公司应聘及入职须知
企业新雇员入职须知手册(完整版)
企业新雇员入职须知手册(完整版)欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快融入我们的企业文化，并了解相关规定与流程，特为您准备了这份入职须知手册。
请仔细阅读以下内容，以便顺利度过入职期，并在工作中更快地成长。
公司概况我们公司是一家致力于XXX行业的领先企业，在市场上具有良好的声誉和影响力。
我们拥有一支优秀的团队，致力于为客户提供高质量的产品与服务。
入职流程1. 入职准备：- 请您准备好个人身份证件和其他入职所需的文件。
- 带好您的简历及其他重要材料，以便后续工作。
2. 入职报道：- 按照预约的时间和地点，准时到达公司报道。
- 咨询前台人员领取入职手续。
3. 入职手续办理：- 提供个人信息，完成员工信息登记和人事档案建立。
- 获得员工工牌和办公用品。
4. 新员工培训：- 参加新员工培训，了解公司文化、政策以及相关岗位职责。
- 接受团队介绍和业务流程培训。
5. 分配工作岗位：- 根据您的专业背景和公司需求，分配适合的工作岗位。
- 与主管领导或导师进行初步交流和沟通。
入职须知1. 出勤与工作时间：- 请您按时入职，严格遵守公司的工作时间制度。
- 若有特殊情况需要请假，请提前请示并获得批准。
2. 绩效考核：- 公司将根据一定的考核标准对员工进行绩效评估。
- 具体的考核细则将在入职后与您进行详细说明。
3. 福利待遇：- 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、带薪年假等。
- 具体福利政策将在您入职后与您进行详细说明。
4. 保密义务：- 作为公司员工，您需要遵守公司的保密政策。
- 在处理公司机密信息时，请注意保护公司利益。
5. 团队合作：- 我们鼓励员工之间的积极合作与交流，形成良好的工作氛围。
- 尊重他人，共同完成团队目标。
6. 员工发展：- 公司将为员工提供晋升与发展的机会。
- 您可根据个人发展规划与导师进行交流，制定个人成长计划。
联系方式如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，可随时联系人事部门。
新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。
以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。
2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。
3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。
4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。
5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。
6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。
7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。
8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。
9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。
10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。
以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
应聘人员须知（合集五篇）
应聘人员须知（合集五篇）第一篇：应聘人员须知待遇：应聘人员须知前台：基本工资1000+全勤奖100+服务奖50 +安全奖50+优秀员工奖50+食宿网管：基本工资1000全勤奖100+服务奖50 +优秀员工奖50+食宿技术员：基本工资1050全勤奖100+绩效奖100 +食宿保洁：基本工资850+全勤奖100+卫生奖50元+食宿值班经理：基本工资1200+绩效奖100+全勤奖100+食宿有关解释：1、新员工需通过3天的试工期,试用期完毕后参加考试,并由当班全体员工对新员工的工作进行考核,考试,考核通过者,正式录用.(注：三天试工不带薪负责员工餐。
)2、试用期1个月，试用期工资为基本工资下调100元。
3、工龄工资：工作满12个月后,月薪提升50元。
4、全勤奖：全月无迟到、早退、旷工、请假现象，月底均可发放全勤奖；否之，则不发放全勤奖。
5、押金：收银入职要交500元岗位押金，所有员工每个月从工资里扣除50元，工作满6个月以上者,若要离职，按正规程序离职一次性发放。
6、作息时间：两班倒，工作12小时，试用期员工第一个月没有休假，第二个月和第三个月安排一天休假，当月不足25天者不算一个月，休假推至下个月计算，当月工作日不足7天，工资推至下个月。
7.本店应聘员工最短需在本店工作6个月以上,工作不足6个月的, 每月的累计押金及离职之日之前所有未领工资不予发放。
