对付职场十种伪君子的绝招
如何应对职场小人
如何应对职场小人职场小人是指那些会故意捣乱、制造麻烦、挑拨离间的同事或上司。
他们常常会给一个本来很和谐的工作环境带来压力和不安，影响整个团队的工作效率和氛围。
针对职场小人的出现，以下是几种常见的应对策略：1.保持沉默：职场小人喜欢散播谣言和传播负面信息，试图挑拨离间。
对于这种情况，最好的方法是保持沉默，不理会他们的言论和行为。
不给予回应，既可以防止自己陷入无谓的争吵和争论中，也可以让职场小人意识到他们的行为不起作用。
2.坚持原则：不管职场小人怎么挑衅和诽谤，我们要坚定守护自己的原则和底线。
要明确自己在工作中的目标和任务，并专注于自己的工作，不被他们的恶意言论干扰。
做好自己的本职工作，展示出自己的专业素养和能力，让大家看到你的真实价值。
3.跟领导沟通：如果职场小人的行为对整个团队或部门的工作造成了实质性的影响，可以选择向自己的上级反映情况。
在反映时要注意以事实为依据，客观公正地描述问题，并提出解决方案。
这样可以避免被认为是在“告状”，更能够引起领导的重视和关注。
4.与他们保持距离：遇到职场小人时，最好的方式是与他们保持距离。
不要主动寻求和他们的交流，同时也要尽量避免被他们所利用。
与积极向上的同事相处，建立良好的工作关系，共同营造一个和谐的工作氛围。
5.培养自己的情绪管理能力：职场小人的存在很容易让我们情绪波动，产生愤怒、烦躁、压力等不良情绪。
因此，培养自己的情绪管理能力是非常重要的。
通过学习放松技巧，如深呼吸、冥想等，有效缓解压力和负面情绪。
此外，寻求他人的支持和鼓励，也是减轻情绪负担的有效途径。
6.借助正能量：积极寻找正能量，例如和乐观向上的同事交流，参加培训课程、读书、听讲座等，提升自身的专业素养和能力。
在职场中，建立一些积极健康的人际关系，多与正能量人士互动，以帮助自己保持积极的工作态度和心态。
7.保持自信：面对职场小人的挑衅和诋毁，要保持自信。
相信自己的能力和价值，相信自己所做出的努力是有价值的，不要受到他人的评价和指责影响自己的自信心。
职场中但凡碰上虚伪的同事情商高的人就靠这5个方法顺利解决
职场中但凡碰上虚伪的同事情商高的人就靠这5个方法顺利解决在职场中，虚伪的同事可能会给我们带来很多困扰和压力。
虚伪的人通常会表现出虚伪的面具，表面上对你很友好、很热情，但背后可能在口是心非、做事不负责任。
面对这样的同事，我们可以运用一些情商高的方法来解决问题，保持自己的职场能力和形象。
下面是五个方法：1.保持职业操守：在职场中面对虚伪的同事，首先要明确自己的职业操守，不要因为对方的虚伪而放弃自己的原则。
无论对方如何表现，我们都要坚守正直和诚实的原则，做到诚实守信。
在处理问题时，不要轻易迎合对方的意见，而是坚持自己的立场和观点。
2.学会辨别虚伪：了解并辨别虚伪同事的特征是非常重要的。
虚伪的人通常善于掩盖自己的真实意图，他们常常会在言行之间妄图博取他人的信任和好感。
要通过观察和聆听，洞察对方的真实动机和真实意图。
一旦我们认清了对方的虚伪，就能采取更加恰当的方式来解决问题。
3.保持冷静与理智：在与虚伪的同事打交道时，我们要保持冷静和理智。
不要受到对方外表的影响，也不要被对方的行为所迷惑。
虚伪的同事可能会用各种手段来让你产生困惑和质疑，但我们要保持清醒头脑，不受干扰，客观地分析问题，并作出适当的回应。
4.建立积极合作的关系：尽量与虚伪的同事保持良好的合作关系，但不要轻易相信对方。
通过与虚伪同事的合作，我们可以更好地了解他们的真实意图，并与他们进行更加有效的沟通。
在合作过程中，要保持坦诚和透明，但也要保持警惕，避免被对方利用。
5.寻求上级或者团队的支持：如果虚伪的同事给你带来了很大的困扰，不妨寻求上级或者团队的支持。
向上级反映问题，请求帮助，让他们了解到虚伪同事的存在以及对你工作的影响。
通过集体的努力，很可能可以解决问题，并确保自己的工作环境更加和谐和稳定。
总的来说，面对虚伪的同事，情商高的人应该通过明确职业操守，辨别虚伪，保持冷静和理智，建立积极合作的关系，并在必要时寻求上级或者团队的支持来解决问题。
这些方法可以帮助我们更好地应对虚伪同事的挑战，保持工作的稳定和积极心态。
在职场中如何对付小人
在职场中如何对付小人在职场中如何对付小人在职场中如何对付小人101、保持安全距离，切莫暴露底牌。
“宁同君子吵架，不与小人讲话”，职场中与小人相处，一定要保持安全距离，切莫暴露底牌。
职场中的同事关系，更多是利益的交换，难以寻觅知交。
你永远不知道对方是人是鬼，与其一片赤诚被人捅刀，不如巧妙保持安全距离。
不论是新同事还是老员工，大家之间保持工作的交集，切莫私交过甚。
虽然同事之间互相帮助是常有的事情，但是和同事相处的时候，尽量保持距离，如果对方帮助过你，最好及时还上人情，尤其是小人的帮助，别让对方心里不平衡，觉得你亏欠了他。
