网上人大工作分析科目作业答案

江苏2022年10月自学考试《06092工作分析》真题及答案解析

江苏2022年10月自学考试《06092工作分析》真题及答案解析1．工作分析小组除外聘的工作分析专家外，还包括（）。

A．人力资源管理部门B．工作分析对象的直接领导C．岗位任职者D．企业最高领导人【答案】A【解析】工作分析小组一般由企业人力资源管理部门和外聘的工作分析专家所组成。

P332．在岗位评价中，权数大小取决于各个指标的地位和作用及其要素的影响程度，该权数属于（）。

A．自重加权B．结构加权C．总体加权D．要素项目加权【答案】D【解析】D．要素项目加权是对各个评价要素的各个具体标准的加权，权数大小取决于各个指标的地位和作用及其要素的影响程度。

3．工作描述的主体是（）。

A．工作标识B．工作关系C．工作职责D．工作概要【答案】C【解析】C．工作职责是工作描述的主体，是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合。

4．职能工作分析法的提出者是（）。

A．詹纳雷特B．米查姆C．赛迪·范D．麦考密克【答案】C【解析】C．采用排除法，由美国普度大学麦考密克、詹纳雷特和米查姆等人用了10年时间开发的工作分析方法是职位分析问卷法，所以选C。

5．在工作设计中，关注人、机、环境三者协调的理论是（）。

A．人际关系理论B．工效学理论C．科学管理理论D．工作特征模型理论【答案】B【解析】B．工效学也称人因工程学或人机工程学，是指综合运用生理学、心理学、卫生学、人体测量研究生产系统中人、机器和环境之间的相互作用的一门边缘科学。

6．工作描述包括多项内容，“批准新员工录用”这一描述属于（）。

A．工作关系B．工作权限C．工作职责D．工作概要【答案】B【解析】B．“批准新员工录用”代表某个任职者的工作权限7．下列流程中，为内部客户提供服务的流程是（）。

A．业务网络流程B．核心流程C．支持流程D．管理流程【答案】C【解析】选C。

支持流程是为内部客户提供服务的流程，主要是为企业内部的核心流程提供服务和支持的活动。

电大《公共部门人力资源管理》期末复习题习题及解答

电大《公共部门人力资源管理》期末复习题习题及解答一、名词解释1、公共部门人力资源管理：2、绩效评估：3、公共部门人力资源生态环境：4、公共部门人力资本：5、360度绩效评估：6、公共部门人力资源规划：7、公共部门人力资源流动：8、调任：9、转任：10、挂职锻炼：11、公共部门的工作分析：12、品位分类：13、职位分类：14、人才测评：15、交流培训：16、无领导小组讨论：17、公文处理：18、管理游戏：19、角色扮演：20、公共部门人力资源获取：21、公共部门人力资源培训：22、选任制：23、委任制：24、降职：25、人力激励：26、绩效：二、简答题1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？2、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？4、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？5、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？6、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？7、人力资本具有哪些特点？8、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？9、公共部门人力资源规划的作用是什么？10、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？11、简述公共部门人力使用应遵循的原则。

12、公共部门人力资源流动的意义是什么？13、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？14、工作分析的程序是什么？15、公共部门人力资源获取的意义是什么？16、我国公务员考核制度存在哪些问题？17、公共部门如何实现培训成果的转化？18、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？19、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？20、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

21、公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？22、简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

23、人力激励具有哪些功能？24、公共部门工作说明书的内容有哪些？25、简述目标设置理论与人力资源管理。

231163北交《工作分析》在线作业二15秋答案

231163北交《工作分析》在线作业二15秋答案北交《工作分析》在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是(). 组建工作分析小组. 选择分析方法和人员. 编写职务说明书. 做好时间安排与制定分析标准正确答案：2. 在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。