8.开除处理：如果有员工严重违犯公司规定，私自拿客人东西者，拾物不上交者，顶撞领导不服从经理之指挥调遣，且有威胁行为者，消极怠工，调拨事非者，小偷小摸者，假借职权，营私舞弊者,盗窃网吧财物，或故意毁损公物者,.在工作场所聚赌或斗殴者,泄漏网吧机密、捏造谣言或酿成意外事故，致网吧受重大损失者。
品行不端，严重损及网吧声誉者,正式员工连续旷工3天或全年旷工达7日以上者,员工试用期出现旷工现象,与社会闲杂人等交往甚密,影响到店里声誉的,直接予以开除者，工资不予发放.要求：1.经理持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张、企业管理类学历证书、并且有两年工作经验。
新工厂招工入职须知范文通用8篇
工厂招工入职须知范文第一篇xxx：为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。
请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：一、培训时间3月 3 - 4 日(周四至周五)3月29-30日(周二至周三)二、培训地点办公楼一楼多功能厅三、培训安排四、相关信息(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。
(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。
(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。
(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。
(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。
(六)联系人及联系方式通知人：日期：各位同事：为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织2017年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。
在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30二、培训地点： 3楼大会议室三、参加培训人员：2017年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。
四、会议内容：1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;2、律所基本情况介绍;3、相关制度宣讲;4、风险防控知识宣讲;5、财务报销制度宣讲;6、企业微信和会议系统的应用操作。
五、要求与说明：1、请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;2、本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。
公司新员工入职须知模板
公司新员工入职须知模板欢迎加入本公司！为了让您在良好的工作环境中轻松愉快地工作，我们请您仔细阅读以下规定。
一．入职手续1.新员工入职请在入职一周内将以下手续提交给行政部，财务部将在确认手续完整后开始计发工资：①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2.试用期劳动合同为3年，试用期为3个月。
在转正前，将进行转正考核和主管级以上加述职报告。
3.其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。
④新入职员工的绩效工资将在岗前培训期结束后统一补发。
⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二．考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1.作息时间冬令时：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30夏令时：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。
2.考勤管理①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。
3.考勤纪律迟到①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。
早退①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
新员工入职须知
员工入职须知一．聘用程序1、应聘人员需提供身份证、户口本或镇级以上户籍证明、一寸免冠照片2张，最高学历证书原件进行面试，填写入职表，公司按照各岗位用人标准进行择优录用。
