工作时间与休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
工作时间及休假安排
工作时间及休假安排在职场中，工作时间以及休假安排是员工与雇主之间重要的协议。
它们不仅关系到员工的工作效率和生活质量，也关系到雇主的运营和管理。
因此，合理安排工作时间和休假时间对于双方都十分重要。
本文将就工作时间的安排、休假制度以及休假调整等方面进行论述。
一、工作时间安排1. 定时上班与下班根据国家劳动法，工作时间一般为每天不超过八小时，每周不超过四十小时。
企业可以根据自身的运营情况和员工的需求进行合理安排，并制定具体的上下班时间。
例如，早上八点到下午五点为工作时间，中间包含一个小时的午餐休息时间。
2. 弹性工作时间为适应员工的个人需求和提高工作的灵活性，部分企业采用弹性工作时间制度。
即员工可以根据自己的情况，在一定的时间范围内自由安排上下班时间。
例如，早上七点到九点之间到岗，下午四点到六点之间下班。
这样的制度可以更好地满足员工的生活和工作需求，提升员工的工作积极性和效率。
二、休假制度1. 年假年假是指员工在年度内享受的带薪休假。
根据劳动法的规定，员工在单位工作满一年后，享有年假的权利。
具体的年假天数由企业根据员工的工作年限和职位级别来确定。
例如，工作满一年但不满十年的员工享有五天年假，工作满十年的员工享有十天年假。
2. 法定节假日法定节假日是国家规定的休息日，员工在这些节假日期间享受带薪休假。
常见的法定节假日包括春节、国庆节、清明节等。
在法定节假日期间，企业应根据国家相关规定安排员工休假，并按照劳动法的规定支付相应的加班补偿。
3. 病假和事假员工在工作期间不可避免地会面临疾病或特殊情况，需要请假。
病假和事假是员工享有的特殊假期。
病假一般需要提供医生的证明，而事假则可以由员工提出理由并经过雇主审批。
具体的病假和事假天数由企业根据劳动法和内部规定来确定。
三、休假调整1. 休假申请员工在享受休假前，需要按照企业的规定提前向上级主管递交休假申请。
申请中需要明确休假的开始时间、结束时间，以及休假的类型（年假、病假、事假等）。
劳动法工作时间和休息休假的规定
劳动法工作时间和休息休假的规定
一、每日工作时间
根据劳动法的规定，通常的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
然而，实际情况中，部分企业由于生产需要，可能会要求员工超时工作，这种情况下需要符合一定的条件并经过劳动行政部门的批准。
二、休息时间
劳动者每日工作时间应保证有一小时的休息时间，每周应至少休息一天。
这是为了保障劳动者的身体健康，避免过度劳累。
如果企业因特殊原因需要占用员工的休息时间，也需经过劳动行政部门的批准，并且要支付相应的加班费用。
三、法定节假日
根据国家规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
部分节日如春节和国庆节，法律规定连续放假。
四、加班限制
劳动法规定，企业应尽可能通过合理安排工作时间和人力资源来避免加班。
如果因生产需要必须进行加班，应经过劳动行政部门的批准，并支付劳动者加班费。
加班费应按照法定标准支付，通常为正常工资的150%，双休日为200%，法定节假日为300%。
五、年假制度
劳动者连续工作满一年后，应享有带薪年休假。
年假的具体时间根据工作年限的不同而有所不同。
员工可以自行申请年假的时间，企
业应尽量满足员工的申请。
如果企业因生产需要不能安排员工休年假，应按照员工日工资收入的三倍支付年假工资报酬。
公司员工工作时间与休假制度
公司员工工作时间与休假制度1. 前言本规章制度的订立旨在规范公司员工的工作时间和休假制度，提高工作效率、保障员工福利，并确保生产管理的顺利进行。
全部公司员工都应严格遵守本制度，并接受管理部门的监督和引导。
2. 工作时间2.1 工作日与工作时间布置1.公司的工作日为每周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，共计8小时工作时间。
2.上班时间为9:00，全部员工必需按时到岗，不得迟到，迟到超出15分钟将被扣除该日的餐费补贴。
3.下班时间为18:00，员工可以依据工作需要适当延长工作时间，但不得超出每日加班3小时。
2.2 休息时间1.每日中午12:00至13:00为午休时间，午休时间不计入工作时间，员工可以在公司内或指定区域休息。
2.在连续工作6小时后，员工有权获得15分钟的小休，小休时间可以自行布置，但需提前与上级领导协商，确保工作流程不受影响。
2.3 节假日与调休1.公司将依据国家法律法规布置法定节假日，员工享有相应的休息日。
2.若员工需要在法定节假日加班，应提前3天向上级领导提出申请，并获得批准后方可加班。
3.员工有权获得带薪调休，若因工作需要在休息日工作，将依照实际工作时间获得相应的调休时间。
2.4 加班布置与补贴1.员工出于工作需要需要加班的，应提前与上级领导协商，并确保加班事由的合理性和必需性。
2.加班时间原则上不得超出每日3小时，员工需提前向上级领导申请加班，获得批准后方可加班。
3.加班补贴将依照公司规定的标准进行发放，具体标准由公司薪酬福利部门订立并公布。