“近朱者赤，近墨者黑”，与小人走得近了，难免受其影响，同事们会怀疑你已被同化，从而夹在中间，难以做人；与小人走得远了，难免被其记恨，小人会把你当成“靶子”，对你打击报复。
因此，做一个外圆内方的职场人，适当保持和所有同事间的距离，尤其是与小人的距离，切莫交浅言深。
02、公事公办，敬而远之。
君子喻于义，小人喻于利。
职场中与小人共事，一定要公事公办，避免涉及利益，与小人谈利益，无异于与虎谋皮。
在工作中，难免会与小人共事，比如一起完成项目设计，一起执行项目运行等等。
这时候，我们一定要按照公司规章制度办事，工作内容尽可能使用邮件沟通和交接，所有交涉尽可能保留文字证据，避免假如项目出现问题，被迫充当“背锅侠”的悲剧发生。
进入职场，大家的目的主要是为了赚钱，而不是来交友社交的。
在处理工作任务的时候，做到公事公办，拒绝过多私交往来，也是对自己最大的.保护。
工作是工作，不能因为同事关系好，就影响工作，不然苦果只能自己品尝。
03、一击致命，不留余地。
职场小人不好得罪，但是得罪了也不必慌张，要善于寻找小人的弱点，打蛇打七寸，一击致命，让小人没有反击的机会，让他们再也不敢欺负你。
沉着应对，收集小人工作中的把柄和证据。
职场中口说无凭，凡事讲究证据，如果直接去向领导反馈，还容易被扣上搬弄是非的帽子。
当你没有充足的证据之前，最好可以韬光养晦，默默等待。
如何应对职场十种讨厌小人
如何应对职场十种讨厌小人职场是一个竞争激烈和复杂的环境，工作中必然会遇到各种各样的人，其中就包括一些让人讨厌的小人。
这些小人可能会借机打压你、诋毁你或甚至阻挠你的职业发展。
要应对这些讨厌小人，需要有一定的策略和技巧。
以下是我总结的应对职场十种讨厌小人的方法。
首先是“心机小人”。
这些人常常会在别人背后搬弄是非、制造谣言，损害你的声誉。
对付这类人，首先要保持冷静，不要为了一时的愤怒而做出冲动的举动。
其次要慎重选择可以信任的人，与其分享自己的想法和问题，尽量避免被心机小人利用。
最后，保持良好的工作表现和沟通，让别人更多地了解你的优点和实力，减少被别人中伤的可能性。
其次是“功利小人”。
这些人善于利用别人，只顾自己的利益而不考虑他人的感受和需要。
对付这类人，要学会保持适当的距离，不要轻易被他们利用。
同时要保护好自己的利益，不要盲目为别人服务而忽略了自己的权益。
如果遇到了与他们发生冲突的情况，要选择适当的时机和方式去解决，而不是盲目地顺从。
再次是“阴阳小人”。
这些人常常会给人一种双面人的感觉，表面上跟你关系很好，背地里却会小动作不停。
对付这类人，需要保持警惕，不要轻易相信他们的言行。
同时要多与其他同事交流，了解更多的情况，以便及时发现他们的阴谋诡计。
此外，要保持自己的原则和底线，不要被他们的影响所左右，以免陷入被动。
然后是“冷嘲热讽小人”。
这些人常常会在工作场合上给你带来一些不必要的侮辱和挑衅，使你感到尴尬和无地自容。
对付这类人，首先要保持自信和镇定，不要因为他们的嘲讽而丧失自信。
同时要坚守原则，不要为了应对他们而改变自己的行为和态度。
最后，如果他们的行为已经严重影响到了你的工作和生活，不妨寻求上级或人力资源部门的帮助，以维护自己的权益。
而后是“刻薄小人”。
这些人常常会对你进行挑剔和批评，让你感到压力和不安。
对付这类人，要学会保持镇定和冷静，不要因为他们的刻薄言论而情绪化地做出回应。
同时要注重自我提升，提高自己的专业能力和素质，以证明自己的价值和实力。
如何对待虚伪的人
如何对待虚伪的人1.对付虚伪的人，不是骂他，不是拆穿他，而是让他继续悲哀地虚伪着，然后装作什么也不知道。
那么慢慢地，很多人会主动跑来告诉你他有多虚伪。
2.对付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是渐渐远离他，从心底远离他，然后装作什么都不知道。
如果他去找别人，那么你会发现，很多人都远离了他。
3.一个人生活虽然很难，但也必须学会一个人，不要轻易依赖别人。
这是为了防止你身边的人都离开的时候，你还可以好好活下去。
4.生病的时候，自己要重视自己，不能等着哪个谁来重视你。
等到那时候，你会发现自己不管是身体还是心灵都已经很难受了。
5.独自异地生活，要学着多和亲人朋友联系沟通，要学着多听长辈的话。
要学着忍耐，没有什么是你忍不了的，别人再错，也犯不着拿别人的错误惩罚自己。
6.别人和你说的话，不管出于什么初衷，能信但不能全信。
但是，别人说的时候，尽量认真听，仔细回应，这是对人的尊重。
7.不要轻易对人多愁善感，就算你是真的多愁善感。
别人可能不能理解你的多愁善感，也没这个义务和责任。
你一旦发泄，就变成了自取其辱和加深痛苦。
8.在任何状况下，不能玩弄别人，玩人必被人玩。
你再有心眼，也不是最厉害的那个。
9.不要去抢属于别人的利益，但也不能任由别人来抢自己的。
这是原则。
10.没有必要去嫉妒别人的成绩，人缘，地位，奖金。
原因有五：(1)别人可能真的付出得比你多，只不过你没看到。
(2)这些东西只能带来一时的满足，而不是永久的满足，不要也罢。