录用者须进行岗前培训，并经过七天试岗后决定是否留用，试用上有薪，试用不上没薪（双向选择）二、试工内容1、部门安排“师傅”专人传帮带，让新员工尽快熟悉工作环境，了解工作内容，尽快融入到团队中；2、新员工跟随“师傅”在本岗位做一些力所能及的工作，但是未经培训是不可以单独操作设施设备或者单独为客人提供服务的；如果是管理人员见习，初期也不可以单独出来工作；3、尽快了解企业各种制度流程以及企业文化；4、经部门领导审核以及征询个人意见，进行双向选择，确认留用，即可正式试岗。
三、上岗制度1、正式试岗者领取工装、工号牌及工作所需的其它用具物品；2、进行1——3个月的见习，见习时间的长短由所在部门领导根据工作表现和熟悉程度决定，经本人申请，部门考核合格结束见习，正式上岗，人力资源部进行备档；3、特殊岗位，需签订保密合同。
四、调岗、异动与晋升1、公司有权依据企业需要和员工自身情况对员工进行调动；各级管理人员在授权范围内和根据工作需要调整,员工须服从工作安排和调动；2、公司各店之间允许员工互相异动，但须经双方领导和本人同意，报人力资源部备档；3、为给员工提供更大的发展空间，公司允许员工根据个人意愿申请调动工作，填写《竟业择岗申请书》，上报领导研究，符合条件的予以批准；4、所有员工均有调换岗位、店别和晋级升值的机会。
（须本人提出申请，上级领导批准）五、离职流程A正常离职1、个人申请离职：因个人原因不能在企业继续工作者，可按离职程序提出书面申请；员工见习期间离职须提前20天、正式员工须提前30天向主管上级提交书面《离职申请书》，经批准后可按照程序办理离职手续。
2、以上2种情况属“正常离职”，办妥交接手续、交还工作、工牌号等相关物品，凭各相关部门负责人签字之单据到人力资源部办理离职手续，于次月15日发放工资。
公司入职须知规章制度模板
公司入职须知规章制度模板
《公司入职须知规章制度》
一、公司简介
欢迎您加入我们公司！以下是一些入职须知和公司规章制度，请您认真阅读并遵守。
二、入职准备
1. 办理入职手续时，请携带身份证原件及复印件。
2. 需要提供原始学历证书、毕业证书及其复印件。
3. 办理社保及公积金相关手续。
三、公司规章制度
1. 工作时间：公司上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 薪资发放：公司工资发放时间为每月15日，具体以财务部门通知为准。
3. 请假制度：请假需要提前向上级领导请示，并填写请假条，个人事假不得超过3天。
4. 离职须知：如果需要离职，请提前一个月向公司提交离职申请。
四、公司福利
1. 公司提供年度体检和员工活动等福利。
2. 公司节假日放假安排以公司公告为准。
以上内容仅供参考，具体以公司规章制度为准。
祝您工作愉快！。
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公司应聘及入职须知 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
X X有限责任公司应聘及入职须知欢迎您参加xx公司（以下简称“公司”)的面试,公司本着选择最适合公司的人才，对员工负责、对公司负责的态度，现将公司招聘及入职阶段相关规范及要求告知如下，请您认真仔细阅读，若您同意请签字予以确认。
第一章应聘须知
一、应聘要求
应聘人员应当认真填写《应聘登记表》、《应聘人员问卷调查表》、《应聘人员面谈测试考核表》、《员工岗位能力及综合素质测评表》，不得填写与本人真实情况不符的内容，否则公司有权追究您相应法律责任的权利。
二、岗前培训
1、岗前培训时间为天，自年月日起，至年月日止。
2、岗前培训期间，您将不受公司相关制度的考核和管理，再此期间公司与您不存在任何劳动关系。
3、岗前培训期间，请您认真学习公司的《绩效管理制度》，并接受公司的岗前培训测试，若通过测试，方可成为公司试用员工。
4、岗前培训期间，公司将不予向您发放任何工资及福利待遇。
第二章入职须知
若您通过公司面试及岗前培训测试，请严格按照以下内容执行:
一、个人资料
1、您加入公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明（原件）；一寸彩色免冠近照三张；社会保障卡（医保卡）、交通银行储蓄账号并亲笔填写准确的个人信息。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人资部人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同，并保留追究相应法律责任的权利。
二、报到程序
1、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则公司有权不予录用。
2、办理报到手续：提交个人资料并填写相关文件。
3、公司人资部将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务、绩效等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。
4、公司人资部将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
三、试用与转正