3. 休假制度3.1 年假1.员工入职满一年后享有年假假期，具体年假天数依据员工工龄进行递增，具体标准如下：–入职满1年不满5年：享受5天年假。
–入职满5年不满10年：享受10天年假。
–入职满10年不满20年：享受15天年假。
–入职满20年及以上：享受20天年假。
2.员工须提前向上级领导提出年假申请，经批准后方可享受年假。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向上级领导请假并供应病假证明或医生诊断证明。
工作时间、休息休假与加班制度
工作时间、休息休假与加班制度在劳动合同中，工作时间、休息休假以及加班制度是劳动者权益保障的重要组成部分。
以下是这三个方面的详细解读：一、工作时间工作时间是指劳动者在用人单位的安排下，为完成工作任务所需要的时间。
我国劳动法规定，工作时间分为标准工作时间和综合工时制两种。
1. 标准工作时间：通常指每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作时间。
这是我国劳动法规定的标准工作时间。
2. 综合工时制：适用于特殊行业和工作岗位，如季节性工作、轮班制工作等。
这种工时制下，劳动者的工作时间可以根据实际情况进行调整，但平均每周工作时间不得超过法定的标准工作时间。
二、休息休假休息休假是劳动者在完成一定工作时间后，依法享有的休息和休假权利。
主要包括以下几种形式：1. 每日休息：劳动者在每日工作后，应享有连续不少于24小时的休息时间。
2. 每周休息：劳动者每周至少应享有1天的休息时间。
3. 法定节假日：国家规定的节假日，如春节、国庆节等，劳动者应享有相应的休息时间。
4. 年休假：根据工作年限，劳动者每年享有一定天数的带薪年休假。
5. 其他休假：如产假、病假、事假等，劳动者在特定情况下可以享受的休假。
三、加班制度加班是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作。
加班工资是劳动者加班时应得的报酬。
1. 加班工资：我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%的加班费。
2. 加班时间限制：劳动者每月加班时间不得超过36小时，且每年累计加班时间不得超过180小时。
3. 加班补偿：除支付加班费外，用人单位还可以安排劳动者调休，以补偿加班时间。
综上所述，工作时间的合理安排、休息休假的充分保障以及加班制度的规范执行，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要措施。
用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动关系。
---以上内容对工作时间、休息休假与加班制度进行了详细的解读，旨在帮助大家更好地理解和维护自身权益。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度一、工作时间布置1.公司采用每周五天工作制，每天工作时段为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，其他时间为工作时间。
2.部分特殊岗位或项目需要调整工作时间的，应经过上级审批并订立具体的工作时间布置。
3.员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向直接上级请假并经过批准。
二、加班与调休1.员工在工作时间外需要加班的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
2.加班弥补方式为依照加班时间的1.5倍计算加班工资或供应相应调休时间。
3.加班时间的计算标准为实际加班时长，以半小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超出半小时不满一小时的按一小时计算。
4.调休时间应在加班后的60天内布置使用，如因工作需要无法布置调休的，可与直接上级商讨后申请延期。
5.员工在休假期间需要工作的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
对于休假期间需要工作的情况，应予以员工相应的调休。
三、休假制度1.员工入职满三个月以上即可享受带薪年假。
年假的具体天数依据员工在公司工作的时间长度确定，具体如下：–入职满3个月不满1年的员工，享受5天带薪年假；–入职满1年不满3年的员工，享受10天带薪年假；–入职满3年不满5年的员工，享受15天带薪年假；–入职满5年以上的员工，享受20天带薪年假。
2.年假可以选择分段休假，但每次休假不能少于3天，且需要提前向直接上级提交请假申请，并经过批准。
3.员工未休完的年假可以累积到下一年度使用，但累积年假的天数不得超出年假天数的两倍。
4.员工在法定节假日、婚丧请假等特殊情况下需要休假的，应提前向直接上级提交请假申请，并供应相应的证明料子。
5.员工在休假期间，不得参加工作，不得接受工作任务。
四、值班与替班1.为保证正常运营，部分岗位需要进行值班工作。
值班工作由岗位所在部门负责组织布置。