(3)这里面有你玩不来的游戏规则，玩的来的人也都挺累的。
(4)你有不如人的，就一定有比别人好的，静待时机。
(5)不争抢这些，你的朋友会更多。
11.能帮助别人的，尽量帮忙。
无能为力的，别勉强自己。
12.对于喜欢和你对着干的人，首先要客观的反省自己，正视自己，消除自己的原因。
其次，看清楚他是多么幼稚，让他一个人不开心好了。
13.对于和自己生活习惯不同的人，把距离拉远一点，然后各自活各自的，不影响别人，也别要求别人改变。
对付职场小人锦囊妙计
对付职场小人锦囊妙计
1.保持冷静：职场小人往往会刻意挑衅，试图让你失去冷静和理智。
保持冷静可以帮助你更好地思考和应对。
2. 注意言行：小人喜欢在背后说闲话，对于小人的言行要保持警惕。
在言行上一定要注意，不要给小人可以利用的机会。
3. 做好自己：优秀的工作表现和职业道德可以让你赢得同事和上司的信任和支持。
小人往往会尝试挑战你的专业水平和职业道德，做好自己才是应对职场小人的最佳策略。
4. 建立良好的工作关系：与同事建立良好的工作关系，不仅可以增加工作效率，还可以避免小人的挑衅和捣乱。
5. 寻求帮助：如果小人的行为已经对你的工作和生活造成了实质性的困扰，不要犹豫寻求帮助。
可以向上级或人力资源部门举报小人的行为。
6. 不要和小人纠缠：与小人纠缠只会让事情变得更糟。
保持距离和冷静是最好的处理方式。
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对付职场小人的方式
对付职场小人的方式
职场小人是指那些喜欢搬弄是非、挑拨离间、阴险狡诈的同事。
和这样的人打交道确实令人头疼，但是我们不能让他们破坏我们的职业生涯。
下面是对付职场小人的方式：
1.保持冷静。
不要被小人的言论所激怒，也不要向他们发起攻击。
保持冷静并且高傲对待他们，这样可以让他们觉得你不容易被欺负。
2.建立强大的人际网络。
与职场同事建立好关系，这样小人就会失去影响力。
此外，与上级保持良好的关系也是非常重要的。
3.避免跟小人直接接触。
如果可能的话，尽量避免和小人交流或者合作。
当你必须与他们打交道时，保持冷静并且和他们保持距离。
4.搜集证据。
如果小人正在散布谣言或者进行其他的不当行为，保留证据是非常重要的。
这样你可以向上级或者HR举报他们。
5.寻求帮助。
如果小人的行为已经严重干扰了你的工作，那么寻求上级或者HR的帮助是必要的。
他们可以采取措施来保护你免受小人的干扰。
无论是什么方式，都应该记住一点：不要让小人改变你的职业生涯。
相信你能够克服这些挑战，并在职场中取得成功。
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如何对付职场小人巧妙机智
如何对付职场小人巧妙机智1、溜须拍马,阿权附贵2、两面三刀,人前一套,人后一套3、挑拨离间,打击异己4、鬼话连篇,花言巧语,能言善骗5、胡搅蛮缠,无理取胜6、趾高气扬,颐指气使1与小人保持适度的亲密，保持距离如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。
有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。
这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。
你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起?”于是你就要倒霉了。
2小心说话口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。
不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。
否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
3不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。
如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。
要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。
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对付职场十种伪君子的绝招
一、遭遇“道人是非”者
“来说是非者，便是是非人。
”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。
道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。
他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。
聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。
绝招：对道人是非者要哼哈而过
远离这种人的办法，是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。
对这种人，不要得罪。
对他说的他人是非，又不能赞同。
与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。
因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。
某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
二、遭遇“探人隐私”者
任何人都有隐私。
在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。
可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。
这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。
一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。
反过来说，知道是他人隐
私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。
他们可能会传播是非，可会传播是非，可能会蛮短流长。
绝招：对探人隐私者要答非所问
遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。
对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。
如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。
如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。
如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。
总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。
这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。
三、遭遇“唉声叹气”者
人处世上，不如意事十之八九。
有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。
他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。
如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
绝招：对唉声叹气者要注入活力
与这种人进行交流，要给其注入活力。
在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。
与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。
这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。
四、遭遇“喋喋不休”者
人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。
有些人说得多，但却说不好。
他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。
他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。
他们眉飞色舞，表情丰富。
他们滔滔不绝，从不觉累。
绝招：对喋喋不休者要巧妙提问
遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说的法子是巧妙提问。
一是根据他说的话题提问一些难题，比如“导弹的燃料分子式是什么？”“《水浒》这本书里一共提到多少男的，多少女的？”等等，让他不知怎么回答。
这样一来，他就可以少说几句，你也可以多说几句啦。
二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗？”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事。
五、遭遇“嗦嗦说教”者
有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。