. 较难的、有挑战性的. 较难的、没有挑战性的. 较容易的、有挑战性的. 较容易的、没有挑战性但有必要的正确答案：3. 下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是(). 系统的工作分析. 孤立的工作分析. 描述性工作分析. 保持不变正确答案：4. 下面对任务分析各种方法描述错误的是(). 流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向. 语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素. 时间列是注意列出岗位工作活动中所有的任务. 一般说来，决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位5. 在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的() . 每一条职责均以动词开头. 每一条职责的陈述力求简单. 相近的职责尽量分散开来写. 按重要程度排列各项职责正确答案：6. 以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是() . 岗位导向型. 人员导向型. 过程导向型. 多重目的型正确答案：7. 下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是() . 影响工作分析计划的制定. 影响工作分析的实施. 影响工作分析结果的可靠. 影响工作分析的结果运用正确答案：8. 下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是(). 工作描述的信度是指工作描述的可靠性. 工作描述的效度是指工作描述的有效程度. 一般来说，工作描述的效度高则其信度也高. 工作描述的效度低则其信度一定低正确答案：9. 下列不属于因素比较法优点的是(). 通用性强. 比较客观. 具有直接的量化特点. 可信度有保证10. 下列对潜能与能力描述错误的是(). 潜能与能力是描述个人才能的基本概念. 潜能可以是智力上的，也可以是体力上的. 考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性. 具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动正确答案：11. 最长用于工作分类领域的多元统计方法是(). 因素分析. 典型相关关系. 聚类分析. 多元回归分析正确答案：12. 1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是() . XV.. MRP. ORP正确答案：13. 在工作分析活动中，()是基础。

大工19秋《公共政策分析》在线作业1 辅导答案

大工19秋《公共政策分析》在线作业1
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。

）
1. 每人得到同样的利益是()
A. 公平
B. 效率
C. 信息对称
正确答案：A
2. 以下哪种研究是分析哪些因素是怎样影响政策主体的选择行为的，是怎样影响政策过程的各个环节的，影响的性质和程度怎样。

（）
A. 决策行为
B. 政策评估
C. 政策监督
D. 政策过程
正确答案：D
3. ()决定着公共政策系统的性质
A. 经济环境
B. 政治环境
C. 社会文化环境
D. 国际环境
正确答案：B
4. 公共政策学的研究对象是（）。

A. 公共组织
B. 公共政策
C. 公共秩序
D. 社会伦理
正确答案：B
5. 头脑风暴法是()
A. 判断问题的相似性
B. 处理复杂问题
C. 产生意见、目标和战略
正确答案：C
6. 公共政策学的创立者是（）。

A. 勒纳
B. 拉斯韦尔
C. 德洛尔
D. 马克思
正确答案：B
7. 行政机关的政策合法化程序包括法制工作机构的审查、领导决策会议的讨论。

浅谈对新形势下人大信访工作的分析与思考

强化对政府部门的监督
加强对政府部门的工作监督，特别是对那些与民生息息相关的部门，如教育、医疗、社保等，确保其工作符合法律法规和政策规定。
加强对社会热点问题的关注
针对社会上出现的热点问题，如环境污染、土地征收等，人大信访应积极关注并推动问题的解决，维护群众的合法权益。
强化对司法公正的监督
加强对司法工作的监督，确保司法公正，让人民群众在每一个案件中感受到公平正义。
处理、反馈等环节，确保信访工作的有序进行。
强化首办责任制
02
明确各级人大信访部门的首办责任，确保信访事项得到及时、
有效的处理。
推行阳光信访
03
加强信访工作的公开透明度，通过公开听证、公示等措施，增
强信访工作的公正性和公信力。
加强信访信息化建设
建设信访信息化平台
通过建立网上信访平台、移动客户端等渠道，方便群众进行网上投诉、建议，提高信访工作的便捷性和效率。
增强政府公信力
通过有效处理信访问题，政府能够增强公信力，提高群众对政府的信任和支持。
促进社会和谐
信访工作有助于化解社会矛盾，促进不同群体之间的相互理解和和谐共处。
维护社会公平正义
01
02
03
监督政府行为
信访工作能够对政府行为进行监督，防止权力滥用和不公正行为的发生。
保障法律实施
通过处理信访案件，可以保障相关法律法规的有效实施，维护法律的权威和尊严。
作用，使公众了解人大信访是反映民意、解决民生的有效途径。
02
加强人大信访工作的透明度
及时公开信访工作的处理过程和结果，让公众了解信访工作的流程和规
范，增强信访工作的公正性和权威性。
03
加强信访人员的培训和教育