1、试用期开始前需要签订《试用确认书》，确认试用期相关事宜，包括但不限于试用岗位、薪资及考核标准。
试用期间，若您主动提出辞职，由于在您入职后公司对您进行了相关培训，支付了培训费，因此您离职后未发放的工资一律扣罚，用于补偿在试用期间公司给予的职业培训成本。
2、试用期间，若您不符合录用条件的，公司将有权随时终止与您的劳动关系。
3、试用期满前一周，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正申请表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批，如果人事资料不齐全，公司将不予转正。
四、规章制度及员工纪律
1、鉴于您在岗前培训期间已经学习了公司的《绩效管理制度》，已完全知晓《绩效管理制度》的全部内容，入职时您应当在《绩效管理制度》再次签字确认，一旦您在《绩效管理制度》签字确认，则视为您完全认可公司的规章制度，并将在与公司劳动关系存续期间严格按照公司的规章制度执行，若有违反，您完全同意并认可公司根据规章制度给予的相应处罚，绝无异议。
2、公司有权随时对现有的规章制度进行调整，您应当服从修改后的规章制度，并按照调整后的规章制度执行，若您不同意新的规章制度，则视为您主动解除与公司的劳动关系，相应法律后果由您自行承担，同时您不得以不任何理由向公司主张任何赔偿。
3、若您触碰公司《绩效管理制度》红线或严重违反公司制度（具体以您签字确认的《绩效管理制度》规定的内容为准）的，公司将有权立即解除与您的劳动关系，并不向您承担任何经济补偿及赔偿责任，同时公司保留对您追究法律责任的权利。
具体包括但不限于以下情形：（1）弄虚作假、欺上瞒下。
（2）散布谣言，攻击公司领导和员工，唱衰公司。
（3）泄露公司的秘密。
（4）因失职、渎职给公司造成一万元以上财物损失。
（5）违反公司的廉政规定。
（6）二次以上公然拒绝执行公司的决定或上级领导命令。
（7）拉帮结派、打架斗殴、侵害他人或公司利益。
（8）为一己之私利抵触公司及领导或煽动、参与罢工或者到政府部门上访、投诉以及诉讼等。
（9）严禁任何唱衰公司的行为，一经发现，立即给予辞退处理。
（10）严重违反公司的规章制度，给公司造成严重不良影响的。
（11）利用岗位职务之便或公司的资源，平台谋取私利的。
（12）涉嫌刑事犯罪行为。
（13）员工未经批准不到岗三天以上的。
（14）员工的工作表现和工作成果不能让上级和公司满意，且不接受公司考核结果的，公司有权无条件辞退员工。
（15）其他《绩效管理制度》规定的公司有权辞退员工的情形。
五、公司考核
1、公司将每月对您及您所在的部门进行个人考核和部门考核，您应当服从公司给予个人及团队的考核结果，公司将按照个人考核及团队考核的相关细则对员工及部门进行奖惩，若您对个人及团队考核结果有异议的，应当在考核结果公布之日起3日内向公司提出书面异议，否则视为完全认可公司的考核结果，并完全服从公司根据考核结果作出的奖惩决定。
2、公司有权根据员工个人的考核结果，按公司制度规定作出对员工予以辞退的决定，您应当严格服从。
六、关于加班及补贴
1、公司严格执行加班审批制度，若您自愿延长工作时间须征得公司的书面确认同意，否则不视为加班。
2、值班是指公司因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排您本职无关联的工作。
3、公司安排加班或值班的，您应当严格遵守执行，若您拒绝加班或值班两次（含）以上的，公司有权将您辞退，并不支付您任何经济补偿金和赔偿金。
4、公司支付给你的工资中已经包含了您应得的工资、加班工资、高温补贴、等一切福利待遇，若您从领取到薪水之日起，如果发现数目不对或者发现公司尚欠款项未发给您本人（包括应发未发的奖金、福利、补贴、加班费等），您应在30天以内向公司提交书面报告，逾期则视为公司未拖欠您任何费用。
七、员工离岗、离职
1、员工有下列情形的，视为员工擅自离职：
（1）员工无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过3日；
（2）试用期间未提前3天向公司提出书面离职申请，未妥善办理离职交接手续，擅自离岗的；
（3）转正员工未提前30天向公司提出书面离职申请，未妥善办理离职交接手续，擅自离岗的；
2、离职员工需提前一个月填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。
3、离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理，公司有权立即解除与您的劳动关系，公司还有权不予发放未发放的工资，直至履行完交接手续义务为止，同时您应以一个月工资作为对公司的经济损失赔偿（经济损失包括但不限于聘用员工花费的人力成本、时间成
本、员工所在岗位工作停滞的损失、公司生产经营损失等）；若该费用不足以弥补因此给公司造成的经济损失，公司还有权向您追偿。
八、详情了解
以上应聘及入职须知内容，请您认真仔细阅读，一经你签字确认则视为您已经同意以上内容，并按照上述内容严格遵照执行。
本人已详细阅读《xx公司应聘及入职须知》的所有内容。
确认人：
日期：。