2.值班人员应依照岗位所在部门订立的值班表参加值班，不得私自调换或更改值班布置。
职工工时及休假管理制度
职工工时及休假管理制度为了规范公司内部的工时管理，保障职工的休息和健康，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职工工时及休假管理制度》。
一、工时管理1.一周工作时间：职工每周工作时间为40小时，实行标准的40小时工作制。
2.弹性工作制：公司采取弹性工作制，职工可以依据工作需要和个人情况在规定的工作时间内自由调整上班时间，但不得超出每周工作时数的限制，并需提前与所在部门/团队负责人沟通和协商确认。
3.加班管理：公司鼓舞职工合理布置工作，避开加班。
如确有工作需求需要加班，职工应提前报告所在部门/团队负责人，并经批准后方可加班。
加班需计入加班工资或休假调休进行相应弥补。
加班时间不得超出每周工作时间的50%。
4.节假日布置：公司将依据国家法定节假日的布置以及业务情况，提前发布节假日工作布置。
节假日工作将按国家相关规定进行布置，并向职工支出加班工资或供应相应的调休机会。
二、休假管理1.年休假：依照国家法律法规的规定，公司为每位员工供应年休假。
员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假。
年休假的天数依据员工的工龄确定，具体布置如下：•工龄满1年不满10年的员工，享受10天年休假；•工龄满10年不满20年的员工，享受15天年休假；•工龄满20年及以上的员工，享受20天年休假。
2.婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
如有特殊情况需要延长婚假的，需提前与所在部门/团队负责人请假并供应相关证明文件。
3.产假：女职工在怀孕期间享受国家法律规定的产假，具体时长依据国家相关政策执行。
而公司将依据国家政策供应额外补贴，以确保职工的合理福利。
4.陪产假：男职工在妻子生育期间享受5天的陪产假，期间可享受带薪。
5.丧假：员工家庭成员重点事故或失去的，可享受相应的丧假，具体天数依据情况而定，需供应相关证明文件。
6.病假：员工发生疾病需要请假时，须及时向所在部门/团队负责人请假，并供应医疗证明。
病假依照国家法律规定执行。
7.其他特殊假：如员工需要请假处理特殊情况，需提前与所在部门/团队负责人请假，并供应相应的证明文件。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
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上海茂德企业集团有限公司
沪茂集字［2008］第006号
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工作时间与休息休假制度（试行）
为规范公司员工工作时间和休息休假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产和工作秩序，增强员工的纪律意识，特制定本条例。
第一条公司员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，除工程管理人员、销售、驾驶员、采购、售后服务、外协、高级管理人员外，其它所有人员均实行综合计算工时工作制。
第二条公司所有人员工作时间为上午7：30-11：30，下午13：00-17：00。
第三条工作期间，员工外出必须请假。
第四条公司员工加班执行如下规定：
1、公司因生产经营需要，经与工会、员工协商后，可以适当延长劳动时间，工资按照《劳动法》规定执行。
2、员工应在规定的工作时间内完成任务；确需加班的员工，须提前8 小时填写《加班申请表》，经部门主管和人事部门批准后实施，公司按规定给予计算加班工资或者安排补休时间；如紧急任务必须当天加班的，由部门主管填写《加班申请表》报人事部门批准。
3、员工提出加班申请的，遇部门主管外出的，申请人应将填写好的《加班申请表》报人事部门，由人事部门联系其部门主管确认后实施，待其部门主管返回后予以补签。
4、《加班申请表》上应注明预计需要加班的时间，实际加班时数与计划不能
2020/3/27
相差太远，部门主管应对其进行审核、监控。
5、计件员工在完成公司正常上班的工时定额之后，为增加收入要求延长劳动时间的，可以通过工会与公司协商，在保证员工身体健康的前提下，可以适当延长劳动时间，公司给予计算加班费用，原则上，公司要求员工每周必须休息1天。
6、员工上班或者加班，均应如实考勤，记录上、下班时间。
7、实行不定时工作制的员工综合考虑其工作时间与工作需要确定薪酬，不额外计算加班。
8、员工个人工作之外在公司学习的，不视为上班。
9、未经公司加班程序核准的个人延长工作时间的，不视为加班。
第五条公司在以下节假日安排员工休息，确需工作的员工，公司按照3倍工资报酬支付：
1、元旦一天；
2、春节三天；
3、清明节一天；
4、“五一”国际劳动节一天；
5、端午节一天；
6、中秋节一天；
7、国庆节三天。
8、法律、法规规定的其他休假节日。
第六条员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假待遇。