他说的十句话中，你可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。
这种人往往自以为是，居高临下，唯我独能，盛气凌人。
在他的眼里，众人都是无知的幼儿，唯他是博学的教授。
让人感到其愚腐，认为其卖弄。
嗦嗦说教者虽然令人生厌，但对你没有坏处，而且有益。
一是你可以吸取其中有益的说教；二是认认真真地倾听，会使他觉得异常高兴，这对增进情谊有好处。
绝招：对嗦嗦说教者要重于聆听
因此，和他们交流，要重于聆听。
只要你没有急需办的事项，不妨静下心来，听一听，记一记。
适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句。
相信，这种做法，定会使你受到极大的益处。
六、遭遇“自我炫耀”者
有些人见到他人，一张嘴便是我人缘好，一出口便是我能耐大。
明明自己是“1”，偏偏说成是“2”。
听者为此觉得脸红，他却不知羞。
自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者。
这种人常常外强中干，其“吹牛”的目的只不过是为了引起大家对他的关注，以满足自己的虚荣心。
这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感。
和他们进行交流，正确的法子是用幽默风趣的话语作答。
他嘴上说成“2”，内心还是以为是“1”的，对他说的大话，你不能加以肯定，肯定了他会以为你是个不可信之人；对他说的大话，你又不能加以驳斥，驳斥了他会以为你是个不可亲之人。
绝招：对自我炫耀者要幽默风趣
正确的做法是幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而过。
七、遭遇“灭人志气”者
有些人，话语尖锐辛辣。
从他嘴里说出的话，好像一盆盆的冷水，不顾你是否接受，硬朝你头上泼去。
那个干劲，非要把你心头的自信火种浇灭不可。
这种人往往是个频频失败、万念俱灭者，又是个把你瞧得一无是处、绝不如他者，还是个认定自己做不到，他人也做不到的自负者，往往也是个能言善辩却“茕茕子立、形影相吊”、周围人敬而远之者。
与他交谈，一味顺承，会使他变本加厉。
绝招：对灭人志气者要攻其痛处
一个合适的法子，是要抓住机会，攻其痛处——他的历史上的愚蠢、无能、可笑之处，或者他当前说的话语漏洞、用词不当、逻辑错误，使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，管住他的嘴。
八、遭遇“嚣嚣好斗”者
谈得兴高采烈时，可能会进来一位杠子头或者别有用心者，对你横挑鼻子竖挑眼，立刻使好好的交谈气氛充满火**味。
此等人多认为自己高人一等，长你一筹，无所不通，无事不能，他自己以真理的化身自居，无论问题是西瓜之大，还是芝麻之小，他都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人。
这种人一旦对你怀有成见，就会处处跟你唱对台戏。
遇到这种情况，很容易使你陷入顶撞式的辩论漩涡。
绝招：对嚣嚣好斗者要句句真理
要想冲出漩涡，就必须使出强劲。
这个强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是简单的真理，这样对方就无法攻击你了。
用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。
九、遭遇“满口假话”者
社会上，有些人说起谎来好像一名出色的演员在舞台上演戏那样轻松自然，丝毫不会感到内疚。
他们撒谎，大多没有很大、很明确的目的。
满口假话者之所以满口假话，可能是为了掩饰自己、标谤自己、美化自己，可能是觉得你的辨别能力很差，从而摇唇鼓舌，胡说乱扯。
与这类人交流，对你是有害的。
假话说出十遍，可能会使你觉得真的有那么一回事。
绝招：对满口假话者要纠正其一
与他们交流，应该懂得“攻其一点，崩溃全线”的战略战术，抓住假话中的其中一项，满有把握地提出反对意见。
这样一来，他就会觉得羞愧，那种神采飞扬的气焰立刻就落下去。
这种攻其一点的做法，既不会伤及其自尊心，又会让其对自己的撒谎毛病有所改正。
十、遭遇“俗不可耐”者
有些人为了给他人一个好的印象，便让自己的话语里堆满华丽词藻，乱用一些专业术语，显得矫揉造作，华而不实；有些人日常说话粗鲁不雅，废话连连，罗里罗嗦，一味单调，某句话可以重十遍，某件事可以问九次；有些人说话无波澜，无起伏，没有摇曳多姿的神态，没有引人入胜的话题，令你厌倦，这些都是俗不可耐的表现。
他们多是知识面窄、社交力差者，他们在自己人生经历中，往往因此经常受到他人的讥笑，心中有了一种自卑感。
他们热切地希望提高自己的知识水平、社交能力。
绝招：对俗不可耐者要适当指教
和俗不可耐者交流，要进行适当指教。
说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处。