劳动法旷工三天怎么处理.doc
员工旷工3天劳动法规定怎么处理
员⼯旷⼯3天劳动法规定怎么处理员⼯旷⼯对于公司来说是⼀件⼤事，可能公司会因为某个员⼯的旷⼯⽽暂时停摆，甚⾄会耽误到公司重⼤事情等等。
⾯对员⼯旷⼯了⼏天之后公司也会及时处理他们，那么，员⼯旷⼯3天劳动法规定怎么处理?店铺⼩编做了有关介绍，你可以看⼀看。
员⼯旷⼯3天公司根据劳动法规定怎么处理第三⼗⼀条凡属下列情况之⼀者，按旷⼯论：(⼀)不经请假或请假未获批准⽽擅⾃离开⼯作岗位的。
(⼆)请假期限已满，不续假或续假未获批准⽽逾期不归的。
(三)不服从组织调动和⼯作分配，不按时到⼯作岗位⼯作的。
第三⼗⼆条旷⼯连续⼗五天以内或⼀年累计三⼗天以内的，不发年度奖⾦。
第三⼗三条旷⼯连续超过⼗五天或⼀年内累计超过三⼗天的，予以辞退。
《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，⽤⼈单位可以解除员⼯劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员⼯守则》了。
2天、3天、4天都可以。
当然企业规章制度《员⼯守则》必须符合1、民主程序;2、集中程序;3、公⽰或告知程序，否则⽆效。
如何认定旷⼯旷⼯⼏乎被所有的企业认为是严重违纪的⾏为，在原来的《企业职⼯奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷⼯超过15天或者⼀年内累计旷⼯超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职⼯奖惩条例》2008年1⽉被废⽌后，企业可以以旷⼯为由解除劳动合同就失去的法律依据。
劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法⽤⼈单位的规章制度的，⽤⼈单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷⼯⼏天以上认定为严重违纪的⾏为之⼀。
律师认为，旷⼯应当具备以下三个条件：第⼀，没有按照⽤⼈单位规定提供劳动;第⼆，没有正当理由;第三，没有经过⽤⼈单位同意。
员⼯旷⼯处罚通知范⽂兹有我⼚职⼯XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX⼯种。
该同志⾃XX年XX⽉XX⽇到XX年XX⽉XX⽇连续旷⼯XX⽇，⼚办多次通知拒不到⼚报到，其⾏为违反了我⼚XX 规定，属于严重的违纪⾏为，为严肃⼚纪，从即⽇起给予XX同志XX处分。
劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退
劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
旷工处理的法律规定有哪些原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第516 号废止。
旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
”对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。
用人单位怎样处理旷工职工1、收集员工旷工的其他有效证据。
除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。
旷工三天自动离职流程
旷工三天自动离职流程
第一步：发出警告通知。
跟进员工的旷工情况，首先由上级主管对旷工员工发出警告通知，要求员工马上恢复
上班，提醒员工旷工会被认为是严重的违法行为，如果在特定时间内不能复选上班，可能
会被解雇。
第二步：给出期限。
公司把旷工情况严肃看待，一旦发现某员工旷工3天，将发出警告通知，并给出期限，让员工在期限内完成工作。
如果期限内未完成工作，员工将被视为自动离职。
第三步：签署离职合同。
如果员工未能在期限内完成工作，那么公司就会要求此员工签署离职合同，并收回任
何有关财务或企业秘密文件，彻底将员工从员工名册上去除。
第四步：办理离职手续。
一旦签署离职合同，员工就要开始卸任公司的手续。
包括缴纳拖欠的薪资等，还有办
理其他离职相关手续，最后要与公司的劳动关系彻底断绝。
第五步：记录处理结果。
最后，关于此次处理结果，公司要将员工的离职信息以书面形式记录下来，例如证明
人员离职、操作报告等。
同时还要将所有相关企业文件归还员工，以确保企业利益。
员工旷工管理制度
一、目的为加强公司员工的管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、旷工定义旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未按公司规定时间上班或下班的行为。
四、旷工处理1. 一天以内（含一天）旷工，给予口头警告；连续旷工三天以内（含三天）者，给予书面警告，并扣除当月工资的20%；连续旷工五天以内（含五天）者，给予记过处分，并扣除当月工资的50%；连续旷工七天以内（含七天）者，给予降职或解除劳动合同。
2. 一个月内累计旷工三天以上者，给予书面警告，并扣除当月工资的20%；一个月内累计旷工五天以上者，给予记过处分，并扣除当月工资的50%；一个月内累计旷工七天以上者，给予降职或解除劳动合同。
3. 旷工期间，公司有权拒绝支付工资。
五、请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及请假天数按照国家相关规定执行。
3. 请假期间，员工应按照公司规定办理请假手续，并及时更新个人考勤信息。
4. 请假期间，员工不得参与公司组织的任何活动。
六、监督与考核1. 部门负责人负责对本部门员工的旷工行为进行监督和管理。
2. 人力资源部门负责对旷工行为进行汇总、统计和分析，并将相关情况报告给公司领导。
3. 公司领导根据旷工情况，对员工进行相应的处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 员工对本制度有异议的，可在实施过程中提出，公司将根据实际情况进行修改和完善。
公司规章制度旷工3天以上
公司规章制度旷工3天以上
第一条：旷工定义
1. 旷工是指员工在未得到批准的情况下，无故缺席工作的行为。
2. 旷工时间计算方式为按照连续时间来计算，即连续三天不报到或未请假视为旷工。
第二条：旷工处罚措施
1. 第一次旷工3天以上，将受到严厉警告；
2. 第二次旷工3天以上，将扣除一个月的工资，并在人事档案中做出相应记录；
3. 第三次旷工3天以上，将按公司规定程序予以辞退。
第三条：旷工事宜
1. 如员工因病需要请假，应及时向直接主管汇报，并提供病假证明；
2. 如员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向主管领导请假，并得到批准；
3. 员工需请假情况属实时，应及时向人力资源部门补报值班记录。
第四条：效果
本规定自发布之日起生效，员工应严格遵守。
对违反规定的员工，公司将依法追究其法律责任。
特此公告。
总经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
以上为公司规章制度旷工3天以上，希望对员工们有所帮助，希望大家自觉遵守，共同维护公司的正常秩序。
规章制度旷工三天开除
规章制度旷工三天开除一、规定目的为了保障公司的正常生产经营秩序，减少人为造成的损失和影响，规范员工的工作行为，提高员工的工作效率和责任意识，特制定本规定。
二、规定范围本规定适用于公司的所有员工，在公司的任何工作场所和工作时间内均需遵守。
三、规定内容1. 旷工定义：旷工是指员工无故缺勤或者擅自离开工作岗位，未经请假或者批准就不按规定到岗工作的行为。