公共管理学网上作业三-五及答案

作业三单选题：（共9道试题，每题3分）1．政府和公共事业组织各机关之间按照直接隶属关系，自上而下、自下而上及横向交错产生的监督是（）。

A．特种监督B．专职监督C．职能监督D．一般监督2．在公共管理执行过程中，在把决策目标具体化时，可以因时、因地制宜，具体问题具体分析，在不违背基本原则的情况下，做出灵活变通，这是公共管理执行的（）特点。

A．从属性B．经常性C．层次性D．灵活性3．职位分类制度的主要特征是（）。

A．以“人”为中心B．以“事”为中心C．以“物”为中心D．以“权”为中心4．我国公务员制度确立的时间是（）A．1984B．1987C．1993D．20065．现代意义上的公务员制度形成始于18世纪中叶的（）A．英国B．美国C．法国D．德国6．现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“（）”理论论证基础之上的。

A．物质资本B．文化资本C．社会资本D．人力资本7．公共财政管理的主体是（）。

A．社会B．纳税人C．政府D．个人8．有权审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况报告的是（）。

A．全国人大B．全国人大常委会C．财政部D．国务院9．我国收费管理改革的方向是（）。

A．各部门统一征收费用标准B．取消收费或“费改税”C．取消地方收费项目D．增加阻碍国民经济发展项目的收费多选题：（共11道试题，每题5分）1．公共管理外部监督体系包括（）等。

A．权力机关监督B．专职监督C．政党监督D．特种监督E．司法监督2．司法机关对行政的监督包括（）。

A．审判监督B．行政监察C．检察监督D．审计监督E．政党监督3．公共管理执行的原则包括（）等。

A．主体性原则B．准确性原则C．组织性原则D．创造性原则E．反馈性原则4．在公共管理执行的过程中，法律手段的特征有（）。

A．可预测性B．强制性C．稳定性D．规范性E．间接性5．公共管理监督的手段和方式包括（）等。

A．预算决算与审计制度B．视察与调查C．质询询问制度D．申诉控告制度E．审批制度6．工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）等步骤。

人大网络学院《工作分析》简答论述题集合

简答题【 1 】请简要回答工作分析活动对象的具体内容。

答案：工作分析活动的对象是工作，具体内容包括战略目标、组织结构、部门职能、岗（职）位中的工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理以及工作方法、工作标准、工作时间等在组织中的运作关系。

【2 】信息分析中的七个问题是什么？答案：信息分析中的七个问题包括：（1）用谁（who）；（2）做什么（what）；（3）何时（when）；（4）在哪里（where）；（5）如何（how）；（6）为什么（why）；（7）为谁（for who）。

【 3 】简要说明资格说明书与职务说明书之间的联系和区别。

答案：资格说明书又称工作规范，是工作分析结果的一种表达形式，主要说明任职者胜任某一工作岗位所需要具备的资格条件及相关素质的最低要求，其形式主要有计分图示式和表格式。

职务说明书是工作描述再生形式中最完整的一种，包括了工作说明书与资格说明书中所有甚至更多的内容。

一般包括：工作状况、工作关系、工作概要、工作任务与环境、工作权限、考评标准、工作过程与方法、工作环境、任职资格条件、福利待遇及其他说明。

两者都是工作描绘基础上再生出来的工作分析结果形式。

工作说明书是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明，主要以"事"为中心，它是目标管理的基础。

资格说明书则是在工作描述基础上对任职资格的界定和说明，以"人"为中心，可以为人员招聘、培训、考评、选拔和任用提供依据。

职位说明书涉及范围比资格说明书要更加广泛。

【 4 】请简要回答工作分析活动对象的具体内容。