿责任。