其中员工在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。
员工年休假具体时间由各部门主管根据部门生产和工作情况提出安排意见，呈人事部门审核，报总经理批准；年休假可以集中安排，也可以分时段安排，若因生产和工作需要的，可以跨年度安排。
第七条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、当年事假累计20天以上且公司按规定发放工资的；
2、在公司工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；
3、在公司工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；
4、在公司工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的
第九条事假
1、试用期间员工一般不得请事假，若遇特殊情况确需请事假的，一般累计天数不超过3天；超过3天的，试用期向后顺延。
2、请假必须提前填写《请假单》，经批准后方可离开。
事假的批准权限为：
（1）2天以内的，由部门主管审批后报人事部门备案；
（2）3天以上的，由部门主管审核，报总经理审批，交人事部门备案；
（3）部门经理级别的员工请假均由总经理批准。
（4）审批人外出的，员工因特殊情况确需请假的，由申请人填写《请假单》交人事部门，人事部门应及时联系权限审批人，经权限审批人批准后实施，待权限审批人返回公司后，到人事部门完善手续。
3、权限审批人应认真了解员工请假的事由，根据具体情况慎重审核，对请假理由不充分或因工作需要一时无法离开的，应向员工说明情况，做好员工的思想工作；员工必须服从领导，正常上班，没有得到批准自行离岗的，以旷工论处。
4、员工因急事需要请假，来不及事先填写《请假单》的，应事前电话请示部门主管，并对自己的工作作必要的安排与交代，由部门主管向人事部门代为请假。
5、未及时填写《请假单》的员工，在事假结束后2个工作日内必须办理补假手续，否则以旷工论处。
6、员工谎报理由请假，经查明属实者，其请假时间以旷工论处。
7、请假天数超过一个星期的，请假前员工必须做好工作临时移交，等假期结束后再移交回来。
8、凡年终进行绩效考核的员工，全年累计事假10天以上的，在年终绩效考核基础上按80％计发绩效工资。
9、事假以半天为最小单位，不满半天按半天计算。
2020/3/27
10、事假期间员工无工资、奖金和各项补贴补助，当月事假超过5天以上的，当月不享受公司补贴补助。
11、员工因违反公司有关规章制度而被公司暂时停职、停工的，按事假处理。
第十条病假
1、员工因病不能上班的，须提交区、县级以上医院出具的病假证明。
2、员工因病无法提前请假的，应电话请示部门主管和人事部门，并对工作作必要的交代和安排，病假结束后2个工作日内办理补假手续；如病假天数超过1周以上的，且本人无法来公司办理补假手续的，应于病假3日内委托其他人携带医院病假证明到部门主管和人事部门办理请假手续。
3、员工无故不及时办理补假手续或者不能提供病假证明，视为旷工。
4、员工病假期间，公司根据员工连续工作年限，按照工资的一定比例计发病休工资。
第十一条婚假
1、公司员工结婚可享受3天婚假，符合晚婚要求的初婚者，享受10天婚假。
2、员工婚假期间，公司按照员工基本工资计发。
3、婚假可以与年休假、法定节假日、法定休息日调休在一起实施。
第十二条丧假
1、员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。
2、外地的员工涉及路程的,路程假另给，路费自理。
3、丧假在3天内的，公司按照员工基本工资发放。
第十三条产假
1、公司女员工凭准生证可以享受产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、已婚女职工怀孕不满四个月流产的，凭医院证明给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予45天产假。
3、产假期间按出勤对待，工资照发，不影响评优晋级。
第十四条旷工
1、除有不可抗拒的原因，无法履行请假手续外，员工不按规定履行请假手续，又不按时上、下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即
属于无正当理由经常旷工。
2、无正当理由经常旷工经教育无效的员工，公司有权与其解除劳动合同。
3、员工旷工除当日没有工资、奖金外，还可按其月基本工资总额的20％处以罚款，旷工5个工作日及以上的，扣发当月全部奖金。
第十五条员工确需延长请假时间的，应及时联系部门主管和人事部门办理续假手续，假期结束返厂后，当天要到人事部门及时补假并销假。
第十六条员工无故缺勤的，所在部门主管应在缺勤当日以书面形式上报办公室，如未及时上报，办公室将对责任部门予以追究。
第十七条旷工处理意见等个人资料归入员工个人档案保存备查，员工请假单由人事部门保存。
第十八条本制度自公布之日起试行。
上海茂德企业集团有限公司
二00八年三月十三日
2020/3/27
主题词：工作休假制度
上海茂德企业集团有限公司二○○八年三月十三日印发
共印10份。