2. 旷工次数：员工在一个月内累计旷工三天及以上即可被视为旷工。
3. 旷工处理：员工旷工三天以上的，公司有权对其进行开除处理。
4. 开除程序：公司在发现员工旷工行为后，将按照公司规定的程序进行调查和核实，经过初步确认后，将通知员工本人并要求其做出解释。
如经查证属实的，公司将根据员工的旷工情况和工作表现，进行相应的处罚，包括开除。
5. 开除通知：公司将以书面形式通知被开除的员工，并告知其开除的原因和日期，同时需要员工进行交接工作，办理离职手续。
6. 开除后的处理：被开除的员工需按照公司规定的流程进行离职手续办理，并领取相应的离职证明和工资福利。
四、规定执行公司将建立健全相关制度和流程，加强员工纪律教育和监督，对规定执行不严格的情况进行追究，确保规定的有效实施。
五、规定调整本规定如遇情况变化或者工作需要，公司有权对其进行调整和修改，并及时通知员工，员工需遵守新的规定。
总之，旷工是一种非常严重的违纪行为，不仅严重影响到公司的正常生产经营，还会给员工自身带来损失。
因此，希望每位员工都能严格遵守公司的规章制度，按时出勤，认真工作，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
任何违反规定的行为都将受到严肃处理，对于旷工行为，公司将坚决进行开除处理。
让我们共同努力，为公司的发展添砖加瓦！。
劳动合同法对员工旷工
在我国，劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，对保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。
其中，对于员工旷工这一行为，劳动合同法有明确的规定。
以下是劳动合同法对员工旷工的处理规定：一、旷工的定义旷工是指员工未履行请假手续，未按约定时间到岗工作，或者未经用人单位同意擅自离岗的行为。
旷工分为全日旷工和部分旷工。
二、旷工的处理1. 旷工警告根据《劳动合同法》第四十二条规定，员工旷工的，用人单位应当给予书面警告，并要求其在规定时间内改正。
对于初次旷工的员工，用人单位可视具体情况给予口头警告。
2. 旷工扣除工资根据《劳动合同法》第四十三条规定，员工旷工的，用人单位可以扣除其旷工期间的工资。
扣除工资的标准，由用人单位根据国家规定和公司内部制度制定。
3. 旷工解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十四条规定，员工连续旷工超过3个工作日，或者1年内累计旷工超过5个工作日的，用人单位可以解除劳动合同。
但用人单位在解除劳动合同前，应当给予员工书面警告，并要求其在规定时间内改正。
4. 旷工的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工旷工的，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
三、员工旷工的预防和处理措施1. 完善规章制度用人单位应建立健全内部管理制度，明确员工请假、加班、考勤等规定，确保员工遵守。
2. 加强员工教育用人单位应定期对员工进行职业道德和纪律教育，提高员工的法制观念和责任感。
3. 严格执行考勤制度用人单位应严格执行考勤制度，对旷工行为进行及时查处，确保劳动纪律。
4. 建立申诉机制用人单位应设立员工申诉渠道，对员工提出的旷工申诉进行调查核实，保障员工的合法权益。
总之，劳动合同法对员工旷工行为有明确的规定，用人单位应严格按照法律规定处理旷工问题。
同时，用人单位也要加强内部管理，预防和减少旷工现象的发生，以维护良好的劳动关系。
旷工三天算自动离职吗
旷工三天算自动离职吗旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
下面是我给大家带来的旷工三天算自动离职吗，盼望能够帮到你哟!旷工三天算自动离职吗用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不须要赔偿。
法律未对旷工作出详细规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于紧要违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)紧要违反用人单位的规章制度的;(三)紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
员工离职公司不发工资怎么办工资应当遵照合同约定发放,包括根本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠局部25%的经济补偿金。
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
也可以托付律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
员工离职了社保怎么办辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的，在原来的城市离职后：1、社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零;2、工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除，但失业保险只要缴费满1年，不是个人缘由造成的失业，就可以申领失业保险金;3、无论你变换多少工作和城市，最终只能在一个城市领取退休金。
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劳动法旷工三天怎么处理
劳动法旷工三天怎么处理
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
劳动法对于旷工行为的规定
第十二章法律责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
劳动法的用人单位权利
(1)依法建立和完善规章制度的权利。
依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。
用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。
对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。
用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
(4)制定劳动安全操作规程的权利。
用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
(5)制定合法作息时间的权利。
用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。
为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。
劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。
这是组织社会劳动的基础和必要条件。
职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。
当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
(7)其他权利。
包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。